第一篇：5個黃金問題幫你確認好老板

5個黃金問題幫你確認好老板

員工與頂頭上司之間能否產生化學反應，這個問題將決定一個人在新工作中能否取得成功。那么，求職者如何確定與未來上司之間是否合拍呢？5個問題就能幫你找到答案。

親愛的安妮：您在最近一篇關于文化“契合度”的專欄文章結尾引用專家的話稱，大部分求職者問的問題不夠充分。那么，求職者在面試時、尤其在面對潛在上司的時候，到底應該問哪些方面的問題？我06年大學畢業，現在從事的已經是我的第二份工作了，雖然大多數情況下，我和上司相處得還算融洽，但我總感覺我們之間還是有些隔閡，或者說并沒有真正了解彼此。我認為很大程度上這是由于我們之間的共同點太少，所以在向他解釋我的工作方式時，我禁不住會想，如果我們擁有更多類似的背景，這類問題根本就根本不需要解釋了。雖然我還沒開始找新工作，但如果我打算跳槽的話，在求職的時候，我需要問哪些具體問題，才能確定潛在上司就是自己的“有緣人”？——加州好奇者

親愛的好奇者：確實有一些問題的答案可以幫你明確與潛在上司共事的效率，甚至可以據此判斷出你能在新工作崗位工作多長時間。紐約市金融與IT業獵頭公司Harris Allied的執行董事凱西?哈里斯表示：“人們加入公司，卻因為上司而離開公司。就算公司提供室內體育館和免費午餐這些誘人的福利，也無法彌補上司不深入了解下屬，或者無法給下屬提供支持所帶來的負面影響。”

哈里斯建議，下一次求職面試時（不論是在什么時間），求職者可以問三個問題。說起第一個問題，你可能后悔為何沒能早點想到。她說：“在談話過程中，挑選合適的時機詢問潛在上司的背景。仔細傾聽，尋找與自己相匹配的經歷。例如，潛在上司是否與你一樣，也是從一線一步步走到當前的位置？他（她）在這個職位上工作已有多長時間？”

當然，每個人的職業都存在些許差別，但你也注意到了，如果上司從來沒有從你的立場出發看待過問題，或者說他只是在很久以前從事過你現在的工作，對于這個崗位存在的問題與挑戰早已不甚了了，你就會發現很難與他們溝通。

哈里斯稱，第二個問題是：“自己思考一些與潛在上司相關的關鍵問題。你想從這位上司身上學到什么？你可以把他（她）當作導師嗎？如果一位管理者無法給下屬帶來職業價值，下屬與他共事的時間通常不會太長。”

之后，哈里斯建議：“詢問潛在上司注重的關鍵品質。成功求職者的哪些素質更適合這份工作？類似‘厚臉皮’或者‘會反擊’這類答案，可能意味著這位上司并不好相處。”不過，上司不好相處不一定就是壞事。哈里斯稱：“具有挑戰性的上司如果與下屬的個性和風格契合得當，能夠最大限度挖掘下屬的潛力。”如果一名管理者認為自己要求很高，并且愿意承認（甚至炫耀）這一點，求職者提前知道總好過最后大吃一驚。

要想知道潛在上司注重的品質，還有另外一種方式，就是讓他描述自己最鐘愛的前任或現任下屬。美國帕薩迪納市國際企業培訓公司（Corporate Coaching International）負責人洛伊斯?法蘭科認為：“通過一個問題，比如‘您能跟我講講符合、甚至超出您預期的員工所具有的特點和行為方式嗎？’這樣，你就能了解管理者最注重的品質。如果他們的回答是：‘為了完成工作，他們每天晚上都會工作到8點，而且從無怨言。’而你則非常重視自己的個人時間和家庭，這時你就會知道，這位上司并不是自己的最佳選擇。”

法蘭科說，第五個問題是：“詢問你能否與該管理者的一到兩名直接下屬交流。比如‘您能否告訴我，與這位上司共事和在這家公司工作，您最喜歡的是什么？最不喜歡的又是什么？’這些問題可以給你提供必要的信息，幫你做出明智的決定。”

法蘭科認為，還有一件事情對求職者大有幫助，那就是注意觀察一些非語言線索，比如管理者辦公室的裝飾布置。她說：“如果你認為自己是‘喜歡交際的人’，在充滿溫情的、學院派氛圍內工作效率最高，而潛在上司的辦公室卻沒有任何私人物品，比如家人或者寵物的照片、紀念品或其他與工作無關的東西。這可能表明，你與這位潛在上司之間，不太可能建立起能讓你發揮最大潛能的工作關系。”

