第一篇：企業法律制度

第二章 企業法律制度

一、企業

企業是一個獨立核算的營利組織。

企業法：凡是把企業的設立、變更、終止，用法律的形式確立下來，就構成企業法。包括：企業的設立、企業的登記、注冊資本、組織機構

1、必須要有確定的名稱

2、固定的場所

3、注冊資本

國有企業：采用廠長（經理）負責制

破產：不能清償到期債務并且資產不足償還債務人的債務

組織結構：

股東會

董事會

監事會

第二篇：第四章合伙企業法律制度

第四章合伙企業法律制度

一、合伙企業的概念和特征

二、合伙企業的法律地位及法定類型

三、合伙企業的設立

四、合伙企業的財產

五、合伙企業的事務執行

六、合伙企業與第三人關系

七、合伙企業的變更、解散和清算

八、違反合伙企業法的法律責任

一、合伙企業的概念和特征

1、合伙企業的概念

?1997年《合伙企業法》規定：

?合伙企業，是指依法在中國境內設立的由各合伙人訂立合伙協議，共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。

2、合伙企業的法律特征

?合伙企業不具有法人資格；

?以合伙協議為合伙企業成立的法律基礎；

?各合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任；

?各合伙人之間利害相關、休戚與共。

二、合伙企業的法律地位及法定類型

1、合伙企業的法律地位

?合伙企業在我國不是法人，而是在自然人、法人之外的特殊的一種獨立的法律主體；

?合伙企業是不是獨立于合伙人之外而存在的一種法律主體？

2、合伙企業的法定類型

?僅限于自然人投資興辦的合伙企業；

?不包括企業法人之間的合伙型聯營；

?采用合伙制的律師事務所、會計師事務所、醫生診所等組織，不是由工商行政管理機關登記管理，不適用于《合伙企業法》。

三、合伙企業的設立

1、合伙企業的設立條件

?有兩個以上依法承擔無限責任的合伙人；

?有書面合伙協議；

?有各合伙人實際繳付的出資；

?（出資方式：貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其他財產權利、勞務）

?有合伙企業的名稱；

?有經營場所和從事合伙經營的必要條件。

2、合伙企業的設立程序

?訂立書面合伙協議；

?依約定履行出資義務；

?進行設立登記：申請——審核

四、合伙企業的財產

1．合伙企業財產的構成?合伙人的出資；

?以合伙企業名義取得的收益。

2、合伙企業財產的性質

?共有財產；

?合伙企業的財產為全體合伙人共同共有，即合伙人對合伙企業財產不分份額地、平等地行使所有權。（共同管理和使用）

3、合伙人財產份額的轉讓；

?合伙人之間轉讓其在合伙企業中的全部或者部分財產份額時，應當通知其他合伙人； ?合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業的全部或者部分財產份額時，須經其他合伙人一致同意；在同等條件下，其他合伙人有優先受讓的權利。

4、合伙人財產份額的出質

?合伙人以其在合伙企業中的財產份額出質的，須經其他合伙人一致同意；

?未經其他合伙人一致同意，合伙人以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理，由此給其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。

