第一篇：2011年第四季度隊伍思想狀況分析

2011年第四季度隊伍思想狀況分析

第四季度，云和鎮派出所隊伍思想政治工作，主要圍繞創建一級所、打防控工作沖刺等工作展開。經過高標準嚴要求的考驗，很大程度上提高了隊伍整體素質，確保了隊伍穩定健康發展，增強了隊伍凝聚力、戰斗力和創造力，提高了實際工作成效。特別是通過了一級所評定的考核，取得了優秀科室的稱號，并且第四季度110接處警群眾回訪滿意率明顯較前幾個季度有很大的提高。

但是民警的思想還是存在著一些問題，主要體現在以下幾個方面：

一、上級檢查干擾大

我所民警平時工作量就大，工作之時總有這樣那樣的一點點不足，每次上級來檢查就如臨大敵，怕被查出毛病。近年來上級公安機關的專項行動過多，一個接一個，有時好幾個專項行動一起搞，所以上級公安機關下來檢查的密度就大。

二、執法工作壓力大

近年來，上級公安機關對基層執法程序要求越來越高，相繼出臺了“五條禁令”等一系列約束性紀律規定及執法質量考核、執法過錯責任追究等規章制度。由于“高壓線”太多，執法變數又大，民警在執法中感到易“觸電”而丟“飯碗”，導致一些民警對執法存在恐懼心理，得過且過，不求有功，但求無過，案件搞的越多，存在的執法問題就越多，甚至形成了“不干會死，干多了會死的更快”的思想。

公安內部監督力度加大，在很多程度上提高了自身的執法水平。

但是外部執法環境并沒有跟隨著改善。第四季度我所民警在執法中受暴力阻礙被查處的2起。

內部外部的雙重夾擊，使一些民警產生疲勞厭戰情緒，消極應付，甚至是調離出公安隊伍的想法。

三、家庭生活問題大

繁重的工作任務和工作性質使民警沒有時間也沒有能力來解決家庭問題。我所民警加班多，在家時間少，與家人溝通少，對子女教育也缺乏時間和耐心。前個把月，我所民警陳某，家里老婆懷孕，老丈人騎摩托車又摔倒，手臂兩處粉碎性骨折，當地沒有條件手術，只能邀請溫州專家來當地手術。但手術當天正值值班，案件多，本來要去溫州接專家只能勞煩別人代勞，手術時也不能守候手術室外盡點孝道，由懷孕的老婆跑前跑后。這不是個案，是我所的普遍現象，是我所民警愧對家庭的一個縮影而已。

縱觀以上三個問題，我簡單分析一下，主要是由于：

一、轉型期帶來困惑。當前，從一定程度上說，是公安工作和隊伍建設特別是公安執法工作的轉型期。近年來，公安工作改革的力度不斷加大，改革所涉及的面越來越廣，公開選撥、競爭上崗、雙向選擇、任職資格考試、警體達標、錯案追究制度等不斷出臺，造成一些多年來習慣于老做法、老經驗的民警難以適應。

二、人員緊缺。我所現有民警33人，辦案民警15人，其中還有5人是新招錄的公務員。真正辦案的占總人數30%。這其中還有一些抽調辦專案的。要維護好社會治安，廣大民警不得不靠沒日沒夜的加

班加點履行公安職責。

三、考核機制不科學。目前上級考核、本級考核、線上考核、塊上考核，都與獎懲掛鉤，上頭千條線，下面一根針，首當其沖的就是基層派出所。

公安工作千頭萬緒萬緒千頭，公安隊伍管理也一樣，總會遇到這樣或那樣的問題，如何有效解決這些問題，是我們必須面對的課題。在當前公安警力增編、公安經費增長不可能一步到位的情況下，思想政治工作就顯得尤為重要。本人認為應抓好以下幾個方面：

一、從嚴治警和從優待警相結合。從嚴治警與從優待警是我們管理隊伍的兩個重要方面，相輔相成。一直以來，從優待警和從嚴治警反差太大，只有把兩者有機結合起來才能發揮好政治工作的強大功效。

二、加強溝通與了解，傾聽民警心聲。所領導要深入到民警中去，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發現、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問題調適不當二產生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順思想情緒。克服民警厭戰情緒、消極應付思想，保持良好的精神狀態。

