第一篇：版派遣協議書

勞務派遣協議書

【合同編號：PQ101－2011-】

甲方(實際用工單位)：

乙方(勞務派遣單位)：遼寧信誠人才服務有限責任公司

甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《勞動合同法》、《合同法》及有關法律法規規定，就具有勞務派遣資質的乙方向甲方提供勞務派遣服務事宜簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

第一條本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內，雙方未以書面形式辦理終止手續，則合同有效期順延兩年。

二、派遣崗位、人數和期限：

第二條甲、乙雙方保證使用派遣員工的崗位(工種)符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求。甲方保證所確定的派遣崗位(工種)沒有將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

第三條如無特殊說明，派遣員工工作地點為甲方實際經營地址；派遣期間甲方商乙方同意可對派遣員工的崗位和工作地點進行變更。

第四條派遣期限一般不少于兩年。

三、派遣員工的招錄與入職

第五條派遣員工人選由甲方自行招聘確定。此推薦服務為無償增值服務。

第六條對于乙方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，甲方可以設定試用期，試用期限根據派遣期限確定且計入派遣期限。試用期的設定如下：派遣期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。

第七條甲方確定派遣員工的人選后，應及時與乙方商定辦理入職手續相關事宜。-1-

入職手續包括但不限于簽訂勞動合同、接轉人事、社保、住房公積金手續等。甲乙雙方均有義務對派遣員工進行遵守各自規章制度的教育培訓。

四、工作時間和休息休假

第八條派遣員工在甲方實行（□標準、□綜合計算、□不定時）工時工作制。其

中，實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責向乙方提供報經政府相關部門批準的文書并告知派遣員工。

第九條甲方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦

法和時間按甲方規定執行。

五、勞動報酬

第十條員工享有與甲方同崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。派遣員工在醫

療期內以及女員工在孕期、產期、哺乳期內的勞動報酬標準，按照政府有關規定執行。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動報酬。

第十一條派遣員工的勞動報酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付。甲方與乙方

商定的員工工資發放日為每月日。

第十二條派遣員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行，并由甲方直接支付。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方應承擔派遣員工的社會保險及住房公積金相關費用，乙方在收到甲

方支付的相關費用后，及時為派遣員工辦理社會保險及住房公積金的代扣代繳。

第十四條雙方商定，派遣員工應交納的社會保險、公積金等費用由甲方按月連同

勞動報酬一并向乙方結算。

第十五條派遣員工在派遣期內離職、退休或死亡后應享受的政策法規規定的待

遇，由甲方負責落實，乙方積極配合做好相關工作。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應依法執行國家勞動標準，為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動

保護。乙方協助甲方做好教育員工遵守國家和甲方規定的勞動安全規程。

第十七條甲方安排員工的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他

特種作業。員工從事有職業危害作業的，甲方負責定期為員工進行健康檢查。

第十八條甲方及其管理人員負責保障派遣員工工作期間的生命安全和身體健康。

派遣員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。派遣員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十九條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應于工傷發生24小時內書面通知乙方，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫院治療，所發生的費用由甲方墊付。乙方應負責工傷的認定申請和傷殘等級鑒定申請。派遣員工的工傷待遇除由社會保險及甲乙雙方約定的商業保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由甲方承擔。

第二十條員工患病或非因工負傷，甲方承擔其享受國家規定的醫療期和相應的醫

療待遇的義務。

八、派遣終止及員工退回

第二十一條派遣員工按約定在甲方工作期限屆滿(即與乙方勞動合同期滿)，甲方需

要留用的，應當與乙方及員工協商續延工作期限；甲方不留用的，按照《勞動合同法》

第47條規定的標準支付經濟補償金，由乙方代為發放，員工由乙方安排。

第二十二條派遣員工違反《勞動合同法》第三十九條及甲方依法制定的勞動規章，且甲方能夠提供確鑿證據的，甲方可將派遣員工退回乙方，不支付經濟補償，派遣員工由乙方按規定處理。派遣員工因出現《勞動合同法》第四十條有關情形，甲方需退回的，應提前30日以書面形式通知派遣員工本人及乙方。派遣員工因出現《勞動合同法》第四十一條有關情形，甲方需退回的，應與乙方協商妥善處理辦法。

