第一篇：思想狀況調研

北教職字?2013? 4號

海北州職業技術學校

關于上報《教職工思想狀況調研報告》的報告

州教育局：

現將我校《教職工思想狀況調研報告》報上，妥否，請審閱。

二0一三年四月十日

抄送：檔。海北州職業技術學校教職工思想狀況調研報告

根據州教育局《關于開展教師隊伍思想狀況專題調研的通知》（北教?2013?46號）精神，我校對教職工的思想現狀進行了認真深入的調查和分析。現將調研情況匯報如下：

一、基本情況

學校現有29個教學班，1171名學生。教職工編制171人，實有在編教職工 154 人，黨員52人，占教職工的33.7%。在職人員中專任教師115人，占教職工總數的 74.7%，其中高級職稱55人，占專任教師總數的 35.7%，中級職稱34人，占專任教師總數的22%，初級職稱 24人，占專任教師總數的15.6%。教職工中本科以上學歷 77人，占專任教師總數的50%。

二、教師思想政治工作的基本做法

1、健全政治學習制度，提高政治學習的質量。認真組織全體教職工學習黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大精神，學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》以及《關于加強和改進中小學黨的建設和思想政治工作的意見》等，通過學習，在一定程度上提高了廣大教職員工的認識水平、理論水平和思想道德修養。努力提高廣大教職工依法執教的素質和從事教育教學工作的能力。

2、抓好理想信念教育。對師生員工進一步加強馬克思主 義唯物論、無神論教育和科學精神教育，努力提高師生員工的思想覺悟，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近三年來，學校有6人評為州級優秀共產黨員，27人評為校級優秀共產黨員，138人被評為省、州級表彰的先進工作者、優秀班主任和師德模范；96人評為學校表彰的先進工作者。學校沒有一人參與邪教組織。

3、加大宣傳工作的力度，大力弘揚正氣，唱響主旋律。在師生中廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義的教育，建設豐富多彩的校園文化環境，認真辦好學校的校刊、宣傳欄、校園廣播站、各班黑板報等，堅持正確的輿論導向。

4、強化業務學習，加強教職員工從業能力。學校根據專業、科室的不同，組織各種校本培訓，提高教師的執教能力。教職員工通過上網學習、撰寫業務學習筆記等形式努力提高自身專業素質。同時開展教研活動，提高教育教學水平。據不完全統計，近三年，我校教師在省市以上刊物發表論文 150多篇。

5、發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。認真貫徹從嚴治黨的方針，增強黨的凝聚力和戰斗力。通過黨員大會、民主生活會、黨課等形式切實加強對黨員的經常化、系統化教育和管理，把對黨員的常規管理與民主評議黨員等工作結合起來，以提高黨員的整體素質。

6、進一步加強青年教師的思想政治工作。通過黨員聯系 班級制度，以老帶新、傳、幫、帶等活動，學校一大批青年教師的教育教學能力得到了較大的提高，逐漸成長為骨干教師，而且有不少青年教師主動提交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。

7、建章立制，加強對教職工師德、師風的考評考核工作。學校制定《海北職校教職工師德師風考核實施意見》和《海北職校教職工師德師風考核實施細則》，對全校教職工進行全面的考核，建立教職工師德檔案，把師德師風建設作為一項長期任務納入規范化軌道。堅持把考核結果作為教師評優、晉升職稱、崗位晉級的重要依據。

三、存在的問題

1、通過發放調查問卷，多數教師十分關心教育體制改革和學校內部管理體制改革中出現的新情況、新問題，關心學校今后的改革與發展，關注與切身利益有關的實際問題，如教師的福利待遇問題、職稱評聘的問題等。希望能進一步提高教師的福利待遇，解決職稱聘任等問題。面對新形式、新任務，如何做好新形勢下的教師思想政治工作，適應新變化，新要求，創新工作形式，提高工作針對性，尚需做進一步探討。

2、少數教師的教育觀念、教學方法陳舊，運用多媒體教學的能力不強，還不能很好地運用信息化教學手段，仍習慣與傳統的黑板加粉筆的課堂教學形式。

3、個別年齡較大的高級職稱教師存在“船到碼頭車到站” 的思想，工作敷衍，缺乏進取心和奉獻精神。同時，因年齡因素，專業轉崗難度大。

4、部分青年文化課教師，由于專業原因，在專業教學班無課可上，對自己的前途產生憂慮。需加大對青年文化課教師的轉崗培訓力度，同時缺乏轉崗培訓經費。

四、下一步工作思路

１、把思想政治工作與實際工作緊密結合起來。要把提高教師的政治覺悟和工作的熱情與促進學校的發展聯系起來，把思想政治工作落實到業務工作中，滲透于業務工作的各個環節，通過思想工作調動教師的積極性。通過解決業務和實際工作的難點、重點和矛盾，來增強教職工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，發揮思想政治工作的威力。