五、合伙企業的事務執行

1、合伙企業內部的決策權

? 重大事務：必須經全體合伙人一致通過：

（1）處分合伙企業的不動產；

（2）改變合伙企業名稱；

（3）轉讓或者處分合伙企業的知識產權和其他財產權利；

（4）向企業登記機關申請辦理變更登記手續；

（5）以合伙企業名義為他人提供擔保；

（6）聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員；

（7）依照合伙協議約定的有關事項。

?其他有關事務：少數服從多數

2、合伙企業內部的執行權

（1）共同執行

（2）委托執行

（3）分別執行

（4）授權執行（非合伙人參與經營管理）

3、合伙企業內部的監督權

（1）檢查執行情況

（2）審議報告

（3）查閱帳簿

（4）提出異議

（5）撤銷委托

4、合伙人在執行合伙事務中的義務

（1）競業禁止義務

（2）交易禁止義務

（3）損害禁止義務

5、合伙企業的損益分配

?合伙損益由合伙人依照合伙協議約定的比例分配和分擔；

?合伙協議未約定合伙損益分配比例的，由各合伙人平均分配和分擔；

?合伙協議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔全部責任。

六、合伙企業與第三人關系

1、合伙企業的對外代表

2、合伙企業與善意第三人

?合伙企業對合伙人執行合伙企業事務以及對外代表合伙企業權利的限制，不得對抗不知情的善意第三人。

3、合伙企業與企業債權人

?合伙企業對其債務，應先以其全部財產進行清償；

?合伙企業財產不足清償到期債務的，其不足部分，各合伙人應當以其所有可執行的個人財產承擔無限連帶清償責任；

?合伙人之間的分擔比例對債權人沒有約束力。

4、合伙企業與合伙人個人的債權人

（1）合伙人的債權人不得對合伙企業行使抵銷權；

（2）合伙人的債權人不得代位行使該合伙人在合伙企業中的權利；

（3）合伙人的債權人可以請求強制執行該合伙人在合伙企業中的財產份額。

七、合伙企業的變更、解散和清算

（一）合伙企業的變更

1、入伙

?入伙是指在合伙企業存續期間，原先不具有合伙人身份的自然人加入合伙企業，從而取得合伙人身份的法律行為。

?入伙：一致同意；訂立協議；變更登記

?入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。

2、退伙

?退伙是指在合伙企業存續期間，原先已經取得合伙人身份的人因某種情形而喪失其合伙人身份的法律行為。

（1）聲明退伙

（2）當然退伙

（3）除名退伙

?退伙人對其退伙前已發生的合伙企業的債務，與其他合伙人承擔連帶責任。

?

（二）合伙企業的解散

1、合伙協議約定的經營期限屆滿，合伙人不愿意繼續經營的。

2、合伙協議約定的解散事由出現；

3、全體合伙人決定解散；

4、合伙人已不具備法定人數；

5、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現；

6、被依法吊銷營業熱照；

7、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。

（三）合伙企業的清算

1、通知和公告債權人

2、確定清算人

3、財產清償順序

?（A.支付清算費用；B.支付合伙企業所欠的工資、勞動保險費用；C.支付合伙企業所欠的稅款；D.支付合伙企業的債務E.返還合伙人的出資）；

4、清算結束

?如果全體合伙人以個人財產承擔清償責任后，仍不足清償合伙企業債務的，應當結束清算程序；（注銷登記）

?對于未能清償的債務，由合伙人繼續承擔連帶清償責任，但如果債權人連續5年內未向債務人提出清償請求的，則債務人的清償責任歸于消滅。

八、違反合伙企業法的法律責任

（一）合伙企業設立中的違法責任。

（二）合伙企業違法經營的法律責任。

（三）合伙企業在清算中的違法責任。

（四）國家機關及其工作人員的違法責任

（五）其他規定

思考題

1、某合伙企業成立時，下列哪些人員不能成為合伙企業的合伙人：（）。

A甲是1年前被開除的人民警察

B乙在3個月前剛被刑滿釋放

C丙聲明最多只承擔1萬元的虧損

D丁是國家公務員，以自己8歲兒子的名義入伙

2、合伙人不可以以（）作為對合伙的出資。

A現金B商譽

C勞務D借用的設備

3、某合伙企業合伙人甲、乙、丙分別出資15萬元、10萬元、5萬元，但在合伙協議中未對利潤分配比例作出約定。由于經營狀況良好，獲得盈利10萬元。3個合伙人對于利潤分配發生爭議。依照我國合伙企業法應當（）該筆利潤。

A平均分配B按出資比例分配

C按三人的貢獻大小分配D重新分配

4、甲、乙、丙三人共同投資設立一合伙企業，該企業成立后不久，甲便欲轉讓自己在合伙企業中的全部財產份額。則對他的轉讓行為的表述正確的是（）。

A 甲可以將全部財產份額轉讓給乙，但乙必須取得丙的同意

B 甲可以將全部財產份額轉讓給自己的弟弟，但必須取得乙、丙的同意

思考題

C 如果甲將全部財產份額轉讓給丁，丁取得了甲的全部財產份額后即成為合伙人

D 經乙、丙同意，甲轉讓了全部財產份額而退出合伙，對退伙前合伙企業的債務不承擔連帶清償責任合伙企業案例分析一

甲、乙、丙、丁四人決定投資設立一合伙企業，并簽訂了書面合伙協議。合伙協議的部分內容如下：

（1）甲、乙、丙以貨幣出資；

（2）丁以勞務折價出資，但丁不得過問企業事務，也不承擔企業虧損的民事責任。

（3）由甲執行合伙企業事務，對外代表合伙企業，但簽訂標的1萬元以上的合同應經其他合伙人同意。

合伙企業在存續期間，發生下列事實：

（1）甲擅自以合伙企業的名義與善意第三人A公司簽訂標的2萬元合同，乙合伙人獲知后，認為該合同不符合合伙企業利益，經與丙、丁商議后，即向A公司表示對該合同不予承認。

（2）合伙人丁提出退伙，合伙企業又接納戊新入伙。后合伙企業的債權人A公司就合伙人丁退伙前發生的債務24萬元要求合伙企業的現合伙人甲、乙、丙、戊及退伙人丁共同承擔連帶清償責任。丁以自己已經退伙為由，拒絕承擔清償責任。戊以自己新入伙為由，拒絕對其入伙前的債務承擔清償責任。

