第一篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級(jí)各部門了解人才工作的重要性,同時(shí)要加大對(duì)外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會(huì),把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級(jí)人才的招引力度。高級(jí)人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級(jí)技術(shù)工人，主要是對(duì)一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動(dòng)其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請(qǐng)有關(guān)行業(yè)的專家來(lái)沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過(guò)這種形式來(lái)提升他們的綜合能力。同時(shí)幫助先技校與其他高等級(jí)技術(shù)院校的聯(lián)系，請(qǐng)高水平的教師來(lái)授課，來(lái)提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第二篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應(yīng)該管什么？胡錦濤總書記指出，各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國(guó)人才工作會(huì)議特別是黨的十七大以來(lái)，各地各部門積極探索、大膽實(shí)踐，在加強(qiáng)黨管人才工作方面積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)我們要認(rèn)真總結(jié)，從中得出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日?qǐng)?bào)》10月8日）

黨管人才原則強(qiáng)調(diào)在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的力量源泉，是社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動(dòng)實(shí)踐中凝聚人才、助推發(fā)展。

堅(jiān)持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項(xiàng)，做到事無(wú)巨細(xì)，而是要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實(shí)效，不斷提高人才工作水平。實(shí)現(xiàn)分門別類管理。黨管人才的對(duì)象不僅包括黨政干部，還包括經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；不僅包括國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術(shù)人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據(jù)不同的對(duì)

象采取不同的方法，實(shí)行分類管理，這樣才能促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)，讓他們更好的為中心工作服務(wù)。

實(shí)現(xiàn)統(tǒng)攬全局管理。人才隊(duì)伍龐大，分布廣泛，構(gòu)成復(fù)雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會(huì)能辦的事，就交給社會(huì)；凡是市場(chǎng)能辦的事，就交給市場(chǎng)；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點(diǎn)抓好制定長(zhǎng)期的總體規(guī)劃、出臺(tái)相關(guān)的法規(guī)政策、營(yíng)造良好的用人氛圍、搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。

實(shí)現(xiàn)海納百川管理。人才系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放式的系統(tǒng)，黨管人才的目標(biāo)之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)吸引和開(kāi)發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會(huì)的人才隊(duì)伍上，而不是某個(gè)特定的、封閉的群體。要積極運(yùn)用靈活的市場(chǎng)機(jī)制來(lái)管理人才，形成整體把握、公平競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的開(kāi)放式管理模式。

實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)管理。當(dāng)今，人才隊(duì)伍是一個(gè)日新月異的的群體，隨著社會(huì)的發(fā)展，每時(shí)每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)。同時(shí)，人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢(shì)也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。針對(duì)人才工作的這種特點(diǎn)，迫切要求我們緊扣時(shí)代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)使用機(jī)制、不斷自我更新的人才代謝機(jī)

制、不斷自我適應(yīng)和提高的人才素質(zhì)提升機(jī)制，隨時(shí)掌握人才隊(duì)伍變化情況，及時(shí)調(diào)整人才工作措施，為社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

第三篇：黨管人才的方法

黨管人才

2003年12月23日10:28

《瞭望東方》記者章文/北京報(bào)道

中共希望借助黨的絕對(duì)權(quán)威，來(lái)打破制約人才脫穎而出的瓶頸 12月19日至20日，“全國(guó)人才工作會(huì)議”在京召開(kāi)，這是中國(guó)共產(chǎn)黨在新中國(guó)成立后首次召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)議由中共中央和國(guó)務(wù)院主持。在方方面面疾呼“人才危機(jī) ”的情勢(shì)下召開(kāi)的這次會(huì)議，引起了中外關(guān)注。

會(huì)議引人矚目的看點(diǎn)是，進(jìn)一步明確了“黨管人才”的原則。同時(shí)，會(huì)議還對(duì)以后人才工作的開(kāi)展進(jìn)行了一系列具體部署。分析家說(shuō)，這標(biāo)志著中共“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略總攻的開(kāi)始，攻占人才高地成為中共日后一項(xiàng)重要而長(zhǎng)期的工作。

黨管人才原則來(lái)自于黨管干部原則。黨管干部原則強(qiáng)調(diào)管好干部手中的權(quán)力，打牢組織基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的組織保證。“管”的重心在“管干部、建隊(duì)伍”。

