第一篇：獎勵性績效工資考核實施辦法（寫寫幫推薦）

獎勵性績效工資考核實施辦法（試行）根據省、市教育行政管理部門關于作好義務教育學校教師績效考核工作的精神和《花溪區義務教育學校教師績效考核實施辦法（試行）》的規定，結合我校實際，經校務會研究討論，特制定本辦法。

一、實施的范圍和時間實施獎勵性績效工資制度的高坡鄉中心完小的正式工作人員。包括學校中層領導、教師及其他專業技術人員，本辦法實行按月考核，年考評，取平均分計算，從2010年3月1日起實施。

二、獎勵性績效工資分配原則

（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬、注重績效”的原則。

（二）、堅持“公正、公開、公平”的原則。

（三）、堅持“科學合理”的原則。

（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。

（五）、激勵先進、鞭策后進、促進和諧發展的原則。

三、考核具體辦法德（按月結算，取平均分為作為該項得分）

（一）政治思想（共10分）

1、自覺遵守國家法律法規，遵守學校規章制度。必須服從上級領導工作安排（如2--6項中，其中一項被扣分，則該項不得分）（1分）

2、升旗儀式時不缺席（請假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時莊嚴肅立，脫帽，行注目禮。唱國歌時精神飽滿。（2分）

3、政治學習和業務學習不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學習無關的事。（2分）

4、不在學生中散布違背四項基本原則的話，不發表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學生中散布或流露。（2分）

5、不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。（1分）

6、不做違法亂紀的事情，不做有害學校榮譽和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。

（二）職業道德（10分，按月結算，取平均分作為該項得分。）

1、盡職盡責，認真遵循上下班時間，嚴格執行學校簽到簽退制度。（1分）

2、上班時間不打麻將，不在辦公室內進行娛樂活動。（1分）

3、不在禁煙區吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）

4、衣著、形象得體，在校內不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝，不佩戴分散學生注意力的裝飾物。（1分）

5、不說傷害學生自尊心的話。（1分）

6、不體罰或變相體罰學生。（1分）

7、未經學校同意，不準停學生的課。不準將學生轟出教室。（1分）

8、不亂收費、亂定資料。（1分）

9、不和家長爭吵，不與同事爭吵。（1分）

10、上班時間不能喝酒。（1分）注：違反時每次扣相應的分，扣完10分為止。能：

（一）加分

1、承擔公開課、實踐課、實驗課、觀摩課的教師每次加1分。

2、有下列情況的給指導教師或教師個人累計加分。

校級

團體

一等獎0.5分

二等獎0.3分

三等獎0.1分

個人

一等獎0.3分

二等獎0.2分

三等獎0.1分

區級

團體

一等獎0.8分

二等獎0.5分

三等獎0.2分

個人

一等獎0.5分

二等獎0.4分

三等獎0.3分

市級

團體

一等獎1分

二等獎0.8分

三等獎0.5分

個人

一等獎0.8分

二等獎0.7分

三等獎0.6分

省級

團體

一等獎1.5分

二等獎1分

三等獎0.8分

個人

一等獎1分

二等獎0.9分

三等獎0.8分

全國

團體

一等獎2分

二等獎1.5分

三等獎1分

個人

一等獎1.5分

二等獎1.2分

三等獎1分

發表

文章

全國2分

省級1.5分

市級1分

區級0.5分

獲獎

文章

全國三等

獎以上

省級三等獎

以上

市級三等獎

以上

區級三等

以上

一等獎2分

一等獎1.5分

一等獎1.3分

一等獎1分

二等獎1.5分

二等獎1.3分

二等獎1分

二等獎0.8分

三等獎1.3分

三等獎1分

三等獎0.8分

三等獎0.5分

（二）、減分有下列情形扣分

1、學校教學常規檢查評比、考核不達標，扣2分。

2、課內發生責任事故的，每次扣任課教師2分；課外發生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計算。