問：（1）合伙協議中是否有不合法之處？并說明理由。

（2）甲以合伙企業名義與A公司所簽的代銷合同是否有效？并說明理由。

（3）丁和戊拒絕承擔清償責任的主張是否成立？并說明理由。

答案：（1）合伙協議中丁不承擔企業虧損的民事責任的約定違反了法律規定。根據《合伙企業法》的規定、各合伙人均應依法承擔無限責任，不允許有承擔有限責任的合伙人。

（2）甲以合伙企業名義與A公司所簽的代銷合同有效。根據《合伙企業法》的規定，合伙企業對合伙人執行合伙企業事務以及對外代表合伙企業權利的限制，不得對抗不知情的善意第三人。在本題中，盡管合伙人甲超越了合伙企業的內部限制，但A公司為善意第三人，因此甲以合伙企業名義與A公司所簽的代銷合同有效。

（3）丁和戊的主張均不成立。根據《合伙企業法》的規定，退伙人對其退伙前已發生的合伙企業債務，與其他合伙人承擔連帶責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。合伙企業案例分析二

某市居民丁某、郭某、劉某三人于1990年5月共同出資設立一個合伙企業，經營餐飲業，企業名稱為“桃園飯莊”。合伙協議約定，丁某出資20萬元，郭某出資20萬元，劉某出資10萬元，合伙人按出資比例分配利潤、承擔虧損，并確定丁某為合伙事務執行人，合伙事務執行人有權決定5萬元以下的財產支配，5萬元以上的支配須經合伙人一致同意。經營第一年贏利10萬元，年底結算三人進行了分配。1991年劉某個人在距“桃園飯莊”50米的地方也開辦了一家飯館，名稱為“荷映餐廳”。1991年底，“桃園飯莊”贏利仍為10萬元，三人又進行了分配。“荷映餐廳”贏利5萬元。1992年2月，丁某未同郭某、劉某商議，以合伙事務執行人的身份同某裝修公司簽訂裝修桃園飯莊合同，費用為20萬元。三人之間產生矛盾，1992年7月，劉某宣布退出合伙，未與丁某、郭某商量即從合伙企業中提走了自己的出資10萬元。同年年底該合伙企業結算，賬上有資本10萬元，裝修房屋形成的固定資產

20萬元，欠裝修公司裝修費20萬元，欠食品商店貨款、蔬菜專賣戶貨款各10萬元，欠其他債權人各種債務10萬元。此時，郭某也提出退伙，該合伙遂告解散。丁某、郭某要求劉某分攤虧損，劉某以退伙為由拒絕。丁某、郭某二人從合伙賬上資本各分得5萬元。“桃園飯莊”的房屋是租來的，合伙解散時，出租人向丁某、郭某各付了5萬元裝修房屋補償費。丁某、郭某二人在分得以上現金時，未清理合伙債務。與此同時，劉某開辦的“荷映餐廳”也因虧損倒閉，倒閉時實有財產10萬元，對外負債15萬元。1993年初，裝修公司、食品商店、蔬菜專賣戶及其他債權人均向丁、郭、劉三人提出清償債務的要求。郭、劉以丁未經二人同意便訂立裝修合同屬于越權行為，該行為對合伙企業無約束力，應由丁個人負擔。此外，“荷映餐廳”的債權人也要求劉以其財產及在合伙中的財產份額清償債務。丁聲稱自己只承擔合伙協議約定比例的債務，劉以已經退伙為由拒絕承擔合伙債務；此外，劉承認對“荷映餐廳”的債權人負有債務，但拖欠不還。為此，裝修公司、食品商店、蔬菜專賣戶及合伙企業的其他債權人向法院起訴丁、郭、劉，“荷映餐廳”的債權人同時起訴了劉某。

問題：

（1）丁與裝修公司簽訂的裝修合同，其20萬元債務應當由誰承擔，丁對其他合伙人是否承擔責任。

（2）劉是否應當分攤虧損，并對合伙債務承擔責任，承擔何種責任。

（3）開辦“荷映餐廳”的行為對其他合伙人應承擔什么責任。

（4）“桃園飯莊”的債權人與“荷映餐廳”的債權人在請求丁、郭、劉三人清償債務時，其如何確定清償順序。

案情分析

（1）丁凱與裝修公司簽訂的裝修合同，根據有關規定和《合伙企業法》第38條規定，其20萬元債務應由合伙企業承擔，由三名合伙人承擔無限連帶責任；丁越權給郭、劉造成的損失，郭、劉可向丁追償；

