第一篇：勞務合同,人力資源派遣合同

人 力 資 源 服 務 合 作 協 議

甲方：

詳細地址： 郵政編碼：

乙方：

詳細地址： 郵政編碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著合法、公平、平等互利、協商一致的原則，現就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協議。

一、協議期限

本協議自2015年03月1日至2015年03月31日止，協議期限1個月，協議期滿，經雙方協商一致，可續訂協議。

二、勞務派遣人數、名單及工作崗位

甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。

三、勞動關系的建立

乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動合同，如違規，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關規定執行，以維護勞動者的合法權益，勞動合同書作為《勞務派遣協議書》的附件。

四、甲方的權利義務 一）權利

1、甲方有權擇優使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方（本條不適用）。

2、甲方可根據生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。

3、甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等行為作相關處理。

4、符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：（1）經甲、乙、派遣人員三方協商一致的；（2）派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的；

（3）派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的；

（4）因甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發生重大變化，確需 裁減人員的。

（5）其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的； 符合上述第（1）項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔；符合上述第（2）項情形的，甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料；符合第（3）（4）（5）項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止（解除）勞動合同而發生經濟補償的，由 甲方承擔。

二）義務

1、甲方嚴格執行國家規定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。

2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業環境。

3、甲方須對勞務人員進行規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。

4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。

5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。

6、甲方根據國家及甲方有關規定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇。

7、派遣人員在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。

8、派遣人員要求離開并經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續。

9、派遣人員與乙方發生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協助，并承擔按法規涉及甲方承擔的相關費用。

五、乙方的權利義務 一）權利

1、派遣管理服務費標準和支付辦法

勞務服務費￥126880.00（人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整），其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。

由乙方開具正式服務發票，甲方收到發票后一次性付款。

二）義務

1、乙方每月 15 日按時發放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。

2、必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。

3、按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明；根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。

4、必須如實介紹用工單位工作環境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業 道德及法制教育。

5、接收甲方按協議約定可退還的派遣人員。

6、負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，并協助甲方對勞務人員作業期間的管理。

7、協助甲方調解勞動糾紛。

8、協議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天（試用期內 3 日）通知甲方和乙方。如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。

9、乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方征詢是否還繼續留用，否則由此引發派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。

六、關于工傷、職業病處理

一）乙方派遣人員在甲方工作期間患職業病或發生工傷事故，甲方應及時報相關部門 并通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。

二）對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫院進行探望，協助做好因工負傷人員的后續管理。三）工傷事故的申報及費用問題

1、由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合；

2、由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定；

3、由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續；

4、由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。

七、勞動糾紛處理 派遣人員發生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。

八、本協議解除

一）經甲乙雙方協商一致的；

二）因不可抗力導致本協議不能繼續履行的； 三）由于一方嚴重違約致使協議無法繼續履行的。

九、協議終止

本協議期滿，甲乙任何一方決定續簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協議終止后一個月內辦理完結相關手續。

十、違約責任 一）協議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協議給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協議約定，導致本協議無法繼續履行而解除或終止的，違反協議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。

二）甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。

三）協議有效期內，任何一方擅自解除（終止）本協議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。

四）違約金為人民幣￥15,000.00元（人民幣大寫：壹萬伍仟元整）。

十一、甲乙協商約定事項

一）由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員；原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。

十二、甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應協商解決，協商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。

十三、本協議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；未有約定的，另行協商處理或按有關法規執行。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。

甲方：（章）乙方（章）

代表人：（簽字）代表人：（簽字）

（委托代理人）（委托代理人）

聯系電話： 聯系電話：

2015年02月20日 2015年02月20日

第二篇：勞務派遣合同

編號：

勞務派遣

協

議

書

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

法定代表人：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，就建立勞務派遣合作關系，達成如下協議，并承諾共同遵守。

一、乙方為依法在霸州市注冊登記的法人組織，具備國內勞務派遣單位經營范圍的經濟實體資格。本協議簽訂后，乙方為勞務人員派遣單位，甲方為勞務人員用工單位，乙方與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。

