第一篇：免費的勞務(wù)派遣許可證信息管理系統(tǒng)

免費的勞務(wù)派遣許可證信息管理系統(tǒng)

在申請勞務(wù)派遣許可證需要辦公電腦有安裝與開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的信息管理系統(tǒng)，并且提供該信息管理系統(tǒng)截圖打印件。在申請的時候有明確的這條規(guī)定，這個規(guī)定讓很多初創(chuàng)的公司有點難度，可能有些企業(yè)連管理系統(tǒng)都沒了解過。

我們了解到很多勞務(wù)派遣公司為了申請許可證會購買勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)，這個系統(tǒng)對于一般的小的勞務(wù)派遣公司意義不大，完全可以用Excel進行日常的管理工作。而且這個信息系統(tǒng)一般都需要五六千，對于新注冊新成立的公司是不小負擔(dān)。

我們看下信息管理系統(tǒng)軟件它一般會有哪些功能：

l、派遣業(yè)務(wù)系統(tǒng):

主要用于對勞務(wù)派遣日常業(yè)務(wù)的處理，如合同管理、社會保險管理、薪資管理、表格生成、證明及報告生成、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理分析等。

2、決策支持系統(tǒng):

用于決策層對資源數(shù)據(jù)庫進行查詢、深層挖掘與分析，以便于對客戶、服務(wù)、營銷和管理方面提出建設(shè)性的意見，并進行戰(zhàn)略決策的制定。

3、客戶管理系統(tǒng):

用于對客戶數(shù)據(jù)的存儲、分析及查詢，實現(xiàn)定期回訪，建立客戶知識，并可與客戶遠程系統(tǒng)對接，實現(xiàn)人才一派遣公司與用工單位的互動。

4、派遣員工管理系統(tǒng):

用于對派遣員工的信息管理、查詢與分析，與派遣員工進行溝通與交流，便于對派遣員工的管理。

當(dāng)然有個管理系統(tǒng)管理軟件比起工人來管理更科學(xué)，更高效，但有一點是大家忽略了點，就是使用一個系統(tǒng)的時候要有學(xué)習(xí)熟悉期，如果再加上人員的變動，就得重新再培訓(xùn)，這個讓人很抓急。

我們在申請勞務(wù)派遣許可證的時候需要提供管理信息系統(tǒng)，我們可以思考下這個政策制定的初衷，是為了讓廣大的勞務(wù)派遣公司正規(guī)高效的運營，最重要的是對每個派遣員工，每個派遣的客戶有個資料留存。所以我們在這方面的信息系統(tǒng)我們很多，而且我們親自去申請的時候也咨詢過可以使用。

那是否有免費的勞務(wù)派遣許可證的信息管理軟件？按照勞務(wù)派遣許可申請條件，除了注冊資金要求，要有辦公室之外（需要考察辦公現(xiàn)場），對于勞務(wù)派遣公司申請許可的時候還有個難點，就是勞務(wù)派遣許可要提供信息管理軟件。

一般大型一點的人力資源管理公司是在軟件公司.買一個合適自己公司的系統(tǒng).系統(tǒng)大概包括.購買社保的錄入人數(shù)的統(tǒng)計.身份證驗證.人員變動情況.工傷,醫(yī)療.生育等的理賠跟蹤啊,與企業(yè)或企業(yè)員工互動等等功能。但我們新成立的勞務(wù)派遣公司一般都不需要用到管理軟件，簡單的工作就使用Excel就能解決工作的問題，主要還是用在申請勞務(wù)派遣許可方面有需要，這可能花費你好幾千的成本。

在實際的勞務(wù)派遣申請過程中，是可以找到免費的勞務(wù)派遣管理軟件，而且也是替代普通的管理軟件來作為申請時候所需要的信息管理軟件的。感謝提休斯勞務(wù)派遣在這方面提供的經(jīng)驗分享。

在廣東華南地區(qū)、華中、華北的區(qū)域的勞務(wù)派遣公司都是可以依照這經(jīng)驗來辦理的，這個雖然對于大公司來說可能是很小的支出，但對于新成立的公司來說是件很好的消息，畢竟可以省下一筆開支。

接下來我們來說說可以有哪些軟件或平臺可以替代的。可以用OA系統(tǒng)替代，比如辦公軟件的種類繁多，主要有致遠OA、思科達OA、中遠景OA、威爾OA、金和OA、華天OA、環(huán)球OA、金蝶OA、網(wǎng)欣房地產(chǎn)OA、浪潮O(jiān)A、泛東協(xié)同OA，泛微OA,，奇志飛揚OA，合強OA，華騰OA，藍凌OA，萬戶OA，神州數(shù)碼，信達OA，復(fù)旦協(xié)達OA，金諾OA，紅帆OA，永中OA，海天OA，通達OA，深圳偉峰科技，廣州相如科技I-TASK任務(wù)管理系統(tǒng)OA、龍峰連Fnotes、深圳海為的協(xié)同辦公系統(tǒng)Welego、泛東新思創(chuàng)OA等

