第一篇：職業道德建設十佳單位縣國稅局先進事跡

加強職業道德建設營造和諧國稅環境---記市第十一屆職業道德建設十佳單位**縣國家稅務局

**縣國稅局現有在職干部職工161人，下設10個職能科室、1個直屬機構和5個基層分局，擔負著全縣6202戶納稅業戶的國稅征管工作。

近幾年來，**縣國稅局始終以創建“職業道德十佳單位”為抓手，堅持以人為本，以德育人，注重職業道德建設，強化文明優質服務，努力營造和諧國稅環境，大大提高了稅收管理水平，出色地完成了各項工作任務。XX年，完成組織收入2.10億元，今年1-7月份，累計完成入庫稅款1.59億元，較去年同比增長11.91%，增收1695萬元。連續五年在全市國稅系統綜合考評和地方黨委、政府組織的各類行風評比中獲得第一名。先后被授予“省級文明單位”、“省級文明機關”、“全省國稅系統文明建設先進局”、“全省國稅系統黨風廉政建設先進單位”等榮譽稱號,實現了三個文明建設“滿堂紅”。

加強自身建設,打造過硬班子

“行高為師，身正是范”。只有一個好班子才能帶出一支好隊伍。為此，近幾年來，縣國稅局領導班子始終注重自身建設，率先垂范，廉潔勤政，開拓進取，敢為人先，以過硬的班子帶出過硬的隊伍，有力地推動國稅征管工作的開展。

一是加強行風建設，打造廉政型班子。在全市率先實行了廉政公積金制度，局領導班子成員和全局國稅干部建立了每人1000元的廉政公積金賬戶；每年都邀請縣市人大、政協領導來局視察，虛心聽取意見和建議，并認真進行整改，有力地推動了行風建設。國稅局自成立以來，沒有收到一封反映干部職工違紀的人民來信，沒有發生一起違法違紀案件，沒有一名干部受到黨紀政紀處分，行風評議連年獲得第一名。今年，他們又以全縣開展的“加強行風建設，優化發展環境”活動為依托，完善了行風建設責任制，內強素質，外樹形象，進一步加強了行風建設。同時，他們還開展了“樹廉潔家風、建文明家庭”和廉政征文、家庭小比賽等項活動，有力地助推了行風建設，在全局形成了家庭助廉、教育倡廉、案例警廉、制度扶廉、學習促廉的良好局面。

二是增強群眾觀念，打造服務型班子。局領導班子始終堅持“三個深入”，即深入基層、深入群眾、深入干部職工家庭，及時了解基層工作情況，關心干部職工生活。為使干部職工生活舒心，他們投資興建了設施完備的國稅居民小區，并進行了綠化優美；為使干部職工工作順心，他們不斷改善基層辦公條件，加強農村分局“五小”建設，滿足了基層干部工作、生活的需要，使國稅干部職工生活舒心、工作安心。

三是更新思想觀念，打造創新型班子。堅持“換腦”與“借腦”相結合。從大專院校請來專家、教授，舉辦專題講座，進行觀念更新教育；多次走出去到思想解放、管理先進、改革創新力度大的地區學習“換腦”；通過積極探索，建立了規范的黨組會議制度、局長辦公會制度、黨組議事規則等領導制度體系，健全和完善了“雙重民主生活會制度”,并通過實行“聯席會議制度”、“按月籌劃工作法”、設立“局長特別獎勵基金”等方法，建立了科學的決策機制和平等對話機制；另外，還創新了“六化思想政治工作法”，這一成功做法，被山東省文明辦編入《精神文明建設創新100例》，并在全省進行推廣。

強化道德建設,鑄造一流隊伍

萬事人為本。局領導班子始終把職業道德建設和文明優質服務作為國稅工作的突破口來抓，努力打造高素質的、一流的國稅干部職工隊伍。

強化培訓學習，提升職工素質。XX年以來，他們結合全省國稅系統“六員”考試及全員財務會計達標考試，以“巡回式培訓、積分制考核”的培訓模式為主，通過多媒體遠程視頻學習、邀請職校、稅校專業老師集中輔導等多種方式，對全局干部職工進行了教育培訓，激活了干部職工自覺學習、提升素質的內在動力。堅持周五學習制度，定期組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、“八榮八恥”及有關法律法規；舉辦行政許可法和依法行政講座，教育引導干部職工愛崗敬業、遵紀守法，依法行政；通過創辦“國稅文化夜校”、“網上黨校”，編輯出版《**國稅人》、《**國稅人道德修養禮儀》，開展“三愛一樹立”、“我為國稅添光彩”等一系列活動，在國稅系統內大力倡樹“同是國稅人、共建一個家”的理念，營造了干事創業、和諧共贏的良好氛圍。