第二十三條甲方未按本協議約定承擔對派遣員工義務，或者出現《勞動合同法》

第三十八條之情形，致使員工行使單方解除權的，由甲方承擔對派遣員工的義務。

第二十四條派遣期間，派遣員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，甲方

不得退回乙方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

九、勞務派遣費用結算

第二十五條勞務派遣費用的構成：

（一）員工的勞動報酬；

（二）員工的社會保險費（養老、失業、工傷、生育、醫療或大病等保險）；

（三）雙方約定的由乙方代為支付的其他費用（節假日補貼、住房公積金等）；

（四）政策規定要求繳納的其他費用；

（五）勞務派遣服務費。

以上費用第一至四項匯總數，發票對應的名稱為“派遣費”；第五項發票對應的名稱

為“服務費”。

第二十六條乙方收取甲方勞務派遣服務費的標準為：

□按應發工資總額加上單位保險部分元。

□每人每月元。

第二十七條派遣費和服務費由甲方每月12日前通過銀行足額劃付到乙方帳戶，乙

方必須開具稅務機關認可的正式發票。

第二十八條甲方向乙方支付的社會保險、住房公積金等費用的付費標準，應每年

按照政府新頒布的費用調整規定做相應的調整。

十、本協議履行中相關問題的處理

第二十九條本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主

要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方

式變更本協議。

第三十條本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。

雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

十一、違約責任

第三十一條任何一方未按本協議約定支付費用而延期付款且無對方認可的正當理

由的,付款方按下列標準向對方支付滯納金：①超過20天(含20天）但不滿30天的，每日按應付勞務派遣費用的1%支付滯納金；②超過30天(含30天)，每日按應付勞務派遣費用的3%支付滯納金。

第三十二條甲方未按本協議約定結清勞務派遣費用而延遲付款20天的，乙方將停

發派遣員工工資，封存派遣員工社會保險帳戶，并通知甲方及員工；延遲付款超過30天的，本合同即自動終止，同時與員工簽訂的《勞動合同》也隨之終止。由以上情況引起的糾紛和經濟損失由甲方承擔。

第三十三條甲、乙任何一方違反本協議泄露對方商業秘密的，賠償對方由此而產

生的經濟損失。

第三十四條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給

第三方，否則應賠償由此而帶來的經濟損失。

十二、其他

第三十五條甲方與派遣員工之間因培訓、競業限制等需約定服務期限、費用賠償

等事宜，應事前訂立《培訓服務期限協議》、《競業限制協議》等，確定各自的權利義務；因員工個人或甲方經營管理原因所生非人事勞動之爭議，乙方不承擔任何一方（即甲方或派遣員工）之連帶責任；乙方可以接受甲方委托為甲方追索由于乙方派遣員工違約而給甲方造成的損失。

第三十六條本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法

規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

第三十七條本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

辦公地址：

代表簽字：

開戶銀行：

帳號：

電話：

傳真：

簽署日期：年月日

乙方（蓋章）：遼寧信誠人才服務有限責任公司辦公地址：沈陽市大東區廣宜街21號明城國際15層（110041）代表簽字：

開戶銀行：招商銀行股份有限公司沈陽北順城支行帳號： ***電話： 024-88590009傳真： 024-88590016簽署日期：年月日

第二篇：派遣協議書

勞 務 派 遣 協 議

甲方（派遣方）

地址：

郵編：

傳真：

聯 系 人：

聯系電話：

乙方（用工方）

地址：

郵編：

傳真：聯 系 人：

聯系電話：根據《勞動法》及有關規定，按照互惠互利、平等協商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據每月人員變更花名冊為準。經協商一致，甲乙雙方達成如下協議：

