第一篇：創新工作開拓電子政務網絡工作新局面（范文模版）

鄖縣創新理念開拓電子政務工作新局面

鄖縣自2007年正式推進電子政務網絡建設工作，此項工作在我縣尚無先例，無模式可模仿、無經驗可借鑒。該縣克服一切困難，通過國際互聯網收集國內外電子政務、辦公自動化工作開展的經驗，打電話聯系各兄弟地區咨詢相關工作開展情況。經過三年多的工作努力，采取了多項措施，使電子政務網絡推廣到了全縣所有的縣直部門和各鄉鎮政府，電子政務網的普及率達到了100%。

一是領導重視，真抓落實。鄖縣縣委、縣政府高度重視電子政務工作，并于2007年成立了電子政務工作領導小組，主抓該縣電子政務的推廣工作。并將此項工作所需工作經費列入財政預算，保障電子政務的正常工作開展。其中，該縣投資150萬元用于建設該縣的電子政務骨干網絡，并將網絡終端鋪設到各個鄉鎮；該縣積極籌措資金10萬元購買服務器、防火墻、路由器、交換機等電子政務網絡核心設備，用于搭建電子政務網絡的硬件平臺；該縣還出資13.5萬元從北京購買了電子政務網絡的應用軟件系統，為電子政務網絡集成各類政府服務工作系統。該縣還組建了政務信息與網絡管理中心，具體負責電子政務網絡的建設、推廣與維護工作，使電子政務的各項工作都能有序推進，同時，該縣主要領導帶頭使用電子政務平臺審閱部分文件，為電子政務的推廣起到示范帶動作用。

二是自上而下，分步實施。該縣在推廣電子政務工作時，出現了大多數縣直部門不愿面對、消極應付的情況，該縣政務信息與網絡管理中心及時調整工作思路，開始與各個鄉鎮積極聯系，通過電話聯系、舉辦座談會等形式，從鄉鎮收集合理化建議，通過梳理整理后，形成電子政務網絡輻射各鄉鎮骨干網絡實施方案，優先開通鄉鎮的電子政務網絡，并積極與各鄉鎮進行互動，從電子政務平臺上開展技術指導，激發各鄉鎮應用電子政務網絡的積極性。經過鄉鎮電子政務網絡建設推廣工作，促使各縣直部門由消極應付變為主動聯系網絡建設工作，并在網絡開通后積極登錄電子政務網絡學習上邊的相關使用學習資料。該縣在自上而下電子政務網絡實施中，使該縣110個單位全部接入電子政務網絡，開通率達100%。

三是選取典型，擴大影響。該縣為了提升大多數單位的電子政務網絡使用積極性，采取樹立典型，設立標兵的做法努力提高大部分單位電子政務網絡的使用頻率，力爭使大部分文件由電子政務網絡下發，大多數文件從電子政務網絡平臺上審簽，大多數事項用電子政務網絡進行通知。通過樹立先進典型，帶動縣內各單位使用電子政務網絡的積極性，通過提升電子政務網絡的使用率，促使縣內各單位的使用效果，擴大該縣電子政務網絡平臺的影響力，使該縣電子政務網絡始終走在同類地區的前列。

四是形成機制，長期督導。該縣為了使電子政務網絡能夠長期得到應用，該縣制訂了《縣委辦公室 縣政府辦公室關于對各項工作責任目標任務落實情況進行檢查考核的通知》將電子政務工作納入工作考核、制訂《關于切實抓好電子政務網推廣使用的督辦通知》做好電子政務日常工作的督辦，并通過定期下發《情況通報》督促各單位每天的上線率。同時，該縣規定每個星期五下午為電子政務網的固定調

試時間，通過對每個單位的調試情況，及時摸清各單位的網絡故障情況，掌握各單位的網絡使用情況，根據呈現出的問題開展針對性的工作，確保電子政務建設工作的的長期性。該縣將力爭通過各項工作機制的建立落實和長期督導，使電子政務網工作能真正為全縣經濟社會發展服務、為改善民生服務、為建設和諧社會服務。

第二篇：開拓學生公寓工作新局面

立足根本 以評促建

開拓學生公寓工作新局面

華北電力大學后勤集團學生公寓匯報材料

高校后勤社會化改革以來，我校領導一直高度重視標準化學生公寓的建設工作，自2002年5月北京市教委提出在全市高校內開展創建“標準化學生公寓”的號召以來，我校積極響應，在學校的大力支持下，率先于2002年10月，4＃、5＃學生公寓樓申報并通過標準化驗收；2005年4月，6＃、7＃、8＃、9＃、10＃樓申報并通過了標準化驗收；2007年4月11#、12#樓也順利通過了標準化學生公寓驗收。截止目前，我校研究生樓和本科生樓已全部通過了標準化學生公寓的驗收。