開展崗位練兵，提高業務技能。組織職工開展文明優質服務競賽、業務技術比武活動，進行理論知識考試，著力培養理論棒、業務精、服務優的“崗位明星”；制定激勵和獎勵措施，鼓勵干部職工積極參加學歷教育和省、市局組織的各種業務競賽活動，大大提升了干部職工的業務素質。近年來，該局先后有20名同志榮獲全市國稅系統“十佳能手”榮譽稱號，45歲以下人員均取得了全國計算機培訓中心頒發的合格證。

培養團隊精神，增強團結協作意識。在系統內多次舉辦了登山比賽、籃球比賽、詩歌比賽、書法比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、演講比賽、演唱會等各類喜聞樂見的文體娛樂活動，組織干部職工踴躍參加，讓其在參與活動中接受教育，以此提高干部職工的參與意識、競爭意識和團結協作意識，在干部職工隊伍中培養樹立了良好的團隊精神。

強化道德教育，樹立文明形象。堅持在干部職工中開展愛國主義、集體主義、職業道德、廉潔勤政教育，有計劃、有組織地開展先進典型教育、警示教育、法制教育等，組織職工到南京大屠殺紀念館、華東革命烈士紀念館、省政府舊址參觀；在干部職工中開展“希望工程”、“春蕾計劃”、“慈心一日捐”、扶貧捐款、植樹護綠、義務獻血等各類社會公益活動，先后對“濱海希望小學”和80名家庭困難女童進行了捐助；實施了“青年文明號與寒門學子一助一”行動，捐助了18名考入大學家境貧困的大學生。近年來，該局共為社會弱勢群體捐款達50萬元，得到了社會各界的高度評價。

優化征管服務,提高行政效能

服務是國稅部門的天職。為此，他們不斷更新服務理念，創新服務手段，開展了一系列“為納稅人服務、樹行業新風”活動，促進了依法行政，提高了服務質量，優化了行政效能。

一是推行政務公開，促進依法行政。他們以“執法讓國家放心、服務讓人民滿意”為準則，率先在全縣全方位推行政務公開，主動變“暗箱操作”為“陽光執法”。利用電視、報紙、宣傳冊、開展稅法宣傳等多種形式，將國稅稅收政策、法規全部向社會公開，增強了執法透明度，讓納稅人繳“明白稅”、“放心稅”；開展稅收執法檢查和監察，嚴格實行執法過錯責任追究，有效地解決了稅收執法的隨意性；在托清稅源底子的基礎上，充分發揮稅務稽查的“重拳”作用，嚴厲查處各種偷、逃、騙稅等不法行為，重點加強了對農副產品加工、新辦商貿企業和廢舊物資等行業的管理，僅XX年就查補稅款1000多萬元，真正為納稅人提供了一個公平、公開的納稅環境。在歷次開展的稅收檢查、專項稽查工作中，他們都以嚴格的執法、公開的政務、規范的程序為納稅人所稱贊，至今未出現一例被納稅人舉報或復議的案件。

第二篇：職業道德建設十佳單位縣國稅局先進事跡[最終版]

加強職業道德建設營造和諧國稅環境---記市第十一屆職業道德建設十佳單位**縣國家稅務局

**縣國稅局現有在職干部職工161人，下設10個職能科室、1個直屬機構和5個基層分局，擔負著全縣6202戶納稅業戶的國稅征管工作。

近幾年來，**縣國稅局始終以創建“職業道德十佳單位”為抓手，堅持以人為本，以德育人，注重職業道德建設，強化文明優質服務，努力營造和諧國稅環境，大大提高了稅收管理水平，出色地完成了各項工作任務。2006年，完成組織收入2.10億元，今年1-7月份，累計完成入庫稅款1.59億元，較去年同比增長11.91%，增收1695萬元。連續五年在全市國稅系統綜合考評和地方黨委、政府組織的各類行風評比中獲得第一名。先后被授予“省級文明單位”、“省級文明機關”、“全省國稅系統文明建設先進局”、“全省國稅系統黨風廉政建設先進單位”等榮譽稱號,實現了三個文明建設“滿堂紅”。

加強自身建設,打造過硬班子

“行高為師，身正是范”。只有一個好班子才能帶出一支好隊伍。為此，近幾年來，縣國稅局領導班子始終注重自身建設，率先垂范，廉潔勤政，開拓進取，敢為人先，以過硬的班子帶出過硬的隊伍，有力地推動國稅征管工作的開展。

