第一篇：人力資源派遣業務的介紹

一、人力資源派遣業務的介紹

市場經濟的不可預測性決定了很多企業都需應對“浪涌”式訂單，所需員工的數量、周期變化非常大，而依據法律規定，用人單位招收員工必須簽訂勞動合同，而解除勞動合同除了有正當的理由外，還必須支付一定的經濟補償金。這種傳統的管理模式讓企業對一些輔助性崗位、非長期性的工種甚感“招人難，調換人難，減人難上加難”之苦。

正因如此，在眾多用工矛盾的不斷碰撞、磨合的情況下，促進、引發和造就了深圳新的用工形式：勞務租賃（人才派遣業）應運而生，悄然興起??

在發達國家，勞務租賃早已流行，日本20世紀60年代中后期，由于企業經營多元化，需靈活用工方式，于是終身雇用制漸漸有松動，從而催生了勞務租賃（人才派遣業）。現在日本全國性連鎖經營的人才勞務租賃公司就有30余家，各地分支機構多達4600多個，另有資料顯示，到1997年，英國、德國、法國派遣就業的勞動者占本國全體雇用勞動者總數的1.1%，0.6%和1.6%，雖比率較小，但一直穩步上升，而當今韓國本土企業中，租賃的員工幾乎占所有員工總數的50%以上?，F代企業人事管理的總趨勢是以人為本，本著認識人、尊重人、開發人、激勵人的觀念，成為現在人力資源管理的理念。作為世界級別的企業更是非常關注員工對工作、對生活的心態以及市場發展的趨勢。如目前EPSON、OLYMPUS、SAMSUNG、BROTHER、GREATWALL、華為、賽格三星等知名企業都將10%-30%以上的員工外包出去，作為對市場不穩定性因素的浮動調整。目前，深圳主要的人力資源派遣客戶是一些外向型企業，外資、港、澳、臺獨資、合資和股份制企業，員工普遍反應：工資高，福利待遇好，有保障，深受歡迎。人力資源派遣服務從最初的輔助性崗位逐漸轉移到核心崗位，充分體現了用工單位對新型用工模式的認可與肯定。

為適應現在企業用工制度改革的需要和市場經濟下人力資源市場的需求，深圳市英杰人力資源有限公司審時審度、著眼未來，致力于服務本土領域，跨地區及全國性人力資源的調配，及時消化企業對人力資源需求的“浪涌”，當企業需要時，及時高效地輸送合格的人才，不需要時可以隨時隨地從企業中分流出來并妥善安置。我們公司承擔從員工的招聘錄用、培訓、簽訂勞動合同、人事管理檔案和黨組關系、發放工資、職稱申報、出境政審、安排員工生活、思想教育和娛樂活動等工作，并為他們辦理社會保險；讓員工可享受工傷保險、醫療保險和養老保險等各方面的福利保障。

二、與我們合作的優勢

（一）可減少人力資源管理中的事務性工作

英杰人力資源派遣在企業生產管理上為企業起到了良好的輔助作用，省力、靈活，使企業可以從繁雜的勞動人事事務中解脫出來，從而精簡機構、減少人員配置，降低用人風險和用人成本，提高企業經濟效益；對員工，可以不受企業人事關系、檔案、住房的制約，進行合理流動，發揮個人才能，避免下崗、失業的困擾。從而實現了“企業用人、英杰管人”的人事管理社會化目標。企業使用的這些崗位不是企業的核心崗位，但這些員工的入職、培訓、工資發放、保險繳交、用工手續的辦理、員工心態的調整、離職手續的辦理、人員及時的補充等事務工作占據了企業人力資源部絕大部分時間，由我們專業人力資源管理公司負責管理這些事務，能讓企業人力資源部有更多的時間和空間擺脫出來從事與公司戰略相關的人力資源管理，實施部門內部和協助其他部門的人力計劃。

