第一篇：勞務(wù)派遣手冊(cè)

勞務(wù)派遣手冊(cè)

——什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

——?jiǎng)趧?wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？

?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。

?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。

——?jiǎng)趧?wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)和作用？

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

——?jiǎng)趧?wù)派遣手續(xù)如何辦理？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

1（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

——?jiǎng)趧?wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

——?jiǎng)趧?wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

——?jiǎng)趧?wù)人員工傷問題如何解決？

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——?jiǎng)趧?wù)人員檔案如何管理？

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰?！萌藛挝恍钁?yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？

用人單位的開支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

——什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國(guó)家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會(huì)記錄；

?身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務(wù)派遣。

——?jiǎng)趧?wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利

依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。

?基本義務(wù)

自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

——?jiǎng)趧?wù)派遣一般多長(zhǎng)時(shí)間？

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。

——?jiǎng)趧?wù)人員是否隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

——?jiǎng)趧?wù)派遣有什么前景？

勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖

第二篇：1勞務(wù)派遣員工手冊(cè)

目 錄

第一章 公司簡(jiǎn)介

第二章 勞動(dòng)關(guān)系

第三章 人事制度

第四章 嚴(yán)重違紀(jì)

第五章 安全守則

第六章 溝通渠道

第七章 附 則

第一章 公司簡(jiǎn)介

本手冊(cè)制定之目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強(qiáng)員工對(duì)公司的了解，保證公司 長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊(cè)。

本手冊(cè)的適用范圍：本員工手冊(cè)適用于全體派遣員工，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系

鑒于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是向各用工單位（稱：被派遣單位）提供員工的服務(wù)工作，因此向您說明以下事項(xiàng)：

1、公司與您是勞動(dòng)關(guān)系的主體，公司與您簽訂書面《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)等用工手續(xù)。

2、您將被公司派往被派遣單位工作，您與被派遣單位簽訂書面《上崗協(xié)議》或者被派遣單位明確的您的崗位職責(zé)、薪酬等，與被派遣單位為業(yè)務(wù)關(guān)系，不存勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。

3、您在被派遣單位工作期間，應(yīng)積極遵守公司和被派遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，如您被被派遣的單位認(rèn)定為不稱職或發(fā)生嚴(yán)重違反被派遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，被派遣單位有權(quán)隨時(shí)將您退回公司；公司則可視您被被派遣單位退回的原因，并根據(jù)《勞動(dòng)合同》、本手冊(cè)及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)您進(jìn)行包括但不僅限于解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處理。

4、您與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，您對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等有任何疑問時(shí)，可向您的專職客 服進(jìn)行咨詢，公司會(huì)給您清晰、準(zhǔn)確的答復(fù)。

第三章 人事制度

一、入職

1、應(yīng)聘條件

您申請(qǐng)所有的職位應(yīng)具備以下條件：

（1）身體健康（必須具有公司或被派遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)所出具的體檢合格證明）；

（2）品行良好；

（3）無任何刑事犯罪記錄；

（4）按公司要求提供各種合法證件、證明；

2、入職時(shí)需提交的個(gè)人資料

在您為公司開始服務(wù)前，請(qǐng)如實(shí)填寫本公司的《應(yīng)聘面試表》，并向公司提交以下證件及復(fù)印件：

（1）本人身份證原件及復(fù)印件；（2）本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；（3）本人戶口本原件及復(fù)印件；

（4）本人專業(yè)資格及技能證書原件及復(fù)印件；（5）本人特殊工種上崗證原件及復(fù)印件；（6）1寸彩色照片3張；

（7）被派遣單位需提供的其他證件；

請(qǐng)您在入職后30天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您本人未能及時(shí)提供以上證件，所造成的一切利益損失由您自負(fù)，且本公司將有權(quán)與您解除勞動(dòng)關(guān)系并無須支付任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

3、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，均已在勞動(dòng)合同書上留有住址、個(gè)人手機(jī)、家庭電話的信息，所有員工的上述信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動(dòng)合同書上留有地址的所有文件均視為送達(dá)。

4、本公司提供您的資料包括：（1）員工手冊(cè)（2）《勞動(dòng)合同》一份

二、試用期和錄用條件

1、新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按法律的有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定予以確定。

2、試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被派遣單位相關(guān)主管部門和公司進(jìn)行考核（如 有特別需要，其他部門也可以參與考核），考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

3、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）未能在試用期內(nèi)提供其應(yīng)提供的相關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的；（2）被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證

明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；

（3）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（4）經(jīng)公司或者被派遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者；

（5）應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（7）通緝?cè)诎刚撸?/p>

（8）虧空、拖欠公款尚未清償者；（9）工作能力不符合要求者；

（10）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同的；

三、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間

公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要而調(diào)配您到公司所服務(wù)的任何一家被派遣單位工作。工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間將依新的被派遣單位實(shí)際工作需要重新安排，詳見《勞動(dòng)合同》《上崗協(xié)議》《崗位職責(zé)》。您須按照公司指示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴(yán)重違紀(jì)。

注：《上崗協(xié)議》或《崗位職責(zé)》是由被派遣單位提供，是您與被派遣單位就工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽訂的書面協(xié)議。