一是加強行風建設，打造廉政型班子。在全市率先實行了廉政公積金制度，局領導班子成員和全局國稅干部建立了每人1000元的廉政公積金賬戶；每年都邀請縣市人大、政協領導來局視察，虛心聽取意見和建議，并認真進行整改，有力地推動了行風建設。國稅局自成立以來，沒有收到一封反映干部職工違紀的人民來信，沒有發生一起違法違紀案件，沒有一名干部受到黨紀政紀處分，行風評議連年獲得第一名。今年，他們又以全縣開展的“加強行風建設，優化發展環境”活動為依托，完善了行風建設責任制，內強素質，外樹形象，進一步加強了行風建設。同時，他們還開展了“樹廉潔家風、建文明家庭”和廉政征文、家庭小比賽等項活動，有力地助推了行風建設，在全局形成了家庭助廉、教育倡廉、案例警廉、制度扶廉、學習促廉的良好局面。

二是增強群眾觀念，打造服務型班子。局領導班子始終堅持“三個深入”，即深入基層、深入群眾、深入干部職工家庭，及時了解基層工作情況，關心干部職工生活。為使干部職工生活舒心，他們投資興建了設施完備的國稅居民小區，并進行了綠化優美；為使干部職工工作順心，他們不斷改善基層辦公條件，加強農村分局“五小”建設，滿足了基層干部工作、生活的需要，使國稅干部職工生活舒心、工作安心。

三是更新思想觀念，打造創新型班子。堅持“換腦”與“借腦”相結合。從大專院校請來專家、教授，舉辦專題講座，進行觀念更新教育；多次走出去到思想解放、管理先進、改革創新力度大的地區學習“換腦”；通過積極探索，建立了規范的黨組會議制度、局長辦公會制度、黨組議事規則等領導制度體系，健全和完善了“雙重民主生活會制度”,并通過實行“聯席會議制度”、“按月籌劃工作法”、設立“局長特別獎勵基金”等方法，建立了科學的決策機制和平等對話機制；另外，還創新了“六化思想政治工作法”，這一成功做法，被山東省文明辦編入《精神文明建設創新100例》，并在全省進行推廣。

強化道德建設,鑄造一流隊伍

萬事人為本。局領導班子始終把職業道德建設和文明優質服務作為國稅工作的突破口來抓，努力打造高素質的、一流的國稅干部職工隊伍。

強化培訓學習，提升職工素質。2007年以來，他們結合全省國稅系統“六員”考試及全員財務會計達標考試，以“巡回式培訓、積分制考核”的培訓模式為主，通過多媒體遠程視頻學習、邀請職校、稅校專業老師集中輔導等多種方式，對全局干部職工進行了教育培訓，激活了干部職工自覺學習、提升素質的內在動力。堅持周五學習制度，定期組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、“八榮八恥”及有關法律法規；舉辦行政許可法和依法行政講座，教育引導干部職工愛崗敬業、遵紀守法，依法行政；通過創辦“國稅文化夜校”、“網上黨校”，編輯出版《**國稅人》、《**國稅人道德修養禮儀》，開展“三愛一樹立”、“我為國稅添光彩”等一系列活動，在國稅系統內大力倡樹“同是國稅人、共建一個家”的理念，營造了干事創業、和諧共贏的良好氛圍。

開展崗位練兵，提高業務技能。組織職工開展文明優質服務競賽、業務技術比武活動，進行理論知識考試，著力培養理論棒、業務精、服務優的“崗位明星”；制定激勵和獎勵措施，鼓勵干部職工積極參加學歷教育和省、市局組織的各種業務競賽活動，大大提升了干部職工的業務素質。近年來，該局先后有20名同志榮獲全市國稅系統“十佳能手”榮譽稱號，45歲以下人員均取得了全國計算機培訓中心頒發的合格證。

培養團隊精神，增強團結協作意識。在系統內多次舉辦了登山比賽、籃球比賽、詩歌比賽、書法比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、演講比賽、演唱會等各類喜聞樂見的文體娛樂活動，組織干部職工踴躍參加，讓其在參與活動中接受教育，以此提高干部職工的參與意識、競爭意識和團結協作意識，在干部職工隊伍中培養樹立了良好的團隊精神。

強化道德教育，樹立文明形象。堅持在干部職工中開展愛國主義、集體主義、職業道德、廉潔勤政教育，有計劃、有組織地開展先進典型教育、警示教育、法制教育等，組織職工到南京大屠殺紀念館、華東革命烈士紀念館、省政府舊址參觀；在干部職工中開展“希望工程”、“春蕾計劃”、“慈心一日捐”、扶貧捐款、植樹護綠、義務獻血等各類社會公益活動，先后對“濱海希望小學”和80名家庭困難女童進行了捐助；實施了“青年文明號與寒門學子一助一”行動，捐助了18名考入大學家境貧困的大學生。近年來，該局共為社會弱勢群體捐款達50萬元，得到了社會各界的高度評價。