一、協議期限：本協議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人員人數: 按每個月的花名冊情況而定，如有增減，花名冊需經 雙方簽字蓋章后作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

三、協議履行地： 山東省。

四、崗位、工作制、工資及勞務費標準：

勞務費包括管理費、派遣員工應發工資、農民工險（工傷、醫療）等。其中，應發工資包含基本工資、各類獎金、津貼、補貼和福利等；

1、管理費按照每人每月元計算；

2、保險費每人每月

3、新入職員工工作滿個工作日勞務費按天數計算，員工工作

滿個工作日及以上則按照全勤發放。

4、新入職工人工作滿天以上的開始計算工資，前

5、工資由甲方發放

6、乙方應提前五天將勞務費及其派遣員工工資支付給甲方。

上述費用由乙方以實際派遣員工支付甲方。乙方除向甲方支付上述勞務費用

外，無須向派遣員工支付任何工資性及社會保險費用。

五、甲、乙雙方權利和義務：

1、根據本協議，甲、乙雙方建立勞務派遣關系；甲方與派遣員工建立勞動關系；乙方與派遣員工建立用工關系。

2、甲方負責派遣員工的職業教育，教育其遵守國家的法律、法規及乙方的各項規章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質保量地完成乙方所交給的工作任務，并按月了解派遣情況。

3、派遣員工發薪日為每月___日，遇法定節假日順延。甲方保證按時足額為派遣員工發放工資和津貼，依法繳納農民工險（工傷、醫療）。

4、甲方負責向派遣員工講明協議確定的工作崗位、工作時間及工作標準等要求，乙方應予以協助。

5、乙方負責派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項規章制度、違法

違紀給乙方造成經濟損失的，按乙方規章制度予以處罰。

6、乙方有權根據依法制定的各項規章制度對派遣員工進行管理和獎懲。

7、乙方按照生產工作需要，有權合理調整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員

工從事其他臨時性、特殊性工作。

8、乙方應本著同工同酬的原則，按工作標準及考核標準對派遣員工每月進行考核，考核結果作為乙方向甲方支付勞務費用的依據。

9、乙方負責為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規程和勞動安全衛生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔保或以其他名義向派遣員工收取費用。

10、乙方安排派遣員工的工作時間應符合國家有關規定。

11、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時召回派遣員工，并解除本協議，因此

發生的一切費用和后果由乙方承擔：

（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（二）經過有關部門確認，所提供的勞動安全衛士條件惡劣，缺乏相應保護措施的；

（三）不能按時向甲方繳納本協議約定各項費用的；

（四）以各種形式強迫派遣員工集資、入股或繳納風險抵押性財務的；

（五）法律、法規規定的其他情形的。

12、派遣員工工作期限根據每月人員變更花名冊為準, 期滿即可自動解除與派遣員工的用工關系。如月內有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經甲方書面確認即可解除與派遣員工的用工關系。乙方除向甲方支付勞務費用外，無須向派遣員工支付費用。

13、派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派

遣員工的用工關系。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關系后，甲方與派遣員工

解除勞動關系：

（一）嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

（三）泄露乙方商業機密，給乙方和國家造成重大損失的；

（四）被依法勞動教養或追究刑事責任的；

（五）在工作期內，被證明不符合錄用條件的。

14、派遣員工在乙方工作期間患職業病、因工傷（亡）而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，按法律規定由用人單位承擔的費用由乙方承擔，通過甲方支付。

15、甲方收取的勞務費包含因勞務派遣而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關法律法規規范的各項費用如有調整或增減，本協議所規定的各項費用應隨之調整或增減。

