第一篇：人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書

人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書

甲方：深圳市XXX人力資源代理有限公司

地址：深圳XXXXX樓一、二層郵編：

法定代表人：XXXX職務(wù)：董事長

業(yè)務(wù)聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：（0755）傳真：（0755）

乙方：深圳市XXXXXX中心

地址：深圳市南山區(qū)XXXX號郵編：

法定代表人：XXXX職務(wù)：

聯(lián)系電話：（0755）傳真：（0755）

為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，拓展人力資源管理方式，建立企業(yè)用工勞動管理與人事管理相分離的新模式，甲乙雙方依照國家、深圳特區(qū)關(guān)于勞動人事的有關(guān)規(guī)定，本著平等互利、同時切實維護勞動者合法權(quán)益的原則，經(jīng)協(xié)商就甲方外派員工到乙方從事約定工作達成如下協(xié)議以共同遵守：

一、外派形式

本協(xié)議所稱人力資源派遣（或稱人力租賃）的具體含義是： 乙方根據(jù)崗位的用從需求，委托甲方外派相應(yīng)的員工到乙方工作，甲方與其外派員工簽訂勞動合同、辦理勞動用工手續(xù)和社會保險并發(fā)放工資，乙方按照約定使用員工并向甲方支付費用。

甲方對外派員工進行人事管理，乙方對甲方外派員工實行生產(chǎn)勞動管理，甲乙雙方以本協(xié)議為基礎(chǔ)解決雙方之間及與外派員工之間的爭議。

二、協(xié)議期限與員工派遣期限

本協(xié)議中外派員工由雙方書面確認，具體外派員工的人數(shù)（姓名）、外派期限及工作內(nèi)容，以附件的形式成為本協(xié)議的一部分。

本協(xié)議以雙方簽字蓋章之日起生效，至全部外派員工的外派期間限屆滿之日止。乙方需要新的外派員工時可以重新出具書面確認書，同時繼續(xù)延用本協(xié)議。

三、外派員工工作內(nèi)容及勞動權(quán)益的保障

外派員工的工作內(nèi)容依據(jù)乙方所確定的內(nèi)容為準，在征得員工本人及甲方的同意后，工作內(nèi)容可以適當調(diào)整。

外派員工勞動權(quán)益以下列原則予以維護：

1、外派員工享有平等人格權(quán)，乙方不得在人格方面因外派或租賃而對外派員工有任何岐視；

2、外派員工工資、保險、福利待遇執(zhí)照乙方制定的標準由甲方負責代收代繳。旭果甲方收到相關(guān)費而未代轉(zhuǎn)交而產(chǎn)的糾紛由甲方承擔責任；

3、外派員工享有的休息權(quán)由乙方按照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、按照相關(guān)法律規(guī)定為外派員工辦理勞動用工等手續(xù)和提供相關(guān)服務(wù)（1）簽定勞動合同；（2）辦理社會保險手續(xù)；（3）辦理發(fā)放

工資手續(xù)；（4）人事檔案保管員工基本情況建檔；（5）辦理暫住證；

（6）辦理勞動保障卡；（7）社會保險信息的變更；（8）繳交社會保險；（9）打印社保清單；（10）辦理市外社保調(diào)入；（11）辦理市內(nèi)社保遷出手續(xù)；（12）辦理員工退休手續(xù)；（13）員工投訴處理；（14）員工職業(yè)道德教育、職業(yè)安全教育以及心理輔導咨詢；（15）勞動人事和社會保險、外事政策法律咨詢等等。

2、負責勞動爭議的協(xié)調(diào)處理。如果糾紛因甲方違反上述約定義務(wù)，侵犯勞動者合法權(quán)益而產(chǎn)生的，責任由甲方承擔，并承擔給乙方造成的損失。

3、定期派員工到乙方了解情況、聽取意見，不斷加強、改進對外派員工的服務(wù)工作；

4、甲方有義務(wù)對乙方的人事方面的信息作為秘密對待和保護，不得向第三方復(fù)制泄露。

5、其他基于人事管理所產(chǎn)生的法定義務(wù)及權(quán)利。

五、乙方的義務(wù)及權(quán)利

1、在試用期內(nèi)對甲方外派員工進行考核并決定是否錄用。

2、為甲方外派員工提供符合國家勞動保護法規(guī)法規(guī)定的勞動場所及勞動條件，并按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品；

3、依法與甲方共同制定外派員工管理制度，負責在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中對甲方外派員工的工作進行考核，對于不稱職者，有權(quán)依相應(yīng)規(guī)定做出教育批評，對多次批評拒不改正的，可以要求甲方予以調(diào)換；

