第一篇：法院關于2011年下半年隊伍思想狀況分析會情況通報

法院關于2011年下半年隊伍思想狀況

分析會情況通報

各單位：

為了了解和掌握法院隊伍的思想狀況和動態，進一步加強法院隊伍的教育和管理，2012年1月3日，在法院黨委會議室召開了2011年下半年政工基礎工作檢查暨隊伍思想狀況分析會。參加會議的有：機關政工部門人員，各黨支部書記。法院副院長、紀委書記及法院分管政治工作的庭長出席了會議。會議首先由各黨支部書記對法院干部隊伍思想狀況進行分析匯報，指出當前法院隊伍中存在的主要問題，并提出了下一步工作要求和措施。現將2011年下半年隊伍思想狀況通報如下：

一、做得較好的方面

㈠政治思想工作得到進一步加強。下半年來，在法院黨委的正確領導下，緊緊圍繞省高院黨組提出的打好加強法院隊伍建設這一中心工作扎實開展法院隊伍建設的各項工作。法院隊伍的思想政治工作取得了新的成效，主要表現在：法院全體干部能積極投入到“人民法官為人民”主題實踐活動、“創先爭優”活動和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐教育活動，深入開展規范化管理，全面推行文明執法、科學執法工作等，緊緊圍繞法院的中心工作，做到了學習和工作兩不誤、雙促進，增強了干部思想政治覺悟，不斷提高干部隊伍的綜合素質和戰斗力。

㈡各黨支部積極重視黨組織建設和隊伍建設，積極營造黨組織建設的良好氛圍。主要體現為：積極開展推薦干部參加黨的十八大代表候選人活動；按要求完成法院黨委換屆選舉工作；積極 1

開展向楊善洲等同志學習的活動；強化法院績效考評工作；大力開展帶頭創先爭優爭做人民滿意法官活動，形成你追我趕的良好勢頭。通過各項活動的開展，使隊伍建設、黨建工作和黨員管理工作更加制度化和規范化，并逐步走上正軌。

㈢各單位進一步加強制度落實，認真履行工作職責，確保了上令下達，政令暢通。主要體現為平時的開庭制度的落實，日常干部考勤考核，法院的崗位職責分工，特別是推行規范化司法管理以來，法院全體干部都積極參與到司法工作中，大大提高了公正司法的質量。

㈣各黨支部充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷增強黨支部的凝聚力、號召力、戰斗力。

二、存在的主要問題

總體上，法院隊伍的綜合素質在不斷提高，服從命令，聽從指揮，紀律較嚴明，作風良好，業務熟悉，這是主流，但仍然存在一些不能忽視的問題，主要有：

㈠少數干部對政治理論學習的重視不夠，學習自覺性不夠足。遇到政治學習以各種理由推托，對經常性開展的學習活動厭煩，缺乏學習熱情，個別支部政治學習組織不力，有流于形式的苗頭。

㈡一些法院紀律性觀念淡薄，首位意識、事業心和責任心不強，工作缺乏主動性，精神面貌較差，表現在少數干部上班遲到，未落實報告事務性工作制度，當值干部對一些記錄本填寫不及時等。

㈢少數干部大局觀意識還不夠強，對“人民法官為人民”等活動認識不足，思想重視不夠，落實制度不到位。

㈣個別干部奉獻意識淡薄。在工作中只考慮個人的得失，個

別干部不服從領導工作安排影響法院整體工作。

三、下一步隊伍建設工作要求

㈠繼續抓好黨建政工基礎工作。重點落實法院干部職工的政治學習制度、黨建工作制度，針對法院干部職工中存在的思想認識問題，認真做好經常性思想政治工作。

㈡抓好考勤考核工作。繼續加強對干部的考勤考核，嚴格落實《考核實施細則（試行）》制度。做好考勤考核的基礎工作，嚴格規范考核工作，嚴格執行請假制度的有關規定。

㈢繼續做好績效考核考評工作，考核指標和內容要更符合法院實際，貼近法院崗位實責，考核要與黨建政工基礎工作檢查、黨員評議、評優表彰等考評相結合，避免多頭評議、重復考核。

㈣繼續開展好“創先爭優”活動。要認真按照方案要求，以創先爭優促進各項工作的開展落實，及時按規定要求上報活動材料。

㈤鞏固“人民法官為人民”等活動成果。活動開展后，干部職工的認識逐步增強，要按照省高院的統一部署，繼續鞏固深化我院主題實踐活動成果，將活動不斷推行深入。

㈥各支部要繼續堅持落實干部隊伍思想狀況分析例會制度。為了確保隊伍的穩定，實現法院科學發展新目標，為建設公正、高效、文明法院奠定堅實基礎，各黨支部要按照干部隊伍思想狀況分析會分析出來的問題和不足，對所在支部干部職工再進行一次分析排查，把那些責任意識不強、紀律觀念淡薄、對個人利益斤斤計較的干部作為重點對象分類排查出來，并制定切實有效的教育管理措施。對排查出來的重點對象，進行談話教育，并嚴肅紀律。進一步強化日常考核管理工作，完善用制度管人的良好機制，努力提高隊伍的整體素質。