２、要多層次、多途徑開展政治思想工作，形成齊抓共管的局面。思想政治工作應該常抓不懈，多方配合，層層努力，分類型、分層次地把思想政治工作做細、做透，形成一個思想政治工作的寬松和諧的大環境。即要發揮工會、共青團、婦委會等部門的作用，廣泛聯系群眾，發揮各自的工作特點和優勢，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關的政策，利用適當形式，借助一定的獎勵手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

３、要加強教師學習教育和進修培訓，提高自身素質。一方面要提高思想政治覺悟和自身的政治素質，另一方面，需 要培養較強的業務素質，具備廣泛的專業知識。特別是加大青年教師的轉崗培訓力度，加強“雙師型”教師的培養。

4、抓好青年教師思想政治工作。加強基層黨、團組織自身建設，切實加強黨團員政治理論學習，加強理想信念教育，突出抓好青年教師思想政治工作，關心青年教師的思想、工作和生活狀況，把思想教育與解決實際問題結合起來，擴大入黨積極分子隊伍，培養和發展政治素質較高的青年教師入黨，促進青年教師隊伍整體素質的提高。

第二篇：思想狀況調研報告

銀行青年團員思想狀況調研報告

為了深入了解本行團員青年思想狀況，東城支行團委組織了有針對性地召開了青年員工座談會，并走訪了網點，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調研，現將調研情況報告如下：

一、從調研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

希望有良好的職業發展機會，隨著市場經濟的發展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質條件和個人價值發揮的環境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現公平競爭，擇優上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學習，儲備知識，增強技能，適應社會的需要。

希望能有一個良好的企業文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業務素質，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業余生活。

團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來的情況不容忽視

部分團員青年存在著換工作的傾向。他們思想比較明確，期望與現實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的研究生、大學生和短期合同工，尚未建立對我行的忠誠度，來農行工作只

是作為一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業務經營，也對團工作的開展帶來不利。

存在著混資歷的傾向。個別團員青年安于現狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務中心、服務業務漠不關心。

二、對做好團員青年工作的幾點建議

1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著農行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。

2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

全行工作重心是業務經營，而團工作的重心應該是搭建平臺，創建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。東城支行團委組織了青年員工座談會、青年論壇及各類文體活動，應該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，為全行人才隊伍的培養挖掘。團工作這方面應該大有可為，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。

第三篇：女工思想狀況調研

女工思想狀況調研

2月

27日市思研會啟動社會群體思想狀況專項調查。調查對象覆蓋了本市10多個社會群體，內容涉及職業特點、經濟狀況、利益需求、思想道 德、文化背景、社會心理和關注熱點等方面，采用問卷調查、現場訪談、座談征詢、實地考察和專題研討等方法。通過調查把握了不同社會群體思想狀況和影響不同 群體思想、行為的因素，積累了大量的第一手資料。8月底，在綜合區縣委辦思研會調查報告的基礎上，匯編成《上海社會群體思想狀況調查》一書。

3月

1日金山區思研會啟動退休人員群體現狀調研課題。調查通過座談會、個別訪談、問卷調查等形式進行，范圍覆蓋了全區各鎮、街道、區級機 關、企事業單位的退休人員，內容涉及經濟狀況、利益需求、思想道德、社會心理和關注熱點等方面。最終整理完成“關于退休人員群體現狀調查”課題報告，反映 了退休人員群體經濟、思想等現狀，并對如何做好退休人員工作提出了對策措施。調查報告被編入《上海社會群體思想狀況調查》一書。1日市總工會啟動外來務工人員思想心態利益訴求調研。最終形成6000余字的專題調查報告。該報告分析,當前上海外來民工主要有關注上 海發展、生活隨遇而安、不滿身份歧視、與城市若即若離等心態和解決后顧之憂、縮小待遇差距、入會愿望迫切、積極要求培訓和渴望傾訴空間等利益訴求。報告提 出三點思考建議:一是建立維護外來民工合法權益的長效機制;二是營造有利于外來民工融入城市生活的良好社會環境;三是不斷提高外來民工的整體素質。

