第一篇：企業安全文化建設的基本經驗與途徑

企業安全文化建設的基本經驗與途徑

（一）、五個保證：

領導重視 組織保證 規劃保證 教育保證 物質保證

（二）、三個結合與企業經營戰略制定與實施相結合與企業制度創新和管理改革相結合與精神文明建設和思想政治工作相結合（三）、主要途徑

要把企業安全文化建設與員工隊伍建設結合起來要把企業安全文化建設與生產經營活動結合起來

（四）、注意事項

企業安全文化建設不能與建立現代企業制度脫鉤企業安全文化建設必須從企業自身實際出發

企業安全文化建設要增加投入

企業安全文化建設要高起點，要與時俱進，不斷與國際接軌

第二篇：執政黨建設的基本經驗

▲十一屆四中全會總結了我黨加強自身建設的“六條基本經驗”

①堅持把思想理論建設放在首位，提高全黨馬克思主義水平；②堅持把推進黨的建設偉大工程同推進黨領導的偉大事業緊密結合起來，保 證黨始終成為社會主義事業的堅強領導核心；

③堅持以執政能力建設和先進性建設為主線，保證黨始終走在時代前列；

④堅持立黨為公、執政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯系；⑤堅持改革創新，增強黨的生機活力；

⑥堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平。

這是四中全會的一個突出亮點，也是新形勢下黨的建設指導原則。▲ 十一屆四中全會加強和改進黨的建設的立足點是“四個著眼于” ①著眼于繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧；

②著眼于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性；

③著眼于增強全黨為黨和人民事業不懈奮斗的使命感和責任感；④著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯系。

▲十一屆四中全會落實“黨要管黨、從嚴治黨”，面臨著“四大考驗”

“黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗。” 全會提出的四大“考驗”，警醒全黨居安思危，其根本著眼點在于努力確保我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前

列，在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在發展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。進入２１世紀之后，國際形勢發生了深刻變化（歐洲國家軍隊裝備更新、中國邊境國擁有核武器增多、印巴爭端、日本與韓國成為戰略伙伴、金融危機、領土劃分等），國內改革發展也進入了關鍵時期，黨面臨著許多前所未有的新課題新考驗（黨成立88年、執政60年、領導改革開放30年來，取得了舉世矚目的成績，敵對勢力從未停止干擾破壞活動，西藏**去臺灣、新疆7.5事件、重慶涉黑案件、高官腐敗等）。在這個重要關節點上，全黨必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創新，勇于面對考驗

▲十一屆四中全會對建設馬克思主義學習型政黨提出了“四項目標”

①推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化；

②用中國特色社會主義理論體系武裝全黨；

③開展社會主義核心價值學習教育；

④建設學習型組織。

世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，必須按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。這次全會鮮明地提出建設馬克思主義學習型政黨這一重大課題，是一個重大成果。不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思

想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。

▲十一屆四中全會把過去黨的三大作風創新為“四個大興”①大興密切聯系群眾之風;

②大興求真務實之風;

③大興艱苦奮斗之風;

④大興批評和自我批評之風。

這與我們黨一貫倡導的“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評”“三大作風”是一脈相承的。

第三篇：建設企業安全文化的途徑

建設企業安全文化的途徑

一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，它決定于健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。要想真正建設好企業的安全文化，并不斷將其推動和發展，就不能僅停留在對安全文化理念的空洞宣教上，也不能僅著眼于局部的、個別的文化形式，企業安全文化建設問題應該是一個系統工程的問題。

建設企業安全文化的主要途徑包括：

一是要以堅持強化現場管理為基礎。一個企業是否安全，首先表現在生產現場，現場管理是安全管理的出發點和落腳點。員工在企業生產過程中不僅要同自然環境和機械設備等作斗爭，而且還要同自己的不良行為作斗爭。因此，必須加強現場管理，搞好環境建設，確保機械設備安全運行并健全安全監督檢查機制，使員工在安全、良好的作業環境和嚴密的監督監控管理中，沒有違章的條件。

二是要堅持安全管理規范化。人的行為的養成，一靠教育，二靠約束。約束就必須有標準，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制，是搞好企業安全生產的有效途徑。

三是要堅持不斷提高員工整體素質。人是企業財富的創造者，是企業發展的動力和源泉。只有高素質的人才、高質量的管理、切合企業實際的經營戰略，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，企業安全文化建設，要在提高人的素質上下功夫。

四是要堅持開展豐富多彩的安全文化活動。開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養安全意識的一種好形式。

五是要堅持樹立大安全觀。企業發生事故，絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的，因此，以預防人的不安全行為生產為目的，從安全文化的角度要求人們建立安全新觀念。我們應利用一切宣傳媒介和手段，有效地傳播、教育和影響公眾，建立大安全觀，通過宣傳教育途徑，使人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德、安全行為規范，掌握自救、互救應急的防護技術。

