第一篇：主動的人才有機會成功

主動的人才有機會成功

推薦這本書之前我想告訴你一個信息：這本書的全球銷量超過8億冊！

在介紹這本書之前我還想跟你分享一個故事，是的，這個故事就發生在我自己身上，一個改變我職業態度的故事。那時剛從學校出來，做的第一份工作是工廠的采購助理員，說白了就是采購員的小跟班，負責跑腿和搬運等體力活的，我相信這是每個職場人的必經階段。還記得，當時我的這個崗位上有兩個人，我和另一個剛進來的大學生Y。我們兩人的性格都比較開朗，所以在很多工作上我們都是平分秋色的，領導也對我們比較信任，很多事都放手讓我們去做，對此我們都充滿了感激，并都在極力的表現自己，大有一決高下的架勢。直到有一天，我看到我們的差距：記得那天下著點小雨，廠長把我叫到辦公室說：“倉庫的螺釘存貨不足了，這個月的裝配任務又很重，需要補一批貨，你去供應商那里聯系一下，并叫他們盡快將貨發過來”。當時心想，這不是小菜一碟嗎，二話不說就出發了。到了供貨商的店面，說明來意后，老板看我是個新人，對我愛理不理的說了一句話：“沒貨了，等著吧”，這讓我很是來火。心想，我給你送錢來你還那么拽干什么，逼急了我就換一家。帶著滿身的火藥味，我轉身就走了，直接回工廠跟廠長報告說：“他們那里沒有貨了”。廠長問我有沒有看到Y，原來在派我出去了以后，他擔心我一個人沒有采購經驗，又讓Y也跟著去了供應商那里，但是我們可能因為時間的關系錯過了，再加上我當時在氣頭上，哪里還有心思去看別人啊，就想著回廠給領導打供應商的小報告，我要讓他們知道拿我這瓣大蒜不當作料的下場。正當我滿臉詫異的時候，Y回來了，他的回答第一句和我是一樣的：“我們原來的供應商那里沒有貨了”，“但是我又走了幾個附件的供應商，其中有一家還有些存貨，因為我們是采購大戶，他們答應以更低的折扣給我們，并承諾以后會為我們?適當的存貨，我沒有當場答應，但我帶了幾顆螺釘的樣品回來，給你看一下和我們以前的供應商的產品有沒有什么區別，這是他們的聯系方式和付款、發貨方式，請您做決定”。聽玩他說的我當時就愣在那里了，臉上一陣火辣辣的熱，我不知道我的臉紅了沒有，我只知道我當時都沒有勇氣看廠長的眼睛。從那以后我就告訴自己，不要只做別人告訴你去做的，要想一想我還有什么沒有做到的，要主動去完成我們能力范圍內的所有事情，不要消極被動的去接受，要主動出擊，是的，要主動。

《把信送給加西亞》這本書說的是美西戰爭爆發時的一個故事，美國總統必須立即與古巴的起義軍領袖加西亞將軍取得聯系，而加西亞將軍卻隱身在古巴廣闊的山林里，沒有人知道他確切的位置，在那個通訊技術及其落后的年代，送信成了聯絡的唯一方式。誰來接受這個艱巨的任務呢？他們選擇了羅文中尉，那個能把信送給加西亞將軍的人。

在接受了這個任務后，羅文中尉沒有去想這個任務會讓他面對什么樣艱巨的困難和生命會遭遇什么樣的危險，他毫不猶豫的踏上了他的征程，他迅速的采取了行動，全力以赴的去完成它的任務“把信送給加西亞”。是的我們需要的就是這種積極主動的精神。在職場中，很多時候，時間就是金錢，時間就是效率，一個積極主動的人，就是在和時間賽跑，在和時間比效率，這也是老板最需要的人。這種人不管老板在與不在都會堅持做好自己的工作，主動去承擔責任和重擔，主動去面對困難和挑戰，主動完成任何一個任務，這種主動是自主自發的，不是裝模作樣的表面文章，更不是自欺欺人的裝腔作勢。這是一種流動在每一個優秀的職場人身體內的優秀品質，它已經融入了我們的血液，它將超越我們的心，融進我們每個行動的細胞，成就我們輝煌的明天。

