第一篇：山東：以考核“指揮棒”破題“黨管人才”

山東：以考核“指揮棒”破題“黨管人才”

入選國家“千人計(jì)劃”人數(shù)由30名迅速上升到73名；2011年，各市新增國家級人才平臺載體136個；各市普遍設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，2011年總額達(dá)5.58億元，同比增長51.62％……在山東，人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系以其目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、考核到位、獎罰分明的一整套機(jī)制，產(chǎn)生了巨大的“杠桿效應(yīng)”

近日，滕州市委負(fù)責(zé)同志了解到省、市反饋的2011年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果后，松了一口氣：?目標(biāo)責(zé)任制考核是個‘指揮棒’，滕州作為百強(qiáng)縣，人才工作不能落后。我這個‘一把手’深感責(zé)任、壓力很大。? 在山東，全面實(shí)施近兩年的人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系，推動了?一把手?抓?第一資源?，調(diào)動了各級、各部門、各單位開展人才工作的積極性，使?黨管人才?在山東破題，人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)效性大大增強(qiáng)。

?軟目標(biāo)?變成?硬任務(wù)? ?一把手?坐不住了

考核帶給滕州的壓力之大可見一斑：人才工作成為市委常委會、市政府常務(wù)會議專題研究次數(shù)最多的事項(xiàng)之一；先后幾次充實(shí)調(diào)整市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總的一整套人才工作責(zé)任體系；人才工作納入全市?十二五?發(fā)展規(guī)劃，制訂了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要；建立市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，幫助專家解決生活、工作難題；2011年市財(cái)政用于人才發(fā)展的專項(xiàng)資金達(dá)

11880萬元。

2003年以來，山東確立了以人才工程引領(lǐng)帶動各類人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路，打造了泰山學(xué)者、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、首席技師、鄉(xiāng)村之星等人才品牌工程，并示范帶動實(shí)施了一批各具特色的人才工程，形成亮點(diǎn)紛呈的人才發(fā)展生動局面。?但僅靠組織部門抓幾個人才工程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。多年來，我們工作實(shí)踐的一條基本經(jīng)驗(yàn)是，凡是黨政‘一把手’親自抓的事情，工作力度就大，成效就明顯。?山東省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說：?所以，如何調(diào)動各級‘一把手’抓人才工作，如何整合各部門力量、引導(dǎo)社會資源共同推動人才工作，才是促進(jìn)人才發(fā)展的根本性問題，也是落實(shí)黨管人才的迫切需要。? 考核重點(diǎn)包括高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)、人才平臺載體建設(shè)、政策機(jī)制突破和推動縣域人才工作等。

考核結(jié)束后，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果直接通報(bào)給各市市委書記、市長，不僅反饋考核總分和考核等次，還逐項(xiàng)反饋各考核指標(biāo)得分及該項(xiàng)指標(biāo)全省平均得分，讓各市通過與全省平均水平比較，查找不足，抓好整改。

山東省科技廳一位連續(xù)兩年擔(dān)任考核組成員的副廳長，深有感觸地說：?人才考核實(shí)施以后，‘一把手’抓‘第一資源’的主動性大大地提高了。?

科學(xué)發(fā)展考核最重視?人才? ?伯樂?們更忙了

在2012年5月8日舉行的山東省國有企業(yè)自主創(chuàng)新大會上，山東重工集團(tuán)、浪潮集團(tuán)兩家省管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，獲得了一個特別的獎項(xiàng)：?伯樂獎?，分別獲獎金200萬元和100萬元。

為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)立?伯樂獎?，給予重金獎勵，這在山東省尚屬首次。山東省國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人說，把對省管企業(yè)人才工作的考核結(jié)果，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營業(yè)績年度考核和任期考核的重要組成部分，直接與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬、調(diào)整等掛鉤，是為了進(jìn)一步帶動、激發(fā)各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子重視人才、推進(jìn)人才工作的積極性。

