第一篇：關(guān)于員工思想狀況的調(diào)研

關(guān)于員工思想狀況的調(diào)研

隨著改革的不斷深化，各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開始逐漸顯現(xiàn)，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，員工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。員工隊伍思想動態(tài)方面存在的問題，需要我們正確面對。通過員工思想狀況的調(diào)研，反映出隨著企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深入，當(dāng)前員工思想動態(tài)呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，員工在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時，也更加關(guān)注自身的發(fā)展。要做好員工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。思想政治工作面臨著許多新課題和新挑戰(zhàn)，如何正確面對這些問題，通過積極有效的思想政治工作，正確引導(dǎo)員工的思想，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，是我們當(dāng)前要高度重視并研究解決的重要工作任務(wù)。

一、總體情況

現(xiàn)有員工30人，全民職工17人，各占用工人數(shù)的80%，其中勞務(wù)工6人，占用工總數(shù)的20%。其中在管理崗位 6人，一線技術(shù)人員15人。擔(dān)任帶班長職務(wù)的有4人，黨員13人（其中一名是預(yù)備黨員）。黨員、班組長以上人員占廠員工的一半，在穩(wěn)定員工思想，管理中發(fā)揮著不可替代的主導(dǎo)和決定性作用。在關(guān)心企業(yè)改革和單位發(fā)展前景上、在投身工作上都表現(xiàn)出極大的熱情。

二、員工思想狀況分析

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前員工的思想動態(tài)，采取個別談心、座談會、走訪等形式對員工的思想狀況進(jìn)行全面認(rèn)真的分析。針對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，分別與管理干部、班組長、一線員工進(jìn)行了比較廣泛地深入的交流。使員工暢所欲言，說真話，說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進(jìn)行了較為全面的了解。

通過調(diào)查，從總體看，當(dāng)前廠員工思想主流是很好的，絕大部分員工的思想是健康的，總體是積極要求向上的。在主觀調(diào)查中，絕大部分員工認(rèn)為單位的發(fā)展是與個人利益是息息相關(guān)的，由此可知，絕大多數(shù)員工是識大體、顧大局的，并且發(fā)揮好客運(yùn)后方主力軍的作用。在目前最關(guān)心的個人問題上，98%的員工選擇收入、住房等福利上，2%的員工選擇家庭配偶就業(yè)的問題。在影響隊伍穩(wěn)定的主要因素上，80%員工對薪酬及福利表示滿意，15%的員工對自己用工的性質(zhì)無法改變而糾結(jié)，5%的員工則認(rèn)為修理工行業(yè)臟、累、差，有機(jī)會就會轉(zhuǎn)行。由此可見，在新的形勢下，部分員工對自己的命運(yùn)和前途感到比較茫然，安全感減少，迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。其次是員工的心態(tài)變得越來越講求實(shí)際，實(shí)用主義、攀比心理比較普遍。對利益追求度提高，對收入分配的滿足感降低。

三、當(dāng)前員工存在的主要問題

1、關(guān)注企業(yè)改革，擔(dān)心切身利益受損

調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，隨著體制的不斷改革，職工最擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng)，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。

2、人員遞減，員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，少數(shù)員工表示自己的工作量很飽和、有時超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。近來年，員工由于各種原因不斷外調(diào)，卻一直未從外部引進(jìn)新人才，造成如今修理工的人數(shù)缺乏，由原來40余人減至如今的30人。人數(shù)雖然在減少但修理的工作量絲毫沒有減輕，反而逞上升趨勢，因此修理廠員工工作量的壓力較大。雖然有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用？值得我們思考。

3、迫切需要專業(yè)化知識培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)

近來年，隨著車型的更新，新型設(shè)備的推出，對修理工專業(yè)的員工的技術(shù)要求有了進(jìn)一步的提升，部分員工深刻感受到自身的專業(yè)知識的匱乏。為了適應(yīng)當(dāng)前的車型的更新，員工們都在加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)理論知識的充電，以此來提升自身專業(yè)素質(zhì)，但僅此提高不能滿足當(dāng)前更新的要求，外培更是多數(shù)員工迫切需要。但外培的名額有限，培訓(xùn)覆蓋面太小，往往達(dá)不到多數(shù)員工的培訓(xùn)要求，多數(shù)員工需要進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，以此提高綜合技能，來適應(yīng)當(dāng)前形勢。

4、單位開展文體活動開展太少

大部分員工認(rèn)為基層單位的文體娛樂活動太少，工到作壓力得不到緩解。不少員工反映單位文體娛樂活動開展過少。一方面是單位相應(yīng)的文體設(shè)施沒有配備齊全。另一方面員工在過重的工作壓力下沒時間、沒精力、沒心情參加文體娛樂活動。員工認(rèn)為活動開展過少使大家缺失了彼此之間的交流機(jī)會，更是缺失了團(tuán)隊合作精神的機(jī)會。