第二篇：豐順縣公安局召開隊伍思想狀況分析會

豐順縣公安局召開隊伍思想狀況分析會

12月10日，豐順縣公安局在該局六樓中型會議室召開2009年隊伍思想狀況分析會，該局領導班子以及局機關各部門正職領導、派出所所長、教導員均參加了會議。

會議首先由該局黨委委員、政工室主任徐旭舜總結回顧今年來隊伍建設工作情況，查擺剖析當前隊伍中存在的問題及根源，并提出了科學的對策。隨后，該局各警種、各部門的教導員輪流上臺發言，匯報并詳細闡述了本單位今年以來民警的政治思想狀況和隊伍建設工作情況，客觀分析了各自的存在問題和下一步的改進工作意見。

該局黨委副書記、政委洪建忠在認真聽取完各部門教導員的分析發言后，對今年以來全局民警隊伍在思想狀況方面和工作作風上的總體表現感到滿意，同時對部分存在的一些不足之處，提出了科學合理的改進意見和工作建議。他要求各警種各部門主要負責人一是要統一思想，充分認識加強隊伍思想政治工作的重要性和必要性，堅持一手抓公安業務工作，一手抓思想政治工作，做到“兩手抓、兩手都要硬”。二是要嚴格落實“一崗雙責”和各項考核工作機制，堅持典型引導，積極營造先進工作氛圍。三是要正視隊伍中存在的一些不足問題，要找準切入點及時對癥下藥，深入進行剖析整改，確保隊伍建設始終運行在正確的軌道上，認真落實“從嚴治警”和“從優待警”工作機制，不斷增強隊伍的凝聚力

和向心力，促進各項公安工作邁上一個新臺階。（羅東、陳遠珍）

第三篇：隊伍思想狀況分析

二000年隊伍思想狀況分析

XX隊現有5人，大隊長1人，民警4人，擔負維護企業經濟發展保衛和打擊各種經濟犯罪、毒品犯罪的工作。

二000年，XX隊在公安黨委和上級公安機關業務部門的領導下，以黨的十六屆五中全會精神為指導，以科學發展觀統領經偵工作和隊伍建設，深入學習貫徹《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》，全國“二十公”、全省“十四公”會議精神及《國家林業局、公安部關于加強森林公安隊伍建設的意見》，努力克服素質不齊，工作水平低的這一實際情況，加強學習，認真落實“三基”工程建設目標，大隊的思想狀況有了較大的改變。

二00年，我們堅持用“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，大力加強黨的思想建設和組織建設，利用各種形式向民警宣傳貫徹《黨章》、黨在新時期、新階段的路線、方針和政策，時刻保持黨組織和全體黨員在思想建設、組織建設和隊伍建設中的先進性，充分認識到黨的領導在整個公安工作中，全面建設林區和諧社會中的重要作用。領導干部以身作則，清正廉潔，較好地發揮黨員領導干部的先鋒模范作用。

一是加強政治思想工作，努力學習業務知識，隊伍素質有所提升。胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述，是新時期黨建思想政治工作綱領性文獻，也是各項公安工作的行動指南。因此，我們在按照公安黨委的部署，認真開展了社會主義榮辱觀教育、學習任長霞式

公安局長楊連喜同志的先進事跡、“八榮八恥”等教育內容，大隊民警寫出深刻的心得體會。大隊民警一致認為，一定以胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”作為今后工作、學習、生活的行為準則，結合社會主義法制理念教育活動的開展，作遵紀守法的模范，作遵守社會公德的模范。認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，“立警為公、執法為民”努力在工作中踐行“三個代表”重要思想，切實肩負起“三大”政治和社會責任。

二是今年是“三基”工程建設關鍵之年，打牢思想是關鍵，“三基”工程建設是加強隊伍“三化”建設的又一重大決策。對此，我們根據公安局黨委的工作部署，積極參加了“大練兵”活動，全隊民警克服各種困難，堅持出早操，進行隊列、擒敵拳及警務技能的練兵活動，大隊的整體素質有了進一步的提高。“三基”工程開展以來，大隊民警結合本職工作，苦練內功，將“三基”工程的相關知識堅持不懈的學習，在理論上熟知，在實際工作中會運用，隊伍的思想理論、業務水平顯著的提高。我們雖然在思想和認識上有了一定的提高，但隊伍中存在的問題不容忽視：