五年來，學校規模不斷擴大，學生人數逐年增加，學生公寓管理作為后勤保障的重要部分，我們始終以北京市標準化公寓的要求為基礎，以學校公寓管理委員會為指導，開拓創新，科學管理，充分發揮“管理育人、服務育人、環境育人”的重要作用。以建設“標準化、信息化”的節能型公寓為目標，穩步發展，開創學生公寓管理的新局面。我們經歷了創建標準化學生公寓的探索階段，現已步入鞏固成果，提高服務，創造特色的新階段。

2006年后勤服務集團職工代表大會通過的《后勤服務集團“十一五”規劃綱要》明確提出了今后五年的工作目標：加強制度建設和規范化管理，全面推動標準化管理建設工作；努力實現'管理科學化、服務人性化'的標準化后勤工作“。因此，標準化公寓管理仍是當前和今后需要長期加強的重點工作。

一、領導高度重視標準化學生公寓建設

1．調整公寓管理委員會

鑒于學生公寓管理工作的重要性，學校調整領導班子后，公寓管理委員會也及時作了相應的調整，主管后勤工作的校領導孫平生副校長任委員會主任，委員由財務處、教務處、學生處、保衛處、校團委、后勤資產處、后勤服務集團等負責人、各院系黨總支副書記及學生代表組成。委員會定期組織召開專題會議，共同研討學生公寓管理教育及發展規劃等重大問題，協調推動各部門對學生宿舍的齊抓共管、綜合治理工作，特別是對創建標準化學生公寓工作，專門制定計劃，并對相關工作做出明確指示。

2．加大資金投入，改善學生的住宿環境和安全

（1）宿舍配置了實用美觀的組合床具（含衣柜、電腦桌、書架、毛巾、靠背椅等）。

（2）學校投入巨額資金，在緊鄰宿舍的東邊租地，建設了健身場、球場、室內體育館等，為學生提供多功能娛樂場所。

（3）安裝”一鍵通“電磁閥。在樓內緊急出口門上安裝電磁閥，當遇到突發事件時，只需在值班室內關閉其電源按鈕，就能以最快的速度打開緊急出口門。”一鍵通“得以更好的保證學生的人身安全，以真正實現科技服務學生、科技”創安“這一概念，將學生公寓管理科學化水平提高到一個新的高度。

（4）對學生公寓樓安裝了”惡性負載認別系統“。學生公寓是高密度居住集中點，防火安全第一重要。”惡性負載認別系統“能夠實現學生在宿舍內使用電阻發熱電器時自動跳閘，預防學生公寓因使用違章電器而引起火災，為我們在防火安全上增加了一道保險，保障了宿舍的用電安全。

（5）11＃樓安全出口裝有指紋識別門禁系統，12＃樓安全出口裝有刷卡門禁系統，并結合原有的信息系統，建立了一個融合門禁與信息管理為一體的實時監控系統。既解決了學生晚歸記錄問題和防止外來人員入住，又能準確的記錄晚歸學生的詳細資料和晚歸時間，保證了學生的安全。

二、選拔精兵強將，組建學生公寓管理隊伍

我校現有各類在校生約13000余人。共有12棟學生公寓，建筑面積 91109.59平方米，2521個房間。建設一支優秀的管理服務隊伍，是做好學生公寓管理服務工作的關鍵。我校學生公寓管理中心的管理人員，從主任到管理人員都實行公開競聘。目前，我校學生公寓共有管理人員1 7名，其中專科學歷11人，本科學歷6人，平均年齡在35歲以下；年輕化、知識化、專業化就是我們的特點。

三、健全、規范管理制度

一套好的規章制度是工作得以順利開展的有力保障。我們將標準化公寓建設標準和ISO9000質量管理體系要求標準相結合，分三級建立了一系列的學生公寓管理規章制度，并在工作中不斷完善。

四、安排輔導員入住學生公寓

校黨委學生處安排了各院系輔導員入住學生公寓樓內，做到”同住、知情、關心、引導“，全面加強學生公寓的學生思想政治教育。輔導員在公寓范圍內樹立了”黨員宿舍“，以點帶面，使其在宿舍安全和衛生方面發揮著重要的作用。并且在對輔導員的考核中，明確把學生宿舍的安全、衛生作為其考核的重要內容之一。

五、學生自我管理委員會參與公寓管理

大學生自管會是在學生公寓指導下的一個以學生”自我管理、自我服務、自我教育“為宗旨的學生組織，作為”學生之家，師生之橋“，他們在學生公寓的管理工作中起著不可低估的作用。一方面，他們通過接待學生來訪、座談會、調查問卷等多種信息渠道搜集信息，幫助我們準確的把握宿舍學生的思想動態并給我們工作提出了良好的建議；另一方面，學生樓長協助各樓樓長進行管理，定期對公寓樓內的宿舍衛生、樓內維修、樓內安全進行自查，并把調查結果及時上報給公寓辦室。自管會每年舉辦一次全校規模的宿舍文化節，圍繞”創意生活、和諧家園“的主題，以促文明、除陋習、提高宿舍文化品位、豐富校園文化生活，建設節約型校園為目的。文化節期間，通過舉辦”文明宿舍衛生大比拼“、”宿舍文化之窗“書畫大賽、宿舍才藝展示來營造積極向上健康、文明的宿舍文化氛圍，豐富了大學生宿舍文化生活。