四、對策及建議

1、加強(qiáng)員工的宣傳思想教育工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。

要讓全體職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加深對企業(yè)改革改制重要意義的理解。企業(yè)單位要加大改革宣傳力度，大力宣傳重組改制可以使企業(yè)甩歷史包袱、輕裝上陣、做實(shí)做強(qiáng)、和諧發(fā)展的重要意義，形成正確的輿論氛圍導(dǎo)向。同時，要通過發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)員工開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)情感，并加強(qiáng)對當(dāng)前的市場大的趨勢的分析。既要讓員工看到面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，更要讓員工看到競爭的優(yōu)勢和發(fā)展機(jī)遇，調(diào)整好心態(tài)，更新觀念，增強(qiáng)信心。找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2、加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立合理的資源配置機(jī)制。

在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。使員工化壓力為動力，切實(shí)感受“多勞多得”的優(yōu)越性。二是在分配政策出臺前，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重技能培訓(xùn)，為員工成才搭建平臺

結(jié)合當(dāng)下新形勢，新需求的需要，企業(yè)單位主動圍繞著當(dāng)下形勢所需開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面的加強(qiáng)培訓(xùn)，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，爭做知識型員工”等活動，鼓勵員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。首先，將培訓(xùn)工作做到實(shí)處，要樹立起對培訓(xùn)重要性的認(rèn)識，不能流于形式，要轉(zhuǎn)變意識觀念，認(rèn)認(rèn)真真開展一線員工培訓(xùn)工作。同時要做好培訓(xùn)效果評估工作，要做到培訓(xùn)工作與企業(yè)單位規(guī)劃相結(jié)合。其次，全面培訓(xùn)一線員工，正確處理好人才培訓(xùn)和人才使用的關(guān)系。建立和完善培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和針對性，使培訓(xùn)者能真實(shí)從知識，能力和技巧上得到有效提升。

3、加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)與員工的溝通。

這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成企業(yè)單位發(fā)展的阻力。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。

4、開展豐富多彩的文體活動，凝聚員工思想，促進(jìn)企業(yè)單位和諧發(fā)展。文體活動的開展主要是結(jié)合員工活動意愿和尊重個人的興趣愛好，收集員工的意見建議，合情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，滿足員工多層次和多元化的活動需要。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、職工喜聞樂見的形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活動，充分調(diào)動職工參與活動的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。在活動的結(jié)構(gòu)上，根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。通過開展員工文體活動,活躍了員工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，員工的團(tuán)隊意識和凝聚力不斷加強(qiáng),有效地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理健康和諧發(fā)展。

第二篇：員工思想狀況調(diào)研報告

公司員工思想狀況調(diào)研報告

為全面了解員工對自身工作發(fā)展、所處工作環(huán)境、人際關(guān)系、薪資福利等方面的看法和思想認(rèn)識狀況，以期通過調(diào)查為公司的各項管理決策的制定提供依據(jù)，通過發(fā)放《員工滿意度狀況調(diào)查問卷》進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況匯總、分析如下：

本次調(diào)查共持續(xù)3周，來自全公司6個車間、3個中心、11個部室、65個班組的約1500名員工參與本次調(diào)查。

一、職工思想基本狀況

1、與公司同呼吸、共命運(yùn)是員工的基本態(tài)度，在“工作/發(fā)展”調(diào)查單元中，68%的員工選擇了同意個人才能在公司得到了充分發(fā)揮，56%的員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化；在本單元其他題目的選擇上，接近8成的員工選擇了同意或一般，但是只有接近一成的員工對本單元的問題持非常同意的意見，可以看出，員工們普遍認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和個人才能的發(fā)揮還有相當(dāng)大的上升空間；在人才培育上，員工責(zé)任心和奉獻(xiàn)意識仍然是公司培養(yǎng)人才的重中之重，有17%的員工選擇不同意“即使不增加報酬，只要對你發(fā)展有利，你仍愿意承擔(dān)更多的壓力”，可見，在當(dāng)今物欲橫流的大環(huán)境下，如何在員工心中樹立“沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展”的意識是公司引導(dǎo)員工價值觀的一項長期工作。

2、在“工作環(huán)境/員工關(guān)系”調(diào)查單元中，員工們比較認(rèn)同公司的工作環(huán)境和員工關(guān)系，有接近5成的員工對本單元調(diào)查項目持同意意見，其中有54%的員工認(rèn)同公司的工作時間安排，53%的員工愿意向車間（中心、部室）領(lǐng)導(dǎo)或公司管理層提出意見；但其中有34%的員工認(rèn)為直接領(lǐng)導(dǎo)有時很官僚，并不了解其真正的工作情況，有12%的員工選擇了不同意“你總是知道到哪里去找你所需要的資源（如材料、設(shè)備、工具等）”，可見，在公司部分管理人員中還存在一些簡單、粗暴的管理方式，公司有待加強(qiáng)

對管理者素質(zhì)和管理方法的培養(yǎng)，同時資源配置存在一定的問題。

3、員工們對“薪酬/福利”這一調(diào)查單元的關(guān)注度相對較高，有98%的員工選擇回答了這一單元的調(diào)查問題，通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，員工們對公司的薪資福利情況基本滿意，有接近8成的員工對本單元的調(diào)查問題選擇了同意或一般，其中選擇一般的占5成以上，58%的員工對目前個人的工資收入持一般意見；在績效分配上，52%的員工選擇一般，但同時值得注意的是有接近2成的員工對公司的績效分配選擇不合理。

