第一篇：企業定位[范文]

關于創辦新疆高校校園聯合周報的策劃

一前言

強健的軀體需要新鮮血液補給營養,健康的大腦則離不開與外界的溝通.沒有溝通交流,頭腦便沒了活源,就容易迷失,容易桎梏,容易發生病變,大學是一塊思想活躍的地方是先進思想的重要萌生地.我們的思想需要一塊交流的平臺.從另一方面說,創辦一份覆蓋(新疆)烏魯木齊高校的校園報紙.必將為新疆報業的發展起到促進的作用。

首先,現今市場份額已被各媒體分割殆盡,惟有高校校園這塊荒地尚未被開墾,其潛在的商業價值和顯在的商業價值都十分巨大.其次.各院校信息及院校與外校信息很閉塞.根據對五大高校近400人的調查(附調查表第五問)大學生對信息的要求非常強烈.第三,大學生即將走上工作崗位此時是培養生活習慣的好時機,這也是有助于報紙在多媒體傳媒沖擊下的有效市場的拓展手段之一.第四,這也將開辟報業發展的一個新思路.第五,有利于各民族間的交流和團結.大學生是國家將來發展的中堅力量.社會的發展與團結也在很大程度上依賴于這一群體.《新松周刊》就是在這種思路指導下萌生的.二 定名

暫定名為《新松周刊》“新松”出自杜甫詩：“新松恨不高千尺，惡竹應須斬萬竿。

三 定位

《新松周刊》脫離了以往校園報紙的純文化，純感性的思路。首先它的性質應定為重人性的功能性報紙。既然此報走向市場就應最大限度的滿足市場需求和受眾的文化需求。此報原則定為打“空白”的商業戰術和打實用的文化戰術(空白可以最大限度降低周報運作成本,提高報紙的市場能力.實用是本報的一大特點,本報的實用更具體化,特色化.).這種定位是從本人兩年來主辦兩份報紙的實踐出發,雖未進行調查,但得到許多的新聞從業人員的認可,避開激烈的市場競爭又獨樹一幟.1品牌定位:由于此報是自己的校園報紙本身給人們就是一種信息,.雖然有《大學周刊》但其重點不是關注人而是偏向如何求職算不上是真正意義上的大學生報紙,另一方面其在新疆的影響力不大(調查數據可考)這就彌補了此份報紙在人們感情上的誤會.但我們必須要在內容和形式上證實我們的能力或者給讀者一個這是一份值得去讀的，具有一方特色的報紙.``

2形式定位:我們首先在設計上不能落后于其它報紙(人們的視覺要求越來越高)雖然這不是要提高成本去印刷高質量的報紙,紙張不一定非常好,但一定要有精致的封面(現在好的周報都有精美的彩色封面),版面要大方得體,活潑的語言，內容要有親和力,追求客觀事實,值得讓人們信賴.3廣告客戶定位,主要客戶是與大學生生活有關的行業如,服裝類:唐獅,美特斯邦威,佐丹奴,耐克,阿迪達斯等等.飲食類,伊利蒙牛,麥趣爾等等.各種培訓班,旅行社等等這些企業公司近幾年在高校的活動日益頻繁,這說明市場有向學校滲透的需要,但卻沒有一平臺.四 從目前的報刊現狀分析:

1今年國家對新聞傳媒又做了些調整在對媒體加強管理的同時辦報環境更加寬松，這是好的信號.2現在較受廣大大學生歡迎的是《青年參考》《參考消息》《體壇周報》《南方周末》等，但其價格相繼提高且受眾對象也有所脫離一般大學生的閱讀范圍.就目前來說新疆大學生是等于到了無報可讀的地步.3大學生是一個特殊的群體據口頭調查(數據)大部分同學是不買《晨報》《都市報》的因為其內容比較世俗,不符合大學生的閱讀口味,被戲稱“垃圾”文字(小條調查表)。因而貼切大學生生活的報紙就成為了一個空擋。本報的出發點就是填補這一空擋,在傳媒市場上我們沒有競爭,這是一個寬松的環境,這也是一個機遇.這機遇如同當年<晨報>抓住市民生活類報紙的機遇一樣.分析《新松周刊》與《大學周刊》

就全國而言，人氣較旺的是《大學周刊》，在內容上它更關注的是擇業方面 ,就地域而言,它范圍大,就與地域文化有差異，沒那么切合實際,沒有像《新松周刊》這樣專門為新疆的大學生量身定做，同時《大學周刊》

在新疆營銷不力，而我們則占據天時地利人和。

分析《新松周刊》 與《讀者》等雜志

除報紙外最受大學生歡迎的刊物當屬《讀者》《意林》但這些雜志“小資情調過重”，文章輕飄而重感悟,格調不高，文章內容“缺乏精神和個性張揚”雖也在一定程度上迎合了大學生某時段的心態,但它不足以與，《新松周刊》爭奪市場,因此在《新松周刊》的創辦思路上應當注重文化水平的高度.用通俗流暢活潑幽默睿智的文字表現內容,使讀者開卷有益,獲益良多,融可讀性,思想性,啟迪性,針對性.現實性為一體.從而擁有長期發展市場的潛力和后勁,吸引讀者.五 分析報紙的生存條件

從我曾自己主辦的《導向》和新疆大學新聞與傳播學院院報《傳播》來看,我認為此份報刊生存的條件有:

1.視覺感要強烈,因為長期在校園市場出售的報紙都是全國很有影響的大報,這就培養了大學生的視覺觀賞水平.2.內容要具有可讀性.這是所有刊物都注重的.大學生更注重報紙的欣賞性和功能性,也就是這份報紙不只是精神世界的大餐.在現實生活中更具實用性.3.在校園中要得到校領導的支持和校學聯.團委的幫助.這是這份報紙能否做大做強做好的重要因素之一.4.要有雄厚的財力,人力以支持報紙初級階段的運行.5.成功的營銷手段.在內容上,因為一份報紙是否成功最大的因素還是內容.我們的讀者群是一個具有高學歷.高水平的特殊階層.他們對內容非常敏感.辨別力極強.這一點是對我們的挑戰.如何建立起我們輿論的權威.首先一點我們要有自己的特點.這個特點是讀者能接受的.就是親和.我們要讓這份報紙有母親的關愛.父親的教導，摯友的關懷.為大學生解惑.在心理上給他們調節,在人生上給他們指引.我們的報紙就如同專賣店,是大學生的專賣,我們要辦成一份專業化.個性化的有自己靈魂和思想的周報.六 市場情況分析:

1.受眾分析:就以新疆五大高校(新大,農大,師大,財經,醫科大)來說.大學是一個寬松安逸的生活氛圍.相當部分熱都樂于輕松的生活.他們對時尚,對品牌都非常敏感.就調查來看,77%的大學生生活費都在300元以上.37.5%的生活費在400元以上.消費能力和空間市場都很大.就實際觀察也是這樣.他們不會過于奢侈.除非在自己的承受能力中.從大學生身上.隨處可見各種名牌服飾.茵佳妮.依米奴.時尚沙龍.安踏.雙星....可見這個群體不僅有消費能力.而且有這樣一種消費習慣.另一方面.大學生的消費能力與消費習慣也將成為吸引廣告客戶的重要因素.每年都有一批大學生進入校園成為許多廣告客戶的主流消費者.2廣告客戶的分析新疆沒有很多的大型企業,但針對大學生這塊市場的卻占不少如國營的中國電信,中國移動.聯通等這些都與學校有長期的活動關系,還有許多專門針對大學生的業務.大型超市肯德基等快餐飲食電腦IT業手機等等是它們的消費者之一.而這些企業也都曾零星在高校做過活動,就我從一名牌鞋的經銷商獲知在校園做一次活動投入很大,且要做很多推銷事物.雖然利潤可觀但很煩瑣.沒有一合理,正當的平臺在校園做活動.3公益廣告 一方面為公益事業盡一份力.為政府,單位做宣傳等.同時也可以提高本報的影響力和美譽度.七 具體內容策劃定價大學生讀者群據調查81.7的學生不會每周去買報紙,從另一角度可說大學生對精神支付還是不夠重視也許高價策略會在消費者心目中留下高消費富有個性的印象也可以更多地收回成本更多的贏利但在大學校園中不太適合運用高價尤其是在新疆我認為報價定在一元左右.訂閱不超過一元.(定價依據成本待定)2 刊物標志: 不虛華要樸素但又不失活力一定要有強烈的視覺效果.如麥當勞的M公關活動: 在辦報初期策劃幾次活動(具體如征報名征讀者的建議等等)使本報在深入人心的同時把報紙的優勢面全部的展現

4人員編排:在辦報初期只需要3-4人，一個主編兼責編 校園記者 2個責編，實行輪值制，每組負責一期兩個記者兼責編助理，招收實習生，其它工作母報負責，設備與母報共享。對工作人員有底薪。隨工作質量,利潤的增長而加薪,在報刊日漸成熟的條件下再增設職位和改善其他設備.(下設的各校的辦事處由各校校報

代理其任務是征集稿件，提供新聞線索,另一任務是營銷報紙，送報紙，均為有償行為)發行與訂閱: 堅持合法,科學的管理渠道

發行方案: 委托各大高校郵亭代為發售或設一領取報紙點,每個學生均有一訂閱卡報紙出版后,學生憑證去領取報紙,訂閱方式: 有各校校報人員負責, 再具體到每個班由班長統計各班訂閱名單次種方式對學生而言最為簡單會有更多的學生愿意訂閱稿件來源: 1高校校報薦稿 2學生自由投稿 3特約撰稿 4本報記者稿 5征稿 6摘抄網絡或刊物

八 版面內容:

內容是一份報紙安身立命的核心,我們要注重報紙的功能性，讓讀者能夠選擇對自己有益的信息我們將《新松》周刊分為三大版塊：A，B，C(內容及版面均暫定如下)

A1 封面：封面要摒棄《大學周刊》的美女封面。我們認為這是對大學生的誤導，不應以貌取人,而要以宣揚人格魅力為主,因而封面應為自治區高校內外在某方面有突出亮點對大學生有積極榜樣作用的人物，并在人物專訪版中從各個方面評析，讓大學生從中受到啟發.A2 圖片說事：這個版的設置是較為新潮的，滿足了我們讀圖時代的閱讀要求,圖文并茂,形象展現生活面貌.但這要求印刷的精美,細膩,清晰.A3 疆內新聞：主要以大學校園新聞和與大學生有關的新聞為主,配評論,做新聞調查,新聞觀察和深度報道.力求在內容上有深度,以彌補時效不強的缺陷

A4 疆外校園：了解新疆外高校的動態,介紹內地大學生活.引導學生積極正確地對待大學生活以及以后的生活.A5 專題版:每期一個專題,針對大學校園中的熱門事件或現象加以全面的評述,分析,進行深度報道.B1 人物專訪:采訪校園明星如何實現自己的人生價值,如何過自己的生活,如何確定自己的人生目標介紹他們成長經歷以期對大學生有借鑒意義。如:自主創業的大學生,挑戰自我的自行車旅游,等等.B2 信息版:關于考研,考級,考證的各類信息及就業的各種信息和分析等

B3 論壇:評論薈萃：各種雜文,網上論壇中對大學生有意義的討論及對某一現象的不同見解.B4 煮酒論史:介紹中西方文化歷史,人物介紹,追溯文化淵源

B5 校園英語:主要以日常趣味口語為主彌補大學生普遍的動口能力差的現象.轉載原版英文文章等等.C1 旅游:介紹新疆地理風貌,為日益火熱的大學生旅游市場開一條路.介紹旅游常識,注意事項,旅游景點及個人旅游的心得.開闊大學生的視野,提倡走出去,呼吸更新鮮的空氣.C2 娛樂,體育.熱衷娛樂和體育的大學生不在少數,這個版就為滿足他們的信息要求,報道要深入,體育常識,健康的娛樂信息,明星檔案