如今，就業市場并不景氣，求職者真的有條件這么挑剔嗎？法蘭科認為，求職者必須如此，否則將會付出更大的代價。她說：“通常人們都只關心能否找到一份工作，而不太關心找到的工作是否真的適合自己。實際上，只有找到真正與自己契合的工作，才是成功的關鍵。雖然目前經濟低迷，但求職者仍要以挑剔的眼光來找工作。否則，最終的結果要么是不停跳槽，要么就是在一個無法發揮自己才能的地方抑郁終老。

反饋：面試過程中，你提問過哪些問題，幫助自己明確了為某位潛在上司工作會將會是怎樣的情形？哪些問題你后悔當初沒有提出來？歡迎留言評論。

翻譯：劉進龍/汪皓

來源：財富中文網

第二篇：7個問題幫你面試好保姆

7個問題幫你面試好保姆

如何選擇一個好保姆？您也許會面臨很多選擇，——試用太費時費力，更快捷的方法是在面試中好好把關，下面7個問題幫您練就一雙“火眼金睛”，挑選出一個稱職的好保姆。

1你的老家在哪里？

來自農村的保姆如果剛剛來到城市，沒有從事過保姆行業，可能會帶來一些農村的生活習慣。城市下崗工人對城市生活比較了解。

2今年幾歲？

建議選擇年齡30到50歲，這個年齡段的女性比較適合做帶孩子的保姆工作。年紀比較大的保姆雖然有經驗，但一些習慣已經難以更改，接受新知識也比較慢。年紀太小的保姆一般缺乏耐心，對寶寶可能也沒有那么有愛心。

3說說你一天的生活？

保姆的衛生習慣和生活習慣是否健康很重要。有沒有不良嗜好，比如吸煙、喝酒等。除了仔細詢問，衛生習慣怎樣可以通過觀察衣著、手指、鞋子等細節體現出來。吸煙的人也可以通過手指、牙齒或氣味觀察出來。保姆的作息習慣會影響寶寶，這點也很重要。

4喜歡小孩子嗎？

對寶寶來說，全身心愛護他的心意很重要。一個有愛心、喜歡孩子的保姆，才會自然地和寶寶接觸和交流。這樣的保姆能包容和理解孩子。媽媽們可通過保姆和孩子的交流觀察她是否真的喜歡孩子。

5讀過幾年書？

選擇的保姆最好有基礎的文化知識，但是她最好有上進心和求知欲。寶寶的情緒和生活訓練、營養飲食、安全防護、急救措施等等，都需要保姆有一定的素質和文化知識。保姆的文化程度越高，你教給她的東西就越快吸收。

6你覺得自己是個怎樣的人？

面試的時候最然沒有辦法完全摸透一個人，但是她的性格基本還是可以顯現出來。是內向還是外向，是善談還是沉默。是否說話表達很大方，還是比較圓滑。這些性格以后都是可能影響寶寶的性格。

7業余時間你喜歡干什么？

如果保姆有很多愛好，比如唱歌、跳舞、繪畫、手工等等，會潛移默化影響寶寶的興趣愛好，這樣的保姆要優先選擇。

挑選保姆小秘籍

① 保姆不是傭人、老媽子、丫環。保姆和雇主是平等的，當保姆感覺到自己被尊重，才會更好地愛護寶寶。一個人格健康、自尊自愛的人，也才能帶出好性格的寶寶。

② 對待保姆的口音要理性，如果你認為讓寶寶有純正口音很重要，那么這樣的保姆就不要選擇。但也有的媽媽認為不同的口音也可以刺激寶寶，對寶寶以后學外語是一種準備。

③ 決定聘用前至少和保姆見面兩次，第一次不要帶寶寶，這樣可以觀察她的細節。第二次帶上寶寶，你才能了解她是否和寶寶相處愉快。

④ 和朋友一起面試保姆，她可能會發現你發現不了的問題。但記得沒有最好的保姆，只有適合你的保姆。⑤ 不要雇傭你不信任的人介紹過來的保姆。

⑥ 正式聘用前還應當有幾天試用期，仔細觀察保姆和寶寶的相處情況。⑦ 別忘了為她提供上崗前體檢，以排除有患病的可能而危害到寶寶。在醫院生寶寶時如何少花錢-很實用的

在醫院生寶寶時如何少花錢

必需物品自帶。類似于嬰兒浴液、濕紙巾等必需品，最好在入院前就買齊，因為一般來說醫院的價格會比專門的嬰童用品店貴一些。

識別附加服務。醫院提供的服務可不都是常規的，額外的服務需要額外的費用。但是醫護人員未必有時間跟你解釋，所以你需要主動詢問那是不是可選可不選的附加服務。在我的印象里，對側切或剖宮產傷口的紅外治療、病床上的一次性襯墊等全是單獨付費的，你可以根據個人需求進行選擇。