二、需要重視的思想傾向

在針對員工所關(guān)注的其他問題中：我們從薪資福利、公司“學(xué)邯鋼、抓管理、促效益”工作、員工企業(yè)認(rèn)同感三個方面進(jìn)行調(diào)研，問卷顯示：

1、員工們對薪資待遇的關(guān)注度明顯高于其他兩項，參選率達(dá)98%以上，其中有接近9成的員工認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)通過多種因素制定員工薪酬；接近8成的員工認(rèn)為應(yīng)當(dāng)改善福利；接近10成的員工認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)拓寬績效考評的核查范圍；另外，在員工獎懲措施上，超過8成的員工認(rèn)為應(yīng)當(dāng)用加薪和獎金的方式。

2、調(diào)查顯示，員工對公司的“學(xué)邯鋼、抓管理、促效益”工作的關(guān)注度、知曉度較低，只有8成的員工參選本項題目，其中只有不足5成的員工選擇了很清楚和清楚；在“你在學(xué)習(xí)邯鋼經(jīng)驗(yàn)的過程中存在的困惑和問題是”的選項中，43.8%的員工表示不知道從哪里做起。

3、在對員工企業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)超過5成的員工認(rèn)為薪酬是其選擇工作的重要因素；接近4成的員工認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要原因是管理；超過8成的員工希望受到“管理能力”和“專業(yè)技能”的培訓(xùn)；對公司的總體感覺上，超過6成的員工選擇了非常滿意和滿意；但同時只有兩成的員工滿意員工業(yè)

余生活文化建設(shè)，接近5成的員工認(rèn)為將來可能跳槽或不確定是否繼續(xù)在公司工作。

從以上結(jié)果分析，薪酬、培訓(xùn)內(nèi)容、管理問題是當(dāng)前員工關(guān)注度較高的三個問題。

三、幾點(diǎn)建議

當(dāng)前員工思想方面存在的主要問題可以用“三個最”來概括，具體為：

最關(guān)心的問題是工資收入和福利待遇。消費(fèi)水平和物價在不斷增長，員工更加關(guān)心自己的收入，有部分員工認(rèn)為目前工資分配過低，無法提高工作積極性。員工希望多提供教育培訓(xùn)機(jī)會，增加個人收入，讓自己從事最喜歡、最有優(yōu)勢的工作幫助解決實(shí)際困難。從中可以看出員工雖然希望提高個人收入，但已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不滿足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的培訓(xùn)機(jī)會以提升自己的人力資本價值；既需要實(shí)際利益，也注重精神愉悅，關(guān)注自身價值的體現(xiàn)。

最集中的問題是人文關(guān)懷少。不少員工反映領(lǐng)導(dǎo)對員工關(guān)心不夠，分任務(wù)、壓擔(dān)子多，教方法、教思路少；批評、指責(zé)多，互相理解、支持少；抓工作、促進(jìn)度多，彼此交流、溝通少。大部分員工認(rèn)為他們的精神壓力明顯大于工作壓力。

最普遍的問題是業(yè)余文化生活單調(diào)。大部分員工認(rèn)為基層文體娛樂活動太少，工作壓力得不到緩解。不少員工反映單位文體娛樂活動一方面沒有相應(yīng)的設(shè)施，另一方面，員工在過重的工作壓力下也沒時間、沒精力、沒心情去參加文體娛樂活動。導(dǎo)致員工之間應(yīng)有的交流、溝通不夠，心理處于封閉狀態(tài)，已對人際交往、家庭關(guān)系等方面產(chǎn)生不同程度的負(fù)面影響。

針對基層員工思想特點(diǎn)，應(yīng)著重從“培養(yǎng)”、“引導(dǎo)”、“激勵”三方面加強(qiáng)員工思想政治工作：

培養(yǎng)——關(guān)注員工成才需求。一方面，企業(yè)要主動圍繞員工

需求，開展一些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)；另一方面，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，鼓勵員工樹立終身學(xué)習(xí)理念；其次，企業(yè)還要繼續(xù)為員工的成長、成才搭建平臺。引導(dǎo)——進(jìn)一步將員工的思想、行為引導(dǎo)到與公司共同命運(yùn)的思想上。提高員工主人翁地位，搭好溝通和信息反饋的橋梁是緩解內(nèi)部壓力的有效方法。

1、重視員工壓力的存在，理解員工的心情。

2、提高員工對壓力的正確認(rèn)識，把壓力轉(zhuǎn)換成動力。

3、緩解員工壓力，注意工作方法。

4、從關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)、生活入手，營造寬松氛圍，舒緩員工壓力

5、通過思想工作，加強(qiáng)與員工的溝通，形成多層面的溝通方式，黨員干部要起帶頭作用，各級管理人員要善做思想工作，與員工交心，成為員工的知心朋友。

激勵——通過績效考核等手段，利用先進(jìn)典型示范作用，對員工進(jìn)行全方位的激勵。

一是繼續(xù)完善、優(yōu)化、創(chuàng)新績效考核機(jī)制，合理拉開收入差距，獎優(yōu)罰劣，鼓勵員工爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績；