二、勞務派遣期限

自年月日至年月日止。

三、勞務派遣人員崗位、數量

乙方為甲方提供符合甲方用人需求的相關勞務人員和勞務派遣服務（甲方所需勞務人員數量、條件、崗位等以《勞務派遣人員名冊》的形式經甲、乙雙方簽字蓋章后作為協議附件）。

四、勞務人員的招聘與變更

1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件，由乙方招聘，并交由甲方選擇乙方派遣的勞務人員。

2、甲方所需勞務人員可由甲方自行組織面試，在確定人員后，乙方應及時與該勞務人員簽訂書面勞動合同，然后甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件。

3、被派遣勞務人員基本條件和素質要求：品行優良、愛崗敬業、遵紀守法，無不良習慣；戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪和不良行為記錄的證明；年齡滿18周歲以上；持有與乙方簽訂的有效勞動合同書。

五、甲方權利和義務

1、甲方對被派遣人員是否符合要求有最終決定權。

2、甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。

3、甲方依法確定和調整被勞務派遣人員的勞務報酬標準。

4、被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經濟補償：

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；

（2）勞務人員嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）派遣期未滿，勞務人員因個人原因提出辭職或擅自離崗的；

（5）勞務人員除與乙方具有勞動關系外，又與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；

（6）因甲方生產經營發生重大變化，使生產、經營非常困難的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；

（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

（10）違反計劃生育管理條例及相關政策的；

（11）甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產經營秩序的；

（13）經甲、乙雙方認定的其他事宜。

5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務人員1個月工資后，退回派遣員工：

（1）派遣勞務人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）派遣勞務人員不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務人員。

7、派遣員工有下列情形之一的，本協議中涉及該派遣員工的內容終止執行，甲方可不支付該派遣員工的經濟補償：

（1）派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇；

（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

8、甲方必須依法、規范用工，甲方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務人員進行特殊崗位培訓和安全教育。

9、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。發生工傷事故的由甲方按照《工傷保險條例》有關規定承擔用人單位的義務，乙方負責辦理。

10、被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的及女性職工“三期”期間，甲方繼續支付乙方派遣人員的病假工資、社保費用和服務費，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系。

11、甲方對勞務人員的職業道德規范、工作任務、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監督的義務。

12、甲方具有督促、監督乙方按《勞動法》和《勞動合同法》及相關法律、法規規定為輸出到甲方的勞務服務人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發放等權利。

13、甲方具有對勞務服務人員進行工作指揮調度、崗位調配等業務管理的權利。

六、乙方權利和義務

第三篇：勞務派遣合同

勞務派遣合同

勞務輸入單位（甲方）：

勞務輸出單位（乙方）：

根據《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動法》，雙方就勞動派遣事宜，遵循公平、自愿原則，經協商一致，達成如下協議：

一、協議期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。

二、總則

1、本協議簽于甲方有若干工作需乙方派遣勞動者完成。

2、本協議簽于乙方愿為甲方生產經營活動提供勞務派遣服務。

3、根據甲方部分工作的需要，及甲乙雙方的協議，乙方為甲方派遣一定數量的勞動者，完成甲方的此項工作。

4、乙方派到甲方的勞動者應是與乙方建立勞動關系，并簽訂勞動合同的人員。

5、勞務人員由乙方負責按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。

三、合同總價款暫定每月 叁拾萬元整（最終據實結算）

四、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。

（二）勞務人員有一下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后

退回乙方，并有權要求乙方3日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1.在試用期不能勝任甲方工作要求的； 2.不服從甲方工作安排；

3.嚴重違反甲方領導紀律、規章制度和規章定額任務管理； 4.規章失職，給甲方造成經濟損失；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗；

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽定培訓服務合同，并書面調整乙方；

（五）法律、法規規定的其他權利。

五、甲方責任和義務

（一）勞務派遣費用支付義務

1、甲方按月定期支付乙方當月的勞務報酬費用包括：（1）被派遣勞動者的勞動報酬；（2）被派遣勞動者社會保險金；（3）乙方勞務派遣服務費：甲方支付乙方的勞務派遣服務費，按工資總額 1 %的標準計算。

2、甲方在每月30日將上月勞務費按考核把情況支付給乙方，逢節假日提前支付，同時乙方提供給甲方全額正式勞務發票。

（二）甲方義務

1、甲方應執行國家勞動標準，為派遣勞動者提供相應的勞動條件和必要的勞動保護，負責派遣勞動者的現場工作管理和安全生產管理；

2、甲方應與被派遣勞動者簽訂《崗位協議書》的形式告知被派遣勞動者的告知要求、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動定額管理等信息；