（二）可節約用人單位的用人成本

人力資源派遣的服務從根本上改變了舊的勞動關系主體，人力資源派遣服務機構則成為勞動力真正“東家”，企業可與我們人力資源派遣公司簽訂派遣合同，向人力資源派遣公司支付勞務費和管理費，根據定單需要，可向我們公司直接“租”來合意的員工，當訂單減少、用人需求有波動時可隨時“退租”，不涉及任何勞務糾紛，支付賠償金的問題。首先我們可以保證用人單位用人的靈活性。其次，用人單位能夠及時有效地控制員工數量，防止人員過多造成的機構臃腫，效率低下，特別是在經濟不景氣時期，人員數目一旦得到有效的控制，開支隨之就能減小，當企業訂單增多或減少時，可與我們人力資源派遣服務中心商定，隨時增派或減少員工，不需與員工簽訂勞動合同，要減人也不需支付賠償金。在管理上也起到輔助作用，很省力。因為多一個員工，對企業而言，多的不僅僅是工資，還有福利、保險、培訓等等，都是不小的支出。一個機構精簡、人員精干的公司對市場環境的適應性也要強得多，可以及時捕捉契機，迅速轉型，走上新的發展軌道。保持人員的少而精無疑會大受股東的歡迎。我們的服務宗旨是在解決用人單位人員使用調配的靈活性，目的是使企業更好地適應市場環境的競爭和發展自我的一種服務性行業。對企業而言，降低了用人風險和用人成本；對我們職能就業服務中心而言，擴大了服務領域。

在快速發展的企業中，目前大多數企業人力資源部沒有太多的精力來關注員工真正的業余生活（即后勤管理工作）和他們的對工作、對生活的心態，缺乏精神生活的支持與幫助，無法充分調動員工對生活和工作的積極性和創造性，致使他們對生活和工作可能失去原有的生機和快樂，而變得枯燥、無聊、無助，甚至產生失落感，影響到他們對工作和生活的熱愛，最終導致員工跳槽，給企業帶來巨大的損失。再者后勤服務等非核心崗位的人員需求變化較大，大大增加了企業人力資源部的招聘和管理成本，如果有專業派遣公司來負責相關的事務，既減少

了企業招聘人員的時間成本，又降低了企業的招聘費用。

（三）專業化程度高

1、專業化的人力資源公司不僅有自己的儲備人才，同時對市場上各類人才的薪資待遇、就業傾向有一定的把握，并在人員招聘上有一定的專業性，同時長期以來開拓了不同的招聘渠道。有豐富的人力資源市場，更靈活的滿足企業的人力需求。

2、英杰人力資源公司與外派人員的合同簽定、保險和離職手續的辦理、人員補充、員工思想工作和心態調整等都有專業的人員處理。用人企業只負責使用派遣人員，派遣人員出現問題都由本公司處理，大大減少用人單位所需承擔的責任和風險。

（四）降低（減少）事故處理的責任

1、派遣人員的使用方面將會更適合現代企業的實際用人需要，對不合格的派遣人員可隨時退回英杰人力公司，退回后人員的手續辦理和人員補充的招聘等事務都由英杰人力公司來負責，使用人企業用人更加方便和簡單。

2、因為派遣人員與本公司簽定勞動合同，所以如果所派遣人員因工傷所引起的各種官司和后繼問題及工傷手續的申報，都由本公司處理，協作單位協助處理。

3、降低（減?。┝擞萌藛挝坏膶嶋H用人風險，在實際員工招聘中可能潛在性的疾病風險和實際用人的意外風險。

第二篇：勞務派遣業務介紹

勞務派遣業務介紹

一、勞務派遣的定義

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。

簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

二、勞務派遣的作用是什么？

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷?？傊?，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

具體說就是由勞務服務性組織依據國家勞動法律、政策及規章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育及住房公積金）、代發工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作。

勞務代理是協調用工單位與員工之間所形成的勞動關系的良好途徑。通過勞務代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。

三、勞務派遣手續如何辦理？

派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四、勞務人員工資如何發放？

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

五、勞務人員社會保險如何辦理？

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、勞務人員工傷問題如何解決？

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。

七、勞務人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件；（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續.（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

八、用工單位需要做哪些工作？

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

九、什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

十、勞務派遣時間如何確定？

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。

十一、勞務派遣單位的法定責任主要是什么？（1）勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以罰款；

（2）勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

（3）勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

十二、勞務派遣的一般業務程序如何？

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》

（7）嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

十三、勞務人員招聘流程如何？

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

十四、用人單位如何跟蹤和檢查勞動派遣的服務質量？

用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務。

十五、勞務派遣可以為用人單位帶來哪些好處？

1、減輕勞動強度：勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風險和責任：用人單位使用的是勞務派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

4、降低成本費用：用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報。

5、自主靈活用工：有派遣組織協助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用人單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模，切實體現了企業用工自主靈活。

6、規范用工行為：采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現了合法用工的目的，規范了企業用工行為。

十六、采用勞務派遣這種用工方式的方便之處

1、勞務派遣企業通過協助用工單位進行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務有效減輕用工單位負擔，保證用工單位集中精力參與市場競爭。

2、分擔用工單位的風險和責任。勞務派遣人員不占人單位人員編制，工資收入不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統計、年檢的范圍內，因勞動關系在派遣公司，如發生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與派遣人員。