二是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。

三是要注重團(tuán)隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊。

四是關(guān)心員工身體，為員工健康檢查，祝福員工生日（送生日賀卡、鮮花、蛋糕），慰問困難員工，五是搭建企業(yè)文化和娛樂平臺，積極宣貫企業(yè)文化，設(shè)立員工學(xué)習(xí)園地，組織開展乒乓球、足球、籃球、棋牌、拔河、跳繩、歌詠比賽等活動，成立由員工志愿參加的瑜伽、攝影、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球等興趣小組，豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工放松身心、陶冶情操、增強(qiáng)體質(zhì)，形成快樂學(xué)習(xí)、快樂工作、快樂生活的文化娛樂氛圍。

“培養(yǎng)”、“引導(dǎo)”、“激勵”，這三項工作如果做好了，就會象三駕馬車，強(qiáng)有力地拉動員工，向著創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)共同前

進(jìn)。

黨群工作部2011年10月26日

后附員工問卷調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果

第三篇：關(guān)于員工思想狀況的調(diào)研

關(guān)于員工思想狀況的調(diào)研

隨著改革的不斷深化，各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開始逐漸顯現(xiàn)，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，員工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。員工隊伍思想動態(tài)方面存在的問題，需要我們正確面對。通過員工思想狀況的調(diào)研，反映出隨著企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深入，當(dāng)前員工思想動態(tài)呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，員工在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時，也更加關(guān)注自身的發(fā)展。要做好員工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。思想政治工作面臨著許多新課題和新挑戰(zhàn)，如何正確面對這些問題，通過積極有效的思想政治工作，正確引導(dǎo)員工的思想，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，是我們當(dāng)前要高度重視并研究解決的重要工作任務(wù)。

一、總體情況

現(xiàn)有員工30人，全民職工17人，各占用工人數(shù)的80%，其中勞務(wù)工6人，占用工總數(shù)的20%。其中在管理崗位 6人，一線技術(shù)人員15人。擔(dān)任帶班長職務(wù)的有4人，黨員13人（其中一名是預(yù)備黨員）。黨員、班組長以上人員占廠員工的一半，在穩(wěn)定員工思想，管理中發(fā)揮著不可替代的主導(dǎo)和決定性作用。在關(guān)心企業(yè)改革和單位發(fā)展前景上、在投身工作上都表現(xiàn)出極

大的熱情。

二、員工思想狀況分析

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前員工的思想動態(tài)，采取個別談心、座談會、走訪等形式對員工的思想狀況進(jìn)行全面認(rèn)真的分析。針對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，分別與管理干部、班組長、一線員工進(jìn)行了比較廣泛地深入的交流。使員工暢所欲言，說真話，說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進(jìn)行了較為全面的了解。

通過調(diào)查，從總體看，當(dāng)前廠員工思想主流是很好的，絕大部分員工的思想是健康的，總體是積極要求向上的。在主觀調(diào)查中，絕大部分員工認(rèn)為單位的發(fā)展是與個人利益是息息相關(guān)的，由此可知，絕大多數(shù)員工是識大體、顧大局的，并且發(fā)揮好客運(yùn)后方主力軍的作用。

在目前最關(guān)心的個人問題上，98%的員工選擇收入、住房等福利上，2%的員工選擇家庭配偶就業(yè)的問題。在影響隊伍穩(wěn)定的主要因素上，80%員工對薪酬及福利表示滿意，15%的員工對自己用工的性質(zhì)無法改變而糾結(jié)，5%的員工則認(rèn)為修理工行業(yè)臟、累、差，有機(jī)會就會轉(zhuǎn)行。由此可見，在新的形勢下，部分員工對自己的命運(yùn)和前途感到比較茫然，安全感減少，迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。其次是員工的心態(tài)變得越來越講求實(shí)際，實(shí)用主義、攀比心理比較普遍。對利益追求度提高，對收入分配的滿足感降低。

三、當(dāng)前員工存在的主要問題

1、關(guān)注企業(yè)改革，擔(dān)心切身利益受損

調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，隨著體制的不斷改革，職工最擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng)，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。

2、人員遞減，員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，少數(shù)員工表示自己的工作量很飽和、有時超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。近來年，員工由于各種原因不斷外調(diào)，卻一直未從外部引進(jìn)新人才，造成如今修理工的人數(shù)缺乏，由原來40余人減至如今的30人。人數(shù)雖然在減少但修理的工作量絲毫沒有減輕，反而逞上升趨勢，因此修理廠員工工作量的壓力較大。雖然有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用？值得我們思考。

3、迫切需要專業(yè)化知識培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)