四、薪酬福利

您的薪酬福利根據(jù)被派遣單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。（1）基本工資

在您正式工作后的次月起，根據(jù)《上崗協(xié)議》約定的工資發(fā)放日，按月存入公司為您開設(shè)的銀行賬戶。

（2）績(jī)效、福利

根據(jù)被派遣單位相關(guān)的管理制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）個(gè)人所得稅

您有按國(guó)家稅收制度繳納個(gè)人所得稅的義務(wù)，公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。

（4）工資條

每月工資發(fā)放日后的7個(gè)工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。您對(duì)您的工資有任何疑義，請(qǐng)憑工資條直接與您的專職客服核對(duì)。

（5）工資保密

個(gè)人收入被列入公司高度機(jī)密，您不得與其他員工討論、透露您或其他員工的工資。否則，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。

（6）工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時(shí)將新工資卡號(hào)通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請(qǐng)向?qū)Ｂ毧头稍儯?/p>

五、社會(huì)保險(xiǎn)

公司將為所有員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳費(fèi)比例及個(gè)人承擔(dān)金額將在工資條中向您說明。

現(xiàn)將社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)簡(jiǎn)介如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）享受的基本條件：

a、達(dá)到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）； b、繳費(fèi)年限滿十五年； c、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

（養(yǎng)老保險(xiǎn)詳細(xì)待遇享受向您專職客服咨詢。）

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

在參保的次月即可享受相關(guān)待遇。（1）醫(yī)?？?/p>

a、醫(yī)?？ㄔ趨⒈３晒蟮?~5個(gè)月發(fā)放；

b、醫(yī)?？ɡ锏馁M(fèi)用=每月個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)保費(fèi)+每月企業(yè)承擔(dān)劃拔的醫(yī)保費(fèi)（劃拔比例參見當(dāng)年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

c、醫(yī)?？ɡ锏馁M(fèi)用用來支付門診費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、購藥等、起付線標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用；（2）醫(yī)保手冊(cè)

a、醫(yī)保手冊(cè)在參保成功的次月發(fā)放； b、醫(yī)保手冊(cè)在住院就診時(shí)出示；（3）住院

根據(jù)醫(yī)院等級(jí)、病種等情況不一樣享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。

（4）異地醫(yī)療：有異地安置、長(zhǎng)駐外地工作的員工需將當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī)?？坡?lián)系方式通知專職客服進(jìn)行異地醫(yī)療的備案。

（醫(yī)療保險(xiǎn)詳細(xì)待遇享受向您的專職客服咨詢。）

3、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時(shí)，由社保局工傷科按規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（1）員工因工受傷，用工單位第一時(shí)間送往醫(yī)院進(jìn)行救治，且必須在24小時(shí)通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；

（2）員工因工受傷，在備案后的5個(gè)工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料： ①用工單位——受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證人證明 ②用工單位——受傷員工的身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話 ③本公司——《工傷事故報(bào)告表》（3）工傷的認(rèn)定、待遇的申報(bào)與領(lǐng)取

由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。

（工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家工傷管理的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。）

4、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是指員工在生育小孩時(shí)所享受的相關(guān)待遇。（1）生育保險(xiǎn)享受條件：

a、參保成功的次月起，連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，方可享受生育保險(xiǎn)待遇；

b、參保中途停保的，自停保起，3個(gè)月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補(bǔ)繳停保期間的保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，可享受生育保險(xiǎn)待遇；

c、參保中途停保的，自停保起，3個(gè)月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不論停保期間的保險(xiǎn)費(fèi)是否補(bǔ)繳，從繳保的次月起，滿10個(gè)月后，方可享受生育保險(xiǎn)待遇；（2）生育保險(xiǎn)享受待遇：

①產(chǎn)前檢查費(fèi)——員工產(chǎn)前例行檢查時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報(bào)銷； ②生產(chǎn)費(fèi)——員工在醫(yī)療生產(chǎn)時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，直接在出院時(shí)與醫(yī)院結(jié)算；

③生育津貼——休產(chǎn)假期間按月計(jì)算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起，5個(gè)半月之后，8個(gè)月內(nèi) 在社保局生育科辦理；

（3）享受以上待遇，第①、②項(xiàng)費(fèi)用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第③項(xiàng)由專職客服辦理，辦理所需證件資料由員工準(zhǔn)備提供。

（生育保險(xiǎn)詳細(xì)的待遇享受向您專職客服咨詢。）

5、失業(yè)保險(xiǎn)

（1）失業(yè)保險(xiǎn)享受應(yīng)具備的條件：

a、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； b、非因本人意愿中斷就業(yè)的；（2）失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)繳費(fèi)滿1年，可領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)金；之后每繳費(fèi)滿1年可增加2個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月；

（3）失業(yè)保險(xiǎn)享受的程序與提供的資料由專職客服進(jìn)行辦理和指導(dǎo)，員工本人具體配合與執(zhí)行。

（失業(yè)保險(xiǎn)詳細(xì)的待遇享受向您專職客服咨詢。）

6、社會(huì)保險(xiǎn)一經(jīng)購買，憑個(gè)人身份證號(hào)碼在社保局建立個(gè)人社保賬戶。您可以通過兩個(gè)渠道查詢自己的社保購買情況：

（1）社保局政務(wù)大廳的“自動(dòng)查詢機(jī)”上查詢

社保局地址：長(zhǎng)沙市芙蓉中路一段699號(hào)人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務(wù)”中輸入本人身份證號(hào)碼進(jìn)行查詢 網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn 公司網(wǎng)址：www.tmdps.cn

