第一篇：女工思想狀況調(diào)研

女工思想狀況調(diào)研

2月

27日市思研會啟動社會群體思想狀況專項調(diào)查。調(diào)查對象覆蓋了本市10多個社會群體，內(nèi)容涉及職業(yè)特點、經(jīng)濟狀況、利益需求、思想道 德、文化背景、社會心理和關(guān)注熱點等方面，采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談、座談?wù)髟儭嵉乜疾旌蛯ｎ}研討等方法。通過調(diào)查把握了不同社會群體思想狀況和影響不同 群體思想、行為的因素，積累了大量的第一手資料。8月底，在綜合區(qū)縣委辦思研會調(diào)查報告的基礎(chǔ)上，匯編成《上海社會群體思想狀況調(diào)查》一書。

3月

1日金山區(qū)思研會啟動退休人員群體現(xiàn)狀調(diào)研課題。調(diào)查通過座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式進行，范圍覆蓋了全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、區(qū)級機 關(guān)、企事業(yè)單位的退休人員，內(nèi)容涉及經(jīng)濟狀況、利益需求、思想道德、社會心理和關(guān)注熱點等方面。最終整理完成“關(guān)于退休人員群體現(xiàn)狀調(diào)查”課題報告，反映 了退休人員群體經(jīng)濟、思想等現(xiàn)狀，并對如何做好退休人員工作提出了對策措施。調(diào)查報告被編入《上海社會群體思想狀況調(diào)查》一書。1日市總工會啟動外來務(wù)工人員思想心態(tài)利益訴求調(diào)研。最終形成6000余字的專題調(diào)查報告。該報告分析,當前上海外來民工主要有關(guān)注上 海發(fā)展、生活隨遇而安、不滿身份歧視、與城市若即若離等心態(tài)和解決后顧之憂、縮小待遇差距、入會愿望迫切、積極要求培訓(xùn)和渴望傾訴空間等利益訴求。報告提 出三點思考建議:一是建立維護外來民工合法權(quán)益的長效機制;二是營造有利于外來民工融入城市生活的良好社會環(huán)境;三是不斷提高外來民工的整體素質(zhì)。

1日靜安區(qū)委宣傳部、區(qū)思研會啟動對商務(wù)樓白領(lǐng)女職工思想現(xiàn)狀調(diào)研。針對區(qū)內(nèi)商務(wù)樓宇多、白領(lǐng)女職工多的特點，以靜安區(qū)南西街道為調(diào)研點，對該街道轄區(qū)內(nèi)商務(wù)樓白領(lǐng)女職工的思想狀況、事業(yè)發(fā)展、信息溝通、文化娛樂及商務(wù)樓內(nèi)黨建等基本情況進行了調(diào)查。8月，形成調(diào)研報告《凝聚女職工求發(fā)展》。

16日寶山區(qū)思研會啟動進城務(wù)工人員思想狀況調(diào)查。在全區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部分外來民工子弟學(xué)校中開展千名進城務(wù)工人員抽樣調(diào)查,發(fā) 放問卷1155份，回收問卷1120份，回收率達96.97%。撰寫的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析報告和專題調(diào)研報告，被收入《上海社會群體思想狀況調(diào)查》。全年組 織基層思想狀況調(diào)研20多次，匯總調(diào)研論文50多篇，其中2篇被評為“石獅杯”非公有制經(jīng)濟組織思想政治工作征文活動優(yōu)秀獎。

4月

12日長寧區(qū)啟動民營企業(yè)從業(yè)人員思想狀況的專題調(diào)研。成立調(diào)研課題組，研究、設(shè)計調(diào)查問卷，召集、主持有關(guān)對象參加的各類調(diào)查準備會 議，籌備、布置并實施問卷的發(fā)放與個別訪談，收集、匯總問卷并落實數(shù)據(jù)的分析處理，完成《長寧區(qū)民營企業(yè)從業(yè)人員思想狀況的調(diào)查報告》。

5月

17日閔行區(qū)委宣傳部在區(qū)級機關(guān)中開展了“公務(wù)員群體現(xiàn)狀調(diào)查”。本次問卷調(diào)查參加的對象為區(qū)有關(guān)委局的650名公務(wù)員，共設(shè)置了40 個問題164個選項，其中包括工作狀況、個人生活、價值取向、對社會形勢的總體評價等，著重從公務(wù)員群體的思想狀況、公務(wù)員群體思想走勢的分析、存在的問 題等三方面展開數(shù)據(jù)調(diào)查、收集和分析，并提出對策建議。形成的《閔行區(qū)公務(wù)員群體現(xiàn)狀的調(diào)查與思考》一文，收錄于《上海社會群體思想狀況調(diào)查》一書。

8月

5日市合作交流黨委啟動“兩外”單位（上海駐外單位和外省市駐滬單位）黨建工作調(diào)研。到8月16日為第一階段，主要采取專家咨詢、召開 座談會、外出走訪、查閱資料等方式進行。先后舉辦了專家咨詢會，召開了由10個單位（廣東、吉林、江蘇、福建、安徽、江西、湖北、湖南、貴州、深圳）參加 的部分駐滬辦事處黨建工作座談會和部分區(qū)（虹口、長寧、普陀、寶山）參加的協(xié)作辦系統(tǒng)黨建工作座談會，走訪了中國建筑第八工程局、上海寬頻科技股份有限公 司等2家企業(yè)和楊浦區(qū)協(xié)作辦、浦東新區(qū)企業(yè)工作黨委、市社會工作黨委等3個政府部門。第二階段赴海南、廈門、深圳等地調(diào)研，學(xué)習(xí)取經(jīng)。最終形成《把握“兩 外”單位特點，擴大工作覆蓋面，構(gòu)建合作交流黨建工作新格局》調(diào)研報告。30日青浦區(qū)舉行宣傳思想工作特約工作者隊伍成立儀式。受聘的宣傳思想特約工作者共有36人，分別擔任特約評論員、特約通訊員、特約調(diào) 研員、特約報告員。具體工作內(nèi)容為：開展對內(nèi)、對外宣傳；收集輿情和開展課題調(diào)研活動；面向基層進行宣講活動。會上同時明確組織特約工作者開展活動的五項 制度，即：學(xué)習(xí)聯(lián)系制度、雙月務(wù)虛制度、課題調(diào)研制度、成果應(yīng)用制度及獎勵激勵制度。

9月

20日《循理求道的足跡——2003年度上海市家庭教育重點課題“研究報告”集》出版。此書由上海市家庭教育研究會和市婦聯(lián)兒童部共同 匯編，提供了《“獨生子女養(yǎng)育獨生子女”研究》等7個重點立項課題研究成果。