（2）據有關規定和《合伙企業法》第52、54、55條的規定，劉應當分擔虧損，并對退伙前的合伙債務負無限連帶責任；

（3）根據有關規定和《合伙企業法 》第30、71條的規定，劉違反競業禁止義務，合伙企業及其他合伙人有權要求其賠償不低于5萬元的損失；

（4）根據有關規定和《合伙企業法 》第39、43條的規定，清償債務的順序實行“雙重優先”原則。

第三篇：《企業財務會計法律制度》學法教案

《企業財務會計法律制度》學法教案

主講人：***

學習內容：《企業財務會計法律制度》

學習目標：財務是指企業在生產過程中有與資金運動相關的事務。狹義上講，日常生活中所指的“財務”偏重于指“財務管理”，即企業為達到某一確定財務目標，在生產或經營過程中對人、財、物、信息等進行計劃、組織、指導、協調、控制。

學習重點：《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國注冊會計師法》、《會計人員職權條例》、《企業會計準則》、《企業財務通則》。學習時間：2012年12月18日

參加人員：財務所有人員

一、財務和會計

財務是指企業在生產或經營過程中所有與資金運動相關的事務。

二、《企業財務通則》的整體框架

2006年12月4日財政部對《企業財務通則》進行了修訂。新《企業財務通則》是建立我國新型企業財務制度體系的重要基礎，對企業加強財務管理、依法處理各種利益關系、促進企業與社會和諧、推進社會主義市場經濟的發展具有重要的現實意義。

三、《會計法》的整體框架

會計法規體系是指由調整會計活動中所發生的社會關系的各種法律規范所形成的有機聯系的統一整體。

四、企業財務管理體制

企業財務管理體制，是協調企業利益相關主體之間財務關系的基本規則和制度安排，是構建企業財務管理制度的基礎和框架。

五、企業主要財務管理主體及其職責

《通則》分別從政府宏觀財務、投資者財務、經營者財務三個層次，構建資本權屬清晰、財務關系明確、符合企業法人治理結構要求的企業財務管理體制。

六、資金籌集

是指企業通過不同渠道，采取各種方式，按照一定程序，籌措企業設立、生產經營所需資金的活動。

七、資產勞動

資產營運是指企業為了實現企業價值最大化而進行的資產配置和經營運作的活動。

八、成本控制

是指企業按照國家有關財務制度的要求以及自身的財務目標，運用各種成本管理方法，將各項成本掌握在一定范圍內的財務活動。

九、收益分配

是指分配主體對分配對像在各個分配參與者之間進行的侵害和平衡。

十、重組清算

重組也稱為企業改組，是指企業出于對自身贏利動機的考慮，而對現有資源要素進行再配置。

十一、財務信息管理

財務信息管理，是國家綜合經濟管理部門和企業經營者為提高決策水平和管理效率，運用現代信息技術和管理手段，對企業財務信息進行收集、整理、分析、預測和監督的活動。

十二、案例分析

棗嘉公司是一家國有大型企業。出納和會計崗位由張某一人…………

1、該公司的財務管理制度存在什么問題？

2、該公司會計內部機構的設置有什么問題？

3、財務監督和會計監督之間有什么關系？

第四篇：第九章 企業終止法律制度

第九章 企業終止法律制度

1、（單選題）根據我國破產法的規定，破產財產應當優先清償的是（）。

A.破產費用和共益債務

B.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用

C.破產企業所欠稅款

D.破產債款

正確答案：A

用戶選擇：

2、（單選題）人民法院受理破產申請后，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行，并通知對方當事人。管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對方當事人催告之日起（）內未答復的，視為解除合同。

A.20 B.30 C.10 D.15 正確答案：B

用戶選擇：

3、（單選題）破產案件審理程序，破產法沒有規定的，適用（）的有關規定。

A.刑事訴訟法

B.民事訴訟法

C.仲裁法

D.行政訴訟法

正確答案：B

用戶選擇：

4、（單選題）破產案件由（）所在地人民法院管轄。

A.破產企業上級主管部門

B.債權人

C.破產財產

D.債務人

正確答案：D

用戶選擇：

5、（單選題）個人獨資企業解散后，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在（）年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。