黨管干部原則的重要領(lǐng)域是管理高級(jí)干部。1994年中共十四屆四中全會(huì)提出，高級(jí)干部“不僅要努力成為有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行，而且首先要努力成為忠誠(chéng)于馬克思主義、堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、會(huì)治黨治國(guó)的政治家”。2000年6月《中共中央關(guān)于面向21世紀(jì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》首次提出“治黨治國(guó)治軍的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍”的提法。

2002年5月，黨中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，著眼于各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求，提出實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略。這是中國(guó)第一個(gè)綜合性的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，是全面指導(dǎo)中國(guó)人才工作的重要綱領(lǐng)性文件。同年11月，中共十六大提出“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。”12月的全國(guó)組織工作會(huì)議，根據(jù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，明確提出了“黨管人才”的要求和新思路。

2003年5月23日中央政治局會(huì)議進(jìn)一步做出加強(qiáng)黨管人才工作的決定。隨后的6月12日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組在北京成立，身兼中央人才工作協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)的中組部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，以建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍為重點(diǎn)，抓緊建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

黨管人才原則強(qiáng)調(diào)在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是凝聚民族復(fù)興力量的政治動(dòng)員。“黨管人才”不在“管”，重心在“聚人才、創(chuàng)條件”。

人事部部長(zhǎng)張柏林認(rèn)為，中央在歷來(lái)堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出黨管人才原則，這是黨的組織工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)的必然要求。把人才置于黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)之中，有利于把各類人才集聚起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)黨的基本路線共同奮斗。

2003年9月1日，在第三期全國(guó)人事廳局長(zhǎng)培訓(xùn)班的講課上，為了打消一些人事干部的困惑，身兼中組部副部長(zhǎng)的張柏林一再?gòu)?qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨管人才原則，不是改變?nèi)耸虏块T的職能，更不是弱化人事

部門的工作，而是為人事人才工作創(chuàng)造新的環(huán)境、新的機(jī)遇。

人事部人事與人才科學(xué)研究所所長(zhǎng)王通訊分析說(shuō)，中國(guó)目前存在諸多制約人才資源在全社會(huì)范圍內(nèi)合理配置的障礙，如檔案制度、戶籍制度。只有堅(jiān)持黨管人才原則，利用黨的絕對(duì)權(quán)威，才能“統(tǒng)帥”各方，協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)問(wèn)題的解決。

目前的問(wèn)題是，自上而下的選拔和任命雖然有利于黨對(duì)干部的有力控制，但弊端也很明顯，惟命是從，謹(jǐn)慎保守，是中國(guó)官員的普遍毛病。

黨管人才使黨的管理范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，面臨的問(wèn)題也更復(fù)雜。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)干部總數(shù)4000多萬(wàn)，而各種人才總數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)此數(shù)，散布在各種所有制形式的企事業(yè)單位里，如何兼顧黨的領(lǐng)導(dǎo)和人才自由流動(dòng)成為需要進(jìn)一步研究的課題。

為此，專家建議，引進(jìn)人才的市場(chǎng)機(jī)制是黨管人才政策優(yōu)化的根本目標(biāo)。同時(shí)，需要建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人才開(kāi)發(fā)體系、人才認(rèn)證體系、人才市場(chǎng)體系，需要建立人才的激勵(lì)保障政策，用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬牛昧己玫膭?chuàng)業(yè)條件吸引人才。

中央黨校教授王長(zhǎng)江總結(jié)認(rèn)為，不管是黨管干部，還是黨管人才，人事與人才改革的根本是：“一切要以有利于人才脫穎而出為標(biāo)準(zhǔn)。”

第四篇：加強(qiáng)黨管人才工作

加強(qiáng)黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出，要認(rèn)真落實(shí)中央最近下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見(jiàn)》，健全黨管人才工作體制機(jī)制，提高黨管人才工作水平，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，落實(shí)國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會(huì)提供有力人才保證，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。

眾所周知，在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視人才工作，新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放以來(lái)，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國(guó)務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。現(xiàn)在，世界正處于大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時(shí)期，我國(guó)的改革發(fā)展也處在關(guān)鍵階段，重視人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才、關(guān)心人才更為重要。

因此，加強(qiáng)黨管人才工作是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級(jí)黨委應(yīng)該重視人才工作，切實(shí)履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統(tǒng)籌的職責(zé)。要加強(qiáng)科學(xué)理論指導(dǎo)，不斷推動(dòng)人才領(lǐng)域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實(shí)踐。