優化征管服務,提高行政效能

服務是國稅部門的天職。為此，他們不斷更新服務理念，創新服務手段，開展了一系列“為納稅人服務、樹行業新風”活動，促進了依法行政，提高了服務質量，優化了行政效能。

一是推行政務公開，促進依法行政。他們以“執法讓國家放心、服務讓人民滿意”為準則，率先在全縣全方位推行政務公開，主動變“暗箱操作”為“陽光執法”。利用電視、報紙、宣傳冊、開展稅法宣傳等多種形式，將國稅稅收政策、法規全部向社會公開，增強了執法透明度，讓納稅人繳“明白稅”、“放心稅”；開展稅收執法檢查和監察，嚴格實行執法過錯責任追究，有效地解決了稅收執法的隨意性；在托清稅源底子的基礎上，充分發揮稅務稽查的“重拳”作用，嚴厲查處各種偷、逃、騙稅等不法行為，重點加強了對農副產品加工、新辦商貿企業和廢舊物資等行業的管理，僅2006年就查補稅款1000多萬元，真正為納稅人提供了一個公平、公開的納稅環境。在歷次開展的稅收檢查、專項稽查工作中，他們都以嚴格的執法、公開的政務、規范的程序為納稅人所稱贊，至今未出現一例被納稅人舉報或復議的案件。

二是優化服務，提高辦稅質量。先后推出了辦稅業務同城通辦、首問負責制、銀行代扣代繳、下崗職工辦稅服務“綠色通道”等服務模式，開展了“文明辦稅八公開”、“為納稅人辦十件事”、爭創“巾幗文明崗”、“文明服務之星”等活動，開設了局長服務熱線、局長接待日，形成了一整套為納稅人服務的措施，全力為納稅人提供優質服務。今年，他們又與地稅局聯手為納稅人辦理稅務登記證換證工作，極大地方便了納稅人，提高了工作效率；每季度舉辦一次納稅人輔導培訓班，先后無償為納稅人舉辦了10余期新稅收法規、稅收優惠政策等各類培訓班，培訓納稅人500多人（次）；遵循“繁中求簡、簡中求優、優中求精”的服務理念，實行“一窗式”管理、“一站式”辦結、“一戶式”查詢、“一條龍”服務，并大力推行“一機多票”工作，努力提高辦稅的質量與效率，受到廣大納稅人的普遍好評。

三是優化行政效能，服務經濟發展。始終“想納稅人之所想，急納稅人之所急”，用足用好各項稅收優惠政策，及時將增值稅起征點提高、下崗職工再就業、出口退稅等政策宣傳到納稅人，并利用所掌握的企業信息，為納稅人牽線搭橋，解決企業的燃眉之急。截至目前，今年共兌現各類稅收優惠政策退稅7326萬元，為今后培植豐富的稅源打下了良好的基礎，有力地促進了地方經濟的發展，營造了文明和諧的國稅環境。

第三篇：職業道德建設十佳單位申報材料

加強職業道德建設促進企業健康發展

--鈦冶煉廠職業道德十佳標兵單位申報材料

攀鋼集團鈦業有限責任公司鈦冶煉廠自成立以來，認真貫徹落實?三個代表?重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，以《公民道德建設實施綱要》為準繩，把加強職業道德建設作為促進企業健康發展的重要舉措，切實加強職業道德教育，深入廣泛地開展職業道德建設活動，努力提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，大力加強企業精神文明建設，不斷促進企業持續快速健康發展。

鈦冶煉廠成立于2005年，主要利用攀西地區豐富的鈦礦資源生產鈦渣，為鈦產業的下游企業鈦白粉、海綿鈦生產廠提供優質鈦原料，該廠18萬噸/年鈦渣項目分兩期建設，一期建設了一座年產6萬噸鈦渣的大型電爐，于2006年投產，二期建設了兩座同等規模的電爐，兩座電爐均于2010年投入試生產。成立6年時間里，鈦冶煉廠在國內外毫無經驗可以借鑒的情況下，經過科技攻關、工藝摸索和技術革新，形成了具有攀鋼自主知識產權的?大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣?的成套工程化技術，填補了國內大型電爐鈦渣冶煉技術的空白。隨著鈦冶煉廠18萬噸/年鈦渣項目的全面建成投產，攀鋼已經成為中國高品質富鈦料市場的主要供應商。目前，該廠擁有職工465人，擁有學士以上學位66人，高級職稱9人，中級職稱20人，其中青工占職工總人數的57%，青工中大部分為近幾年新分高校畢業生，這是一支高素質的人才隊伍。該廠深刻意識到加強企業職業道德建設的重要意義，始終把加強職業道德建設作為幫助職工實現價值、促進企業健康發展、樹立企業良好形象的重點抓好抓實。

