第一篇：弋江中路社區一直做好退休人員

弋江中路社區一直做好退休人員“四必訪”工作

為切實服務好企業退休人員，做好社會化管理服務工作，弋江中路社區以“四必訪”活動為特色，做好信息暢通，工作規范，服務到位，取得了較為明顯的成績。

2013年1月31日上午，得知鐵路宿舍居民闞立，因心率不齊住在弋磯山醫院，社區退管主任和社區黨委副書記帶著慰問品來到醫院看望闞老師，闞老師和老伴現住在鐵路宿舍，老夫妻倆平時就熱心社區公益事業，積極參與退休開展的的各項活動。退管吳主任詳細詢問了闞老師的身體情況以及家庭生活情況，并祝他早日康復。聽到這些親切的關愛話語，闞老師非常感動，并對社區的慰問表示感謝。

第二篇：2012弋江社區學雷鋒活動總結

弋江社區2012年“學雷鋒”活動總結

為豐富和發展新時期學雷鋒活動的內涵和形式，弘揚和培育民族精神，倡導團結友愛、文明禮貌、勤儉節約、無私奉獻的新風尚，**社區按照**街道辦事處的相關要求，結合本社區實際情況，確定2012年“學雷鋒活動”的主題為：弘揚雷鋒精神、開展志愿服務、共建和諧社區。社區積極組織開展了豐富多樣的學雷鋒活動，取得良好的效果，具體總結如下：

一、營造氣氛，深入宣傳，讓雷鋒精神深入人心 社區通過張貼學雷鋒宣傳標語等形式，宣揚雷鋒精神，在社區內營造濃烈的學雷鋒的氛圍，對雷鋒事跡、好人好事進行廣泛宣傳，通過點向面的宣傳，使得更多的人參與到學習雷鋒精神的活動中來，以此來鼓勵和支持更多的好人好事，擴大學雷鋒活動的影響力度和廣度，力求使學雷鋒活動不流于形式，而是真正的深入居民心里。

二、弘揚雷鋒精神，開展豐富多彩的雷鋒實踐活動 2012年3月5日，社區組織開展“學雷鋒、樹新風”活動，組織了黨員、青年志愿者、居民40多人，在轄區內開展了一次衛生大檢查、大清掃活動，把各個路段、綠化帶、衛生死角進行全面清理，讓社區環境煥然一新，掀起社區學雷鋒活動的高潮。

2012年3月12日開展“交通文明倡導員服務活動”社區組織志愿者到我社區各主要干道進行文明倡導，有效提高了百姓的素質，同時將安全意識傳遞到廣大群眾心中。

2012年3月20日，社區組織20多名志愿者開展為空巢老人送溫暖活動，走進空巢老人家里，幫助老人擦玻璃，打掃衛生，晾曬被褥，洗衣服，陪老人聊天，使老人感受到社區大家庭的溫暖。

2012年2月28日，社區積極組織志愿者參加“學雷鋒一日行”活動，清掃市區道路，為創建干凈整潔市容市貌貢獻一份力量。

三、深化活動內涵及目的社區開展學習雷鋒活動的目的，是要通過學雷鋒活動，提醒并告訴大家雷鋒是一種精神，一種動力，一種意識形態，我們要學習的不僅是簡單的無償幫助別人，而是要長期的樹立心系他人，處處替別人著想，懂得換位思考的一種做人的道理，從而以正面的姿態鼓舞人教育人，在繼承弘揚雷鋒精神的同時更主要的是要提高居民的道德素質修養！今后社區將一如既往的在日常生活和工作中及時發現先進人物和事跡，及時做以宣傳，充分發揮身邊榜樣的作用，大力弘揚雷鋒精神，推動學雷鋒活動深入發展，為創建和諧文明新街區起到積極的推動作用。

弋江社區居民委員會 2012年3月31日

第三篇：淺談如何做好退休人員的思想政治工作

淺談抓好企業離退休職工的管理服務和思想政治工作的重要性

目前，離退休職工在企業中都占有一定比例。隨著歷史的推移，這一比例還將日漸加大。，離退休職工越來越多，逐漸形成了一個龐大的社會群體。離退休職工或在槍林彈雨中闖出來或在困難時期苦過來，他們曾經為革命和建設作出了有益的貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富，也是企業的寶貴財富。企業除了對他們的晚年生活，按照有關政策給予從優照顧外，還應做好他們的思想政治工作。這對于推進有中國特色的老齡事業，對于落實黨的各項方針政策、發展安定團結的大好形勢，對于企業的改革開放、興旺發達，對于激勵在職職工和培養“四有”新人，以及對于貫徹落實“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂”的指導方針等，都具有現實意義和歷史意義。從工作的實際情況看，當前離退休職工存在大量思想問題，有待我們去解決。

我國已經步入老齡社會，老年群體越來越龐大。企業管理層和思想政治工作者要從鞏固執政黨的地位，完成黨的歷史使命，保持和諧穩定大局的高度，充分認識做好老同志思想政治工作的重要性。

一、要堅持三個原則

（一）堅持解決思想問題要從解決實際問題出發的原則。中央印發的《關于加強思想政治工作的若干意見》指出：“隨著經濟發展和人民生活水平的顯著提高，我國老齡人口逐年增加，要認真做好老年人特別是退（離）休人員的思想教育工作”。做老同志的思想工作，必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則。老同志實際問題的解決，關系到他們的晚年幸福，也關系到思想政治工作成效的大小。對老同志生活待遇方面的問題，一定要認真對待，凡是符合政策規定的一定要及時給予解決，一時解決不了的，要做好協調和解釋工作。如果只講道理，不去解決他們的實際問題，甚至把合理、正當的利益也不加分析地說成是個人主義、覺悟不高，那就不僅原來的問題解決不了，還會增加新的問題。

（二）堅持正面教育的原則。要積極宣傳先進典型和先進事跡，正面引導，用典型事例啟發人、教育人、感染人，用事實說話。比如對反腐倡廉，有的老同志看問題多，看收效少，有的對反腐敗信心不足。對此，思想政治工作可以從宣傳正面典型入手，運用典型示范的方法進行。使老同志逐漸認識到現實中的腐敗分子只是少數，大多數干部還是清正廉潔的，從而增強老同志的信心。

（三）堅持因人而異、形式多樣的原則。老同志的思想問題是多種多樣的，既有共性問題，也有個別問題，要區分每個人的不同情況，有針對性加以區別對待。比如對離休干部和退休干部，對領導干部和一般群眾，對生活富裕和生活相對困難的退休人員，都要具體分析，分類指導，采取不同的方式、方法才能取得較好的效果。

