第一篇：機關事業保險處有關政策問答

機關事業保險處有關政策問答

一、問：事業單位專業技術人員和管理人員的繳費工資如何確定？

答：事業單位專業技術人員和管理人員的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、職務工資；

（2）、津貼（按全額撥款、差額撥款和自收自支三種不同的經費來源，分別確定津貼占工資構成的不同比例，全額撥款單位為30%，差額撥款單位為40%，自收自支單位為40—50%）；

（3）、特殊崗位津貼（如地質、測繪系統的野外津貼，氣象系統的艱苦氣象臺站津貼，以及教衛系統的教齡津貼、護齡津貼等），和政府特殊津貼；

（4）地方統一規定發放的津貼、補貼、獎金。

二、問：事業單位工人的繳費工資如何確定？

答：事業單位工人的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、技術工人的技術等級工資，普通工人的等級工資；

（2）、技術工人的崗位津貼，普通工人的津貼（額撥款單位占工資構成的30%，差額撥款單位占40%，自收自支單位占40—50%）；

（3）、國家和省規定的苦、臟、累、險等工作崗位的特殊崗位津貼；

（4）、地方統一規定發放的津貼、補貼、獎金。

三、問：國家機關工人的繳費工資如何確定？

答：國家機關工人的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、普通工人、技術工人包括技師的崗位工資；

（2）、技術工人的技術等級（職務）工資；

（3）、技術工人和普通工人的獎金（獎金在工人基本工資中的比例為30%）；

（4）、地方統一規定發放的津貼、補貼、獎金。

四、問：干部退休條件有些什么規定？

答：根據國務院國發[1978]104號文件規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位干部，符合下列條件之一的，可以退休：

（1）、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作滿10年的；

（2）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，經醫院證明完全喪失工作能力的；

（3）、因工或因公致殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

五、問：工人退休條件與干部相比有什么不同？

答：根據國務院國發[1978]104號文件規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（1）、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

（2）、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工作滿10年的。

（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（4）、因工（公）致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

六、問：辦理退職有什么條件？

答：根據國務院國發[1978]104號文件規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位干部，經醫院證明完全喪失工作能力，而又不具備退休條件（包括沒有達到規定的退休年齡，或者雖到達退休年齡但參加革命工作不滿10年，或者年齡、工齡等均不具備退休條件），應當退職。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退職。

七、問：機關事業單位養老保險中列入養老保險統籌支付的項目有哪些？

答：根據江蘇省人事廳社會保險與退休管理處1996年12月3日通知，支付離退休（退職）人員養老金的項目應該是國家和省規定的離休費、退休費、退職生活費，以及離退休（退職）后按規定可享受的津貼、補貼。（其它如離退休、退職人員死亡后的喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助費，離退休人員護理費、交通費、特需費，以及離退休人員的住房補貼、福利費，退休人員的活動經費等，暫按原開支渠道列支。）

八、問：事業單位1993年工資制度改革后離退休的專業技術人員、管理人員和工人，其退休養老金如何支付？

答：根據江蘇省政府蘇政發[1994]3號文件規定，事業單位1993年工資制度改革后離退休的專業技術人員、管理人員和工人，其退休養老金的計算辦法如下：

（1）、離休人員的離休費，按本人職務工資與津貼之和全額發給。

（2）、退休人員的退休費，按本人職務（工人為技術等級或等級）工資與津貼之和的一定比例計發。其中，退休時工作滿35年的，退休費按90%的比例計發；工作滿30年不滿35年的，按85%的比例計發；工作滿20年不滿30年的，按80%的比例計發；工作滿10年不滿20年的，按70%的比例計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50%計發。

九、問：事業單位1993年工資制度改革后，機關事業單位合同制職工的退休養老保險待遇有些什么規定？

答：根據江蘇省人事局蘇人險[1994]12號文件規定，機關事業單位合同制職工（含勞動合同制工人、非在職人員中的聘用制干部、1976年以前參加工作的計劃內臨時工、鄉鎮聘用制干部，下同）繳費年限（包括實行養老保險制度改革前可視同繳費年限的連續工齡）滿15年以上的（含15年）的，參照國家和省規定的有關固定職工的同等待遇執行。

合同制職工繳費年限滿10年不滿15年的，按低于固定職工10個百分點的退休待遇執行。

第二篇：機關事業保險處公開承諾

為進一步優化發展環境，更好的為參保人員、離退休人員服務，提高工作效率，改進服務質量，建設一個廉潔、勤政、務實、高效的機關事業保險處。進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決我處工作效能方面存在的問題。結合機關事業保險處實際工作，我處向社會公開承諾做好以下工作：