六、高度重視安全培訓工作

學生宿舍的安全工作是全校安全工作的重心，要求我們的公寓工作人員要有較強的安全意識，并要掌握科學的防范知識和遇到緊急情況冷靜的處理能力。同時也要求我們的學生也要了解安全方面的基本知識及消防設施的使用方法。一直以來，從學校到集團再到中心都高度重視學生宿舍的安全工作。所以我們的培訓工作通過各級部門從全方面、多角度、長時間來抓，做到一個都不能少。

1、加強安全培訓，防患于未然

公寓管理中心每年對員工及學生代表舉行消防培訓、消防知識講座，使他們熟練掌握消防設施的使用方法、逃生知識和熟悉報警報案的電話。每個學期，學生公寓管理中心會和各院系將各樓寢室長統一組織起來，與保衛處配合共同舉辦消防知識講座并進行消防演練，一方面檢驗預案的可行性，另一方面讓安全意識深入人心。

公寓管理中心還在宿舍樓的樓道制作通俗易懂的安全提示對安全知識進行宣傳，也利用學生組織公寓自管會從學生自己的角度來宣傳安全工作的重要性。

2、制訂各項應急機制

公寓管理中心制訂了突發事件應急預案、滅火與應急疏散預案等安全預案，火災應急流程圖、突發事件流程圖在樓內大廳內懸掛，讓學生們了解熟知。還特別把樓內值班室附近宿舍里的學生干部、黨員組織起來，成立了夜間突發事件疏散小組。如果在夜間出現火情，公寓值班員可以及時地組織起小組成員各行其責，迅速而有秩序的組織疏散。

3、齊抓共管，互相配合，共同做好安全工作

學生公寓的的安全工作主要以”三防“（防火、防盜、防矛盾激化）為重點，著重堅持做到兩個經常（經常性的思想教育工作、經常性管理工作）的工作思路。學校領導高度重視安全保衛工作，保衛處、學生處、各院系等部門的緊密配合，后勤集團學生公寓管理中心安全崗位責任制的落實，這樣就形成了學生宿舍安全穩定的最有力的保障。

七、重點抓宿舍樓的節水、節電工作

建設”科技型、節約型“后勤是后勤服務集團”十一五“規劃綱要中的一個重要目標。節水、節電是我們常抓不懈的一項工作，后勤集團制定了各個中心的節能指標，公寓管理中心按樓分解，人人落實，通過實施具體措施，06年比05年完成節水8.7％，節電6.15%。主要從三個方面來抓節能工作:

1、加強技術改造

技術節能是節能工作的基礎，學生公寓在節電方面對各樓安裝了”惡性負載識別系統“，一室一表，合理配額，超額自負，有償用電的觀念逐漸深入人心。節水方面：將學生公寓公共衛生間沖水閥進行了改造，節水效果良好。我們還對部分公共水房安裝感應式節能系統。

2、加大宣傳力度

通過在宿舍樓張貼宣傳海報、標語，自管會開展”節約能源、人人有責“的簽名活動，集團開展的”節能宣傳月“活動，通過大力宣傳節能的重要意義，普及節能的基本知識和方法，從而營造了節約型的高校文化氛圍。

3、加強監督管理

加強檢查、巡視，杜絕水電管網的跑、冒、滴、漏。建立巡視制度，成立巡邏小組，確定監督員，不允許有”長明燈“和”細水長流“的現象。

八、工作展望

幾年以來，我們通過不斷的探索和不懈的努力，逐漸理清工作思路，抓住工作重點，開創了良好的工作局面。形成了在學校黨委領導下，以服務為基礎，以管理為手段，”標準化服務，科學化管理，信息化建設“為方向，以建設”標準化、信息化“的節能型公寓為目標，穩步發展，開創學生公寓管理的新局面。

根據華北電力大學《后勤服務集團”十一五“規劃綱要》明確提出的全面推動標準化管理建設工作的重要目標。我們今后的工作任重而道遠，我們要堅定不移堅持標準化服務建設，民主參與、齊抓共管、開拓進取、與時俱進、繼續加強服務和管理，學習先進的工作理念，在學生公寓管理委員會的統一指導下，以”優化育人環境，服務學校教學，利于學生成才“為己任，協調相關部門，奮力拼搏，創建”和諧型、科技型、節能型"的標準化學生公寓，努力打造華北電力大學特色品牌，樹立首都高校標準化學生公寓的一面旗幟，為華電輝煌的明天添磚加瓦！