3、學生輟學的，班主任先家訪，后匯報學校，如未及時處理的班級扣班主任2分，任課教師1分。

4、拒不參加學校舉辦的各種活動的班級，每次每項扣班主任2分。任課教師1分。

5、不能按學校要求完成工作任務和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會議、活動

1、每月滿勤者得10分。

2、遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節扣1分。

3、事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校務會處理。

4、不得代簽，如有代簽，雙方不得該項分。績：（依據學校教學質量獎懲辦法實施，取兩學期平均分計算）

1、完成教學質量任務的60分。

2、不完成教學質量任務的55分。

3、倒降的50分。

4、超分完成任務的視分數而加分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。

5、學期結束，教學成績在全鄉同年級同學科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。（六

（二）班按第四名計算）

6、無上課的教師由校務會考核決定。

7、各教師簽字后表示認可該決定。教師簽字: 領導簽字（蓋章）：

第二篇：教師獎勵性績效工資考核實施辦法(12.03)doc

普安縣雪浦鄉紅星小學教師獎勵性績效工資工作考核實施辦法（試行）

為深化教育人事制度改革，推進獎勵性績效工資工作順利實施，提高學校辦學水平和教育教學質量。根據《普安縣義務教育學校獎勵性績效工資考核工作實施意見（試行）》（普教字[2010]01號）文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進義務教育科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，著力構建符合教育教學規律、導向明確、標準科學、體系完善的學校考核評價制度，充分調動全體教師的工作積極性、主動性和創造性，促進義務教育科學發展。

二、基本原則

實施績效考核工作遵循教育規律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發展；客觀公正、簡便易行的基本原則。尊重教育規律，發揮校長的引領作用，尊重教師的主體地位；把職業道德放在首位，注重考核履行崗位職責的實際表現和貢獻；激勵教師愛崗敬業，不斷提高自身素質和工作能力；堅持實事求是，科學合理，切合實際，分類考核，講求實效，力戒繁瑣。

三、范圍和對象

學校正式工作人員，從2012年1月1日起實施。教師考核工作原則上每學考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一般每學期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。

四、獎勵性績效工資的確定

獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，縣人事、財政、教育部門先拿出了獎勵性績效工資30%部分的25%設置農村教師補貼、班主任津貼和校長津貼。學校內實施的獎勵性績效工資為獎勵性績效工資總量30%部分的75%。在這75%部分中，學校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔任語文、數學兩個主科的重工作任務補貼，即考核發放的獎勵性績效工資實為教師獎勵性績效工資的85%。

五、考核辦法、程序和考核結果的運用

（一）師德考核（百分制記分，占獎勵性績效工資總量的20%）

1.民主測評

采取無記名方式，由學校考核領導小組召集全體教職工分別對教師進行師德民主測評。

2.學校黨支部考核

學校黨支部委員會對教師教書育人、履行法定職責、為人師表、愛崗敬業、關愛學生、維護正常教育教學秩序等進行全面考核，以無記名方式對教師進行師德測評。

3.綜合評價和評定等次

師德綜合考核總分=民主測評分×50%+黨支部測評分×50%。以上測評分按百分制打分。考核總分在90分及90分以上者為優秀；在80分-89分者為合格；在60分-79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。

4.考核結果的運用

師德考核結果達到合格以上者，發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的20%；考核結果為基本合格者，發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的10%；考核結果為不合格者，不發給該項獎勵性績效工資。對考核結果為基本合格和不合格的教師，將從中扣取的獎勵性績效工資部分作為獎勵考核為優秀等次的教師。

（二）基本教育教學工作考核（鑒定性考核，占獎勵性績效工資總量的20%）

教師能按學校相關規章制度規定，服從學校安排，積極接受各項教育教學工作任務，工作不扯皮、不推諉，經考核組評定為合格以上者，發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的20%。