?考核要真正觸動‘一把手’的神經(jīng)，最有效的就是與干部的使用以及收入、待遇等切身利益直接掛鉤。?山東省委、省政府確定，人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的結(jié)果，要作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績，對領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、使用和獎懲的重要依據(jù)。

從2011年起，山東省把各市的人才考核結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展綜合考核，與人才工作密切相關(guān)的指標(biāo)權(quán)重占總權(quán)重的10.8％，人才工作成為影響各市科學(xué)發(fā)展綜合考核成績的最重要因素之一。

這一舉措極大地調(diào)動了各市?一把手?抓?第一資源?的積極性、主動性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，考核工作部署實(shí)施近兩年來，各市召開市委常委會、市政府常務(wù)會議專題研究人才工作166次，11個市調(diào)整為由市委書記擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長；各市普遍設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，2011年總額達(dá)5.58億元，同比增長51.62％；全省市縣兩級全部成立了人才工作機(jī)構(gòu)，專職人才工作人員達(dá)到332名。

同時，各省管企業(yè)、高校、院所、園區(qū)，普遍成立由?一把手?任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部分企業(yè)、高校建立起對子公司或下屬院系的人才工作考核制度，人才工作成為用人單位?一把手?的重要

工作內(nèi)容。

對人才工作重視?升級?，讓各級各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員變成了忙碌的?伯樂?。濟(jì)寧市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，濟(jì)寧市一名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名入選國家、省人才項(xiàng)目的高層次人才，建立?一對一?聯(lián)系機(jī)制，定期對人才開展工作情況進(jìn)行走訪，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，幫助高層次人才解決工作生活中的實(shí)際問題。2011年，國家?千人計(jì)劃?專家鐘路華帶項(xiàng)目入駐濟(jì)寧后，市領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門為他支持爭取了3500萬元資金，幫助其創(chuàng)辦的公司順利擴(kuò)產(chǎn)。

考核傳導(dǎo)效應(yīng)凸顯 發(fā)展環(huán)境更?美?了

走進(jìn)位于濟(jì)南市高新區(qū)的濟(jì)南晶正電子科技有限公司，只見一片忙碌景象，員工們正在緊張調(diào)試嶄新的生產(chǎn)設(shè)備。公司總經(jīng)理、泰山學(xué)者海外特聘專家胡文博士介紹，晶正是全球首家實(shí)現(xiàn)光學(xué)薄膜材料產(chǎn)業(yè)化的公司，該項(xiàng)目作為濟(jì)南2010年第一批引進(jìn)人才工程項(xiàng)目，市里安排專人作為?創(chuàng)業(yè)助理?，從注冊、驗(yàn)資，一直到進(jìn)駐，提供?一對一?服務(wù)，免費(fèi)提供辦公場所，并幫其融資1500萬元。今年下半年公司第一條生產(chǎn)線投產(chǎn)后，年產(chǎn)值將達(dá)1.5億元。?明顯感受到，這兩年山東對于高層次人才的重視程度越來越高，給海外歸國人員提供的創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越優(yōu)越。?胡文說。

實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核以來，山東把考核著眼點(diǎn)放在提高人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率上，以考核為抓手，充分發(fā)揮考核的傳導(dǎo)作用。在考核的強(qiáng)力推動下，各市廣攬海外人才，一些市?千人計(jì)劃?專家數(shù)量翻番增長，省屬高校、省管企業(yè)等系統(tǒng)紛紛實(shí)現(xiàn)突破。去年

以來，山東省入選國家?千人計(jì)劃?人數(shù)由30名迅速上升到73名，是開展引進(jìn)海外人才工作以來進(jìn)展最快的一年。

?青島要著力打造‘藍(lán)色人才硅谷’?，青島市委組織部負(fù)責(zé)人說：?今年青島啟動‘藍(lán)色人才集聚計(jì)劃’，確定投資建設(shè)一千萬平方米科技企業(yè)孵化器、一千萬平方米人才公寓，5年內(nèi)引進(jìn)萬名藍(lán)色經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)等發(fā)展所需的優(yōu)秀人才。對引進(jìn)世界一流人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高給予5000萬元扶持資金。?

