第一篇：企業文明創建與和諧創建途徑與方法

黨的十七大高舉中國特色社會主義旗幟，提出了推進科學發展、社會和諧，全面建設小康社會的目標，這對企業文明創建提出了新的任務和更高的要求。把企業文明創建與和諧創建有機結合起來，唱響和諧主旋律，是擺在我們面前的重要課題。

一、文明和諧創建的高度一致性

文明與和諧都是人類追求的社會目標，二者既有區別，也有聯系

。二者的區別是它們的內涵、著眼點和側重點不同，文明是人類社會在改造自然、改造社會和改造自身進程中所取得的一系列成果的總和。和諧是人類社會演進過程中呈現出的相互協調的狀態。和諧與文明的相同點在于，和諧社會與文明社會在本質、價值指向和最終歸宿上是一致的，它們是歷史的、具體的統一。人類對文明社會的追求，構成和諧社會的堅實基礎，并通過社會和諧加以體現；人類構建和諧社會的努力，必然體現為文明的不斷進步。

文明與和諧創建具有下列一致性。

創建對象一致。和諧社會建設，涉及家庭、社區、社群、行業、非政府組織等組成的社會細胞。和諧創建致力于人與人、人與社會、人與自然的和諧，這也是文明創建所努力的方向。文明創建從開展“五講四美三熱愛”和“文明禮貌月”活動，到現在提出創建文明城市文明單位，創建對象同樣涉及家庭、社區、社群、行業、非政府組織等社會細胞。目前文明創建不斷向基層延伸，不斷擴大文明家庭、文明樓院、文明街區、文明行業的創建面，加快各類非政府組織創文明的步伐，必然會促進社會的和諧。

發展要求一致。文明和諧創建首要任務是促進和保證發展，發展是基礎、是保障，發展也是黨執政興國的第一要務。開展文明和諧創建活動就是解決好發展問題，通過文明和諧創建活動的不斷深入，就會破除阻礙發展的種種障礙與弊端，在社會發展中追求和諧，以社會和諧推動社會發展。

目標理念一致。文明創建的理念是“向真、向善、向美”，目標與方向是使物質文明、政治文明、精神文明、生態文明和諧發展、可持續發展，使社會成為“更具溫情的社會”，這與以人為本、平等友愛、和諧相處等和諧理念是一致的。文明和諧創建工作必須做好結合“文章”，在文明創建中，注重和諧理念的培育，社會責任感的培養，把和諧理念灌輸到群眾性文明創建活動當中。

文化取向一致。文明創建很重要的任務就是弘揚先進文化，以先進文化為引領，構建和諧文化體系，使廣大職工群眾牢固樹立和諧理念，增強社會責任感。文明創建要始終高揚理想信念的旗幟，把握文化建設方向，通過多種文藝形式教育群眾，豐富人們的文化生活，不斷提升人的整體素質和文明程度。

二、文明和諧創建的基本路徑和要求

“和諧”的基本內涵是“人、自然(天、地)、社會”三者的統一，三者關系的“和諧”為我們指明了創建的基本路徑。

路徑之一：促進人與人之間的“和諧”。企業和諧，首先是職工的和諧。企業職工不僅有工資待遇、工作環境、學習培訓等物質生活方面的需求，也有人際關系和諧、工作自豪感、休閑娛樂等精神文化方面的追求。這就要求我們要在創建工作中做到發展依靠職工、發展為了職工、發展成果惠及職工，把改善職工生活條件放在文明創建的重要位置。要在理解包容中形成廣泛共識，注重解決關系群眾切身利益的問題，促進人與人之間的和諧相處。和諧創建領導干部是關鍵。各級領導干部在制定方案作出決策時，要充分考慮是否符合群眾的利益，能否得到絕大多數群眾的擁護和支持，注意從源頭上減少利益沖突和矛盾的產生，促進人的心理和諧，注重人文關懷，塑造職工自尊自信、理性平和、樂觀向上的社會心態。