3、在日常的工作中，我們一方面通過定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況，另一方面通過聽取勞務人員對用工單位各崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。

4、解決了用工單位人員的出口問題，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

5、派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人士?？梢愿鶕唧w情況協助用人單位的人力資源部門完善管理，合理合法地解決用人單位存在的一些違規現象，盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產生的經濟損失。

6、勞務人員的人事關系在派遣公司，使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

第三篇：勞務派遣操作指南,人力資源管理工作的業務操作指南

廣東省源天工程公司文件

勞務派遣操作指南

一、文件依據

《廣東省源天公司公司勞務派遣試行辦法》(粵源天【2010】108號自2010年8月1日起實施，自辦法實施之日起，各單位自行招用的臨時工、項目用工實施勞務派遣制度，按照勞務公司的要求，勞務派遣員工統一參加養老、工傷、失業、醫療等四項社保項目。

二、提交材料

（一）增員需提交材料：

1、勞動合同一式兩份；

2、勞務工應聘登記表一份；

3、個人聲明一份；

4、職工個人身份證復印件兩份；

5、計生證明復印件一份；

6、新增職工參保報告。

（二）減員需提交的材料：

1、職工身份證復印件；

2、停繳社保的報告；

3、員工辭職信。以上材料，各單位須于每個月的10日前上報人力資源部，由人力資源部統一提交給勞務公司。其中，員工減員需提前30天通知人力資源部。

附件一：勞動合同 附件二：員工應聘登記表附件三：個人聲明附件四：停繳社保報告附件五：新增職工參保報告

人力資源部

O一O年八月三十一日

二

第四篇：勞務派遣介紹

勞務派遣介紹

什么是勞務派遣?

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源公司（有勞務派遣經營項目），派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》；這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的作用（優勢）

針對2008年新勞動合同法，各類企業將會從新面臨如下難題：

一、人員招聘難；

二、招聘和錄用風險加大；

三、無固定期限合同的產生；

四、辭退員工將要要支付高額補償金；

五、員工管理難以控制；

六、企業成本猛增；

七、臨時性或季節性用工嚴重；

企業規章制度無法完善；等一系列新的問題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：

（1）解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進行及時調配；規避無固定勞動合同產生、勞資糾紛；

（2）派遣公司的人員調換平臺可以加以有效利用，進行人員合理調控；

（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（4）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納相關社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（5）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷?？傊瑢嵭袆趧张汕埠?，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

勞務派遣手續如何辦理?

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協議》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構根據企業實際情況制定派遣方案；（2）根據方案來簽訂《勞務派遣協議》，明確雙方的責任義務。

（3）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》，建立勞動關系。并辦理各類人事手續和履行權義。

勞務人員工資如何發放?

根據《勞務派遣協議》約定，用工單位和用人單位按月根據勞務人員實際出勤情況結合考核制度核算員工薪酬，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、公積金、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。

勞務人員社會保險如何辦?

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月按合同規定的日期，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決?

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照工傷處理有關規定，用人單位將協助派遣機構及時申請辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。用工單位需要做的工作；

（1）應按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

用人單位需應承擔哪些費用？

用人單位的開支項目有：工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

什么樣的人員適合進行勞務派遣？

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

（7）一線操作工

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

什么樣的企業適合進行勞務派遣？

用工量起伏大的企業

產品有季節性，旺季比淡季需要工人多的企業

技術量低的一線操作工使用量大的企業 無設立單獨人事機構，員工比較分散型的企業 企業法立機構不在實際用工地區企業

勞務派遣時間的確定？

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（十二個月以內）為適宜。

本公司開展勞務派遣業務程序

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣》之各項約定。

勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

勞動派遣業務質量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務，我們有上海白玉蘭律師事務所提供長年法律支持。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

第五篇：勞務派遣介紹

（人員）勞務派遣介紹

1、什么是勞務派遣？勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

2、勞務派遣的作用（優勢）為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

3、勞務派遣手續如何辦理勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

4、勞務人員工資如何發放根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

5、勞務人員社會保險如何辦根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

6、勞務人員工傷問題如何解決用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

7、勞務人員檔案如何管理為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

8、用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

9、用人單位需應承擔哪些費用用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

10、什么樣的人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

11、勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

12、勞務人員是否隨意辭退采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

13、政府的有關法律規定及處罰辦法（1）按照北京市人民政府令第91號文件規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照北京市人民政府令第91號文件規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照北京市人民政府令第2號文件規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

14、開展勞務派遣業務程序（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

15、勞務人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

16、勞動派遣業務質量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

17、勞動事務咨詢服務本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。