將縣域人才發(fā)展納入對市的考核，決定各市不僅僅要在本級發(fā)力，還要不斷下移工作重心，積極培植人才強(qiáng)縣。去年以來，山東118個縣（市、區(qū)）設(shè)立了人才工作專項(xiàng)資金，總金額達(dá)4.89億元，同比增長46.41％。作為縣級市的滕州，為支持?千人計(jì)劃?專家魏彥君創(chuàng)業(yè)發(fā)展，將去年僅有的100畝工業(yè)用地指標(biāo)全部批給了他。一個人創(chuàng)業(yè)能夠獨(dú)占全市一年的工業(yè)用地指標(biāo)，這樣的支持力度讓魏彥君連稱?想都不敢想?。

對人才平臺載體的考核，促使各市、各有關(guān)部門不斷加大力度推進(jìn)平臺建設(shè)。2011年，各市新增國家級平臺載體136個，省級平臺載體380個，國家和省認(rèn)可的科技企業(yè)孵化器57萬平方米，國家超級計(jì)算濟(jì)南中心、山東量子科學(xué)技術(shù)研究院、山東省云計(jì)算中心等一批高端平臺相繼建成。

考核推動了人才工作，人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力度也逐漸加大。2011年，山東省新口徑高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)比重達(dá)27.3％，同比提高1.2個百分點(diǎn)。引進(jìn)的72名高層次海外創(chuàng)業(yè)人才

所辦企業(yè)，去年實(shí)現(xiàn)銷售收入49.58億元，上交稅金3.02億元。據(jù)考核中對17市820名人才代表和用人單位負(fù)責(zé)人測評顯示，各市人才代表滿意度達(dá)98.24％，用人單位滿意度達(dá)97.95％。

（來源：中國組織人事報(bào)，特約記者

任采文）

第二篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術(shù)工人，主要是對一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請有關(guān)行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術(shù)院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第三篇：街道黨管人才工作匯報(bào)材料

街道黨管人才工作匯報(bào)材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關(guān)于人才工作的部署，認(rèn)真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高。

一、對黨管人才工作的認(rèn)識

(一)黨管人才要堅(jiān)持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅(jiān)持人才以用為本，就是要解放思想、實(shí)事求是，以科學(xué)發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅(jiān)持管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。

人才資源的價(jià)值在使用，人才培養(yǎng)、引進(jìn)與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進(jìn)人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點(diǎn)，撬動人才培養(yǎng)引進(jìn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機(jī)制的創(chuàng)新，形成多點(diǎn)聚焦，合力突圍的機(jī)制建設(shè)格局。

（三）黨管人才要堅(jiān)持人才公共服務(wù)體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結(jié)合。既要堅(jiān)持發(fā)揮市場在人才配置中基礎(chǔ)性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調(diào)控中的主體地位，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，繼續(xù)注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制

一方面，堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，為我街道提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。街道黨委對干部職工分類引導(dǎo)，加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機(jī)制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

另一方面，強(qiáng)化社區(qū)居民技能培訓(xùn)。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓(xùn)，提升了科學(xué)素質(zhì)。同時，不斷完善和落實(shí)“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機(jī)制。協(xié)助做好“大學(xué)生村官”教育管理工作，使“大學(xué)生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學(xué)生村官已有6名脫穎而出，考取了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認(rèn)真組織干部、職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓(xùn)，并對年輕干部進(jìn)行了新人工作培訓(xùn)及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強(qiáng)交流，以求更快、更好為人民服務(wù)，辦好事、辦實(shí)事。

2、加強(qiáng)高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓(xùn)。

根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學(xué)習(xí)商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1到2門實(shí)用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

認(rèn)真實(shí)施大學(xué)生村官成長計(jì)劃，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理，同時擔(dān)任社區(qū)的團(tuán)支部書、副書記，要求他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高實(shí)際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是表彰在工作中有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓(xùn)；三是引導(dǎo)外出務(wù)工人員掌握信息和技 術(shù)，鼓勵有一技之長的外出務(wù)工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：

