第一篇：人力資源及勞務派遣許可證

人力資源許可證

業(yè)務范圍類別：

1.人力資源供求信息的收集.整理、儲存、發(fā)布和咨詢；2.應聘人員推薦；3.職業(yè)指導與咨詢；4.人力資源招聘會；5.人力資源信息網(wǎng)絡及媒體服務；6.人力資源培訓；7.人力資源測評；8.企業(yè)人力資源研發(fā)咨詢和規(guī)劃設計；9.高級人才尋訪；10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他人力資源服務項目

申請材料：

1、場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

2、驗資報告（200及以上，必須與注冊資金一致）

3、5名人員的情況登記表，身份證明，學歷證明（大專以上），并經(jīng)過相關(guān)培訓從業(yè)人員證明材料

4、公司章程

5、制度和開發(fā)人力資源服務的工作規(guī)則、安全管理制度；

6、營業(yè)執(zhí)照

7、法人身份證復印件及學歷證明

特殊條件：

1、辦理1-3項業(yè)務：

①80平米以上辦公場所 ②專職人員3—5名

2、辦理3項以上業(yè)務：

①200平米以上辦公場所 ②專職人員8名以上

3、辦理第四項業(yè)務的（4.人力資源招聘會）需應有固定招聘場所不得少于300㎡

4、人力資源服務機構(gòu)設立分公司的，總部注冊資金不少于200萬元，取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員15名及以上。分公司有取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員3名及以上。

辦理時間：一個月 注明：

申請此證審批機關(guān)需實地考察，對申請機構(gòu)開展業(yè)務的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。

勞務派遣許可證

申請需要材料：

1、營業(yè)執(zhí)照

2、驗資報告（200及以上，必須與注冊資金一致）

3、場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明

4、辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單

5、法人身份證復印件

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

7、與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本

辦理時間：三個月 注明：

申請此證審批機關(guān)需實地考察，對申請機構(gòu)開展業(yè)務的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。

第二篇：勞務合同,人力資源派遣合同

人 力 資 源 服 務 合 作 協(xié) 議

甲方：

詳細地址： 郵政編碼：

乙方：

詳細地址： 郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自2015年03月1日至2015年03月31日止，協(xié)議期限1個月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。

二、勞務派遣人數(shù)、名單及工作崗位

甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。

三、勞動關(guān)系的建立

乙方應與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同書作為《勞務派遣協(xié)議書》的附件。

四、甲方的權(quán)利義務 一）權(quán)利

1、甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方（本條不適用）。

2、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。

3、甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。

4、符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：（1）經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的；（2）派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的；

（3）派遣人員因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的；

（4）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或甲方客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。

（5）其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的； 符合上述第（1）項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟補償金的由甲方承擔；符合上述第（2）項情形的，甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料；符合第（3）（4）（5）項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止（解除）勞動合同而發(fā)生經(jīng)濟補償?shù)模?甲方承擔。

二）義務

1、甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。

2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。

3、甲方須對勞務人員進行規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。

4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。

5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。

6、甲方根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。

8、派遣人員要求離開并經(jīng)甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔按法規(guī)涉及甲方承擔的相關(guān)費用。

五、乙方的權(quán)利義務 一）權(quán)利

1、派遣管理服務費標準和支付辦法

勞務服務費￥126880.00（人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整），其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。

由乙方開具正式服務發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。

二）義務

1、乙方每月 15 日按時發(fā)放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。

2、必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

3、按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料，如身份、健康、技能、學歷等證明；根據(jù)甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。

4、必須如實介紹用工單位工作環(huán)境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規(guī)章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業(yè) 道德及法制教育。

5、接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。

6、負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，并協(xié)助甲方對勞務人員作業(yè)期間的管理。

7、協(xié)助甲方調(diào)解勞動糾紛。

8、協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職，應提前15天（試用期內(nèi) 3 日）通知甲方和乙方。如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。

9、乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金，應由乙方承擔。

六、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理

一）乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應及時報相關(guān)部門 并通知乙方，由乙方進行相關(guān)事宜的處置。