非要選擇大醫院嗎？你能夠選擇的產檢及分娩醫院有很多種類和級別，綜合的、專科的、外資的等等，當然費用相差也很大。

一定要單間嗎？我的實際經驗是，兩人間非但沒有使你感到個人空間受侵犯，反而增加了和另一個新媽媽進行的交流機會。

第三篇：“三招”幫你擬個作文好標題

“三招”幫你擬個作文好標題

靳艷巖

縱觀近兩年中考作文題，考生擬題大都不出彩。主要缺點有四：其一，不善巧思，照搬話題，失去閃出第一道亮麗光芒的機會；其二，用語不準確，甚至有語病；其三，人有我有，缺少個性，平淡乏味，撞車現象十分嚴重；另外，語言過長，表意繁雜，明明只需幾個字的題目，偏寫成十幾個字。那么，如何讓你的作文標題獨一無二？怎樣才能讓閱卷老師第一眼就喜歡上你的文章？以下三招不妨一試。

一、運用辭格

例如：《第一個青蘋果》《最燦爛的花朵——笑容》《做一匹自己的“黑馬”》《忘憂草》（比喻）；《我叫“把握”》《靈魂的乞求》《寫滿愛的社會》（比擬）；《綠色，我的夢》（借代）；《苦咖啡》（雙關）；《生活的真諦是什么》（設問）；《成才全靠父母嗎》（反問）；《那角落，那學生》（反復）；《可樂給你，咖啡給我》（對偶）；《朋友，珍重！》（呼告）；《“成長”有誰聽》（通感）；《一晌貪歡》（引用）等。

二、套用名句

這里的“名句”是個寬泛的概念，可以出自古典名著名篇，也可以出自影視劇片名、歌詞、廣告詞等。某省中考作文題為“生活_____”，考生運用套用法寫出了如下一些好標題：《生活不相信眼淚》，《生活，要說愛你不容易》（套用歌名《想說愛你不容易》）；《我對這段生活說“不”》（套用書名《中國可以說“不”》）；《生活，你究竟姓什么？》等。這些標題相較于《幸福的生活》《不平常的生活》一類標題就要吸引人得多。我們從其他考場作文中還能找出類似的好標題，例如《都是考試惹的禍》《將個性進行到底》《曲徑通“樂”處》等。

三、逆向出奇

思維看似違背常情，實則“新”寓“奇”中，有磁石吸鐵之效。例如《我渴望有個后媽》《渴望停電》《真想做個差生》《享受嘮叨》《100分，我恨你》等。

一個好的作文題目不僅能起到吸引讀者的作用，更重要的是，它還與整個文章的立意、構思緊密相連。因此，取出一個作文好標題，你的作文就成功了一半。

金題精練

1.雅典奧運會上劉翔在110米直道上跨過一個個欄架威震田壇。生活中有形的、無形的“跨欄”很多，你怎樣思考？怎么面對？請以“跨越”為話題寫一篇文章，立意自定，題目自擬，文體自選，不少于600字。

【點撥】可作參考的題目有《12秒91，劉翔跨越了什么？》《驚天一跨的背后》《跨越——痛并快樂著》《“跨越”禮贊》《一路“跨越”一路歌》等。

2.雅典奧運會女子排球決賽在中國隊和俄羅斯隊之間進行。中國隊在比分落后的幾次關鍵時刻叫了暫停。陳忠和教練總是面帶特有的微笑，簡要地作幾句指導，這與俄羅斯教練的大聲斥責構成鮮明對比。最終中國隊奪得冠軍，外電評論說這是“陳忠和魅力四射的微笑的勝利”。請以“微笑” 為話題寫一篇文章，立意自定，題目自擬，文體不限，不少于600字。

【點撥】你可用形象化的語言描寫微笑的作用，寫成抒情散文或哲理散文；如有動人的故事，可以“微笑”為線索寫成記敘文。可作參考的題目有《微笑如花》《笑對人生》《陽光微笑》等。

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第四篇：結果還是過程,這對老板是個問題

結果還是過程，這對老板是個問題

作為員工的“三個把式”的理論，談及只會做，不會說的是傻把式；只會說，不會做的是假把式；又會說有會做的才是真把式。我以自己多年的職場經驗也證明了這三個把式的理論的正確性。做假把式，是很多職業經理人不屑的，也是越來越不受老板歡迎的，狐貍尾巴終于要露出來的，在企業里這種假把式越來越吃不開。但往往在企業里，“只會做，不會說”的傻把式很多，我在這方面也吃過虧，輸給了“早請示，晚匯報”的主兒。“早請示，晚匯報”，雖然有時會搞得老板很煩，但多數時候，這種勤溝通的主兒往往是老板在感情上容易接受和喜歡的。