看看你身邊的人，主動的人總是能夠獲得更多的機會，總是能夠贏得更多的贊揚，總是成為幸運的寵兒，時代的驕子，別人仰慕的對象。有沒有想過你和他有什么不同，我可以大聲的告訴你：沒有。你和他們一樣聰明，甚至你比他們更聰明；你和他們一樣充分的享受著這個社會帶給你的資源和公平。唯一不一樣是：他們不單單在等待機會，他們還在主動的創造著機會。其實我們每個人心中都有一個“加西亞”，我們每個人手上都有一封要送給“加西亞的信”，帶上你的信出發吧，別猶豫了，你一定會成為英雄。我無數次的閱讀過這本書，或者更準確的說這本小冊子，每次都能帶給自己莫大的鞭策和鼓勵，無數次的反省自己，告誡自己，要做一個積極主動的人，我相信每個人都有能力“把信送給加西亞”，是的，你也行，就看你肯不肯。

第二篇：7個成功習慣-主動積極讀后感

主動積極

-----高效能人士七個習慣之一

在學習高效能成功人士七個習慣后，感觸頗深。最觸動我心弦的是第一個習慣----主動積極。

主動積極，很簡單的四個字，但要做到，做好并不容易。

讀書時，我們常說，要主動積極地提前預習，要主動積極地提問，要主動積極復習。甚至老師告訴我們：學習是你們自己的事，如果你們自己不主動積極，別人是沒法幫你的。由此可見，它的重要性。

工作時，要主動積極地學習，主動積極地向同事請教，主動積極地承擔工作。主動積極地工作，是上司認可你的最起碼的標準。

交朋友時，談戀愛時??，主動積極都發揮著重大的作用。

可以說主動積極，貫穿人生的始終，貫穿人生的方方面面。它是一種健康向上的態度，是我們收獲學習，收獲工作，收獲朋友，收獲愛情的基石。

但在我們身邊經常聽到這樣的聲音：“他們怎么不教我，我是新人啊”，“怎么沒人給我打招呼啊，怎么沒人主動和我說話啊”，“領導怎么不關心我啊”??等等。與其這樣抱怨，為什么不主動積極地爭取呢，不要期望天上會掉下一塊大餡餅，正好匝到你。一味地被動，只會讓你失去自我，失去一個上進的機會。

每個人出生時，甚至上學前智商都相關不大。但為什么長大后，有人成為高官，有人成為富豪，有人成為明星，而你還在原地踏步。當然這其中有很多其它的因素的綜合影響，但這也與你主動積極的態度緊密相關。主動積極的人，善于把握每個提高自己的機會，讓自己成長。而反之，一味被動，等著機會上門的人，一直還在苦苦等待，直到老去。

我們有句名言：“笨鳥先飛早入林”。很好地闡述了主動積極的地位。愿我們每一個人都能成為一個主動積極的人，收獲成功！

第三篇：成功與人溝通策略--主動打招呼

很多人不重視打招呼，覺得天天見面的同事用不著每次看見都打招呼；而對于不太熟悉的人，又覺得打招呼怕對方認不出自己來會造成尷尬；還有些人不愿意先向別人打招呼，他們老是在心里想：“我為什么要先向他打招呼？”其實，我們完全可以通過打招呼讓自己更加吸引人。