二、要做到求新、求活、求實

老同志隊伍是一支保持著優良傳統、具有良好政治素質的隊伍。但是，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，老同志隊伍中也出現了一些新情況、新問題。為此，做好老同志思想政治工作，必須適應新形勢的發展和變化，在繼承優良傳統基礎上努力求新、求活、求實，使老同志“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）內容上求新?？陀^事物總在不斷地變化，形勢也在不斷地發展。不管國內還是國際都會不斷出現新情況、新問題、新矛盾。我們要抓住這些新事物、新矛盾，特別是思想領域出現的傾向性問題，及時充實新的教育內容，多角度、深層次地做好正面引導，做好宣傳工作，使他們始終保持清醒的頭腦，永葆政治本色。凡是黨和國家召開的重要會議、出臺的新政策、推出的新舉措、國際形勢出現的新動向，都要以最快的速度組織老同志進行學習、研討，召開形勢報告會、座談交流會，使他們及時掌握和了解新的方針、政策和精神實質，確保思想上與黨中央保持高度一致。

（二）方法上求活。做老同志思想政治工作，一定要從老同志的特點出發，方法要靈活多樣。一是寓教于科學健康的文體活動之中。老同志退下來之后，愿意參加一些多姿多彩、愉悅身心的文娛活動和強身健體、益壽延年的保健活動。

（三）措施上求實。隨著社會的發展進步和國家經濟實力的增強，社會保障體制改革步伐進一步加大，人民的生活水平逐步提高，養老保險、醫療保險、社會福利等相關待遇進一步惠及老同志，老同志許多利益格局重新調整，老同志的自身利益與之息息相關。面對復雜的經濟和社會現象，老同志難免會有不同的認識，產生思想問題。在解決這些思想問題時，除了要耐心細致地做好政策宣傳和解釋工作外，更要注意解決涉及老同志切身利益的實際問題，讓老同志共享改革開放的成果，體會到黨的溫暖，體會到社會主義制度的優越性，更加堅定理想信念，擁護黨的領導。

三、要真正尊重人、理解人、關心人

（一）尊重人是做好思想工作的前提。尊重人就是尊重人的合法權利、主人翁地位。要認真落實離退休職工的有關規定，使老同志的權益得到保證。對老同志一定要說到做到，做不到的事不說，避免產生一些誤解。從行動上也要尊重他們，傾聽他們的訴說，按照黨和國家制定的政策正確解釋，使他們感受到黨和國家的關懷。要建立和完善參政制度、閱文制度，并按不同級別和標準訂閱報刊雜志。企業有重大變革要及時征求老同志意見，保證政治待遇落實。做好老同志思想工作，尊重人是前提，失去了這個前提，就不可能把思想做通，問題不可能得到解決。

（二）理解人是做好思想工作的基礎。理解人就是要理解人們在遇到具體問題和實際困難時的心里感受。在做老同志的思想工作中，理解人是深入人心化解矛盾的基礎，不能理解人不但不可能解決思想問題，反而可能造成新的思想問題和壓力。理解要從換位思考開始，應該理解老同志，尤其是曾擔任過多年領導職務的老同志，不要使他們有“人走茶涼”的感覺。老同志對社會上的一些不良現象看不慣、想不通而發脾氣，工作人員更應體諒他們的心情，多給他們以安慰，多為他們排憂解難。對老同志來說，也要充分理解有關政策，對于政策以外的事，對于條件約束一時不能解決的事，也要充分理解。

（三）關心人是做好思想工作的保證。關心人就是真心實意地愛護老同志、關心老同志的疾苦與困難，盡力為老同志排憂解難。關心就是帶著親人般的感情，盡力把工作做得細致一些、周到一些，讓老同志始終感受到組織的關懷和溫暖。要在政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志。

企業離退休職工的管理服務，作為一個不同于在職職工群體的思想工作，常常被一些同志所忽視或淡化，以致形成對社會、對單位產生了一定的負面影響?？v觀近十幾年來發生的集體上訪事件，可以說與離退休職工有關的次數占了相當大的比重。因而，根據多年的退管工作經驗，現就新形勢下離退休職工中思想工作方面的幾個問題進行探討，為穩定離退休職工隊伍，為改革開放和建設社會主義和諧社會做出應有的努力。

多年來，退管中心在黨委和行政的正確領導和高度重視下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策及相關規定，緊緊圍繞生產經營和企業穩定這個中心，認真做好離退休人員的管理和服務工作，在全面落實“五個老有”，廣泛開展寓教于樂、強身健體活動，為離退休職工排憂解難等方面做出了卓有成效的工作。多年以來，退管中心連續榮獲分公司業務部門和礦黨委、礦穩定工作先進單位榮譽稱號；退管中心黨總支或黨支部被評為單位先進黨總支或先進黨支部。我們的主要作法是：

一、加強領導班子建設，確保管理工作開展到位

離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學科，這項工作做得好壞，對社會和企業的穩定都具有十分重要的影響。近年來，我單位離退休人數在逐步增多，這些退下來的老同志由于長期從事軍工工作，身體素質普遍差，工殘職工多，重病職工多，加之企業困難，工資待遇偏低，很多退休職工家庭生活困難。這樣，給管理工作帶來了一定難度，因此，要做好這項工作，必須有一個堅強有力的工作班子?；谶@一要求，單位黨政組織歷年來對離退休管理工作非常重視，把年富力強的同志安排到離退管中心來工作。今年初，對管理處的工作人員進行了全面調整。目前配備的退管工作人員平均年齡40歲，其中初中文化程度的有2名，高中文化程度的有9名，大專以上文化程度的有4名，成為管理部門之中工作人員最多的科室，這些同志始終從事退休職工管理工作，具有豐富的工作經驗和較強的工作能力，而且非常熱心為老年人服務。在健全領導班子的同時，,管理中心注重加強班子建設，按照“創造力強、團結協作好、聯系群眾好、廉潔自律好”的要求，著重做了以下幾方面工作：一是加強政治理論和業務知識學習，堅持每周五集體學習制度，不斷提高工作人員素質；二是搞好廉潔自律，工作中堅持企務公開照章辦事，嚴格執行不準索要財物、收受紅包禮品等規定；三是不斷改進工作作風，在為離退休職工的管理和服務上做到了“五必知、六必訪、三心、四勤、四快、五到位：即知家庭住址、身體健康狀況、家庭經濟狀況、家庭成員和社會主要關系情況、本人興趣和愛好；有病住院的必訪、家庭發生特殊困難的必訪、長期在外地居住聯系不上的必訪、家庭發生突變性事件的必訪、家庭主要成員有婚喪嫁娶的必訪、重大節日期間必訪；熱心、耐心、誠心；腦勤、嘴勤、手勤、腿勤；走訪調查快，掌握情況快、拿出措施快，處理問題快；工作到位、責任到位、方法到位、處理到位、效果到位。