11月

2日《實踐與探索——上海新經(jīng)濟組織、新社會組織黨建工作100例》出版。該書由市社會工作黨委組織編寫，第一次將近年來本市黨建工作 中涌現(xiàn)出來的先進典型和成功經(jīng)驗匯編成書，全書分實踐篇、方法篇、服務(wù)篇、風(fēng)采篇，從不同側(cè)面展示上海“兩新”組織黨建的總體成果。

12月31日松江區(qū)洞涇鎮(zhèn)6個村3個居委會建立“社情民意氣象站”。該鎮(zhèn)黨委為做好農(nóng)村基層思想政治工作，及時消除和化解各種不穩(wěn)定因 素，于2003年9月在該鎮(zhèn)漁洋浜村創(chuàng)建了“社情民意氣象站”。“氣象站”明確職責(zé)范圍和信息員職責(zé)，制訂了工作目標，形成了“小事不出村（社區(qū)），大事 不出鎮(zhèn)，民事不轉(zhuǎn)刑，解決在基層”的工作機制。該鎮(zhèn)在“氣象站”運轉(zhuǎn)中做到，制訂一個章程（村規(guī)民約）、強化兩個組織（治保和調(diào)解組織）、抓好三支隊伍（信息員隊伍、宣傳隊伍、護村隊伍）。在開展深入細致的群眾思想工作中，基層干部以多下訪促上訪，以多熱心促少熱點，以多動腦促少煩惱的方法，把握輿情對 癥下藥，提高和增強了基層思想政治工作的針對性和有效性。漁洋浜村自創(chuàng)辦“氣象站”以來，該村歷年居高不下的信訪、民事糾紛、治安案件等分別比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民內(nèi)部矛盾，其中集訪12起156人次，沒有出現(xiàn)到市、區(qū)的集訪事件。8月初，松江 區(qū)委宣傳部在開展關(guān)于加強和改進基層思想政治工作的專題調(diào)研中，總結(jié)了洞涇鎮(zhèn)“社情民意氣象站”經(jīng)驗。

女職工是企業(yè)的未來和希望，對青工的思想政治工作從來都是黨團組織的工作重點，為了深入了解新形勢下企業(yè)女職工職工的政治修養(yǎng)、對社會和企業(yè)的關(guān)注程度、職業(yè) 態(tài)度、個人認定和團員意識的真實情況，向上級團委提供全面客觀的女職工思想狀況，以配合企業(yè)黨組織和上級團組織掌握青工思想動態(tài)，制定有效的疏導(dǎo)和引導(dǎo)措 施，做好青工的思想政治工作。

2004年8月10到20日，我廠團委在有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下開展此次調(diào)研活動。

本次我廠“女職工思 想學(xué)習(xí)和工作狀況調(diào)查”以發(fā)放調(diào)查表為主要方式，同時輔以座談、交流等形式。歷時10天，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回100份（其中團員74份，團干 26份），回收率100%。此次調(diào)查的特點是涉及范圍廣，團員團干參與熱情高，組織有效。包括了我廠雙富公司、機關(guān)、醫(yī)院等8個團（總）支部100名團員 女職工參加了此次調(diào)查,問卷回收率高達100%。本次調(diào)查報告所反映的青工的思想狀況具有一定的代表性。

一、調(diào)查對象的基本情況

團 員所占比例大。在我們調(diào)查的100名團員女職工中，男女各為60人和40人。年齡在23歲以下的16人，占16%，23-25歲50人，占 50%，26-28歲32人，占32%，29到35歲的1人。其中團員88人，占總調(diào)查對象的88%，黨員有6人，占6%。

生產(chǎn)班組一線工人較 多，文化程度較高。在此次調(diào)查中，生產(chǎn)班組一線72人，技術(shù)及管理人員28人，本科和大專26人,占46%。初級和中級技術(shù)職稱占52%。

二、我廠團員和女職工職工的思想主流

總體來看，我廠青工的思想主流是積極向上的，他們關(guān)心國家社會和企業(yè)的發(fā)展，主人翁責(zé)任感強，對改制的適應(yīng) 性不斷增強，競爭進取觀念普遍較強。

（一）我廠青工的政治素養(yǎng)較高，信仰堅定，責(zé)任感強

1、大多數(shù)青工期待有中國特色的社會主義道路，認可以人為本的可持續(xù)的發(fā)展觀。女職工們普遍認為把“三個代表”思想寫入憲法很有意義，雖然當前青工思想受到 價值多元化和西方政治思潮的影響,但明確表明信仰共產(chǎn)主義的仍然占到了45%；有84%的女職工對改革發(fā)展二十年的成就給予了充分肯定；有60%的青工認為 “當前只要我們堅持建設(shè)中國特色的社會主義，就一定能使中國更加富強、民主和文明。”此外，還有78%的青工肯定可持續(xù)的發(fā)展觀，希望促進經(jīng)濟社會和人的 全面發(fā)展。

2、青工政治意識和社會責(zé)任感普遍增強,對社會經(jīng)濟生活關(guān)注程度增加。從調(diào)查的情況看，80%已上的人經(jīng)常或有時關(guān)注政治時事，對市場經(jīng)濟條件下思想政治 工作的必要性認識清楚,明確表示需要的占到86%，同時對其效果希望進一步提高。在所調(diào)查對象中對社會生活中的“腐敗現(xiàn)象”和“臺海局勢”問題，關(guān)注的分 別為28人和24人,所占比例為28%和24%。表明青工社會責(zé)任感在不斷增強。

（二）對企業(yè)體制改革表示理解和支持

1、個體意識和競爭觀念增強,大多數(shù)青工對企業(yè)體制改革表示理解和支持。在“你現(xiàn)在最關(guān)心的是什么問題”的回答中，回答“國有企業(yè)改革發(fā)展前景”的占 44%,而“就業(yè)和物價”占到24%。在回答“是否支持國有企業(yè)主輔分離政策”問卷中, 有68%的青工支持這一政策,只有16%的青工認為不了解這一政策。在被調(diào)查的青工中，危機意識和競爭意識明顯增強，三年前感受到下崗帶來壓力的占不到 2%，如今這一比例達到了12%，認為“工作不穩(wěn)定，隨時可能下崗。”