（三）教育教學工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的45%）

1、考核辦法、程序和考核結果的運用

學校考核領導小組針對教師在能、勤、績等方面情況進行全面考核，以積分制記分。學校在每學期末（或學年末）將全校教師獎勵性績效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實績考核積分總和，先算出每一積分應分配的獎勵性績效工資金額，再用教師個人的考核積分數乘以每積分金額，算出每一名教師應分配的獎勵性績效工資，進行足額發放。

2、考核和獎勵項目設置

2.1教育教學成果獎

2.1.1教學成績效果獎。完成規定的教學目標任務，在縣、鄉統測成績中，獲全鄉第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；

2.1.2教學管理效果獎。在縣、鄉統測成績中，全校獲全鄉第一、二、三名總數超過4科時，學校將根據工作實績對分管教學的校級領導、教務主任、教研組長等中層干部分別加分5分；

2.1.3教師教育教學質量提高獎。學校在每學期期末，把上級組織的學生統測成績全鄉總平評比分作為基礎分，評比分每高出全鄉總平一分，學校給該學科任課教師加分1分（不含畢業班教師）；

2.1.4畢業班教師教育教學質量提高獎。以學校上學年畢業班測試成績為標準，評比分上升一分加1分；

2.1.5教育教學研究及專業發展獎：A、在校內開展校本課程、綜合課程、活動課程、研究性學習課程等的研究，舉辦學術講座或上公開示范課一次，加分 5分；B、在優質課評選活動中，獲學校一、二等獎者，分別加分5分、2.5分；獲縣級一、二、三等獎者，分別加分10分、7.5分、5分；獲州（地、市）級以上獎勵者（不論等次），學校統一加分15分；C、在學校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學術價值，經實踐證明能促進學校、學生的發展，學校同意在全校進行推廣，或同意在校刊、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結合工作實際所撰寫的教育教學及其管理性論文在州（地、市）級教育行政部門內部刊物發表的，每篇論文加分5分；在省級以上教育行政部門內部刊物發表的，每篇論文加分10分。

2.1.6教育教學指導、輔導獎：指導、輔導學生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學活動競賽獲獎的，參照優質課活動加分標準進行加分。

2.1.7教育教學業務、教育管理評比活動及組織課外活動獎：每學期安排50分，用于教師教學準備、批改作業評比、班級清潔衛生評比、校園（班級）文化建設評比等評比活動的機動加分，由教務室人員組織考核并實施。

2.2優秀個人、優秀團隊獎：按照學校《德育工作計劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務工作計劃實施細則》、《優秀教師評選與獎勵辦法》等規章制度進行考核，對當年評選出的優秀班主任、優秀教師、優秀少先隊輔導員等優秀個人分別加分10分。

2.3優秀業績獎：

2.3.1積極承擔教育教學重工作任務獎。從本學期開始，在教師獎勵性績效工資總量中先拿出15%部分用于發放中層干部津貼和每人每學期400.00元的擔任語文、數學雙主科獎勵，因此不再加分；

2.3.2加班補助費：教師加班者，每小時加分0.3分；值日人員若認真履行職責者，每天加分0.5分；

2.3.3德育、安全工作成績獎：對在學校德育管理和在課堂教學中實施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績的學校行政管理人員和班主任，經考核為優秀者，每學期加分8分（優秀名額為教師總數的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。

2.3.4教師滿勤獎：教師能執行坐班制且全學期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學期為滿勤者不再加月滿勤分。

2.4超工作量補貼：該津貼用于學校核定的教師擔任課時工作量數以外的超課時津貼和校內人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時工作量。

2.4.1教師任課超于應當擔任課時工作量（每人每周16課時）者，按每超一課時加分0.2分。

2.4.2學校各部門管理人員超工作量工作性補貼：校長由上級單列考核發放獎勵性績效工資后將不再進行考核加分；中層干部若另行發給津貼后將不再加分。

A.校級領導（校長、書記）：每月加分8分；

B.中層干部：教務室負責人、總務室負責人、辦公室負責人等每人每月加分6分；大隊輔導員、工會組長、教研組長等每人每月加分3分；

C.其他常設組織組長、會計出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠程教育工作人員等每人每月據實績加分1—2分；

