第一篇：機關事業處2010年1-10月工作總結

機關事業社會保險處 2010年1-10工作總結

今年以來，我處按照市機關事業社會保險處及縣人力資源和社會保障局的整體部署，采取有力措施，狠抓工作落實，圓滿完成了各項工作任務。截止10月底，我縣參保單位共154個，參保在職職工4538人，參保退休職工818人。應征養老金1135萬元，實征繳養老金1661萬元，征繳率為146%，現已超額完成全年征繳任務299萬元。應付退休費1329萬元，實付退休費1329萬元，支付率為100%，基金累計結余3269萬元。

一、主要工作：

（一）、調整繳費基數。年初，我處分組行動，深入各參保單位核定繳費人數和工資基數，并以新報的人數和基數進行了統一調整，保證了繳費的準確性。

（二）、完善各項制度。根據內部控制建設的有關要求，我處制定了2010年的考核辦法，明確了崗位職責，進一步理順了內部業務流程。對我處各部門實行年度目標考核，并將考核情況與待遇掛鉤，確保了各項工作制度的落實。

（三）、與財政部門協調，對財政撥款的機關事業單位的養老保險費由縣會計結算中心統一代扣代繳，既保證了基金的安全完整，又減少了社保經辦機構的工作量，收到了較好效果。

（四）、狠抓擴面工作。經過對參保單位的協調，現已將內黃縣城管局、金利集團、衛生系統新增人員等單位納入參保范圍，共新增參保人員522多人，補繳養老保險費400余萬元，有力地促進了我縣機關事業養老保險工作的健康發展。

（五）、推進稽核工作。今年1-10月共實地稽核50戶，2320人。對退休人員結合資格審驗，對其待遇進行了稽核，查出死亡冒領基金3人。

（六）、積極推進養老金社會化發放。我處與參保單位簽定協議：在保證養老金按時繳費的前提下，對參保單位退休人員養老金實行社會化發放，提高了參保單位的繳費積極性。現已簽定協議的參保退休人員有767人，占參保退休人員的95 %。

（七）、加強基礎管理。在市處的幫助下，實現了業務軟件的升級，強化了對參保人員和離退休人員數據的管理，整體業務水平上了新臺階。

二、存在問題

（一）部分自收自支事業單位效益差，導致基金征繳難度較大。

（二）機關事業單位養老保險基金未建立調劑金制度，財政不支持，一旦出現基金缺口將給社會帶來不穩定因素。

（三）離退休人員的增加和離退休人員養老金增長過 快，加大了基金支出，支付壓力越來越大。

（四）財政負擔不到位。部分全供事業單位應由財政承擔的單位部分養老金沒有核撥，特別是教育系統工人身份教師，多年來一直是個人繳費，單位繳納部分財政尚未理順，由此也挫傷了參保人員的繳費積極性。

（五）經辦隊伍能力建設有待進一步加強。

（六）社會保險經辦機構經費緊缺問題制約社會保險工作的正常開展，影響了養老保險制度改革的深化。

三、下一步工作打算

（一）加強基礎管理，規范業務程序。進一步規范完善工作制度和業務流程，做到崗位設置、工作環節、辦事手續、檢查標準等方面的統一、規范。

（二）借鑒先進地區經驗，結合我縣實際，進一步規范事業單位人事代理人員參保工作，特別是需要對企業養老保險轉入人員設置門坎，確?；鸢踩?。

（三）進一步強化經辦機構能力建設，全方位打造高素質經辦隊伍。

第二篇：2008年機關事業保險處辦公室工作總結

在局黨組的正確領導下，認真開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動。按照活動要求，內抓管理，外樹形象，突出““新解放、新跨越、新崛起”的主題，緊緊圍繞發展、穩定的工作大局，認真履行職責，在各科室的大力支持配合下經過全處干部職工的共同努力，較圓滿地完成了各項工作任務。就一年來具體工作和學習情況匯報如下：