第一部分：內(nèi)部信息發(fā)布平臺。往往包括公告、通知、新聞發(fā)布等功能；第二部分：內(nèi)部溝通平臺。包括內(nèi)部短信、手機短信、內(nèi)部郵件、外部郵件、內(nèi)部論壇等功能；第三部分：行政辦公管理平臺。這里面包含的功能就比較多，像比較常用的辦公用品管理、車輛管理、會議管理、檔案管理等等；第四部分：文檔規(guī)范化管理。在OA里可以分為個人文件管理和公共文件管理，既然是規(guī)范劃管理，這一塊的權(quán)限就會劃分的特別明確；第五部分：工作流程自動化。工作流程是OA的核心，沒有工作流程的OA就不是OA，OA中的工作流程完全取代傳統(tǒng)辦公中的紙質(zhì)流程，讓流程更加規(guī)范化，提高流程流轉(zhuǎn)、審批效率。要是細說的話，里面的功能實在太多了。

第二篇：人力資源及勞務(wù)派遣許可證

人力資源許可證

業(yè)務(wù)范圍類別：

1.人力資源供求信息的收集.整理、儲存、發(fā)布和咨詢；2.應(yīng)聘人員推薦；3.職業(yè)指導(dǎo)與咨詢；4.人力資源招聘會；5.人力資源信息網(wǎng)絡(luò)及媒體服務(wù)；6.人力資源培訓(xùn)；7.人力資源測評；8.企業(yè)人力資源研發(fā)咨詢和規(guī)劃設(shè)計；9.高級人才尋訪；10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他人力資源服務(wù)項目

申請材料：

1、場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

2、驗資報告（200及以上，必須與注冊資金一致）

3、5名人員的情況登記表，身份證明，學(xué)歷證明（大專以上），并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料

4、公司章程

5、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；

6、營業(yè)執(zhí)照

7、法人身份證復(fù)印件及學(xué)歷證明

特殊條件：

1、辦理1-3項業(yè)務(wù)：

①80平米以上辦公場所 ②專職人員3—5名

2、辦理3項以上業(yè)務(wù)：

①200平米以上辦公場所 ②專職人員8名以上

3、辦理第四項業(yè)務(wù)的（4.人力資源招聘會）需應(yīng)有固定招聘場所不得少于300㎡

4、人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分公司的，總部注冊資金不少于200萬元，取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員15名及以上。分公司有取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員3名及以上。

辦理時間：一個月 注明：

申請此證審批機關(guān)需實地考察，對申請機構(gòu)開展業(yè)務(wù)的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。

勞務(wù)派遣許可證

申請需要材料：

1、營業(yè)執(zhí)照

2、驗資報告（200及以上，必須與注冊資金一致）

3、場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明

4、辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

5、法人身份證復(fù)印件

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

7、與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

辦理時間：三個月 注明：

申請此證審批機關(guān)需實地考察，對申請機構(gòu)開展業(yè)務(wù)的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。

第三篇：勞務(wù)派遣許可證申請程序

北京市海淀區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可申報指南

行政許可項目名稱：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可 行政許可項目依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動合同法》

二、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》

三、北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好我市勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》

四、北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步規(guī)范北京市勞務(wù)派遣行政許可規(guī)程、文書制作及案卷歸檔工作的通知》 行政許可條件：

1.實收資本不得少于人民幣200萬元；

2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。許可收費依據(jù)：本項目不收費 行政許可程序：

一、申請

（一）申請條件

注冊地在海淀區(qū)的公司法人，具備《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（二）申請方式

申請人直接提交申請材料，申請材料應(yīng)直接送達至海淀區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科。

（三）申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）。營業(yè)執(zhí)照上有“統(tǒng)一社會信用代碼”的，請下載《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書-1》；營業(yè)執(zhí)照上有“注冊號”的，請下載《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書-2》

2.申請報告（要求原件兩份）。應(yīng)當(dāng)包括必要性（寫一下為什么要申請經(jīng)營勞務(wù)派遣許可）、可行性（寫一下要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)你公司具備的條件）、人員配備（寫一下你單位負責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)工作的人員分工情況）、服務(wù)計劃（寫一下在符合三性崗位的前提下，涉及的派遣崗位和合作的用工單位的情況）等內(nèi)容。申請報告要求按照自己公司實際情況來寫。