路徑之二：促進企業內部之間的“和諧”。要推動企業內部經濟、政治、文化的協調發展與共同進步，就要善于抓主要矛盾，圍繞企業黨政的中心工作，總攬全局、審時度勢、著力推動熱點、難點問題的解決。在和諧礦區建設中，就要按照集團公司黨委的要求，“加強和諧制度建設，建立科學有效的民主管理、訴求表達、利益協調、矛盾調處、權益保障機制，切實保障公平正義。”公平正義是建設和諧礦區的基本條件，制度是實現公平正義的根本保證。必須不斷完善民主權利保障機制、企務公開公示機制、收入分配機制、礦區維穩機制，努力消除影響和諧的體制機制障礙，從源頭上保障公平正義。要全面落實事關職工切身利益的法律法規，構建和諧勞動關系，維護職工合法權益。要進一步擴大企業內部民主，提高職工參與企業管理的積極性、主動性。妥善處理好新形勢下的新矛盾新問題。在維護穩定中求和諧，在追求和諧中求發展，從而建立一個“更具溫情的新型礦區”。

路徑之三：促進人與社會之間的和諧。人是社會的主體，各種社會關系是人在其實踐過程中發生并建立起來的。因此，人與社會之間的關系是相互作用、相互制約的。二者的和諧發展是人們追求的理想和目標，也是文明創建的目標之一。當前，要更加重視社會主義核心價值體系建設，促進企業和全體職工形成價值共識，這是文明建設的重要任務。因此，要大力加強社會主義核心價值體系建設和榮辱觀教育，在廣泛傳播中讓群眾知曉、在深入教育中讓群眾領會、在吸引參與中讓群眾感悟等方面狠下功夫，提升文明素質。

路徑之四：促進人與自然環境之間的和諧。人與自然環境之間的和諧即“天、地、人”三者的和諧。“天、地”即指“自然

”。“自然”是人類生存的必備前提和條件，是“和諧社會”的物質基礎。因此，“和諧社會”自然包含人與自然的“和諧”。在文明和諧創建工作中，要認真貫徹建設生態文明的基本方針，注重加強生態保護和環境修復，加快采煤塌陷地復墾和環境治理，實現資源再生和生態再造，增強企業持續發展能力，建設環境友好型礦區。

三、開展文明和諧創建的幾個著力點

文明創建要唱響和諧主旋律，就要不斷創新方法和載體，通過內容豐富、形式多樣的活動，把和諧創建的要求落到實處。

一是在文明創建中倡導和諧理念。創建活動中要求的誠實守信、公平正義、互幫互助、平等友愛、和諧相處等等，實際上都是最基本的和諧理念。我們要通過群眾性文明創建活動，把這些和諧的理念具體化、形象化、人性化，用一種讓群眾真正看得見摸得著的形式，讓職工群眾去感受去體會。我們倡導和諧理念，應以堅持典型宣傳為切入點，塑造形象，營造和諧。要善于發現、培育、總結各方面先進典型，特別是來自普通群眾、于平凡中見偉大的典型，對那些長期堅持對企業、對社會無私奉獻、事跡感人的人和事，要通過申報、初評、公示等一系列活動，展現典型的事跡和風采。今年將開展“感動徐礦”十大人物評選活動，各單位也要結合實際繼續深入開展好新人新事評選活動，通過這些生動、具體、形象的活動，使和諧理念在文明創建活動中得到體現。

二是在文明創建中注重和諧文化建設。和諧社會也是一種文化境界，不僅需要文化的引導和支撐，也包含著先進文化建設的要求。和諧創建不是一句空話，必須通過和諧文化的發展加以推進。各單位要采用多種方式活躍職工文化生活，繁榮職工文藝創作，積極組織以“安全”“創業”為主題的文藝演出、職工書法展、歌詠大賽、職工運動會等文化體育藝術活動，讓職工群眾在多姿多彩的文化活動中享受美好生活。這些實實在在的活動，既是促進平等友愛、和諧相處的好形式，也是和諧文化建設最實在、最有效、最受歡迎的活動載體。