二）對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關(guān)心，派員主 動到醫(yī)院進行探望，協(xié)助做好因工負傷人員的后續(xù)管理。三）工傷事故的申報及費用問題

1、由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合；

2、由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定；

3、由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續(xù)；

4、由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。

七、勞動糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經(jīng)濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。

八、本協(xié)議解除

一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；

二）因不可抗力導致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的； 三）由于一方嚴重違約致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

九、協(xié)議終止

本協(xié)議期滿，甲乙任何一方?jīng)Q定續(xù)簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續(xù)訂而致派遣關(guān)系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協(xié)議終止后一個月內(nèi)辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)。

十、違約責任 一）協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協(xié)議約定，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行而解除或終止的，違反協(xié)議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。

二）甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。

三）協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方擅自解除（終止）本協(xié)議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。

四）違約金為人民幣￥15,000.00元（人民幣大寫：壹萬伍仟元整）。

十一、甲乙協(xié)商約定事項

一）由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員；原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。

十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。

十三、本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；未有約定的，另行協(xié)商處理或按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。

甲方：（章）乙方（章）

代表人：（簽字）代表人：（簽字）

（委托代理人）（委托代理人）

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

2015年02月20日 2015年02月20日

第三篇：勞務派遣、勞務外包、人力資源外包

勞務派遣、勞務外包、人力資源外包，三者定義有何不同？

財稅〔2016〕47號文引來了大家對“勞務派遣”與“人力資源外包”的概念辨析。先開門見山吧。47號文中的人力資源外包其實就是人事代理！

勞務派遣可以選擇差額扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、五險一金。

而勞務外包需全額征稅，且應根據(jù)其業(yè)務實質(zhì)，判斷適用什么稅率。

欲知詳情，且看下文分解！

一、勞務派遣

具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。

說白了，勞務派遣賣的是“人”，是派遣員工。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與用工單位的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，但與勞務派遣公司獲得的報酬一般無直接掛鉤關(guān)系，也就是說員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務派遣公司的價值增值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。

勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

二、勞務外包

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算。

勞務外包業(yè)務中，一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。

勞務外包不需要勞務派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，比如建筑外包需要建筑資質(zhì)，檢測可能需要檢測資質(zhì)。

勞務外包應按照其業(yè)務實質(zhì)，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。

比如，外包的如果是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。

勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。

三、人力資源外包

廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條第一項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀代理服務，不是人力資源服務！

從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質(zhì)！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業(yè)務的范疇。因此，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資、五險一金。

根據(jù)47號文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務”是狹義的，是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發(fā)放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內(nèi)部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險一金，只是往來款項，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。

這個不是選擇差額與不選擇差額的問題，而是天然的差額征稅。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。小規(guī)模納稅人的征收率為3%。

第四篇：勞務派遣許可證申請程序

北京市海淀區(qū)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可申報指南

行政許可項目名稱：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可 行政許可項目依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動合同法》

二、人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》

三、北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好我市勞務派遣行政許可工作的通知》

四、北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步規(guī)范北京市勞務派遣行政許可規(guī)程、文書制作及案卷歸檔工作的通知》 行政許可條件：

1.實收資本不得少于人民幣200萬元；

2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。許可收費依據(jù)：本項目不收費 行政許可程序：

一、申請

（一）申請條件

注冊地在海淀區(qū)的公司法人，具備《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件。

（二）申請方式

申請人直接提交申請材料，申請材料應直接送達至海淀區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科。

（三）申請材料清單

1.《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）。營業(yè)執(zhí)照上有“統(tǒng)一社會信用代碼”的，請下載《勞務派遣經(jīng)營許可申請書-1》；營業(yè)執(zhí)照上有“注冊號”的，請下載《勞務派遣經(jīng)營許可申請書-2》

2.申請報告（要求原件兩份）。應當包括必要性（寫一下為什么要申請經(jīng)營勞務派遣許可）、可行性（寫一下要開展勞務派遣業(yè)務你公司具備的條件）、人員配備（寫一下你單位負責勞務派遣業(yè)務工作的人員分工情況）、服務計劃（寫一下在符合三性崗位的前提下，涉及的派遣崗位和合作的用工單位的情況）等內(nèi)容。申請報告要求按照自己公司實際情況來寫。