2、主人翁意識增強，對企業(yè)發(fā)展關(guān)注密切。在調(diào)查中，有82%的青工認為本單位發(fā)展與自己關(guān)系密切，只有18%的人感覺企業(yè)發(fā)展與個人的利益沒什么關(guān)系。青工們對本單位的發(fā)展、創(chuàng)一流和精神文明建 設(shè)等普遍表示關(guān)注。

（三）青工的職業(yè)態(tài)度更加務(wù)實

1、擇業(yè)更現(xiàn)實，開拓意識增強。有62%的人擇業(yè)最看重企業(yè)未來發(fā)展，有22%的人最看重能否施展才干，表明擇業(yè)更加理性和現(xiàn)實。在對工作的態(tài)度調(diào)查中，把“與企業(yè)同呼吸共命運”作為選擇對象的占到52%，視企業(yè)發(fā)展再定的42%；如果有機會準備跳槽的不到2%。

2、熱切期望對崗位技能和實用知識的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和過程上，有超過64%的人認為想學(xué)“如專業(yè)技能和知識”，有20%的想學(xué)“日常生活和社會服務(wù)類信 息”的知識，希望迫切了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的僅占6%，實用主義思想在這個答題上充分表現(xiàn)了出來。

3、學(xué)習(xí)觀念不斷增強，網(wǎng)絡(luò)成為好幫手。有42%的青工每天能有1-2個小時學(xué)習(xí)，22%的超過兩個小時。38%的青工每年接受各類培訓(xùn)時間累計超過一個 月，20%的為半個月到一個月。在獲取信息的過程中，網(wǎng)絡(luò)和電視成為主要工具和載體，超過92%。

（四）青工的價值取向呈現(xiàn)多元

總 體來說，價值觀呈現(xiàn)多元，實現(xiàn)自己的價值成為青工的工作的主要追求。在工作目的的調(diào)查中，有43%的人認為是為了實現(xiàn)自我價值，有30%的人為了掙錢，只有14%的人認為是為國家和社會的進步而工作。

同樣，個人信仰也呈現(xiàn)多元，雖然信仰“共產(chǎn)主義”的占到45%，但信仰“實用主義”和“沒有信仰”的分別占到了32%和22%。對于許多女職工的入黨動機，有34%的人認為是為了升官，26%的人認為是為了找個好工作，只有24%的人認為是為了共產(chǎn)主義信念。這些直接或間接反映了信仰的混亂和缺失，這也成為 了當前女職工人思想上存在的突出問題。

性觀念更加開放。與三年前的調(diào)查相比，女職工人的性觀念更加開放，有46%的女職工對婚前性行為給予贊同，有 32%的女職工不贊同，也反對別人這么做，表明了開放但不縱容的觀念。

偶像觀呈現(xiàn)多元。除過28%的人對科技精英崇拜外，崇拜政治領(lǐng)袖、商業(yè)領(lǐng)袖、英雄人物及各類明星的比例大體相當。

傳統(tǒng)的道德觀受到?jīng)_擊。對于今天提艱苦奮斗的意義有12%的人認為無意義，有24%的人說不清。對于陌生人問路居然有12%的人或裝做不知道或走開，對于 給老弱病殘乘客讓座的問卷，有58%的人是有時讓座，有13%的人不讓座。

（五）青工的團員意識較強，對團組織有更大的期待

1、對團組織信任感強，對組織和隊伍的評判理性而中肯。在對本企業(yè)共青團工作效果和作用的評價中，回答“效果大大增強”和“有所提高”的分別為25%、46%，“沒區(qū)別”和“不如以前”僅為18%和11%。對團組織圍繞企業(yè)中心開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動有36%的女職工表示歡迎，28%的女職工認為很有必要。

在我們座談中，隨機調(diào)查“是否愿意參加團活動”的調(diào)查中，有超過70%的人很愿意參加，“感興趣參加，不感興趣的就不參加”占25%，回答“無所謂”和 “不愿參加”的僅占4%。表明廣大青工對“團組織--在企業(yè)中團員女職工大家庭”地位的認同，對新形勢下團的工作更多的期待。

2、希望團組織緊跟時代步伐不斷開拓創(chuàng)新成為廣大青工的最大愿望。在我們座談過程中，我們隨機進行“你認為團組織在哪些方面還有很大作為”的調(diào)查中，分別有 35%、25%、23%、16%的青工認為團組織在開發(fā)人力資源、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化建設(shè)女職工文明號信用建設(shè)示范活動中將有大作為。令人頗感意外的 是，在“你覺得效果較好的共青團活動”兩項調(diào)查中，回答票數(shù)最多的是“文體活動”占42%、“女職工志愿者活動”占37%。

此外，在對青工進行的“當前團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合程度”的問卷中，有只有30%的青工認為“結(jié)合緊密”，36%的青工認為“結(jié)合不夠緊密”，這值得我 們團組織引起高度注意。對團經(jīng)費的認識上，有超過70%的青工認為“不足”。

三、對我廠團員和女職工職工的思想引導(dǎo)的建議

在調(diào)查 中，我們不難看出：我廠團員和女職工職工的思想主流是好的，健康向上的。但我們同時也注意到，隨著社會的發(fā)展，團員女職工的道德觀念、價值取向、思維方式都發(fā) 生了深刻的變化，在調(diào)查中，也反映出一些值得注意的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們認為：

（一）、要教育廣大團員和青工樹立正確的有時代特點的價值觀。

在調(diào)查中，我們不難看出當前我廠團員女職工的價值觀正在步入整合和逐步成熟的階段，總體的主流價值觀是積極、健康、向上的。但目前多元的價值觀也在深刻的影 響著女職工人的生活。人們價值取向中，出現(xiàn)了重經(jīng)濟而輕政治、重物質(zhì)而輕精神、重實惠而輕道德、重個性而輕共性等一系列的變化。許多青工把個人價值的實現(xiàn)、個人生活水平的提高等作為自己追求的目標。這在一方面也反映了現(xiàn)實社會的基本情況，是符合客觀實際的。但另一方面在企業(yè)和社會發(fā)展中，多元的價值觀如果不 及時進行引導(dǎo)、整合，那么必將對民族精神、社會倫理和企業(yè)文化等產(chǎn)生消極影響，對企業(yè)和社會發(fā)展十分不利。

所以我們要黨政工團齊抓共管，堅決遏制市場經(jīng)濟條件下功利和實用主義對女職工的影響，引導(dǎo)女職工追求高層次的精神追求，教育廣大女職工堅持主流價值觀。目前尤其 要注意網(wǎng)絡(luò)和傳媒對女職工思想和價值觀的影響，不斷改進教育手段和形式，用先進的社會主義文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。在企業(yè)中，要以企業(yè)文化的建設(shè)來整合團員青 工的價值觀，教育青工樹立與企業(yè)同甘共苦的職業(yè)道德，正確認識和處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，樹立顧大局，看長遠，多貢獻的觀念。