二、強化思想政治工作，確保離退休職工隊伍穩定

認真做好離退休人員思想政治工作是離退休職工管理部門一項經常性的、非常重要的工作，也是離退休人員工作面臨的一個新課題。思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是實現黨的政治任務的重要保證，這一點已在長期的革命和建設的實踐中得證實。在改革開放新的歷史時期，思想政治工作不但不能削弱，而且應當加強，這也已基本形成共識。但是，對離退休職工思想政治工作，是不是還要加強和怎樣加強，確實有一個認識不斷深化的過程。前幾年，有的同志認為：離退休同志很多是各級領導干部或生產上的骨干。在戰爭年代，他們不怕流血犧牲，在建設時期，他們無私奉獻，覺悟高，思想底子厚，用不著做思想政治工作。也有的同志認為：離退休同志現在不在位了，只拿工資，不做事，沒有什么加強思想政治工作可言。因此把離退休職工管理部門看成是安置養老的部門，把離退休人員管理工作看成是“讀讀文件看看報，發發通知跑跑腿”的單純事務性工作。事實上，離退休人員中違章違紀，打架斗毆，計較個人得失的事情時有發生。特別是在企業改制和減人提效期間，退休職工因退休養老金低，到分公司上訪并集資進省、到京上訪，雖然經過耐心的說服教育沒有造成后果，但在單位群眾中造成了不好的影響。這些問題的發生使我們認識到，離退休人員雖然有過光榮的歷史，為革命和建設做出過重要貢獻，但在新的歷史條件下仍然面臨著繼續寫好光榮歷史，保持革命晚節的問題。為了促進老同志在兩個文明建設中繼續發揮好作用，為企業的發展和穩定做出貢獻，近年來，退管中心把加強思想政治工作作為重點來抓，黨政工組織齊上陣。按照分工不分家，齊抓共管的原則，根據離退休人員職工思想政治工作，無論在形式，還是在方法上，既不同于對青少年的說教式方法，又不同與對在職人員的約束式教育方法的獨特性，主要堅持正面教育自我教育、激勵引導、啟發自覺的方法，有針對性地做好思想政治工作。適時召開離退休干部座談會、黨員座談會、退休職工代表座談會；管理人員走訪談心。做到了兩講一看；即：講歷史——離退休老同志曾經為我國國防建設和發展作出的貢獻是功不可沒的：講現實——企業目前的處境是資源匱乏、經營困難，充分利用國家現有政策走改制之路是最好的選擇，這是企業整體脫困的必由之路；看未來——就是看公司的發展前景，看改革開放的成果。從而使老同志消除了疑慮，自覺服從大局，由于方法得當，政治思想工作到位，穩定了離退休職工隊伍，確保了改制工作順利進行。

三、認真履行服務職能，為離退休職工辦實事

離休退休是老同志一生中的重大轉折，過去，他們在單位上是驕驕者，在領導崗位上是權威?，F在，他們由“官”變成為“民”，由“單位人”變為“社會人”，由“忙”變為“閑”，年齡由小變老，身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失去平衡，不同程度的產生失落感、貶值感、孤獨感、無用感，如果我們的工作做得好，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩過渡。因此，退管中心成立以來，各屆領導班子都把“全心全意為離退休職工服務”作為工作出發點和落腳點。為使服務工作更全面，我們利用計算機網絡技術，建立離退休職工數據庫。把收集到的各種信息，分類輸入電腦，從而準確掌握離退休職工分布狀況、黨員情況、居住區概況等各類詳細統計數據，實現了離退休人員管理服務信息化。在搞好服務方面，我們認真落實離退休干部、職工政治待遇和生活待遇，在政治上關心離退休老同志，制定了學習制度、報告會制度，定期組織全體離退休干部學習各種文件，退管中心組織工殘職工到生產一線單位班前，開展“以我為鑒，重視安全”演講活動，此次活動取得了良好的效果，得到了領導和職工的好評，獲得了獎勵。通過這些活動的開展，既增強了黨組織的凝聚力，又激發了老同志的思想熱情。在生活待遇上，我們做到了離退休金和各種生活補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，對生病住院的離退休人員安排看望，對有困難的老同志及時給予照顧，這些都已形成了制度。我們以實實在在的服務，給予離退休職工實實在在的溫暖，為離退休職工排憂解難，使他們真誠地感受到組織的關懷和愛護。

四、廣泛開展文體活動，激發離退休職工生活熱情 強身健體，延年益壽是每位離退休老同志的最大希望，同時豐富多彩的文體活動也是使老同志由“閑”到“忙”健康長壽的重要方法。因此，單位組織老同志積極參加社保局開展的形式多樣、豐富多彩的文化活動，做到天天有活動，月月有比賽，如下象棋、跳棋，打撲克、麻將、乒乓球等項目的娛樂和體育活動。讓他們健身強體，享受人生的快樂，通過參加各種活動，原來一些閑著無事可干，不會消遣時間的老同志，現在都是樂哈哈的，有序的生活著。用他們自己的話說：“錢這個東西不能想得過多，生不帶來，死不帶去，只有身體健康才是人生最大的快樂”。從而對生活充滿了信心。

五、幾點工作體會

經過多年的管理工作實踐，我們對抓好離退休人員管理工作有以下幾點主要體會：

(一)上級黨政組織的重視是做好離退休管理工作的重要保證。歷年來，單位黨政領導班子對管理處的工作極為重視。黨政聯席會議定期研究離退休人員管理工作，認真落實國家有關離退休管理工作的政策規定。黨政主要領導多次到管理處現場辦公，及時解決管理處工作中遇到的突發性問題。在人、財、物等方面給予盡力支持，把確保離退休人員養老金的按時足額發放作為頭等大事，即使在單位經濟緊張的情況下，那怕是推遲在職職工工資發放，也要保證離退休人員非統籌部分養老金的按時足額發放，市社保處的領導能經常來單位指導工作，幫助解決實際問題。這都為我們工作的順利開展提供了重要保證。

(二)及時為離退休人員排憂解難是做好離退休管理工作的重點。由于體力、精力的退化，離退休后社會關系的變化，老同志最需要在生活上、心理上得到關心和幫助。根據這些特點，我們從一點一滴的小事入手，幫助他們排憂解難辦實事，就能使他們真心感受到組織的溫暖，從而在行動上自覺支持離退休管理處工作，使離退休管理處的工作真正落到實處。

(三)不斷創新工作方法是做好離退休管理工作的關鍵。退管中心一班人在思想上首先能與時俱進，破除了應付思想，樹立大局意識；破除“官念”，強化服務意識；破除依賴思想，樹立創新意識，為推動各項工作扎扎實實地開展打下了良好的思想基礎。離退休管理工作是一項系統工程，涉及方方面面，而且離退休人員居住分散，針對工作實際，在管理方法上進行創新，就能取得事半功倍的效果。如我們對日常管理實行分片負責，建立健全管理網絡，成立了各行政小組和黨小組，充分發揮骨干作用，從而確保了各項管理工作能迅速落實到每一位離退休人員。在處理離退休人員群體事件方面，我們不斷改進工作方法，制訂了“堅持政策、耐心說服，化解矛盾，避免事態擴大”的總體原則，采取領導牽頭，責任到人，集體做好個人思想工作等方法，多次制止了聚集上訪事件的發生，確保了單位的穩定。