第七章 附則

一、本手冊(cè)作為本公司派遣員工的規(guī)章制度，由于每個(gè)被派遣單位工作性質(zhì)、工作崗位的不同，員工應(yīng)同時(shí)遵守本公司和被派遣單位的規(guī)章制度。

二、本公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，修訂本手冊(cè)內(nèi)容，將以通知的形式向全體員工公布，且與本手冊(cè)具有同等效力。

三、本手冊(cè)的各章程的解釋權(quán)、印刷權(quán)屬長(zhǎng)沙錦繡前程勞務(wù)服務(wù)有限公司。

------------------------

致：長(zhǎng)沙錦繡前程勞務(wù)服務(wù)有限公司

本人僅此收到《員工手冊(cè)》，并經(jīng)閱已清楚明白手冊(cè)內(nèi)容。

本人愿意遵守《員工手冊(cè)》，及公司和被派遣單位有關(guān)規(guī)章制度，努力維護(hù)公司和被派遣單位利益，努力工作。

簽署人： 用工單位： 日 期：

（簽名后，請(qǐng)將此頁沿虛線剪下，并交專職客服存檔）

第三篇：江西省勞務(wù)派遣行政許可指導(dǎo)手冊(cè)

江西省勞務(wù)派遣行政許可

指導(dǎo)手冊(cè)

(自2014年7月1日起施行)

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2014年6月28日

目錄

一、勞務(wù)派遣行政許可法律依據(jù) ……………………………….2

二、江西省勞務(wù)派遣行政許可管轄分工 ……………………….2

三、申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》操作規(guī)程 ……………………3

四、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證變更……………………………………14

五、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證延續(xù)……………………………………15

六、異地設(shè)立子公司及設(shè)立分公司的書面報(bào)告與備案…………16

七、核驗(yàn)………………………………………………………19

八、法律文書和許可證編號(hào)規(guī)則…………………………………21

九、咨詢電話………………………………………………………2

3一、勞務(wù)派遣行政許可法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三條：縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2014〕148號(hào)）。

二、江西省勞務(wù)派遣行政許可管轄分工

（一）勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施機(jī)關(guān) 1．江西省人力資源和社會(huì)保障廳； 2．設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局；

3．省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局。

（二）管轄分工

1．省人力資源和社會(huì)保障廳：（1）負(fù)責(zé)在省工商行政管理局注冊(cè)登記的法人和其他組織，以及外?。ㄊ?、自治區(qū)）的勞務(wù)派遣單位在本省范圍內(nèi)設(shè)立的勞務(wù)派遣子公

— 1 — 司申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可的受理和審查批準(zhǔn)工作。

（2）負(fù)責(zé)對(duì)全省的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

2．設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)在本市范圍內(nèi)工商行政管理部門（除省直管試點(diǎn)縣、市外）注冊(cè)登記的法人和其他組織申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可的受理和審查批準(zhǔn)工作。

3．直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)在本縣（市）工商行政管理部門注冊(cè)登記的法人和其他組織申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可的受理和審查批準(zhǔn)工作。

三、申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》操作規(guī)程

在本省經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法人和其他組織，應(yīng)當(dāng)向有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。外省勞務(wù)派遣單位在本省經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在本省設(shè)立子公司；子公司應(yīng)向本省有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

（一）行政許可的法定條件

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）申請(qǐng)人應(yīng)提交的申請(qǐng)材料 依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第八條的規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

（3）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（4）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（5）法定代表人的身份證明；

（6）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

（三）行政許可操作流程

行政許可程序：勞務(wù)派遣行政許可工作按照申請(qǐng)、受理、初審、復(fù)審、審定、準(zhǔn)予許可和公告（或不予許可和告知）的程序進(jìn)行。

1．申請(qǐng)

申請(qǐng)人：法人和其他組織

申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書：“申請(qǐng)單位蓋章”處所蓋印章的字跡應(yīng)清楚；擬— 2 —

新開設(shè)勞務(wù)派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，并在企業(yè)名稱后面加上“（預(yù)先核準(zhǔn)）”；在申請(qǐng)的行政許可事項(xiàng)前劃“√”；“企業(yè)名稱”應(yīng)與印章上的名稱或工商部門預(yù)先核準(zhǔn)的名稱完全一致；“組織機(jī)構(gòu)代碼”、“工商注冊(cè)號(hào)”和“工商注冊(cè)日期”應(yīng)填寫完整、清楚（預(yù)先核準(zhǔn)名稱的不用填）；“注冊(cè)資金”的單位為萬元；“經(jīng)營(yíng)范圍”應(yīng)填寫“勞務(wù)派遣”；“注冊(cè)地區(qū)”應(yīng)按“XX省XX市XX縣”填寫；“郵政編碼”應(yīng)填寫申請(qǐng)單位辦公所在地的郵政編碼；“經(jīng)營(yíng)地址”應(yīng)填寫申請(qǐng)單位辦公所在地的詳細(xì)地址，按照“XX縣（市、區(qū)）XX街道XX號(hào)”填寫；“法定代表人姓名”應(yīng)填寫現(xiàn)任的法定代表人的姓名，該“姓名”應(yīng)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證上“姓名”完全一致；“身份證號(hào)碼”應(yīng)填寫法定代表人第二代身份證號(hào)碼（18位數(shù)字）；申請(qǐng)單位留下的“聯(lián)系電話”、“聯(lián)系傳真”和“電子郵箱”應(yīng)是申請(qǐng)單位經(jīng)辦人員的常用電話（手機(jī)）、傳真和郵箱；“申請(qǐng)事由”按以下幾種情形填寫：（1）申請(qǐng)前已經(jīng)開展了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的申請(qǐng)單位，填寫“已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證”；（2）申請(qǐng)前未開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的申請(qǐng)單位，填寫“擬經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證”；（3）工商行政管理部門已發(fā)給“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的申請(qǐng)人，填寫“新開辦勞務(wù)派遣單位，申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證”?！疤畋砣诵彰敝兴钊藛T應(yīng)是經(jīng)辦人員；“填表日期”可等受理機(jī)構(gòu)核驗(yàn)完申請(qǐng)材料并確認(rèn)無誤后再填，或在補(bǔ)正補(bǔ)齊申請(qǐng)材料后再填。