近來年，隨著車型的更新，新型設(shè)備的推出，對修理工專

業(yè)的員工的技術(shù)要求有了進(jìn)一步的提升，部分員工深刻感受到自身的專業(yè)知識的匱乏。為了適應(yīng)當(dāng)前的車型的更新，員工們都在加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)理論知識的充電，以此來提升自身專業(yè)素質(zhì)，但僅此提高不能滿足當(dāng)前更新的要求，外培更是多數(shù)員工迫切需要。但外培的名額有限，培訓(xùn)覆蓋面太小，往往達(dá)不到多數(shù)員工的培訓(xùn)要求，多數(shù)員工需要進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，以此提高綜合技能，來適應(yīng)當(dāng)前形勢。

4、單位開展文體活動開展太少

大部分員工認(rèn)為基層單位的文體娛樂活動太少，工到作壓力得不到緩解。不少員工反映單位文體娛樂活動開展過少。一方面是單位相應(yīng)的文體設(shè)施沒有配備齊全。另一方面員工在過重的工作壓力下沒時間、沒精力、沒心情參加文體娛樂活動。員工認(rèn)為活動開展過少使大家缺失了彼此之間的交流機(jī)會，更是缺失了團(tuán)隊合作精神的機(jī)會。

四、對策及建議

1、加強(qiáng)員工的宣傳思想教育工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。

要讓全體職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加深對企業(yè)改革改制重要意義的理解。企業(yè)單位要加大改革宣傳力度，大力宣傳重組改制可以使企業(yè)甩歷史包袱、輕裝上陣、做實(shí)做強(qiáng)、和諧發(fā)展的重要意義，形成正確的輿論氛圍導(dǎo)向。同時，要通過發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使廣大員4

工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)員工開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)情感，并加強(qiáng)對當(dāng)前的市場大的趨勢的分析。既要讓員工看到面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，更要讓員工看到競爭的優(yōu)勢和發(fā)展機(jī)遇，調(diào)整好心態(tài)，更新觀念，增強(qiáng)信心。找準(zhǔn)位臵，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2、加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立合理的資源配臵機(jī)制。

在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。使員工化壓力為動力，切實(shí)感受“多勞多得”的優(yōu)越性。二是在分配政策出臺前，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重技能培訓(xùn)，為員工成才搭建平臺

結(jié)合當(dāng)下新形勢，新需求的需要，企業(yè)單位主動圍繞著當(dāng)下形勢所需開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面的加強(qiáng)培訓(xùn)，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，爭做知識型員工”等活動，鼓勵員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。首先，將培訓(xùn)工作做到實(shí)處，要樹立起對培訓(xùn)重要性的認(rèn)識，不能流于形式，要轉(zhuǎn)變意識觀念，認(rèn)認(rèn)真真開展一線員工培訓(xùn)工作。同時要做好培訓(xùn)效果評估工作，要做到培訓(xùn)

工作與企業(yè)單位規(guī)劃相結(jié)合。其次，全面培訓(xùn)一線員工，正確處理好人才培訓(xùn)和人才使用的關(guān)系。建立和完善培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和針對性，使培訓(xùn)者能真實(shí)從知識，能力和技巧上得到有效提升。

3、加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)與員工的溝通。

這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成企業(yè)單位發(fā)展的阻力。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)臵壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。

4、開展豐富多彩的文體活動，凝聚員工思想，促進(jìn)企業(yè)單位和諧發(fā)展。

文體活動的開展主要是結(jié)合員工活動意愿和尊重個人的興趣愛好，收集員工的意見建議，合情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，滿足員工多層次和多元化的活動需要。緊緊圍繞企業(yè)6

中心工作積極開展富有企業(yè)特色、職工喜聞樂見的形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活動，充分調(diào)動職工參與活動的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。在活動的結(jié)構(gòu)上，根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。通過開展員工文體活動,活躍了員工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，員工的團(tuán)隊意識和凝聚力不斷加強(qiáng),有效地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理健康和諧發(fā)展。

員工是企事業(yè)單位的基礎(chǔ)構(gòu)成，只有不斷地與職工群眾深入交流，掌握好他們的思想動態(tài)，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實(shí)際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，讓他們?nèi)硇娜谌氲焦ぷ鞯沫h(huán)境當(dāng)中，切實(shí)發(fā)揮“主人翁”責(zé)任感，為發(fā)展奉獻(xiàn)聰明的才智。

第四篇：分公司員工思想狀況調(diào)研報告

××分公司員工思想狀況調(diào)研報告

根據(jù)省公司《關(guān)于開展職工思想狀況調(diào)研的通知》的文件精神，為全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握員工思想狀況，有的放矢做好員工的思想工作，調(diào)動員工的積極性，××分公司近日在基層員工中開展了職工思想狀況調(diào)研活動，此次調(diào)研通過《職工思想狀況調(diào)查問卷》、與相關(guān)員工訪談的形式進(jìn)行。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本狀況