那么，我們黨如何加強(qiáng)黨管人才工作，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略呢？一是做好人才工作的管理者。各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)真實(shí)了解人才使用現(xiàn)狀和需求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問(wèn)題和不足，研究

制定切實(shí)可行、符合國(guó)家發(fā)展需要、符合本地區(qū)發(fā)展需要的人才規(guī)劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力、實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，更大更好的發(fā)揮人才作用。二是做好人才工作的引導(dǎo)者。人才引進(jìn)來(lái)，能否盡快發(fā)揮作用，能否為本地區(qū)本部門發(fā)展提供更大更好地服務(wù)，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級(jí)黨委重視人才，為各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和平臺(tái)，提供各項(xiàng)科學(xué)且有遠(yuǎn)見(jiàn)又切合現(xiàn)實(shí)的政策，用政策、真情引導(dǎo)人才的工作方向?yàn)榉?wù)國(guó)家、地區(qū)的發(fā)展。三是做好人才工作的“后勤部長(zhǎng)”。各級(jí)黨委應(yīng)該站在國(guó)家和民族發(fā)展的高度樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)人才類型、層次、需求多樣性的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)的針對(duì)性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關(guān)懷，全心投身到工作中去。

第五篇：街道黨管人才工作匯報(bào)材料

街道黨管人才工作匯報(bào)材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會(huì)關(guān)于人才工作的部署，認(rèn)真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高。

一、對(duì)黨管人才工作的認(rèn)識(shí)

(一)黨管人才要堅(jiān)持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅(jiān)持人才以用為本，就是要解放思想、實(shí)事求是，以科學(xué)發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過(guò)程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會(huì)創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅(jiān)持管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。

人才資源的價(jià)值在使用，人才培養(yǎng)、引進(jìn)與配置、激勵(lì)與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進(jìn)人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點(diǎn)，撬動(dòng)人才培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等機(jī)制的創(chuàng)新，形成多點(diǎn)聚焦，合力突圍的機(jī)制建設(shè)格局。

（三）黨管人才要堅(jiān)持人才公共服務(wù)體系的完善。黨管人才要與市場(chǎng)配置有效相結(jié)合。既要堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)在人才配置中基礎(chǔ)性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調(diào)控中的主體地位，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，繼續(xù)注重對(duì)各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制

一方面，堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會(huì)議制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，宣傳營(yíng)造“尊重勞動(dòng)力、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，為我街道提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過(guò)參加自考、電大、黨校函授的形式來(lái)提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。街道黨委對(duì)干部職工分類引導(dǎo)，加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機(jī)制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制，推出成長(zhǎng)論壇；在社區(qū)干部中開(kāi)辟綠色成長(zhǎng)通道，推出成長(zhǎng)五步法。選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了愛(ài)學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。

另一方面，強(qiáng)化社區(qū)居民技能培訓(xùn)。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)，提升了科學(xué)素質(zhì)。同時(shí)，不斷完善和落實(shí)“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機(jī)制。協(xié)助做好“大學(xué)生村官”教育管理工作，使“大學(xué)生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學(xué)生村官已有6名脫穎而出，考取了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認(rèn)真組織干部、職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓(xùn)，并對(duì)年輕干部進(jìn)行了新人工作培訓(xùn)及幫扶、帶動(dòng)鍛煉活動(dòng)，還組織社區(qū)干部加強(qiáng)交流，以求更快、更好為人民服務(wù)，辦好事、辦實(shí)事。

2、加強(qiáng)高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓(xùn)。

根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對(duì)性地組織學(xué)習(xí)商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過(guò)培訓(xùn)使他們每人掌握1到2門實(shí)用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

認(rèn)真實(shí)施大學(xué)生村官成長(zhǎng)計(jì)劃，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理，同時(shí)擔(dān)任社區(qū)的團(tuán)支部書、副書記，要求他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高實(shí)際工作的能力和水平。同時(shí)，也利用時(shí)間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是表彰在工作中有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；二是由勞動(dòng)部門開(kāi)展各種技能培訓(xùn)；三是引導(dǎo)外出務(wù)工人員掌握信息和技 術(shù)，鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員回來(lái)創(chuàng)業(yè)，用外地先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：

（一）強(qiáng)化責(zé)任，開(kāi)發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開(kāi)發(fā)。

（二）優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造良好氛圍。首先是營(yíng)造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是營(yíng)造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)人才工作。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題。