A.3 B.2 C.5 D.1 正確答案：C

用戶選擇：

6、（單選題）合伙企業解散,依法由清算人進行清算，清算人應當自被確定之日起（）日內,將清算人成員名單向企業登記機關備案。

A.10日

B.20日

C.15日

D.7日 正確答案：A

用戶選擇：

7、（單選題）企業由債權人申請破產的，人民法院應當自收到申請之日起（）內通知債務人。

A.7日

B.10日

C.15日

D.5日

正確答案：D

用戶選擇：

8、（單選題）在破產清償中，（）享有擔保物優先受償權，可以不通過破產程序獲得清償。

A.債務人

B.有財產擔保的債權人

C.法院

D.無財產擔保的債權人

正確答案：B

用戶選擇：

9、（單選題）債務人或管理人應當自人民法院裁定債務人重整之日起多長時間，同時向誰提交重整計劃草案？（）

A.6個月內，人民法院和債權人會議

B.12個月內，人民法院和債權人委員會

C.3個月內，人民法院和債權人會議

D.1個月內，人民法院

正確答案：A

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10、（單選題）《中華人民共和國企業破產法》適用對象是（）。

A.企業法人

B.國家機關

C.各種企業

D.事業單位

正確答案：A

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11、（多選題）債權人會議行使下列哪些職權？（）

A.選任和更換債權人委員會成員

B.決定繼續或者停止債務人的營業

C.監督管理人

D.申請人民法院更換管理人，審查管理人的費用和報酬 正確答案：ABCD

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12、（多選題）人民法院受理破產申請前一年內，涉及債務人財產的下列哪些行為，管理人有權請求人民法院予以撤銷?（）

A.無償轉讓財產的

B.對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的C.對未到期的債務提前清償的

D.以明顯不合理的價格進行交易的 正確答案：ABCD

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13、（多選題）根據《中外合資經營企業法》及有關規定，合資企業發生哪些情形時，可以解散？（）

A.合營一方不依照合同規定提供技術，而使企業無法繼續經營的B.因改變生產經營范圍的 C.因水災而遭受嚴重損失，無法繼續經營的D.法定代表人因犯罪而被依法逮捕的 正確答案：AC

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14、（多選題）破產案件中，管理人履行下列哪些職責？（）

A.調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告

B.決定債務人的日常開支和其他必要開支

C.接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料

D.決定債務人的內部管理事務 正確答案：ABCD

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15、（多選題）全民所有制企業終止的原因有（）。

A.由法院決定宣告破產

B.其他原因

C.由主管部門決定決定解散

D.因違反法律法規，由人民政府或政府有關部門決定被責令撤銷 正確答案：ABCD

用戶選擇：

16、（多選題）下列屬于個人獨資企業應當解散的情形的有（）。

A.投資人決定解散

B.被依法吊銷營業執照

C.投資人死亡或者被宣告死亡,無繼承人或者繼承人決定放棄繼承

D.投資引起虧損

正確答案：ABC

用戶選擇：

17、（多選題）人民法院應當自裁定受理破產申請之日起二十五日內通知已知債權人，并予以公告。通知和公告應當載明下列哪些事項？（）

A.申請人、被申請人的名稱或者姓名

B.管理人的名稱或者姓名及其處理事務的地址

C.人民法院受理破產申請的時間

D.申報債權的期限、地點和注意事項 正確答案：ABCD

用戶選擇：

18、（多選題）人民法院受理破產申請后發生的下列哪些債務，為共益債務？（）

A.因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務

B.因債務人不當得利所產生的債務

C.債務人財產受無因管理所產生的債務

D.為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務 正確答案：ABCD

用戶選擇：

19、（多選題）人民法院受理破產申請后發生的下列哪些費用，為破產費用？（）

A.管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用

B.破產案件的訴訟費用

C.管理、變價和分配債務人財產的費用

D.交通費用

正確答案：ABC

用戶選擇： 20、（多選題）合營企業終止的原因有（）。

A.合營一方不履行合營協議、合同、章程規定的義務，致使企業無法繼續經營

B.合營企業未達到其經營目的，同時又無發展前途

C.因自然災害、戰爭等不可抗力遭受嚴重損失，無法繼續經營 D.企業發生嚴重虧損，無力繼續經營 正確答案：ABCD

用戶選擇：

21、（判斷題）企業的解散，是指企業因法定事由的出現而歸于企業消滅終止其主體資格的法律行為。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

22、（判斷題）破產申請受理時屬于債務人的全部財產，以及破產申請受理后至破產程序終結前債務人取得的財產，為債務人財產。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

23、（判斷題）合伙企業解散后應當進行清算不需通知和公告債權人。

A.對

B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：

24、（判斷題）破產案件由債務人住所地人民法院管轄。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

25、（判斷題）人民法院依照《企業破產法》規定宣告債務人破產的，應當自裁定作出之日起五日內送達債務人和管理人。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

26、（判斷題）債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起十日內通知債務人。

A.對

B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：

27、（判斷題）合伙企業解散后，原合伙人對合伙企業存續期間的債務仍應承擔連帶責任，但債權人在三年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。