1．青年員工文化水平不高，就業(yè)觀念不強(qiáng)，對工作時間及薪資滿意度不高。目前員工隊伍仍不是很穩(wěn)定，1-8月流失率是1.8%，油站員工總體文化程度較低，特別是基層員工，較多是初中畢業(yè)，個性強(qiáng)，管理難，整體素質(zhì)較差。再加上缺編人數(shù)較多，工作量增加，工作時間拉長，造成員工休息時間不夠；薪資與當(dāng)?shù)馗郊I(yè)園區(qū)平均水平相差較大，新招員工難，老員工也不斷流失。

2．黨員思想政治素質(zhì)提高，認(rèn)識統(tǒng)一；基層管理人員思想覺悟較高，要求進(jìn)步，積極向黨組織靠攏。目前公司基層黨支部設(shè)有公司本部黨支部、××片區(qū)黨支部、××片區(qū)黨支部、××離退休黨支部、××離退休黨支部共5個黨支部，現(xiàn)有黨員82名，其中，正式黨員77名，預(yù)備黨員5名，在職50名，離退休32名。自去年公司成立黨總支部以來，黨總支部嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時開展好黨課教育。

一、二季度，組織6次中心組學(xué)習(xí)、2次支部黨員大會，6場反對“自由主

義”學(xué)習(xí)會，從而在較短時間內(nèi)統(tǒng)一思想認(rèn)識；同時，開展2次黨紀(jì)法規(guī)和3次廉政教育，重簽72份《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，增強(qiáng)黨員法制觀念和法律意識。與此同時，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以銷量、績效、服務(wù)基層、安全為導(dǎo)向，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣；同時，××、××一線單位成功申報并獲取“青年文明號”稱號，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)。黨總支為繼續(xù)抓好黨員發(fā)展工作，通過各種教育、宣傳工作，正確引導(dǎo)，提高員工思想政治覺悟，使員工積極主動向黨組織靠攏，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展入黨積極份子10名，其中60%來自一線管理崗位。

3．完善了職代會制度，逐步健全員工各項保障制度，員工滿意度提高。公司自去年6月份成立后，為保障員工的合法權(quán)益，做好員工隊伍建設(shè)，于去年7月份召開××公司第一屆職工代表大會并做選舉，會上還通過了考勤制度、薪酬制度及相關(guān)的考核制度。今年6月份召開職工代表大會，按照職代會制度議程，通報2010年經(jīng)營管理工作及費(fèi)用使用情況、幫扶基金開支情況；對《三大“禁令”》和《一線單位現(xiàn)場管理禁令（試行）》提交會議討論、表議。做到建立健全并落實(shí)企務(wù)公開、民主管理等各項工作制度。同時，公司以工會名義，通過員工自愿捐款，籌集資金6.1萬元建立員工幫困基金，幫助員工解決重大疾病、意外事故等困難，切實(shí)減輕一線員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；發(fā)揮工會職能，定期開展集體生日會、登山、為基層送清涼等主題活動，上半年共開展9期169人的員工集體生日會、舉辦1期68人的登山活動，安排專項資金2.1萬元，為32座一線單位送去解暑

涼茶、綠豆和白糖等清涼物品，用行動關(guān)愛一線，用心留住一線員工。

4．一線單位“五小”建設(shè)初見成效，員工工作、生活環(huán)境不斷改善，減負(fù)措施得到員工認(rèn)可。自2010年10月份以來，在省公司的支持下，我司積極籌集資金，分三個階段安排費(fèi)用共70.49萬元，對32個宿舍、16個廚房、7個沖涼房進(jìn)行改造，配備32臺太陽能熱水器、208臺壁扇（按每間宿舍2臺的標(biāo)準(zhǔn)配備）、20臺落地扇（按個營業(yè)室配備1臺的標(biāo)準(zhǔn)）、96張睡床、167套被褥、136個衣物柜、20臺煤氣爐、27臺抽油煙機(jī)、10個電視機(jī)、17臺消毒碗柜、17張餐桌、69張餐椅、100張蚊帳、137張涼席等生活設(shè)施；省公司下?lián)?0臺空調(diào)（第一批45臺，第二批5臺），已全部安裝完畢；目前，所有一線單位都已經(jīng)完成“五小”建設(shè)。同時，將員工“伙食補(bǔ)貼”標(biāo)準(zhǔn)提高到180元/月，并按員工實(shí)際出勤時間，每人每天發(fā)放1斤米和1兩油；已初步建立××等4座油站“小菜園”，按200元/座的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

二、存在問題

1．員工薪酬偏低。今年一、二季度員工收入比去年雖然有所增加，但仍未達(dá)到當(dāng)?shù)赝瑱n次、同工種的收入水平，差額約400元/月，造成員工流失率較大和存在招工難等問題。

2．用工編制偏緊，員工工作量大，員工情緒不穩(wěn)定。我司小站偏多，年銷售量1200噸以下的小站12座，占38%，擠占了一線單位用工編制，大多數(shù)油站達(dá)不到配備專職IC卡管理員、便利店營業(yè)員的標(biāo)準(zhǔn)，員工身兼多職的現(xiàn)在普遍存在，而且，本地摩托車數(shù)量多，再加上因人員流失，造成的缺編，員工工作量大，難確保員工每月均有4天休息時間。