第二篇：隊伍思想狀況分析

二000年隊伍思想狀況分析

XX隊現有5人，大隊長1人，民警4人，擔負維護企業經濟發展保衛和打擊各種經濟犯罪、毒品犯罪的工作。

二000年，XX隊在公安黨委和上級公安機關業務部門的領導下，以黨的十六屆五中全會精神為指導，以科學發展觀統領經偵工作和隊伍建設，深入學習貫徹《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》，全國“二十公”、全省“十四公”會議精神及《國家林業局、公安部關于加強森林公安隊伍建設的意見》，努力克服素質不齊，工作水平低的這一實際情況，加強學習，認真落實“三基”工程建設目標，大隊的思想狀況有了較大的改變。

二00年，我們堅持用“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，大力加強黨的思想建設和組織建設，利用各種形式向民警宣傳貫徹《黨章》、黨在新時期、新階段的路線、方針和政策，時刻保持黨組織和全體黨員在思想建設、組織建設和隊伍建設中的先進性，充分認識到黨的領導在整個公安工作中，全面建設林區和諧社會中的重要作用。領導干部以身作則，清正廉潔，較好地發揮黨員領導干部的先鋒模范作用。

一是加強政治思想工作，努力學習業務知識，隊伍素質有所提升。胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述，是新時期黨建思想政治工作綱領性文獻，也是各項公安工作的行動指南。因此，我們在按照公安黨委的部署，認真開展了社會主義榮辱觀教育、學習任長霞式

公安局長楊連喜同志的先進事跡、“八榮八恥”等教育內容，大隊民警寫出深刻的心得體會。大隊民警一致認為，一定以胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”作為今后工作、學習、生活的行為準則，結合社會主義法制理念教育活動的開展，作遵紀守法的模范，作遵守社會公德的模范。認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，“立警為公、執法為民”努力在工作中踐行“三個代表”重要思想，切實肩負起“三大”政治和社會責任。

二是今年是“三基”工程建設關鍵之年，打牢思想是關鍵，“三基”工程建設是加強隊伍“三化”建設的又一重大決策。對此，我們根據公安局黨委的工作部署，積極參加了“大練兵”活動，全隊民警克服各種困難，堅持出早操，進行隊列、擒敵拳及警務技能的練兵活動，大隊的整體素質有了進一步的提高。“三基”工程開展以來，大隊民警結合本職工作，苦練內功，將“三基”工程的相關知識堅持不懈的學習，在理論上熟知，在實際工作中會運用，隊伍的思想理論、業務水平顯著的提高。我們雖然在思想和認識上有了一定的提高，但隊伍中存在的問題不容忽視：

一、當前民警思想中存在的主要問題

近年來，加大了對隊伍內部管理的力度，明顯提高了全局民警精神狀態。廣大民警的思想總的來說是積極向上的，但是還存在一些不容忽視的問題：一是國辦發〔2000〕42號、編辦190號文件的出臺給森林公安機關體制改革帶來的希望，我們將納入到國家編制管理，工資待遇和公安經費得到保障，對每一位森林公安民警來說，都是值

得慶賀的時刻。但國家文件出臺后就是三年來的遙遙無期等待，至今杳無音信，由此民警的工作情緒低落，缺乏積極向上的精神，工作進度呈出現停滯不前的狀況。

二是來自服務方面的壓力。當前，公安機關存在警力不足的問題，要維護好社會治安，廣大民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責。再加上現在群眾對公安機關的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對“服務”一詞非常敏感。

三是來自經費保障的壓力。公安機關的“皇糧”沒有到位，“以罰養警”、“違法者養執法者”的狀況未改變。基層業務隊、所等實戰單位，將近一半的時間在想錢，將近一半的精力在抓錢。

四是在組織紀律觀念上存在著偏差，對紀律要求不嚴格，出現我行我素，工作時間早退現象時有發生，內務管理上比較混亂，物品擺放隨意，存在臟亂差的現象。

二、原因分析

基層公安民警思想中存在壓力的原因是多方面的，歸結起來，我們認為主要有以下幾點：

(一)認識方面。基層有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執法工作是新時期、新形勢、建設小康社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出