4、負責甲方外派員工工傷事故的調(diào)查取證，須于事故發(fā)生之日起兩日內(nèi)形式材料知會甲方；因乙方申報不及時，導致社保部門不理賠的，后果由乙方承擔；

5、不具備勞動法規(guī)定解除工勞動合同條件的，乙方不得無故將甲方外派員工退回，否則依法經(jīng)仲裁應(yīng)由用工單位承擔的經(jīng)濟責任，均由乙方承擔，符合相關(guān)規(guī)定的，乙方可將外派員工辭退，并及時通知甲方，如因通知不及時所產(chǎn)生的費用，均由乙方承擔；

6、其他基于生產(chǎn)勞動管理所產(chǎn)生的法定義務(wù)及權(quán)利；

7、按照約定按時向甲方支付相應(yīng)的費用，如果因為乙方的延遲支付導致發(fā)生欠薪或產(chǎn)生保險責任的，乙方應(yīng)賠償甲方因此應(yīng)支付的費用。

8、外派員工因工作而產(chǎn)生的需報銷的費用，直接在乙方按乙方規(guī)定辦報銷手續(xù)；

9、如甲方外派雇員發(fā)生下列情形之一，乙方在提供相關(guān)證明材料給甲方后，可立即將其外派雇員退回甲方；

1）在試用期內(nèi)被確認不能履行工作職責或不符合崗位要求的；

2）嚴重違反勞動紀律或乙方內(nèi)部規(guī)章制度的；

3）嚴重違反與其所從事行業(yè)、職責相關(guān)的技術(shù)操作規(guī)程、安全流程，給乙方的正常工作和生產(chǎn)造成嚴重影響的；

4）嚴重失職，營私舞弊，對乙方的利益造成重大損害的；

5）被依法追究刑事責任的；

6）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10、甲方外派到本公司的雇員給本公司造成損失的，甲方公司應(yīng)當承擔責任；

六、費用及結(jié)算

1、代理費以乙放委托甲方代辦相關(guān)勞動人事手續(xù)的總?cè)藬?shù)確定，每人每月150元人民幣，共人，合計人民幣元/月。合同有效期內(nèi)，甲方委托人數(shù)發(fā)生變化的，以雙方往來的信件、傳真為準。

2、乙方支付甲方的勞務(wù)外派費用依委托管理人數(shù)（見附表一）及基本工資確定，外派費用由乙方委托銀行付款到甲方的的指定銀行，乙方應(yīng)于收到甲方規(guī)定發(fā)票后的五個工作日內(nèi)向甲方支付，逾期則按同期人民銀行的規(guī)定支付滯納金；

3、如因乙方原因造成費用的延遲交付而未能及時辦理相關(guān)手續(xù)而產(chǎn)生相關(guān)責任的，由乙方承擔賠償責任。

七、違約責任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方即應(yīng)嚴格約定履行。如有一方提出中止協(xié)議，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，否則，任何一方未經(jīng)對方同意中止協(xié)議履行的即為違約，違約方應(yīng)賠償對方相當于兩個月代理費的違約金。

八、爭議處理

協(xié)議期間甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商處理，合同一方違反本約定，另一方可以書面通知違約方予以糾正，如違約方未能在接受通知的六十日內(nèi)進行違約糾正，未違約方有權(quán)單方解除合同。協(xié)商不能

達成一致，則應(yīng)提交深圳仲裁委員會仲裁。

乙方同員工發(fā)生任何勞動爭議，應(yīng)及時爭議通知甲方，由甲方及員工雙方協(xié)商處理。協(xié)商不能達成一致，則應(yīng)提交勞動部門依法進行仲裁。

九、其他

1、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，或用附件另行約定予以補充，該附件與本協(xié)議具同等約束力。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效，均具同等法律效力。

甲方：深圳市迅展人力資源乙方：

代理有限公司

負責人：負責人：

年月日年月日

附表一：外派員工確認書

甲方確認：（蓋章）乙方確認：（蓋章）

第二篇：終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

甲方：****保安服務(wù)有限公司

乙方：****集團

經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止2012年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達成如

下協(xié)議：

一、自2013年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期

限至2014年3月31日。

二、甲方自2014年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分

勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。

三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承

擔該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；

四、乙方應(yīng)將2014年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保

險費、勞務(wù)管理費在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按

實將員工的社保費補繳至2014年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)

系。

五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：

甲方委托代理人：乙方委托代理人：

年月日年月日

第三篇：勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

甲方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地實 際 經(jīng) 營 地聯(lián)系方式及電話