建設企業安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質來規范其安全行為。當安全觀念、安全倫理道德在企業員工的思想上扎根后，員工就會積極主動地了解掌握安全科技知識，就會自覺地按企業安全的要求去約束、規范自己的行為，當每一個員工的安全意識成為一種自覺心理,并轉化為規范的安全行為后，企業的安全生產目標就能有所保證,這就是建設企業安全文化的目的。

淺談安全與生產的關系

在企業中，談到生產就不可避免要提到安全問題。安全與生產是相互依存的關系。安全就是伴隨著生產的一種狀態。生產過程中必須保證安全，不安全就不能生產。這就是人們常說的：“安全促進生產，生產必須安全。”

在生產過程中，安全與生產既有矛盾性，又有統一性。所謂矛盾性，首先表現為生產過程中的不安全、不衛生因素與生產順利進行的矛盾；其次是安全工作與生產工作的矛盾，表現為采取安全措施時會影響生產，增加成本。這些矛盾只是暫時，從長遠看，矛盾一解決，很快就會促進生產，提高勞動生產率。另外，這種矛盾只是一種表面的淺層次的矛盾，而從本質上看，安全與生產是統一的。嚴格執行安全規定，表面上降低勞動生產率，但如果從深層次看，一旦發生事故，將會損失更多工時，將會造成生命和財產損失。而且，事故的發生將會影響企業生產和形象，給企業帶來不可估量的損失。另一方面，生產的發展，又為安全創造必要物質條件。所以安全與生產互為條件，相互依存，本質上是辨證統一的。沒有生產活動，安全問題就不可能存在；沒有安全條件，生產也不能順利進行。

工作中要堅決反對要么為了安全就放棄生產，要么為了生產就忽視安全，這樣的做法實際上是走向了極端。抓安全是為了生產，只有將安全落到實處，生產才能得以正常進行。抓生產必須保證安全，安全沒有保障就根本談不上生產。對安全與生產的關系要辯證地看，決不能將兩者對立起來。

第四篇：淺談企業安全文化的建設途徑

有位企業家說過，小型企業的管理靠領導魅力，中型企業的管理靠嚴格的制度，大型企業的管理就要靠企業文化了。要提高企業安全管理的有效性，達到安全意識的普遍提升，就要在意識領域加強安全文化的建設，形成各具特色、符合單位實際情況的安全文化理論，改進安全意識和行為，真正實現從“要我遵章守紀”到“我要遵章守紀”的轉變，實現“要我安全”到“我要安全”的轉變。

一、安全文化的內涵

安全文化理論產生于20世紀80年代的美國，90年代開始引入我國。安全文化是安全價值觀和安全行為準則的統一，一個企業的安全文化是對所有“安全價值觀和安全行為準則”的篩選提純的具有積極導向功能的“安全價值觀和安全行為準則”的總和。

安全文化以全體職工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂等方式，最大限度地統一職工意志，規范職工行為，凝聚職工力量，形成企業文化理論，最終為企業總體目標服務。一個現代企業在自身的發展中，塑造了符合自身特點的為廣大職工所認可、接受的企業文化精神，也就意味著企業擁有了一筆寶貴的精神財富。企業有了凝聚力，就能激勵和帶動企業的整體素質的不斷提高。安全文化是實踐經驗的升華，是大眾智慧的結晶，對安全生產具有良好的規范功能、導向功能、傳遞功能、凝聚功能、經濟功能、保護功能。沒有良好的安全文化，企業的安全生產就會失去健全的靈魂，明確的方向。

二、安全文化建設的主要途徑

企業要建立安全文化，必須從本單位實際情況出發，全面、客觀地分析職工的安全價值觀，分析安全生產的科技、管理狀況，因勢利導地推進。既要大力發展物質基礎，莫讓“安全文化”成為空中樓閣，無本之木，更要大力提煉基于物

質基礎之上的安全文化理念。應以大力發展安全物質建設為基礎，以建章立制、發展科技為紐帶，最終在企業職工中培育強烈的安全法制意識、安全科技意識、安全責任意識、安全投入意識，建立具有鮮明時代特色的安全文化理念。

1、建章立制完善機制

作為一項復雜而艱巨的系統工作，安全生產的制度保證，是法制、體制和機制相互結合的體系，是法律、經濟和行政等多項手段的綜合運用。安全生產的制度保證，容納法律法規、行業標準的建設，監管體制、應急救援體制的完善，以及一系列有利于安全生產的政策措施的推廣實施等諸多方面。

企業首先要根據國家的安全生產法律法規、規章標準，建立健全安全生產管理制度和操作規程，做到依法生產，有章可循，規范操作。這些規章制度既要包括約束員工行為的崗位責任制，也要包括懲處不安全行為、特別是事故責任人的處罰制度，更要包括弘揚安全生產先進事跡的激勵制度，更將制度對員工的約束作用、引導作用、激勵作用有機地結合起來，形成相輔相成的運作機制。沒有健全的安全生產規章制度，就不能產生良好的安全文化。