事，使公安隊伍更加純潔，使公安隊伍不變色。

(二)觀念方面。當前，從一定程度上來說，是公安工作和隊伍建設特別是公安執法工作的轉型期。近年來，公安工作改革的力度不斷加大，改革所涉及的面越來越廣，公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、末位調整、任職資格考試、警體達標、錯案追究制度等不斷出臺，造成一些多年來習慣于老做法、老經驗的基層單位、基層民警難以適應。

(三)素質方面。民警的政治思想、業務素質跟不上形勢發展的要求。雖然這幾年來各級公安機關加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業務素質，但是效果不佳。一些定期組織的政治業務學習流于形式，為學習而學習，沒有把學習與工作有機結合起來，把學習貫穿于工作之中，使一些政治理論學習、業務技能學習走過場。

二、進一步加強思想政治工作的幾點措施：

針對當前基層公安機關思想狀況，我們認為可以采取以下措施來加以引導、解決：

（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質。必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規范教育和職業道德教育，倡導愛崗敬業、無私奉獻精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業意識和道德覺悟。要深入開展“創人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。通過動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現實問題要有較高的站位去正確認

識和對待，達到統一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加強民警素質教育，規范公安機關教育訓練機制。教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。要根據實戰需求，進一步完善教育訓練機制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。力爭在全局上下形成以學業務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰斗力的目的。

（五）要建立健全長效機制，推進公安隊伍正規化。以建立健全管理規范為基礎，以激發隊伍內在活力為核心，以改善公安執法活動為重點，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設，既是適應新形勢、新任務發展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準，來解決如何激發隊伍活力，調動民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。全力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍，實現公安隊伍正規化。

第三篇：辦公室民警第四季度思想狀況分析

辦公室民警第四季度思想狀況分析

本季度辦公室工作的定位和思路是“強化基礎工作，以落實為根本，鞏固警務管理；適度創新，突出事務管理，為中心工作的開展提供切實保障”。現在，對在崗民警進行了重新調整，從辦公室自身工作特性來講，調整后的人員結構更趨合理，隊伍得到了進一步加強，根據現有干部的經驗閱歷、能力激情等因素重新做評估判斷，進行了合理分工，并在工作上適度授權，調動他們的工作積極性，進一步挖掘潛在能量、激發工作活力。從以前的工作實績來看，辦公室工作基本能夠按要求，按目標正常運轉，也取得了一定的突破，這是辦公室全體人員共同努力的結果。本季度辦公室人員思想狀態穩定，能夠各司其職，按部就班的開展好工作。但與去年縱向比較，發現辦公室現在整體工作氛圍缺乏一種激情和動能，略微顯露出一絲疲態。結合前三個季度的工作進行回顧，對干部思想狀況也進行了深入的分析，得出以下幾點結論。

首先，辦公室民警還是具有較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識的。表現在能夠對外部形勢和分局內部情況準確把握，見微知著，發現工作中一些苗頭性問題，并提供積極的、及時的建議；思考問題能夠站在分局整體的立

場，不計較部門和個人利益的得失；能夠做到事無巨細、嚴謹細致、一絲不茍；能夠做到淡泊名利，樂于奉獻，積極地、主動地為領導服務，為基層服務。正是這些意識的樹立，保證了辦公室能夠不斷的克難攻堅，挑戰自我、超越自我，更好的發揮樞紐橋梁作用。

其次，辦公室民警缺乏一定的前瞻意識，對工作存在著畏難情緒。本季度以來，民警思想中多多少少存在著一定的畏難情緒。在此之前辦公室整體運轉良好，工作取得了較大突破，得到了領導和同志們的充分肯定，應當說現在辦公室工作站在了一個較高的發展平臺上，進一步發揮的空間不是沒有，但也有諸多的局限和限制，因此民警們大都感到壓力大于動力，擔心蓋過信心。最明顯的表現就是信息工作，目前可以說尚未找到一條有效的捷徑去很好地完成目標。

第三，民警工作中偶爾會出現煩噪情緒。辦公室工作事無巨細，涉及到分局工作的方方面面，大到半邊街搬遷，小到售賣食堂飯菜票，與每位民警都有切身的關系。辦公室工作做的好，做的到位，是職責所系，做的不好，做的稍有差池，就會影響到分局的其他工作，尤其是體現在財務及事務方面工作。煩躁焦躁情緒的出現基本沒有影響工作的正常開展，但作為一個以服務為主要職責的部門來說，還是應當力