（二）、各級組織要齊心協(xié)力，給女職工創(chuàng)造公平競爭的成才環(huán)境。

社會大環(huán)境和企業(yè)亞環(huán)境對女職工的成長影響很大，它潛移默化地影響到女職工的思想和行 為。在認為制約本單位發(fā)展的最大問題或隱患時，有近一半的團員女職工認為是用人機制不順、分配機制不公，這說明當前女職工對成材的環(huán)境還不滿意。在調(diào)查中，有 相當部分的青工還提出了對公平競爭環(huán)境的渴望，有許多還提出希望盡快建立公開、公平、公正的選人用人機制，值得各級組織特別關(guān)注。

要給廣大青工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，當前關(guān)鍵要做好以下幾點：一是乘電力體制改革的東風(fēng)，在企業(yè)中盡快建立“以制度選人，用好作風(fēng)選人，選業(yè)務(wù)能力好、作風(fēng) 好的人”的選人機制，敞開選人入口和出口，真正形成百舸爭流、萬馬奔騰的競爭氛圍，實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的良好局面；二是企業(yè)要盡可能多給女職工人提 供教育培訓(xùn)的機會，為青工成才服務(wù)。三是要針對女職工人的特點，敢于和善于給女職工壓擔子、給機會，讓他們在實踐中成長，在壓力下成長。

（三）、要繼續(xù)增強女職工的競爭意識，不斷提高他們的創(chuàng)新能力。

競爭意識是市場經(jīng)濟條件下女職工參與社會實踐和生存發(fā)展的重要過程。現(xiàn)代社會激烈的競爭不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域，而且已經(jīng)深入到社會生活的各個領(lǐng)域。競爭意識已 成為當代人精神力量的重要部分。雖然現(xiàn)實社會競爭很是激烈，但也許是行業(yè)的優(yōu)越感還在，電力女職工不喜競爭；也許是底氣不足，不敢競爭；也許是心高氣傲，不 屑競爭。本次調(diào)查在一定層面上反映出我系統(tǒng)女職工這方面思想準備的不足。安份守己，不思創(chuàng)新，已成為我們企業(yè)女職工社會化的重要障礙。

當前，企業(yè)體制改革正在如火如荼的展開，從此后，系統(tǒng)內(nèi)外的競爭只會愈加激烈，這就要求廣大女職工：一要認清形勢、抓住機遇積極迎接市場的競爭和挑戰(zhàn)，不懼 怕挑戰(zhàn)不回避競爭；二要準確認識自己，有所為有所不為；三要努力進行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的不竭動力，也是一個企業(yè)不斷發(fā)展的持久動力，現(xiàn)代企業(yè)愈加 離不開創(chuàng)新。四要把競爭和創(chuàng)

新緊密結(jié)合起來。競爭是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是競爭的升華。只有兩者緊密結(jié)合，才能不斷提高競爭水平，增強創(chuàng)新能力。

（四）、要加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織步伐,培養(yǎng)全面發(fā)展的社會人。

本次調(diào)查，一個很突出的特點就是廣大女職工普遍希望得到更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。這是很好的現(xiàn)象。但我們應(yīng)該清楚地看到：部分年輕人是在市場規(guī)律直接作用下的學(xué)習(xí)，是自發(fā)的有限的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要集中在專業(yè)技能、計算機和英語等“熱點”知識和技能上。在與一些女職工人的座談中，他們更是直言不諱地表示，現(xiàn)在競 爭這么厲害，不學(xué)不行，選擇這些科目直接原因就是實用、用人單位需要，好找工作好賺大工資。這就不難看出，在熱心求學(xué)的背后，學(xué)習(xí)的功利性傾向也在日益凸 顯，“實用性”成為突出特點。顯然，這與“自覺的純粹的學(xué)習(xí)”、“全面發(fā)展的人”乃至培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型團組織”這樣的學(xué)習(xí)理想仍是有距離的，而且過于功利或?qū)?用取向的學(xué)習(xí)有一個危險，就是它可能產(chǎn)生“只知道物質(zhì)享受而喪失精神追求的人，是只會被動接受而不會主動創(chuàng)造的人”的“單面人”。

針對這種情況，黨的“十六大”提出，要通過學(xué)習(xí)教育和終身學(xué)習(xí)，促進人的全面發(fā)展。我們認為要抓住以下幾個關(guān)鍵點：當前，我們企業(yè)要切實加強教育培訓(xùn)工 作。鼓勵女職工確立終身學(xué)習(xí)的理念。培訓(xùn)內(nèi)容不但要學(xué)習(xí)書本知識，而且要學(xué)習(xí)成年人的直接經(jīng)驗；不但要學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)文化，而且要學(xué)習(xí)國外先進的科學(xué)技 術(shù)和文化知識。學(xué)習(xí)形式可以采取長短結(jié)合、集中和分散結(jié)合的方式，也可以采取定期和不定期的講座交流的方式，還可以采取互幫互學(xué)、共同探討等方式。學(xué)習(xí)的 宗旨要以提高業(yè)務(wù)水平、專業(yè)素質(zhì)和自身修養(yǎng)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會人為目標。只要我們廣大團員女職工牢固樹立只爭朝夕的精神和時不我待的緊迫感，堅定信心，奮 力拼搏，我們就會引領(lǐng)時代潮流，成為掌握科學(xué)規(guī)律的新時代的主人！

四、對本次調(diào)查中女職工答題的整體評價

從答題的整體情況看，題目的回答與上次調(diào)研相比呈現(xiàn)多元化，同時實用主義成為答題的最基本原則。這些充分體現(xiàn)了我廠女職工當前思想活躍、個體和理性意識強的 特點，富有鮮明的時代性。

第二篇：思想狀況調(diào)研

北教職字?2013? 4號

海北州職業(yè)技術(shù)學(xué)校

關(guān)于上報《教職工思想狀況調(diào)研報告》的報告

州教育局：

現(xiàn)將我校《教職工思想狀況調(diào)研報告》報上，妥否，請審閱。

二0一三年四月十日

抄送：檔。海北州職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工思想狀況調(diào)研報告

根據(jù)州教育局《關(guān)于開展教師隊伍思想狀況專題調(diào)研的通知》（北教?2013?46號）精神，我校對教職工的思想現(xiàn)狀進行了認真深入的調(diào)查和分析。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、基本情況