改革開放和社會主義市場經濟的深入開展，企業改制、重組等體制的不斷變更，造成了離退休職工思想的波浪式震蕩，諸如他們自身的社會化管理，實行醫療保險，管理體制逐步與原企業剝離；其子女的下崗失業、上學就業及分配體制的不公所造成的貧富差距拉大，致使離退休人員的心理失衡；因為當今忽視正確的人生觀和世界觀教育而導致社會風氣低下、人際關系淡化，以及社會腐敗現象的浸染，使他們的安全感降低；尤其是在九十年代，因為有些企業經營形勢不好，離退休職工有關福利待遇的不落實等問題，是產生離退休職工思想強烈震動以致發生集體上訪的誘導因素。而且，這些問題一旦發生就會涉及到各個方面，并且持續時間長，影響范圍廣，造成對社會政治經濟等發展的負面作用。因此，對此問題決不能掉以輕心，須嚴肅認真地予以對待。

毛澤東曾說過：“掌握思想教育是團結全黨進行偉大斗爭的中心環節”、“政治思想工作是一切工作的生命線”?？梢?，思想政治工作對于離退休職工和對于其他群體是一樣重要。然而，在實際工作中，許多領導和單位的思想工作部門并不給予應有的重視。表現在對離退休人員的管理服務人員編制少，不足以應對離退休職工的各種思想問題及物質訴求，而配置的少數人員也是以將就的辦法應付，不太注意選用精兵強將；在管理服務的經費上也不予以積極的保障，使得管理教育賴以進行的物質基礎被零化；對一些應該解決的問題是一拖再拖，甚至實行愚民政策，到了實在扛不過去的時候才予以解決，形成了“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的惡性循環，將本該不成大問題的小問題，釀成了大問題、大事件。凡此種種，都是對離退休職工思想政治工作不重視的表現。

就離退休職工而言，由于退休后不同程度地放松了學習，放松了思想改造，對社會上發生的新情況新問題，對社會主義市場經濟條件下出現的新事物總是以老的、傳統的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態；對改革開放及各項現行政策總是抱一種懷疑和敵視的態度去認識，特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人得益時則稱好，個人不得益時則反對，缺乏一種全局意識,這也是加劇他們思想落后和變異的一個重要原因。

從國家整體發展看，改革開放雖然取得了舉世矚目的成就，廣大人民群眾也確實從中得到了相當多的實惠。但在涉及群眾最大切身利益的住房、醫療、教育等問題上存在著愈來愈大的問題。有人曾說“百姓頭上三把刀，買房、看病、上學?！??？梢娺@些問題給離退休職工造成的心理壓力有多重。黨政機關和企業中的部分官員的腐敗現象與就業形勢的嚴峻以及貧富差距越拉越大等問題未能從根本改變，使部分人員對黨和政府的信任度降低，這也是形成離退休人員突出思想問題乃至不滿情緒的又一重要原因。

綜上所述，加強離退休職工思想政治工作，穩定離退休職工思想已經到了刻不容緩的地步，必須引起各級黨政領導和思想政治工作部門的高度重視。根據本人多年來進行離退休職工管理和思想工作的經驗和體會，提出幾點做好離退休職工思想工作的建議：一是思想政治工作者必須要有高度的政治責任感，勇敢地承擔起對離退休職工進行思想政治工作的責任，黨委、政府以及企業的領導要把思想政治工作提高到應有的地位和高度，從人力、財力等方面給予大力的支持。要樹立“想予取之，必先予之”的戰略眼光，改變以往“平時不想事，有事忙一陣” 的被動應付局面。二是要講真話、辦實事、解難題，避免思想政治工作上的弄虛作假。該解決的問題一定及時解決，實在不能解決的要講清道理，絕對禁止壓、騙、哄、戲等無信做法，要獲得群眾的信任。三是建立離退休職工思想動態預測機制，對離退休職工中的思想問題要做到及時發現，核實弄清，正確解決。要加強人性化管理，不捂、不瞞，加強上下聯系制度和有效的信息網絡建設，及時收集并向上級反饋不穩定信息，把可能發生的群體性問題解決在萌芽狀態。四是在離退休職工隊伍中建立一支以黨員為主體的思想政治工作骨干隊伍，活躍在離退休職工當中，經常相處，貼近他們，了解情況，開展工作。五是改進工作方法，提高思想政治工作者本身的綜合素質，增強思想政治工作的有效性和成功率。特別在“知”、“說”、“做”、“寫”等方面加強思想政治工作基本功的練習，對于黨和國家的路線、方針、政策要熟知，對于思想政治工作理論要融匯貫通并不斷創新，對于工作方法要不拘一格,拓寬工作路子，把活思想真正做活。六是可成立離退休職工思想政治工作研究會，經常研究新情況，討論新問題，不斷提高對突發問題的應對處置能力，做到“ 打一仗進一步”。七是要有群眾觀念，堅持相信群眾、依靠群眾的思想政治工作路線，在離退休職工中建立諸如理想信念宣講團、老年大學、夕陽紅藝術團、書法繪畫協會、讀書會等組織，并經常開展活動，把離退休職工不僅作為思想工作的對象，更要把他們作為群眾性思想工作的主體，形成離退休職工的自我教育、自我約束、自我管理的優化思想工作機制。

總之，離退休人員管理工作是一項必須長期堅持，不斷總結經驗，不斷向更高層次發展的工作。對照上級和廣大離退休人員對我們工作上的要求，我們的工作還有許多地方需要進一步完善和改進。我們相信有上級領導的關心和支持，有廣大離退休人員的信任和參與，有我們自身的不斷努力，我單位離退休管理工作會做的更好。

離退休職工思想政治工作是一項艱巨、復雜而長期的任務，不可能一朝一夕就能解決的。加之現今科技的高速發展，多元化經濟思想和文化的存在，各種信息又呈立體性的傳播，離退休職工的思想必然十分活躍，見風是雨的反應也會經常發生，許多不可預測的問題將會隨時考驗著思想政治工作者。因而，離退休職工思想政治工作必然是任重而道遠。但只要我們提高認識、認真對待，真正投入，不斷研究，不停探索，離退休職工的思想政治工作定會受到良好的效果，為穩定社會，促進社會發展發揮重要作用。