C3 健康:“身體是革命的本錢”相信沒人不關心自己的健康.這個版包括健康飲食,醫藥學問,等生活常識.C4 心理健康:這是大學生問題較多的，也是日益引起大家注意的方面.大學生面臨的心理問題確實為數不少,這個版旨在引導他們更好地認識自己，以積極的心態去學習,生活,更健康地成長.C5 文摘:教書育人,陶冶情操.主要是以生活見哲理,勵志類內容等等教讀者感恩,豁達等品德.C6 信息交流:二手市場等各類信息服務,凡是持有訂閱卡者均免費.C7 情感生活:冥冥之音總能感動許多大學生,情感生活是大學生中最為敏感與美好的“寄語”.九.規劃

1.短期規劃:

(1)招聘記者.編輯(記者可選實習記者)編輯要為有相關工作經驗的人.(2)做出若干樣刊.(3)議定并落實營銷渠道.(4)與各大高校建立伙伴合作關系.2.中期規劃

試刊過程中不斷調整,直到被受眾接受為止.3.長期規劃:

使<<新>>力爭成為新疆高校的一個品牌.不斷完善組織結構.版式(與品牌設計放一起)

設視覺識別系統,視覺識別系統是指純屬視覺傳遞的各種形式的統一,是具體化視覺化的傳遞形式,是C之中系列項目最多.層面最廣.效果最直接的向社會傳遞消息的部分.基本要素包括名稱品牌標志.品牌標準字體.標準色造型.象征圖案.宣傳標語.口號等.通過特色的版面設計使讀者一眼就可以識別.從潛意識和購買心理上獲得優勢.十另 附調查表

十一 后記

此策劃本應更完善,更科學.由于現在的人力財力的原因顯得整個策劃很粗糙.但其辦報思想,運作方式方法是正確的,一些關鍵的調查數據還是非常接近真實的.因此此份策劃有待進一步完善,有些經營手段,方式有待進一步合理化.實現周報運作的理由如下:

1商家的需求(尚未進行大規模調查)但具體觀察及與一些經銷商的交談印證商家有開拓校園的期望如:每年英特爾都會在校園做活動,還有移動,電信小的如一些培訓班等.2學生的需求.此周刊有免費信息發布(針對訂閱者,非訂閱者少量收費)包含對同校,異校友情寄語或問候.二手信息的發布(這可加大報紙的發行量).及其他針對新疆大學生的知識和信息.這是在我本人辦報實踐中得到的經驗.這是非常能吸引受眾的方式之一.3客觀的需求.1高校的學生對其他學校情況,動態及社會動態知之甚少有調查數據可查.就以烏魯木齊高校來說,真正意義上的高校學生交流是很閉塞的,對社會情況和信息的獲取幾乎沒有規范的渠道,多數是道聽途說.4報業市場的需求.此周報是一份區域性,具有極強的實用性和針對性的報紙，這是它的最大優勢之一.其內容和功能是其他報紙所無法比擬的時光總是在不知不覺中習慣性地消逝在那個最令人反感的地方，即使那個地方是我們怎么咒罵與彌補也無濟于事的一種黯然。因為我們帶著一種感懷恩澤的心情，一種奔赴向前的雄心，一種當機立斷的大智，所以當時光無聲散去的同時，也自然表露著的是我們無法磨滅的是情懷。想想七年前的今天，就是雪浪湖文學社成立的時刻，那天是怎樣的一種情景，我想這該問問好幾代的師兄師姐了，但到了我們現在這一屆，我們希望用一天的時間來紀念那個偉大的時刻。另一方面，我們也希望，以后的師弟師妹同樣可以用十周年、十五周年、二十周年之類的紀念日來鐫刻雪浪湖文學社轉升成廣州工程技術職業學院職業實踐性社團之

一的——大學生報社的成長性光環。

這年的七周年紀念活動，是大二同學帶領大一所開展的第一項戶外活動。對社團大二的每位同學而言，這是一種挑戰，一種對于報社宣傳的挑戰；一種對于團隊合作精神的挑戰；一種對于報社紀律的挑戰；一種對于報社自身所具文化的挑戰；一種對于報社成員歸屬感的挑戰。現如今，我以大學生報社社長，同時也是參與人的角度對這次爬山活動的有關方面進行總結，以便讓優良精神繼續發

揚，偏差的工作能夠在最短的時間內給予改正。

一、活動前期工作：

缺點：

1、社長在工作方面缺少與其他部門的跟進效果。表現在對于整項活動的總體規劃，位居社長，但相對而言卻了解不夠，對于活動所需工作的開展及有關人員崗位的調配方面與組織部及其余部門略出現縫隙。如：集體活動時的主持人人選、秩序維護人員、隊伍帶領人員、藥物準備及持帶人員等。

【解決方法：因組織部、宣傳部等的工作主要由副社長進行跟進，所以社長在一定時期之內須向副社長詢問活動準備情況，或由副社長向社長匯報活動的準備情況，再在這基礎上調配部門人員，從此實現各個部門的工作接軌。】

2、組織部缺少報社整學期或整年活動的整體規劃性。即是說組織部組織社團開展活動總是在突發情況下（由某個人提出某項活動意見后大家給予投票商量決定）想到之后就而做出的決定。【解決方法：組織部根據報社自身情況而定個活動計劃，等到某項活動的舉辦時間之時，再由組織部或某個部門

寫出一份詳細的策劃書。】

3、活動策劃時間緊湊，缺少一定的可操作空間。具體表現在物資等的購買。

【解決方法：以后報社有關物資的購買特定由某一部門進行購買，此中，由

秘書部進行協調，副社長進行跟進。】

4、活動策劃中有關人員及其工作要求通知不到位，部門分工不到位。據組織部上傳的策劃書來看，大都人員都未參與其中，更不談其自身工作的完成程度。【解決方法：最終確定的活動策劃書應在正式活動前四天進行公布，之后召集所需工作人員開展簡短會議，由此通知各個部門其自身工作，以此同時進行活動所需物資的購買。這樣可以最大程度的做好意外損失及人員的缺席，給活動留些可控制時間。】