A.對

B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：

28、（判斷題）人民法院裁定受理破產申請的，應當同時指定管理人。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

29、（判斷題）企業的清算，是指企業解散后，依照法定程序，了結企業未了結業務，清理企業財產，收取債權，清償債務，處理剩余財產等活動的法律行為。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇： 30、（判斷題）企業清算須成立清算組，清算組成立后進入清算程序，清算組代表公司執行機構對內執行清算事務，對外代表公司行使職權。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇： 40、（判斷題）人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

第五篇：第五章 企業人力資源管理法律制度

第五章 企業人力資源管理法律制度

1.（單選題）用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.六個月 B.一年 C.三年 D.二年

正確答案：A

用戶選擇：A

2.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約 B.行政 C.刑事 D.連帶

正確答案：D

用戶選擇：D

3.（單選題）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正 B.給予警告

C.責令改正并給予警告

D.責令改正，情節嚴重的給予警告

正確答案：C

用戶選擇：D

4.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。

A.不遵照執行 B.宣布廢止

C.請求勞動行政部門給予用人單位處罰 D.向用人單位提出，通過協商予以修改完善

正確答案：D

用戶選擇：D

5.（單選題）勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。

A.制定程序是否簡便 B.內容和制定程序是否合法 C.內容是否全面 D.形式是否規范

正確答案：B

用戶選擇：B

6.（單選題）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A.勞動者 B.工會 C.用人單位 D.有過錯的一方

正確答案：D

用戶選擇：C

7.（單選題）關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規定的是（）。

A.劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同 B.張某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

正確答案：C

用戶選擇：C

8.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業,被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認真。2009年2月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規定的（）。

A.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現很好 B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位

C.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為 D.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作

正確答案：C

用戶選擇：D

9.（單選題）用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.年老體弱的職工

C.訂立無固定期限勞動合同的人員 D.女職工

正確答案：C

用戶選擇：A

10.（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A.聯席會議制度 B.職工代表大會制度 C.集體協商機制

D.協調勞動關系三方機制

正確答案：D

用戶選擇：B

11.（單選題）任何組織或者個人對違反我國勞動合同法的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

A.舉報 B.申請調解 C.提起訴訟 D.申請仲裁

正確答案：A

用戶選擇：B

12.（單選題）個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

A.發包的個人或組織 B.發包自然人 C.發包的組織

D.發包的個人

正確答案：C

用戶選擇：A

13.（單選題）用人單位與勞動者之間發生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（）。

A.因福利、培訓發生的爭議

B.因確認是否存在勞動關系發生的爭議

C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 D.因承包經營發生的爭議

正確答案：D

用戶選擇：C

14.（單選題）工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。

A.職工代表大會制度 B.協調勞動關系三方機制 C.集體協商機制 D.聯席會議制度

正確答案：C

用戶選擇：B

15.（單選題）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

A.工會

B.勞動爭議調解委員會 C.勞動監察機構 D.勞動爭議仲裁機構

正確答案：A

用戶選擇：B

16.（單選題）根據《勞動爭議調解仲裁法》，關于勞動爭議的處理方式包括（）。

A.調解、仲裁、訴訟

B.仲裁、訴訟 C.仲裁

D.協商、調解、仲裁、訴訟

正確答案：D

用戶選擇：D

17.（單選題）用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.二千元 D.五百元

正確答案：B

用戶選擇：B

18.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.當地平均工資

B.勞動者試用期滿月工資 C.當地最低工資

D.勞動者試用期工資的兩倍

正確答案：B

用戶選擇：B

19.（單選題）縣級以上人民政府建設、衛生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

A.安全生產監督管理 B.工商 C.稅務 D.公安

正確答案：A

用戶選擇：A

20.（單選題）集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A.股東代表大會 B.監事會 C.工會 D.職工代表大會

正確答案：C

用戶選擇：D 21.（多選題）某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據的是（）。

A.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定 B.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

C.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 D.李某經過培訓仍不能勝任現工作

正確答案：BD

用戶選擇：ACD

22.（多選題）甲在乙公司做銷售人員，簽訂有一年期勞動合同。公司對銷售人員每月規定有銷售指標，并規定3個月不能完成指標屬于不能勝任工作。甲工作半年后無心從事此工作，導致銷售業績一直下滑，已有三個月沒有完成指標。下述分析正確的有（）。

A.如果乙公司和甲協商即時解除勞動合同，而甲表示不同意的話，乙公司應對甲進行培訓或者調整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前三十日書面通知甲解除勞動合同，或者額外支付甲一個月工資即時通知解除甲的勞動合同