第四篇：淺談如何做好退休人員的思想政治工作

淺談抓好企業離退休職工的管理服務和思想政治工作的重要性

林田

目前，離退休職工在企業中都占有一定比例，尤其是國有煤炭企業，有的煤礦離退休職工甚至超過在職職工的人數。尤其是隨著歷史的推移和煤礦的減人提效工作開展，這一比例還將日漸加大。逐漸形成了一個龐大的社會群體。離退休職工或在槍林彈雨中闖出來或在經濟困難時期艱苦奮斗，他們有著熟練的專業技能和幾十年積累的豐富實際工作經驗，他們曾經為革命和國家建設作出了很多有益的貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富，也是企業的寶貴財富。企業除了對他們的晚年生活，按照有關政策給予從優照顧外，還應做好他們的思想政治工作。這對于推進有中國特色的老齡事業，對于落實黨的各項方針政策、發展安定團結的大好形勢，對于企業的改革開放、興旺發達，對于激勵在職職工和培養“四有”新人，以及對于貫徹落實“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂”的指導方針等，都具有現實意義和歷史意義。企業離退休職工的管理服務，作為一個不同于在職職工群體的思想工作，常常被一些同志所忽視或淡化，以致形成對社會、對單位產生了一定的負面影響?？v觀近十幾年來發生的集體上訪事件，可以說與離退休職工有關的次數占了相當大的比重。因而，根據多年的退管

工作經驗，現就新形勢下離退休職工中思想工作方面的幾個問題進行探討，為穩定離退休職工隊伍，為改革開放和建設社會主義和諧社會做出應有的努力。

我國已經步入老齡社會，老年群體越來越龐大。企業管理層和思想政治工作者要從鞏固執政黨的地位，完成黨的歷史使命，保持和諧穩定大局的高度，充分認識做好老同志思想政治工作的重要性。從工作的實際情況看，當前離退休職工存在大量思想問題，有待我們去解決。

一、要堅持三個原則

（一）堅持解決思想問題要從解決實際問題出發的原則。中央印發的《關于加強思想政治工作的若干意見》指出：“隨著經濟發展和人民生活水平的顯著提高，我國老齡人口逐年增加，要認真做好老年人特別是退（離）休人員的思想教育工作”。做老同志的思想工作，必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則。老同志實際問題的解決，關系到他們的晚年幸福，也關系到思想政治工作成效的大小。對老同志生活待遇方面的問題，一定要認真對待，凡是符合政策規定的一定要及時給予解決，一時解決不了的，要做好協調和解釋工作。如果只講道理，不去解決他們的實際問題，甚至把合理、正當的利益也不加分析地說成是個人主義、覺悟不高，那就不僅原來的問題解決不了，還會增加新的問題。

（二）堅持正面教育的原則。要積極宣傳先進典型和先進事跡，正面引導，用典型事例啟發人、教育人、感染人，用事實說話。比如對反腐倡廉，有的老同志看問題多，看收效少，有的對反腐敗信心不足。對此，思想政治工作可以從宣傳正面典型入手，運用典型示范的方法進行。使老同志逐漸認識到現實中的腐敗分子只是少數，大多數干部還是清正廉潔的，從而增強老同志的信心。

（三）堅持因人而異、形式多樣的原則。老同志的思想問題是多種多樣的，既有共性問題，也有個別問題，要區分每個人的不同情況，有針對性加以區別對待。比如對離休干部和退休干部，對領導干部和一般群眾，對生活富裕和生活相對困難的退休人員，都要具體分析，分類指導，采取不同的方式、方法才能取得較好的效果。

二、要做到求新、求活、求實

老同志隊伍是一支保持著優良傳統、具有良好政治素質的隊伍。但是，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，老同志隊伍中也出現了一些新情況、新問題。為此，做好老同志思想政治工作，必須適應新形勢的發展和變化，在繼承優良傳統基礎上努力求新、求活、求實，使老同志“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）內容上求新?？陀^事物總在不斷地變化，形勢也在不斷地發展。不管國內還是國際都會不斷出現新情況、新

問題、新矛盾。我們要抓住這些新事物、新矛盾，特別是思想領域出現的傾向性問題，及時充實新的教育內容，多角度、深層次地做好正面引導，做好宣傳工作，使他們始終保持清醒的頭腦，永葆政治本色。凡是黨和國家召開的重要會議、出臺的新政策、推出的新舉措、國際形勢出現的新動向，都要以最快的速度組織老同志進行學習、研討，召開形勢報告會、座談交流會，使他們及時掌握和了解新的方針、政策和精神實質，確保思想上與黨中央保持高度一致。

（二）方法上求活。做老同志思想政治工作，一定要從老同志的特點出發，方法要靈活多樣。一是寓教于科學健康的文體活動之中。老同志退下來之后，愿意參加一些多姿多彩、愉悅身心的文娛活動和強身健體、益壽延年的保健活動。

（三）措施上求實。隨著社會的發展進步和國家經濟實力的增強，社會保障體制改革步伐進一步加大，人民的生活水平逐步提高，養老保險、醫療保險、社會福利等相關待遇進一步惠及老同志，老同志許多利益格局重新調整，老同志的自身利益與之息息相關。面對復雜的經濟和社會現象，老同志難免會有不同的認識，產生思想問題。在解決這些思想問題時，除了要耐心細致地做好政策宣傳和解釋工作外，更要注意解決涉及老同志切身利益的實際問題，讓老同志共享改革開放的成果，體會到黨的溫暖，體會到社會主義制度的優越性，更加堅定理想信念，擁護黨的領導。

三、要真正尊重人、理解人、關心人

（一）尊重人是做好思想工作的前提。尊重人就是尊重人的合法權利、主人翁地位。要認真落實離退休職工的有關規定，使老同志的權益得到保證。對老同志一定要說到做到，做不到的事不說，避免產生一些誤解。從行動上也要尊重他們，傾聽他們的訴說，按照黨和國家制定的政策正確解釋，使他們感受到黨和國家的關懷。要建立和完善參政制度、閱文制度，并按不同級別和標準訂閱報刊雜志。企業有重大變革要及時征求老同志意見，保證政治待遇落實。做好老同志思想工作，尊重人是前提，失去了這個前提，就不可能把思想做通，問題不可能得到解決。

（二）理解人是做好思想工作的基礎。理解人就是要理解人們在遇到具體問題和實際困難時的心理感受。在做老同志的思想工作中，理解人是深入人心化解矛盾的基礎，不能理解人不但不可能解決思想問題，反而可能造成新的思想問題和壓力。理解要從換位思考開始，應該理解老同志，尤其是曾擔任過多年領導職務的老同志，不要使他們有“人走茶涼”的感覺。老同志對社會上的一些不良現象看不慣、想不通而發脾氣，工作人員更應體諒他們的心情，多給他們以安慰，多為他們排憂解難。對老同志來說，也要充分理解有關政策，對于政策以外的事，對于條件約束一時不能解決的事，也要充分理解。

（三）關心人是做好思想工作的保證。關心人就是真心實意地愛護老同志、關心老同志的疾苦與困難，盡力為老同志排憂解難。關心就是帶著親人般的感情，盡力把工作做得細致一些、周到一些，讓老同志始終感受到組織的關懷和溫暖。要在政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志。