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書：①已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的申請(qǐng)人，應(yīng)同時(shí)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件和加蓋了申請(qǐng)單位印章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；對(duì)取得工商行政管理部門核發(fā)的“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的申請(qǐng)人，應(yīng)提交“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的原件及其復(fù)印件。

（3）公司章程：已辦理工商登記注冊(cè)的，應(yīng)提交在工商行政管理部門打印出來的公司章程；預(yù)先核準(zhǔn)名稱的，應(yīng)提交經(jīng)所有的出資人簽名的公司章程原件。

（4）驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告：①已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照且開業(yè)一年以上的申請(qǐng)單位，應(yīng)提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)師事務(wù)所對(duì)申請(qǐng)單位上一財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審計(jì)后出具的《財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告》原件及加蓋了申請(qǐng)單位印章的《財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告》復(fù)印件；②開業(yè)不滿一年的和已取得“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的申請(qǐng)人，應(yīng)提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告的原件及驗(yàn)資報(bào)告的復(fù)印件。

（5）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明：①申請(qǐng)單位的辦公用房如果是自有房產(chǎn)（包括私房），應(yīng)提供房產(chǎn)證原件及加蓋了申請(qǐng)單位印章的房產(chǎn)證復(fù)印件（預(yù)先核準(zhǔn)名稱的，由負(fù)責(zé)人在房產(chǎn)證復(fù)印件上簽名）；②申請(qǐng)單位的辦公用房如果是有償租賃的，應(yīng)提供“租賃協(xié)議”的原件及加蓋了申請(qǐng)單位印章的“租賃協(xié)議”復(fù)印件（預(yù)先核準(zhǔn)名稱的，由負(fù)責(zé)人在“租賃協(xié)議”復(fù)印件上簽名），租期應(yīng)在一年以上；③如果申請(qǐng)單位的辦公用房是上級(jí)有關(guān)部門（單位）或關(guān)聯(lián)單位無償提供使用的，則應(yīng)提供有關(guān)部門（單位）的相關(guān)證明文件和房產(chǎn)證明。④辦公用房在居民區(qū)的，自2014年7月1日起不再要求申請(qǐng)人提供居委會(huì)或社區(qū)的證明。

（6）辦公設(shè)施設(shè)備清單：原則上應(yīng)提供所有設(shè)施設(shè)備的清單；對(duì)同一設(shè)施設(shè)備多于10臺(tái)（套）的，只需提供10臺(tái)（套）的清單?！稗k公設(shè)施設(shè)備清單”應(yīng)加蓋申請(qǐng)單位的印章（預(yù)先核準(zhǔn)名稱的，由負(fù)責(zé)人在“辦公設(shè)施設(shè)備清單”上簽名）。

（7）信息管理系統(tǒng)清單：“信息管理系統(tǒng)”應(yīng)是用于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理方面的信

— 3 — 息管理系統(tǒng)，可以是勞務(wù)派遣綜合信息管理系統(tǒng)，也可以是勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同信息管理系統(tǒng)，或者勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬信息管理系統(tǒng)，或者勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)。申請(qǐng)單位提供的信息管理系統(tǒng)清單上應(yīng)列明信息管理系統(tǒng)的具體名稱，并至少打印提供信息管理系統(tǒng)的2張不同的窗體或頁面。提供的信息管理系統(tǒng)清單上應(yīng)加蓋申請(qǐng)單位的印章（預(yù)先核準(zhǔn)名稱的，由負(fù)責(zé)人在“信息管理系統(tǒng)清單”上簽名）。

（8）法定代表人的身份證明：自2014年7月1日起，只需提供法定代表人的第二代居民身份證原件及其雙面復(fù)印件。

（9）勞務(wù)派遣管理制度：包括勞動(dòng)合同（應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的規(guī)定）、勞動(dòng)報(bào)酬（應(yīng)當(dāng)有“勞務(wù)派遣人員與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”的規(guī)定，并有工資支付時(shí)間和支付形式、無工作期間待遇等方面的規(guī)定）、社會(huì)保險(xiǎn)（應(yīng)當(dāng)有“為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，并有社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理、工傷保險(xiǎn)待遇支付等方面的規(guī)定）、工作時(shí)間（應(yīng)當(dāng)有工時(shí)制度及加班工資支付等方面的規(guī)定）、休息休假（應(yīng)當(dāng)有帶薪年休假及其他法定假期的休假及相關(guān)待遇等方面的規(guī)定）、勞動(dòng)紀(jì)律（應(yīng)當(dāng)有員工行為規(guī)范、違紀(jì)行為的界定與處理等方面的規(guī)定）等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。可以是以上各方面的單個(gè)管理制度，也可以是涵蓋以上內(nèi)容的綜合性管理制度。