優點：

1、活動主題的確定。這次活動的主題符合報社自身情況，并可以在較短的時間之內確定好主題，并進行一系列的組織策劃活動。

2、活動內容由大眾商量與決定，更廣泛的收集意見進行統一登記及工作的進一步實施。

3、此次活動的有關參與人員不辭辛勞，盡自己最大努力幫忙做好活動的策

劃及活動前的有關實際性工作。

二、活動期間工作

缺點：

1、部分成員的時間觀念問題仍未得到解決。針對于此次活動的集中時間問題，全部（大二加上大一）的成員總共才20個人，但卻足足要用30分鐘的時間才能等齊再出發，這種時間觀念永遠都會束縛著自身的工作效率。【解決方法：從大二各位部長出發，要求大二各位人員做好榜樣，大二的各位部長除了教其干事開展部門工作之外，還應時刻與其干事進行交流，教會其干事有關報社的章程及所需要注意的問題；另一方面，從大一身上開展教育工作，開會及活動應在所通知的時間上提前5~10分鐘到場，若屢屢出現時間

觀念問題，按章程進行有關處罰。】

2、處罰途中的紀律問題。活動途中出現掉隊現象，整個好好的報社就被分散成多個組織。【解決方法：加強社團人員的團隊合作意識，在活動途中安排幾人進行主持，調動活動氛圍并組織人員加強其路途中的凝聚力。】

3、人員調配方面出現的偏誤。根據策劃書原定的休息期間主持人為秀紅與吳嘉，但因吳嘉有事而不能到來，但即使是在提前知道的基礎下，組織部或副社長還是沒有進行一定的后備工作。【解決方法：在組織部或有關部門上交的最終策劃書里，應更加詳細的說明此次活動的有關后備（措施）方案，以防意外情況的發生。】

4、活動地點的不確定因素。由于所到達地點人數較多，故較難確定活動的開展地點，但另一方面，針對于活動地點的確定，還是表現得猶豫不決，在這個問題上，還是需要得到改善的，首當其沖的該是該社的社長。

5、在主持人或社長講話的時候，旁邊的同學表現得心不在焉，無論其是刻意或是無意，其表現的問題就是該社團缺乏一定的紀律性。【解決方法：對

每位成員進行有關紀律性的交流（教育）。】

6、在有關問題的決策上，表現得意見不一（大體表現在：地點集中問題、回校路線問題），由此而表現出來的問題就是該社團缺少有關問題的決策統籌。【解決方法：活動前進行全面統籌，盡量減少意見不一或沖突問題。】

優點：

1、登山期間，每位成員都可以盡著其之力而和周邊同學互相照顧，表現出一種在困難途中的互助精神，在此尤其進行鼓勵，并希望大家可以繼續

發揚這種不怕苦、互助精神。

2、休息活動期間，大家可以盡興調動氣氛，特別是大二的成員。

三、活動后期工作

缺點：在活動的后期工作中，凡是活動期間有參與的部門，該部門干事先寫份自己的活動感想并交予其部長，最后該部門部長向副社長上交份活動總

結書（包括該部門干事的意見及部長的意見）。

每當一項活動的策劃及完成，不管是直接或是間接，其總是需要每位成 員的力量，同時，在活動的后期還需要針對此次活動進行總結，由此來更進一步的分析此次活動的成敗，同時也可從中得到一些方面的體會。在好的方面，下次

繼續發揚，在不好的方面，就可以預防下次活動再次出現這種錯誤。

報社的發展在于每位成員的努力，因為有大家，所以我們時刻相信大學生報

社可以在其自己的路上走得更遠，飛得更高！

第二篇：企業網站定位及實施方案

企業網站定位及實施方案

企業產品包裝設計是品牌文化的延伸,品牌建設是企業產品的靈魂。信息化建設是二者之間的一個粘合劑和催化劑，企業網站同樣扮演著這樣的角色，在互聯網空間中，企業網站就是面向全世界的一張名片，是人們了解企業的最佳途徑。所以，準確的網站定位和實際是網站成功的關鍵，也是品牌建設成熟的一個過程。

一、企業網站建立的意義

企業網站的建立，能以低代價卻很方便的把產品或服務的信息發向全世界的每個角落。全世界所有客戶都能通過網站，了解企業及企業發生的各項新聞。

粗略的統計企業網站發揮的幾大重要功能：

1、充分利用網絡資源；

2、開展電子商務；

3、與客戶互動來往；

4、建立企業形象；

5、主動搶占先機；

6、做網上廣告等。

企業網站建設的目的大致有以下幾方面：

1、有利于提升企業形象 ；

2、使公司具有網絡溝通能力 ；

3、可以全面詳細地介紹公司及公司產品 ；

4、實現電子商務功能 ；

5、可以與客戶保持密切聯系；

6、可以與潛在客戶建立商業聯系 ；

7、可以降低通信費用 ；

8、可以利用網站及時得到客戶的反饋信息等

二、企業網站的定位

根據集團公司的實際情況和發展規劃看，需將現有網絡資源進行重新調整，并根據實際需求最大的發揮其作用，這將對提升企業形象、品牌建設、產品銷售、推廣有著極大的推動作用。集團網站的定位應從：展現、了解、推動幾方面入手。通過互聯網平臺將企業形象展現在廣大網民面前，使得更多的人通過企業網站了解企業、了解企業產品，人們可以獲得企業品牌及產品的各種信息,從而使企業品牌形象進一步豐滿。是最有效的展現企業各項信息的平臺，一方面，計劃通過互聯網把集團更直觀的展現在網民面前；另一方面，通過企業網站的實踐和內網平臺的深入使用，逐步現實企業信息化辦公。