2.5課時津貼：達到學校規定應當擔任的課時工作量數的教師，每學期每人加基本分10分。未達到學校規定應當擔任的課時工作量數的教師，根據實際工作量酌情加分。

六、病事假期間的獎勵性績效工資發放規定

在職人員在法定休假期內、工傷治療期間發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資中的30%；脫產讀書的人員全年不發給獎勵性績效工資；連續病假超過兩個月的，全年不發給獎勵性績效工資；累計病假超過四個月的，全年不發給獎勵性績效工資；連續事假超過一個月的，全年不發給獎勵性績效工資；累計事假超過兩個月的，全年不發給獎勵性績效工資。所扣取的獎勵性績效工資全部納入學校教師獎勵性績效工資總量進行績效考核發放。

七、受行政刑事處分人員的績效工資發放規定：全年不發給獎勵性績效工資。可參照普人勞社通

[2009]11號文件規定執行。

2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：

第三篇：2014年獎勵性績效工資實施辦法

2014年獎勵性績效工資實施辦法

根據市人社局、市財政局、市教育局、市紀委、組織部和鎮教工站等部門指導意見，結合我校教育實際，制定我校本獎勵性績效工資實施辦法。

一、指導思想

以十八大和十八屆三中全會為指導，以深化學校收入分配制度改革、規范收入分配秩序、體現人才價值為目標，以進一步激發內部活力，調動廣大教職工教育教學的積極性和創造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質，推進我校教育事業持續健康發展。

二、績效工資實施范圍

我校獎勵性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本上級撥付我校獎勵性績效工資總額為478860.00元，根據鎮教工站《邊鎮教育系統事業單位獎勵性績效工資實施指導意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

三、獎勵性績效工資基本分配原則

（一）堅持按勞分配、多勞多得、優績優酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發揮績效工資的激勵導向作用，又要妥善處理單位內部各類人員之間的收入分配關系。

（二）堅持以人為本、激勵先進的原則。體現教師工作的專業性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調動教職工的積極性和創造性。

（三）堅持以德為先、注重實績的原則。注重教師師德、履行崗位職責、教學改革和教科研等方面實際表現。

（四）堅持客觀公正、科學合理、簡便易行的原則。根據單位實際，因地制宜，在獎勵性績效工資實施中，做到嚴密規范、民主公開、客觀公正、便于操作。

四、獎勵性績效工資考核分配辦法

1、根據上級文件精神，結合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。

2、教師獎勵性績效工資。依據學校考核辦法，獎勵性績效工資按照有教學成績的教學人員、音體美綜微教師、無教學成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學成績的教學人員由級部按照考核分數核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據2014年8月份考核成績計算。

3、班主任獎勵性績效工資。學校單設班主任獎勵性工資，按照每月每班100元（每學期按5個月）的標準核定班主任獎勵性工資總額，依據2014年8月份班主任考核成績計算分配。

五、考核注意事項

1、有下列情形之一者，本不得享受獎勵性績效工資。(1）違反師德和教師職業道德規范，造成惡劣影響的；

(2)無正當理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；

(3）考核不合格的；

(4)本無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因違法違紀或其他有關規定停發工資的；

(7)應執行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。

2、法定產假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規定執行。

3、教育系統內部借調的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統籌分配；借調到教育系統外的工作人員，不參與教育內獎勵性績效考核和分配。

4、受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關規定執行。

5.2014年新參加工作人員獎勵性績效工資發放由單位自主確定。

第四篇：獎勵性績效工資考核工作總結

李廟中學獎勵性績效工資考核總結

我校根據南漳縣教育局關于義務教育學校中小學教師績效工資考核發放的實施意見，結合學校實情，對于獎勵性績效工資的考核，經教職工討論和成立工作專班測算，已順利結束本次績效工資測算。