（10）擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本：協(xié)議中應(yīng)具備《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條所列的必備條款。

2．受理 受理機(jī)構(gòu)：（1）省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處；（2）設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科（處）；

（3）省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系股（科）； 受理機(jī)構(gòu)按照勞務(wù)派遣行政許可管轄分工進(jìn)行受理。

在行政服務(wù)中心設(shè)立了服務(wù)窗口的單位，可由服務(wù)窗口按規(guī)定受理，受理后轉(zhuǎn)交給勞務(wù)派遣行政許可審核機(jī)構(gòu)辦理。

提交材料：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門提交申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的申請(qǐng)材料。

接收材料：受理機(jī)構(gòu)在接到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)對(duì)申請(qǐng)材料中的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、公司章程、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告或驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告、房產(chǎn)證或房屋租賃協(xié)議、法定代表人的居民身份證及加蓋了申請(qǐng)單位印章或負(fù)責(zé)人簽名的復(fù)印件逐一進(jìn)行比對(duì)檢查，核驗(yàn)無誤后將以上材料的原件退回申請(qǐng)人，接收以上材料的復(fù)印件；對(duì)申請(qǐng)材料中的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書、辦公設(shè)施設(shè)備清單、信息管理系統(tǒng)清單、勞務(wù)派遣管理制度和擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本逐一進(jìn)行清點(diǎn)接收。

核驗(yàn)材料：收下申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)按照“申請(qǐng)材料的標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行核驗(yàn)，其中應(yīng)重點(diǎn)核驗(yàn)：①“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書”中所填的單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本等內(nèi)容與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的相關(guān)信息是否一致；②營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注— 4 —

冊(cè)資本與驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、公司章程中的注冊(cè)資本是否一致；③“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書”上所填的法定代表人與營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人的居民身份證是否一致。申請(qǐng)材料經(jīng)當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后不需要補(bǔ)正補(bǔ)齊材料的，應(yīng)提示申請(qǐng)人將“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書”中的“填表日期”填寫為核驗(yàn)材料之日。

補(bǔ)正材料：對(duì)申請(qǐng)書填寫不規(guī)范及申請(qǐng)材料不齊全、不符合“申請(qǐng)材料的標(biāo)準(zhǔn)”或不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在5個(gè)工作日內(nèi)出具《勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)材料補(bǔ)正通知書》交申請(qǐng)人，將需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容、要求和理由等一次性告知申請(qǐng)人，并由申請(qǐng)人簽收回執(zhí)。同時(shí)提示申請(qǐng)人將“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書”中的“填表日期”填寫為受理機(jī)構(gòu)出具《勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)材料補(bǔ)正通知書》之日。

決定受理：對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合“申請(qǐng)材料的標(biāo)準(zhǔn)”和法定形式的，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)，出具并送達(dá)《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可受理決定書》，由申請(qǐng)人簽收回執(zhí)；并在《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批表》中的“受理意見”欄內(nèi)填寫“同意受理”的意見。

決定不予受理：對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣行政許可的，或者申請(qǐng)人隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料申請(qǐng)行政許可的，不予受理，出具《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可不予受理決定書》交申請(qǐng)人，說明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利，并由申請(qǐng)人簽收回執(zhí)。

3．初審

初審責(zé)任人：（1）設(shè)區(qū)市或省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科（處、股）指定的初審人；

（2）省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處指定的初審人。

核查和時(shí)限：對(duì)申請(qǐng)材料產(chǎn)生疑問，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起5個(gè)工作日內(nèi)指派2名以上機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行核查，核查工作結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)填寫《勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)材料核實(shí)記錄》，由兩名核查人及申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

簽署初審意見：（1）簽署“擬準(zhǔn)予行政許可”的初審意見：對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，初審人應(yīng)當(dāng)在《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批表》中的“初審意見”欄內(nèi)提出“建議準(zhǔn)予行政許可”的初審意見并簽名；（2）簽署“擬不予行政許可”的初審意見：對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，初審人應(yīng)當(dāng)在《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批表》中的“初審意見”欄內(nèi)提出“建議不予行政許可”的初審意見和理由，并簽名。

4．復(fù)審

復(fù)審責(zé)任人：（1）設(shè)區(qū)市或省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科（處、股）負(fù)責(zé)人；

（2）省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人。

復(fù)審：復(fù)審人應(yīng)對(duì)申請(qǐng)材料和有關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)如果對(duì)申請(qǐng)材料有質(zhì)疑，可指派2名機(jī)關(guān)工作人員就質(zhì)疑的問題去核查。核查工作結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)填寫《勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)材料核實(shí)記錄》，由兩名核查人及申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

簽署復(fù)審意見：（1）簽署“擬準(zhǔn)予行政許可”的復(fù)審意見：對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，復(fù)審人應(yīng)當(dāng)在《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批表》中的“復(fù)審意見”欄內(nèi)提出“擬準(zhǔn)予行政許可”的復(fù)審意見并簽名。（2）簽署“擬不予行政許可”的復(fù)審意