一、加強隊伍自身建設，開展學習型、創

新型、服務型、務實型、廉潔型“五型”機關建設，樹立“責任至上，滿意服務”意識。

二、執行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、崗位目標責任制、責任追究制。對程序簡便、申報材料齊全，符合政策規定的，實行即收即辦；如辦理事項所需手續不完備，應一次性告知服務對象，辦理此事項所需的手續和程序，待完善所需材料后，根據辦事流程所需時間辦結此項業務。

三、樹立良好辦公形象。做到服務周到，態度誠懇，文明禮貌。對前來辦事人員實行“三個一”服務，即：一張笑臉、一聲問候、一個滿意答復。實行“一站式辦公”運作方式。

四、實行工作日外出告知制度。在國家規定的工作日和本部門承諾對外辦公的工作日必須有人在崗，因特殊原因工作人員外出必須貼出告知，說明外出原因、時間等。

五、強化社會監督。向社會公布舉報電話（xxxx,xxxx），設立電子信箱：xxxx@126.com，以加強監督職能。對被舉報存在損害優化發展環境行為的個人、一經查實，將按市、局有關規定從嚴處理。

以上承諾主動接受社會監督，若有違諾情況，嚴格追究有關人員和單位責任人的責任，并及時處理違諾現象。

機關事業保險處

200x年x月xx日

第三篇：2008年機關事業保險處辦公室工作總結

在局黨組的正確領導下，認真開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動。按照活動要求，內抓管理，外樹形象，突出““新解放、新跨越、新崛起”的主題，緊緊圍繞發展、穩定的工作大局，認真履行職責，在各科室的大力支持配合下經過全處干部職工的共同努力，較圓滿地完成了各項工作任務。就一年來具體工作和學習情況匯報如下：

一、充分調動干部職工的工作積極性，認真做好思想政治工作。磨斧不誤劈材功，要使本的目標任務不落空，必須充分調動職工的工作熱情和積極性。首先采取集中學習和自學相結合，學習有關人生價值觀，世界觀，先進事跡等方面的有關資料，通過學習使大家都能對自己的工作有一個新的認識；其次是關心職工生活，為職工創造良好的工作環境；這樣一來，全處職工政治覺悟有了很大提高。

二、認真組織開展各項全局性活動。一年來在處領導的權力支持和領導下圍繞局辦公室、人事科的中心工作，我們積極努力，認真配合圓滿完成了局黨組下發的各項工作任務。

三、保質保量的完成文字工作，文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標準，嚴要求，認真完成本處綜合性文字材料的起草，在行文格式，初審把關，領導簽字上等環節按規定要求管理，保證了行文的量。

四、加強文件資料的管理工作，這項工作是辦公室日常工作之一，我們將上文件資料進行了檔案整理工作，并裝訂成冊，方便科室查閱，同時認真完成了今年局辦公室和人事科下發的各類通知的傳閱、落實，將時效性強的來電即使送達領導批閱、傳達，做到了高效快捷，沒有造成延誤和遺失。

五、積極搞好后勤保障，加強車輛調度管理工作，加強對駕駛員的安全教育，回顧一年來的工作，我們之所以能夠較圓滿地完成工作任務，主要利益以下幾個方面；

一是處領導的重視理解、支持。

二是各種科室的配合與理解。

三是辦公室同志的團結協作。

存在問題：

一、工作缺乏的主動性、預見性。

二、工作中不夠大膽，缺乏創新思想。

在新的一年里我們要積極適應新形勢的要求，緊緊圍繞辦公室業務工作，以創新的精神完成好各項工作。努力探索辦公室工作的自身規律，提高辦文、辦公、辦事水平。二是提高工作的實效性，增強工作的主動性，積極性和創造性。

第四篇：機關事業保險處上半年工作總結

上半年以來，我處在省養老保險局的正確領導下，以黨的xx大精神為指導，全面落實科學發展觀，以維護改革發展穩定為宗旨，以確保養老保險金足額征收、發放，保證基金安全運行為目的，強化民本意識，突出重點狠抓落實，實現了時間過半，任務超過半，截止x年x月底全市共有參保單位126家，參保人員工6600人，其中在職職工5744人，離休人員20人，退休人員840人，養老金總收入1424萬元，與去年同期相比增加284萬元，增幅25%，其中，當期基本養老保險金收人1078萬元，清欠58萬元，占全年任務的75%。利息收入75萬元轉移收入213萬元。總支出464萬元，發放率達100%，基金結余6137萬元，其中支出戶存款272萬元，財政專戶存款5864萬元。