1日靜安區委宣傳部、區思研會啟動對商務樓白領女職工思想現狀調研。針對區內商務樓宇多、白領女職工多的特點，以靜安區南西街道為調研點，對該街道轄區內商務樓白領女職工的思想狀況、事業發展、信息溝通、文化娛樂及商務樓內黨建等基本情況進行了調查。8月，形成調研報告《凝聚女職工求發展》。

16日寶山區思研會啟動進城務工人員思想狀況調查。在全區16個鄉鎮、街道和部分外來民工子弟學校中開展千名進城務工人員抽樣調查,發 放問卷1155份，回收問卷1120份，回收率達96.97%。撰寫的問卷調查數據分析報告和專題調研報告，被收入《上海社會群體思想狀況調查》。全年組 織基層思想狀況調研20多次，匯總調研論文50多篇，其中2篇被評為“石獅杯”非公有制經濟組織思想政治工作征文活動優秀獎。

4月

12日長寧區啟動民營企業從業人員思想狀況的專題調研。成立調研課題組，研究、設計調查問卷，召集、主持有關對象參加的各類調查準備會 議，籌備、布置并實施問卷的發放與個別訪談，收集、匯總問卷并落實數據的分析處理，完成《長寧區民營企業從業人員思想狀況的調查報告》。

5月

17日閔行區委宣傳部在區級機關中開展了“公務員群體現狀調查”。本次問卷調查參加的對象為區有關委局的650名公務員，共設置了40 個問題164個選項，其中包括工作狀況、個人生活、價值取向、對社會形勢的總體評價等，著重從公務員群體的思想狀況、公務員群體思想走勢的分析、存在的問 題等三方面展開數據調查、收集和分析，并提出對策建議。形成的《閔行區公務員群體現狀的調查與思考》一文，收錄于《上海社會群體思想狀況調查》一書。

8月

5日市合作交流黨委啟動“兩外”單位（上海駐外單位和外省市駐滬單位）黨建工作調研。到8月16日為第一階段，主要采取專家咨詢、召開 座談會、外出走訪、查閱資料等方式進行。先后舉辦了專家咨詢會，召開了由10個單位（廣東、吉林、江蘇、福建、安徽、江西、湖北、湖南、貴州、深圳）參加 的部分駐滬辦事處黨建工作座談會和部分區（虹口、長寧、普陀、寶山）參加的協作辦系統黨建工作座談會，走訪了中國建筑第八工程局、上海寬頻科技股份有限公 司等2家企業和楊浦區協作辦、浦東新區企業工作黨委、市社會工作黨委等3個政府部門。第二階段赴海南、廈門、深圳等地調研，學習取經。最終形成《把握“兩 外”單位特點，擴大工作覆蓋面，構建合作交流黨建工作新格局》調研報告。30日青浦區舉行宣傳思想工作特約工作者隊伍成立儀式。受聘的宣傳思想特約工作者共有36人，分別擔任特約評論員、特約通訊員、特約調 研員、特約報告員。具體工作內容為：開展對內、對外宣傳；收集輿情和開展課題調研活動；面向基層進行宣講活動。會上同時明確組織特約工作者開展活動的五項 制度，即：學習聯系制度、雙月務虛制度、課題調研制度、成果應用制度及獎勵激勵制度。

9月

20日《循理求道的足跡——2003上海市家庭教育重點課題“研究報告”集》出版。此書由上海市家庭教育研究會和市婦聯兒童部共同 匯編，提供了《“獨生子女養育獨生子女”研究》等7個重點立項課題研究成果。

11月

2日《實踐與探索——上海新經濟組織、新社會組織黨建工作100例》出版。該書由市社會工作黨委組織編寫，第一次將近年來本市黨建工作 中涌現出來的先進典型和成功經驗匯編成書，全書分實踐篇、方法篇、服務篇、風采篇，從不同側面展示上海“兩新”組織黨建的總體成果。