3．部分90后員工的理想信念淡漠。調(diào)查顯示，大部分90后員工對入黨感到“無所謂”或“沒想過”。有的說，“理想是空的，物質(zhì)是實(shí)的，沒有錢說啥也白搭”；還有的認(rèn)為，“理想算個啥，它能當(dāng)飯吃還是能當(dāng)錢花?”，“現(xiàn)在找普工的工作好找，東家不打，打西家，干得不順心就走人”，目前，在基層員工中這方面問題普遍存在。

三、建議與對策

針對當(dāng)前職工的思想狀況，提出了諸多對策和建議，概括起來主要有以下幾個方面。

1．把思想政治工作與解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來。解決員工的思想問題只有同維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)、政治和精神權(quán)益結(jié)合起來，才能收到好的效果。比如工會開展的“送溫暖工程”、自覺擔(dān)當(dāng)幫扶特困員工“第一責(zé)任人”和針對職工合法權(quán)益受到分割時所開展的維權(quán)工作，幫助員工解決實(shí)際困難，化解思想問題，這種思想政治工作，員工群眾看得見、摸得著。要增強(qiáng)職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得職工群眾的信任。因此，要把思想政治工作與解決職工群眾的實(shí)際問題結(jié)合起來，在辦實(shí)事、辦好事中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，通過解決職工思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題，提高職工的思想覺悟。

2．發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，鞏固“三基建設(shè)”，將企業(yè)的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。重點(diǎn)培養(yǎng)一線人員，進(jìn)一步充實(shí)黨員隊伍，確?！?000噸以上”和“10人以上”大站有黨員。一是加強(qiáng)對黨員價值觀念的正確引導(dǎo)，發(fā)揮其在企業(yè)攻堅克難主戰(zhàn)場上的先鋒

模范作用。對總支各支部的專兼職黨務(wù)工作人員加強(qiáng)教育，強(qiáng)化黨支部和黨員在經(jīng)營管理中的堡壘作用和先鋒模范作用。二是著力于基礎(chǔ)建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練的“三基”建設(shè)工作，以加強(qiáng)基層思想和組織建設(shè)工作為核心，以夯實(shí)基礎(chǔ)管理和抓好基本功訓(xùn)練為重點(diǎn)，打造優(yōu)秀基層隊伍，為基層黨組織建設(shè)提供長期保障。

3．營造和諧的企業(yè)文化氛圍，建立有效的溝通交流機(jī)制。繼續(xù)深入開展“比、學(xué)、趕、幫、超”勞動競賽和各類文體活動，凝聚人心、鼓舞士氣，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而在全體員工中形成明確的目標(biāo)、共同的理想和統(tǒng)一的行動，進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊伍。通過組織各類培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，發(fā)展后備力量。領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)部室要進(jìn)一步加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，多深入基層，通過掛點(diǎn)幫扶的形式，增加與員工進(jìn)行溝通的渠道，與員工做好思想溝通。

第五篇：思想狀況調(diào)研

北教職字?2013? 4號

海北州職業(yè)技術(shù)學(xué)校

關(guān)于上報《教職工思想狀況調(diào)研報告》的報告

州教育局：

現(xiàn)將我?！督搪毠に枷霠顩r調(diào)研報告》報上，妥否，請審閱。

二0一三年四月十日

抄送：檔。海北州職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工思想狀況調(diào)研報告

根據(jù)州教育局《關(guān)于開展教師隊伍思想狀況專題調(diào)研的通知》（北教?2013?46號）精神，我校對教職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真深入的調(diào)查和分析?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、基本情況

學(xué)?，F(xiàn)有29個教學(xué)班，1171名學(xué)生。教職工編制171人，實(shí)有在編教職工 154 人，黨員52人，占教職工的33.7%。在職人員中專任教師115人，占教職工總數(shù)的 74.7%，其中高級職稱55人，占專任教師總數(shù)的 35.7%，中級職稱34人，占專任教師總數(shù)的22%，初級職稱 24人，占專任教師總數(shù)的15.6%。教職工中本科以上學(xué)歷 77人，占專任教師總數(shù)的50%。

二、教師思想政治工作的基本做法

1、健全政治學(xué)習(xí)制度，提高政治學(xué)習(xí)的質(zhì)量。認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中小學(xué)黨的建設(shè)和思想政治工作的意見》等，通過學(xué)習(xí)，在一定程度上提高了廣大教職員工的認(rèn)識水平、理論水平和思想道德修養(yǎng)。努力提高廣大教職工依法執(zhí)教的素質(zhì)和從事教育教學(xué)工作的能力。

2、抓好理想信念教育。對師生員工進(jìn)一步加強(qiáng)馬克思主 義唯物論、無神論教育和科學(xué)精神教育，努力提高師生員工的思想覺悟，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近三年來，學(xué)校有6人評為州級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，27人評為校級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，138人被評為省、州級表彰的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任和師德模范；96人評為學(xué)校表彰的先進(jìn)工作者。學(xué)校沒有一人參與邪教組織。