一、主要做法。

(一)加強基礎數據整理，促進保險工作開展。根據省養老保險局20nn年的工作安排，我處利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關信息數據進行進一步的規范核實，并對長期以來沒有結算，暫交的有關單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關數據的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。

(二)加強調查研究，確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構編制，在職、在編、在冊人員數、工資水平，離退休人員數、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養老保險負擔能力等相關信息數據的第一手資料，為參保單位繳費做好協調工作。組織人員在兩個月的時間內，對全市126家參保單位進行調查、協調和摸底。結果顯示全市衛生系統參保單位共有12家，其中7家欠費，5家受益，欠費原因。一是受地理環境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛生系統領導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領導的事、相互扯皮。城建系統參保單位12家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調查情況我們第一于困難單位一把手交流思想，提高他們對養老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費。第二匯報主管局長。通過努力協調機關養老保險工作納入了濟源市全市年終考核目標范圍，從而對我市上半年養老保險工作起到了積極的推動作用。

(三)加大清欠力度，確保基金應收盡收。今年以來通過摸底稽核和調查發現，推進欠費單位在清欠工作難度較大。為此我們把欠費單位按班子成員職數分包到人，并和勞動監察部門配合開展工作。一是利用事業單位每年到勞動監察部門年審時給于嚴格的把關，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協議的不預年審。二是聯合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監督檢查。在此措施落實后，清欠工作也有了新的進展。

(四)強化稽核力度確保基金安全。一方面對有離退休職工的單位進行書面稽核。另一是根據參保單位所報的書面稽核結果進行實地復核。即：要求在規定時間內對該單位離退休人員的退休手冊、身份證及健康情況進行實地復核。對異地居住的離退休職工，需郵寄證明材料和有效證件。通過此次活動的開展，有效防止了瞞報、漏報或死亡不報情況的發生。這對進一步規范機關事業養老保險管理工作，保障基金的安全，完整和參保單位離退休人員的合法權利，促進機關事業養老保險事業的健康發展具有重大的意義。

(五)提高工作效率確保工作質量。為了更好地、更高質量、更高效完成日常工作，我處不斷完善微機化管理系統。對會計、統計報表的制作不斷規范和完善，報表報送比以往更加及時、準確，同時認真核定參保單位和個人的繳費基數，對養老保險金的撥付、審核等業務進行全面系統管理，大大提高了工作效率和工作質量，強化了干部職工的工作積極性。我們組織人員在一個月的時間里對全市860名離退休人員進行健康調查。

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二、下半年工作思路

(一)抓好日常管理。下一步在規范上做文章、在管理上下工夫、在服務上上水平，徹底解決在養老保險工作中存在的薄弱環節，根據省局的工作要點，加大征繳力度，確保征繳任務如期完成(二)認真做好稽核工作。在養老保險支付問題上按照相關文件規定進行嚴格審核，以防止因管理不力所造成的少報、漏報或冒領養老金的情況發生。

(三)與繳費困難的單位做好協調工作。對少數困難單位，暫時無能力繳納保險金的由參保單位提供書面申請，經有關領導審查批準后暫可緩繳。但必須簽定緩繳協議。以確保工作計劃的如期完成。

(四)加強信息工作。及時將日常工作中掌握的重要情況以信息形式上報，增強各參保單位及個人的參保意識，營造參保繳費的社會輿論氛圍，形成人人關心支持機關事業養老保險工作的良好局面。

機關事業社會保險管理處

x年x月x日

第五篇：失業保險政策問答

失業保險政策問答

1、什么是失業保險？

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保險的重要組成部分，與養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等一起構成完整的社會保險體系。

2、什么叫失業人員、下崗職工？

失業人員是指在勞動年齡內，具有勞動能力，要求就業，尚未就業的人員，包括兩個方面：一是新成長的 勞動力；二是就業之后失去工作，中斷就業的人員，通常叫失業職工，也叫就業轉失業人員。而是失業保險的保障對象。

下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

3、參加失業保險的范圍有哪些？

本市行政區域內的城鎮企業、事業單位和城鎮企業、事業單位職工參加失業保險。城鎮企業包括國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、外商投資企業和港、澳、臺商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。