三、實施方案

目前，已經建立了企業資源網和XX公館項目網站，分別是收集企業內部資訊和推廣產品而建立的，和集團網站的用途并不一致。之前也建立過集團網站，但由于網站本身的功能局限、網頁語言編寫粗糙、資料的添加不及時等原因導致網站沒有發揮其功能。

（一）重新選擇語言和美化主頁

企業網站是展現企業形象的平臺，讓人們能在最短時間了解企業及其產品、和企業文化，所以簡單、直觀、大方的網站首頁和高速的訪問時間才是關鍵。之前網站是網絡設計公司以網絡發布的ASP整站程序+QSL做成，程序相對老化、復雜和不容易維護。4月空間到期之前，重新改為PHP語言+mysql來建設企業，并通過模塊化的方式建立。在網絡公司第一次開發之后，企業也可以根據自己需要進行二次開發和維護。

（二）優化企業網站模塊

首頁，主要能體現企業的風格即可。應該保證的模塊分別有：企業新聞、產品中心、企業文化、人力資源、招商合作、交流平臺，此外，還建立《XXXX》企刊的電子瀏覽平臺。

其中，企業首頁效果可以進行DIY模式跟換。包括flash、視頻文件等等；

文章版塊：滿足各類編輯和HTML效果；

圖片版塊：最少有三種圖片展現形式，并能自動壓縮圖片； 視頻模式：滿足非專業人員上傳操作；

人力資源版塊：滿足求職者在線投稿和企業收集； 招商合作版塊：及時進行交流和信息匯總； 企業期刊版塊：能夠建立在線電子書模式，方便閱讀

（三）網站信息審核安全和數據安全

企業網站的生命是各項信息的及時的發表，全面的反映企業的各項信息，并能夠有效的進行審核管理。通過審核程序保證所有信息經過篩選方可發布，避免不必要的誤會。此外，將著重對數據庫資料進行保管，防止企業網站數據外漏。

（四）網站內容充實和信息發布

集團網站本身不具有在線銷售的功能，其主要的價值在于，及時全面地將集團各類可對外公布的信息進行發表。所以，信息的快速和全面才是企業網站存在的重要資源。不間斷的企業信息上傳和錄入才是關鍵。

（五）企業網站推廣

待企業網站內容充實，初步成型的時候，適當的進行網站推廣也是必要的，這方面我先用自己的網絡經驗進行推廣，看效果在確定是否進行專業推廣。

總之，企業網站是企業文化的一種體現，也是品牌建設的一部分，更是企業精神在網絡上的具體展示。只有長期的企業動態發表和整理，才能逐步體現其價值。

技術方面要求： 網站：PHP+mysql 大致系統模塊：

1、用戶系統。可劃分用戶等級，控制用戶發表、查看、下載網站內容

2、廣告系統。支持對聯廣告、飄動廣告等各種廣告形式。

3、友情鏈接。

4、客服中心。

5、在線投稿系統。包括在線求職、在線投文章

6、網站欄目系統和首頁DIY

第三篇：郵政企業定位與經營范圍

郵政企業定位與經營范圍

1998年郵電分營以來，郵政業務經營的范圍拓展了幾十項，范圍之廣是分營前所無法比擬的。國家郵政局在信息產業部、國家工商局的授權下1999年就經營范圍曾定性為“郵政基礎業務、郵政增值業務、郵政附屬業務”后又增加了“郵政金融業務”四大類。各級郵政現業局均按此進行了工商注冊登記。

隨著我國市場化進程的加快，郵政業務經營范圍不斷增加，利用郵政的網絡資源開發了郵政物流配送農資產品及生活日用品；利用投遞點多面廣的資源開辦速遞火車票業務、速遞法院文書(指民事法律文書)；利用郵政金融業務的全國綠卡電子匯兌網的優勢，拓展了一系列中間業務如代理保險，代收代發業務如代發工資，預存代繳農電費，代發養老保險金，代收國稅、代收煙草款等，利用現有快速穩定的運遞網絡與高科技的電子信息網相結合，開辦了郵政短信業務等。

業務快速發展給各級郵政企業帶來業務收入的同時，也帶來經營上的法律、法規、規章嚴重滯后的不足。僅2005年一年，信陽市郊區郵政局接待不同行政執法部門對郵政業務檢查處罰多達十多起，如信陽市泗河區工商分局對我局柳林支局 開辦的“預存代繳農電費” 以“超越經營范圍”為由，處以罰款一萬元行政處罰；我局肖店支局以“無照擅自經營小麥麥種”為由罰款一萬元；胡店支局超范圍經營“賒店”白酒；公安機關以蘭店郵政所倒賣火車票(應為速遞火車票業務)等案件接二連三的出現，雖然有些案件已協調解決，有些還在待處理中，但是已給企業的正常經營帶來了一定的負面影響，企業員工感到迷茫。

大家認為，這些業務都是上級局自上而下統一開辦的，難道還違規嗎？有些業務已開辦多年了，怎么沒說違法？員工感到無所適從，企業經營者感到心力交瘁，難以應付，郵政經營真是太難了。

經營機構應明確定位

按照國家郵政局新的機構改革方案，郵政業最終政企分開，設立中國郵政集團公司，省級以下企業全部歸入中國郵政集團公司，承襲原國家郵政局所開辦的各項郵政業務。如中郵物流公司、集郵公司等省級原專業局(公司)是作為省級郵政集團公司控股的具有獨立法人的子公司，還是不具有法人資格的經營單位，應進一步明確。市縣級的郵政機構對這些專業機構應怎樣定位，市縣的分支機構(支局、所)應怎樣定位，也應明確，與專業經營局(公司)的經營關系怎樣劃分。這些問題牽扯到業務范圍的劃定及各級行政管理部門的地域管轄權問題。如我局肖店支局經營麥種配送業務，應該辦理《種子經營許可證》，沒有則無法經營，工商部門就有權取締經營資格。縣局有證但效力顧及不到鄉級分支機構。按照中華人民共和國國務院令(第370號)2003年3月1日施行的《無照經營查處取締辦法》第四條第(一)項“應當取得而未依法取得或者其他批準文件和營業執照，擅自從事經營活動的無照經營行為，屬違法行為，由工商行政管理部門予以查處”。《中華人民共和國行政許可法》第十二條對特定行業也要求必須取得許可證方可經營。僅此一項按現行法律規定辦理種子許可證按每個單位800元。全省有2773個鄉級分支機構，共需費用計221.84萬元，每年年檢一次按銷售量收取年檢費。每年單單這一項開支就很可觀，對于目前郵政經營吃財政補貼，政策優惠的今天，顯然是力不從心。所以，在《郵政法》修改關鍵時刻，應予關注縣鄉兩級機構定性及經營模式。

