第一篇：市職業道德建設十佳單位申報材料

漯河市職業道德建設十佳單位申報材料

****化工有限公司

職業道德建設事跡材料

近年來，****化工有限公司認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，帶領公司職工深入學習《公民道德建設實施綱要》，堅持物質文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河

市改革和經濟發展中取得了一些成績。同時，在公司全體員工的努力工作下，職業道德建設工作蓬勃開展，公司步入了健康發展的快車道。

一、企業基本情況

****化工有限公司（以下簡稱潁青化工），是以化學肥料生產、熱電供應為主，兼有甲醇、甲醛等多種化工產品的綜合性化工企業。

**化工的前身是臨潁縣化肥廠，原創：http://www.tmdps.cn/2003年，按照省市縣產權制度改革的有關精神，進行了企業改制，現已成為擁有固定資產2億元、員工1200余名的股份制企業。公司主要生產裝置能力為：年產12萬噸合成氨、15萬噸尿素、18萬噸碳銨、4萬噸甲醛、2萬噸甲醇以及2×6000千瓦熱電機組，具有合成氨聯產尿素、熱電、甲醇的良性發展態勢。

公司曾先后榮獲全國化工思想政治工作先進單位、河南省五一勞動獎狀、河南省重合同守信用企業、中國工商銀行河南省分行AA級信用企業、河南省化工行業五面旗幟之一，是2004年度河南省優秀民營企業、漯河市“重點工業300億振興計劃”先進單位、臨潁縣特殊貢獻企業。

公司于2004年順利通過了ISO9000質量體系認證。主導產品“潁青”牌尿素榮獲河南省重點保護產品、河南省免檢產品，暢銷河南、廣東、廣西、湖南、湖北、上海等全國20多個省市。

公司歷經30多年的技術創新和壯大發展，生產裝置達到了較高的運行水平，關鍵設備采用了先進節能和專利技術。例如：雙甲新工藝、膜回收技術、吹風氣回收、新型水膜除塵及尿素深度水解技術、煙道氣凈除塵環保節能技術等。一系列的技術革新和力量整合，特別是公司合成氨聯電、聯醇、聯產尿素等良性發展優勢，使企業發展前景更為廣闊明朗，凸顯出了蓄勢騰飛的強勁勢頭。

二、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作。

多年的工作實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此公司領導認為，提高員工素質，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護法的公民，鼓勵員工自覺維護社會治安秩序，同時對員工進行思想道德教育，不斷增強員工的法制道德觀念，提高員工遵紀守法的自覺性，有效地預防和減少犯罪。2005年以來，我們一是聘請了縣司法局兩名律師為企業的常年法律顧問，讓員工集中學習了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規知識，堅持周二、周五學習和督查制度，嚴格把關，督促學習。同時，打印下發了法律知識復習提綱，對全員進行了法律、法規知識考試驗收，對前十名進行了獎勵，對后十名進行了處罰。并于今年8月分份舉辦了法律知識和安全知識競賽活動。二是專門成立了法制培訓基地，組織中層副職以上干部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務、供應、銷售業務人員，每年集中進行法制培訓2—3次，培訓人數400余人次，使業務人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領導干部依法辦事，依法管理的政策理論水平。全年無一例違法犯罪案件和侵犯職工權益的案件發生。歷年來，潁青化工在各項決策和各項制度的制定上，都反復比對國家的政策、法規，若無違背，方下達實施，從上到下都有效地避免和杜絕了違法事件的發生。從而為企業搞好職業道德建設工作奠定了堅實的思想基礎。三是專門設立了“支農”宣傳車和服務車，積極幫助農民朋友，了解化肥的正確施肥方法和相關知識，有力支援了“三農”，服務了人民群眾，樹立了良好的企業形象。

三、培育企業文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚。

潁青化工之所以歷經三十余年長盛不衰，與公司歷任黨政工領導班子親自倡導和親手培育的企業文化密不可分。為了培育優秀企業文化，公司黨委、董事會、經理層，圍繞不同時期的主要任務，開展了豐富多彩的讀書演講賽、歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。多年來，為了職工的身心健康，潁青化工投資30萬元，建起了職工文體活動中心。今年，又投資數萬元，新購買了十套健身器材。今年8月份在全公司開展義務撿二煤活動，職工們奮勇爭先，無私奉獻，為企業降本增效貢獻了一份力量。同時積極舉辦歌詠比賽、文藝匯演等多項活動，擴建和充實了職工文化活動中