一、基本原則

堅持“多勞多得、優績優酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜”的原則；堅持“總量控制、分塊考核”和“適當向九年級教師傾斜”的原則；堅持“公平、公正、公開，有利于調動教職工積極性”的原則。

二、考核程序

1.成立考核專班。校長趙立安為組長，成員:彭才軍、呂華貴、馬國生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績效考核方案的制定以及考核發放工作。

2.制定考核方案。召開教代會組織教職工學習南漳縣教育局關于義務教育學校中小學教師績效工資考核發放實施意見【南教（2009）13號文件】，并征求專項提案，然后由考核專班擬定方案，再經教代會討論通過。

3．落實考核發放。對于方案中各項制定具體可操作的考核辦法，由考核專班組織考核，并將考核結果在校內予以公示。然后按要求組織發放。

三、考核方案

1、班主任津貼：占教職工績效總額的12%（月平約120元），根據政教處對班主任的考核結果發放。

2、教師超課時津貼：占教職工績效總額的15%，超過平均課時的部分計算超課時津貼，根據超課時系數核算到個人。

3.成果獎：占教職工績效總額的4%，凡參與教育科研活動或教育報刊黨報黨刊投稿并取得相關獎勵的按不同層次給與獎勵,個人封頂150元，通訊報道20元每篇，150元封頂。

4、教育教學質量獎：根據本期末考試學科綜合指數和上一學期所任教學科成績在全縣對比情況核算發放。校內質量獎每人拿一百，同年級同學科奪，縣內占位20名以上，每上升一位獎勵5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元。

5、教學過程獎：每人拿100元考核，根據教導處每月常規檢查結果核算發放。

6、考勤獎：按請假時間的日平績效扣除，補給相關代課人員。

7、師德獎：每人拿一百元考核，根據使師德考核結果發放。

8、兼職津貼：年級組長60元，備課組長40元，多媒體管理員60元。（注明：對于以上有關項目中扣除的總金額放回相應的項目，再平均核算，實行基本補貼普調。）

9、后勤（工勤人員、教輔人員、非統考學科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎、過程獎、質量獎、兼職津貼、超課時津貼外，除以總人數得出平均數，再乘以后勤人數為后勤人員總額，后勤人員按職工評議權重核算。

南漳縣李廟中學

2011.7.2

第五篇：獎勵性績效工資考核分配實施方案

臨河區教師進修學校獎勵性績效工資考核方案

為推進學校教師績效工資制度順利實施，深化學校內部收入分配制度，促進學校教育事業科學和諧發展，根據上級關于非義務教育學校教師績效考核指導意見文件精神，結合學校目前的實際情況，特制定本考核實施方案。

一、指導思想

以教師績效工資實施為契機，探索建立符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、操作規范的教職工收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，進一步激發廣大教職工愛崗敬業，勤奮工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，進一步推進我校教育事業持續健康發展。

二、實施對象

學校績效工資發放對象：學校在編、在崗的教職工。離退休人員的績效工資發放按上級文件規定的辦法執行。在編不在崗的教職工績效工資發放根據實際情況確定。

三、獎勵性績效工資的分配原則

1、堅持“按勞分配、多勞多得，優績優酬、兼顧公平”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據；堅持向一線教師，骨干教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜的原則。

2、堅持公開、公平、公正的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，程序規范。

3、堅持“科學合理、和諧平穩”的原則。獎勵性績效工資考核分配方案科學和諧，體現梯度級別。根據上級有關績效工資發放指導性方案，為進一步推進分配制度改革，充分調動教職工的工作積極性，充分發揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內部激勵機制，增強辦學活力，提高辦學質量，構建和諧校園，促進我校教育事業持續健康快速發展。結合我校實際，特制訂本實施辦法。