3.已設立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（原件及復印件兩份）；計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》（原件及復印件兩份）4.公司章程（原件及復印件兩份）

5.已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一財務審計報告（原件及復印件各一份）；上審計報告中實收資本未達200萬，當年增資的公司，需提供會計師事務所1個月內(nèi)出具的的驗資報告（原件及復印件各一份）

6.計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所1個月內(nèi)出具的驗資報告（原件及復印件各一份）

7.經(jīng)營場所的使用證明：

（1）公司自有辦公場地應提交住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復印件兩份）；

（2）有償使用的辦公場所應提交租賃協(xié)議、租賃印花稅證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復印件兩份）；

（3）無償使用的辦公場所應提交無償使用證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復印件兩份）；（4）住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明原件無法提供的，需提供房產(chǎn)證完整復印件加蓋產(chǎn)權(quán)方公章（蓋章原件兩份），產(chǎn)權(quán)方為自然人的，由產(chǎn)權(quán)人在復印件每頁上簽字（簽字原件兩份）；

8.與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設備名稱、數(shù)量、品牌、型號、用途等內(nèi)容（原件兩份）

9.已設立的公司法人提供法定代表人的身份證件（原件及復印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）；計劃設立的公司法人提供股東大會或董事會對法定代表人的任命書（原件及復印件兩份）、法定代表人身份證件（原件及復印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）。10.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復印件兩份）

11.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本（原件兩份）

12.擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本，應包括《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條13項內(nèi)容（原件兩份）13.擬與勞務派遣職工簽訂的勞動合同樣本（原件兩份）

二、變更

（一）變更條件

1、在海淀區(qū)設立公司法人的勞務派遣單位，在海淀區(qū)取得勞務派遣經(jīng)營行政許可后，因名稱、法定代表人或者注冊資本等發(fā)生改變的，應先辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記后，再向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提出變更申請。

2、海淀區(qū)的勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、法定代表人或者注冊資本等改變的，可以辦理變更手續(xù)。（勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，按照重新申請勞務派遣行政許可辦理。）

3、勞務派遣單位注冊地由其他區(qū)（縣）變更為海淀區(qū)的，由海淀區(qū)人力資源和社會保障局負責辦理變更手續(xù)。

（二）變更申請材料清單

1.《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復印件兩份）3.變更事項的證明材料：

（1）變更名稱的，應出具工商部門準予變更名稱的通知（原件及復印件兩份）；

（2）變更法定代表人的，應出具公司股東大會或董事會關(guān)于變更法定代表人的決議（原件及復印件兩份）、公司新修訂的章程（或章程修正案）（原件及復印件兩份）；

（3）變更注冊資本的，應提供會計師事務所出具的1個月內(nèi)的驗資報告（原件兩份）；（4）變更住所的，應提供經(jīng)營場所的使用證明，要求同申請要求。

4.法定代表人的身份證件（原件及復印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復印件兩份）6.《勞務派遣經(jīng)營許可證》（正本原件、副本原件、及正本復印件一份、副本復印件一份）

三、延續(xù)

（一）延續(xù)條件

1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可有效期為3年，勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前，向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請。

2、勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。

（二）延續(xù)申請材料清單

1.《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復印件兩份）

3.法定代表人的身份證件（原件及復印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）4.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復印件兩份）

5.有效期屆滿前3年的勞務派遣經(jīng)營情況報告（原件兩份）、前3年提交報告的回執(zhí)（原件及復印件兩份）

6.《勞務派遣經(jīng)營許可證》（正本、副本原件及復印件一份）。

四、分支機構(gòu)異地經(jīng)營備案

（一）備案條件

外省、市勞務派遣單位在海淀區(qū)設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由分公司向海淀區(qū)人力資源和社會保障局備案。