一、充分調動干部職工的工作積極性，認真做好思想政治工作。磨斧不誤劈材功，要使本的目標任務不落空，必須充分調動職工的工作熱情和積極性。首先采取集中學習和自學相結合，學習有關人生價值觀，世界觀，先進事跡等方面的有關資料，通過學習使大家都能對自己的工作有一個新的認識；其次是關心職工生活，為職工創造良好的工作環境；這樣一來，全處職工政治覺悟有了很大提高。

二、認真組織開展各項全局性活動。一年來在處領導的權力支持和領導下圍繞局辦公室、人事科的中心工作，我們積極努力，認真配合圓滿完成了局黨組下發的各項工作任務。

三、保質保量的完成文字工作，文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標準，嚴要求，認真完成本處綜合性文字材料的起草，在行文格式，初審把關，領導簽字上等環節按規定要求管理，保證了行文的量。

四、加強文件資料的管理工作，這項工作是辦公室日常工作之一，我們將上文件資料進行了檔案整理工作，并裝訂成冊，方便科室查閱，同時認真完成了今年局辦公室和人事科下發的各類通知的傳閱、落實，將時效性強的來電即使送達領導批閱、傳達，做到了高效快捷，沒有造成延誤和遺失。

五、積極搞好后勤保障，加強車輛調度管理工作，加強對駕駛員的安全教育，回顧一年來的工作，我們之所以能夠較圓滿地完成工作任務，主要利益以下幾個方面；

一是處領導的重視理解、支持。

二是各種科室的配合與理解。

三是辦公室同志的團結協作。

存在問題：

一、工作缺乏的主動性、預見性。

二、工作中不夠大膽，缺乏創新思想。

在新的一年里我們要積極適應新形勢的要求，緊緊圍繞辦公室業務工作，以創新的精神完成好各項工作。努力探索辦公室工作的自身規律，提高辦文、辦公、辦事水平。二是提高工作的實效性，增強工作的主動性，積極性和創造性。

第三篇：機關事業保險處上半年工作總結

上半年以來，我處在省養老保險局的正確領導下，以黨的xx大精神為指導，全面落實科學發展觀，以維護改革發展穩定為宗旨，以確保養老保險金足額征收、發放，保證基金安全運行為目的，強化民本意識，突出重點狠抓落實，實現了時間過半，任務超過半，截止x年x月底全市共有參保單位126家，參保人員工6600人，其中在職職工5744人，離休人員20人，退休人員840人，養老金總收入1424萬元，與去年同期相比增加284萬元，增幅25%，其中，當期基本養老保險金收人1078萬元，清欠58萬元，占全年任務的75%。利息收入75萬元轉移收入213萬元?？傊С?64萬元，發放率達100%，基金結余6137萬元，其中支出戶存款272萬元，財政專戶存款5864萬元。

一、主要做法。

(一)加強基礎數據整理，促進保險工作開展。根據省養老保險局20nn年的工作安排，我處利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關信息數據進行進一步的規范核實，并對長期以來沒有結算，暫交的有關單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關數據的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。

(二)加強調查研究，確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構編制，在職、在編、在冊人員數、工資水平，離退休人員數、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養老保險負擔能力等相關信息數據的第一手資料，為參保單位繳費做好協調工作。組織人員在兩個月的時間內，對全市126家參保單位進行調查、協調和摸底。結果顯示全市衛生系統參保單位共有12家，其中7家欠費，5家受益，欠費原因。一是受地理環境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛生系統領導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領導的事、相互扯皮。城建系統參保單位12家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調查情況我們第一于困難單位一把手交流思想，提高他們對養老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費。第二匯報主管局長。通過努力協調機關養老保險工作納入了濟源市全市年終考核目標范圍，從而對我市上半年養老保險工作起到了積極的推動作用。

(三)加大清欠力度，確保基金應收盡收。今年以來通過摸底稽核和調查發現，推進欠費單位在清欠工作難度較大。為此我們把欠費單位按班子成員職數分包到人，并和勞動監察部門配合開展工作。一是利用事業單位每年到勞動監察部門年審時給于嚴格的把關，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協議的不預年審。二是聯合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監督檢查。在此措施落實后，清欠工作也有了新的進展。