戒焦躁情緒的出現，而是應該以飽滿的熱情對待工作，對待同志。

再次，民警缺乏持續的工作熱情和激情，創造力、執行力都還有所欠缺。表現在工作的開展過程中，思考不足，大都是按部就班的做，對“如何做？”，“如何做的更好？”這些問題沒有深入的思考，致使工作的執行效果達不到預期。

總體而言，辦公室民警克服各項工作事項繁雜的困難，積極投身于各項工作中，深入學習，深入剖析，尋找差距，加以改進。民警相互就如何齊心協力地做好辦公室工作進行了交流，互相提出了誠懇的意見和建議，達到了共同進步的目的。

分局辦公室

二零一一年十一月十一日

第四篇：檢察院2022年第二季度隊伍思想狀況分析

檢察院2022年第二季度隊伍思想狀況分析

2022年第二季度，我院隊伍思想建設，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷鞏固黨史學習教育成效，繼續深入開展“守紀律、提效能、強執行、做表率”活動，大力加強和改進隊伍思想政治建設。

一、隊伍整體思想現狀。

一是學習貫徹黨的十九大、十九屆六中全會精神，全國、全省、全市和全區“兩會”精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平最新講話精神，制定和完善《黨組工作要點》《抓黨建主體責任等“三張責任清單》《黨組理論中心學習安排》《支部工作要點》和《基層黨建基礎工作三年行動計劃》，推進《2022年工作方案》的落實，檢察隊伍的思想政治整體素質有較大提升。

完善黨組定期聽取“機關黨建”“意識形態”“思想狀況分析”和四個“季度報告”，推進制度建設和落實。

二是組織開展“英雄*故事大家講”“身邊的榜樣講”等活動，在各級新聞媒體刊發稿件近13篇，推送微博微信11條，開展“青春之歌不負芳華”、“蘇鐵云課堂”等活動，收到優秀征文、攝影作品和微調研17件，7項被省、市院微博推送轉發，5人次獲市院評比、比賽獎，檢察隊伍的整體精神面貌有較大的提高。

三是進一步加強基層檢察院建設，選強配齊領導班子，落實管黨治檢相關責任，調整充實內設機構人員，開展聘用制書記員招錄，組織“全國先進基層檢察院”評比申報，隊伍的凝聚力、戰斗力和對外形象，有了進一步的提高。

四是繼續深入開展*，穩步推進“四大檢察”均衡發展，檢察長、常務副檢察長的2堂黨課紀律規矩要求根植人心、績效任務研判目標導向明確、“四個一”推進新時檢察宣傳、“五個圍繞”促進矛盾多元化化解、立案監督護航民營經濟、嚴懲各類刑事犯罪維護穩定和諧，各項檢察職能作用發揮明顯。

五是進一步改進工作作風，密切聯系人民群眾，美麗中國公益訴訟、開學第一法制宣傳課、民營企業刑事訴訟“掛案”專項清理以及案件處理公開聽證等工作，“以人民為中心的發展理念”、“讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義”的要求，得到進一步鞏固。

二、存在的主要問題

一是學習理論不夠。

多數黨員干部基本能夠參加各類學習教育，但在個人“主動學”上仍顯薄弱，理論知識浮于表面，在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學，下功夫不夠，理解把握較為粗淺，不夠全面、不夠深刻。

二是個別班子成員、部門負責人，對分管領域、部門的黨建、黨風廉政建設的主體責任，沒有完全壓實，落實

“一崗雙責”的自覺性、主動性不夠，監督管理上失之于寬、失之于軟。

三是紀律作風不夠嚴實，特別是在端午節前的督查中，發現一部分黨員、干警不在崗的問題，表面看是“小問題”、個人作風問題，往深里講、嚴里講是管理問題、無視紀律規矩的大問題。

需要說明的問題。上一季度隊伍思想狀況分析指出存在“責任的末端監督執行上不細致、不全面“；“少數黨員、干警缺乏積極作為、主動作為的激情”；“存在攀比思想”；“不能直面問題矛盾”四個方面的問題。我院結合“守紀律、提效能、強執行、做表率”活動，進一步完善問題整改清單內容，落實整改責任，全力加強整改。特別是通過上述“整體狀況”中的5個方面的工作，這些問題有了全面的改進。“習慣養成差，內務管理亂”問題，已經得到全面的糾正。