郵政經營范圍怎樣界定？《郵政法》及《實施細則》沒有涉獵到這一塊，而作為企業，它的經營范圍是很關鍵的。郵政的經營范圍應該分為許可經營項目和一般經營項目，前者在工商登記時須經法律、法規和國務院的決定授權的機關的批準后，方可注冊登記。為服務“三農”，河南省委2005年第1號文件明確提出“鼓勵郵政系統開展直接為農民提供生產和生活服務連鎖配送業務”。在政策上為郵政開辦這項分銷服務提供了政策依據。郵政金融業務亦屬許可經營項目，郵政金融的延伸業務及中間業務必須征得銀監部門的批準。近年來，郵政代收、代發業務迅速壯大，當地的工商部門為此定下超范圍經營的調子，但法律依據又顯不足，郵政相應配套的法規、規章又遲遲不能出臺。

另一層面，郵政經營范圍原定的基礎業務、增值業務、附屬業務、金融業務僅停留在企業內的章程里面，而未上升到法律層面，對此經營范圍所涵蓋的項目近年來爭論不休。郵政業是國家重要的社會公用事業，郵政網絡是國家重要的基礎設施，它所承擔的促進國民經濟和社會發展，保障公民的基本權利等方面，發揮了十分重要的作用，企業經營項目應該大致統一，對外服務承諾應當一致。這也是郵政企業這一個天然連鎖經營模式所固有的，與一般的企業不同之處也在于這些方面、河南郵政部門擁有完善的倉儲系統、運輸系統，高效快捷的信息處理系統和資金結算系統，郵政服務網點遍布城鄉，方便農戶，是一條為“三農”服務的重要渠道。近年來，全省郵政系統發揮品牌和網絡優勢，積極開展種子、化肥、農藥等農資和日用品的配送業務，架起了企業與農民的橋梁，促進了農村經濟社會的發展，受到廣大農民群眾的歡迎。對降低農業生產成本，防止假冒偽劣產品坑農害農，對健全農村商品流通體系，解決農民消費中存在的“不實惠、不放心、不方便”問題，引導農民消費，拓寬了農民的增收渠道，具有十分重要的意義。對于郵政企業而言，現實意義在于拓寬了企業經營的范圍，體現了政府部門對郵政的重視，為郵政業普遍服務提供的政策優惠。

隨著郵政經營范圍不斷拓展，就郵政工商登記問題矛盾突出，范圍和種類雖然早在1999年《國家工商行政管理局、信息產業部關于郵政通信企業登記注冊有關問題的通知》(工商企字［1999］第131號)中授權，按國務院通信主管部門的確定的范圍和種類，規定辦理。但涉及到許可項目的經營是否需要單獨工商注冊？是否各分支機構都需要變更經營范圍；許可經營項目效力是否涵蓋所轄的分支機構？郵政業是事拓展一個全網性的經營項目要變更一次工商登記？這些問題都有待于在新修改《郵政法》中體現出來。例如種子經營屬于許可經營項目《中華人民共和國種子法》第三十條 種子經營許可證的有效區域由發證機關在其管轄范圍內確定。種子經營者按照經營許可證規定的有效區域設立分支機構的，可以不再辦理種子經營許可證，但應當在辦理或者變更營業執照后十五日內，向當地農業、林業行政主管部門和原發證機關備案。第二十九條 種子經營者專門經營不再分裝的包裝種子的，或者受具有種子經營許可證的種子經營者以書面委托代銷其種子的，可以不辦理種子經營許可證。第三十一條 種子經營許可證應當注明種子經營范圍、經營方式及有效期限、有效區域等項目。禁止偽造、變造、買賣、租借種子經營許可證；禁止任何單位和個人無證或者未按照許可證的規定經營種子。法有明文規定，可以依法而行。

立法建議

根據企業登記相關法律、法規、參照國家工商行政管理局令(第012號)2004年7月1日施行的《企業經營范圍登記管理規定》，按照郵政業務的業務發展的需求，建議增加一條“郵政業的經營范圍和種類”，在《郵政法實施細則》里增設具體內容。

《郵政法》增加：

第一條 郵政機構業務經營范圍為郵政基礎業務、郵政增值業務、郵政附屬業務、郵政金融業務。具體種類和范圍，按國務院郵政主管部門的規定辦理。

郵政金融業務的具體種類，應依據中國銀行業監督管理委員會批準核發的《經營金融業務許可證》確定。

依照《企業經營范圍登記管理規定》第十二條的規定“不能獨立承擔民事責任的分支機構，其經營范圍不得超出所屬企業的經營范圍”。

分支機構經營所屬企業經營范圍中許可經營項目的，應當報經審批機關批準。法律、行政法規、國務院另有規定的除外。

審批機關單獨批準分支機構經營許可經營項目的，企業可以憑分支機構的許可經營項目的批準文件、證件申請增加相應經營范圍，但應當在申請增加的經營范圍后標注“分支機構經營”字樣。

在現有經營模式下，農資產品的經營主要是在市、縣以下的分支機構，問題也在這一層面，鄉、鎮郵政分支機構承擔社會普遍服務的職能，效益低，競爭能力差。這些機構直接面向農村，與農民的切身利益息息相關，許可性經營項目也大多在分支機構中實現業務收入，所以，新修改的郵政法及細則應有所體現。在機構定位上應明確列明：