乙方（全名）：性別：民族：身份證號：聯(lián)系電話：家庭住址：戶口所在地：

甲方因業(yè)務(wù)拓展需求，經(jīng)與（后

協(xié)議內(nèi)容中稱勞務(wù)派遣單位）協(xié)商達成一致，將乙方派遣至甲方從事工作，派遣人員月薪為簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，本協(xié)議做為對《勞務(wù)派遣協(xié)議》的說明和補

充，由甲方與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽

訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議說明

甲方與乙方簽訂的本協(xié)議為勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，而并非勞動合同，乙方與其勞務(wù)派遣單位的勞動關(guān)系依然有效。

二、甲方的權(quán)利及義務(wù)

1、甲方為乙方提供合法、合理的工作內(nèi)容。

2、甲方為乙方提供必要的勞動工具、勞動保護工具和工作環(huán)境。

3、甲方為乙方提供甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓。

4、甲方派專人對乙方的工作進行合理分配和日常管理。

5、甲方根據(jù)乙方不同的任職崗位提供給乙方相應(yīng)的勞動報酬，在乙方提供正常勞務(wù)的情況下，勞動報酬不低于每月元。

6、甲方提供乙方各項社會保險費用（除法律規(guī)定應(yīng)由個人繳納的部分）。

7、甲方根據(jù)其《員工考勤與休假》管理制度為員工記錄考勤并安

排員工調(diào)休。

8、甲方在乙方發(fā)生工傷事故的情況下，提供及時救治并聯(lián)系勞務(wù)

派遣單位進行處理，配合勞務(wù)派遣單位進行工傷申報工作。

三、乙方的權(quán)利及義務(wù)

1、乙方在甲方提供勞務(wù)期間，甲方需按時足量發(fā)放給乙方工資。

2、甲方協(xié)助勞務(wù)派遣單位為乙方按時交納社會保險。

3、乙方根據(jù)甲方《考勤與休假管理制度》有權(quán)利享受輪休，如遇

特殊情況需要加班的，需與乙方協(xié)商決定，后續(xù)安排調(diào)休或發(fā)

放加班費。

4、乙方應(yīng)提供完善的個人資料供甲方存檔管理，乙方提供的資料

真實有效，若提供的個人資料有隱瞞或欺騙行為，甲方有權(quán)將

乙方退回其勞務(wù)派遣單位。

5、乙方需身體健康，無重大傳染性疾病，無其他重大疾病，無影

響工作正常開展的傷殘。婦女需無身孕，不在產(chǎn)后修養(yǎng)期或哺

乳期。若在此項上對甲方存在隱瞞或欺騙，甲方有權(quán)將乙方退

回其勞務(wù)派遣單位。

6、乙方需是勞務(wù)派遣單位的合法雇員，其在甲方工作期間，僅提

供勞務(wù)服務(wù)，不能被視為甲方的雇員。

7、乙方應(yīng)在甲方提出用工需求三個工作日內(nèi)來甲方報道上崗。

8、乙方需認真學習甲方管理規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

9、乙方在甲方工作期間屬于全職工作，不得在工作時間內(nèi)兼職其

他工作。

10、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守甲方的各項管理制度，服從

甲方的管理和安排。

四、員工試用期

自乙方經(jīng)甲方面試合格，在相應(yīng)崗位上崗之日起，乙方在甲方的試用期為三個月。試用期內(nèi)，甲方為乙方繳納足月社會保險，試用期滿，經(jīng)主管領(lǐng)導審查合格，乙方即為甲方正式勞務(wù)關(guān)系雇員，按月繳

納社會保險。若試用期內(nèi)，乙方有嚴重違反甲方相關(guān)管理制度或工作態(tài)度不端正經(jīng)主管領(lǐng)導教育不予改正的，停止其試用期，退回勞務(wù)派遣單位，未足月的社保由其勞務(wù)派遣單位負責繳納。

若乙方由于患病、事假、或乙方在試用期工作存在失誤，但未影

響到甲方工作業(yè)務(wù)正常開展的。經(jīng)甲方主管領(lǐng)導與乙方雙方協(xié)商，可以相應(yīng)延長乙方試用期，最長不超過三個月。