四、績效工資領導機構

學校成立績效工資分配領教師代表組成。考核組負責制定本校績效考核辦法并組織實施，確導小組，校長為考核組組長，組員由學校行政（黨、政、工）代表和教師代表。（名單另附）

五、績效工資發放形式

獎勵性績效工資根據條例考核后，根據上級的統一部署，公開、透明發放。

1、每位教職工在出滿勤、保質保量完成學校分配工作的前提下，其績效工資原則上不低于平均數的90%。

2、獎勵性績效工資按學期發放。

3、考核項目，能按月的先按月考核，不能的按學期考核。

六、績效工資考核內容

履行有關法律法規規定的教師法定職責，以及完成教育行政主管部門和學校規定的崗位職責和工作任務的實績。專任教師績效考核具體包括師德、勞動紀律、教育教學成果（含工作表現、教學效果、教研效果）和教育教學能力（含教育教學能力、教科研能力、專業發展能力）等四大方面。管理人員和教輔人員績效考核主要有職業道德、工作能力、服務意識、工作效果等，重點考核其為安全穩定工作，教育教學服務、為師生服務情況，包括履行崗位職責、服務態度、服務質量、服務技能水平及服務育人情況等。具體考核辦法由學校根據崗位目標按程序確定。

七、績效工資具體項目的分解及其分配

1、《考核細則》主要體現對教職工的德、能、勤、績等方面的綜合考核，采取定性評價與定量分析相結合，按照師德、教學、特色工作等內容進行考核。重點突出教育教學成果。考核教職工的工作任務完成情況和工作的實際效果，體現對教師在教育教學中取得成績的激勵和引導。

2、對事先未能考慮到但根據學校工作需要，確有必要予以獎勵的。具體由校行政委員會會議集體討論決定。

八、有關規定

1、遲到、早退6次按曠工1天計算，請假10天（曠工5天，按工作日計算）扣獎勵績效30%，請假20天請假曠工10天扣獎勵績效50%，請假30天（曠工15天）扣獎勵績效80%，請假40天（曠工20天）扣全部獎勵績效。

2、經單位同意，全學期請假。

3、不參加考核。

4、考核確定為不合格的依照分數按比例發放獎勵績效。

4、因違紀或其它有關規定停發工資的。如嚴重違反師德被查處的或因失職

等其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任的等不發放獎勵績效。

九、監督實施與組織紀律

1、根據教育局關于義務教育階段學校績效工資實施辦法指導意見，在充分聽取廣大教職員工的意見的基礎上，擬出本校的實施方案。

2、本實施方案提交學校教代會討論，表決通過后并報教育局審核備案。

3、本方案經學校教代會通過后，根據上級部署實行。學校制定的原管理制度中涉及獎金分配內容的部分自行取消，保留管理考核要求；管理考核要求與本方案不符的，以本方案為準。

4、學校獎勵性績效工資考核領導小組負責全校獎勵性績效工資考核發放實施全過程的統籌協調，接受教職工監督，處理解決有關質詢和投訴，考核量化成績經校考核領導小組核算審核后，在全校公示。學期匯總后公示3天，教師無異議后按有關程序上報發放。

5、學校績效工資考核分配領導小組成員，必須嚴格執行考核規定，以高度的責任感、實事求是的態度，認真開展好各項考核核算工作，確保考核工作的效率和質量。

十、其它說明

1、其它未盡事宜及特殊情況，由學校實施獎勵性績效工資考核領導小組集體研究決定。

2、本方案隨著學校的發展和人員變化等因素，學校獎勵性績效工資考核分配領導小組依據實際情況對本方案提出適當的修改補充意見，并召開教工大會討論，須80%以上的教師同意后方可修改。

3、本方案由學校實施獎勵性績效工資考核領導小組負責解釋。

臨河區教師進修學校

2014年4月