(四)強化稽核力度確?；鸢踩?。一方面對有離退休職工的單位進行書面稽核。另一是根據參保單位所報的書面稽核結果進行實地復核。即：要求在規定時間內對該單位離退休人員的退休手冊、身份證及健康情況進行實地復核。對異地居住的離退休職工，需郵寄證明材料和有效證件。通過此次活動的開展，有效防止了瞞報、漏報或死亡不報情況的發生。這對進一步規范機關事業養老保險管理工作，保障基金的安全，完整和參保單位離退休人員的合法權利，促進機關事業養老保險事業的健康發展具有重大的意義。

(五)提高工作效率確保工作質量。為了更好地、更高質量、更高效完成日常工作，我處不斷完善微機化管理系統。對會計、統計報表的制作不斷規范和完善，報表報送比以往更加及時、準確，同時認真核定參保單位和個人的繳費基數，對養老保險金的撥付、審核等業務進行全面系統管理，大大提高了工作效率和工作質量，強化了干部職工的工作積極性。我們組織人員在一個月的時間里對全市860名離退休人員進行健康調查。

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二、下半年工作思路

(一)抓好日常管理。下一步在規范上做文章、在管理上下工夫、在服務上上水平，徹底解決在養老保險工作中存在的薄弱環節，根據省局的工作要點，加大征繳力度，確保征繳任務如期完成(二)認真做好稽核工作。在養老保險支付問題上按照相關文件規定進行嚴格審核，以防止因管理不力所造成的少報、漏報或冒領養老金的情況發生。

(三)與繳費困難的單位做好協調工作。對少數困難單位，暫時無能力繳納保險金的由參保單位提供書面申請，經有關領導審查批準后暫可緩繳。但必須簽定緩繳協議。以確保工作計劃的如期完成。

(四)加強信息工作。及時將日常工作中掌握的重要情況以信息形式上報，增強各參保單位及個人的參保意識，營造參保繳費的社會輿論氛圍，形成人人關心支持機關事業養老保險工作的良好局面。

機關事業社會保險管理處

x年x月x日

第四篇：機關事業保險處公開承諾

為進一步優化發展環境，更好的為參保人員、離退休人員服務，提高工作效率，改進服務質量，建設一個廉潔、勤政、務實、高效的機關事業保險處。進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決我處工作效能方面存在的問題。結合機關事業保險處實際工作，我處向社會公開承諾做好以下工作：

一、加強隊伍自身建設，開展學習型、創

新型、服務型、務實型、廉潔型“五型”機關建設，樹立“責任至上，滿意服務”意識。

二、執行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、崗位目標責任制、責任追究制。對程序簡便、申報材料齊全，符合政策規定的，實行即收即辦；如辦理事項所需手續不完備，應一次性告知服務對象，辦理此事項所需的手續和程序，待完善所需材料后，根據辦事流程所需時間辦結此項業務。

三、樹立良好辦公形象。做到服務周到，態度誠懇，文明禮貌。對前來辦事人員實行“三個一”服務，即：一張笑臉、一聲問候、一個滿意答復。實行“一站式辦公”運作方式。

四、實行工作日外出告知制度。在國家規定的工作日和本部門承諾對外辦公的工作日必須有人在崗，因特殊原因工作人員外出必須貼出告知，說明外出原因、時間等。

五、強化社會監督。向社會公布舉報電話（xxxx,xxxx），設立電子信箱：xxxx@126.com，以加強監督職能。對被舉報存在損害優化發展環境行為的個人、一經查實，將按市、局有關規定從嚴處理。

以上承諾主動接受社會監督，若有違諾情況，嚴格追究有關人員和單位責任人的責任，并及時處理違諾現象。

機關事業保險處

200x年x月xx日

第五篇：機關事業保險處有關政策問答

機關事業保險處有關政策問答

一、問：事業單位專業技術人員和管理人員的繳費工資如何確定？

答：事業單位專業技術人員和管理人員的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、職務工資；

（2）、津貼（按全額撥款、差額撥款和自收自支三種不同的經費來源，分別確定津貼占工資構成的不同比例，全額撥款單位為30%，差額撥款單位為40%，自收自支單位為40—50%）；