— 5 — 見：對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，復(fù)審人應(yīng)當(dāng)在《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批表》中的“復(fù)審意見”欄內(nèi)提出“擬不予行政許可”的復(fù)審意見和理由，并簽名。5．審定

審定責(zé)任人：（1）設(shè)區(qū)市或省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局的分管局領(lǐng)導(dǎo)；（2）省人力資源社會(huì)保障廳分管勞動(dòng)關(guān)系工作的廳領(lǐng)導(dǎo)。

簽署審定意見：（1）簽署“準(zhǔn)予行政許可”的審定意見：對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，審定人在“審定意見”欄簽署“準(zhǔn)予行政許可”的審定意見后，將申請(qǐng)材料返還初審人員，轉(zhuǎn)入核發(fā)《準(zhǔn)予行政許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》和公布程序；（2）簽署“不予行政許可”的審定意見：對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，審定人在“審定意見”欄簽署“不予行政許可”的審定意見和理由后，將材料返還初審人員，轉(zhuǎn)入核發(fā)《不予行政許可決定書》、告知程序。

時(shí)限要求：4個(gè)工作日內(nèi)完成。特別提醒：自受理之日起到完成審定工作（作出許可或不予許可決定）的總時(shí)限不能超過20個(gè)工作日。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)許可機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

6．發(fā)放許可證書和公布

崗位責(zé)任人：（1）設(shè)區(qū)市或省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科（處、股）的初審人員；

（2）省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處的初審人員。

制作證書：在廳（局）領(lǐng)導(dǎo)審定后2日內(nèi)制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并在《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批表》上加蓋“勞務(wù)派遣行政許可專用章”。證書送達(dá)：通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并請(qǐng)領(lǐng)取人當(dāng)場(chǎng)填寫簽收回執(zhí)。

在行政服務(wù)中心設(shè)立了服務(wù)窗口的單位，可由服務(wù)窗口按規(guī)定送達(dá)《準(zhǔn)予行政許可決定書》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

政務(wù)公開：初審人員應(yīng)將獲準(zhǔn)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的勞務(wù)派遣單位在省人力資源社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站、所在設(shè)區(qū)市或省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局未建立門戶網(wǎng)站的，在縣政府門戶網(wǎng)站公布。

材料歸檔：審核人員應(yīng)將準(zhǔn)予行政許可的申請(qǐng)材料和行政許可過程中形成的文字材料按要求整理歸檔。

時(shí)限要求：5個(gè)工作日內(nèi)完成。7．不予行政許可和告知

崗位責(zé)任人：（1）設(shè)區(qū)市或省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科（處、股）初審人員；

（2）省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處的初審人員。

文書制作：在廳（局）領(lǐng)導(dǎo)審定后1個(gè)工作日內(nèi)制作《不予行政許可決定書》，并在《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批表》上加蓋“勞務(wù)派遣行政許可專用章”。

文書送達(dá)：初審人員應(yīng)通知申請(qǐng)人取領(lǐng)《不予行政許可決定書》，告知不予行政許— 6 —

可的理由，并請(qǐng)領(lǐng)取人當(dāng)場(chǎng)填寫簽收回執(zhí)。

在行政服務(wù)中心設(shè)立了服務(wù)窗口的單位，可由服務(wù)窗口按規(guī)定送達(dá)《不予行政許可決定書》。

材料歸檔：初審人員應(yīng)將不予行政許可的申請(qǐng)材料和行政許可過程中形成的文字材料按要求整理歸檔，檔案封面應(yīng)與準(zhǔn)予行政許可的申請(qǐng)材料區(qū)分開來。

時(shí)限要求：5個(gè)工作日內(nèi)完成。

四、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證變更

勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。

（一）所需材料： 1．填寫好的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》，在“變更申請(qǐng)”的括號(hào)前打“√”； 2．工商行政管理部門核發(fā)的《公司變更通知書》或變更后的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 3．原勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的正、副本原件。

（二）辦理時(shí)限：符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)；申請(qǐng)變更的，一律換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。換發(fā)新證時(shí)，只需更改申請(qǐng)變更的內(nèi)容，原證編號(hào)不變，發(fā)證日期應(yīng)填新證的換發(fā)日期，并在日期后加上“換發(fā)”兩個(gè)字；不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定，并說明理由。

五、勞務(wù)派遣行政許可有效期的延續(xù)

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)，并提交3年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的操作規(guī)程辦理。

（一）所需材料：

1．填寫好的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許營(yíng)申請(qǐng)書》，在“延續(xù)申請(qǐng)”的括號(hào)前打“√”； 2．《勞務(wù)派遣單位3年以來經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》。3．原勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的正、副本原件。

（二）辦理時(shí)限： 1．準(zhǔn)予延續(xù)：許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng)，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

2．不予延續(xù)：勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：

（1）逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；

（2）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的；

— 7 —（3）在勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告核驗(yàn)工作中連續(xù)二年被核驗(yàn)為不合格的。

六、異地設(shè)立子公司及設(shè)立分公司 的書面報(bào)告與備案

（一）受理范圍

1．已在本省取得行政許可的勞務(wù)派遣單位在本省跨設(shè)區(qū)市異地設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