第二篇：申報職工職業道德建設十佳單位先進事跡材料

申報職工職業道德建設十佳單位先進事跡材料

xxx始建于1985年7月1日，是一所集醫療、教學、科研、康復為一體的國家二級甲等中醫醫院。醫院現占地面積8畝，建筑面積13000㎡，固定資產4000萬元。現有職工170人，其中正式職工77人。高級職稱12人，中級職稱32人。全院共開放床位200張，年接待急診、門診7.5萬人次，年收治住院病人8000多人次。擁有CT、DR、彩超、動態心電圖、500毫安X光機、全自動生化分析儀、胃鏡、麻醉機、呼吸機等大型醫療設備。

xxx擁有一支綜合素質高、管理能力強的領導隊伍和一支愛崗敬業、誠實守信的醫療團隊。在上級部門的關心支持下，在醫院領導班子的帶領下，在廣大職工的艱苦努力下，以《公民道德建設實施綱要》為準繩，深入開展“三好一滿意”活動，把加強職業道德建設作為促進醫院健康發展的重要舉措，切實加強職業道德教育，深入廣泛的開展職業道德建設活動，努力提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，大力加強醫院精神文明建設，不斷促進醫院持續快速健康發展。

一、班子團結，醫院運轉高效

醫院領導班子始終把團結協作、共謀發展放在第一位。班子成員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，為醫院發展努力拼搏。一是實行民主集中制，堅持每周召開院務會，討論醫院發展的問題，每半個月召開一次院科會，聽取職工的意見和建議，還經常開展職工建言獻策活動，集思廣益，為醫院謀發展。二是班子成員職責明確，各管一片，以身作則，切實履行自己的職責。對分管部門的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。同時，每位領導既認真聽取其它成員對自己分管工作的意見，又積極主動地為自己沒有分管的工作建言獻策，參與集體領導，樹立良好的領導集體形象。三是醫院領導班子團結協作，對醫院實行科學化管理，實行院長負責制，充分發揮職工的積極性，加強監督，使醫德醫風不斷改善，工作效率、醫療質量不斷提高，實現了社會效益、經濟效益同步增長。

二、創建二級甲等中醫醫院，進一步規范醫院管理

2013年，醫院全體職工齊心協力、攻堅克難創建二級甲等中醫醫院。

2013年7月17日——19日，等級醫院評審專家組蒞臨我院檢查指導二級甲等中醫醫院創建工作。2013年11月18日，云南省衛生廳網站公示評審結果，xxx順利通過二級甲等中醫醫院評審。通過二級甲等中醫醫院的創建工作，真正達到了“以評促建，以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的目的，醫院將進一步理清思路，明確下一步發展方向，進一步規范醫院管理，為中醫中藥事業在祿勸發展壯大，譜寫中醫事業新篇章，為全縣人民帶來更好的中醫醫療服務做出更大的貢獻。

三、加強精神文明建設，提供良好的道德風尚

醫院黨組織和工會組織健全，黨組織采取專題學習、觀看警示教育宣傳片等方式，經常性地開展防腐治賄宣傳教育，不斷強化職工的拒腐防變意識，提高執業自律性；工會每年春節、敬老節、兒童節都會組織人員對困難職工、退休老職工、未滿14歲的職工子女進行慰問，還經常組織工會活動，如捐款獻愛心活動、無償獻血活動、演講比賽、技能競賽、歌詠比賽等。2013年，醫院制作了《員工手冊》《文化建設精要》，每名職工人手一冊，內容涵蓋醫德醫風建設規范、獎懲辦法、禮儀行為規范、勞動紀律等，醫院還利用職工會、院長論壇等契機組織職工學習，進一步加強職工的職業道德建設。2002—2005年被昆明市人民政府評為“文明單位”；2009年被中共云南省委、人民政府評為“文明單位”；在2012民主評議機關行業作風工作中，祿勸中醫院被評為衛生部門第一名；2013年再次被昆明市人民政府評為“文明單位”。