12月31日松江區洞涇鎮6個村3個居委會建立“社情民意氣象站”。該鎮黨委為做好農村基層思想政治工作，及時消除和化解各種不穩定因 素，于2003年9月在該鎮漁洋浜村創建了“社情民意氣象站”。“氣象站”明確職責范圍和信息員職責，制訂了工作目標，形成了“小事不出村（社區），大事 不出鎮，民事不轉刑，解決在基層”的工作機制。該鎮在“氣象站”運轉中做到，制訂一個章程（村規民約）、強化兩個組織（治保和調解組織）、抓好三支隊伍（信息員隊伍、宣傳隊伍、護村隊伍）。在開展深入細致的群眾思想工作中，基層干部以多下訪促上訪，以多熱心促少熱點，以多動腦促少煩惱的方法，把握輿情對 癥下藥，提高和增強了基層思想政治工作的針對性和有效性。漁洋浜村自創辦“氣象站”以來，該村歷年居高不下的信訪、民事糾紛、治安案件等分別比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民內部矛盾，其中集訪12起156人次，沒有出現到市、區的集訪事件。8月初，松江 區委宣傳部在開展關于加強和改進基層思想政治工作的專題調研中，總結了洞涇鎮“社情民意氣象站”經驗。

女職工是企業的未來和希望，對青工的思想政治工作從來都是黨團組織的工作重點，為了深入了解新形勢下企業女職工職工的政治修養、對社會和企業的關注程度、職業 態度、個人認定和團員意識的真實情況，向上級團委提供全面客觀的女職工思想狀況，以配合企業黨組織和上級團組織掌握青工思想動態，制定有效的疏導和引導措 施，做好青工的思想政治工作。

2004年8月10到20日，我廠團委在有關部門的領導下開展此次調研活動。

本次我廠“女職工思 想學習和工作狀況調查”以發放調查表為主要方式，同時輔以座談、交流等形式。歷時10天，共發放調查問卷100份，收回100份（其中團員74份，團干 26份），回收率100%。此次調查的特點是涉及范圍廣，團員團干參與熱情高，組織有效。包括了我廠雙富公司、機關、醫院等8個團（總）支部100名團員 女職工參加了此次調查,問卷回收率高達100%。本次調查報告所反映的青工的思想狀況具有一定的代表性。

一、調查對象的基本情況

團 員所占比例大。在我們調查的100名團員女職工中，男女各為60人和40人。年齡在23歲以下的16人，占16%，23-25歲50人，占 50%，26-28歲32人，占32%，29到35歲的1人。其中團員88人，占總調查對象的88%，黨員有6人，占6%。

生產班組一線工人較 多，文化程度較高。在此次調查中，生產班組一線72人，技術及管理人員28人，本科和大專26人,占46%。初級和中級技術職稱占52%。

二、我廠團員和女職工職工的思想主流

總體來看，我廠青工的思想主流是積極向上的，他們關心國家社會和企業的發展，主人翁責任感強，對改制的適應 性不斷增強，競爭進取觀念普遍較強。

（一）我廠青工的政治素養較高，信仰堅定，責任感強

1、大多數青工期待有中國特色的社會主義道路，認可以人為本的可持續的發展觀。女職工們普遍認為把“三個代表”思想寫入憲法很有意義，雖然當前青工思想受到 價值多元化和西方政治思潮的影響,但明確表明信仰共產主義的仍然占到了45%；有84%的女職工對改革發展二十年的成就給予了充分肯定；有60%的青工認為 “當前只要我們堅持建設中國特色的社會主義，就一定能使中國更加富強、民主和文明。”此外，還有78%的青工肯定可持續的發展觀，希望促進經濟社會和人的 全面發展。

2、青工政治意識和社會責任感普遍增強,對社會經濟生活關注程度增加。從調查的情況看，80%已上的人經常或有時關注政治時事，對市場經濟條件下思想政治 工作的必要性認識清楚,明確表示需要的占到86%，同時對其效果希望進一步提高。在所調查對象中對社會生活中的“腐敗現象”和“臺海局勢”問題，關注的分 別為28人和24人,所占比例為28%和24%。表明青工社會責任感在不斷增強。

（二）對企業體制改革表示理解和支持

1、個體意識和競爭觀念增強,大多數青工對企業體制改革表示理解和支持。在“你現在最關心的是什么問題”的回答中，回答“國有企業改革發展前景”的占 44%,而“就業和物價”占到24%。在回答“是否支持國有企業主輔分離政策”問卷中, 有68%的青工支持這一政策,只有16%的青工認為不了解這一政策。在被調查的青工中，危機意識和競爭意識明顯增強，三年前感受到下崗帶來壓力的占不到 2%，如今這一比例達到了12%，認為“工作不穩定，隨時可能下崗。”