第五篇：關于當前民警隊伍思想狀況的分析

關于當前民警隊伍思想狀況的分析

當前，ＸＸ縣局民警隊伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高“四個能力”，民警隊伍維護社會穩定的決心和信心更加堅定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強，工作作風明顯改變，宗旨意識更加牢固，紀律更加嚴明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個別單位的極少數民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展。

一、當前民警思想中存在的問題

（一）部分民警敬業精神退化，缺乏立足崗位建功立業的意識和干勁。工作不求有功、但求無過，維護社會治安的責任感、使命感有所淡化。特別是個別民警缺乏職業榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。

（二）面對社會的發展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應。對當前社會的迅猛發展和治安狀況日趨復雜的情況在思想上準備不足，感到難以適應。對社會治安也是投資環境的認識不夠深刻，公安工作服務經濟建設的主動性不夠。面對新形勢、新任務對公安工作的高要求，部分民警缺乏緊迫感和危機感。加之公安改革的不斷深入，未位調整、任職資格考試、體能達標、雙向選擇、錯案追究、量化考核等措施相繼出臺，由于少數民警習慣了以前的生活和工作模式，思想上沒有做好充分的準備，不愿自覺地參與其中，因此對當前的公安改革表現出不理解，感到不適應。

（三）工作、生活等諸方面的客觀因素造成民警思想壓力過大，影響了工作積極性的發揮。主要是警力不足的問題越來越突出，基層特別是一線民警承擔的責任比以往任何時候都更加繁重、復雜和具體，常年累月地超負荷工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數民警產生了厭戰和畏難情緒。據不完全統計，全局民警每月平均工作時間，比一般國家工作人員多30余小時，75%的民警經常加班，造成民警疲于應付，體力透支。加之家屬下崗、子女

上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態下。由于任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發了家庭矛盾，影響了民警的工作。目前，全局民警家屬、子女沒就業的達到30%，35%的民警需要瞻養家在農村或無經濟來源的父母；民警的健康狀況令人堪憂，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高達35%，相當一部分民警已處于亞健康狀況。

（四）面對付出與回報之間的反差，民警存在心理上的不平衡。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報，工資收入同工商、稅務等部門工作人員相比，相差很大，不同地區、警種之間也存在差距；民警職級晉升比較緩慢，有的民警參加工作幾十年還是科員。民警的生活水平普遍較低，一些政策性補貼和超時工作補助不能兌現，民警醫療保險制度難以落實。這些現實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現不平衡，影響民警工作積極性。

（五）思想作風等一些老大難問題仍得不到很好解決。雖然經過多年的努力，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉，但是一些多年來一直存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數民警紀律作風渙散，遵規守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數民警法制意識淡薄，不學法、不知法、不懂法，執法水平低下，在執法活動中存在有法不依、執法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、文明執法；有的依仗手中的權力辦人情案、關系案，以罰代刑，降格處理。三是少數民警宗旨觀念淡化，對待群眾態度冷淡，講話語氣生硬，服務態度不好，工作中不以人民滿意為出發點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等老大難現象仍然存在。

（六）民警參加政治理論學習和警務技能訓練的積極性還不高。特別是少數年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的積極性不高，認為不管公安工作出現什么新情況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技

能，表現出一種隨遇而安、不求進取的心態和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練能力。例如全局原有16名民警參加公安大專自學考試,目前除一人畢業、兩人在讀外，其他的全改為容易“過關”的成人函授教育。少數民警學習政治理論少，鉆研業務不深，結合實際運用的更少，滿足于一知半解和現有經驗。

二、產生問題的原因剖析

少數民警思想作風中存在的問題，是復雜的內外部因素相互交織、制約、影響的結果，其產生既有內部管理的自身原因，也有外部因素。這些原因主要有：

（一）少數民警政治理論學習不夠，思想道德修養水平不高，不能正確認識手中權利的性質，教育與管理沒有很好地結合起來，已經建立的一些制度不能有效地落實。社會發展趨勢日益復雜多樣，各種意識形態的價值觀念紛至沓來，特別是受社會多樣化分配方式影響，民警低待遇與五光十色的社會消費形成了反差，一部分民警心態失衡，產生潛在的不公平感，導致少數民警敬業精神退化。