一、主動打招呼

打招呼是聯絡感情的手段，溝通心靈的方式和增進友誼的紐帶，所以，絕對不能輕視和小看打招呼。而要有效地打招呼，首先應該是積極主動地跟別人打招呼。

主動打招呼所傳遞的信息是：“我眼里有你。”誰不喜歡自己被別人尊重和注意呢？如果你主動和單位的人打招呼持續一個月，你在單位的人氣可能會迅速上升。

見了領導主動打招呼，說明你心中敬重領導；見了同事主動打招呼，說明你眼里有同事；見了下屬主動打招呼，說明你體恤下屬。永遠記住，你眼里有別人，別人才會心中有你。

1）、主動打招呼不等于低三下四

有人認為，主動跟別人打招呼代表比別人低下，其實恰好相反，主動打招呼說明你有寬廣的胸懷和積極的人生態度。民間有句俗話：“大官好見，小鬼難纏?！贝蠊匐S和易見，主動跟下屬打招呼，是其自信的表現；小官故意端架子，正是他生怕別人不承認他的權威，這也恰恰顯示出他的不自信。

每個人都希望別人看到自己的自信，那么我們就應該首先養成主動跟別人打招呼的習慣，從今天開始，見到單位的同事和領導，主動向他們打招呼：“您好，小王！”“您好，李總！”不久后，你就會給別人留下自信熱情的印象。

2）、主動打招呼是職位升遷的通道

同時進入單位的兩個年輕人，一年后一個升為了部門經理，另一個卻還是普通員工。他們職場命運的差異并不是因為能力有多大差別，而是因為日常處事細節的差異。前者見到領導和同事都會主動打招呼，因此給大家留下了熱情自信的印象；而后者見了領導躲著走，見了同事裝作沒看見，因此給同事和領導留下沒有禮貌、不合群的印象。如此一來，職場命運

出現這么大的差異也是意料中的事。你不主動向領導和同事打招呼，對他們來說并無任何損失。對于領導來說，有很多人想去結交他，也不少你一聲問候，可是對你影響卻大了，你不僅得不到領導的認可和賞識，也不能和同事拉近距離，在這樣的狀況下怎么會得到提升呢？

主動向別人打招呼，不僅讓別人心情暢快，更重要的是可以為你創造一個良好的工作環境。領導賞識、同事認可，在這樣的環境里工作，你自然會有很好的發展。

3）、主動打招呼創造美好環境

在發達國家，當別人為你提供服務和幫助時，你要給對方小費，但是在中國，小費并不普遍，因此，為了表示對周圍為你提供服務的人的尊重，主動打招呼是中國式的小費。

見到小區保安主動打招呼：“您好，今天是你值班啊，辛苦了！”這時，小區保安覺得自己受到了重視，站姿更加標準，下一次見到你時，他很可能會主動幫你提東西；見到鄰居時點頭問候，一句簡單的“您好”會在潛移默化中營造出和睦的鄰里關系；見到公司的保潔阿姨，主動問候：“阿姨您好，您把地拖得真干凈，都可以當鏡子使了。”你的一句問候不僅有利于建立良好的關系，還有可能換來更加干凈整潔的工作環境。

4）、主動打招呼要特別關注被冷落的人

對于那些被冷落的人，一聲主動的輕聲問候對他意義非凡。例如有些領導在位時被人前呼后擁，別人見面都主動和他打招呼，而退休之后“門前冷落車馬稀”，他便更加在意別人對他的問候。這時，一個問候對他非常珍貴，會給他留下深刻的印象。

主動打招呼可以提升個人魅力。另外，在社交場合，一些普通的參與者經常被冷落在一旁，而人們只關注顯赫的成功人士，此時，我們應當用主動的關心和問候去融化普通參與者內心的冰山。比如，在餐桌上，除了贊美老總之外，還要顧及司機，一句“張師傅車開得很好”，會讓司機開心，老總也會覺得你做事周全，因為“強將手下無弱兵”，贊美一個人的下屬，其實也是變相地贊美這個人。