第三篇：開拓思路 大膽創新,開創實習就業工作新局面

開拓思路 大膽創新，開創實習就業工作新局面

——訪實習就業處處長馬榮華

實習、就業是高校教育教學的最后環節，也是非常重要的環節，做好實習就業工作關系到學生的職業前途，也關系到學校的未來發展。我校創新管理機制，將實習、就業兩項工作劃歸一個部門管理，收到了很好的效果。近日，針對實習就業的相關問題，記者采訪了實習就業處處長馬榮華。

問：渤海大學實習就業處主要承擔了哪些工作？

答：實習就業處是學校負責畢業生實習、就業指導服務工作的機構，根據國家的就業方針、政策及學校的有關規定制定畢業生實習、就業工作實施辦法；負責學生實習安排及管理工作；向社會發布畢業生求職信息；收集用人單位需求信息并及時向畢業生發布；接待用人單位來訪，組織校園招聘活動；開展實習就業與創業政策咨詢與指導活動和創業教育活動；對學生進行職業能力訓練和培養；開辟實習、就業市場，建立實習、就業基地；安排畢業生實習；辦理畢業生簽約就業手續，編制畢業生就業方案，負責畢業生的資格審查及派遣改派；對畢業生進行就業質量跟蹤調查，為學校教學改革提供依據。

實習就業處一直重視加強學生實習實踐教學工作，培養學生社會實踐能力，增強學生的創業與就業能力，提高學生就業競爭力，達到“強化實習，促進就業”工作要求，有效提高就業質量。

問：渤海大學本科生實習工作經過幾年的規范管理，在社會上具有較大反響，主要有哪些舉措？

答：為進一步配合渤海大學開展新一輪人才培養模式改革，探索全新實踐教學模式，推進專業實習工作的順利開展，進行了首屆創新實習模式試點項目評審及啟動工作。

加強校企合作，探索訂單、定制式培養模式，推動產學研結合。

加強實習工作，做到讓學生了解社會、增長見識，培養學生的社會實踐能力，不斷提高學生的就業競爭力，達到“強化實習實踐，促進就業創業”的工作要求，將實習作為一門課程列入到教學計劃當中，并嚴格執行考核制度，對實習成績不及格的同學要求其必須重修。

加強市場建設，拓寬實習實踐創新渠道，搭建實踐基地與實習生的實習就業平臺，采取多層次、多渠道、多元化方式開展實習實踐活動，堅持“走出去、請進來”的市場發展戰略，創新校企合作模式、實現工學結合的訂單式培養方式。

積極開拓實習就業市場，建設就業實習實踐基地，并對學生綜合素質和人才質量培養方式提出反饋，促進實習實踐工作順利開展和人才培養模式改革工作的實施。

2011年至今，學校多次到北京、天津、上海、江蘇、石家莊及省內各城市與當地人才市場及各大知名企業建立聯系，擴大學校影響力，宣傳學校實習實踐工作，達成多項實踐意向，豐富了實踐教學改革體系，將實踐教學改革與學生就業有機結合，促進實習就業和人才培養工作。

為進一步拓寬學生校外實習渠道，為學生提供更多的職業技能訓練平臺，開拓視野，增長見識，增加社會閱歷，積累工作經驗，增強職業能力，培養“適用型”人才，為學校教育教學改革及人才培養服務，在已有的集中實習（包括訂單實習、頂崗就業實習、創業實習）的基礎上，將實習按照專業、行業、崗位等方式分類，實行跨專業實習。跨專業實習是面向現代企業對人才專業性、復合性和創新性的要求，具有廣泛受益面的綜合實習的平臺，以滿足學生個性發展和就業的需要為主。設定綜合性適用型崗位、綜合性研究型崗位、特色實習崗位，積極開展國外實習和港澳臺地區的實習。

分類實習按照專業技能與崗位需求相結合原則，既要滿足專業知識的崗位應用，又可實現跨專業的就業需求，學生可到科學研究、科技開發等機構實習，從事科研管理和創新活動，學校建立特色崗位實驗、訓練室，開展培訓和訓練活動，設立公務員實習崗位、企業高層管理崗位等其他有鮮明特色的崗位。

開拓思路，大膽嘗試，創新性的探索和開展與企業、與基礎教育的全新實踐教學模式。完善實習工作組織機構建設，明確工作職責，細化學校、學院學生實習工作領導小組及職責，規范學生實習指導教師及輔導員職責，嚴格按照人才培養分類指導的原則，應用型、需要動手能力較強的專業，實習時間為10個月左右，其余專業實習時間不少于6個月，考研學生實習時間不少于3個月，剩余時間為學生實習實踐期。