B.如果乙公司提出并和甲協商即時解除勞動合同，而甲表示同意的話，雙方可以即時解除勞動合同，但乙公司應支付甲經濟補償

C.如果乙公司對甲沒有經過培訓或調整工作崗位就解除勞動合同，或者乙公司沒有提前三十日書面通知，或者是即時通知卻沒有額外支付甲一個月工資就直接解除勞動合同的，屬于違法解除

D.乙公司違法解除合同時，應該收回或撤銷對甲的解除勞動合同決定，恢復雙方的勞動關系，或者不再繼續履行合同，而乙公司因此要承擔支付甲二倍經濟補償的賠償金，不再支付經濟補償

正確答案：ABCD

用戶選擇：ABCD

23.（多選題）某企業現有職工150人。屬于經濟性裁員的有（）。

A.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員20人 B.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員30人 C.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員16人

D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

正確答案：ABC

用戶選擇：ABC

24.（多選題）訂立勞動合同的主體符合法律規定的是（）。

A.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同 B.14周歲的小張與某京劇團簽訂的勞動合同 C.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動合同 D.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動合同

正確答案：AB

用戶選擇：BD

25.（多選題）張某是一大型外資企業的銷售總監，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。2008年5月張某突然以企業未支付其延時工作加班費為

由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。下列說法正確的是（）。

A.在這種情形下，張某可以隨時通知單位解除勞動合同，同時單位應該支付經濟補償

B.由于張某與公司簽訂的是不定時工作制勞動合同，以延時工作要求公司支付加班工資的理由不能成立

C.張某因單位未支付其加班費而單方面解除勞動合同的行為，不符合隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同

D.張某與用人單位協商一致，可以解除合同

正確答案：BCD

用戶選擇：BCD

26.（多選題）甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.處以500元以上2000元以下的罰款 B.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任 C.處以5萬-10萬的罰款

D.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人

正確答案：BD

用戶選擇：ABD

27.（多選題）張某實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據我國勞動合同法，下列表述正確的有（）。

A.張某享有的醫療期期間為6個月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果張某累計病休6個月，則醫療期滿 C.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇 D.在計算張某累計病休的時間時，病休期間的公休假日和法定節日不包括在內

正確答案：ABC

用戶選擇：BCD

28.（多選題）甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為三個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發現單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費。根據合同上的有關約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（）。

A.甲可以要求單位支付經濟補償 B.甲可以要求單位補交社保費

C.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同 D.甲可以隨時通知單位解除勞動合同

正確答案：ABD

用戶選擇：BD

29.（多選題）洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續訂，但公司繼續安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業時不慎受傷，經當地勞動和社會保障局認定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系;公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關系。下列說法正確的是（）。

A.單位支付經濟賠償金后可以解除與洪某的勞動關系

B.洪某與公司間已形成事實上的勞動關系，事實勞動關系同樣受勞動法律保護 C.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關系 D.醫療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動關系

正確答案：BC

用戶選擇：BC

30.（多選題）小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位應書面通知小王雙方勞動關系終止

B.自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，公司應當立即與小王補訂書面勞動合同

C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位無需支付經濟補償 D.小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個月的雙倍工資補償

正確答案：BD

用戶選擇：BD

31.（判斷題）除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的，勞動爭議仲裁一律公開進行。

A.對 B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：錯

32.（判斷題）根據《勞動爭議調解仲裁法》，在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權。

A.對 B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：錯

33.（判斷題）企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

34.（判斷題）根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對于大額爭議案件，實行“一裁終局”。

A.對 B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：對

35.（判斷題）根據《勞動爭議調解仲裁法》，工會要參與做好勞動爭議的預防工作。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

36.（判斷題）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

37.（判斷題）根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

38.（判斷題）企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

39.（判斷題）根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人申請勞動爭議調解只能書面申請，不可以口頭申請。

A.對 B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：錯

40.（判斷題）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

1.（單選題）工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。

A.集體協商機制

B.協調勞動關系三方機制 C.職工代表大會制度

D.聯席會議制度

正確答案：A

用戶選擇：C

2.（單選題）用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

正確答案：B

用戶選擇：B

3.（單選題）勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。

A.形式是否規范

B.內容和制定程序是否合法 C.內容是否全面 D.制定程序是否簡便

正確答案：B

用戶選擇：B

4.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約 B.行政

C.連帶 D.刑事

正確答案：C

用戶選擇：C

5.（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A.職工代表大會制度 B.集體協商機制 C.聯席會議制度

D.協調勞動關系三方機制

正確答案：D

用戶選擇：D

6.（單選題）下列有關用人單位對勞動者競業限制的說法正確的是（）。

A.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金

B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內不可以自己開業生產或者經營同類產品從事同類業務，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經濟關系了

C.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人

D.丁公司要求剛剛應聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業限制的協議，并有違約金條款，趙某有權予以拒絕