學(xué)校現(xiàn)有29個教學(xué)班，1171名學(xué)生。教職工編制171人，實有在編教職工 154 人，黨員52人，占教職工的33.7%。在職人員中專任教師115人，占教職工總數(shù)的 74.7%，其中高級職稱55人，占專任教師總數(shù)的 35.7%，中級職稱34人，占專任教師總數(shù)的22%，初級職稱 24人，占專任教師總數(shù)的15.6%。教職工中本科以上學(xué)歷 77人，占專任教師總數(shù)的50%。

二、教師思想政治工作的基本做法

1、健全政治學(xué)習(xí)制度，提高政治學(xué)習(xí)的質(zhì)量。認真組織全體教職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《關(guān)于加強和改進中小學(xué)黨的建設(shè)和思想政治工作的意見》等，通過學(xué)習(xí)，在一定程度上提高了廣大教職員工的認識水平、理論水平和思想道德修養(yǎng)。努力提高廣大教職工依法執(zhí)教的素質(zhì)和從事教育教學(xué)工作的能力。

2、抓好理想信念教育。對師生員工進一步加強馬克思主 義唯物論、無神論教育和科學(xué)精神教育，努力提高師生員工的思想覺悟，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近三年來，學(xué)校有6人評為州級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，27人評為校級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，138人被評為省、州級表彰的先進工作者、優(yōu)秀班主任和師德模范；96人評為學(xué)校表彰的先進工作者。學(xué)校沒有一人參與邪教組織。

3、加大宣傳工作的力度，大力弘揚正氣，唱響主旋律。在師生中廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義的教育，建設(shè)豐富多彩的校園文化環(huán)境，認真辦好學(xué)校的校刊、宣傳欄、校園廣播站、各班黑板報等，堅持正確的輿論導(dǎo)向。

4、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強教職員工從業(yè)能力。學(xué)校根據(jù)專業(yè)、科室的不同，組織各種校本培訓(xùn)，提高教師的執(zhí)教能力。教職員工通過上網(wǎng)學(xué)習(xí)、撰寫業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記等形式努力提高自身專業(yè)素質(zhì)。同時開展教研活動，提高教育教學(xué)水平。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年，我校教師在省市以上刊物發(fā)表論文 150多篇。

5、發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。認真貫徹從嚴治黨的方針，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過黨員大會、民主生活會、黨課等形式切實加強對黨員的經(jīng)常化、系統(tǒng)化教育和管理，把對黨員的常規(guī)管理與民主評議黨員等工作結(jié)合起來，以提高黨員的整體素質(zhì)。

6、進一步加強青年教師的思想政治工作。通過黨員聯(lián)系 班級制度，以老帶新、傳、幫、帶等活動，學(xué)校一大批青年教師的教育教學(xué)能力得到了較大的提高，逐漸成長為骨干教師，而且有不少青年教師主動提交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。

7、建章立制，加強對教職工師德、師風(fēng)的考評考核工作。學(xué)校制定《海北職校教職工師德師風(fēng)考核實施意見》和《海北職校教職工師德師風(fēng)考核實施細則》，對全校教職工進行全面的考核，建立教職工師德檔案，把師德師風(fēng)建設(shè)作為一項長期任務(wù)納入規(guī)范化軌道。堅持把考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升職稱、崗位晉級的重要依據(jù)。

三、存在的問題

1、通過發(fā)放調(diào)查問卷，多數(shù)教師十分關(guān)心教育體制改革和學(xué)校內(nèi)部管理體制改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，關(guān)心學(xué)校今后的改革與發(fā)展，關(guān)注與切身利益有關(guān)的實際問題，如教師的福利待遇問題、職稱評聘的問題等。希望能進一步提高教師的福利待遇，解決職稱聘任等問題。面對新形式、新任務(wù)，如何做好新形勢下的教師思想政治工作，適應(yīng)新變化，新要求，創(chuàng)新工作形式，提高工作針對性，尚需做進一步探討。

2、少數(shù)教師的教育觀念、教學(xué)方法陳舊，運用多媒體教學(xué)的能力不強，還不能很好地運用信息化教學(xué)手段，仍習(xí)慣與傳統(tǒng)的黑板加粉筆的課堂教學(xué)形式。

3、個別年齡較大的高級職稱教師存在“船到碼頭車到站” 的思想，工作敷衍，缺乏進取心和奉獻精神。同時，因年齡因素，專業(yè)轉(zhuǎn)崗難度大。

4、部分青年文化課教師，由于專業(yè)原因，在專業(yè)教學(xué)班無課可上，對自己的前途產(chǎn)生憂慮。需加大對青年文化課教師的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，同時缺乏轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)經(jīng)費。

四、下一步工作思路

１、把思想政治工作與實際工作緊密結(jié)合起來。要把提高教師的政治覺悟和工作的熱情與促進學(xué)校的發(fā)展聯(lián)系起來，把思想政治工作落實到業(yè)務(wù)工作中，滲透于業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，通過思想工作調(diào)動教師的積極性。通過解決業(yè)務(wù)和實際工作的難點、重點和矛盾，來增強教職工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，發(fā)揮思想政治工作的威力。

２、要多層次、多途徑開展政治思想工作，形成齊抓共管的局面。思想政治工作應(yīng)該常抓不懈，多方配合，層層努力，分類型、分層次地把思想政治工作做細、做透，形成一個思想政治工作的寬松和諧的大環(huán)境。即要發(fā)揮工會、共青團、婦委會等部門的作用，廣泛聯(lián)系群眾，發(fā)揮各自的工作特點和優(yōu)勢，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關(guān)的政策，利用適當形式，借助一定的獎勵手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

３、要加強教師學(xué)習(xí)教育和進修培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。一方面要提高思想政治覺悟和自身的政治素質(zhì)，另一方面，需 要培養(yǎng)較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備廣泛的專業(yè)知識。特別是加大青年教師的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，加強“雙師型”教師的培養(yǎng)。

4、抓好青年教師思想政治工作。加強基層黨、團組織自身建設(shè)，切實加強黨團員政治理論學(xué)習(xí)，加強理想信念教育，突出抓好青年教師思想政治工作，關(guān)心青年教師的思想、工作和生活狀況，把思想教育與解決實際問題結(jié)合起來，擴大入黨積極分子隊伍，培養(yǎng)和發(fā)展政治素質(zhì)較高的青年教師入黨，促進青年教師隊伍整體素質(zhì)的提高。