三是在文明創建中注重夯實和諧基礎。和諧的基礎就是突出以“人”為本、創建為民，這項基礎性工作是以群眾的滿意度、幸福感為標準的。近年來，集團公司堅持開展了文明單位、文明區隊、文明班組、文明職工創建活動，開展了文明示范點、創新項目創建活動，把節約型企業創建、行為規范教育、節能減排等工作納入到文明創建考核，開展了星級文明單位檢查評選活動，這些都是和諧礦區建設的基礎性工作。今年，集團公司要在生態文明建設上下功夫，夯實和諧創建基礎。要拓展文明創建內涵，延伸文明創建觸角，逐步建立起生態文明建設考核體系，加強對節約型企業創建、節能減排、環境保護、生態再造等工作的考核。在生產和生活中，大力倡導節約能源資源和環境保護，推行清潔生產，發展循環經濟，提倡文明、科學、綠色、健康的生產、生活方式。積極組織開展“十大文明示范區”創建，把工業廣場、工業園區、辦公區域、職工生活小區、休閑公園、生態修復區域等納入文明示范創建范圍。通過深化文明創建活動，在以文明促和諧、以和諧促發展中邁出更加扎實有力的步伐。

第二篇：創建和諧文明校園演講稿與創建和諧校園演講稿

創建和諧文明校園演講稿

尊敬的各位評委、各位老師，親愛的同學們：

大家好！今天我要演講的題目是《創建和諧文明校園----三步走》。環境讓我們懂得珍惜，學會愛護；優美的環境，讓我們知書達禮，更加文明；優美的環境，讓我們學習進步，道德高尚；優美的環境讓我們學會謙讓，學會做人。在優美的環境中，我們沐浴著陽光，吸取著營養。我們滿懷激情，暢想未來。

學風承載著學校的文化底蘊，我們學校不乏有文廷式文化，我們的校史追溯遠一點則可到革命時期的“工人夜校”，近一點也有三十多年的發展史了。走進我們這個洋溢著書香氣息的校園，高大的現代化教學樓，路旁郁郁蔥蔥的樹木，還有那鮮艷的花朵…優美的環境能熏陶人，豐厚的文化底蘊能陶冶人，濃厚的學習風氣能鼓舞人。如何營造一個更為濃厚的學習氛圍，我想這不是某一個人能做到的，需要我們全提高專學子共同努力，一同去做。我們所有高專學子都以勤學奮進為自豪，明天高專將以我們而自豪！雖然我們都是正值青春時期的少男少女，戀愛是不可避免的，但是我們應該清醒的認識到我們來大學不是來享受生活的，而是來塑造自我的！我們不要為了戀愛而戀愛，不要讓戀愛的風氣消磨了我們對追求知識的渴望。好的學習風氣如春風化雨般不聲不響的吸引著每一個學子。

古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”從身邊的小事做起，從我做起！完善自我修養，營造和諧文明的校園環境！揮一揮手作別昨日的陋習，正如你輕輕的來秉承文明的火炬！加入文明的行列，爭做文明的使者！通過全體高專學子的不懈努力，我們相信明天的高專將會是一個更加和諧文明的高專！

創建和諧校園演講稿

作為一名大學生，要建設好和諧社會，首先要投入到和諧校園的建設當中。

和諧社會一定是法治社會。和諧校園也一定是講法則的校園。我們大學生在遵守好法律法規的同時也應約束自己的行為規范，遵守校園的有關規定和行為準則。和諧社會需要法律法規面前人人平等，和諧社會需要人人遵紀守法。在學校，和諧校園的建立也需要我們不斷完善自己，修煉自己。作為一名學生干部，在學生的管理工作中，遇到摩擦是在所難免的。如何營造“和諧”氣氛是工作中的關鍵。在遵守學校各項基本要求的同時更要求我們在學生工作中做到文明管理、依法管理、公正管理，為同學們營造一個健康的校園空氣。