3、加大宣傳工作的力度，大力弘揚(yáng)正氣，唱響主旋律。在師生中廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義的教育，建設(shè)豐富多彩的校園文化環(huán)境，認(rèn)真辦好學(xué)校的校刊、宣傳欄、校園廣播站、各班黑板報等，堅持正確的輿論導(dǎo)向。

4、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教職員工從業(yè)能力。學(xué)校根據(jù)專業(yè)、科室的不同，組織各種校本培訓(xùn)，提高教師的執(zhí)教能力。教職員工通過上網(wǎng)學(xué)習(xí)、撰寫業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記等形式努力提高自身專業(yè)素質(zhì)。同時開展教研活動，提高教育教學(xué)水平。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年，我校教師在省市以上刊物發(fā)表論文 150多篇。

5、發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過黨員大會、民主生活會、黨課等形式切實(shí)加強(qiáng)對黨員的經(jīng)?；?、系統(tǒng)化教育和管理，把對黨員的常規(guī)管理與民主評議黨員等工作結(jié)合起來，以提高黨員的整體素質(zhì)。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師的思想政治工作。通過黨員聯(lián)系 班級制度，以老帶新、傳、幫、帶等活動，學(xué)校一大批青年教師的教育教學(xué)能力得到了較大的提高，逐漸成長為骨干教師，而且有不少青年教師主動提交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。

7、建章立制，加強(qiáng)對教職工師德、師風(fēng)的考評考核工作。學(xué)校制定《海北職校教職工師德師風(fēng)考核實(shí)施意見》和《海北職校教職工師德師風(fēng)考核實(shí)施細(xì)則》，對全校教職工進(jìn)行全面的考核，建立教職工師德檔案，把師德師風(fēng)建設(shè)作為一項長期任務(wù)納入規(guī)范化軌道。堅持把考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升職稱、崗位晉級的重要依據(jù)。

三、存在的問題

1、通過發(fā)放調(diào)查問卷，多數(shù)教師十分關(guān)心教育體制改革和學(xué)校內(nèi)部管理體制改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，關(guān)心學(xué)校今后的改革與發(fā)展，關(guān)注與切身利益有關(guān)的實(shí)際問題，如教師的福利待遇問題、職稱評聘的問題等。希望能進(jìn)一步提高教師的福利待遇，解決職稱聘任等問題。面對新形式、新任務(wù)，如何做好新形勢下的教師思想政治工作，適應(yīng)新變化，新要求，創(chuàng)新工作形式，提高工作針對性，尚需做進(jìn)一步探討。

2、少數(shù)教師的教育觀念、教學(xué)方法陳舊，運(yùn)用多媒體教學(xué)的能力不強(qiáng)，還不能很好地運(yùn)用信息化教學(xué)手段，仍習(xí)慣與傳統(tǒng)的黑板加粉筆的課堂教學(xué)形式。

3、個別年齡較大的高級職稱教師存在“船到碼頭車到站” 的思想，工作敷衍，缺乏進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神。同時，因年齡因素，專業(yè)轉(zhuǎn)崗難度大。

4、部分青年文化課教師，由于專業(yè)原因，在專業(yè)教學(xué)班無課可上，對自己的前途產(chǎn)生憂慮。需加大對青年文化課教師的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，同時缺乏轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

四、下一步工作思路

１、把思想政治工作與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。要把提高教師的政治覺悟和工作的熱情與促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展聯(lián)系起來，把思想政治工作落實(shí)到業(yè)務(wù)工作中，滲透于業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，通過思想工作調(diào)動教師的積極性。通過解決業(yè)務(wù)和實(shí)際工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)和矛盾，來增強(qiáng)教職工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，發(fā)揮思想政治工作的威力。

２、要多層次、多途徑開展政治思想工作，形成齊抓共管的局面。思想政治工作應(yīng)該常抓不懈，多方配合，層層努力，分類型、分層次地把思想政治工作做細(xì)、做透，形成一個思想政治工作的寬松和諧的大環(huán)境。即要發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦委會等部門的作用，廣泛聯(lián)系群眾，發(fā)揮各自的工作特點(diǎn)和優(yōu)勢，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關(guān)的政策，利用適當(dāng)形式，借助一定的獎勵手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

３、要加強(qiáng)教師學(xué)習(xí)教育和進(jìn)修培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。一方面要提高思想政治覺悟和自身的政治素質(zhì)，另一方面，需 要培養(yǎng)較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備廣泛的專業(yè)知識。特別是加大青年教師的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，加強(qiáng)“雙師型”教師的培養(yǎng)。

4、抓好青年教師思想政治工作。加強(qiáng)基層黨、團(tuán)組織自身建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)黨團(tuán)員政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想信念教育，突出抓好青年教師思想政治工作，關(guān)心青年教師的思想、工作和生活狀況，把思想教育與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，擴(kuò)大入黨積極分子隊伍，培養(yǎng)和發(fā)展政治素質(zhì)較高的青年教師入黨，促進(jìn)青年教師隊伍整體素質(zhì)的提高。