3、甲方應書面告知被派遣勞動者單位規章制度；

4、按照國家法律支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇；

5、對在崗的被派遣勞動者進行必須的安全生產教育培訓；

6、連續用工的，實行正常的工作調整機制；

7、甲方按《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定使用被派遣勞動者。

（三）其他義務

1、甲方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2、甲方應隨時或定期向乙方提供被派遣勞動者的日常考察情況，違紀違規情況及被派遣勞動者的日常考核表、培訓備案表等入檔材料。

六、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利；

七、乙方的義務和責任

（一）乙方提供派遣人員的義務

1、乙方應當根據甲方所需要的人員條件、用工時間及人數及時派遣勞動者；

2、乙方應當根據甲方所需要的人員條件，在派遣前為甲方初步篩選，并由乙方提供被派遣勞動者名單；

3、被派遣勞動者定崗前，必須接受甲方勞動人事部門的面試，合格者方可從事派遣崗位工作，非經甲方勞動人事部門備案認可之人員不給與勞動報酬；

4、乙方須確保其派遣勞動者持有合法證件、身份真實、身體健康無傳染性疾病；

5、乙方因被派遣勞動者不能完成工作的，乙方須提前10天以書面形式通知甲方，事先安排好替崗人員，不得延誤甲方正常工作；

6、乙方在提供勞務過程中，私自替換被派遣勞動者或冒名頂替的，甲方如有發現獎不予支付勞務費用，并扣除乙方管理費10-20元；

7、乙方須有人力資源專員為甲方提供定期上門服務。

（二）乙方承擔用人單位的義務

1、乙方承擔與被派遣勞動者簽訂勞動協議義務

2、乙方對新派遣的人員就業前培訓，負責對勞動者進行職業技能和繼續教育培訓。

(三)乙方承擔的責任

1、被派遣勞動者在勞務派遣期間，如發生工傷事故，受傷者的醫療費用及一次性傷殘津貼，乙方按照《工傷保險條例》的相關規定承擔賠償責任。

2、甲方發生安全生產事故，致使被派遣勞動者死亡，屬于工亡的，工亡事故由乙方按照規定進行處理機承擔責任。

3、對被派遣勞動者給甲方造成 的經濟損失，乙方應積極協助甲方對被派遣勞動者進行索賠。

4、被派遣勞動者經培訓或調崗后不能勝任甲方工作或非因工傷醫療期滿后被退回的經濟補償責任由乙方承擔；

5、乙方于被派遣勞動者協商一致解除勞動合同的經濟補償責任由乙方承擔。

八、賠償與免責

（一）派遣員工在甲方指定的而工作崗位，履行甲方指定的工作任務時，不是因自身過錯發生自身、他人人身損害或造成甲方損失的與乙方無關。如果派遣員工人身損害構成工傷，工傷由乙方負責協調解決。

（二）如因甲方過錯造成乙方派遣員工人身損害或財產損失的，甲方負責，特別是甲方因違反本協議第五條第（二）

1、項的規定造成派遣員工人身或財產損害的，由甲方承擔責任。

（三）如因甲方按本協議第五條第（一）

1、項的規定向乙方支付的勞務費中，未含派遣員工的社會醫療保險費用，致使派遣員工未能按規定繳納社會醫療保險的乙方不承擔派遣員工在派遣期間發生的醫療費用。

九、協議的變更、解除、終止、續訂。

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在本合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得解除或變更；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，雙方通過協商對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿10 日，甲乙雙方就本合同是否終止和續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。

十、其他

（一）未盡事宜，由雙方協商解決。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友協商解決，協商不成，可向甲方或乙方屬地人民法院提起公訴。

（三）本合同一式兩份，甲乙方各執 壹份。

第四篇：勞務派遣合同

勞務派遣合同

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

工程名稱：民航飛行學院發動機中心維修改造工程

工程地點：廣漢市

2014年5月26日

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，為明確雙方的責、權、利，甲乙雙方就勞務派遣事項協商達成一致，訂立本合同，共同遵守執行。

第一條：由于甲方民航飛行學院發動機中心維修改造工程進度需要用工，派遣期限自實際用工之日起至該工程結束，勞務派遣人員的勞動報酬實行計件工資制。派遣崗位和人員數量、勞動報酬雙方以附件形式結算。