16、本協議經甲乙雙方協商一致可以解除協議，但應提前30日以書面形式通知對方，并妥善解決派遣員工的工資、福利等。

17、本協議期滿，但出現甲方與派遣員工勞動合同期限未滿情形的，本協議應當 延續至相應的情形消失時終止。

18、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。

六、勞務費支付

按照本協議確定的勞務費標準，乙方應于每月___日前將勞務費轉帳到甲方，甲方應于每月___日前向乙方送到勞務費稅發票（附費用明細）

七、保密

甲乙雙方對協議履行期間所知悉的對方商業秘密有保密的義務。

八、不可抗力

由于不可抗力的發生，致使本協議無法或不能按約定的條件履行，不可抗力發生的一方可以暫停或終止本協議的履行，但應及時通知另一方。

九、違約責任：

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，相對方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對方可以根據實際損失要求違約賠償。

2、因履行本協議發生爭議，當事人一方要求仲裁或訴訟的，應當自發生爭議之日起60內，向協議履行地仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟。

3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯系人：聯系人：

電話：電話：

年月日年月日

第三篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

地址：聯系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發展的原則，在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》有關規定，經甲、乙雙方協議一致，達成如下協議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。

一、勞務派遣人員的招錄與變更

（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協議的附件。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業人員的勞動合同、身份證，以及畢業證等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

二、勞務派遣人員的數量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數為**人。甲方安排勞務人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務派遣協議的期限

四、費用的支付標準及要求

（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。

（三）派遣人員當月的在職天數不足滿月天數時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。

（四）勞務派遣服務費按各工人發放工資當日同時支付。

（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作。

（六）甲方發放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領取現金。乙方在甲方工廠現場統一發放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發給乙方，7月30日發放6月份工資，8月28日發清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務和責任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（十）乙方不需開勞務發票，如甲方需要開勞務發票，甲方需承擔8.6％的稅點費用。

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。

（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（六）按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。

（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內縣級以上正規醫院的體檢表備查。

六、甲方的義務和責任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。

（二）負責勞務派遣人員的工資發放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產生的醫療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。

（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。

（六）甲方對勞務人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過三天或一月內累計曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反甲方規定的。

九、其他

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才派遣協議書

人 才 派 遣 協 議 書

代理單位：委托單位：

編號：

人才派遣協議書

甲方：

乙方：子洲縣同利人才開發有限責任公司

經甲乙雙方共同協商，就乙方向甲方派遣人事事宜達成如下協議：

一．根據國家、省、市的有關政策，法規和辦法，乙方負責派遣甲方

需要的人員，乙方負責與派遣員工建立勞動關系（根據實際情況簽訂勞動合同或臨時勞動協議），保存人事檔案，甲方負責乙方派遣人員繳納社會統籌保險等勞動相關事宜。

二、派出人員培訓期間和正式上崗的工資及各項待遇按甲方規定執行，乙方派到甲方的員工，在勞動合同（臨時勞動協議）期內，員工因違紀違規等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應予以受理，并根據乙方的相關管理規定做出處理。

三、乙方為甲方上崗員工提供的各項服務及由此發生的費用，甲方按

國家規定將外派人員的工資和保險費按時交給乙方，由于甲方沒能及時將費用交至乙方，由此產生的一切后果，均由甲方承擔；甲乙雙方每月結算一次。

四、按照物價部門規定的收費標準，甲方根據外派員工人數每人每月

繳納乙方20元服務費，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務費。

五、乙方派遣的人員因工死亡、因工負傷，由甲乙雙方負責人共同出

面解決，確定解決方法后，由甲方負責其全部費用，其費用甲方應按國家的有關規定執行。

六、甲方嚴格執行國家和本縣有關勞動保護方面的規定，對乙方派遣的人員進行安全生產和操作規程的教育和培訓。

七、根據甲方要求，乙方派遣職工共計人，崗位為：

八、以上各項條款的未盡事宜由甲乙雙方協商解決，作為本協議附件，并具有同等效力，約定如下：

1、2、九、本協議各項條款如與國家和省、市有關規定相抵觸的，以國家和

省、市有關規定執行。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：子洲縣同利人才開發有限責任公司

負責人：

代理人：經辦人：

年月日

聯系電話：

聯系人： 年月日 聯系電話：72321567217886 聯系人：馬飛馬鵬飛

第五篇：勞務派遣協議書--樣板

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區浦江鎮

電話：021--

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根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協議。