一、當前民警思想中存在的主要問題

近年來，加大了對隊伍內部管理的力度，明顯提高了全局民警精神狀態。廣大民警的思想總的來說是積極向上的，但是還存在一些不容忽視的問題：一是國辦發〔2000〕42號、編辦190號文件的出臺給森林公安機關體制改革帶來的希望，我們將納入到國家編制管理，工資待遇和公安經費得到保障，對每一位森林公安民警來說，都是值

得慶賀的時刻。但國家文件出臺后就是三年來的遙遙無期等待，至今杳無音信，由此民警的工作情緒低落，缺乏積極向上的精神，工作進度呈出現停滯不前的狀況。

二是來自服務方面的壓力。當前，公安機關存在警力不足的問題，要維護好社會治安，廣大民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責。再加上現在群眾對公安機關的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對“服務”一詞非常敏感。

三是來自經費保障的壓力。公安機關的“皇糧”沒有到位，“以罰養警”、“違法者養執法者”的狀況未改變。基層業務隊、所等實戰單位，將近一半的時間在想錢，將近一半的精力在抓錢。

四是在組織紀律觀念上存在著偏差，對紀律要求不嚴格，出現我行我素，工作時間早退現象時有發生，內務管理上比較混亂，物品擺放隨意，存在臟亂差的現象。

二、原因分析

基層公安民警思想中存在壓力的原因是多方面的，歸結起來，我們認為主要有以下幾點：

(一)認識方面。基層有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執法工作是新時期、新形勢、建設小康社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出

事，使公安隊伍更加純潔，使公安隊伍不變色。

(二)觀念方面。當前，從一定程度上來說，是公安工作和隊伍建設特別是公安執法工作的轉型期。近年來，公安工作改革的力度不斷加大，改革所涉及的面越來越廣，公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、末位調整、任職資格考試、警體達標、錯案追究制度等不斷出臺，造成一些多年來習慣于老做法、老經驗的基層單位、基層民警難以適應。

(三)素質方面。民警的政治思想、業務素質跟不上形勢發展的要求。雖然這幾年來各級公安機關加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業務素質，但是效果不佳。一些定期組織的政治業務學習流于形式，為學習而學習，沒有把學習與工作有機結合起來，把學習貫穿于工作之中，使一些政治理論學習、業務技能學習走過場。

二、進一步加強思想政治工作的幾點措施：

針對當前基層公安機關思想狀況，我們認為可以采取以下措施來加以引導、解決：

（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質。必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規范教育和職業道德教育，倡導愛崗敬業、無私奉獻精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業意識和道德覺悟。要深入開展“創人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。通過動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現實問題要有較高的站位去正確認

識和對待，達到統一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加強民警素質教育，規范公安機關教育訓練機制。教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。要根據實戰需求，進一步完善教育訓練機制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。力爭在全局上下形成以學業務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰斗力的目的。

（五）要建立健全長效機制，推進公安隊伍正規化。以建立健全管理規范為基礎，以激發隊伍內在活力為核心，以改善公安執法活動為重點，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設，既是適應新形勢、新任務發展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準，來解決如何激發隊伍活力，調動民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。全力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍，實現公安隊伍正規化。

第四篇：檢察院2022年第二季度隊伍思想狀況分析

檢察院2022年第二季度隊伍思想狀況分析

2022年第二季度，我院隊伍思想建設，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷鞏固黨史學習教育成效，繼續深入開展“守紀律、提效能、強執行、做表率”活動，大力加強和改進隊伍思想政治建設。

一、隊伍整體思想現狀。

一是學習貫徹黨的十九大、十九屆六中全會精神，全國、全省、全市和全區“兩會”精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平最新講話精神，制定和完善《黨組工作要點》《抓黨建主體責任等“三張責任清單》《黨組理論中心學習安排》《支部工作要點》和《基層黨建基礎工作三年行動計劃》，推進《2022年工作方案》的落實，檢察隊伍的思想政治整體素質有較大提升。

完善黨組定期聽取“機關黨建”“意識形態”“思想狀況分析”和四個“季度報告”，推進制度建設和落實。

二是組織開展“英雄*故事大家講”“身邊的榜樣講”等活動，在各級新聞媒體刊發稿件近13篇，推送微博微信11條，開展“青春之歌不負芳華”、“蘇鐵云課堂”等活動，收到優秀征文、攝影作品和微調研17件，7項被省、市院微博推送轉發，5人次獲市院評比、比賽獎，檢察隊伍的整體精神面貌有較大的提高。

三是進一步加強基層檢察院建設，選強配齊領導班子，落實管黨治檢相關責任，調整充實內設機構人員，開展聘用制書記員招錄，組織“全國先進基層檢察院”評比申報，隊伍的凝聚力、戰斗力和對外形象，有了進一步的提高。

