第一篇：創建和諧企業與構建和諧社會1

創建和諧企業與構建和諧社會

一、創建和諧企業的科學內涵、基本特征和重要意義

創建和諧企業，是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。它應該具有科學發展、依法治企、公平公正、協調有序，誠信合作、安全高效、資源節約、環境友好、服務社會”的基本特征，其核心是通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業全面協調可持續發展。

（一）創建和諧企業是國有企業參與構建社會主義和諧社會的應有之義。和諧企業是社會主義和諧社會的重要組成部分。國有企業作為國民經濟的支柱，社會主義市場經濟的主導力量，大力開展創建和諧企業活動，不僅是構建社會主義和諧社會的重要內容，更是構建社會主義和諧社會的重要物質保障。因此，要構建社會主義和諧社會，必須從創建和諧企業入手。

（二）創建和諧企業是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。長期以來，在傳統的企業管理模式下，有些企業出現了種種“不和諧”現象，比如有的企業黨群、干群關系緊張；職工之間彼此猜忌，團隊意識淡薄；漠視職工身體安全和健康，重大傷亡事故時有發生；施工中偷工減料，“豆腐渣”工程難以杜絕；環境污染嚴重，社會責任意識弱化等等。這些問題已經嚴重危害了國家、集體和廣大職工群眾的根本利益，損害了企業的良好形象。因此，我們要始終保持清醒頭腦，居安思危，科學分析影響企業和諧的矛盾和問題及其產生的原因，通過全面貫徹落實堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續發展觀，更加積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，使企業走上和諧發展之路。

二、當前影響企業和諧的主要矛盾和問題

據有關部門調查表明，目前，勞動關系矛盾己成為企業的主要矛盾，勞動關系不和諧、不協調，給企業發展和社會和諧帶來嚴重的負面影響。主要表現在如下幾方面：

（一）一部分企業重企業發展，輕職工權益，勞動保護不到位，勞動合同簽訂率和社保參保率“雙低”。

（二）一些企業領導和經營者僅僅把職工看成是“打工者”和管理對象，“以人為本”的和諧雙贏理念不強。

（三）分配不合理是當前企業勞動關系不和諧的主要因素。相當一部分企業的經營者、管理人員與普通職工收入差距過大，缺乏正常的工資增長機制，一些企業在效益增長的同時長期不給職工增加工資，有的把社會最低工資標準核定為企業職工的工資標準。

（四）一些企業誠信缺失、道德失范，片面追求經濟效益，忽視環境與社會效益，一些企業經營者的素質、能力和作風與新形勢新任務的要求還不適應。

（五）一些地方強調投資環境，注重招商引資，對維護職工合法權益，協調勞動關系，創建和諧企業重視不夠。

三、創建和諧企業的主要對策措施

創建和諧企業是一項系統工程，涉及到企業的方方面面，它包括企業的“內部和諧”和“外部和諧”。所謂“內部和諧”主要是企業內下級單位、各職能部門之間和諧，企業與職工和諧，職工與職工和諧等；所謂“外部和諧”主要是企業與顧客和諧，企業與供應商和諧，企業與地方政府、新聞媒介和諧，企業與企業和諧，企業與環境、社會和諧等。因此，創建和諧企業，就是要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，不斷促進企業系統中各部分和要素和諧發展。

1、正確處理科學發展與合理分配之間的關系。創建和諧企業，必須堅持以發展作為第一要務。企業要和諧,根本地講主要取決于兩點：一是要把“蛋糕”做大，堅持走科學發展之路。通過結構調整，轉變經濟增長方式，優化產業升級，發展循環經濟，提高產品質量，做大做強主業，延伸產業鏈，增加企業經濟總量，不斷增強企業綜合實力，不斷改善和提高職工的生產條件和生活水平。二是要把“蛋糕”切好，堅持走共同富裕之路。社會主義本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終實現共同富裕。

2、正確處理依法治企與加強民主管理之間的關系。和諧社會的核心是公正公平，創建和諧企業也必須堅持公正公平原則。公正公平需要法律來維護，法律不僅規范了投資者、勞動者雙方的行為和義務，也保護了投資者和勞動者的權利和利益。創建和諧企業，一要加強法制宣傳，傳播法律知識，弘揚法治精神，增強職工的法律意識。促進企業實現公正公平。二要依法治企業、依法管理，使職工履行法律規定的義務，享有法律提供的權利。三要努力推動企業基層的民主管理制度建設，通過推行廠務公開，使廣大職工真正享有參與權、知情權、選擇權、建議權和監督權，從而調動廣大職工群眾參與和諧企業建設的積極性、主動性和構造性。