一、派遣協議期限

協議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議。

二、勞務派遣崗位及人數

派遣崗位為，派遣員工人數見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數根據甲方的生產經營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。

2、乙方應在規定的時間內按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。

3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。

4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方應在內向甲方及時補充被派遣人員。

5、甲方可根據業務需要，自行招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續。

6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內，乙方對員工有思想教育獎懲監督和轉移權。

8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協議期滿的;

（2）、甲方的生產經營狀況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

（3）、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

（6）派遣期內發現患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%

以上的；

（8）甲方根據情況需要立即或無條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的；

（10）試用期內被發現不符合錄用條件的；

（11）嚴重違反甲方規章制度的；

（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）；

（13）被司法機關依法追究責任的；

（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據的，甲方應提供相應證據。

9、乙方要按照國家和地方的法律法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續，處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、結轉被派遣員工檔案。

10、乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領保險關系轉移理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續，如因甲方的原因導致漏保或脫保，其責任由甲方承擔。

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，按相關法規及甲方規章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國家規定的法定假期。

四、勞動保護

1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。

2、甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式發給被派遣員工。

3、甲方應向被派遣員工提供符合國家規定的工作場所和勞動防護用品。

五、派遣費管理辦法

1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:

(1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數計算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元;(上月25日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數調整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數調整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費的1.6%作為殘疾人基金費。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實際所產生勞務費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現行法規規定進行調整）。

2勞動報酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》；

（2）、被派遣員工連續在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調整機制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規定足額支付加班費；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數發放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶（節假日提前）；

B甲方依據派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發放工資，甲方將工資單發給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。

3保險費用管理

（1）、甲方承擔國家、地方的有關規定支付被派遣員工的各項保險費用；

（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續，并按規定的時間辦理；

（3）、本市城保及鎮保保險員工，甲方還需支付每人每年內檔案管理費100元，及支付城保員工每人每月根據社保繳費基數1.6%的殘疾人基金費；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。

4費用結算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產生的合理費用轉入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內將工資及派遣管理費轉入乙方指定的賬戶。乙方應在確認相關費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉賬、保險繳費及相應扣款等手續；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區支行

帳號：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內向甲方提供國家正規發票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內到現場并負責全程處理。

2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3、乙方負責工傷的鑒定等手續的辦理。3000元以內的醫療費由乙方墊資處理，超過3000元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。

七、其他費用承擔

1、有下列情形產生的費用由甲方承擔：

A、在服務期內由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規定向派遣人員

支付歇崗工資報酬。

B、乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發現懷孕后，根據甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動關系的，相關手續由乙方辦理，但產生的相關費用由甲方承擔。

E、在派遣期限內，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數在所派遣人員總數的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規規定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。

2、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責任

1、被派遣人員在務工期間發生工傷或職業病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應協調甲方與被派遣人員的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

九、其他事項

1、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關法律法規有悖的，按國家和上海市有關法律法規執行。

2、本協議未盡事宜再商定補充協議，補充協議與本協議同效。

3、雙方認為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產生的相關勞務費用的，超時需按照2%/天的標準向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標準支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標準支付滯納金（滯納金計算的時間為本協議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發放員工工資，繳納社會保險等引發的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負全責。

B、乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產生的一切后果由乙方承擔。

C、乙方員工在甲方發生工傷病變等突發事件時、甲方需要在12小時內通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；

D、除法律規定和本協議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協議期間的乙方勞務派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規支付員工補償金，并按照相關規定支付乙方賠償金。

E、本協議的附件應包括：

（1）、甲乙方的營業執照、組織代碼證復印件（加蓋彩印）；

（2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結算清單為本協議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。

F、本協議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日