本市行政區域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、有合同制工人的國家機關及其合同制工人、有城鎮職工的鄉鎮企業及其城鎮職工、有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工。招用農民合同制工人的城鎮企、事業單位及其農民合同制工人。

上述單位的失業人員符合規定的，均可享受失業保險待遇。

4、用人單位和個人應繳納的失業保險費標準是如何確定的？

（1）國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年職

工月平均工資總額的1.5%繳納；

（2）外商投資企業和港、澳、臺商投資企業按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納；

（3）職工個人按本人上年月平均工資總額的0.5%繳納。職工本人月平均工資總額高于上一年本市職工月平均工資總額的300%以上部分，不做為繳納失業保險費的基數。

（4）用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

5、失業保險待遇有哪些？

失業保險待遇包括失業人員按照失業前累計繳費時間領取不同期限的失業保險金、醫療補助金、死亡喪葬補助金和供養直系親屬的撫恤金等。

6、享受失業保險待遇應具備什么條件？

失業人員享受失業保險待遇必須符合下列條件：

（1）失業前所在單位及個人參加失業保險；

（2）按規定履行繳費義務滿一年；

（3）非本人意愿中斷就業；

（4）進行失業登記，并有求職要求。

7、哪些職工失業后可以享受失業保險待遇？

（1）勞動（聘用）合同到期終止的；

（2）因用人單位原因解除勞動（聘用）合同的（如：企業被

（3）依法宣告破產、企業按照有關規定經濟性裁員、用人單位按照國家有關規定被撤銷、解散、關閉、清算，根據《勞動法》第32條與用人單位解除勞動合同等）；

（4）協商一致解除勞動（聘用）合同的；

（5）被用人單位辭退的；

（6）被用人單位除名或者開除的；

（7）符合法律、法規或市政府有關規定的其他情形。

8、哪些職工失業后不能享受失業保險待遇？

因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業的失業人員，不能享受失業保險待遇。

在什么情況下失業人員停止享受失業保險待遇：

（1）重新就業或者辦理了就業登記的；

（2）領取失業保險金期限屆滿的；

（3）應征服兵役的：

（4）考入中等以上專科學校的；

（5）移居境外的；

（6）享受基本養老保險待遇的；

（7）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（8）無正當理由，拒不接受勞動和社會保障部門指定的職業介 紹機構介紹工作的；

（9）連續兩個月無故不領取失業保險金的；

（10）有法律、行政法規規定的其他情形。

9、申領失業保險金需要哪些程序？

失業人員與單位終止、解除勞動（聘用）或者工作關系之日起40日內，持與單位終止、解除勞動（聘用）或者工作關系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮勞動和社會保障部門辦理失業登記，符合領取失業保險金的，同時辦理申領失業保險金手續。并從辦理失業登記的次月起，持《身份證》、《失業保險金領取證》及《求職證》，按月領取失業保險金。

10、失業人員領取失業保險金的期限是如何規定的？

失業人員領取失業保險金的期限，是根據其失業前累計繳費的時間確定：

（1）累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月的失業保險金；

（2）累計繳費時間滿2年不滿3年的，領取6個月的失業保險金；

（3）累計繳費時間滿3年不滿4年的，領取9個月的失業保險金；

（4）累計繳費時間滿4年不滿5年的，領取12個月的失業保險金；

（5）累計繳費時間滿5年的，領取13個月的失業保險金；

（6）累計繳費時間滿5年以上的，每滿一年增發一個月失業保險金，但最長不得超過24個月。

11、失業保險金標準是多少？

根據《北京市失業保險規定》和中央、國務院關于提高低收入人員工資水平的要求，我市失業人員的失業保險金月發放標準現調整為：

（1）累計繳費時間不滿5年的，發放標準為326元；

（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，發放標準為349元；

（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，發放標準為372元；

（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，發放標準為395元；

（5）累計繳費時間滿20年以上的，發放標準為419元。

（6）從領取失業保險金的第13個月起，發放標準一律按326元發放。

12、什么情況不列為核定計算領取失業保險金的繳費時間？

（1）1999年10月31日前中斷就業的工齡；

（2）已經計算過領取失業保險金的連續工齡和繳費時間；

（3）未按規定繳納失業保險費的時間。

13、失業人員能夠享受多少醫療補助金？

失業人員享受醫療補助金的標準，根據繳費時間長短，分別按照其領取失業保險金總額和醫療費的60%~80%予以報銷。

失業人員在領取失業保險金期間，患危重病住院治療或者連續門診治療，累計醫療費支出超過本人應享

受的醫療補助金總額超過2000元以上，其超過2000元以上部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請一次性醫療補助，一次性醫療補助按照醫療費的80%予以補助，但補助金不得超過本人應領取失業保險金總額的200%。