一、加強領導，完善機制，為職業道德建設提供組織保障

長期以來，鈦冶煉廠高度重視職業道德建設，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業道德建設的基本組織網絡。首先，成立了職業道德建設領導小組，由廠黨委書記任組長，其他廠領導任副組長，各車間、科室負責人為成員，負責討論和決策有關職業道德建設中的重大問題，制定有關規章和計劃措施，督促各項任務的完成。其次，由黨委、工會、團委、辦公室等職能科室人員組成工作小組，具體負責各項任務的落實，如組織職業道德教育、開展滿意度調查、建立職業道德檔案等。第三，由廠紀委成員員組成監督小組，負責監督職業道德建設工作開展情況，提出意見，促進企業職業道德建設順利開展。這三個小組互相銜接、互為支撐。經過不斷完善，鈦冶煉廠基本形成了與職業道德建設計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執行有制度、監督有措施、檢查有標準、獎懲分明，為職業道德建設提供組織保障。

二、抓好普法教育，提高職工法制意識

實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此鈦冶煉廠以提高員工素質作為切入點，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護法的公民，鼓勵員工自覺維護社會治安秩序。該廠通過對員工進行思想道德教育，不斷增強員工的法制道德觀念，提高員工遵紀守法的自覺性，達到有效預防和減少犯罪的目的。該廠一是聘請了相關法律專家對員工進行了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規知識的解讀和指導，堅持?周五學法日?制度，每個星期五由廠部或科室、車間組織職工對相關法律法規進行學習，廠職業道德建設工作小組不定期對各單位學習情況進行抽查，嚴格把關，督促學習，確保學習取得效果。同時，通過內部刊物《鈦冶煉簡報》打印下發了法律知識宣傳材料，并每年都舉辦法律知識和安全知識等競賽活動。二是專門成立了法制培訓基地。該廠黨委緊緊圍繞構建與現代企業制度相適應的懲治和預防腐敗體系，以加強黨性黨紀教育為重點，認真貫徹落實《中央關于國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，通過組織中層以上干部集中觀看倡廉電視錄像、讀反腐倡廉書籍并撰寫心得體會、組織 ?廉內助?參觀等活動，抓好了黨風廉政建

設和反腐倡廉工作，進一步增強了企業領導者廉潔自律和依法經營意識。對管理人員和財務、供應、銷售業務人員，每年集中進行法制培訓2—3次，使業務人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領導干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業搞好職業道德建設工作奠定了堅實的思想基礎。自成立以來，該廠無一例侵犯職工權益的案件發生，連續五年未發生重大安全生產事故和群體事件，在社會上樹立了良好的企業形象。

三、深化職業道德教育，引導職工愛崗敬業、崗位貢獻

愛崗敬業是作為企業員工最基本的職業道德，加強職工職業道德教育，引導職工愛崗敬業不僅有利于企業生產經營和發展，也有利于職工自身價值的體現。針對近幾年新分高校畢業生多的實際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點，通過開展?三講?活動——既講形勢和任務，也講和諧與快樂；既講鈦產業發展的大目標，也講人生的小規劃；既講無私奉獻，也講自我實現，激發職工崗位成才、崗位貢獻的熱情。該廠以?不愛崗就會下崗，不敬業就會失業?鞭策職工，引導職工在立足崗位做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業發展做貢獻。該廠冶煉車間主任劉峰，每天從辦公樓到車間的各個崗位指揮協調生產，巡視檢查設備，粗略計算他每天在生產現場所走的路就達4公里多。該廠冶煉車間冶煉乙班爐長張超，始終堅持?我的崗位我負責、我的崗位你放心?的原則，先后創造了?帶渣冶煉?等多項先進操作法，帶領班組職工實施技改項目近百項，為鈦渣產量逐年攀高、為促進攀鋼打造?中國第一鈦?做出了積極的貢獻。

四、加強民主管理，營造和諧的勞動關系

每項政策出臺前先問問職工怎么看，每個月進行一次職工思想動態調研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對科級干部的意見……這些已經成為鈦冶煉

廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅持把加強民主管理，構建和諧勞動關系作為企業職業道德建設的一個重點內容，以此凝聚職工力量為企業健康發展做貢獻。該廠堅持、完善和發展平等協商、簽訂集體合同制。在實施過程中，鈦冶煉廠工會實行全民會員制度，在全廠職工中執行勞動合同制度，每一位入廠的職工均要認真簽訂《勞動用工合同》，依法規范、有效履行了合同（協議）的簽訂、變更、續簽、終止等各個環節，勞動合同簽約率達100%，職工參加社會保險率達100%，其中參加工傷保險率達100%。而在職工利益分配方面，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》執行標準工時制，做到職工工資福利發放準時、公開、透明，科學做好崗位測評，按時足額交納職工的住房保障金、醫療保險金、失業保險金，依法發放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補助，高溫發放防暑降溫費，冬天發放烤火費等以維護勞動者的權益。