2、主人翁意識增強，對企業發展關注密切。在調查中，有82%的青工認為本單位發展與自己關系密切，只有18%的人感覺企業發展與個人的利益沒什么關系。青工們對本單位的發展、創一流和精神文明建 設等普遍表示關注。

（三）青工的職業態度更加務實

1、擇業更現實，開拓意識增強。有62%的人擇業最看重企業未來發展，有22%的人最看重能否施展才干，表明擇業更加理性和現實。在對工作的態度調查中，把“與企業同呼吸共命運”作為選擇對象的占到52%，視企業發展再定的42%；如果有機會準備跳槽的不到2%。

2、熱切期望對崗位技能和實用知識的學習。在學習內容和過程上，有超過64%的人認為想學“如專業技能和知識”，有20%的想學“日常生活和社會服務類信 息”的知識，希望迫切了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的僅占6%，實用主義思想在這個答題上充分表現了出來。

3、學習觀念不斷增強，網絡成為好幫手。有42%的青工每天能有1-2個小時學習，22%的超過兩個小時。38%的青工每年接受各類培訓時間累計超過一個 月，20%的為半個月到一個月。在獲取信息的過程中，網絡和電視成為主要工具和載體，超過92%。

（四）青工的價值取向呈現多元

總 體來說，價值觀呈現多元，實現自己的價值成為青工的工作的主要追求。在工作目的的調查中，有43%的人認為是為了實現自我價值，有30%的人為了掙錢，只有14%的人認為是為國家和社會的進步而工作。

同樣，個人信仰也呈現多元，雖然信仰“共產主義”的占到45%，但信仰“實用主義”和“沒有信仰”的分別占到了32%和22%。對于許多女職工的入黨動機，有34%的人認為是為了升官，26%的人認為是為了找個好工作，只有24%的人認為是為了共產主義信念。這些直接或間接反映了信仰的混亂和缺失，這也成為 了當前女職工人思想上存在的突出問題。

性觀念更加開放。與三年前的調查相比，女職工人的性觀念更加開放，有46%的女職工對婚前性行為給予贊同，有 32%的女職工不贊同，也反對別人這么做，表明了開放但不縱容的觀念。

偶像觀呈現多元。除過28%的人對科技精英崇拜外，崇拜政治領袖、商業領袖、英雄人物及各類明星的比例大體相當。

傳統的道德觀受到沖擊。對于今天提艱苦奮斗的意義有12%的人認為無意義，有24%的人說不清。對于陌生人問路居然有12%的人或裝做不知道或走開，對于 給老弱病殘乘客讓座的問卷，有58%的人是有時讓座，有13%的人不讓座。

（五）青工的團員意識較強，對團組織有更大的期待

1、對團組織信任感強，對組織和隊伍的評判理性而中肯。在對本企業共青團工作效果和作用的評價中，回答“效果大大增強”和“有所提高”的分別為25%、46%，“沒區別”和“不如以前”僅為18%和11%。對團組織圍繞企業中心開展創新創效活動有36%的女職工表示歡迎，28%的女職工認為很有必要。

在我們座談中，隨機調查“是否愿意參加團活動”的調查中，有超過70%的人很愿意參加，“感興趣參加，不感興趣的就不參加”占25%，回答“無所謂”和 “不愿參加”的僅占4%。表明廣大青工對“團組織--在企業中團員女職工大家庭”地位的認同，對新形勢下團的工作更多的期待。

2、希望團組織緊跟時代步伐不斷開拓創新成為廣大青工的最大愿望。在我們座談過程中，我們隨機進行“你認為團組織在哪些方面還有很大作為”的調查中，分別有 35%、25%、23%、16%的青工認為團組織在開發人力資源、創建學習型組織、企業文化建設女職工文明號信用建設示范活動中將有大作為。令人頗感意外的 是，在“你覺得效果較好的共青團活動”兩項調查中，回答票數最多的是“文體活動”占42%、“女職工志愿者活動”占37%。

此外，在對青工進行的“當前團工作與企業生產經營結合程度”的問卷中，有只有30%的青工認為“結合緊密”，36%的青工認為“結合不夠緊密”，這值得我 們團組織引起高度注意。對團經費的認識上，有超過70%的青工認為“不足”。

三、對我廠團員和女職工職工的思想引導的建議

在調查 中，我們不難看出：我廠團員和女職工職工的思想主流是好的，健康向上的。但我們同時也注意到，隨著社會的發展，團員女職工的道德觀念、價值取向、思維方式都發 生了深刻的變化，在調查中，也反映出一些值得注意的問題，根據調查結果，我們認為：