多年來，我們退管中心在分公司社保局、煤礦黨委和行政的正確領導和高度重視下，高舉毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗臶，認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策及相關規定，緊緊圍繞生產經營和企業穩定這個中心，認真做好離退休人員的管理和服務工作，在全面落實“五個老有”，廣泛開展寓教于樂、強身健體活動，為離退休職工排憂解難等方面做出了卓有成效的工作。多年以來，退管中心連續榮獲分公司業務部門和礦黨委、礦穩定工作先進單位榮譽稱號；退管中心黨總支或黨支部被評為單位先進黨總支或先進黨支部。我們的主要作法是：

一、加強領導班子建設，確保管理工作開展到位 離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學科，這項工作做得好壞，對社會和企業的穩定都具有十分重要的影響。近年來，我單位離退休人數在逐步增多，這些退下來的老同志由于長期從事煤礦生產建設工作，身體素質普遍差，工殘職工多，重病職工多，加之企業困難，工資待遇偏低，很多退

休職工家庭生活困難。這樣，給管理工作帶來了一定難度，因此，要做好這項工作，必須有一個堅強有力的工作班子?；谶@一要求，單位黨政組織歷年來對離退休管理工作非常重視，把年富力強的同志安排到退管中心來工作。目前配備的退管工作人員平均年齡40歲，其中初中文化程度的有2名，高中文化程度的有9名，大專以上文化程度的有4名，成為管理部門之中工作人員最多的科室，這些同志始終從事退休職工管理工作，具有豐富的工作經驗和較強的工作能力，而且非常熱情周到的為老年人服務。

在健全領導班子的同時，管理中心注重加強班子建設，按照“創造力強、團結協作好、聯系群眾好、廉潔自律好”的要求，著重做了以下幾方面工作：一是加強政治理論和業務知識學習，堅持每周五集體學習制度，不斷提高工作人員素質；二是搞好廉潔自律，工作中堅持企務公開照章辦事，嚴格執行不準索要財物、收受紅包禮品等規定；三是不斷改進工作作風，在為離退休職工的管理和服務上做到了“五必知：即知家庭住址、知身體健康狀況、知家庭經濟狀況、知家庭成員和社會主要關系情況、知本人興趣和愛好；六必訪：有病住院的必訪、家庭發生特殊困難的必訪、長期在外地居住聯系不上的必訪、家庭發生突變性事件的必訪、家庭主要成員有婚喪嫁娶的必訪、重大節日期間必訪；三心：熱心、耐心、誠心；四勤：腦勤、嘴勤、手勤、腿勤；四快：走訪

調查快，掌握情況快、拿出措施快，處理問題快；五到位：工作到位、責任到位、方法到位、處理到位、效果到位。

二、強化思想政治工作，確保離退休職工隊伍穩定 做好離退休人員思想政治工作，是離退休職工管理部門一項經常性的、非常重要的工作，也是離退休管理工作面臨的一個新課題。思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是實現黨的政治任務的重要保證，這一點已在長期的革命和建設的實踐中得證實。在改革開放新的歷史時期，思想政治工作不但不能削弱，而且應當加強，這已基本形成共識。但是，對離退休職工思想政治工作，是不是還要加強和怎樣加強，確實有一個認識不斷深化的過程。前幾年，有的同志認為：離退休同志很多是各級領導干部或生產上的骨干。在戰爭年代，他們不怕流血犧牲，在建設時期，他們無私奉獻，覺悟高，思想底子厚，用不著做思想政治工作。也有的同志認為：離退休同志現在不在位了，只拿工資，不做事，沒有什么加強思想政治工作可言。因此把離退休職工管理部門看成是安臵養老的部門，把離退休人員管理工作看成是“讀讀文件看看報，發發通知跑跑腿”的單純事務性工作。事實上，離退休人員中對一些現行政策不理解，對一些社會現象反感，違章違紀，打架斗毆，計較個人得失的事情時有發生。特別是在企業改制和減人提效期間，退休職工因退休養老金低，要求享受一些相關待遇，到分公司上訪并集資進省、到京上訪。

雖然經過耐心的說服教育沒有造成后果，但在職工群眾中造成了不好的影響。這些問題的發生使我們認識到，離退休人員雖然有過光榮的歷史，為革命和建設做出過重要貢獻，但在新的歷史條件下仍然面臨著繼續寫好光榮歷史，保持革命晚節的問題。為了促進老同志在兩個文明建設中繼續發揮好作用，為企業的發展和穩定做出貢獻，近年來，退管中心把加強思想政治工作作為重點來抓，黨政工組織齊上陣。按照分工不分家，齊抓共管的原則，根據離退休人員思想政治工作，無論在形式，還是在方法上，既不同于對青少年的說教式方法，又不同與對在職人員的約束式教育方法的獨特性，主要堅持正面教育、自我教育、激勵引導、啟發自覺的方法，有針對性地做好思想政治工作。適時召開離退休干部座談會、黨員座談會、退休職工代表座談會；管理人員走訪談心。做到了兩講一看；即：講歷史——離退休老同志曾經為我國經濟建設和發展作出的貢獻是功不可沒的：講現實——企業目前的處境是資源匱乏、經營困難，充分利用國家現有政策走改制之路是最好的選擇，這是企業整體脫困的必由之路；看未來——就是看煤炭企業的發展前景，看改革開放的成果。從而使老同志消除了疑慮，自覺服從大局，由于方法得當，政治思想工作到位，穩定了離退休職工隊伍，確保了管理服務工作順利進行。

三、認真履行服務職能，為離退休職工辦實事

離休退休是老同志一生中的重大轉折，過去，他們在單位上是驕驕者，在領導崗位上是權威?，F在，他們由官變成為民；由單位人變為社會人；由忙變為閑；年齡由小變老，工資待遇和福利待遇由高變低；身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失去平衡，不同程度的產生失落感、貶值感、孤獨感、無用感，如果我們的工作做得好，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩過渡。因此，退管中心成立以來，每一任領導班子都把“全心全意為離退休職工服務”作為工作出發點和落腳點。為使服務工作更全面，我們利用計算機網絡技術，建立離退休職工數據庫。把收集到的各種信息，分類輸入電腦，從而準確掌握離退休職工分布狀況、黨員情況、居住區概況等各類詳細統計數據，實現了離退休人員管理服務信息化。在搞好服務方面，我們認真落實離退休干部、職工政治待遇和生活待遇，在政治上關心離退休老同志，制定了學習制度，定期組織全體離退休干部學習各種文件，組織工殘職工到生產一線單位班前，開展“以我為鑒，重視安全”演講活動，安全教育活動取得了良好的效果，得到了領導和職工的好評和成績上的肯定，獲得了獎勵。通過這些活動的開展，既增強了黨政組織的凝聚力，又激發了老同志的思想熱情。在生活待遇上，我們做到了離退休金和各種生活補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，對生病住院的離退休人員安排看望，對有困難的老