四、推行惠民便民措施，為患者提供便利

嚴格落實藥品零差率銷售和中醫藥二次補償政策，極大地減輕患者就診負擔，緩解患者“看病貴”問題；在新綜合業務樓一樓大廳設立簡易門診，縮短病人等候看病的時間；五個優質護理示范病區都設有便民區，備有微波爐、雨傘、針線盒、洗發液、輪椅、紙筆等物品，給住院患者日常生活提供較大的便利，便民區雖小，卻發揮了大作用。患者從家里帶來的營養飯菜可以使用微波爐加熱，很大程度上改善了患者的飲食需求。

五、履行公益責任，提高患者滿意度

2013年以來，醫院通過大力宣傳，鼓勵職工參加無償獻血活動，共組織職工開展集體獻血活動5次，先后有70余人參加無償獻血；關愛特殊人群，如為特困病人捐款救助，為退伍軍人減免醫療費用，無償救治三無病人等；開展義診活動，醫院每年開展義診活動不少于2次，如2013年與云南省中醫中藥研究院合辦一場大型義診活動，共診治了219位患者，為426名群眾測量血壓，為164位群眾提供了健康咨詢服務，共發放健康教育處方927份。醫院通過開展捐款救助、大型義診、無償獻血等活動，為患者謀利益，大大增加患者滿意度，近幾年在民主評議機關行業作風工作中都名列前茅。

六、加強民主管理，營造和諧的勞動關系

醫院始終堅持把加強民主管理，構建和諧勞動關系作為企業職業道德建設的一個重點內容，以此凝聚職工力量為醫院健康發展做貢獻。醫院堅持、完善和發展平等協商、簽訂合同制。醫院在職工中執行勞動合同制度，每一位醫院職工均要認真簽訂《勞動用工合同》，依法規范、有效履行了合同（協議）的簽訂、變更、續簽、終止等各個環節，勞動合同簽約率達100%，職工參加五大保險率達100%，下一步醫院將組織職工購買住房公積金。而在職工利益分配方面，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》執行標準工時制，做到職工工資福利發放準時、公開、透明，科學做好崗位測評，按時足額交納職工的五險保障金，依法發放加班工資，夜班有津貼，伙食有補助。

通過加強職業道德建設，促進了醫院和諧、健康發展，樹立了良好的醫院形象，各種榮譽也紛至沓來，醫院先后被評為先進基層黨組織、平安建設先進單位、文明單位、先進單位等。在今后的工作中，醫院將繼續加強職業道德建設，持之以恒，勇于創新，結合醫院自身的實際，不斷探索新途徑，總結新經驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創業激情引導好、保護好、發揮好，并凝聚起來，使之成為醫院創新與發展的不竭動力。

第三篇：職業道德建設“十佳單位”事跡材料

職業道德建設“十佳單位”事跡材料

xx銀監分局建局兩年來，樹立全新的監管理念，以貫徹《公民道德建設實施綱要》教育活動為主線，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，重點從職工的職業理念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風方面加強建設，收到了良好的效果，受到上級的充分肯定。XX年、XX連續兩年被甘肅銀監局考核為a級單位、評為先進集體；XX被銀監會表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號。

一、選準載體，營造文明履職的氛圍

分局黨委把“文明創建”作為加強職業道德建設的重要載體，廣泛開展活動，實踐主題教育。

提升職業道德境界。分局黨委以“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持以文明創建引領職業道德建設，提出“以人為本、求實創新、科學監管、勤奮有為”的工作原則，從加強自身的思想政治建設入手，經常性開展世界觀、人生觀、價值觀的教育學習，領導干部率先垂范以崇高的職業理想、良好的職業態度和職業責任心帶動人、影響人，班子成員帶頭到基層調查研究、撰寫理論研討文章、精心指導工作，分局職工兩年來共采寫各類文章（信息）400余篇，被各級刊用40多篇，其中有關職業道德建設的文章12篇，一個宣傳、學習、實踐職業道德的氛圍全面形成。

彰顯文化建設魅力。為營造有利于司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，制作成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應；在分局“xx監管在線”網站，開辟了《職業道德建設》等31個欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會；舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會；分局團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎。

倡導博愛奉獻精神。以愛心救助活動提高職工博愛、奉獻的社會責任意識，堅持勤儉建局方針，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行創建節約型分局方略。XX年建局之日，分局不搞慶典，將節約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學兒童重返校園；分局為家庭困難臨時工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅持尊重人、理解人、關心人的思想政治工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，職工生日會得到工會精心準備的一張生日賀卡和蛋糕，并為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強了全局職工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建職業道德建設平臺