第三篇：思想狀況調(diào)研報告

銀行青年團員思想狀況調(diào)研報告

為了深入了解本行團員青年思想狀況，東城支行團委組織了有針對性地召開了青年員工座談會，并走訪了網(wǎng)點，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、從調(diào)研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

希望有良好的職業(yè)發(fā)展機會，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質(zhì)條件和個人價值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現(xiàn)公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學(xué)習(xí)，儲備知識，增強技能，適應(yīng)社會的需要。

希望能有一個良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓(xùn)，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業(yè)余生活。

團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現(xiàn)出來的情況不容忽視

部分團員青年存在著換工作的傾向。他們思想比較明確，期望與現(xiàn)實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的研究生、大學(xué)生和短期合同工，尚未建立對我行的忠誠度，來農(nóng)行工作只

是作為一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營，也對團工作的開展帶來不利。

存在著混資歷的傾向。個別團員青年安于現(xiàn)狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。

二、對做好團員青年工作的幾點建議

1、加強思想工作建設(shè)，徹底改變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關(guān)系著農(nóng)行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應(yīng)機敏。加強團青隊伍建設(shè)，首要就是要從思想建設(shè)入手，構(gòu)筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。

2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營，而團工作的重心應(yīng)該是搭建平臺，創(chuàng)建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。東城支行團委組織了青年員工座談會、青年論壇及各類文體活動，應(yīng)該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，為全行人才隊伍的培養(yǎng)挖掘。團工作這方面應(yīng)該大有可為，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。

第四篇：思想狀況調(diào)研報告（定稿）

當前世界經(jīng)濟發(fā)展的動力嚴重不足，在較長時期內(nèi)呈低速增長態(tài)勢。歐洲主權(quán)債務(wù)危機愈演愈烈，美國高債務(wù)、高赤字、高失業(yè)率問題嚴峻。從公司債務(wù)危機到主權(quán)債務(wù)危機，從經(jīng)濟金融危機到政治社會危機，國際金融危機仍在向縱深演進。政治方面，在國際金融危機的催化下，西方政治極端民主化、經(jīng)濟極端市場化、社會極端自由化積弊盡顯，陷入深刻危機。華爾街神話破滅，西方制度光環(huán)褪色。倫敦騷亂、默多克新聞集團丑聞等使西方所謂自由、人權(quán)的虛偽性和雙重標準暴露無遺。但西方在國際政治、經(jīng)濟、軍事等領(lǐng)域仍占絕對優(yōu)勢，并擁有雄厚的科技、教育基礎(chǔ)和強大創(chuàng)新能力。

突尼斯、埃及、利比亞、敘利亞、也門等國發(fā)生**或內(nèi)戰(zhàn)，伊朗問題升溫，地區(qū)國家進入多年未有的社會動蕩期。地區(qū)內(nèi)力量對比此消彼長，國家關(guān)系出現(xiàn)新的分化組合，地區(qū)形勢要實現(xiàn)從破到立、由亂到治將是一個長期曲折的過程。亞太地區(qū)保持了總體穩(wěn)定的良好勢頭，區(qū)域和次區(qū)域合作方興未艾。亞太占世界人口的40%、經(jīng)濟總量的55%、貿(mào)易總量的44%，其中新興經(jīng)濟體對世界經(jīng)濟增長的貢獻率超過60%。亞太越來越成為世界上最具發(fā)展活力和潛力的地區(qū)。各主要力量在亞太交匯并存，競相加大對亞太關(guān)注和投入。

中國經(jīng)濟的增長速度減緩,但如果中國經(jīng)濟發(fā)展的條件不發(fā)生重大變化,中國經(jīng)濟將在較長時期內(nèi)繼續(xù)保持較快的發(fā)展速度,這一進程一直到中國人均資本存量達到發(fā)達國家的水平、達到高水平的平衡狀態(tài)為止。當然,目前也面臨一些不利因素,突出表現(xiàn)為人口紅利正在消失,自然資源的瓶頸約束嚴重,市場機制不完善因素的制約,經(jīng)濟發(fā)展中不全面、不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)等問題突出。但只要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,就能有效克服這些不利因素,實現(xiàn)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

在中國對外交往中，中日釣魚島問題糾紛不斷升級，導(dǎo)致中日關(guān)系緊張，作為青年大學(xué)生，首先我們應(yīng)該站在理性的角度，對事物有基本的價值判斷，在正確的人生觀、價值觀、世界觀的指導(dǎo)下對網(wǎng)絡(luò)信息去偽存真、辨別是非，客觀、公正的認識事物的本質(zhì)和真相。同時，也應(yīng)保持行動理性，公民應(yīng)該在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)有組織、有紀律的表達自己。我們在愛國的同時也應(yīng)該愛自己，做一個理性的中國人。

展望今年的國際形勢，我們既要看到嚴峻的一面，又要看到推動全球和平、發(fā)展、合作潮流繼續(xù)前進的動力依然強大，這股潮流是不會逆轉(zhuǎn)的，因為我們的時代已經(jīng)從戰(zhàn)爭與革命的時代，進入了和平與發(fā)展為主題的時代；因為世界各國的相互依存度已經(jīng)到了你中有我，我中有你，誰也離不開誰的地步；因為人類面臨的共同挑戰(zhàn)，需要全世界攜手合作，才能妥善應(yīng)對。

第五篇：返鄉(xiāng)女工創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報告

**縣是一個農(nóng)業(yè)大縣、人口大縣，共有人口97.6萬人。全縣共有農(nóng)業(yè)人口82.3萬人，農(nóng)村勞動力46.3萬人。2010年，全縣外出農(nóng)民工達19.8萬人。受全球金融危機影響，去年年底以來，我縣大量農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng)。2010年4月，**縣婦聯(lián)全體干部通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪和座談等形式，對近年返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷800份，走訪了5個相關(guān)單位和8個典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20個村，召開座談會10次，調(diào)查對象達540人，了解了我縣返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本情況，現(xiàn)將情況綜合如下：

一、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀：

(一)、返鄉(xiāng)農(nóng)民的基本情況：

截至2010年3月底，**縣累計返鄉(xiāng)農(nóng)民工8.9萬人(其中女性占40%)，占全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出總數(shù)(19.8萬人)的44.9%，其中，其中珠三角地區(qū)就返鄉(xiāng)6.6萬人，長三角返鄉(xiāng)0.8萬人，其他地區(qū)返鄉(xiāng)1.5萬人。從地域分布來看，返鄉(xiāng)農(nóng)民工以珠三角、長三角地區(qū)為主，達7.4萬人，占返鄉(xiāng)總數(shù)的83%；從年齡結(jié)構(gòu)來看，16—30歲以下民工返鄉(xiāng)5.86萬人，占總數(shù)的65.8%，30一50歲以上民工返鄉(xiāng)3.04萬人占34.2%，產(chǎn)業(yè)熟練工人、企業(yè)老員工返鄉(xiāng)比例比較低。