和諧校園也因該是一個充滿活力的校園。我們的才智在這里盡情揮灑，我們的笑臉在這里盡情綻放；我們的夢想正在這里延續，我們的未來將從這里誕生。同學之間載滿青春的歡笑，老師之間洋溢欣慰的笑容，師生之間流露真摯的情愫。

和諧校園需要好的文化韻味，我們不求歷史名宿在此烙下多少足跡，我們但求自己能夠在學校寫下一些美好和記憶。我們不苛求別人給我們一個景色優美的校園，我們追求的是自己營造的一種蓬勃向上，腳踏實地的學習氛圍。好讓學弟學妹們把這種韻味接承品味。

誠信、文明的風范徜徉著和諧的校園。我們實事求是，我們坦誠相待，我們誠實守信，我們寬以待人。我們始終懷著一顆感恩的心去奉獻，我們始終攢著一顆體貼的心去將心比心。

校園里響徹著和諧的樂章和令人鼓動的交響曲，我們永葆激情，我們永遠年輕，和諧的校園就在我們這里。

第三篇：淺議和諧文化創建途徑

從企業文化創建看和諧勞動關系建設

韓愈

企業文化是社會主義先進文化的重要組成部分，企業文化建設是打造企業核心競爭力的戰略舉措。誰有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。當前，在眾多企業的文化創建中都各自不同的走出了不同特色的文化典型，但文化創建的基礎無一離不開和諧關系的建立，這更加突出體現了文化創建的基礎核心是員工的共同價值觀，在此我們從梁鄒礦業文化創建中看和諧關系在文化創建中的重要性。

從一個老國有礦山發展到現如今的多種行業并存的集團化公司，山東梁鄒礦業集團始終憑借著文化的作用，推助了企業持續發展，二十年來走出了一條以文化為引領的新型礦山企業和諧發展道路，這無疑在礦山采選行業企業中成為了一顆光芒耀眼的名星。在文化創建的道路上，梁鄒礦業堅持了幾項基礎不動搖的思想理念。

首先是傳承文化積累，把企業歷史文化作為文化創建的基礎不動搖。在經歷了二十幾年的風雨磨練，實踐中企業歷史淵源積累和營造了企業自身的思想觀念，這是企業的財富積累，是文化的基礎。是企業在發展中員工的共同價值觀，所以文化創建首先以這一價值觀為核心進行提煉升華，形成具有創新向上的文化思想。

梁鄒礦業的發展從建礦初期“兢兢業業、埋頭苦干；勤儉節約、艱苦創業；敢于拼搏、敢于碰硬”的三大創業精神，到1995年市場經濟過渡階段的“團結、務實、創新”。從二次創業時期的 “團結務實、負重奮發、與時俱進、敬業報國”的務實精神，到新的企業發展環境下的“團結務實、敬業奉獻”。幾代礦業人傳承著“勤奮、務實、敬業、奉獻”的優秀傳統，艱辛創業、勤奮守業、努力宏業，豎起了企業“和諧包容、智慧誠信”的文化大旗，打造了一個“和、容、智、誠”的企業文化環境。

其次在文化實踐中，堅持以人為本思想不動搖。努力營造努力營造和諧情感的企業環境，凝結了“礦緣、血緣、親緣”的親情文化紐帶，把員工與企業這

1兩大文化主題進行有機結合，通過聚情聚力達到聚心，融合企業與員工的利益關系，讓職工真切感受到了和諧環境的溫暖，從而有效促進了企業文化的不斷完善、不斷發展。實踐中實施了“五字”方針：

“學”字當先，更新觀念意識提升員工素質。德由學進，國有學興。學習是做事的開端，企業文化能否落地生根，有賴于企業領導者對員工潛移默化的影響，公司大力倡導員工終身學習的觀念，積極引導員工把學習作為一種責任，一種時尚，一種思想境界。加強干部學習，舉辦團隊拓展訓練，開展干部素質教育，努力培養文化型、知識型的干部隊伍。