建立長效機制。職業道德的推行必須要用強有力的制度作保證，以制度為約束的職業道德，將是理性的、長效的。建局伊始，分局就把建立一套科學合理且行之有效的規章制度，作為高起點、高標準、規范化實現工作目標的關鍵環節，變抽象管理為具體管理。先后制定下發了包括樹立良好職業形象、加強職業道德教育培訓和規范職業道德行為為主要內容等40多項內部管理制度。編印了內含七個方面共33條的《職工行為規范手冊》。這些規章制度的建立，把監管人員的執法行為納入了制度化、規范化的管理軌道，使職業道德建設由一個空洞的名詞變為具體的管理手段。

實行責任制。結合實際，制定了《分局目標管理責任制實施細則》，把職業道德建設納入目標管理，同布置、同檢查、同考核、同評比。各科室、監管辦事處根據下達的工作目標任務，結合部門工作再分解目標任務，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優罰劣，激勵先進，使每一個員工的行為有職業準則，業務有崗位責任，服務有文明公約，語言有規范標準。

開展“制度落實年”活動。結合“三定”工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責匯編》，把崗位職責裝框上墻，使各崗位人員職責清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了“創建在崗位”的職業文明創建活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現；不讓規章制度在自己這里失效；不讓服務對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受影響。有關部門經常對勞動紀律、文明行為和“五項承諾”進行檢查督促，保證了“制度落實年”活動的有效開展，培養了職工文明從業、優質服務、團結協作、爭先創優的職業道德。

三、管教結合，提高監管隊伍的素質

進行宗旨教育。全心全意為人民服務是職業道德的核心和精髓，分局抓住保持共產黨員先進性教育活動的有利時機，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，強化“六觀”教育，開展了“十個一”的主題實踐活動，組織黨員干部進行“新時期共產黨員標準”的“三省三問”大討論，適時進行“xxxx”的學習教育，培養了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業奉獻”的職業品格，提高了職工的道德素養。

強化技能培訓。按照建設“五型”干部的要求，把加強職工業務培訓工作提高到事關監管事業興衰的戰略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓班17期，參訓人數達743人（次）；推薦參加上級學習培訓（檢查）37期，參加學習培訓179人（次），建立了培訓檔案64份；給職工購買了《自動自發》、《沒有任何借口》等勵志類圖書；邀請商業銀行高管人員講授股改后資本預算管理課題等；邀請省局和政府辦公室文秘人員講授應用文寫作知識，使職工的寫作技能普遍提高。制定實施了《職工教育培訓規定》，全局目前大專以上人員占比達到90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣全面形成。

敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗體系實施綱要》具體意見，在分局“監管在線”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風廉政建設責任書共28份；開展了工作人員違規貸款、經商辦企業和入股信用社的“三項清理”工作；推行黨（政）務公開，設置“局長信箱”，公布監督電話，建立局長接待日、聯系點和領導干部談話誡勉制度；通過“行業作風監督卡”等措施，廣泛接受社會監督，有效地推進了行業作風建設，XX年在向社會各方面的問卷調查中，滿意率達到100%。僅XX年先后接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設大型工作檢查4次，均受到了一致好評。

第四篇：職業道德建設十佳單位申報材料

加強職業道德建設促進企業健康發展

--鈦冶煉廠職業道德十佳標兵單位申報材料

攀鋼集團鈦業有限責任公司鈦冶煉廠自成立以來，認真貫徹落實?三個代表?重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，以《公民道德建設實施綱要》為準繩，把加強職業道德建設作為促進企業健康發展的重要舉措，切實加強職業道德教育，深入廣泛地開展職業道德建設活動，努力提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，大力加強企業精神文明建設，不斷促進企業持續快速健康發展。

鈦冶煉廠成立于2005年，主要利用攀西地區豐富的鈦礦資源生產鈦渣，為鈦產業的下游企業鈦白粉、海綿鈦生產廠提供優質鈦原料，該廠18萬噸/年鈦渣項目分兩期建設，一期建設了一座年產6萬噸鈦渣的大型電爐，于2006年投產，二期建設了兩座同等規模的電爐，兩座電爐均于2010年投入試生產。成立6年時間里，鈦冶煉廠在國內外毫無經驗可以借鑒的情況下，經過科技攻關、工藝摸索和技術革新，形成了具有攀鋼自主知識產權的?大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣?的成套工程化技術，填補了國內大型電爐鈦渣冶煉技術的空白。隨著鈦冶煉廠18萬噸/年鈦渣項目的全面建成投產，攀鋼已經成為中國高品質富鈦料市場的主要供應商。目前，該廠擁有職工465人，擁有學士以上學位66人，高級職稱9人，中級職稱20人，其中青工占職工總人數的57%，青工中大部分為近幾年新分高校畢業生，這是一支高素質的人才隊伍。該廠深刻意識到加強企業職業道德建設的重要意義，始終把加強職業道德建設作為幫助職工實現價值、促進企業健康發展、樹立企業良好形象的重點抓好抓實。