同志及時給予照顧，這些都已形成了制度。我們以實實在在的服務，給予離退休職工實實在在的溫暖，為離退休職工排憂解難，使他們真實地感受到組織的關懷和愛護。

四、廣泛開展文體活動，激發離退休職工生活熱情 強身健體，延年益壽是每位離退休老同志的最大希望，同時豐富多彩的文體活動也是使老同志由“閑”到“忙”健康長壽的重要方法。因此，單位組織老同志積極參加分子公司社保局開展的形式多樣、豐富多彩的文化活動，做到月月有活動和比賽，如下象棋、跳棋，打撲克、麻將、乒乓球等項目的娛樂和體育活動。讓他們健身強體，享受人生的快樂，通過參加各種活動，原來一些閑著無事可干，不會消遣時間的老同志，現在都是快樂的，有序的生活著。用他們自己的話說：“錢這個東西不能想得過多，生不帶來，死不帶去，只有身體健康才是人生最大的快樂”。從而對生活充滿了信心。

五、幾點工作體會

通過多年的管理工作實踐，我們對抓好離退休人員管理工作主要有以下幾點體會：

(一)上級黨政組織的重視是做好離退休管理工作的重要保證。歷年來，單位黨政領導班子對退休管理工作極為重視。黨政聯席會議定期研究離退休人員管理工作，認真落實國家有關離退休管理工作的政策規定。黨政主要領導多次到退管中心現場辦公，及時解決管理工作中遇到的突發性問

題。在人、財、物等方面給予大力支持，把確保離退休人員養老金和相關待遇的按時足額發放作為頭等大事，即使在單位經濟緊張的情況下，也要保證離退休人員非統籌部分養老金的按時足額發放，社保局的領導能經常來單位指導工作，幫助解決實際問題。這都為我們工作的順利開展提供了重要保證。

(二)及時為離退休人員排憂解難是做好離退休管理工作的重點。由于體力、精力的退化，離退休后社會關系的變化，老同志最需要在生活上、心理上得到關心和幫助。根據這些特點，我們從一點一滴的小事入手，幫助他們排憂解難辦實事，就能使他們真心感受到組織的溫暖，從而在行動上自覺支持離退休管理中心工作，使離退休管理工作真正落到實處。

(三)不斷創新工作方法是做好離退休管理工作的關鍵。退管中心一班人在思想上首先能與時俱進，破除了應付思想，樹立大局意識；破除“官念”，強化服務意識；破除依賴思想，樹立創新意識，為推動各項工作扎扎實實地開展打下了良好的思想基礎。離退休管理工作是一項系統工程，涉及方方面面，而且離退休人員居住分散，針對工作實際，在管理方法上進行創新，就能取得事半功倍的效果。如我們對日常管理實行分片負責，建立健全管理網絡，成立了各行政小組和黨支部、黨小組，充分發揮骨干作用，從而確保了各

項管理工作能迅速落實到每一位離退休人員。在處理離退休人員群體事件方面，我們不斷改進工作方法，制訂了“堅持政策、耐心說服，化解矛盾，避免事態擴大”的總體原則，采取領導牽頭，責任到人，集體做好個人思想工作等方法，多次制止了聚集上訪事件的發生，確保了單位的穩定。

改革開放和社會主義市場經濟的深入開展和構建，企業改制、重組等體制的不斷變更，造成了離退休職工思想的波浪式震蕩，諸如他們自身的社會化管理，實行醫療保險，管理體制逐步與原企業剝離；其子女的下崗失業、上學就業及分配體制的不公所造成的貧富差距拉大，致使離退休人員的心理失衡；因為當今忽視正確的人生觀和世界觀教育而導致社會風氣低下、人際關系淡化，以及社會腐敗現象的浸染，使他們的安全感降低；尤其是在九十年代，因為煤炭企業經營形勢不好，離退休職工有關福利待遇的不落實等問題，是產生離退休職工思想強烈震動以致發生集體上訪的誘導因素。而且，這些問題一旦發生就會涉及到各個方面，并且持續時間長，影響范圍廣，造成對社會政治經濟等發展的負面作用。因此，對此問題決不能掉以輕心，須嚴肅認真地予以對待。

毛澤東曾說過：“掌握思想教育是團結全黨進行偉大斗爭的中心環節”、“政治思想工作是一切工作的生命線”?？梢?，思想政治工作對于離退休職工和對于其他群體是一樣

重要。然而，在實際工作中看，許多單位的思想工作部門和領導并不給予應有的重視。表現在對離退休人員的管理服務人員編制少，不足以應對離退休職工的各種思想問題及物質訴求，而配臵的少數人員也是以將就的辦法應付，不太注意選用精兵強將；在管理服務的經費上也不予以積極的保障，使得管理教育賴以進行的物質基礎被零化；對一些應該解決的問題是一拖再拖，甚至實行愚民政策，到了實在扛不過去的時候才予以解決，形成了“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的惡性循環，將本該不成大問題的小問題，釀成了大問題、大事件。凡此種種，都是對離退休職工思想政治工作不重視的表現。

就離退休職工而言，由于退休后不同程度地放松了學習，放松了思想改造，對社會上發生的新情況新問題，對社會主義市場經濟條件下出現的新事物總是以老的、傳統的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態；對改革開放及各項現行政策總是抱一種懷疑和敵視的態度去認識，特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人得益時則稱好，個人不得益時則反對，缺乏一種全局意識,這也是加劇他們思想落后和變異的一個重要原因。

從國家整體發展看，改革開放雖然取得了舉世矚目的成

就，廣大人民群眾也確實從中得到了相當多的實惠。但在涉及群眾最大切身利益的住房、醫療、教育等問題上存在著愈來愈大的問題。有人曾說“百姓頭上三把刀，買房、看病、上學校”。可見這些問題給離退休職工造成的心理壓力有多重。黨政機關和企業中的部分官員的腐敗現象與就業形勢的嚴峻以及貧富差距越拉越大等問題未能從根本改變，使部分人員對黨和政府的信任度降低，這也是形成離退休人員突出思想問題乃至不滿情緒的又一重要原因。

綜上所述，加強離退休職工思想政治工作，穩定離退休職工思想已經到了刻不容緩的地步，必須引起各級黨政領導和思想政治工作部門的高度重視。根據本人多年來進行離退休職工管理和思想工作的經驗和體會，提出幾點做好離退休職工思想工作的建議：一是思想政治工作者必須要有高度的政治責任感，勇敢地承擔起對離退休職工進行思想政治工作的責任，黨委、政府以及企業的領導要把思想政治工作提高到應有的地位和高度，從人力、財力等方面給予大力的支持。要樹立“想予取之，必先予之”的戰略眼光，改變以往“平時不想事，有事忙一陣” 的被動應付局面。二是要講真話、辦實事、解難題，避免思想政治工作上的弄虛作假。該解決的問題一定及時解決，實在不能解決的要講清道理，絕對禁止壓、騙、哄、戲等無信做法，要獲得群眾的信任。三是建立離退休職工思想動態預測機制，對離退休職工中的思想問