正確答案：D

用戶選擇：B

7.（單選題）用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.一年 B.三年 C.六個月 D.二年

正確答案：C

用戶選擇：C

8.（單選題）用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未及時足額支付勞動報酬的

B.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 C.規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的 D.以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

正確答案：D

用戶選擇：A

9.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。

A.不遵照執行

B.向用人單位提出，通過協商予以修改完善 C.請求勞動行政部門給予用人單位處罰 D.宣布廢止

正確答案：B

用戶選擇：B

10.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業,被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認真。2009年2月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規定的（）。

A.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為 B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作 C.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位 D.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現很好

正確答案：A

11.（單選題）個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

A.發包的組織 B.發包的個人 C.發包的個人或組織 D.發包自然人

正確答案：A

用戶選擇：C

12.（單選題）任何組織或者個人對違反我國勞動合同法的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

A.申請調解 B.舉報 C.提起訴訟 D.申請仲裁

正確答案：B

用戶選擇：A

13.（單選題）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A.勞動者 B.工會

C.有過錯的一方 D.用人單位

正確答案：C

用戶選擇：C

14.（單選題）集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A.職工代表大會 B.監事會 C.股東代表大會 D.工會

正確答案：D

用戶選擇：D

15.（單選題）縣級以上人民政府建設、衛生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

A.安全生產監督管理 B.稅務 C.工商 D.公安

正確答案：A

用戶選擇：A

16.（單選題）用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.年老體弱的職工 D.女職工

正確答案：B

用戶選擇：B

17.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.當地平均工資

B.勞動者試用期滿月工資 C.當地最低工資

D.勞動者試用期工資的兩倍

正確答案：B

用戶選擇：B

18.（單選題）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

A.勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁機構 C.勞動監察機構 D.工會

正確答案：D

用戶選擇：D

19.（單選題）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A.影響 B.不一定影響 C.不影響

D.法律未規定是否影響

正確答案：C

用戶選擇：D

20.（單選題）關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規定的是（）。

A.趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

B.張某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同

正確答案：C

用戶選擇：

21.（多選題）甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述不正確的是（）。

A.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見 B.乙所受的損失應由甲賠償

C.機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同

D.假設乙不能從事原來的工作，也不能有機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

正確答案：ABC

用戶選擇：ABD

22.（多選題）下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

B.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件

D.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

正確答案：AC

用戶選擇：ABCD

23.（多選題）根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，下列說法正確的是（）。

A.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果

B.當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定 C.申請人收到開庭書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

D.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人

正確答案：ABD

用戶選擇：ABCD

24.（多選題）我國勞動合同法規定的“用人單位”，包括（）。

A.個體經濟組織 B.基金會 C.合伙企業 D.有限責任公司

正確答案：ABCD

用戶選擇：ACD

25.（多選題）根據我國《勞動合同法》規定，如果用人單位與勞動者約定了服務期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的 B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的 D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任排除勞動者權利的

正確答案：ABCD

用戶選擇：ABCD

26.（多選題）某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？（）

A.職工丁：我在公司銷售部門曾連續三年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 B.職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員

C.職工丙：我一家四口，有七十歲老母十歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D.職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效

正確答案：ABD

用戶選擇：ACD

27.（多選題）根據《勞動爭議調解仲裁法》,引起仲裁時效中斷的原因有（）。

A.對方當事人同意履行義務的 B.向有關部門請求權利救濟的

C.因當事人一方向對方當事人主張權利的

D.因不可抗力，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的

正確答案：ABC

用戶選擇：ABCD

28.（多選題）用人單位招用勞動者時，不得有（）的行為。

A.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物 B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件 C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況 D.告知勞動者職業危害

正確答案：AB

用戶選擇：AB

29.（多選題）趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待

遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是（）。

A.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 B.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認 C.趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇 D.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立

正確答案：AD

用戶選擇：BCD

30.（多選題）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償 B.公司與張某之間可視為不存在勞動關系 C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償 D.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

正確答案：AC

用戶選擇：ACD 31.（判斷題）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：錯

32.（判斷題）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

33.（判斷題）裁減人員時，應當優先留用家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：錯

34.（判斷題）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

35.（判斷題）王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同。

A.對

B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：對

36.（判斷題）勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金。

A.對 B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：對

37.（判斷題）勞動者患病或者非因工負傷，可以解除勞動合同。

A.對 B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：對

38.（判斷題）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：對

39.（判斷題）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可以訂立無固定期限勞動合同。

A.對

B.錯

正確答案：對

用戶選擇：錯

40.（判斷題）用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由。

A.對 B.錯

正確答案：錯 用戶選擇：錯