（3）、特殊崗位津貼（如地質、測繪系統的野外津貼，氣象系統的艱苦氣象臺站津貼，以及教衛系統的教齡津貼、護齡津貼等），和政府特殊津貼；

（4）地方統一規定發放的津貼、補貼、獎金。

二、問：事業單位工人的繳費工資如何確定？

答：事業單位工人的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、技術工人的技術等級工資，普通工人的等級工資；

（2）、技術工人的崗位津貼，普通工人的津貼（額撥款單位占工資構成的30%，差額撥款單位占40%，自收自支單位占40—50%）；

（3）、國家和省規定的苦、臟、累、險等工作崗位的特殊崗位津貼；

（4）、地方統一規定發放的津貼、補貼、獎金。

三、問：國家機關工人的繳費工資如何確定？

答：國家機關工人的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、普通工人、技術工人包括技師的崗位工資；

（2）、技術工人的技術等級（職務）工資；

（3）、技術工人和普通工人的獎金（獎金在工人基本工資中的比例為30%）；

（4）、地方統一規定發放的津貼、補貼、獎金。

四、問：干部退休條件有些什么規定？

答：根據國務院國發[1978]104號文件規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位干部，符合下列條件之一的，可以退休：

（1）、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作滿10年的；

（2）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，經醫院證明完全喪失工作能力的；

（3）、因工或因公致殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

五、問：工人退休條件與干部相比有什么不同？

答：根據國務院國發[1978]104號文件規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（1）、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

（2）、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工作滿10年的。

（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（4）、因工（公）致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

六、問：辦理退職有什么條件？

答：根據國務院國發[1978]104號文件規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位干部，經醫院證明完全喪失工作能力，而又不具備退休條件（包括沒有達到規定的退休年齡，或者雖到達退休年齡但參加革命工作不滿10年，或者年齡、工齡等均不具備退休條件），應當退職。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退職。

七、問：機關事業單位養老保險中列入養老保險統籌支付的項目有哪些？

答：根據江蘇省人事廳社會保險與退休管理處1996年12月3日通知，支付離退休（退職）人員養老金的項目應該是國家和省規定的離休費、退休費、退職生活費，以及離退休（退職）后按規定可享受的津貼、補貼。（其它如離退休、退職人員死亡后的喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助費，離退休人員護理費、交通費、特需費，以及離退休人員的住房補貼、福利費，退休人員的活動經費等，暫按原開支渠道列支。）

八、問：事業單位1993年工資制度改革后離退休的專業技術人員、管理人員和工人，其退休養老金如何支付？

答：根據江蘇省政府蘇政發[1994]3號文件規定，事業單位1993年工資制度改革后離退休的專業技術人員、管理人員和工人，其退休養老金的計算辦法如下：

（1）、離休人員的離休費，按本人職務工資與津貼之和全額發給。

（2）、退休人員的退休費，按本人職務（工人為技術等級或等級）工資與津貼之和的一定比例計發。其中，退休時工作滿35年的，退休費按90%的比例計發；工作滿30年不滿35年的，按85%的比例計發；工作滿20年不滿30年的，按80%的比例計發；工作滿10年不滿20年的，按70%的比例計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50%計發。

九、問：事業單位1993年工資制度改革后，機關事業單位合同制職工的退休養老保險待遇有些什么規定？

答：根據江蘇省人事局蘇人險[1994]12號文件規定，機關事業單位合同制職工（含勞動合同制工人、非在職人員中的聘用制干部、1976年以前參加工作的計劃內臨時工、鄉鎮聘用制干部，下同）繳費年限（包括實行養老保險制度改革前可視同繳費年限的連續工齡）滿15年以上的（含15年）的，參照國家和省規定的有關固定職工的同等待遇執行。

合同制職工繳費年限滿10年不滿15年的，按低于固定職工10個百分點的退休待遇執行。