加強實習就業基地建設及管理。實習就業基地管理由各學院和實習就業處共同負責，以學院為主，確保不影響正常教學秩序。學生簽訂《實習就業協議書》，依法享受勞動保護，任何實習就業基地用人單位或個人應為學生的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學生在勞動保護方面的權益。在實習過程中，如用人單位與實習學生達成就業意向，應與學生簽訂《畢業生就業協議書》或《勞動合同書》，進而促進了就業。加強對實習學生管理，實習學生要遵守實習活動各項規章制度，加強自我保護，服從學校的統一安排，按時完成實習計劃規定的實習項目，完成各項實習要求。實習時間累計不足實習時間三分之二者，實習成績作不及格處理。五科以上不及格同學可以選擇分散實習并保證真實，加強過程考核。

問：結合學校發展，在完全學分制下本科生實習又有哪些創新？

答：從2013級學生開始，實現全員集中（或頂崗）實習；學生修完135學分，均可向“實習就業指導管理中心”提出畢業實習申請。畢業實習考核合格，實習周期為6個月的計6學分；實習周期為12個月的計10學分。

建設畢業生實習單位數據庫,指導學生網上選擇實習單位，在“數字渤大”開辟“實習雙選平臺”和“實習就業信息發布”專欄，通過“實習雙選平臺” 自主選擇實習單位。

問：渤海大學“創新教師教育實驗區項目”是楊延東校長主持遼寧省教育廳立項，是渤海大學的一個品牌項目，結合師范生的實習工作，實習就業處是如何開展工作的？

答：以強化師范生教育實習為載體，全面提高教育實習質量，與兩市政府合作，落實師范生半年實習任務，由當地教育部門的行政統一領導，依托實驗區統一部署，實習任務落實好、組織管理到位。2011年9月至今的項目實施中，“渤海大學-凌海教育實驗區”、“渤海大學-凌源教育實驗區”建設全面啟動，實習生完成教學、班主任、教育調查等實習任務。經過“師徒結對—觀摩教學—試講登臺—反思提升”四個環節，實習生們日益成熟，實習水平和實習質量大大提高。實習生經歷了教學、班主任的全部教育、教學過程，大大提高了實習校的教學質量，充分展示了教育教學技能訓練在實習實踐中發揮的重要作用。

構建了生成性教師教育模式，實驗區的建設，植根于具體的學校情境中，構建生成性教師教育實踐教學模式，實現教師教育“學教”與“教學”的螺旋上升。改革和創新教師教育專業的課程體系，將日常基本技能訓練納入課程體系，把對師范生實踐能力的培養貫穿在四年的培養計劃中，完善實踐能力訓練方案，全面提升師范生實踐教學水平，實驗區建設搭建我校與地方政府、中小學溝通與合作平臺，充分發揮高等師范院校引領基礎教育發展和全方位服務基礎教育的作用，鍛煉了我校實踐指導教師隊伍，建設了一支高水平“雙師型”教師隊伍。

在師范生教師教育實驗區的實踐模式運行中，著眼教師未來發展、強化專業能力培養。教師的專業能力是履行未來教師崗位責任的必備條件，也是教師專業成長與發展的基礎。豐富教師專業能力培養的內容，改進教師專業能力培養的形式，注重教師專業能力培養的效果，是創新實踐教學的重要任務之一。依托素質學生會職能，認真制定實踐訓練考核規劃、精心組織、嚴格考核，使師范生的專業能力訓練與養成常態化、規范化，取得良好效果，對師范生的語言表達、書寫、微格教學、教育見習、教學模擬進行測試，成績全部合格，發放“素質合格證書”，未合格者重新考核，再次考核仍未達標者不安排校外集中實習實踐，由于嚴格要求、認真考核，使學生的教師專業能力訓練及提高成為一種良好習慣，為專業實習和未來和發展打下堅實基礎。

問：據統計，2013年，全國應屆本科畢業生將達到710萬人，在當下，如何做好我校的畢業生就業工作？

答：畢業生就業形勢十分嚴峻，通過調研分析，結合學生自身特點，學校實施“卓越發展計劃”，實習就業處以學校“人才培養模式改革”為指引，以社會需求為導向，深入推進就業工作創新改革，努力探索高層次人才就業模式，開辟高端就業的渠道，進一步提升應屆畢業生的就業質量和就業數量，制訂了“渤海大學卓越就業計劃（進京、赴港澳臺就業；考取公務員、省市選調生、村官）”。到2013年底，各學院面向港澳臺和進京就業的學生人數達到畢業生總數的3.5%以上,2014年底達到4%,2015年底達到5%,到2018年實現10%的總體目標。以2012年考取公務員、省市委組織部選調生、考取村官三項數據之和為基數,自2013年開始，考取公務員、省市委組織部選調生、考取村官三項數據之和達到每兩年翻一番，2013年—2016年每年的既定目標依次為5.63%、7.39%、11.08%、14.77%，2018年達到畢業生總人數15%的總體目標。