（一）、要教育廣大團員和青工樹立正確的有時代特點的價值觀。

在調查中，我們不難看出當前我廠團員女職工的價值觀正在步入整合和逐步成熟的階段，總體的主流價值觀是積極、健康、向上的。但目前多元的價值觀也在深刻的影 響著女職工人的生活。人們價值取向中，出現了重經濟而輕政治、重物質而輕精神、重實惠而輕道德、重個性而輕共性等一系列的變化。許多青工把個人價值的實現、個人生活水平的提高等作為自己追求的目標。這在一方面也反映了現實社會的基本情況，是符合客觀實際的。但另一方面在企業和社會發展中，多元的價值觀如果不 及時進行引導、整合，那么必將對民族精神、社會倫理和企業文化等產生消極影響，對企業和社會發展十分不利。

所以我們要黨政工團齊抓共管，堅決遏制市場經濟條件下功利和實用主義對女職工的影響，引導女職工追求高層次的精神追求，教育廣大女職工堅持主流價值觀。目前尤其 要注意網絡和傳媒對女職工思想和價值觀的影響，不斷改進教育手段和形式，用先進的社會主義文化占領網絡文化陣地。在企業中，要以企業文化的建設來整合團員青 工的價值觀，教育青工樹立與企業同甘共苦的職業道德，正確認識和處理國家、集體和個人三者的利益關系，樹立顧大局，看長遠，多貢獻的觀念。

（二）、各級組織要齊心協力，給女職工創造公平競爭的成才環境。

社會大環境和企業亞環境對女職工的成長影響很大，它潛移默化地影響到女職工的思想和行 為。在認為制約本單位發展的最大問題或隱患時，有近一半的團員女職工認為是用人機制不順、分配機制不公，這說明當前女職工對成材的環境還不滿意。在調查中，有 相當部分的青工還提出了對公平競爭環境的渴望，有許多還提出希望盡快建立公開、公平、公正的選人用人機制，值得各級組織特別關注。

要給廣大青工創造公平競爭的環境，當前關鍵要做好以下幾點：一是乘電力體制改革的東風，在企業中盡快建立“以制度選人，用好作風選人，選業務能力好、作風 好的人”的選人機制，敞開選人入口和出口，真正形成百舸爭流、萬馬奔騰的競爭氛圍，實現能者上、平者讓、庸者下的良好局面；二是企業要盡可能多給女職工人提 供教育培訓的機會，為青工成才服務。三是要針對女職工人的特點，敢于和善于給女職工壓擔子、給機會，讓他們在實踐中成長，在壓力下成長。

（三）、要繼續增強女職工的競爭意識，不斷提高他們的創新能力。

競爭意識是市場經濟條件下女職工參與社會實踐和生存發展的重要過程。現代社會激烈的競爭不僅表現在經濟領域，而且已經深入到社會生活的各個領域。競爭意識已 成為當代人精神力量的重要部分。雖然現實社會競爭很是激烈，但也許是行業的優越感還在，電力女職工不喜競爭；也許是底氣不足，不敢競爭；也許是心高氣傲，不 屑競爭。本次調查在一定層面上反映出我系統女職工這方面思想準備的不足。安份守己，不思創新，已成為我們企業女職工社會化的重要障礙。

當前，企業體制改革正在如火如荼的展開，從此后，系統內外的競爭只會愈加激烈，這就要求廣大女職工：一要認清形勢、抓住機遇積極迎接市場的競爭和挑戰，不懼 怕挑戰不回避競爭；二要準確認識自己，有所為有所不為；三要努力進行創新。創新是一個民族發展的不竭動力，也是一個企業不斷發展的持久動力，現代企業愈加 離不開創新。四要把競爭和創

新緊密結合起來。競爭是創新的基礎，創新是競爭的升華。只有兩者緊密結合，才能不斷提高競爭水平，增強創新能力。

（四）、要加快創建學習型團組織步伐,培養全面發展的社會人。

本次調查，一個很突出的特點就是廣大女職工普遍希望得到更多的學習培訓機會。這是很好的現象。但我們應該清楚地看到：部分年輕人是在市場規律直接作用下的學習，是自發的有限的學習。學習的內容主要集中在專業技能、計算機和英語等“熱點”知識和技能上。在與一些女職工人的座談中，他們更是直言不諱地表示，現在競 爭這么厲害，不學不行，選擇這些科目直接原因就是實用、用人單位需要，好找工作好賺大工資。這就不難看出，在熱心求學的背后，學習的功利性傾向也在日益凸 顯，“實用性”成為突出特點。顯然，這與“自覺的純粹的學習”、“全面發展的人”乃至培養“學習型團組織”這樣的學習理想仍是有距離的，而且過于功利或實 用取向的學習有一個危險，就是它可能產生“只知道物質享受而喪失精神追求的人，是只會被動接受而不會主動創造的人”的“單面人”。