一、加強領導，完善機制，為職業道德建設提供組織保障

長期以來，鈦冶煉廠高度重視職業道德建設，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業道德建設的基本組織網絡。首先，成立了職業道德建設領導小組，由廠黨委書記任組長，其他廠領導任副組長，各車間、科室負責人為成員，負責討論和決策有關職業道德建設中的重大問題，制定有關規章和計劃措施，督促各項任務的完成。其次，由黨委、工會、團委、辦公室等職能科室人員組成工作小組，具體負責各項任務的落實，如組織職業道德教育、開展滿意度調查、建立職業道德檔案等。第三，由廠紀委成員員組成監督小組，負責監督職業道德建設工作開展情況，提出意見，促進企業職業道德建設順利開展。這三個小組互相銜接、互為支撐。經過不斷完善，鈦冶煉廠基本形成了與職業道德建設計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執行有制度、監督有措施、檢查有標準、獎懲分明，為職業道德建設提供組織保障。

二、抓好普法教育，提高職工法制意識

實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此鈦冶煉廠以提高員工素質作為切入點，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護法的公民，鼓勵員工自覺維護社會治安秩序。該廠通過對員工進行思想道德教育，不斷增強員工的法制道德觀念，提高員工遵紀守法的自覺性，達到有效預防和減少犯罪的目的。該廠一是聘請了相關法律專家對員工進行了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規知識的解讀和指導，堅持?周五學法日?制度，每個星期五由廠部或科室、車間組織職工對相關法律法規進行學習，廠職業道德建設工作小組不定期對各單位學習情況進行抽查，嚴格把關，督促學習，確保學習取得效果。同時，通過內部刊物《鈦冶煉簡報》打印下發了法律知識宣傳材料，并每年都舉辦法律知識和安全知識等競賽活動。二是專門成立了法制培訓基地。該廠黨委緊緊圍繞構建與現代企業制度相適應的懲治和預防腐敗體系，以加強黨性黨紀教育為重點，認真貫徹落實《中央關于國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，通過組織中層以上干部集中觀看倡廉電視錄像、讀反腐倡廉書籍并撰寫心得體會、組織 ?廉內助?參觀等活動，抓好了黨風廉政建

設和反腐倡廉工作，進一步增強了企業領導者廉潔自律和依法經營意識。對管理人員和財務、供應、銷售業務人員，每年集中進行法制培訓2—3次，使業務人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領導干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業搞好職業道德建設工作奠定了堅實的思想基礎。自成立以來，該廠無一例侵犯職工權益的案件發生，連續五年未發生重大安全生產事故和群體事件，在社會上樹立了良好的企業形象。

三、深化職業道德教育，引導職工愛崗敬業、崗位貢獻

愛崗敬業是作為企業員工最基本的職業道德，加強職工職業道德教育，引導職工愛崗敬業不僅有利于企業生產經營和發展，也有利于職工自身價值的體現。針對近幾年新分高校畢業生多的實際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點，通過開展?三講?活動——既講形勢和任務，也講和諧與快樂；既講鈦產業發展的大目標，也講人生的小規劃；既講無私奉獻，也講自我實現，激發職工崗位成才、崗位貢獻的熱情。該廠以?不愛崗就會下崗，不敬業就會失業?鞭策職工，引導職工在立足崗位做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業發展做貢獻。該廠冶煉車間主任劉峰，每天從辦公樓到車間的各個崗位指揮協調生產，巡視檢查設備，粗略計算他每天在生產現場所走的路就達4公里多。該廠冶煉車間冶煉乙班爐長張超，始終堅持?我的崗位我負責、我的崗位你放心?的原則，先后創造了?帶渣冶煉?等多項先進操作法，帶領班組職工實施技改項目近百項，為鈦渣產量逐年攀高、為促進攀鋼打造?中國第一鈦?做出了積極的貢獻。