題要做到及時發現，核實弄清，正確解決。要加強人性化管理，不捂、不瞞，加強上下聯系制度和有效的信息網絡建設，及時收集并向上級反饋不穩定信息，把可能發生的群體性問題解決在萌芽狀態。四是在離退休職工隊伍中建立一支以黨員為主體的思想政治工作骨干隊伍，活躍在離退休職工當中，經常相處，貼近他們，了解情況，開展工作。五是改進工作方法，提高思想政治工作者本身的綜合素質，增強思想政治工作的有效性和成功率。特別在“知”、“說”、“做”、“寫”等方面加強思想政治工作基本功的練習，對于黨和國家的路線、方針、政策要熟知，對于思想政治工作理論要融匯貫通并不斷創新，對于工作方法要不拘一格,拓寬工作路子，把活思想真正做活。六是可定期研究離退休職工思想政治工作，經常研究新情況，討論新問題，不斷提高對突發問題的應對處臵能力，做到“ 打一仗進一步”。七是要有群眾觀念，堅持相信群眾、依靠群眾的思想政治工作路線，在離退休職工中建立諸如理想信念宣講團、老年大學、夕陽紅藝術團、書法繪畫協會、讀書會等組織，并經常開展活動，把離退休職工不僅作為思想工作的對象，更要把他們作為群眾性思想工作的主體，形成離退休職工的自我教育、自我約束、自我管理的優化思想工作機制。

總之，離退休人員管理工作是一項必須長期堅持，不斷總結經驗，不斷向更高層次發展的工作。對照上級和廣大離

退休人員對我們工作上的要求，我們的工作還有許多地方需要進一步完善和改進。我們相信有上級領導的關心和支持，有廣大離退休人員的信任和參與，有我們自身的不斷努力，我單位離退休管理工作會做的更好。

離退休職工思想政治工作是一項艱巨、復雜而長期的任務，不可能一朝一夕就能解決的。加之現今科技的高速發展，多元化經濟和思想文化的存在，各種信息又呈立體性的傳播，離退休職工的思想必然十分活躍，見風是雨的反應也會經常發生，許多不可預測的問題將會隨時考驗著思想政治工作者。因而，離退休職工思想政治工作必然是任重而道遠。但只要我們提高認識、認真對待，真正投入，不斷研究，不停探索，離退休職工的思想政治工作定會收到良好的效果，為穩定社會，促進社會發展發揮重要作用。

龍煤鶴崗分公司振興煤礦退管中心

第五篇：退休人員社區化管理

關于確定企業退休人員社會化管理服務重點聯系城市的通知 勞社廳函[2002]146號

文章來源： 發布時間：2002-04-09 【字號： 小 中 大 】 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

為進一步推動企業退休人員社會化管理服務工作的開展，促進勞動和社會保障職能向社區延伸，加快構建獨立于企事業單位之外的社會保障體系，經過一年來的試運行，我部正式確定100個城市 作為社會化管理服務重點聯系城市，其中由我部重點聯系的大中城市 32個，由各省、區、市重點聯系的城市 68個(名單見附件)?，F就有關問題通知如下：

一、明確社會化管理服務的基本內容。各重點聯系城市 勞動保障部門和社會保險經辦機構要明確承擔社會化管理服務工作機構(組織)的基本職責，委托銀行、郵局等社會服務機構搞好基本養老金的社會化發放，指導街道社會保障管理服務機構開展接收、管理退休人員檔案，建立退休人員基本信息庫，掌握和提供領取基本養老金資格情況。同時，社會保險經辦機構要積極拓展服務范圍，幫助街道、社區建立健全服務網絡，強化社區功能，引導社會力量為企業退休人員提供生活照料、醫療衛生保健，開展文化健身等活動。

二、制定社會化管理服務方案。各地要幫助各重點聯系城市 抓緊研究制定退休人員社會化管理服務方案，報政府批準后盡快組織實施。根據《勞動和社會保障事業發展第十個五年計劃綱要》和我部今年的工作計劃，各地勞動保障部門要在認真調查研究的基礎上，明確推進此項工作的原則、目標任務、實施步驟和保障措施，加強與有關部門的協調配合，加大工作力度，確保目標任務的完成。有條件的地區特別是100個重點聯系城市，要有一半以上的企業退休人員實行社會化管理服務。同時，要及時將重點聯系城市 的成功經驗向面上推廣，全面推進其他地區和城市 的工作。各地要在2002年5月20日以前將各重點聯系城市 退休人員社會化管理服務工作的目標任務和實施方案報我部社會保險事業管理中心。

三、確定社會化管理服務方式。在確定社會化管理服務的具體形式時，各地要立足經濟發展和社區建設的實際，堅持因地制宜、分類指導的原則、不搞一刀切。經濟較發達、社區組織比較健全的地區，可以主要依托社區開展社會化管理服務工作；社區組織還不健全的地區，可以由勞動保障部門及所屬的社會保險經辦機構對退休人員實行直接管理，或與社區聯合管理；在遠離城市 的地區或大中型企業比較集中的職工生活區，可指導企業退管組織開展退休人員管理服務工作，逐步向社會化管理過渡。

實行企業退休人員社會化管理服務，是建立和完善社會保障體系的一項基礎工程，是新時期勞動保障工作的一項具有開拓性的重要任務。各級勞動保障部門要勇于克服困難，轉變觀念，積極爭取各級政府和有關部門的支持與配合，使這項工作在政府的統一規劃和領導下進行。要通過多種形式廣泛宣傳有關政策，做好深入細致的思想政治工作，創造良好的社會輿論環境，爭取廣大退休人員對這項改革的支持與理解。我部將定期通報各重點聯系城市 的工作進展情況，組織經驗交流和觀摩活動，請各地及時將工作進展情況及好的經驗做法上報部社會保險事業管理中心。

附件：1.32個全國社會化管理重點聯系城市名單

2.68個省級社會化管理重點聯系城市名單

二○○二年四月九日

附件1 32個全國社會化管理服務重點聯系城市名單

北京市 天津市

河北省石家莊市、唐山市 山西省太原市

內蒙古自治區包頭

吉林省長春市

黑龍江省哈爾濱市

江蘇省南京市

浙江省寧波市

福建省福州市

山東省濟南市

河南省鄭州市

湖南省長沙市

廣西壯族自治區南寧市

四川省成都市

貴州省貴陽市

雞市

遼寧省沈陽市、大連市 新疆維吾爾自治區烏魯木齊市上海市 浙江省杭州市 安徽省合肥市 江西省南昌市 山東省青島市 湖北省武漢市 廣東省廣州市 重慶市 四川省攀枝花市 云南省昆明市 陜西省寶

陜西省西安市