五、公司主要管理制度

1、員工需服從公司主管領(lǐng)導合理的工作安排，不得因故推脫。

2、員工須參加公司組織的管理制度培訓、崗前培訓和服務(wù)培訓，若有無故缺席或態(tài)度惡劣者，公司有權(quán)停止其試用期。

3、員工需遵守公司《考勤與請假管理制度》，按時出勤，向主管

領(lǐng)導匯報得到同意后，方能請假，無故缺勤視為曠工；員工試

用期內(nèi)，若有兩次缺勤者，則公司有權(quán)立即停止其試用期。員

工轉(zhuǎn)正后缺勤，經(jīng)主管領(lǐng)導審查屬實，扣除其當日雙倍工資，屢教不改者，退回其勞務(wù)派遣單位。

4、員工每日需按時按量的完成其日常工作，不得任意更改工作完

成時間或消極怠工。

5、員工需積極維護公司形象，與業(yè)主溝通時講禮貌，對于業(yè)主提

出的要求盡量予以滿足，如果業(yè)主提出的問題在個人工作權(quán)限

之外，不得推諉或直接拒絕，應(yīng)予以匯報給主管領(lǐng)導；嚴禁與

業(yè)主之間發(fā)生沖突。

6、員工工作期間不得飲酒，不得將親友帶進工作場所或者社區(qū)內(nèi)

部。

7、員工應(yīng)注意保護保養(yǎng)勞動工具，勞動工具需集中統(tǒng)一存放，不

得私自將勞動工具帶回家或者予以變賣。

8、注意工作場所的防火防盜，外出或下班前關(guān)閉門窗。

9、員工在班次交接時，應(yīng)注意提示交接班人未完成的工作事物。

10、員工應(yīng)團結(jié)友愛、互幫互助，禁止打架斗毆，如遇特殊情況需

要調(diào)整休息日，請互相予以諒解。

六、法律效力

1、本協(xié)議一式兩份，簽訂雙方各持一份。

2、本協(xié)議未盡事宜以甲方與勞務(wù)派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》為準。

3、若此協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，則由雙方協(xié)商解決，無法解決的，交本地勞動仲裁部門解決。

4、若在此協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，法律法規(guī)有相關(guān)規(guī)定的，則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人：

年月日年月日

第四篇：臨時工人力資源服務(wù)協(xié)議書

臨時工

人力資源服務(wù)協(xié)議書

甲方：

乙方：XXXX人才服務(wù)有限公司

1、服務(wù)內(nèi)容

乙方代理甲方員工招聘服務(wù)

2、甲方必須：

（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責，提出招聘計劃。

（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。

3、乙方必須：

（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責協(xié)助客戶制定招聘方案；

（2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；

（3）宣傳資料設(shè)計制作；

（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；

（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽

面試；

（6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。

4、甲方保證

（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；

（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。

5、乙方保證

（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；

（2）在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方 承擔因此給甲方造成的損失；

（3）在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議；

（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責任。

6、服務(wù)費用及付款條件

（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。

（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。

（3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。

（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。

（5）A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；

B、上下班方面：

1)、食宿：

7、協(xié)議終止

（1）此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。

（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。

8、知識產(chǎn)權(quán)及保密

（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。

（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。

9、爭議的解決

任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。

10、本合同附錄

附錄一：招聘通知書

本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效）

11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：XXXX人才服務(wù)有限公司

日期：年月日日期：年月日

第五篇：人力資源服務(wù)外包協(xié)議書

甲方（用工單位）： 乙方（用人單位）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。

一、人員的錄用與勞動合同解除

1、錄用的人員經(jīng)甲方面試確認錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動合同。

2、錄用人員在甲方工作期間依法需要解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規(guī)定的辭退材料證明，由乙方負責與錄用人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；具體規(guī)定按照勞動合同法相應(yīng)條款執(zhí)行。

3、錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行甲方的職責。

二、錄用人員的工資標準和各項社會保險費的支付

1、錄用人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，勞動報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

2、錄用人員的工資、各項社會保險費由乙方根據(jù)甲方提供的錄用人員的工資清單，每月按時轉(zhuǎn)入錄用人員的銀行工資卡和個人保險賬戶內(nèi)；憑合規(guī)發(fā)票（附費用明細）經(jīng)甲方審核后向甲方支取以上款項。

3、甲方應(yīng)做好錄用人員的工資、各項社會保險費用明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。錄用人員應(yīng)當繳納的社會保險費用和個人所得稅，由乙方代扣繳納。如沒有按時繳納造成的損失和法律后果由乙方承擔。

三、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄用人員完成工作的情況；

2、錄用人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（2）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（3）被依法追究刑事責任的。