針對這種情況，黨的“十六大”提出，要通過學習教育和終身學習，促進人的全面發展。我們認為要抓住以下幾個關鍵點：當前，我們企業要切實加強教育培訓工 作。鼓勵女職工確立終身學習的理念。培訓內容不但要學習書本知識，而且要學習成年人的直接經驗；不但要學習中華民族的傳統文化，而且要學習國外先進的科學技 術和文化知識。學習形式可以采取長短結合、集中和分散結合的方式，也可以采取定期和不定期的講座交流的方式，還可以采取互幫互學、共同探討等方式。學習的 宗旨要以提高業務水平、專業素質和自身修養，培養全面發展的社會人為目標。只要我們廣大團員女職工牢固樹立只爭朝夕的精神和時不我待的緊迫感，堅定信心，奮 力拼搏，我們就會引領時代潮流，成為掌握科學規律的新時代的主人！

四、對本次調查中女職工答題的整體評價

從答題的整體情況看，題目的回答與上次調研相比呈現多元化，同時實用主義成為答題的最基本原則。這些充分體現了我廠女職工當前思想活躍、個體和理性意識強的 特點，富有鮮明的時代性。

第四篇：思想狀況調研報告（定稿）

當前世界經濟發展的動力嚴重不足，在較長時期內呈低速增長態勢。歐洲主權債務危機愈演愈烈，美國高債務、高赤字、高失業率問題嚴峻。從公司債務危機到主權債務危機，從經濟金融危機到政治社會危機，國際金融危機仍在向縱深演進。政治方面，在國際金融危機的催化下，西方政治極端民主化、經濟極端市場化、社會極端自由化積弊盡顯，陷入深刻危機。華爾街神話破滅，西方制度光環褪色。倫敦騷亂、默多克新聞集團丑聞等使西方所謂自由、人權的虛偽性和雙重標準暴露無遺。但西方在國際政治、經濟、軍事等領域仍占絕對優勢，并擁有雄厚的科技、教育基礎和強大創新能力。

突尼斯、埃及、利比亞、敘利亞、也門等國發生**或內戰，伊朗問題升溫，地區國家進入多年未有的社會動蕩期。地區內力量對比此消彼長，國家關系出現新的分化組合，地區形勢要實現從破到立、由亂到治將是一個長期曲折的過程。亞太地區保持了總體穩定的良好勢頭，區域和次區域合作方興未艾。亞太占世界人口的40%、經濟總量的55%、貿易總量的44%，其中新興經濟體對世界經濟增長的貢獻率超過60%。亞太越來越成為世界上最具發展活力和潛力的地區。各主要力量在亞太交匯并存，競相加大對亞太關注和投入。

中國經濟的增長速度減緩,但如果中國經濟發展的條件不發生重大變化,中國經濟將在較長時期內繼續保持較快的發展速度,這一進程一直到中國人均資本存量達到發達國家的水平、達到高水平的平衡狀態為止。當然,目前也面臨一些不利因素,突出表現為人口紅利正在消失,自然資源的瓶頸約束嚴重,市場機制不完善因素的制約,經濟發展中不全面、不協調、不平衡、不可持續等問題突出。但只要轉變發展理念,轉變發展方式,就能有效克服這些不利因素,實現經濟的又好又快發展。

在中國對外交往中，中日釣魚島問題糾紛不斷升級，導致中日關系緊張，作為青年大學生，首先我們應該站在理性的角度，對事物有基本的價值判斷，在正確的人生觀、價值觀、世界觀的指導下對網絡信息去偽存真、辨別是非，客觀、公正的認識事物的本質和真相。同時，也應保持行動理性，公民應該在國家法律、法規規定的范圍內有組織、有紀律的表達自己。我們在愛國的同時也應該愛自己，做一個理性的中國人。