2、加強培訓培育意識

加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。企業安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養，與安全文化工作的實施密切相關。因此，進行企業安全文化的宣傳教育，要結合職工基礎教育和其他教育，通過到形式多樣、內容豐富的宣傳、培訓和活動，可以采用多種形式宣傳、倡導施工企業的安全文化，利用各種宣傳渠道，如報刊、廣播、宣傳攔、會議等，樹立先進典型，狠抓落后個案，弘揚正氣，抨擊歪風，摒棄一切品位低下的“文化”，凈化施工場地環境，大力倡導“有了

安全，才有職工的家庭幸福、才有企業的經濟效益、才有企業的持續發展”的安全管理新理念，使廣大干部職工明確安全生產方針、安全法紀和企業的安全生產目標，樹立安全思想，確立“安全第一”的觀念與行為規范，營造一種健康、活撥、高尚、進取的施工企業安全文化環境。

3、嚴查隱患狠抓整改

以良好的安全技術、安全管理措施為基礎，創造提高安全素養的氛圍與環境。安全文化的推行，必須建立在完善的安全技術措施和良好的安全管理基礎之上。無法想象，一個施工企業生產條件惡劣，事故隱患叢生，安全管理混亂甚至沒有，不安全行為隨處可見，而僅通過安全文化的建設即可使不安全的生產面貌發生有效的改變。施工企業職工個人安全素養的提高，除了自身的努力外，還要依靠群體效應的引導，這與人的“從眾心理”有關。施工企業的領導應該為職工創造一種“誰遵守安全行為規范誰有利，誰違反安全行為規范誰受罰”的管理環境，持之以恒，使職工將遵守安全行為規范變成自覺自愿的行動，而不遵守安全行為規范的舉動變得與群體格格不入并遭到排斥，令行為人感到由于自己的不安全行為被同事們輕視，則職工整體的安全修養必將大大提高。提高安全修養的工作氛圍應該以班組建設為基礎

4、提煉升華樹立理念

企業職工具有了強烈的安全意識，最終應高度濃縮出具有鮮明時代特色的四大安全理念：

① 安全第一、預防為主。

② 整章建制、落實責任。

③ 以人為本、依法生產。把人的生命擺到至高無上的單位，充分體現現代社會對人的生命權、健康權的高度尊重，從傳統的“人治”思維轉變到現代的“法制”思維，做到有法可依，依法生產。

④ 本質安全、科技興安。充分認識安全科技的重要性，從提高本質安全入手，讓科技成為解決當前安全生產問題、提高安全生產水平、從根本上扭轉安全生產嚴峻形勢的重要手段。

安全文化建設是一項長期的、持之以恒的系統工程，永無止境，要把安全文化從理論上實踐上真正成為能為人自覺接受的一種觀念，成為安全生產的動力，唯有以人為本，與時俱進，不斷創新，方能不斷推進安全工作再上臺階，才會發揮作用，產生無窮的魅力。

第五篇：社會建設的基本經驗

2004年中共十六屆四中全會提出“社會建設”這

一新概念之后，引起社會廣泛關注和認同，并迅速上升為中國特色社會主義建設總體布局的重要組成部分，系統總結中國共產黨領導的社會建設的基本經驗，特別是總結建國以來中國共產黨在執政條件下領導社會建設的歷史經驗，并將其上升理論的高度，提煉出具有規律性和啟示性的理論認識，對于進一步推進社會建設既具有理論意義，又具有實踐意義。

一、從中國實際出發探討社會建設問題立足國情，從客觀實際出發來探討和研究中國的社會建設問題，是中國共產黨社會建設的基本經驗。十一屆三中全會以來，黨正確地分析國情，作出了我國正處在并將長期處在社會主義初級階段的科學論斷。中國共產黨始終立足于中國的現實國情，強調一切要從社會主義初級階段的實際出發考慮問題、謀劃發展。在社會建設的初步探索階段，中國共產黨針對當時有限的財力、物力狀況，提出了社會主義建設的規模必須和國力相適應的思想。在建國初期，中國共產黨人堅持實事求是的作風，社會主義社會建設取得了明顯的成就。在以經濟建設推動社會建設的階段，中國共產黨針對當時經濟落后，生產力水平低、地區發展不平衡的實際，確立了“以經濟建設為中心，集中精力發展社會產力”的基本路線，以效率優先為導向，做大“經濟蛋糕”，從而為社會建設提供了物質基礎。并在此基礎上改善人民的生活，提出實現“共同富裕”的目標。在以人為本、全面推進社會建設的階段，我們黨在改革發展的關鍵時期，面對經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變動，利益格局的深刻調整，思想觀念的深刻變化，提出了加快以改善民生為重點的社會建設思路，實施了一系列改善民生的政策措施，取得了顯著成效，得到了人民群眾的廣泛擁護和贊譽。