3、甲方確因工作崗位變化需減少或退回乙方錄用人員時，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，甲方須結(jié)清本協(xié)議第五條第1款（1）、（2）、（3）款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)，按照法律規(guī)定如需由用人單位支付給錄用人員的相應(yīng)補償，由甲方承擔。若因本合同期滿或者錄用人員具有本協(xié)議第三條第2款所列情形之一的，甲方不承擔相應(yīng)補償；

4、甲方負責確定和調(diào)整錄用人員的勞務(wù)報酬標準；

5、甲方對錄用員工實行國家規(guī)定的工時制度和休息、休假等制度。

6、因甲方原因造成錄用人員與乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔的經(jīng)濟補償或賠償責任，由甲方承擔；

7、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其違約責任；

8、甲方對錄用人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項勞動紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)；

9、甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方有權(quán)向甲方收取錄用服務(wù)費用。（包括錄用員工的工資、社會保險和服務(wù)費）；

2、對甲方不履行協(xié)議的，乙方有權(quán)追究其違約責任；

3、乙方負責被錄用人員的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；

4、負責錄用人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)錄用人員檔案；

5、錄用人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

6、乙方負責辦理錄用人員在甲方工作期間出現(xiàn)的退休、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項手續(xù)；

7、對錄用人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向錄用人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

8、乙方應(yīng)及時將錄用人員繳納社會保險的增減變動情況通報甲方，并隨時接受錄用人員的查詢；

9、錄用人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。等批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。甲方應(yīng)把甲方的規(guī)章制度明確告知錄用人員，否則，因錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果由甲方承擔。

五、費用的支付

1、甲方向乙方支付的費用包括：（1）錄用人員的工資；（2）錄用人員的社會保險費；

（3）錄用人員的服務(wù)管理費。

2、費用的標準與支付時間、方式：

（1）錄用人員的勞務(wù)報酬不低于青島市最低工資標準；(2)服務(wù)管理費標準與支付方式：乙方每月開具發(fā)票給甲方,甲方按照50/人/月標準與每月15日前支付乙方, 如增減派遣人員，按實際人數(shù)增減服務(wù)管理費；

（3）工資、社會保險的支付方式：乙方核算出當月產(chǎn)生的工資和社保費總額，代收代繳的費用（工資、保險等）開具增值稅普通發(fā)票并附上費用明細表，每月9日前交于甲方，甲方在每月12日前根據(jù)發(fā)票及明細表中工資的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算, 乙方收到費用后3日內(nèi)向錄用人員支付工資；甲方在每月22日前根據(jù)發(fā)票及明細表中保險的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算,乙方收到費用后完成當月社會保險繳納，如遇休息日和國家法定節(jié)假日，可順延至假期結(jié)束,因甲方未及時打款而造成錄用人員的工資發(fā)放、社會保險繳納不及時,后果由甲方承擔。乙方在完成當月的工資發(fā)放和社保繳費后，提供次月發(fā)票和費用明細表的同時，提供上月工資發(fā)放情況的銀行回執(zhí)和經(jīng)社保機構(gòu)蓋章確認的社保繳費明細表。（4）乙方賬戶信息：

戶 名：青島美瑞人力資源有限公司

開戶行：青島銀行

賬 號：8101 0030 1421 012 507

六、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全責任和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

2、錄用人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。

（1）乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定在錄用人員發(fā)生工傷事故30日內(nèi)做工傷認定申請，并在下達《工傷認定決定書》后及時做勞動能力鑒定申請，負責相關(guān)協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。（2）若乙方未及時辦理工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，則由此導致的工傷保險不予報銷等后果及費用由乙方承擔，與甲方無關(guān)。

（3）甲方負責在乙方按照規(guī)定做完工傷認定和勞動能力鑒定后，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、因發(fā)生工傷、或非工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方支付，乙方負責辦理；若發(fā)生本協(xié)議第六條第2條（2）款所列情形，相關(guān)費用由乙方支付，甲方不承擔任何費用。

4、錄用人員發(fā)生工傷，法律規(guī)定的停工留薪期，工資福利待遇由甲方支付。

七、服務(wù)協(xié)議的期限

本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改，達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、錄用人員在醫(yī)療費、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本協(xié)議應(yīng)當延續(xù)相應(yīng)至情形消失為止。如因本協(xié)議的解除需向錄用員工支付補償金或賠償金的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的標準足額支付。

3、甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被錄用人員的，及時續(xù)簽服務(wù)協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

九、爭議解決

協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議后，方可變更或提前終止本協(xié)議，如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十、其他：

1、甲乙雙方擬定錄用人員名單，并簽字蓋章做為本協(xié)議附件。

2、本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）： 法定代表人/授權(quán)人簽字 日期： 年 月

日