重視員工培訓，以創建學習型企業，爭做學習型員工為主題，著重做好員工道德素質教育，以工作激勵促進自覺學習，實現員工崗位成才、崗位奉獻。積極為員工提供學習空間，建立圖書閱覽室，廣泛開展學習讀書活動，以及讀書比賽、知識競賽等活動，圖書室更是被授予“全國職工書屋”稱號。積極開展創辦 “學習月”活動。2006年以來公司相繼榮獲“全國企業文化先進單位”、全縣 “企業文化建設先進單位”、“十佳學習型企業”等榮譽稱號。

“情”字在心，心系員工生活，營造和諧氛圍。有心做事，用心做人。企業文化不是一個人的思想，是員工的共同意識行動。礦業集團將“以人為本”的管理融入情與義，時時處處做到職工的心中，愛心聚情。開展員工生日發放免費餐劵，干部生日贈送鮮花蛋糕，編制印發《員工中醫健康指南》，增發職工物價補貼，職工子女升學予以獎勵，職工子女工作優先安置等一系列民心工程。幫扶聚心。積極參與社會救助活動，2005年始成立員工互助基金，建立困難職工檔案庫，推進了救助工作規范化，形成了榮辱共進、和諧互助的良好環境。熱心聚力。民以食為天，一些看似簡單而普通的事卻是員工最為關心的，公司著力解決職工最關心迫切的問題，改建浴室，購置通勤車，擴建職工食堂，改善職工就餐環境，增發伙食補貼，加強食堂飯菜及衛生管理，重大節日免費就餐，切切實實關懷的讓職工得以安心工作。

“孝”字當頭，傳承儒學文化，倡導修身立德。以“孝悌”為中心的儒家思想經歷了幾千年的歷史驗證已成為中國社會穩定發展的基礎，傳承儒家思想使

礦業集團企業文化源有根、立有居。基于此，公司大力倡導“忠信仁愛、情厚人親”的道德觀念，廣泛開展“與圣賢為伍，與高尚同行”的國學知識教育，在學習“八榮八恥”的基礎上，建立了公司自己的企業榮辱觀，旗幟鮮明地在張掛宣傳，達到學以立德、學以強智、學以慎行，完善自我，提升人格，大學必有大智大為的意識氛圍。以開展感恩文化教育為契機，大力宣揚家庭美德、社會公德，組織班組長以上干部參加團隊拓展情感訓練。“弟子規”的學習由干部擴展到全體員工，宣傳櫥窗、通勤車輛、辦公樓道、車間、會議室、食堂等公共場所均張貼《弟子規》，《論語》的等名言警句，努力達到立意感人、自省明智的目的。

“民”字為本，穩定員工思想，建設平安礦業。民心是工程，穩定是大局。2003年來礦業集團先后兼并和收購了幾家破產企業，積極穩定下崗職工思想，充分了解個人工作能力、家庭狀況、年齡等方面的情況，在尊重與優先的基礎上合理安置工作崗位，目前，已安置了原破產企業下崗職工460余名。連續榮獲市、縣再就業工作先進單位、勞動關系和諧企業等榮譽稱號。

安居則樂業。安定的生活環境是員工安心工作的保障。梁鄒礦業扎扎實實地認真做好民心工程，進行居住小區建設，加強廠區工作環境改造，新建職工宿舍，每年還將民心工作寫入工作計劃，逐項落實實施。為滿足文化生活方面的需求，建立了兩區文化中心，一部五室配備齊全，室外活動場所安置合理健全，文體活動豐富多彩。