14、失業人員領取失業保險金期間死亡的，其喪葬補助金和撫恤金的標準是如何確定的？

按照本市在職職工喪葬費的標準，一次性發給800元喪葬補助金。有供養直系親屬的，按照死者生前當月領取失業保險金的標準和供養人數給予一次性撫恤金：供養1人的，給付6個月的撫恤金；供養2人的，給付9個月的撫恤金；供養3人以上的，給付12個月的撫恤金。

15、失業人員在什么情況下可以一次性領取失業保險金？

失業人員在領取失業保險金期間符合下列條件之一的，向街道、鎮勞動和社會保障部門申請一次性領取失業保險金：

（1）從事個體經營、興辦企業的，持營業執照和《身份證》、《求職證》及《失業保險金領取證》。

（2）戶口遷往外省、市的，持《戶口遷移證》、《失業保險金領取證》、《身份證》、《求職證》。

（3）失業人員從事自由職業的，在辦理了就業登記手續后，持《身份證》、《求職證》、《失業保險金領取證》和《就業登記卡》。

失業人員一次性領取失業保險金后，不再享受其他失業保險待遇。

16、失業人員在領取失業保險金期間在本市遷移戶口，怎樣領取失業保險金？

失業人員在領取失業保險金期間在本市遷移戶口的，持《戶口遷移證》、《失業保險金領取證》到原戶口所在地的街道、鎮勞動和社會保障部門辦理領取失業保險金關系和檔案轉出手續。并持《北京市失業人員關系轉移介紹信》、《失業保險金領取證》、《求職證》、《身份證》和《戶口簿》，到遷入地的區、縣失業保險經辦機構辦理遷入手續后，在遷入地的街道、鎮勞動和社會保障部門繼續領取。

17、農民合同制工人參加失業保險怎樣領取生活補助費？

（1）單位與農民合同制工人終止、解除勞動（聘用）合同時，應持《社會保險登記證》、勞動和社會

保障部門批準使用農村勞動力的證明、《北京市外來人員就業證》或《用人單位招用本市農村勞動力花名冊》和《北京市繳納失業保險費人員花名冊》、《農民合同制工人一次性生活補助費申領匯總表》、《農民合同制工人一次性生活補助費申領表》到社保經辦機構，核定本單位農民合同制工人繳納失業保險費的時間，辦理領取農民合同制工人一次性生活補助費手續。經核準后，將生活補助費統一撥付給單位，由單位一次性發給本人。

（2）農民合同制工人生活補助時限及標準。繳費每滿1年發給1個月生活補助費，但最長不得超過12個月。其標準按本市職工最低工資的40%計算。

18、外省市城鎮人員怎樣參加失業保險、領取失業保險金？

在京就業的外省市城鎮人員，也應參加北京市失業保險，按照本市城鎮職工的標準繳納失業保險費，并按下列要求轉移失業保險關系或者一次性領取失業保險金：

（1）單位與外省市城鎮職工終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系時，應持《社會保險登記證》、《北京市繳納失業保險費人員花名冊》、使用外省市人員的證明和《北京市外來人員就業證》到社保經辦機構辦理繳納失業保險費轉移或者一次性領取失業保險金手續；對繼續在本市就業的，開具《企業單位與個人繳納失業保險費情況證明》。

（2）外省市城鎮職工與單位終止、解除勞動（聘用）合同或工作關系后回原籍的，由社保中心將其應享受的失業保險待遇，隨失業保險關系一起劃轉到戶口所在地的區、縣以上的失業保險經辦機構，到戶口所在地領取失業保險金；繼續在本市就業的，由參統的社保中心為其記錄繳費時間；失業的，按照本市城鎮失業人員的標準，將失業保險金一次性發給本人。

19、由于用人單位原因延誤了失業人員領取失業保險金的如何處理？

用人單位不按規定繳納失業保險費或者不按規定及時為失業人員轉移檔案關系，致使失業人員不能享受失業保險待遇或影響其再就業的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。