第一條 鄉、鎮人民政府所在地設立的郵政支局、所，承擔著社會普遍服務的義務。其經營范圍按所派出的縣、市級郵政部門的經營范圍為限，統一列表登記注冊，報行政所在地的工商行政管理部門審核備案。分支機構有特殊申請的屬于許可經營項目，依相關法律、法規和國務院的決定依法辦理相關手續后，方可從事經營。

第二條 郵政企業法人登記注冊的經營范圍對所屬的分支機構應一并授權，統一經營。郵政基礎業務、郵政增值業務、郵政附屬業務、郵政金融業務所衍生出適合自身業務發展的子業務的范圍，由省級企業法人報省級工商行政部門統一列表備案，所屬的分支機構不單獨進行工商經營范圍的變更。

第三條 省轄市、縣(市)郵政企業的分支機構，在同一個工商行政管理機關注冊登記的，可以統一辦理年檢手續，免繳登記年檢費用。

以上立法建議，其目的是把近年來各地的現行有效的優惠政策上升為法律，以及社會各部門對郵政企業承擔普遍服務的義務所給予變通政策，真正體現各級政府對郵政企業的扶持，寫進法律、法規條文中去，用法律的條文固定下來，使執法者有據可查，企業經營者有法可依，使國家重要基礎通信設施重新煥發生機，輕裝上陣，再立新功!

第四篇：非公企業黨支部書記要準確定位

非公企業黨支部書記要準確定位

非公有制企業黨支部書記要履行好職責，必須從企業所有制性質不同、員工流動性大、黨員數量少、黨建工作資源缺乏等客觀環境出發，在實際工作中，做到理想要堅定，定位要準確，工作要主動，方法要講究。

一、理想要堅定

理想問題是至關重要的，是靈魂、方向、目標。堅定理想是做好非公有制企業黨支部書記的首要要求。由于非公有制企業長期以來都是黨的工作的空白點，當前，堅持用共產主義理想占領非公有制企業思想陣地就顯得尤其重要和緊迫。

首先，黨支部書記本人要堅定理想，起模范帶頭作用。要堅持講政治、講學習、講正氣，把注重世界觀的改造作為強化理想信念的總開關，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及權力觀、利益觀。

其次，要加強對黨員的理想信念教育。在部分非公有制企業黨員主人翁意識淡薄、雇傭思想較重的情況下，加強黨員的理想信念教育顯得更為重要和迫切。當前，要結合“理想、責任、能力、形象”教育和“堅持科學發展，促進社會和諧”主題教育，堅持用科學理論武裝頭腦，進一步加強對黨章的學習、貫徹、執行，使黨員自覺貫徹落實黨的方針政策、履行黨員權利和義務，在做好崗位工作和促進企業健康發展中發揮先鋒模范作用。

再次，要結合企業文化的構建開展共產主義理想信念的宣傳活動。要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，大力加強企業文化建設，寓共產主義理想信念宣傳活動于企業文化建設，以先進企業文化去武裝和統領員工思想。

二、定位要準確

定位問題就是角色問題。非公有制企業黨支部書記角色是一個矛盾角色，既是企業中的一名員工，要履行員工應有的職責和義務；又是一個基層黨組織負責人，擔負著政治任務和歷史使命。在這個矛盾中，角色沖突是不可避免的。如何解決好沖突？關鍵是要正確處理好幾種關系：

第一，與企業主的關系。黨支部書記與企業主是良性互動的關系。良性，是指書記與企業主的目標是一致的，都希望加快企業發展，這個一致性是處理好兩者關系的基礎；互動，就是書記與企業主之間要加強溝通協調，互相促進，共同發展。妥善處理好與企業主的關系，一要經常溝通、爭取主動，二要熱情服務、有效監督，三要求同存異、因勢利導，四要有理有節、把握分寸，做到有參與不干預、有服務不領導、有支持不包攬，在實際工作中切實讓企業主感到黨建工作帶來的好處，從而自覺接受和支持黨建工作。

第二，與員工關系。這是一個代表和被代表的關系，是魚水關系。黨支部書記是代表員工根本利益的。黨支部書記要保證員工合法權益不受侵犯，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規來推動企業內部管理制度的完善，依法依規處理好企業內部矛盾和利益沖突。要發動黨員聯系和服務群眾，牢固樹立為人民謀利益的核心價值觀，拓展聯系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，團結帶領群眾實現黨的奮斗目標，完成黨的各項任務。要通過結對幫扶困難群眾、推行黨員服務承諾、參加社會公益活動、暢通群眾表達意愿渠道，密切與員工關系。同時，要物色和發展優秀員工入黨，不斷壯大黨員隊伍。

第三，開展黨的活動與促進企業生產經營的關系。這實際上是政治與經濟的關系。非公有制企業黨組織屬于政治組織，相對于企業來說，具有獨立性。因此我們在開展黨的活動時，既要圍繞企業生產經營，但又不能只從企業經濟角度去考慮，更要從政治角度去思考，把黨的先進文化和思想政治教育融入企業生產經營中去，在促進企業發展的同時，使黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力不斷增強。當然，黨的活動要充分考慮企業實際情況和特點，不能太政治化、單調簡單，要堅持業余、小型、靈活、務實、創新，使業主支持、黨員擁護、員工歡迎。

三、工作要主動

黨組織在非公有制企業的地位，黨支部書記在企業中所能發揮的作用，不是有了上級文件規定就會自然確立起來，很大程度上取決于自身的作為。因此，黨支部書記一定要樹立“有為才有位”的思想，積極主動地開展工作，爭取取得企業主和員工的尊重。