“信”字取義，堅持誠信經營，打造百年企業。以創建誠信企業為形式，注意在社會實踐活動中的文化創建，積極營造和諧良好的社會信譽。企業內部管理做到以誠待人，外部市場經營做到以誠取信,公司每一位員工既是文化的執行者又是文化的倡導者，積極參與“慈心一日捐”活動，為汶川地震災區捐款近20萬元，交納特殊黨費33720元。積極贊助和參與上級部門組織的各種社會活動。公司并先后榮獲全國質量信譽AAA等級企業，中國經濟百佳誠信企業，全國第一批國家級征信企業，全省“慈心一日捐”先進單位。2009年被省經貿委授予“全省誠信示范企業”，被省工商局授予“重合同守信用單位”榮譽稱號。

梁鄒礦業的文化創建很好的踐行了和諧企業建設的科學道路。企業文化來自于實踐，歷經于實踐檢驗，推助于企業發展。在文化創建的過程中，堅持以人為本，以營造和諧環境為內容，牢牢把握企業員工的共同價值取向，建立企業員工的情緣、礦緣。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。企業和諧與發展需要先進文化的引領，在文化創建的過程中，從實踐中看到了和諧關系對文化創建的重要性，將優秀文化與企業人本管理的有效融合是企業科學發展的有效途徑，相信和諧關系的建立將持續不斷的推動企業文化工作健康開展下去。

第四篇：溝通與協調創建和諧企業

溝通與協調創建和諧企業

圣經中說：很久以前人心很齊，想要造一座通往天堂的塔。這舉動惹惱了上帝，他將人類的語言弄混，讓不同的文化背景引發文化的沖突，讓這個世界分隔成不同民族、不同國家和迥異的意識形態。自此人類心難齊，那座惹禍的塔就叫通天塔。前一段時間熱映的電影《通天塔》中如是說。

美國對穆斯林世界的妖魔化認識造成他們的巨大心理恐懼，希特勒對猶太人的偏見，巴以沖突永遠走不出它的怪圈。缺失溝通的不僅是國家、民族、家庭之間，同樣也存在于企業之間。這是整個世界、整個人類都無法回避的問題，也就是“通天塔”的癥結所在。因為人心長得不一樣呢，偏偏還隔著兩層肚皮。人心和人心不同，道理和道理也不同，你講你的理，我講我的理，所謂雞同鴨講，越講越遠越講越氣。一件事物可以引發相關的連鎖反應，然后帶出多層次豐富的思考命題。大家的出身、家教、素養、成長體驗與經歷都不同，對待事物的看法也是同途殊歸。你不是滄海，我也不是桑田。多半是東邊日出西邊雨，哪里來的那么多的心有靈犀。只怕只能產生存在主義哲學家薩特所謂的“他人即地獄”的無望。

一個曾經當過兵的同事告訴我過去部隊里的思想工作的做法。他說，當時，部隊里的人的思想問題能夠及時得以發現，思想工作開展得很及時。大家放下思想的包袱，心里沒有郁結，身心沒有什么負擔。而現代人卻越來越自閉??。

美國弗吉尼亞理工大學韓國槍擊案剛發生的時候，謠傳實施槍殺者是中國人，我真是捏了一把汗。后來證實兇手是韓國人，我暗自慶幸，但是又一想，不是沒有發生兇殺、暴力就一定沒有隱藏心理問題，也許有很多在郁積的階段。眾多心理問題也是由于自閉導致的歇斯底里。

所以要講溝通，人類的祖先亞當和夏娃沒有能與上帝很好地溝通，所以人類永失他的樂園。通天塔的故事里，如果上帝不是太官僚的話，也不會產生和他的臣民的溝通的缺失，人類建塔沒準倒是為了和他對話，為了溝通。

溝通可以引導社會輿情，讓流言不攻自破，讓危言聳聽者遭群起而攻之。可以產生“生我者父母，知我者鮑子也”的管鮑之交，可以產生“高山流水的知音，聞弦歌而知雅意”的情誼??。