（一）強(qiáng)化責(zé)任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項(xiàng)工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務(wù)，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。

第四篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應(yīng)該管什么？胡錦濤總書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實(shí)踐，在加強(qiáng)黨管人才工作方面積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)我們要認(rèn)真總結(jié)，從中得出規(guī)律性認(rèn)識，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日報(bào)》10月8日）

黨管人才原則強(qiáng)調(diào)在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的力量源泉，是社會現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動實(shí)踐中凝聚人才、助推發(fā)展。

堅(jiān)持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項(xiàng)，做到事無巨細(xì)，而是要遵循市場經(jīng)濟(jì)和人才資源開發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實(shí)效，不斷提高人才工作水平。實(shí)現(xiàn)分門別類管理。黨管人才的對象不僅包括黨政干部，還包括經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；不僅包括國有企業(yè)的經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術(shù)人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據(jù)不同的對

象采取不同的方法，實(shí)行分類管理，這樣才能促進(jìn)各類人才健康成長，讓他們更好的為中心工作服務(wù)。

實(shí)現(xiàn)統(tǒng)攬全局管理。人才隊(duì)伍龐大，分布廣泛，構(gòu)成復(fù)雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點(diǎn)抓好制定長期的總體規(guī)劃、出臺相關(guān)的法規(guī)政策、營造良好的用人氛圍、搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。

實(shí)現(xiàn)海納百川管理。人才系統(tǒng)是一個開放式的系統(tǒng)，黨管人才的目標(biāo)之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態(tài)來吸引和開發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會的人才隊(duì)伍上，而不是某個特定的、封閉的群體。要積極運(yùn)用靈活的市場機(jī)制來管理人才，形成整體把握、公平競爭、市場調(diào)節(jié)的開放式管理模式。

實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)管理。當(dāng)今，人才隊(duì)伍是一個日新月異的的群體，隨著社會的發(fā)展，每時每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)。同時，人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢也會發(fā)生相應(yīng)的變化。針對人才工作的這種特點(diǎn)，迫切要求我們緊扣時代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競爭使用機(jī)制、不斷自我更新的人才代謝機(jī)

制、不斷自我適應(yīng)和提高的人才素質(zhì)提升機(jī)制，隨時掌握人才隊(duì)伍變化情況，及時調(diào)整人才工作措施，為社會發(fā)展注入強(qiáng)大動力。

第五篇：加強(qiáng)黨管人才工作

加強(qiáng)黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認(rèn)真落實(shí)中央最近下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機(jī)制，提高黨管人才工作水平，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?，F(xiàn)在，世界正處于大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時期，我國的改革發(fā)展也處在關(guān)鍵階段，重視人才、培養(yǎng)人才、激勵人才、關(guān)心人才更為重要。

因此，加強(qiáng)黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委應(yīng)該重視人才工作，切實(shí)履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統(tǒng)籌的職責(zé)。要加強(qiáng)科學(xué)理論指導(dǎo)，不斷推動人才領(lǐng)域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實(shí)踐。

那么，我們黨如何加強(qiáng)黨管人才工作，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應(yīng)當(dāng)真實(shí)了解人才使用現(xiàn)狀和需求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題和不足，研究

制定切實(shí)可行、符合國家發(fā)展需要、符合本地區(qū)發(fā)展需要的人才規(guī)劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力、實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，更大更好的發(fā)揮人才作用。二是做好人才工作的引導(dǎo)者。人才引進(jìn)來，能否盡快發(fā)揮作用，能否為本地區(qū)本部門發(fā)展提供更大更好地服務(wù)，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和平臺，提供各項(xiàng)科學(xué)且有遠(yuǎn)見又切合現(xiàn)實(shí)的政策，用政策、真情引導(dǎo)人才的工作方向?yàn)榉?wù)國家、地區(qū)的發(fā)展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應(yīng)該站在國家和民族發(fā)展的高度樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)人才類型、層次、需求多樣性的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關(guān)懷，全心投身到工作中去。