首先，要主動與鎮區黨委、所屬上級黨組織和黨務工作者取得聯系，掌握工作任務要求，接受新的方式方法，增強做好工作的主動性。其次，在開展黨的活動前，要加強與企業主溝通，講清活動內容和安排，爭取支持配合，有的黨支部活動還可邀請企業主參加。第三，要關心和了解企業生存和發展情況，主動為企業的發展出謀獻策，提合理化建議，當好參謀，促進企業發展。第四，要重視對員工和黨員的教育培訓，針對不同員工和各種層次的需要，結合企業實際需要，把業務培訓、技術培訓與思想政治教育有機結合起來，在提高黨員生產經營技能的同時，不斷提升其思想政治素質。第五，要注重發揮好黨員的先鋒模范作用和密切聯系群眾的優勢，團結和帶領員工解決好影響企業生產經營的問題，主動帶頭完成急難險重的任務，做好表率。

四、方法要講究

企業性質不同，工作的方式方法應有所不同，在國有企業中適用的方法，在非公有制企業中未必適用。因此，在非公有制企業中開展黨的工作，一定要講究方法，不能盲目照搬。

一是學會溝通，增進理解。在很多非公有制企業，黨支部是個新生事物，很多企業主和員工對黨支部的作用還不理解。在這種情況下，黨支部書記就必須把加強溝通、增進理解，做好企業主和員工的思想工作擺在重要位置。要堅持尊重人、理解人、關心人，既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題。要心懷群眾的利益，尊重理解員工、平等對待員工，爭取多方支持，想方設法，積極為員工排憂解難，從點點滴滴工作做起，一件一件地做，一點一點地積累，加深和員工的感情，增進相互理解。要及時掌握生活困難黨員情況，采取黨員互助、黨組織扶助等形式進行幫扶。同時要加強與企業主的溝通，增進感情，做好思想引導工作。

二是學會協調，凝聚力量。黨組織是政府、企業和員工之間溝通的橋梁，是各種利益關系的協調者，是凝聚各方力量的組織者。黨組織既要注意處理好企業內部黨員、企業主、員工之間的關系，又要協調好企業外部與當地黨委、工青婦、村（社區）等組織的關系。黨組織負責人必須善于協調關系，做到統籌兼顧。在協調處理各種關系中，既要善于把握各種關系的內在規律和聯系，按照原則辦事，又要注意從實際出發，具體問題具體分析，做到原則性與靈活性有機結合。要注意調動企業主、員工、黨員等各方的積極性，協調好各種利益，構建一個關系和諧的企業環境。

三是學會創新，推動工作。非公有制企業黨建工作是一個新領域，很多問題沒有現成的解決辦法，這就要求黨支部書記在實際工作中必須不斷創新理念、活動和機制。理念創新，就是要樹立服務、促進、引導工作理念；活動創新，就是要創新活動載體，將教育寓于經營管理，寓教于樂，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用；機制創新，就是結合本企業特點，建立完善一套黨建工作制度，既按照規范制度搞好黨員教育管理，又能較好地完成生產經營任務，使非公有制企業黨建工作逐步走上規范化、制度化軌道。黨支部還通過開展提合理化建議活動和各項培訓，協助公司提高企業管理水平，提高員工素質。

第五篇：非公企業黨組織如何定位自己

非公企業黨組織如何定位自己？

□顧世平

非公企業黨組織首先是黨的基層組織，要承擔黨章所賦予的基本職能，但與國有企業黨組織不同之處在于它不能直接參與企業決策，它履行職能的主要途徑是靠團結帶領員工來實現，因此，非公企業黨組織應該定位為企業員工的政治核心。在履行職能中，需要注重把握好促進與引導，代表與維護的關系，具體在實踐中要做到“四個結合”。

一、把貫徹黨的方針政策與促進企業發展結合起來。

非工企業是促進我國生產力發展的重要力量，發展非公企業與發展社會主義生產力這個黨執政興國的第一要務和執政為民的宗旨是一致的。支持和幫助非公企業健康發展是貫徹黨的路線方針政策，是實踐黨的宗旨，也是非公企業黨組織與企業內部各個方面的共同取向。因此，非公企業黨組織首先應該圍繞生產經營抓黨建，切不可游離企業發展搞黨建或站在企業發展的對立面搞監督。

二、把黨的政治領導與代表和維護員工利益結合起來。

在非公企業，黨組織首先要代表企業員工的正當權益，這是黨組織發揮政治核心作用的出發點和前提。由于非公企業的發展過程中難免有少數企業主和管理人員法律意識不強，道德缺失，損害了職工合法權益，如：拖欠工資和社保基金，不注意安全生產和勞動保護，任意延長勞動時間，侵犯員工人身等。企業黨組織要及時了解職工的意見和愿望，對企業的內部管理措施進行依法監督，對發生的問題進行有效地協調，組織職工依法理智地（而不是對抗式、破壞性地）維護自身合法權益。同時也要教育職工通過促進企業不斷發展，來實現大多數員工的根本利益和個人的全面發展。

三、把引導非公企業和教育企業主結合起來。

非公企業的業主，特別是家族式企業的業主，其本人的素質和行為很大程度上決定了企業的發展軌跡。在引導企業健康發展的過程中，黨組織主要是從企業內部發揮有效的監督管理作用。一方面在支持企業開展生產經營活動中，對它出現的問題和不健康的傾向進行教育、幫助和監督；另一方面對有較高素質的經營管理者，要在政治上進行幫助，為他們表達政治意愿提供正當的渠道，對其中優秀分子要及時吸收到黨的隊伍中來。

四、把堅持黨組織的核心作用與發揮群團組織的作用結合起來。

非公企業黨組織是員工的政治核心，這個定位必須堅持，但實現政治領導的方式與公有制企業有所不同，即要從直接領導為主轉變到更多地發揮群團組織作用，實施間接領導上來。通過群團組織號召員工，把員工團結到黨組織的外圍。在外資企業中，黨組織要特別注意利用

《工會法》賦予工會組織的法律地位及其廣泛群眾性的特點，更好地團結廣大員工，維護企業員工的合法權益。在非公企業比較集中的地方還要發揮工商聯和各類專業協會的作用，引導非公企業自我調整，形成相互促進，相互監督的自律機制。

資料來源

學習時報網

http://.cn/xxsb/txt/2004-04/15/content_5545588.htm