二、靈活選擇打招呼的方式

打招呼的方式是多種多樣的，可以是微笑、點頭、握手、招手、擁抱等，根據親疏程度和地域文化的不同，打招呼的方式也不同。

在職場中，跟別人打招呼要根據當時的具體情況來決定打招呼的方式。如果正在行走過程中，在跟別人打招呼時，要停下腳步或者放慢行走速度；如果你坐在座位上，跟同事打招呼時，微笑著點點頭或者欠欠身都可以；如果在室外相距一定距離跟同事打招呼時，要微笑著向對方招手，或者高聲說一聲“您好”。如果在擁擠的電梯里，沒有人說話，你最好也不要開口。若遇到同事向你打招呼或是目光相遇，應適時地點頭、微笑，甚至回應，視而不見是不可取的。

微笑本身就是打招呼的一種方式，但無論以哪種方式打招呼，都應該微笑，包括握手的時候。不論在什么時候，打招呼時，都要面帶微笑，眼睛看著對方，這樣才會給人真誠的感覺，讓人感覺你不是敷衍了事。

在一些特殊場合，比如很多人的聚會或者不便深入接觸的時候，可以用招手的方式打招呼，如左圖所示；在某些正式場合，依據文化習俗，可能還需要擁抱。

和別人見面打招呼時，最常用的問候語言是“你好”，而對長輩要用“您好”，這也是最簡潔明了的打招呼方式。在生活節奏如此快的今天，見面時一句簡單的“您（你）好”就顯得禮貌多了。

中國人還有一些比較有中國特色的打招呼語言，例如兩個中國人見面經常會問：“你吃了嗎？”其實這個問候語的意思并不是非要問對方“吃了沒，吃的什么”，而是表示“我看見你了，跟你打招呼呢”。這時簡單地回應對方即可。但是需要注意的是，在問候外國人時，不應當用這個打招呼的語言，否則對方可能會不明所以。

對于好久不見的同事或朋友，我們要是用“你好/吃了嗎？”等來打招呼，可能會讓對方認為你不夠關心他，對方可能會想：“我們好久沒見了，難道他沒注意到？”這時，我們應當說：“好久不見，最近忙嗎？”如果對方說：“挺忙的?！蹦阋⒁饨酉聛淼幕貞?，如果是關系比較好的同事，你可以進一步問：“在忙什么？”如果是關系一般的同事，你不應該追問對方在忙什么，而應該說“那你要注意身體”之類關心和問候的話。

三、聲音的秘密

相信很多人都看過《窈窕淑女》這部電影，它講的是語言學教授希金斯將一個滿是鄉下口音的賣花女伊利莎在短期內訓練成為一個操著貴族口音，出沒于上流社會的千金小姐。而這有效的短訓是從什么地方開始的呢？答案是聲音和語言。希金斯教授讓伊利莎在留聲機上一遍又一遍訓練語音和語調，之后才是著裝、姿態、社交禮儀訓練。可見要改變一個人的談吐，聲音里蘊藏著巨大的可挖掘能量。

一個男人如果有談吐障礙，他的權威就會受到影響；一個女人的聲音如果不招人喜歡，她的魅力和美好形象就會大大受損。反之，如果我們剔除了下面這些說話障礙，我們的談吐印象分就會攀升得很快。

如果你用手捏住鼻子，你發出的聲音就是一種鼻音。一般情況下，電影中用鼻音說話的那個人總是一個脾氣很壞、性格很固執的壞老頭形象。在現實生活中，用鼻音說話的人會讓人產生不舒服的感覺，因為用鼻音說話的人讓人聽起來感覺毫無生氣且十分消極，像感冒了一樣。因此，如果你希望說服一個人，就千萬不要用鼻音說話，要用胸腔發音。只有字正腔圓的說詞才能對別人產生說服力。用鼻音說話給人消極壓抑的感覺。說話聲音不能過尖或過低。

尖銳的聲音比沉重的鼻音更加難聽，想想我們印象中那些又高又尖的聲音，往往是女人在遭受驚嚇或刺激時發出的聲音，或是生性潑辣的女性罵人時發出的聲音，那些聲音非常刺耳，常常給我們不舒服的感覺。但是，這并不是說聲音低就是好的。相反，聲音過低也會讓人覺得此人身心疲憊、委靡不振。而且這時發出的聲音會讓別人聽起來十分蒼老，缺乏熱情和力量。