2．省內(nèi)勞務(wù)派遣單位在本省跨設(shè)區(qū)市異地設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案；

3．省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障行政部門許可的勞務(wù)派遣單位，到所在設(shè)區(qū)市其他縣（市、區(qū)）或者本省其他設(shè)區(qū)市設(shè)立子公司的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；到所在設(shè)區(qū)市其他縣（市、區(qū)）或者本省其他設(shè)區(qū)市設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

（二）設(shè)立分公司的書面報(bào)告工作 1．書面報(bào)告時(shí)應(yīng)提交的材料

（1）加蓋了勞務(wù)派遣單位印章的《勞務(wù)派遣單位異地設(shè)立分公司書面報(bào)告表》（一式二份）；

（2）勞務(wù)派遣單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）；（3）分公司的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）；（4）分公司負(fù)責(zé)人的身份證原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）。2．辦理書面報(bào)告時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

（1）許可機(jī)關(guān)在填發(fā)《勞務(wù)派遣單位異地設(shè)立分公司書面報(bào)告表》時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上登記的信息與工商營(yíng)業(yè)執(zhí)行上的登記信息是否一致，如不一致，應(yīng)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位先行辦理變更手續(xù)，然后再辦理書面報(bào)告手續(xù)。

（2）檢查《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》是否在有效期限內(nèi)？是否被注銷、撤銷或吊銷？（3）原由省廳批準(zhǔn)發(fā)放許可證的勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，仍向省廳書面報(bào)告。

（三）設(shè)立分公司的備案工作 1．備案時(shí)應(yīng)提交的材料

（1）加蓋了分公司印章的《勞務(wù)派遣單位異地設(shè)立分公司備案登記表》；

（2）總公司的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》副本的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）；（3）分公司的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）；（4）分公司負(fù)責(zé)人身份證的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）；

（5）總公司（或分公司）與備案地區(qū)的用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件（尚未開展業(yè)務(wù)的不提供）；

（6）辦理備案手續(xù)時(shí)的上月在用工單位所在地為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證的原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回；尚未開展業(yè)務(wù)的不提供）；

（7）勞務(wù)派遣行政許可機(jī)關(guān)出具的《勞務(wù)派遣單位異地設(shè)立分公司書面報(bào)告表》原件和復(fù)印件（原件核實(shí)后退回）。

2．辦理備案時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

（1）分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請(qǐng)注冊(cè)登記，領(lǐng)取分公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核驗(yàn)分公司的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（2）在認(rèn)真核對(duì)原件與復(fù)印件的基礎(chǔ)上，還要認(rèn)真核實(shí)是否按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定在用工單位所在地為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如果發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)情形，應(yīng)及時(shí)向備案單位指出，并通知?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)法檢查。

（3）勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司只是備案，無需批準(zhǔn)同意，不需要向分公司提供備案回執(zhí)。

七、核驗(yàn)

按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)報(bào)告事項(xiàng)內(nèi)容，從2015年起，全省勞務(wù)派遣單位提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告時(shí)，統(tǒng)一填報(bào)《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》。

勞務(wù)派遣許可機(jī)關(guān)應(yīng)按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2014〕148號(hào)）要求，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行核驗(yàn)，要求勞務(wù)派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面的《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》。收到報(bào)告書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行書面審查，對(duì)報(bào)告事項(xiàng)有質(zhì)疑的，可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。核驗(yàn)報(bào)告書時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫《勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告核驗(yàn)表》，對(duì)核驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應(yīng)將《勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告核驗(yàn)表》送交勞動(dòng)保障監(jiān)察部門及時(shí)進(jìn)行處理。

《勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告核驗(yàn)表》中的核驗(yàn)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）合格

經(jīng)核驗(yàn)，同時(shí)符合下列條件的，核驗(yàn)結(jié)果為“合格”：

1．在3月31日前提交了《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》，且填寫符合規(guī)定要求，無隱瞞或虛報(bào)行為；

2．與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到90%（含）以上； 3．被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的參保率達(dá)到90%（含）以上； 4．無違法經(jīng)營(yíng)行為，未受到行政處罰。

（二）基本合格

經(jīng)核驗(yàn)，同時(shí)符合下列條件的，核驗(yàn)結(jié)果為“基本合格”：

1．在規(guī)定時(shí)限內(nèi)（含許可機(jī)關(guān)責(zé)令的時(shí)限內(nèi)）提交了《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》，且填寫符合規(guī)定要求，無隱瞞或虛報(bào)行為；

2．與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到60%（含）以上； 3．被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的參保率達(dá)到60%（含）以上； 4．無違法經(jīng)營(yíng)行為，未受到行政處罰。

（三）不合格

經(jīng)核驗(yàn)，凡具備下列情形之一的，核驗(yàn)結(jié)果為“不合格”：

1．超過規(guī)定時(shí)限（含許可機(jī)關(guān)責(zé)令的時(shí)限）提交《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》的；

2．《江西省勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》填寫不符合規(guī)定要求或隱瞞、虛報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；

3．與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的簽訂率在60%以下的； 3．被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的參保率在60%以下的；

4．自取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》以來未開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的； 5．在核驗(yàn)或監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在違法經(jīng)營(yíng)行為的； 6．受到行政處罰的。