四是繼續深入開展*，穩步推進“四大檢察”均衡發展，檢察長、常務副檢察長的2堂黨課紀律規矩要求根植人心、績效任務研判目標導向明確、“四個一”推進新時檢察宣傳、“五個圍繞”促進矛盾多元化化解、立案監督護航民營經濟、嚴懲各類刑事犯罪維護穩定和諧，各項檢察職能作用發揮明顯。

五是進一步改進工作作風，密切聯系人民群眾，美麗中國公益訴訟、開學第一法制宣傳課、民營企業刑事訴訟“掛案”專項清理以及案件處理公開聽證等工作，“以人民為中心的發展理念”、“讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義”的要求，得到進一步鞏固。

二、存在的主要問題

一是學習理論不夠。

多數黨員干部基本能夠參加各類學習教育，但在個人“主動學”上仍顯薄弱，理論知識浮于表面，在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學，下功夫不夠，理解把握較為粗淺，不夠全面、不夠深刻。

二是個別班子成員、部門負責人，對分管領域、部門的黨建、黨風廉政建設的主體責任，沒有完全壓實，落實

“一崗雙責”的自覺性、主動性不夠，監督管理上失之于寬、失之于軟。

三是紀律作風不夠嚴實，特別是在端午節前的督查中，發現一部分黨員、干警不在崗的問題，表面看是“小問題”、個人作風問題，往深里講、嚴里講是管理問題、無視紀律規矩的大問題。

需要說明的問題。上一季度隊伍思想狀況分析指出存在“責任的末端監督執行上不細致、不全面“；“少數黨員、干警缺乏積極作為、主動作為的激情”；“存在攀比思想”；“不能直面問題矛盾”四個方面的問題。我院結合“守紀律、提效能、強執行、做表率”活動，進一步完善問題整改清單內容，落實整改責任，全力加強整改。特別是通過上述“整體狀況”中的5個方面的工作，這些問題有了全面的改進。“習慣養成差，內務管理亂”問題，已經得到全面的糾正。

第五篇：下半年思想分析會

2014年下半年分管部門干警思想狀況分析

泰順縣人民檢察院

陳世華

一個人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，對社會就越有益。這句話在檢察院日常工作中也同樣適用，只有意志堅定，作風優良，志向高遠的檢察官才能更好的服務檢查工作和更快的成長。因此，為準確把握分管干警的思想變化方向，推動我院檢察隊伍的健康成長，我于2014年10月26日及時召集分管的辦公室、偵監、控申、案管、民行科室的全體干警在四樓會議室召開了思想分析會。

我主張本次會議以民主生活會的形式進行，會上大家就思想上可能存在的問題進行了自我剖析，最后大家群策群力共同就存在的問題討論解決辦法。干警普遍存在的問題有：

問題一：隨著經濟社會的發展，檢察工作也日益的現代化復雜化，這就要求我們的檢察人員要緊跟時代發展的步伐，加強學習，利用業余時間提升自己的業務水平。但是，我們的檢察隊伍中有一些同志對新形勢下檢察工作需要高素質復合型人才的認識不足，輕學習，重金錢，工作上能應付過去就行了的思想還很嚴重，這導致部分干警對業務學習認識嚴重不足。

問題二：一些屬于年齡偏大的老同志，他們普遍學歷偏低，接受新事物的能力較差。在日常工作中本著吃老本的思想，不求有功，但求無過，干一天算一天，缺少工作熱情和工作激情。有的心理不平衡，覺得自己為檢察工作這么多年，年紀大了沒有發展的機會，于是自暴自棄，不思進取。

問題三：一部分年輕覺得自己年紀還小，輪到我負責的時候還早的，事事有領導，案案有審批，工作與我的關系不大，缺乏長遠的眼光和職業發展規劃以及作為一名檢察人員的責任感。

問題四：我院的干警中一些同志思想波動依然很大，調回家鄉或調往他處的欲望依舊強烈，沒有扎根基層苦干實干、吃苦在前享樂在后的使命感。

鑒于以上幾點問題，大家認為可以從幾方面加以解決： 一是建立健全日常工作的規章制度，把學習也納入日常考核工作中，鞭策大家努力學習，盡快適應新形勢下的檢查工作。

二是多組織一些不同單位之間的聯誼活動，幫助青年干警解決個人問題，使他們能夠消除后顧之憂更好的在泰順檢察院工作學習和生活。

最后，我認為分管部門干警的思想主流是積極的是健康向上的，雖然存在一些問題，但是只要我們共同努力，引導干警樹立正確的思想觀念,充分調動干警工作積極性, 就一定能克服苦難，為推動各項檢察工作深入開展提供有力的思想保障。

二零一四年十一月十八日