學校與各學院簽訂目標責任狀，將“進京、赴港澳臺就業、考取公務員、省市選調生、村官”完成情況納入學校“目標責任考核”。

在“卓越計劃”實施中，實習就業處組織了“遼寧省公務員（村官）考試培訓班”，這個培訓班是經過學校審批開辦的，學生全部免費參加培訓，學生假期住校也全部免費。

實習就業處組建優秀教師團隊聯袂講授《行測》與《申論》各模塊的基礎知識、復習備考方法以及應試策略。細致講解考試題型及解法，確保培訓效果。涵蓋全部考點。分類講解重難點題型，使考生熟練掌握解題技巧，快速解題，大幅提高成績。高度提煉考試熱點內容，重點學習考試必考內容，確保在短時間內有效掌握考核內容及最優的針對性解法，為考生指明了方向，避免走彎路，更順暢的準備復習與應試。

本期輔導班招生210人，現在正做“413”考試前的沖刺復習。“村官”輔導班正在籌劃中，大約五月份將如期開班。

建設研究生就業管理隊伍，明確分工與責任，參照本科就業模式，建立全校研究生畢業生QQ群，第一時間跟畢業生發布就業與招考信息，做到及時準確，拓寬研究生就業信息獲取渠道；鼓勵和動員省外與國外就業。

問：目前，全國正竭力打造創新型國家、創業型社會、創新型人才的大環境，并不斷推出針對大學畢業生創業的各種優惠政策，從融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導多方面鼓勵和支持大學畢業生自主創業，在這樣的形勢下，實習就業處如何抓住機遇，做好大學生創業工作？

答:大學生創業并非一朝一夕便能完成，這是一項復雜而系統的工程。現在國家十分重視大學生創業，各地市政府部門，大都成立了大量孵化中心和創業基金，國家財政拿出專項資金扶持大學畢業生創業就業，國家教育部也已把“創業教育”納入了2010—2020國家中長期教育改革和發展綱要中。

渤海大學為積極引導大學生創業，成立了“渤海陽光”創業團隊，為大學畢業生提供創業能力、創業實踐的培養和支持。中國青年報、教育部大學生在線、人民網、光明網、央視網、中國日報網等二十多家媒體進行了宣傳報道，畢業生收獲了信心，提高自身能力、增長經驗，也提高了渤海大學社會影響力。

第四篇：立足實踐 創新方式 開拓政協調研工作新局面

立足實踐 創新方式 開拓政協調研工作新局面

江蘇省響水中學 王建祥

2016年是我國全面實施“十三五”規劃，進入全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是政協工作適應新形勢、迎接新挑戰的關鍵之年。黨的十八大從全局和戰略的高度，對加強和改進新時期人民政協工作作出了重大部署，賦予了人民政協更加重大的責任和使命。新的形勢和任務要求我縣政協和廣大政協委員，需要樹立更強的進取意識、機遇意識和責任意識，更需要把提升履職能力水平作為立信之本、立言之要、立行之基，以有效的協商、有用的建言，在發揮好政協獨特優勢中更好地助推我縣經濟社會發展。這既是政協服務全局的客觀需要，也是政協事業發展的內在要求。

一、立足實踐，認清我縣政協委員履職能力的現狀

政協的職能主要靠廣大政協委員來實現，政協委員履職和協商建言的能力如何，將直接影響政協職能的實現。全國政協主席俞正聲在2015年全國政協十二屆三次會議上談到，我國政協委員的“履職能力仍需提高”，要“幫助委員知情明政，提高議政建言能力”。由此可以看出，我國政協委員的履職和協商建言的能力遠不能滿足新時期政協協商民主發展的需要，還存在一些急待解決的問題和進一步完善的地方。

結合我縣政協工作實際，影響我縣政協委員履職能力的因素，筆者認為主要有以下三個：

（一）政協委員自身缺乏履職和協商建言的基礎能力和進一步提高協商建言能力的意識，從目前情況看，確有一些委員履行職責的能力不強，缺乏應有的“委員意識”，滿足委員的政治身份；

（二）政協委員的協商建言往往得不到承辦單位的有力支持，委員本職工作忙，沒有更多時間和精力參加政協的協商建言活動；

（三）縣政協對提高委員協商建言能力工作重視不夠，缺少有效對策和措施，政協對委員的履職停留在一般性的要求上，缺乏制度層面的驅動力和約束力，沒有相應的履職工作行為規范和

發展很快，在出思想、出成果、出人才方面取得很大成績，為推動改革開放和社會主義現代化建設作出了重要貢獻。縣委、縣政府要把人才隊伍作為智庫建設重點，完善以品德、能力和貢獻為導向的人才評價機制和激勵政策，積極主動為黨和政府決策貢獻聰明才智。

三、提高實效，開拓我縣政協調研工作新局面

開展專題調研、建言立論，是人民政協發揮優勢、履行職能的基礎性工作，是提高政治協商成效、民主監督功效、參政議政實效的重要基礎和基本方法，是人民政協發揮作用、服務決策的根本，也是全面提高政協工作整體水平的關鍵環節。不斷開拓調研工作新局面，對于我縣政協提高建言立論水平和參政議政層次，具有十分重要的作用。