(二)、女農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因：

在我們調(diào)查的返鄉(xiāng)女性反映的情況來看，主要原因有兩個：一是金融危機的影響。沿海企業(yè)受到嚴重沖擊，有的企業(yè)甚至倒閉。有的農(nóng)民工無法找到工作，有的農(nóng)民工工資普遍降低，勉強能夠維持個人生活，不如回家發(fā)展產(chǎn)業(yè)計劃。二是解決留守在家孩子的教育問題。以前夫妻雙方在外務(wù)工，把年幼的孩子交給年邁的老人照看，造成了這些留守孩子心理上的陰影、人格上的不健全和學(xué)習(xí)上的欠缺，在社會、家庭和子女的強烈要求之下，很多返鄉(xiāng)的女性留了下來照顧孩子的生活和學(xué)習(xí)。

(三)、返鄉(xiāng)后的就業(yè)情況：

我縣各級各單位采取積極措施促進返鄉(xiāng)人員再就業(yè)，通過加強信息服務(wù)“找崗”、加強區(qū)域合作“保崗”、推進新型工業(yè)化“增崗”等形式不斷強化職業(yè)培訓(xùn)、鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決了大部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題。我縣將多家教育培訓(xùn)機構(gòu)進行整合，構(gòu)建了一個中心(縣就業(yè)培訓(xùn)中心)、一所職校(縣職業(yè)中專)、一支團隊(全縣7家定點社會培訓(xùn)學(xué)校)的“1 1 1”縣級職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成了集電腦操作、基礎(chǔ)英語、車鉗電焊、電子應(yīng)用、駕駛汽修等多項職業(yè)技能于一體的就業(yè)培訓(xùn)體系。今年來，通過職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，已累計開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)513人，開展陽光工程培訓(xùn)400多人，較大地提高了部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)能力。截至2010年4月底，全縣返鄉(xiāng)的8.9萬農(nóng)民工中，已有7.4萬人再次外出務(wù)工(其中實現(xiàn)省外務(wù)工5.1萬人，省內(nèi)務(wù)工2.3萬人)，部分留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、和就地4轉(zhuǎn)移就業(yè)，部分仍在觀望。

(四)、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀：

返鄉(xiāng)女性積極自主創(chuàng)業(yè)：在我們調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)女性在家留守責(zé)任田和責(zé)任山務(wù)農(nóng)的只占到10%，90%的女性回家后用自己在外打工積攢的儲蓄作為原始基金發(fā)展自己的創(chuàng)業(yè)計劃。2010年，車湖垸鄉(xiāng)高湖村1組的覃曉芳前幾年和丈夫在外開餐館積攢的19萬元，作為創(chuàng)業(yè)基金，在娘家青林鄉(xiāng)開辦了大型養(yǎng)雞場，年出產(chǎn)3300羽蛋雞，現(xiàn)在已基本實現(xiàn)盈利；該鄉(xiāng)長堰村的41歲的覃清香2010年前隨丈夫在一家電池廠打工，為照顧臨近高考的孩子學(xué)習(xí)，回鄉(xiāng)投資12萬元辦起了生豬養(yǎng)殖場，年出欄100頭生豬，9頭母豬。鐘家鋪鄉(xiāng)林場村36歲的徐紅群，XX年年冰災(zāi)市和老公回家，在朋友的推薦下利用本地林木資源豐富的優(yōu)勢，投資近50萬元辦起了環(huán)保木炭加工廠，銷路好，利潤豐厚。創(chuàng)業(yè)的基本要求帶動了她們參與培訓(xùn)的積極性。近年來返鄉(xiāng)的多數(shù)女農(nóng)民工已經(jīng)接受了勞動部門、“陽光工程”等提供的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識的培訓(xùn)，掌握了一門專業(yè)技術(shù)。在我們調(diào)查的540名對象中，40歲以下的女性100%接受了補貼的電腦、家政、烹飪等技能培訓(xùn)項目；40歲以上的女性100%接受了畜牧、農(nóng)業(yè)等部門組織的送科技下鄉(xiāng)的養(yǎng)殖等專業(yè)技能培訓(xùn)；100%的女性希望接受政府組織的收費偏低的技能培訓(xùn)。今年42歲的太平橋鄉(xiāng)九樁堉村的張一萍，養(yǎng)殖了80頭波爾山羊，一直以來她跟著飼料店的技術(shù)員學(xué)些技術(shù)，在實踐中摸索，縣畜牧局的技術(shù)員到他加上了一堂課后，她深有感觸地說:“真正掌握一門技術(shù)對養(yǎng)殖業(yè)是大有幫助啊!”

政府積極引導(dǎo)和扶持創(chuàng)業(yè)：年初縣委下發(fā)了《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的意見》，將返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)納入全民創(chuàng)業(yè)扶持范圍，制定出臺了《**縣創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金管理實行辦法》、《**縣創(chuàng)業(yè)實體聘用本縣從業(yè)人員補貼試行辦法》、《**縣創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款試行辦法》等一系列扶持政策，構(gòu)建起了以小額貸款擔保為主，稅費減免為輔，社會保障為補充的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)配套扶持政策體系。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的，各部門在貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供全方位支持。特別是對有資金技術(shù)和創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，免費開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，免費提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。沙坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女農(nóng)民宋智慧，今年2月在該鎮(zhèn)創(chuàng)辦牲豬養(yǎng)殖合作社，順利獲得了4萬元的小額貸款擔保；漳江鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女性伍惠英在本鎮(zhèn)創(chuàng)辦惠源制衣廠，相關(guān)部門齊上陣，僅用時5天就將證照辦理、貸款申請、用地劃撥、稅務(wù)登記等手續(xù)全部辦理完畢，勞動部門還主動為其招滿了103名員工，這些激勵舉措極大的激發(fā)了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作組織的熱情。目前，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)潮正在逐步升溫，現(xiàn)已相繼有819位返鄉(xiāng)民工創(chuàng)辦了經(jīng)濟實體，實現(xiàn)了從“打工者”到“創(chuàng)業(yè)者”的轉(zhuǎn)變。