3.已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（原件及復(fù)印件兩份）；計劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（原件及復(fù)印件兩份）4.公司章程（原件及復(fù)印件兩份）

5.已設(shè)立的公司法人提交會計師事務(wù)所出具的上一財務(wù)審計報告（原件及復(fù)印件各一份）；上審計報告中實收資本未達200萬，當(dāng)年增資的公司，需提供會計師事務(wù)所1個月內(nèi)出具的的驗資報告（原件及復(fù)印件各一份）

6.計劃設(shè)立的公司法人及當(dāng)年設(shè)立的公司法人提供會計師事務(wù)所1個月內(nèi)出具的驗資報告（原件及復(fù)印件各一份）

7.經(jīng)營場所的使用證明：

（1）公司自有辦公場地應(yīng)提交住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（2）有償使用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議、租賃印花稅證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（3）無償使用的辦公場所應(yīng)提交無償使用證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；（4）住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明原件無法提供的，需提供房產(chǎn)證完整復(fù)印件加蓋產(chǎn)權(quán)方公章（蓋章原件兩份），產(chǎn)權(quán)方為自然人的，由產(chǎn)權(quán)人在復(fù)印件每頁上簽字（簽字原件兩份）；

8.與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、品牌、型號、用途等內(nèi)容（原件兩份）

9.已設(shè)立的公司法人提供法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）；計劃設(shè)立的公司法人提供股東大會或董事會對法定代表人的任命書（原件及復(fù)印件兩份）、法定代表人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）。10.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）

11.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本（原件兩份）

12.擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，應(yīng)包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條13項內(nèi)容（原件兩份）13.擬與勞務(wù)派遣職工簽訂的勞動合同樣本（原件兩份）

二、變更

（一）變更條件

1、在海淀區(qū)設(shè)立公司法人的勞務(wù)派遣單位，在海淀區(qū)取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可后，因名稱、法定代表人或者注冊資本等發(fā)生改變的，應(yīng)先辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記后，再向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提出變更申請。

2、海淀區(qū)的勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、法定代表人或者注冊資本等改變的，可以辦理變更手續(xù)。（勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，按照重新申請勞務(wù)派遣行政許可辦理。）

3、勞務(wù)派遣單位注冊地由其他區(qū)（縣）變更為海淀區(qū)的，由海淀區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)辦理變更手續(xù)。

（二）變更申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）3.變更事項的證明材料：

（1）變更名稱的，應(yīng)出具工商部門準(zhǔn)予變更名稱的通知（原件及復(fù)印件兩份）；

（2）變更法定代表人的，應(yīng)出具公司股東大會或董事會關(guān)于變更法定代表人的決議（原件及復(fù)印件兩份）、公司新修訂的章程（或章程修正案）（原件及復(fù)印件兩份）；

（3）變更注冊資本的，應(yīng)提供會計師事務(wù)所出具的1個月內(nèi)的驗資報告（原件兩份）；（4）變更住所的，應(yīng)提供經(jīng)營場所的使用證明，要求同申請要求。

4.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）6.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（正本原件、副本原件、及正本復(fù)印件一份、副本復(fù)印件一份）

三、延續(xù)

（一）延續(xù)條件

1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可有效期為3年，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前，向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請。

2、勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

（二）延續(xù)申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）

3.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）4.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）

5.有效期屆滿前3年的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告（原件兩份）、前3年提交報告的回執(zhí)（原件及復(fù)印件兩份）

6.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（正本、副本原件及復(fù)印件一份）。

四、分支機構(gòu)異地經(jīng)營備案

（一）備案條件

外省、市勞務(wù)派遣單位在海淀區(qū)設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由分公司向海淀區(qū)人力資源和社會保障局備案。

（二）備案申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣分支機構(gòu)異地經(jīng)營備案登記表》（原件兩份）；

2.申請報告，應(yīng)當(dāng)包括必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計劃等內(nèi)容（原件兩份）； 3.分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）； 4.分支機構(gòu)負責(zé)人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）；

5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）6.總公司《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（副本原件及復(fù)印件兩份）； 7.外省、市勞動部門出具的分支機構(gòu)報告回執(zhí)（原件及復(fù)印件兩份）； 8.總公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份）。

（三）勞務(wù)派遣企業(yè)在外地建立分支機構(gòu)報告

在北京獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位在外地建立分支機構(gòu)，需向許可部門提交申請報告。1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份，復(fù)印件加蓋法人企業(yè)公章）；

2.分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份，復(fù)印件加蓋法人企業(yè)及分支機構(gòu)公章）；