企業要講溝通，不溝通的企業將是互相猜測的力量橫行，升騰起偽善的行為，見風使舵的戾氣；沒有溝通的企業，上情不能下達，下情不能明示，令箭成了一地雞毛，利益團體結黨營私，朋黨之爭盛行；沒有溝通的企業，領導不知道員工在想要什么，員工不知道領導要做什么；沒有溝通的企業，談不上真正的人文關懷，因為不溝通就談不上了解，不了解就談不上信任，不信任就談不上關懷??。

aobo的員工來自東方西方、五湖四海的不同國家不同種族，適值新一輪的并購正在進行之時，要融合東西方文化，必須溝通協調。

溝通需要打破慣性思維，改換全新的視角，讓心界決定視界。溝通要正確地聽，要有善于聆聽的耳朵，所以有句話叫洗耳恭聽。聽要善解人意，要有誠意，不可以張皇四顧，不可以顧左右而言它。溝通要正確地講，不要詞不達意??。在大仲馬的《基督山伯爵》中，法老號大副堂泰斯的獄友法里亞神甫向他傳授了人生只需要看兩本書。

而我們企業管理中需要打通的任督二脈就是溝通與協調。不讓團隊中的最后一名掉隊。在工作中改變一下方式，多些溝通、多些理解；對于我們的同事多些幫助，少些抱怨；對于我們的紀律多些尊重，少些漠視。對于我們的工作多些熱情，少些牢騷。

打開企業管理的瑣碎工程的鑰匙，在企業中的每一位基督山伯爵手中！

第五篇：創建和諧企業演講稿與創建和諧校園演講稿

創建和諧企業演講稿

發展是永恒的主題，和諧是人類發展亙古不變的目標，只有科學發展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態，也是一切美好事物的共同特點。實現和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業環境也將是一個永恒的主題。

綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業里，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧。快樂時有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業變得更加和諧。

構建和諧的企業我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業文化。

首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環境。師者，傳道授業解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。

其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業的溫馨。保持良好的心態，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。

再次，好的企業風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環境中成長。為了理想而努力拼搏。

最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。

和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一 點綠意。

春暖花開的季節，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節，讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操；春暖花開的季節，讓我們在和諧的人際關系中生活。

未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業的彼岸進發。

創建和諧校園演講稿

作為一名大學生，要建設好和諧社會，首先要投入到和諧校園的建設當中。

和諧社會一定是法治社會。和諧校園也一定是講法則的校園。我們大學生在遵守好法律法規的同時也應約束自己的行為規范，遵守校園的有關規定和行為準則。和諧社會需要法律法規面前人人平等，和諧社會需要人人遵紀守法。在學校，和諧校園的建立也需要我們不斷完善自己，修煉自己。作為一名學生干部，在學生的管理工作中，遇到摩擦是在所難免的。如何營造“和諧”氣氛是工作中的關鍵。在遵守學校各項基本要求的同時更要求我們在學生工作中做到文明管理、依法管理、公正管理，為同學們營造一個健康的校園空氣。

和諧校園也因該是一個充滿活力的校園。我們的才智在這里盡情揮灑，我們的笑臉在這里盡情綻放；我們的夢想正在這里延續，我們的未來將從這里誕生。同學之間載滿青春的歡笑，老師之間洋溢欣慰的笑容，師生之間流露真摯的情愫。

和諧校園需要好的文化韻味，我們不求歷史名宿在此烙下多少足跡，我們但求自己能夠在學校寫下一些美好和記憶。我們不苛求別人給我們一個景色優美的校園，我們追求的是自己營造的一種蓬勃向上，腳踏實地的學習氛圍。好讓學弟學妹們把這種韻味接承品味。

誠信、文明的風范徜徉著和諧的校園。我們實事求是，我們坦誠相待，我們誠實守信，我們寬以待人。我們始終懷著一顆感恩的心去奉獻，我們始終攢著一顆體貼的心去將心比心。

校園里響徹著和諧的樂章和令人鼓動的交響曲，我們永葆激情，我們永遠年輕，和諧的校園就在我們這里。