八、法律文書和許可證編號(hào)規(guī)則

勞務(wù)派遣行政許可的法律文書和許可證的編號(hào)，自2014年7月1日起，全省統(tǒng)一規(guī)定如下：

（一）法律文書的編號(hào)規(guī)則

1、受理文書的編號(hào)規(guī)則（1）《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可受理決定書》的編號(hào)規(guī)則：A（表示“受理”）+填發(fā)的年份（四位數(shù)字）+三位數(shù)字的流水順序號(hào)（001至999），共1個(gè)字母和9個(gè)數(shù)字。

（2）《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可不予受理決定書》的編號(hào)規(guī)則：B（表示“不受理”）+填發(fā)的年份+三位數(shù)字的流水順序號(hào)。與“決定受理”的編號(hào)不同之處，就是前面的字母不同。

2、《準(zhǔn)予行政許可決定書》、《不予行政許可決定書》的編號(hào)規(guī)則：分別與《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可受理決定書》、《申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可不予受理決定書》的編號(hào)規(guī)則相同。

3、《不予變更決定書》、《不予延續(xù)決定書》的編號(hào)規(guī)則：除前面不加字母外，其他與“受理決定書”的編號(hào)規(guī)則一樣。

（二）《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的編號(hào)規(guī)則

1、勞務(wù)派遣單位第一次申請(qǐng)?jiān)S可證：受理機(jī)構(gòu)的行政區(qū)劃代碼（共6位）+許可證有效期限屆滿的年月日（共8位數(shù)字）+流水順序號(hào)（共3位數(shù)字，001至999），編號(hào)共17位數(shù)字。

例1：省廳受理并于2014年8月1日發(fā)放的第1個(gè)許可證，編號(hào)應(yīng)為***01；

例2：南昌市人社局受理、該勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)地址位于東湖區(qū)，于2014年11月2日發(fā)放的第36個(gè)許可證，編號(hào)應(yīng)為***36。

2、勞務(wù)派遣單位延續(xù)有效期限換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》：在換新證重新編號(hào)時(shí)，只需更改編號(hào)中間的有效期限屆滿的八位“年月日”數(shù)字，其他的編號(hào)數(shù)字保持不變。

例：以南昌市受理的原編號(hào)是***36的許可證為例，南昌市受理延續(xù)申請(qǐng)并于2017年11月2日換發(fā)新證時(shí)，新的編號(hào)應(yīng)為***36。

對(duì)下放前省廳發(fā)放的許可證在延續(xù)有效期限時(shí)，也同樣只更改編號(hào)中間的有效期限屆滿的八位“年月日”數(shù)字，其他的編號(hào)數(shù)字保持不變。

例：省廳發(fā)放的編號(hào)為***7的許可證，在續(xù)延有效期限換發(fā)新證時(shí)，新的編號(hào)應(yīng)為***7。

九、咨詢電話

1、省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處 0791-86386365 聯(lián)系人：郭添紅 0791-86382857 聯(lián)系人：李金華

2、設(shè)區(qū)市（或省直管縣、市）人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科（處、股）注：此處的聯(lián)系單位及聯(lián)系電話、聯(lián)系人，請(qǐng)公布此《指導(dǎo)手冊(cè)》的許可機(jī)關(guān)自行填寫。

第四篇：勞務(wù)派遣方案

勞 務(wù) 派 遣 方 案

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國(guó)內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長(zhǎng)期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時(shí)勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評(píng)。

我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對(duì)于新崗位的建議和意見，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)對(duì)立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點(diǎn)。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。

3、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取低押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實(shí)施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定，按部就班實(shí)施派遣工作。

勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案

一、人員招聘：

此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。

5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測(cè)評(píng)的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。

三、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 “用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場(chǎng)導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國(guó)家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；

6、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工

第五篇：勞務(wù)派遣介紹

勞務(wù)派遣介紹

什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目），派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》；這樣用人單位與勞動(dòng)者雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）

針對(duì)2008年新勞動(dòng)合同法，各類企業(yè)將會(huì)從新面臨如下難題：

一、人員招聘難；

二、招聘和錄用風(fēng)險(xiǎn)加大；

三、無固定期限合同的產(chǎn)生；

四、辭退員工將要要支付高額補(bǔ)償金；

五、員工管理難以控制；

六、企業(yè)成本猛增；

七、臨時(shí)性或季節(jié)性用工嚴(yán)重；

企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑：

（1）解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進(jìn)行及時(shí)調(diào)配；規(guī)避無固定勞動(dòng)合同產(chǎn)生、勞資糾紛；

（2）派遣公司的人員調(diào)換平臺(tái)可以加以有效利用，進(jìn)行人員合理調(diào)控；

（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（5）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。

（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實(shí)際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、公積金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦?

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問題如何解決?

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照工傷處理有關(guān)規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)申請(qǐng)辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做的工作；

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？

用人單位的開支項(xiàng)目有：工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

（7）一線操作工

勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

用工量起伏大的企業(yè)

產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)

技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設(shè)立單獨(dú)人事機(jī)構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機(jī)構(gòu)不在實(shí)際用工地區(qū)企業(yè)

勞務(wù)派遣時(shí)間的確定？

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（十二個(gè)月以內(nèi)）為適宜。

本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)

本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)，我們有上海白玉蘭律師事務(wù)所提供長(zhǎng)年法律支持。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事政策，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。