對于企業老板來講，是企業最大的受益者，也是企業損失最大的承擔者。老板天然對企業有強烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個老板都希望達到的境界。除了對人、財、物這種有形資源的掌控，對信息的控制也是所有老板需要掌控的資源之一。隨著企業越做越大，老板要對下屬不斷地授權，老板離工作一線越來越遠，對真實信息的掌控越來越困難，但老板對真實信息的渴求并沒有減弱。如果說，女人是世界上最缺乏安全感的動物，那么能與這種“動物”比肩的，世界上還有的，就是企業老板。只有時刻掌握一手最真實的信息，掌握企業的真實運營狀態，老板才能吃得香、睡得著。雖然，很多老板經常掛在嘴邊，對員工講的是，請給我結果。但如果企業老板只看到結果，而沒有過程的管控，沒有過程信息的了解，即使結果OK，老板對員工的評價也不一定OK。

企業老板，到底是應該關注過程，還是應該關注結果，還是兩者兼而有之？這個要從老板對員工授權的“三道坎”談起。

第一道門檻就是能力坎。這是企業老板授權的前提條件。就是企業老板認為員工能有在其崗位上“在其位，謀其政”的能力。這種能力是通過老板對員工的基本能力的判斷、對其在關鍵事件上的表現、與員工工作上的磨合來建立老板對員工的能力認知和認可的。

第二道門檻是立場坎。對企業老板來講，能力很重要，立場更重要。為何很多老板棄英才不用，而去用庸才，多半是因為立場問題。通俗地講，即員工是否與老板做一條板凳，穿一條褲子。員工是否能真正站在老板的立場和角度去考慮問題。最形象的生活案例就是老公出差，老婆拼命地往行李箱里塞衣服和好吃的，雖然用不上，老公也頗有微詞，但心里總是暖暖的：天底下還是老婆最疼我啊。員工能讓老板感覺到員工在“疼”他，是一個戰壕的戰友，立場關就基本過了。

第三道門檻是行事風格坎。每位企業老板都有自己的性格脾氣、行事風格。很難想象一位雷厲風行的企業老板手下有一位行事磨磨唧唧的得力助手。如果老板行事風格是循循善誘、和風細雨式的，而下屬是簡單粗暴、暴風驟雨式的，鬧得雞飛狗跳，人心惶惶，即使結果達成了，老板也不會滿意。

在老板心目中，如果對與這“三道坎”都能過關的員工，老板絕對可以只要結果，不要過程，因為員工就是一個迷你的“我”，迷你的“小老板”，老板大可“你辦事，我放心”。對于只過了前兩道門坎的員工，老板一定要關注過程，對過程中發生的問題要及時糾偏。對于只過了第一道門坎的員工，老板是既要關注結果，也要關注過程，因為沒有過程，就沒有好的結果，即使有了好的結果，也可能不是老板想要的過程。

世界上的老板千差萬別，對于員工來講，一定要對上老板的“頻道”，如果這個老板總在CCTV-5體育頻道上，而員工總在CCTV-2經濟頻道上，那永遠是雞對鴨講，對牛彈琴，即使有好的結果，老板心底也不會認可。對于老板來講，要知人善任，結果還是過程，要因地制宜，因人而異，在過程和結果中做好取舍和權衡。

第五篇：幫你說好節日祝福語

幫你說好節日祝福語 一、一般場合祝福語

Good luck(to you)!祝你好運！

Best wishes(to you).最衷心地祝福你。

All the best.祝萬事如意。

All the best with your family.祝您全家萬事如意。

Please give my best wishes to sb.請向……轉達我最衷心的祝愿。

Wish you great success!祝你成功！

I wish you the best of health!祝您健康！

I wish you happiness!祝你幸福！

May you succeed in your cause.祝你事業有成。

Enjoy yourself!祝你玩得愉快！

Have a good time!祝你玩得開心！

Have a nice weekend!祝你周末快樂！

答語可用：Thank you.Many thanks.Thank you very much.二、特定節日祝福語

Happy birthday(to you)!祝你生日快樂！

Happy Teachers Day to you, Miss Wu!吳老師，祝您教師節快樂！

May you be happy every day!祝你天天快樂！

答語可用：Thank you./ Thanks./ Thank you very much.Happy New Year(to you)!/ A happy New Year to you!Wish you a happy New Year!祝你新年快樂！

Best wishes for the New Year!恭賀新年！

Happy Spring Festival!春節快樂！

答語可選用：

Thank you and a happy New Year!

Thank you.And I wish you the same.Thank you.The same to you.Thank you.You too!