五、加強精神文明建設和企業文化建設，形成良好的道德風尚

企業文化是企業的靈魂所在，是企業能夠長盛不衰的根本所在，為了培育優秀的企業文化，鈦冶煉廠圍繞不同時期的主要任務，通過《鈦冶簡報》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業公司?卓越?核心價值理念體系，從宣傳教育上促進員工理解和認同攀鋼、認同鈦業的文化，從而增強職工的歸屬感，穩定職工隊伍，營造良好的內部發展環境。在保持集團級文明單位標兵的基礎上，堅持高起點，高標準，高要求，開展精神文明創建工作。多年來，該廠堅持開展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書室，購買了大批技術和文藝書籍供職工閱讀，投資數萬元，購買了健身器材，修建了職工籃球場等，既豐富了職工的文化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發了創業激情。根據各個時期的生產任務，該廠還組織職工形成生產突擊隊開展義務勞動，活動中職工們奮勇爭先，無私奉獻，為企業降本增效貢獻了一份力量。

該廠還堅持加強職工主人翁意識教育，以?當好工廠的主人，做好社會的主人?為重點，引導職工在崗位上發揮所長，為企業發展努力奮斗的同時，更

好做一名合格、對社會有益的公民。該廠通過組織職工參加社會志愿者活動、參與攀枝花市?除陋習、樹新風進企業?集中整治?四亂?活動、參與爭做?‘除陋習、樹新風’優秀職工?和?保護環境、建設生態城鄉優秀志愿者?活動、號召職工為格薩拉中心校圖書室募捐書籍、玩具和錢款等活動，進一步增強了職工的社會責任感。近年來，該廠共組織職工參加志愿者活動10余次，為格薩拉中心校募得書記300多本，涌現出了攀鋼集團公司見義勇為先進集體—鈦冶煉廠經警班，在企業中營造了和諧向上的良好氛圍。

六、強化培訓，典型引路，打造高素質職工隊伍

鈦冶煉廠結合企業實際和企業發展對人才的需求，堅持開展?三培養?活動，即：把技術業務骨干、生產管理骨干培養成為黨員，把黨員培養成為技術業務尖子和生產管理骨干，把多名黨員培養成業務能手、業務骨干。該廠通過崗位練兵、技術比武、?創先爭優最佳實踐者?活動、?創先爭優定崗領責? 活動、班組長培訓、導師帶徒等載體活動，為職工成長成才搭建了很好的平臺，培養了一支業務精、技術強、素質高的人才隊伍，涌現出了中央企業先進職工標兵—劉峰、中央企業杰出青年崗位能手—葉良軍、攀枝花市?十佳技術能手?—張超等一大批先進人物代表。

各行各業的先進人物特別是本單位的先進人物，是實踐職業道德的道德楷模。鈦冶煉廠注重發揮榜樣的力量，了開展?典型引路，先進人物樹旗幟?活動，通過召開先進事跡報告會等形式大力宣傳先進人物顧全大局、愛崗敬業、積極工作、樂于奉獻、開拓進取等精神，引導廣大黨員干部和職工?學習身邊人、干好當前事?，讓職工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，通過學習先進人物的崇高精神，有力地推動了該廠職業道德建設的不斷深入。在鈦冶煉廠，愛國主義、集體主義思想日益深入人心，刻苦學習、勤奮工作、開拓創新、樂于奉獻已經成為廣大員工的自覺行動，職工道德風尚發生了可喜變化。

通過加強職業道德建設，促進了鈦冶煉廠和諧、健康發展，樹立了良好的企

業形象，各種榮譽也紛至沓來，鈦冶煉廠先后被評為攀鋼集團公司先進集體、鈦業公司先進集體、先進黨委，2011年7月份，攀枝花市委授予了鈦冶煉廠黨委?先進基層黨組織?的榮譽稱號。成績的取得，與上級領導的支持和關懷分是不開的。在今后的工作中，鈦冶煉廠將繼續加強職業道德建設，持之以恒，勇于創新，結合企業自身的實際，不斷探索新途徑，總結新經驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創業激情引導好、保護好、發揮好，并凝聚起來，使之成為企業創新與發展的不竭動力。

第四篇：職業道德建設“十佳單位”事跡材料

職業道德建設“十佳單位”事跡材料

xx銀監分局建局兩年來，樹立全新的監管理念，以貫徹《公民道德建設實施綱要》教育活動為主線，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，重點從職工的職業理念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風方面加強建設，收到了良好的效果，受到上級的充分肯定。XX年、XX連續兩年被甘肅銀監局考核為a級單位、評為先進集體；XX被銀監會表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號。