四、加強民主管理，營造和諧的勞動關系

每項政策出臺前先問問職工怎么看，每個月進行一次職工思想動態調研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對科級干部的意見……這些已經成為鈦冶煉

廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅持把加強民主管理，構建和諧勞動關系作為企業職業道德建設的一個重點內容，以此凝聚職工力量為企業健康發展做貢獻。該廠堅持、完善和發展平等協商、簽訂集體合同制。在實施過程中，鈦冶煉廠工會實行全民會員制度，在全廠職工中執行勞動合同制度，每一位入廠的職工均要認真簽訂《勞動用工合同》，依法規范、有效履行了合同（協議）的簽訂、變更、續簽、終止等各個環節，勞動合同簽約率達100%，職工參加社會保險率達100%，其中參加工傷保險率達100%。而在職工利益分配方面，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》執行標準工時制，做到職工工資福利發放準時、公開、透明，科學做好崗位測評，按時足額交納職工的住房保障金、醫療保險金、失業保險金，依法發放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補助，高溫發放防暑降溫費，冬天發放烤火費等以維護勞動者的權益。

五、加強精神文明建設和企業文化建設，形成良好的道德風尚

企業文化是企業的靈魂所在，是企業能夠長盛不衰的根本所在，為了培育優秀的企業文化，鈦冶煉廠圍繞不同時期的主要任務，通過《鈦冶簡報》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業公司?卓越?核心價值理念體系，從宣傳教育上促進員工理解和認同攀鋼、認同鈦業的文化，從而增強職工的歸屬感，穩定職工隊伍，營造良好的內部發展環境。在保持集團級文明單位標兵的基礎上，堅持高起點，高標準，高要求，開展精神文明創建工作。多年來，該廠堅持開展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書室，購買了大批技術和文藝書籍供職工閱讀，投資數萬元，購買了健身器材，修建了職工籃球場等，既豐富了職工的文化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發了創業激情。根據各個時期的生產任務，該廠還組織職工形成生產突擊隊開展義務勞動，活動中職工們奮勇爭先，無私奉獻，為企業降本增效貢獻了一份力量。

該廠還堅持加強職工主人翁意識教育，以?當好工廠的主人，做好社會的主人?為重點，引導職工在崗位上發揮所長，為企業發展努力奮斗的同時，更

好做一名合格、對社會有益的公民。該廠通過組織職工參加社會志愿者活動、參與攀枝花市?除陋習、樹新風進企業?集中整治?四亂?活動、參與爭做?‘除陋習、樹新風’優秀職工?和?保護環境、建設生態城鄉優秀志愿者?活動、號召職工為格薩拉中心校圖書室募捐書籍、玩具和錢款等活動，進一步增強了職工的社會責任感。近年來，該廠共組織職工參加志愿者活動10余次，為格薩拉中心校募得書記300多本，涌現出了攀鋼集團公司見義勇為先進集體—鈦冶煉廠經警班，在企業中營造了和諧向上的良好氛圍。

六、強化培訓，典型引路，打造高素質職工隊伍

鈦冶煉廠結合企業實際和企業發展對人才的需求，堅持開展?三培養?活動，即：把技術業務骨干、生產管理骨干培養成為黨員，把黨員培養成為技術業務尖子和生產管理骨干，把多名黨員培養成業務能手、業務骨干。該廠通過崗位練兵、技術比武、?創先爭優最佳實踐者?活動、?創先爭優定崗領責? 活動、班組長培訓、導師帶徒等載體活動，為職工成長成才搭建了很好的平臺，培養了一支業務精、技術強、素質高的人才隊伍，涌現出了中央企業先進職工標兵—劉峰、中央企業杰出青年崗位能手—葉良軍、攀枝花市?十佳技術能手?—張超等一大批先進人物代表。

各行各業的先進人物特別是本單位的先進人物，是實踐職業道德的道德楷模。鈦冶煉廠注重發揮榜樣的力量，了開展?典型引路，先進人物樹旗幟?活動，通過召開先進事跡報告會等形式大力宣傳先進人物顧全大局、愛崗敬業、積極工作、樂于奉獻、開拓進取等精神，引導廣大黨員干部和職工?學習身邊人、干好當前事?，讓職工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，通過學習先進人物的崇高精神，有力地推動了該廠職業道德建設的不斷深入。在鈦冶煉廠，愛國主義、集體主義思想日益深入人心，刻苦學習、勤奮工作、開拓創新、樂于奉獻已經成為廣大員工的自覺行動，職工道德風尚發生了可喜變化。