展望今年的國際形勢，我們既要看到嚴峻的一面，又要看到推動全球和平、發展、合作潮流繼續前進的動力依然強大，這股潮流是不會逆轉的，因為我們的時代已經從戰爭與革命的時代，進入了和平與發展為主題的時代；因為世界各國的相互依存度已經到了你中有我，我中有你，誰也離不開誰的地步；因為人類面臨的共同挑戰，需要全世界攜手合作，才能妥善應對。

第五篇：青年思想狀況調研報告

青年思想狀況調研報告

2012-12-26 15:43:10

來源：原創

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青年思想狀況調研報告

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動，走訪，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來看，當代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時也是豐富多彩的。青年的思想狀況發生了很大變化，青年的發展意識越來越強，發展的環境越來越好，發展的空間越來越大，發展的機會越來越多，發展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發展狀況仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實際工作中獲取的有關當代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問題

1.個別青年產生信仰危機。部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經濟和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現象就不同程度地表現出來。人生觀、價值觀出現了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。因此引導青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價值觀、企業精神、文化的教育和引導，成為團組織面臨的首要問題。

2.部分青年只強調個人利益。部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數是獨生子女，在比較優越的環境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。表現為：一是在工作中協作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態，在工作中發生矛盾時，較少從自身角度反省；四是部分剛進企業的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環境，缺乏腳踏實地的務實精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現出失落感，對自己沒信心。個別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業發展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫療、住房成本高等社會現實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力）時，很大一部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者是自我價值實現的重要指標之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導致了這個群體中相當一部分人對工作態度的不積極。

5.團組織自身發揮作用不到位。發揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低。現實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。

二、形成存在問題的原因

一是社會各個層次人們觀念的影響。當今的孩子生存在一個開放的、多元化的環境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統的教育觀念一時難于打破，家庭和社會對青年人思想教育的依賴也一時難于扭轉，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實踐體系尚不健全、不系統。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規、道德、科學教育等一系列完善完整的科學教育體系。三是教育評價體系的偏差。國家大力倡導素質教育、倡導學生全面發展，取得了可喜的成績。但在教育評價體系下，仍為了教學質量、教學成果的提高上屢見不鮮，學生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。四是家庭社會有關方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質生活方面的保障，社會力量分散，沒有真正形成一個學校、家庭、社會齊抓共管的良好局面。

三、加強青年人思想教育的幾點思考和建議

1.充分認識加強青年思想政治工作的戰略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰略意義。加強青少年的思想政治工作事關黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰略意義。另一方面，國際形勢的發展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴峻挑戰。當今世界已經進入知識經濟時代，科學技術突飛猛進，國際間以經濟和科技為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質，特別是思想政治素質如何，直接關系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關系到黨、國家和社會主義會不會“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關鍵戰略地位，不惜一切代價抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強化責任感和使命感。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關鍵的時段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學校、家庭和社會是他們生存的“土壤”，“土壤”的優劣，決定了青年人不同的發展方向。學校應加強在校學生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責任和義務。要配合學校，拋棄依賴思想，共同關注下一代的培養。對于社會各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網站等媒體對青年人進行教育。

3.加強協作、形成多元化共同關心與發展的良好格局。青年人思想教育的任務就是要把他們培養成為社會主義的“四[本文來自第一公文網http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標，在青年人的思想教育上就應該更豐富一些、科學一些和貼近實際一些。在以學校為主的基礎上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營造良好的社會環境。動員和借助其它社會力量，凈化網絡、娛樂、宣傳等環境，還孩子們一片“凈土”，同時加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結協作的格局，為未成年人營造一個良好的氛圍。

5.充分發揮共青團組織的作用。部分青年由于學習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周圍環境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數團干部也認為現在的共青團工作由于缺乏經費及很多人對共青團工作可有可無的膚淺認識而使得工作開展困難。這就要求共青團組織要進一步加強青年思想道德建設，深入開展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動，加強團組織的建設，提高各團干部的綜合素質，提高團組織的服務能力、凝聚力、戰斗力，整合各方面的有利資源，關心團干部的成長，服務好廣大團員青年及團干部，切實為他們解決實際困難。

6.與時俱進，開拓創新，努力探索和改進新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著改革開放和社會主義現代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關鍵所在。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導的原則，尊重人、理解人、關心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進的現代傳播手段，特別是要想方設法占領和運用“互聯網”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結合，充分發揮共青團的組織優勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統、新機制。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。全社會共同關注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。

應娜 2012年10月