（二）備案申請材料清單

1.《勞務派遣分支機構(gòu)異地經(jīng)營備案登記表》（原件兩份）；

2.申請報告，應當包括必要性、可行性、人員配備、服務計劃等內(nèi)容（原件兩份）； 3.分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及復印件兩份）； 4.分支機構(gòu)負責人的身份證件（原件及復印件兩份）；

5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復印件兩份）6.總公司《勞務派遣經(jīng)營許可證》（副本原件及復印件兩份）； 7.外省、市勞動部門出具的分支機構(gòu)報告回執(zhí)（原件及復印件兩份）； 8.總公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復印件兩份）。

（三）勞務派遣企業(yè)在外地建立分支機構(gòu)報告

在北京獲得勞務派遣資質(zhì)的單位在外地建立分支機構(gòu)，需向許可部門提交申請報告。1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復印件兩份，復印件加蓋法人企業(yè)公章）；

2.分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復印件兩份，復印件加蓋法人企業(yè)及分支機構(gòu)公章）；

3.由北京公司提供分支機構(gòu)申請報告，寫清企業(yè)成立時間，具體經(jīng)營范圍，申請的必要性、可行性、人員配備、服務計劃等內(nèi)容（原件兩份加蓋法人企業(yè)及分支機構(gòu)公章）； 4.法定代表人的身份證件（原件及復印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）； 5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復印件兩份）。

五、監(jiān)督檢查

取得勞務派遣經(jīng)營行政許可的勞務派遣單位應當于每年3月1日至31日，向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項： 1.經(jīng)營情況以及上財務審計報告； 2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照檢驗情況；

3.被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況； 4.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

5.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

6.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； 7.與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況； 8.設立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向海淀區(qū)人力資源社會保障局提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告。

六、材料報送要求

1.紙張均須使用A4紙，且達到凈、平、整的要求；申報材料凡在1頁以上的，應在封面加蓋申報單位公章，并加蓋申報單位騎縫章。房產(chǎn)證所有權(quán)證復印件，應每頁加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報單位公章，并加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報單位騎縫章。

2.凡身份證復印件，需在空白處由身份證復印件本人簽寫“此復印件由本人提供，與原件一致”，并由本人簽名、寫日期。

3.字跡工整且清晰，便于識別，不得涂改；

4.填寫或簽字時，須使用黑色或藍黑色的鋼筆、簽字筆；

5.所有材料均不要裝訂，不使用訂書釘。勞務派遣管理制度、勞動合同、勞務派遣協(xié)議、公司章程請在頁面底端插入頁碼；

6.申請人應當如實提交有關(guān)材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果； 7.相關(guān)表格下載及填寫表樣，請參照“表格下載”及“示例樣表”。

七、受理時限及受理崗位

1、受理崗位：勞動關(guān)系科（北區(qū)一層126室）,聯(lián)系電 話：88506558。

2、受理時限：自受理之日起20個工作日內(nèi)作出決定。

經(jīng)行政機關(guān)負責人批準的，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

八、辦公時間

周一至周五（法定節(jié)假日除外）

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

第五篇：勞務派遣許可證辦理流程是什么

關(guān)鍵詞：勞務派遣許可證辦理流程

勞務派遣許可證辦理流程是什么

小豬企業(yè)表示“勞務派遣”是一種工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，也是一種用人單位通過外在的、只從事盈利性的勞務提供的業(yè)務組織，來安排臨時性、非固定或者特殊的工作需要的工作安排形式，而經(jīng)營此形式就必須要具有《勞務派遣許可證》，那勞務派遣許可證辦理流程是什么？

勞務派遣許可證辦理流程：

勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，其中《勞務派遣許可證》有效期為3年。許可機關(guān)收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

情況一：申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應該允許申請人當場更正；

情況二：申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應該當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的自收到申請材料之日起即為受理；

情況三：申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的應該受理行政許可申請。

小豬企業(yè)提醒許可機關(guān)對申請人提出的申請決定受理的應當出具《受理決定書》；倘若決定不予受理的應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由并且告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。以上便是勞務派遣許可證辦理流程，“勞務派遣”組織不同于一般的勞務方式，而屬于一種新的社會資源組織形式，從事于單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，并且以此生存并發(fā)展。