3.由北京公司提供分支機構(gòu)申請報告，寫清企業(yè)成立時間，具體經(jīng)營范圍，申請的必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計劃等內(nèi)容（原件兩份加蓋法人企業(yè)及分支機構(gòu)公章）； 4.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）； 5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）。

五、監(jiān)督檢查

取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月1日至31日，向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項： 1.經(jīng)營情況以及上財務(wù)審計報告； 2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照檢驗情況；

3.被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況； 4.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

5.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

6.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； 7.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況； 8.設(shè)立子公司、分公司等情況。

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向海淀區(qū)人力資源社會保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。

六、材料報送要求

1.紙張均須使用A4紙，且達到凈、平、整的要求；申報材料凡在1頁以上的，應(yīng)在封面加蓋申報單位公章，并加蓋申報單位騎縫章。房產(chǎn)證所有權(quán)證復(fù)印件，應(yīng)每頁加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報單位公章，并加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報單位騎縫章。

2.凡身份證復(fù)印件，需在空白處由身份證復(fù)印件本人簽寫“此復(fù)印件由本人提供，與原件一致”，并由本人簽名、寫日期。

3.字跡工整且清晰，便于識別，不得涂改；

4.填寫或簽字時，須使用黑色或藍黑色的鋼筆、簽字筆；

5.所有材料均不要裝訂，不使用訂書釘。勞務(wù)派遣管理制度、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、公司章程請在頁面底端插入頁碼；

6.申請人應(yīng)當(dāng)如實提交有關(guān)材料，并對材料的真實性負責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果； 7.相關(guān)表格下載及填寫表樣，請參照“表格下載”及“示例樣表”。

七、受理時限及受理崗位

1、受理崗位：勞動關(guān)系科（北區(qū)一層126室）,聯(lián)系電 話：88506558。

2、受理時限：自受理之日起20個工作日內(nèi)作出決定。

經(jīng)行政機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)的，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

八、辦公時間

周一至周五（法定節(jié)假日除外）

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

第四篇：勞務(wù)派遣許可證辦理流程是什么

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣許可證辦理流程

勞務(wù)派遣許可證辦理流程是什么

小豬企業(yè)表示“勞務(wù)派遣”是一種工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，也是一種用人單位通過外在的、只從事盈利性的勞務(wù)提供的業(yè)務(wù)組織，來安排臨時性、非固定或者特殊的工作需要的工作安排形式，而經(jīng)營此形式就必須要具有《勞務(wù)派遣許可證》，那勞務(wù)派遣許可證辦理流程是什么？

勞務(wù)派遣許可證辦理流程：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，其中《勞務(wù)派遣許可證》有效期為3年。許可機關(guān)收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

情況一：申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)該允許申請人當(dāng)場更正；

情況二：申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)該當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的自收到申請材料之日起即為受理；

情況三：申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的應(yīng)該受理行政許可申請。

小豬企業(yè)提醒許可機關(guān)對申請人提出的申請決定受理的應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書》；倘若決定不予受理的應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由并且告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。以上便是勞務(wù)派遣許可證辦理流程，“勞務(wù)派遣”組織不同于一般的勞務(wù)方式，而屬于一種新的社會資源組織形式，從事于單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，并且以此生存并發(fā)展。

第五篇：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣 人力資源開發(fā)與管理 人才信息服務(wù)

對外勞務(wù)服務(wù) 職業(yè)介紹

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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（勞動廳勞動局）和人力資源許可證（人力資源和社會保障廳 局）有什么區(qū)別

其實人力資源和勞務(wù)派遣是完全不一樣的兩項業(yè)務(wù)，人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才推薦：人才招聘；這個主要做的是獵頭和招聘的工作，現(xiàn)在做的比較好的人力資源公司，比如：中華英才網(wǎng)，58同城，智聯(lián)招聘，Boss直聘等等，像類似這樣的網(wǎng)站除了人力資源服務(wù)許可證他們還辦理了增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證（簡稱：ICP）。

而勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣，僅僅這4個字，例如：永盛控股集團、勞聯(lián)集團等等，對于北京市人力資源和社會保障局的要求：勞務(wù)派遣主要針對是低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性，幾乎北京所有審批勞務(wù)派遣的科室對于這三大特性的把控都非常嚴(yán)格，可因為勞務(wù)派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)也都想辦個勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。

簡單地說，人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

再簡單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。

人才中介服務(wù)許可證和人力資源許可證具備國家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法律法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動保障行政部門考核合格的專職工作人員；而取得人才中介服務(wù)許可證需要有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有哪些區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動者簽定勞動合同。它們之間的區(qū)別是：