一、選準載體，營造文明履職的氛圍

分局黨委把“文明創建”作為加強職業道德建設的重要載體，廣泛開展活動，實踐主題教育。

提升職業道德境界。分局黨委以“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持以文明創建引領職業道德建設，提出“以人為本、求實創新、科學監管、勤奮有為”的工作原則，從加強自身的思想政治建設入手，經常性開展世界觀、人生觀、價值觀的教育學習，領導干部率先垂范以崇高的職業理想、良好的職業態度和職業責任心帶動人、影響人，班子成員帶頭到基層調查研究、撰寫理論研討文章、精心指導工作，分局職工兩年來共采寫各類文章（信息）400余篇，被各級刊用40多篇，其中有關職業道德建設的文章12篇，一個宣傳、學習、實踐職業道德的氛圍全面形成。

彰顯文化建設魅力。為營造有利于司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，制作成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應；在分局“xx監管在線”網站，開辟了《職業道德建設》等31個欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會；舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會；分局團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎。

倡導博愛奉獻精神。以愛心救助活動提高職工博愛、奉獻的社會責任意識，堅持勤儉建局方針，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行創建節約型分局方略。XX年建局之日，分局不搞慶典，將節約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學兒童重返校園；分局為家庭困難臨時工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅持尊重人、理解人、關心人的思想政治工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，職工生日會得到工會精心準備的一張生日賀卡和蛋糕，并為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強了全局職工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建職業道德建設平臺

建立長效機制。職業道德的推行必須要用強有力的制度作保證，以制度為約束的職業道德，將是理性的、長效的。建局伊始，分局就把建立一套科學合理且行之有效的規章制度，作為高起點、高標準、規范化實現工作目標的關鍵環節，變抽象管理為具體管理。先后制定下發了包括樹立良好職業形象、加強職業道德教育培訓和規范職業道德行為為主要內容等40多項內部管理制度。編印了內含七個方面共33條的《職工行為規范手冊》。這些規章制度的建立，把監管人員的執法行為納入了制度化、規范化的管理軌道，使職業道德建設由一個空洞的名詞變為具體的管理手段。

實行責任制。結合實際，制定了《分局目標管理責任制實施細則》，把職業道德建設納入目標管理，同布置、同檢查、同考核、同評比。各科室、監管辦事處根據下達的工作目標任務，結合部門工作再分解目標任務，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優罰劣，激勵先進，使每一個員工的行為有職業準則，業務有崗位責任，服務有文明公約，語言有規范標準。

開展“制度落實年”活動。結合“三定”工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責匯編》，把崗位職責裝框上墻，使各崗位人員職責清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了“創建在崗位”的職業文明創建活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現；不讓規章制度在自己這里失效；不讓服務對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受影響。有關部門經常對勞動紀律、文明行為和“五項承諾”進行檢查督促，保證了“制度落實年”活動的有效開展，培養了職工文明從業、優質服務、團結協作、爭先創優的職業道德。

三、管教結合，提高監管隊伍的素質

進行宗旨教育。全心全意為人民服務是職業道德的核心和精髓，分局抓住保持共產黨員先進性教育活動的有利時機，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，強化“六觀”教育，開展了“十個一”的主題實踐活動，組織黨員干部進行“新時期共產黨員標準”的“三省三問”大討論，適時進行“xxxx”的學習教育，培養了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業奉獻”的職業品格，提高了職工的道德素養。

強化技能培訓。按照建設“五型”干部的要求，把加強職工業務培訓工作提高到事關監管事業興衰的戰略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓班17期，參訓人數達743人（次）；推薦參加上級學習培訓（檢查）37期，參加學習培訓179人（次），建立了培訓檔案64份；給職工購買了《自動自發》、《沒有任何借口》等勵志類圖書；邀請商業銀行高管人員講授股改后資本預算管理課題等；邀請省局和政府辦公室文秘人員講授應用文寫作知識，使職工的寫作技能普遍提高。制定實施了《職工教育培訓規定》，全局目前大專以上人員占比達到90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣全面形成。

敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗體系實施綱要》具體意見，在分局“監管在線”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風廉政建設責任書共28份；開展了工作人員違規貸款、經商辦企業和入股信用社的“三項清理”工作；推行黨（政）務公開，設置“局長信箱”，公布監督電話，建立局長接待日、聯系點和領導干部談話誡勉制度；通過“行業作風監督卡”等措施，廣泛接受社會監督，有效地推進了行業作風建設，XX年在向社會各方面的問卷調查中，滿意率達到100%。僅XX年先后接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設大型工作檢查4次，均受到了一致好評。