第二條：工程地址：廣漢市

第三條：建筑面積：1624m2

第四條：建筑結構：框架式

第五條：工程內容及范圍：提供勞務

第六條：派遣方式：提供勞務人員。派遣勞務費中 98.5 %為應支付勞務作業人員的勞務費，1.5 %為應支付乙方的勞務派遣管理費。該工程的勞務作業人員的勞務費由乙方按勞務分包合同代收代付。

第七條：工程期限：2013年12月開工至2014年5月（具體時間以開工竣工報告為準）。

第八條：工程價款：勞務總價暫定 300000.00元，按實結算。

第九條：質量標準：按有關質量的約定、國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，本工程必須達到質量評定合格等級。

第十條：圖紙：甲方應在勞務分包工作開工7天前，向乙方提供圖

紙套，以及與本合同工作有關的標準圖套。

第十一條：施工時，甲方須按時提供現場，并提供用水、用電方便，配合做好施工管理及協調工作。

第十二條：乙方應作好施工組織工作，加強現場管理，督促各作業班組，按施工計劃進行施工，保證施工質量及工期要求。

第十三條：乙方應作好施工安全工作，對各作業班組加強安全意識的教育，規范施工。

第十四條：乙方應加強員工法律意識的教育工作，約束各作業班組施工人員的不良行為。乙方應完全履行甲乙雙方簽訂的勞務合同內容，不得擅自向業主方匯報有關工程中涉及到的一切工作內容。

第十五條：所有辦證等一切手續由甲方負責，在操作過程中損壞一切東西由甲方選定的班組負責，直至修補恢復原狀為止。

第十六條：保險

1、施工開始前，甲方應獲得發包人為施工場地內的自有人員及第三人人員生命財產辦理的保險，包括（意外傷亡險）且不需要乙方支付保險費用。

2、運至施工場地用于勞務施工的材料和待安裝設備，由甲方辦理或獲得保險，且不需乙方支付保險費用。

3、甲方必須為租賃或提供給各作業班組使用的施工機械設備辦理保險，并支付保險費用。

4、甲方必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。

5、保險事故發生時，甲方和乙方有責任采取必要的措施，防止或減少損失。

第十七條：甲方自行與各班組商定勞務價款、安全生產協議等（報乙方鑒章備案），甲方負責班組的安全管理，乙方人員發生傷亡事故時，雙方應盡力施救，同時保護好現場，以便有關部門進行勘察、鑒定。傷亡事故定性后，由甲方參照國家有關法律、法規對乙方傷亡職工及家屬進行經濟補償，乙方負責做好善后工作。乙方配合甲方勞務管理，辦理相關勞務手續，負責監督勞務工資的發放，提供勞務咨詢等。

第十八條：付款方式：通銀行轉賬的方式支付。

第十九條：所有勞務人員的勞務費用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不認可甲方直接支付給民工的工資。勞務派遣人員在甲方工作期間，發生各種突發情況（如嚴重違反甲方規章制度、失蹤、違法犯罪等），甲方應及時通知乙方，遞交乙方辦理退工手續；未及時通知的，延期辦理退工手續產生的全部費用由甲方承擔。

第二十條：驗收標準：合格。（以質檢站驗收為準）但工程承包人與發包人之間的隱蔽工程驗收結果或工程竣工驗收結果表明，甲方選定的班級施工質量不合格時，班組應負責無償修復，不延長工期，由甲方與作業班組直接協商相關損失。乙方協調、不承擔責任。

第二十一條：在工程實施、履約過程中，甲方原因引起的法律糾紛，責任由甲方直接承擔，乙方不承擔任何責任。

第二十二條：本合同簽章生效后，甲、乙雙方在執行本合同時如有爭議，應本著互惠互利的原則協商解決。

第二十三條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

2014年5月26日

第五篇：勞務派遣合同

甲 方（勞務派遣單位）：

乙 方（實際用工單位）：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《陜西省勞動合同條例》，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本協議期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，經協商甲方派遣人員工資等由乙方發放。

三、勞務費用結算與支付：

1、乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月30元；

2、結算時間和方式：乙方應在每月16日前結算上月費用。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后7天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在3天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家、，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

3、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

4、甲方協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

5、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

6、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

7、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

6、根據《中華人民共和國勞動法》和《陜西省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第6條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議五項第6條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《陜西省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《陜西省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（蓋章）

乙 方（蓋章）

簽訂日期：年月 日

簽訂日期：年 月 日