（二）思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數不多，缺乏滲透性。一些單位和部門經常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不細、不力，對民警思想動態很少進行調查分析，加上隊伍分布面廣、戰線長，民警執勤高度分散，經常接觸社會陰暗面，容易受到社會消極因素的侵蝕。

（三）激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。

（四）一些民警執法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有 的只強調別人守法，沒有認識到執法者首先要依法辦事。

（五）社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發生。

當前，必須以“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發展觀，健全并完善隊伍管理長效機制，強化素質教育和職業道德教育，不斷加強和改進公安思想政治工作。

（一）打牢思想基礎，強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態投入工作，建功立業。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質。

（二）加大改革力度，完善隊伍競爭激勵機制，激發隊伍活力。在任用干部上，要堅持公開、公平、公正的原則，大膽實施競爭上崗、輪崗交流、雙向選聘、末位調整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼備的優秀人才脫穎而出。在目標責任制考核上，要嚴格按照目標責任進行考評，并嚴格按照考評結果兌現獎懲，旗幟鮮明地獎優罰劣。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現，使不同的等級有不同的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，通過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發隊伍活力。

（三）堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養典型，充分發揮先進典型的引導示范作用。通過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業務精通、實績突出的業務尖子，充分激發民警爭先創優熱情。各警種都要結合工作實際，大力在民警中開展比破案、比辦案、比執法、比做群眾工作、比貢獻的崗位競賽活動，讓全體民警學有榜樣、比有標桿、奔有方向。同時，大力宣傳先進集體、英模人物的典型事跡，營造學習先進典型的濃厚氛圍。要讓先進典型不僅在政治上得榮譽，而且在經濟上得實惠，從而激發每一位民警崇尚先進、爭當先進、超越先進的意識，激發民警從事公安工作的責任感和使命感，滿腔熱情地積極投入到公安工

作。

（四）落實從優待警，增強民警隊伍凝聚力和向心力。從優待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優”落到實處，使民警充分感受到組織的關懷。要積極創造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活提供一個較好的保障環境。在生活上，要積極為民警排憂解難，關心民警的身體健康，幫助民警解決家屬、子女就業等問題；在工作中，要妥善解決民警的工傷醫療、傷殘撫恤、特殊崗位人身保險等問題；在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力；逐步推行民警年休假、定期體檢、醫療保險制度，解除民警后顧之憂。要抓好基層公安機關“五小”工程建設，經常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。

（五）完善監督制約機制，嚴查嚴管，整頓作風。要不斷加強監督制約機制建設，堅持制度，嚴格紀律，形成用制度管人管事的良好局面。通過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執法檢查、違紀調查，將隊伍建設置于強有力的監控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強公安內審，持之以恒地抓好“三項治理”，積極預防和減少民警違法違紀。

（六）密切聯系，加強協作，建立隊伍管理的整體聯動機制。隊伍建設是一項系統工程，特別是在加強公安隊伍的法制化、規范化、正規化建設進程中需要公安機關內外部各個部門的密切配合、通力協作、整體聯動。一方面，對外要加強與組織、人事、編制、宣傳、文化、新聞媒體等部門的聯系與交往，積極尋求他們的理解與支持，改善外部環境。另一方面，要協調公安機關內部政工、紀檢、督察、法制、財務裝備等部門之間的聯系，共同建立從嚴治警和從優待警的協作制度，形成抓隊伍的合力，真正把隊伍建設的各項工作抓深、抓細、抓到位。

為抓好隊伍管理，以一流的隊伍，創造一流的業績，2010年3月22日上午，鄢家派出所召開了一季度民警思想狀況分析會。

會上，指導員宇成富指出：一季度民警思想穩定，同志們精神振奮，對未來的工作充滿了信心；但是由于派出所工作紛繁復雜，個別同志有畏難情緒，不過隨著大家對于業務的逐步熟悉，這種畏難心理在迅速淡化，基本上都能很好地適應形勢，做好自己的工作。宇指導希望全所民警團結一致、共同努力，使派出所今年的各項工作百尺竿頭更進一步，更上一層樓。

最后，全所民警紛紛表示：將用實實在在的行動來證明我們是一支“斗志高昂、戰斗力強、朝氣蓬勃、敢打敢拼”的隊伍，