（一）要緊扣當前中心工作，切實選準調研課題

能否選好課題，選題是否符合黨委、政府決策需要，是調研成敗的關鍵，也是決定調研活動價值、提高調研實效的首要因素。這就要求我縣政協選擇調研課題時應從我縣全局出發，堅持“精、準、實”原則，確定調研題目要具體，不宜太大，要找準我縣經濟建設、社會發展和人民群眾普遍關心的熱點、難點、重點問題與政協工作的最佳結合點和著力點開展調查研究。確定調研課題時，要與黨政同拍，吃透上情選題；要與群眾同心，吃透下情選題；層層把關，多方論證選題。

（二）要充分發揮自身優勢，配優配強調研隊伍

發揮政協人才優勢，配優調研隊伍是發揮委員作用、搞好調研活動、履行政協職能的根本。我縣政協要根據調研成員各自的工作性質和行業特長，有所側重地圍繞專題所涉及的某一側面，有選擇地重點調研，能夠避免眉毛胡子一把抓。實踐中，可以充分發揮“三個作用”，注重發揮委員主體作用；充分發揮界別優勢作用；注意發揮有關部門的協同作用。

（三）要突出重點精心組織，確保調研深入扎實

為確保調研工作聽實話、察實情、求真知、見實效，每次專題調研都要力求做到精心組織，深入調查。帶著問題深入調研。

第五篇：增強黨建意識 開拓國企黨建工作新局面

增強黨建意識 開拓國企黨建工作新局面

隨著社會主義市場經濟體制的建立和國有企業改革的進一步深化，特別是股權多元化和現代企業制度的建立，黨建工作也面臨著新的形勢、任務和挑戰。通過對部分國企的黨建工作進行了調研，發現黨建工作存在一些不容忽視的問題，譬如：黨組織參與重大問題決策缺少必要的制度保證，部分黨務工作者思想觀念、工作方法陳舊，創新能力不強等。諸如此類的問題已不同程度地影響了企業黨組織政治核心作用的發揮和國有企業的改革和發展。新時期如何加強和完善黨建工作，對于推進國有企業體制創新、技術創新和管理創新，提升國有企業的競爭力、經濟和社會效益，切實增強黨的執政基礎和提高黨的執政能力，都具有重要意義。

一、增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是國有企業增強自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業是黨執政的經濟基礎，國有企業黨組織是黨執政的組織基礎，國有企業職工是黨執政的階級基礎和群眾基礎。黨只有在國有企業這個產業工人最集中、階級基礎最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰斗力。總之，堅持和加強黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發做出的必然選擇，也是發展和壯大國有企業，提高黨的執政能力 的重要保證；新時期企業黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業生產、經營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議，探索建立與現代企業制度相適應的黨建工作新機制等，確保國有企業的改革發展沿著正確的方向，提高經濟和社會效益。

二、確保黨組織參與企業重大問題決策制度化

參與企業重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的主要實現途徑。企業要根據《黨章》和相關決議的要求，結合本企業的實際情況，制定一套切實可行，操作性強的參與制度，使企業黨組織參與重大問題決策制度化，才能進一步保證企業黨組織充分發揮政治領導作用。首先，要明確黨組織參與企業重大問題決策的范圍。企業黨組織參與重大問題決策的內容主要包括企業發展戰略、中長期發展規劃、企業生產經營方針、財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題等；企業還可以結合實際，把黨組織參與企業重大問題決策的內容具體化。同時，要進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業黨組織參與重大決策不因企業法人代表、企業法人代表的態度等因素的變化而受到影響；經理、董事會等在對重大問題決策前，應聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執行情況，應向黨委通報，使黨組織的主張在企業決 策中得到重視和體現，實現民主決策和科學決策。上級黨組織和有關企業主管部門要強化督查，定期、不定期地對企業黨組織參與重大問題決策的情況進行檢查或抽查，對有意拒絕企業黨組織參與重大問題的決策而給企業造成重大損失的企業廠長（經理），要嚴肅追究責任，加大案件查處力度。

三、加強國有企業黨建領導班子建設

首先，加強對企業中黨員的教育。要增強他們的責任感和事業心，鼓勵他們找準位置，發揮優勢、建功立業，并堅持把貫徹落實科學發展觀和正確業績觀的情況，作為對企業領導班子考核的重要內容；要求他們在其位，就要謀其政，把思想認識和主要精力統一到國有企業深化改革、轉換經營機制、加快技術進步等重要方面上來；要鼓勵企業黨務干部敢于和善于參與企業重大問題決策，并不斷提高自己參與決策的能力和水平，推動企業領導班子民主集中制建設，探索現代企業制度條件下實行民主集中制的有效途徑，促使黨員在企業改革發展穩定中發揮先鋒模范作用，成為堅決執行黨的路線方針政策、推動中央企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。