適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5

違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、勞務(wù)派遣

依據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個企業(yè)。

舉例：某市某勞務(wù)派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國移動從事客服工作，中國移動給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。

二、勞務(wù)分包

依據(jù)《建筑法》而來的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)替另一個企業(yè)干活。

建筑行業(yè)中，有三類企業(yè)，總包、承包和分包，在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上的學(xué)名是施工總承包序列、專業(yè)承包資質(zhì)和施工勞務(wù)序列。舉例：某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將工程項目發(fā)包給具有總包資質(zhì)的W公司，W公司又發(fā)包給A公司、B公司、C公司等若干承包資質(zhì)的公司及D公司、E公司等分包資質(zhì)的公司。整體模式就是項目開發(fā)商——總包企業(yè)——若干專業(yè)承包企業(yè)和分包企業(yè)。

三、勞務(wù)輸出

各類法規(guī)、文件中對此名詞解釋不同。

《沈陽市民間勞務(wù)輸出試行辦法》認為，個人到境外工作屬于勞務(wù)輸出。《河北省勞務(wù)輸出五年規(guī)劃》認為，跨縣以上行政區(qū)劃工作屬于勞務(wù)輸出。《云南省人民政府關(guān)于加快農(nóng)村勞務(wù)輸出的意見》認為，農(nóng)民外出務(wù)工是勞務(wù)輸出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹所和村就業(yè)服務(wù)站也屬于勞務(wù)輸出工作。

《勞動部關(guān)于做好創(chuàng)建勞務(wù)輸出工作示范縣工作的通知》認為，培訓(xùn)、服務(wù)、管理和維權(quán)都是勞務(wù)輸出中的部分。

綜合以上觀點，我們可以認為，勞務(wù)輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

因此，勞務(wù)輸出不適合用于企業(yè)經(jīng)營范圍表述，應(yīng)按照企業(yè)具體的經(jīng)營事項申請明確的經(jīng)營范圍。

四、勞務(wù)外包

依據(jù)《合同法》而來的名詞。

其形式與勞務(wù)派遣很容易混淆，在實務(wù)中也很難區(qū)分，但確實有其不同點、勞務(wù)外包一般包括業(yè)務(wù)流程外包、知識流程外包、技術(shù)流程外包三類，即BPO、KPO和ITO。其區(qū)別之一在于項目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是勞務(wù)外包、管人就是勞務(wù)派遣。除此以外還有其他區(qū)別，不一一表述。

不詳述的原因是登記中無需判斷其分類，只要是勞務(wù)外包企業(yè)，登記機關(guān)只需按照其實際經(jīng)營事項核定經(jīng)營范圍即可，無需考慮是否與勞務(wù)有關(guān)。

舉個簡單的例子，批發(fā)商委托零售商賣方便面，那零售商的經(jīng)營范圍不會寫銷售服務(wù)外包，而是直接寫零售方便面。同理，如企業(yè)接受外包委托生產(chǎn)板凳，經(jīng)營范圍就是生產(chǎn)板凳，接受外包委托從事數(shù)據(jù)錄入工作，那經(jīng)營范圍就是辦公服務(wù)相關(guān)經(jīng)營范圍等。勞務(wù)外包只是企業(yè)間的合同關(guān)系，并不是被委托企業(yè)的經(jīng)營范圍。

受委托生產(chǎn)或服務(wù)，與未受委托生產(chǎn)或服務(wù)，在經(jīng)營范圍核定上，沒什么不同，只要確定其生產(chǎn)或服務(wù)的項目為經(jīng)營范圍即可。

當(dāng)然，《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中有“接受金融機構(gòu)委托從事金融信息技術(shù)外包，接受金融機構(gòu)委托從事金融業(yè)務(wù)流程外包，接受金融機構(gòu)委托從事金融知識流程外包”的表述，這與2011年分類修訂時國家出臺政策大力推崇服務(wù)外包有關(guān)，社會上一度對這個詞的認識達到了迷信的程度。

小編認為，行業(yè)分類中這幾句表述并不科學(xué)，也不嚴(yán)謹，與金融相關(guān)法律法規(guī)相悖，不建議輕易使用。

關(guān)于金融機構(gòu)是否能夠外包業(yè)務(wù)，如何外包業(yè)務(wù)，能夠在何種范圍內(nèi)外包等問題，涉及較多，不能詳述。

綜上，勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包這四個表述是經(jīng)常遇到且容易混淆的。

此外，社會上還存在其他不少表述不甚規(guī)范的經(jīng)營范圍詞語，登記工作中應(yīng)按照其實際經(jīng)營事項，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)謹核定經(jīng)營范圍表述。