我們不能將低語與柔和清晰的說話混為一談，即使你以最低的聲音說話，你的聲音也需要助力。也許，有些女士認為，說話低聲細語是一種女性特有的溫柔，事實上，這只是一種表面的做作而非真正的溫柔，千萬注意自己的聲音要表達適度，只有這樣才能進行有效的交流。

第四篇：全區有機農業推進會主持詞

陽明區對俄“三安”有機農產品基地建設現

場推進會主持詞

同志們：今天，區委、區政府決定召開陽明區對俄“三安”有機農產品基地建設現場推進會。剛才，與會同志到陽明村金珂心蔬菜種植合作社參觀了“三安”有機蔬菜示范園區，種植大戶孫叢生介紹了使用“三安”技術種植有機蔬菜的經驗和體會。

現在，我們集中開會。今天會議的主要任務是，安排部署我區對俄有機農產品基地建設推進工作。

今天，我們非常榮幸地請來了北京“三安”農業科技集團公司安建培總經理、劉來軍教授前來參加會議；市農委王德俊副主任也在百忙之中抽出時間，蒞臨會議進行指導。讓我們對幾位嘉賓的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，首先請XXX副區長就有機農業推進工作進行安排部署并宣讀陽明村金珂心蔬菜種植合作社利用“三安”技術種植的有機蔬菜產品檢測報告。

進行會議第二項，請北京“三安”公司安總介紹“三安”公司情況、“三安”模式、“三安”技術以及“三安”產品，大家歡迎。

進行會議第三項，請市農委王德俊副主任講話，大家歡迎。

進行會議第四項，請姜區長講話，大家歡迎。1

今天的會議非常重要。

下面，就貫徹本次會議精神，我提三點要求，一、希望與會各位會后認真研究會議精神、把會議精神領會到位。

二、要認真研究立江區長的工作部署，制定切實可行的工作措施，把推進有機農業發展工作落實到位。

三、要深刻領會姜區長講話精神，把講話精神貫徹、落實到位。散會。

第五篇：22歲的男生有機會長高嗎

22歲的男生有機會長高嗎？首先我們必須要了解到增高前要了解到自己的骨齡，骨齡跟年齡不是一回事，骨齡是骨骼年齡的簡稱，借助于骨骼在X光攝像中的特定圖像來確定。通常要拍攝人左手手腕部的X光片，醫生通過X光片觀察左手掌指骨、腕骨及橈尺骨下端的骨化中心的發育程度，來確定骨齡。

1、22歲的男生有機會長高嗎？想要增高我們必須需要保證充足的睡眠，晚上10點前是長高黃金時期的重中之重。促進長高的一種激素——生長激素的分泌是在入睡后1個小時才開始分泌，其分泌活動一般從晚上10點到凌晨2點最為活躍，在這個時間段睡覺，長高效果才最好。

2、22歲的男生有機會長高嗎？營養充足以及均衡很重要。肉類、谷類、奶及奶制品、水果蔬菜合理搭配，要避免挑食、偏食等不良習慣。我們建議增高的朋友可以多煲豆類加骨頭的湯，這是因為在豆類中，它能夠提供人體骨骼生長需要微量元素。

3、運動要堅持，最好去戶外運動，選擇打籃球、跑步、跳繩等等運動形式，盡量拉伸自己的身體。總之，這樣科學的調整，才會激發一定的生長潛力，快速的促進長高。

22歲的男生有機會長高嗎？我們在發育期還需要多多關注身高變化，可以定期測量身高，也可以去醫院檢測骨齡以及骨骺線閉合狀況。廣州紫荊醫院增高研究院專家建議，一旦在檢查的過程中發現生長異常，就需要及時的診治，防止矮小癥的出現，帶來更多其他負面的影響。千萬不要因為身高過矮而亂服市面網絡上所賣的增高藥，那樣子不但不會長高，反而促進骨骺線閉合，造成身高的最終停止。