(五)、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)過程中面臨的困惑與需求：

通過調(diào)查走訪，發(fā)放問卷，被調(diào)查的540名女性在創(chuàng)業(yè)的要求上集中在以下幾個方面：

1、擇業(yè)上希望得到指點：部分返鄉(xiāng)女性帶著“落葉歸根”的思想和積累多年的心血回到家鄉(xiāng)，她們已經(jīng)不習(xí)慣被限制在幾畝良田上，她們更想做點能夠有較大收入的創(chuàng)業(yè)，但是限于對市場了解程度，在選擇項目上猶豫不決、舉棋不定，她們極想得到有效的指導(dǎo)和幫助，選擇一門前景可觀、效益不錯、投入不是太大的項目。

2、技術(shù)上希望得到指導(dǎo)：調(diào)查中，已經(jīng)在進行自己創(chuàng)業(yè)計劃的女性普遍反映，自己沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，是在摸索中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，希望得到有關(guān)部門一對一的技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)。太平橋鄉(xiāng)的孵化大戶李志華、鐘家鋪鄉(xiāng)駱松枝，在選擇了土雞孵化和生豬養(yǎng)殖項目后，自己買了相關(guān)資料學(xué)習(xí)，然后遇到困難在飼料供應(yīng)商的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)了一些防疫知識，基本能夠應(yīng)對一般的疫情和小的病害，但是她們?nèi)匀幌氲玫阶顑?yōu)質(zhì)的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，希望有關(guān)單位能夠有計劃、有組織的進行相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)。

3、資金上希望得到扶助：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性在創(chuàng)業(yè)過程中，初期可能會遇到市場了解不夠、技術(shù)跟不上等問題而出現(xiàn)虧損情況，這種時候她們最期望得到政府在資金周轉(zhuǎn)上的扶助，幫助她們度過難關(guān)，緩解因經(jīng)濟上的壓力帶來的創(chuàng)業(yè)積極性的挫敗導(dǎo)致最終放棄創(chuàng)業(yè)計劃。

4、組織上希望得到關(guān)愛：創(chuàng)業(yè)過程中，這些女性不希望孤身作戰(zhàn)，她們希望有協(xié)會或者專業(yè)合作社這樣的組織給予技術(shù)、資金、流通上的各項幫助，希望得到組織的關(guān)愛和溫暖，希望周邊產(chǎn)業(yè)能形成一個極大的產(chǎn)業(yè)鏈。

1、加強服務(wù)協(xié)調(diào)，促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)：

1、強化技能培訓(xùn)，提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。繼續(xù)積極推進“政府買單、部門領(lǐng)辦、婦女受益”的培訓(xùn)模式，依托培訓(xùn)基地，結(jié)合當前形勢變化，開展具有市場導(dǎo)向性的就業(yè)培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，多形式、分層次開展培訓(xùn)，大力提高婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，逐步形成“市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新機制。適時舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助有創(chuàng)業(yè)需求的婦女學(xué)習(xí)新知識、引進新技術(shù)，改進管理方式，提高經(jīng)濟效益，有效發(fā)揮婦女在促進發(fā)展、拉動內(nèi)需、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定中的作用。

1、著力培育項目，拓寬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。

一是大力發(fā)展本地工農(nóng)產(chǎn)業(yè)，增加本地就業(yè)的吸附能力。要積極探索“離土不離鄉(xiāng)”的就業(yè)模式，留住返鄉(xiāng)農(nóng)民的智慧和經(jīng)濟實力。太平橋鄉(xiāng)中心村1518人，2010年之前，每年外出打工人數(shù)為110人左右，2010年下半年以來，中心村周圍的中小企業(yè)從以前的3個增加到今年的5個，且新增的文源油茶開發(fā)公司需要大量勞動力，據(jù)統(tǒng)計，今年該村外出人數(shù)減至50人(均為常年在外打工者)。二是以家庭致富促進靈活就業(yè)。繼續(xù)發(fā)展特色女性就業(yè)品牌，通過聯(lián)系外包加工業(yè)務(wù)等形式為農(nóng)村失地女性、返鄉(xiāng)婦女創(chuàng)造就業(yè)崗位。形成培訓(xùn)-實踐-就業(yè)模式。

3、搭建服務(wù)平臺，促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)

一是積極引導(dǎo)農(nóng)村專業(yè)合作社和相關(guān)協(xié)會的建立，縣農(nóng)業(yè)協(xié)會組織要繼續(xù)加大對農(nóng)村專業(yè)協(xié)會和專業(yè)合作社的指導(dǎo)，形成協(xié)會幫助會員實現(xiàn)多贏的服務(wù)渠道，讓協(xié)會成為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的娘家和“貼心人”。二是建議加大對中小企業(yè)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的金融扶持力度。當前，中小企業(yè)融資難問題相當突出，授信門檻高、信用擔保體系不健全等現(xiàn)實問題嚴重制約了中小企業(yè)發(fā)展。金融部門要積極出臺扶持中小企業(yè)發(fā)展的具體措施，降低信貸門檻，放寬評級標準，并適當擴大縣級貸款審批權(quán)限。對生產(chǎn)項目具有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)婦女進行信貸扶持，幫助她們爭取貸款、減免稅費、簡化手續(xù)，扶持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三是聯(lián)合勞動保障等部門，舉辦就業(yè)專場招聘會，開展春風(fēng)送崗位就業(yè)援助活動；聯(lián)合女企業(yè)家，為更多女性提供咨詢、項目、實習(xí)和見習(xí)等服務(wù)；建立婦女創(chuàng)業(yè)項目庫，推介創(chuàng)業(yè)項目。

4、加強宣傳，營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍

一是組織政策宣講團深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)為婦女分析形勢、講解政策，開展法律咨詢、政策援助、法制宣傳等活動，幫助協(xié)調(diào)解決婦女勞資糾紛問題。借助女企業(yè)家協(xié)會平臺，開展專題講座，引導(dǎo)鼓勵女企業(yè)家積極應(yīng)對金融危機，勇?lián)鐣?zé)任。二是繼續(xù)培植和宣傳一批優(yōu)秀婦女創(chuàng)業(yè)典型，通過宣傳活動，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，實施以點帶面計劃，帶動更多女性積極就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。三是大力宣傳貫徹實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》，與勞動部門聯(lián)合進行督促檢查，努力消除用人單位招聘招工中的性別歧視現(xiàn)象，努力推動實現(xiàn)女性與男性擁有同樣平等的就業(yè)機會；積極關(guān)注女農(nóng)民工的土地權(quán)益，依法維護其合法權(quán)益；熱情關(guān)心家庭困難的失業(yè)婦女，努力幫助其解決實際困難。