第五篇：職工職業道德建設十佳單位事跡材料事跡材料（推薦）

XX醫院

職工職業道德建設十佳單位事跡材料

近幾年，XX醫院在院黨委和局黨委的正確領導下，以黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神為指導，學習貫徹“三個代表”重要思想，以《公民道德建設實施綱要》為準繩，深入開展“創建人民滿意的公立醫院”活動，把加強職業道德建設作為促進醫院健康發展的重要舉措，切實加強職業道德教育，深入廣泛的開展職業道德建設活動，努力提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，大力加強醫院精神文明建設，不斷促進醫院持續快速健康發展。

一、加強醫德醫風廉政培訓，打造高素質職工隊伍。

醫院按照目標要求，每季度至少進行一次集中培訓教育，組織中層干部和重點崗位人員清明掃墓、參觀青島警示教育基地，收聽中紀委北京培訓中心主任舉行專題廉政講座《反腐倡廉與黨員干部思想作風建設》（視頻），組織全院職工收看電教片《原四川省南江縣紀委書記王瑛事跡》、《居安思危---綠色革命啟示錄》，通過主題教育，增強職工拒腐防變、廉政行醫的自覺性。同時，醫院通過院內刊物《通訊》下發了法律知識學習材料，并每年舉辦法律知識和安全知識等競賽活動，認真貫徹落實《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《中華人民共和國執業醫師法 》、《醫療器械監督管理條例》以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》 等文件，有效提高了職工素質及法律意識。

二、開展反腐倡廉宣傳教育，加強行業作風建設。

醫院利用黨課、中心組學習、全院培訓、科室學習、實地參觀等形式在全體職工中開展醫德醫風、預防商業賄賂教育。2010年，黨委中心組成員認真學習了中紀委十七屆五次會議精神、領導干部廉潔從政若干準則、四項監督制度、十七屆五次全會精神等；組織全體職工觀看了電教片《欲望的漩渦》，加強世界觀、人生觀、權力觀修養；組織全院黨員干部認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中央辦公廳頒布有關黨政領導干部選拔任用工作的四項監督制度，有110人參加了知識答題；組織青年職工到青島市反腐倡廉教育基地參觀學習，進行反腐倡廉的警示教育；對新入院的職工在上崗前進行自覺抵制行業不正之風的專題培訓。醫院還積極組織廉政文化活動，在全院開展“大家說廉”征文活動，上報衛生局6篇，一篇獲三等獎，一篇獲優秀獎。積極參加衛生局組織的反腐倡廉書畫作品展，推薦作品三副，一幅獲攝影類二等獎。

三、加強精神文明建設，提供良好的道德風尚

醫院采取不同方式，經常性地開展防腐治賄宣傳教育，不斷強化職工的拒腐防變意識，提高執業自律性。2012年，醫院為每個科室設立了《職工教育手冊》，用于記錄科室開展醫德醫風、治理商業賄賂、加強行風建設教育情況，監察科定期發布學習內容，把學習任務的落實放到各個科室，保證學習教育覆蓋率達到100%。醫院黨委組織全院黨員進行黨課學習，分別邀請了市委黨校程國有教授做了《宏觀經濟發展分析》、市委宣傳部王春元教授作了《網絡輿情分析與監控》、北京大學孫東東教授作了《中國醫師道德與法律援助巡講》，醫院院長作了《醫院發展探討》講座，通過聘請較高層次的專家學者到醫院授課，干部職工進一步了解國家、醫院的發展現狀，了解互聯網信息對醫院管理的影響，更加清晰醫務人員在執業中所涉及的道德與法律問題。醫院還組織集中觀看了電影《第一書記》、《建黨偉業》、《七十二小時》，加強黨員干部的理想信念教育和職業操守教育。紀檢部門采取科室學習、新入院職工崗前培訓等方式，全面學習《醫務人員違反“四不準”處理辦法》、最高人民法院最高人民檢察院《關于辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》、新修訂的《醫院獎懲細則》以及醫院制定的《關于認真貫徹落實省衛生廳<關于進一步加強衛生行業作風建設的通知>的實施意見》、《治理醫藥購銷領域商業賄賂工作計劃》、衛生局2006年下發的治理商業賄賂專項工作學習材料等，并組織了治賄知識答題。通過不間斷的學習以及答題，每位職工都能掌握治賄要求以及相關法律法規。同時，在醫院組織的慶祝建黨90周年征文、書畫、攝影比賽中，專門設置反腐糾風和治賄專題，門診職工撰寫的廉政格言獲得了書畫類一等獎，通過加強精神文明建設，在全院范圍內塑造了良好的道德風尚。

在今后的工作中，醫院將繼續加強職工職業道德建設，持之以恒。勇于創新，結合醫院自身實際，不斷探索新途徑，總結新經驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創業激情引導好、保護好、發揮好，并凝聚好，使之成為醫院創新與發展的不竭動力。

XX醫院 2012年5月2日