其次，提高思想政治素質和業務素質。黨務干部優良的思想政治素質和業務素質對企業的改革、發展和穩定具有極其重要的作用。要把提高黨員思想政治素質和提高業務能力結合起來，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理 論和?三個代表?重要思想武裝頭腦，貫徹落實科學發展觀，使其具有堅定的黨性、較高的理論和政策水平，掌握新形勢下做好企業黨建工作的本領，在風云變幻的國際形勢下，始終堅持正確的政治方向，了解和代表時代發展方向的主流；同時要重視對市場經濟理論、最新科技知識和管理知識的學習，不斷完善知識結構，使其懂經營、善管理，具備在實際工作中解決矛盾、處理問題的知識、技巧和藝術。

再則，加強黨風建設。加強和改進黨的作風建設，首先要以人為本，充分尊重職工的主人翁地位，維護職工的合法權益；堅持和完善職工代表大會制度，全面推進廠務公開，保障職工群眾的知情權、參與權和監督權；關心職工群眾生活，認真解決群眾利益關系的失衡問題，比如當前的收入差距懸殊，干群隔閡等。同時，企業要建立與現代企業制度相適應的懲治和預防腐敗體系，促使黨員樹立監督意識，置身于組織、群眾和法律的監督、約束之下；黨員特別是黨務領導認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律的各項制度，既要廉潔從業以身作則，又要敢抓敢管，帶好隊伍；而且要養成潔身自好和謹言慎行的生活作風，時刻警惕糖衣炮彈的侵蝕。

第四，加強基層黨支部建設。黨的基層組織建設是黨的全部工作和戰斗力的基礎。在公司、工廠、車間、班組等的基層組織，從各自的實際情況出發，認真履行黨章規定的職 責，團結和帶領群眾完成組織任務；在保證正常生產經營的前提下，采取集中與分散、脫產與業余等靈活多樣的形式開展組織活動；適時調整組織設置和隸屬關系，保證哪里有黨員，哪里就有黨組織；按時進行支部換屆選舉，配好配強黨支部書記，重視基層黨支部書記業務素質的提高，加強從一線工人、技術骨干、基層管理崗位發展黨員，改善黨員隊伍的結構，對不合格黨員應及時處置；加強對下崗、失業、離崗等流動黨員和離退休黨員的管理，確保都能過上正常的組織生活。

四、加強國有企業人才隊伍建設

人才是企業生存和發展的關鍵戰略性資源，企業間的競爭在很大程度上取決于人才資源的較量。加強人才隊伍建設是黨組織的重要職能，也是國有企業增強自身適應性和競爭力的客觀要求。

首先，明確人才隊伍建設的職責。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機制相結合，堅持正確的選人用人導向，營造人才開發與運用的良好組織環境，充分調動各類人才的主動性、積極性和創造性努力使企業成為優秀人才的聚集地。黨組織可以根據企業發展要求和不同類別崗位性質，確定選人用人標準，規范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業人才隊伍建設規劃，建立并完善以品德、能力和業績為導向的考核評價體系，建立健全 以考核評價為基礎，責任、風險與業績掛鉤，短期與中長期、物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制；開發利用國內國際高層次人才資源，逐步建立國有企業人才庫；加強對董事會、經營管理者選任用人過程的全方位的監督。

其次，關愛、培養人才，積蓄人才資源。一是要關注年輕人的成長，為年輕骨干提供發展的舞臺和成長的土壤，也是為企業的發展儲備好接班人。二是要積極為各類人才排憂解難，比如，對困難職工及時給予精神和物質的援助，以更好地激發職工的主人翁責任感，使行政指令和規章制度的貫徹執行，變成職工的自覺行為。三是要注重教育培訓：建立企業領導人員培訓管理制度，制定企業經營管理和技術人員教育培訓?十一五?規劃；通過報紙、書籍、互聯網等傳播媒介加強干部職工思想道德教育和科技文化培訓，也委托有關高校辦好企業經理人員和技術人員培訓班等，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

五、加強先進的企業文化建設，創新黨建工作思路

良好的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業中的具體體現，對企業改革、發展將起到不可估量的作用。企業文化是黨建工作的重要載體，只有應用到生產經營中，才會轉化為現實的生產力。強化企業黨建工作能夠直接體現先進文化的前進方向，是落實?三 個代表?重要思想和?科學發展觀?的具體體現，也是促進黨的建設和保持黨的先進性的基本途徑。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中，使其在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范等方面發揮積極作用，進一步增強企業的凝聚力和競爭力。

在創新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在?七一?重要講話中曾明確指出：?‘三個代表’重要思想強調實踐沒有止境，黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。?因此，國有企業黨建工作應適應新形勢，不僅要在內容和機制等方面進行創新，如把黨建工作同解決職工群眾關心的熱點、難點問題結合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯網等現代科技手段，來增強時代感、針對性、實效性和主動性，使得企業富有生機和活力，企業黨組織的政治核心作用得到充分的體現和發揮。