通過加強職業道德建設，促進了鈦冶煉廠和諧、健康發展，樹立了良好的企

業形象，各種榮譽也紛至沓來，鈦冶煉廠先后被評為攀鋼集團公司先進集體、鈦業公司先進集體、先進黨委，2011年7月份，攀枝花市委授予了鈦冶煉廠黨委?先進基層黨組織?的榮譽稱號。成績的取得，與上級領導的支持和關懷分是不開的。在今后的工作中，鈦冶煉廠將繼續加強職業道德建設，持之以恒，勇于創新，結合企業自身的實際，不斷探索新途徑，總結新經驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創業激情引導好、保護好、發揮好，并凝聚起來，使之成為企業創新與發展的不竭動力。

第五篇：十佳職業道德單位申報材料

近年來，我院在***黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹**工作宗旨，將全面提高服務職能和服務水平作為工作中心，大力推進職業道德建設，進一步加強管理，各項工作爭一流、上水平，朝著“強素質，樹形象”的育人思路大力推進一流干部職工隊伍的建設，取得了很大的成績。自1986年起歷年被評為**市“文明單位”，2003年被評為市級“文明單位標兵”，先后被評為“**系統創建文明行業先進單位”、“先進基層黨組織”、“女明星崗”、“先進職工之家”、“人口與計劃生育目標責任考核一等獎”、“**市軍（警）民共建先進單位”，連續多年在**系統考核中為“優秀單位”。

一、與時俱進，努力推進黨風廉政建設

院黨支部把加強領導班子建設作為大事來抓，按照“能者上，平者讓，庸者下”的原則，組成懂業務，精管理的班子。全體成員以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大報告和省委工作會議精神，堅持理論學習制度，嚴格執行黨的各項規章制度，將思想統一到“把握機遇，加快發展，爭取社會效益、經濟效益雙豐收”這一根本目標上來，團結協作、開拓進取、求真務實、廉潔勤政，為全院工作的順利開展奠定了堅實的領導基礎。

我院始終高度重視黨員干部隊伍素質教育，把建設一支素質過硬、紀律嚴明的黨員隊伍作為新時期黨建工作的重中之重。黨員在全院職工中的比例超過20，“困難面前有黨員，黨員面前無困難”，在醫院發展中發揮了重要的先鋒模范作用。按照市局黨委的要求，每年都制定黨員干部理論學習計劃，在以往的經驗基礎上，2003年對每月“學習日”制度進行了修改，將每個月的第一個周六作為集體學習日，在保證理論學習的基礎上，將醫患雙方權利義務納入重點學習內容，進行職業思想、職業責任、職業技能、職業紀律的教育培訓，切實做到了學習有計劃、有行動、有成效，不但保證了學習質量，而且擴大了集體學習的覆蓋面。將加強職業道德建設提高到關乎醫院生存的高度，在干部職工中強化思想認識，完善創建制度，堅持在服務中加強教育管理,引導他們在積極參與職業道德建設中提高素質。

在堅持黨風建設和行風建設的“一崗雙責”基礎上，成立了行風建設領導小組，出臺了《行風建設監督實施意見》，從根源上找問題，從制度上補漏洞，從思想上嚴教育，從行動上抓落實，將醫院行風建設逐步引向規范化、制度化、科學化。

二、開拓創新，不斷提高醫務人員的業務水平

作為技術含量高、知識密集的專業醫療機構，醫療質量的高低決定醫院的生死存亡。我們采取“請進來,走出去”等多種形式，聘請專家、本院資深專業人員開展業務講座、辦學習班，全方位加強對醫護人員、在職專業技術人員的培訓。注重人才引進，優化專業技術隊伍構成，為醫院發展積蓄了技術力量。注重臨床與科研相結合,鼓勵專業技術人員搞科研,出成果，今年全院發表論文10余篇。加強對專業技術人員基礎知識和基本技能的考評，堅持落實三級查房制度，抓好醫療文書規范化書寫。這些工作的開展，極大的提高了醫護人員學知識、學業務的積極性和技術操作水平，有效的保證了工作質量。目前全院中級以上專業技術人員33名，醫護隊伍中接受正規醫學教育人員比重達93。已經進入“老中青相結合，成員素質不斷提高”的良性循環，為醫院的可持續發展提供了有利的條件。

三、結合自身工作實際，開展有特色的社會服務

作為醫療機構，要取得社會的承認，就必須“揚長避短”，結合自身特點開展特色社會服務，經常深入社區開展衛生的社會宣傳、咨詢、教育工作，針對困難家庭就醫難問題，在堅持免費為困難家庭的病患建立完善的家庭隨訪檔案，定時進行電話咨詢的基礎上，根據病人病情安排醫護人員送醫、送藥上門，受到了社會輿論的高度評價。

完善為民服務承諾，健全內在素質，嚴格執行《服務承諾》、《收費標準》、《出入院程序》和《首問負責制》、《A、B角制》，《二次辦結制》,門診繼續實行24小時值班，市內四區免費接送危重病人；敢于自我加壓，向社會公開實行辦事效率監督臺和辦事效率承諾服務制度，設立辦事效率投訴箱及投訴電話并將工作的落實情況列入崗位責任制考核，作為“評先評優”和處罰的依據。這些工作的開展，極大地方便了服務對象和社會群眾，讓工作對象看的清楚、聽的明白，減少不必要的麻煩，得到一致好評。

為了進一步落實便民措施，方便患者結算，我們克服種種困難，多方籌措資金，在院內建立起局域網，實現了病人入、住院結算自動化，徹底改變了以往由于設備落后，使病人家屬為了一點小事也要從門診跑到病房，再從病房跑到門診的落后現象，極大的方便了病人，受到了病人家屬的贊揚。

我院還開通了******，24小時免費熱線和******專家咨詢熱線，有組織的安排醫務人員全天接聽。同時，我院還在互聯網上建立了醫院網頁，面向社會廣泛宣傳醫院的專家情況、地理位置和

乘車路線以及入住院程序，真正實現了遠程醫療，入編了《居民就醫指南》，使病人足不出戶就可以了解就醫程序或進行病情咨詢，為患者就醫提供了極大的便利，受到了病人的好評和社會的認可。

三、全力以赴，讓每位病員體驗職業道德建設的至情關愛

尊重患者人格，提供“人性化”服務，針對住院患者中常年住院患者較多的情況，定期組織他們外出游覽、參加社會活動，組織工休運動會，為他們舉辦生日聚會和聯誼會，讓他們感受到親情和關懷。不斷改進住院病人的后勤保障，做到病人被服及時更換，及時清洗。對伙食安排也有了大幅改觀，定時征求病人對伙食的意見，根據病人意見制定菜譜。患者和家屬說我們“做了他們想不到，也不敢想的事”。

面對這些被社會遺忘的精神病患者，從小事做起，從點滴做起，用愛心去關心鼓勵他們逐步培養他們的生活自理能力，樹立他們的自信心，讓他們感覺自己是有用的人。為了這個美好的愿望，我院經常為病員們舉辦了一些別開生面的“我能行”比賽。在比賽現場，選手們精神百倍，互不示弱，場下的病員為選手們加油助威，氣氛活躍，看到自己的勞動成果，參賽選手們露出了自信的表情，都開心的笑了。為病人創造舒適、寬松的住院環境是我們的職責，然而對于精神病人這些特殊群體的人來說，是遠遠不夠的，因為他們的身心都承受著常人所無法想象的痛苦和壓力，對待他們除了盡職盡責，還應用滿腔的愛心與耐心去溫暖他們脆弱的心靈。比賽雖簡單，但對于精神病患者來說，點滴的進步，病情的好轉都象征著他們對生命的渴望，象征著對生活積極向上的態度。這些活動拉近了護患之間的距離，沒有了阻隔，沒有了敵對，使他們能敞開心扉與我們交流。比賽調動了他們的積極性，增強了榮譽感，也使枯燥的住院生活變得豐富多彩起來。比賽的同時也是檢驗他們病情好壞，穩定與否的重要見證，為他們早日康復走向社會打下了堅實的基礎。

隨著社會經濟的不斷發展，競爭日趨激烈，精神病人、優撫病人、癡呆老人以及社會流浪精神病人逐年增加，根據單位的實際情況和不同時期的工作特點，不斷推出利民便民的新措施，加強社會主義精神文明創建，為維護社會穩定發揮積極作用。