3、正確處理好企業內下級單位、職能部門之間的關系。實現企業系統中各部分與要素和諧，首先是要促進企業內下級單位以及各職能部門之間和諧。目前，大多數國有企業都實行了公司制改革，按照現代企業制度來管理企業。但是，由于種種原因，當前在這些企業中仍然還存在著公司治理結構不完善、各利益主體責、權、利關系不明確等許多問題。因此，促進企業內下級單位、職能部門之間和諧，就是要提高認識，不斷健全和完善企業法人治理結構，處理好企業母、子公司之間的責、權、利關系。

4、正確處理好企業和員工之間的關系。科學發展的根本要求，就是強調發展要全面、協調、可持續，要統籌兼顧。就企業來說，投資者需要回報、需要利潤的不斷擴大，勞動者需要就業、需要收入的不斷增加。將員工的個人成長融入企業的發展之中，實現兩者的共同進步、協調發展，是創建和諧企業的最高境界，也是創建和諧企業的最終目標。一要在企業內部大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重構造的氛圍，使一切有利于企業進步的原望得到尊重，活動得到支持，才能得到發揮，成果得到肯定。二是要高度重視培訓工作，引導員工不斷提高自身素質。三要深化改革，創新機制，為那些“想干事、肯干事，能干事”的員工提供發展平臺和上升通道。

5、正確處理好員工與員工之間的關系。科學發展觀的本質和核心，是堅持以人為本。具體到企業，就是要堅持抓好隊伍建設。一要抓好干部隊伍建設，密切干群關系；二要以強化執行力為主線，保證企業各項制度的落實。三要處理好在崗職工與離崗職工、主體單位職工與改制單位職工，干部與職工等群體之間的關系，制定政策時，要充分考慮群體之間的利益關系和承受能力，但不要搞平均主義。四要通過適當的活動和形式，為員工創造更多的溝通思想、增進感情的機會，融洽員工關系。

6、正確處理勞動者與投資者之間的關系。一是全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業；二是嚴格遵守《合同法》、《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規，依法保障職工的合法權益，積極履行社會責任；三是完善經營管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；四是保護、調動、發揮好職工和企業經營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏、達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

7、正確處理好企業穩定與安全生產之間的關系。和諧企業首先是一個穩定的企業，是一個有能力解決矛盾和化解沖突的企業。要把妥善處理群體事件作為當前創建和諧企業的重大任務。一是嚴格落實維護穩定工作責任制。二是發揮維護穩定網絡的作用，及時溝通、及時收集、及時報告、及時處理。三是主動超前做好教育引導工作，建立可靠的預警機制和應急機制。四是進一步嚴肅紀律。五是采取有力措施妥善處理群體事件。六是建立起防范和處理突發事件的長效機制。七是抓好安全生產。從根本上說，沒有安全就沒有穩定。

第二篇：創建和諧文化,構建和諧社會

創建和諧文化，構建和諧社會

內容摘要：構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。實現社會和諧，既需要雄厚的物質基礎、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撐、良好的文化條件。黨的十六屆六中全會深刻總結歷史經驗，科學分析當前形勢，明確提出建設和諧文化的重大任務，這反映了我們黨對中國特色社會主義事業的新的文化自覺。我們一定要認真學習貫徹全會精神，立足于社會主義現代化建設實踐，繼承中華民族“和合”文化傳統，汲取世界優秀文明成果，大力發展與社會主義和諧社會要求相適應的和諧文化，打牢全黨全國人民團結奮斗的思想道德基礎。

近年來,“幸福指數”成為人們討論的熱門話題。人們的物質生活大大豐富了,但不少人卻感覺不如以前幸福了,以至于有人說,“生活壓力越來越大,心理空間越來越小,人際關系處理不好,生活到處都是煩惱”。究其原因可能多種多樣,但恐怕很重要的一點,就是缺少精神的滋養和文化的浸潤。舒心、幸福的生活,不僅需要充裕的物質條件,也離不開健康和諧的精神家園。

對一個人是這樣,對一個社會來說也是這樣。實現社會和諧,既需要雄厚的物質基礎、可靠的政治保證,也需要良好的文化條件。和諧文化,以崇尚和諧、追求和諧為價值取向,融思想觀念、思維方式、行為規范、社會風尚為一體,反映著人們對和諧社會的總體認識、基本理念和理想追求,是中國特色社會主義文化的重要組成部分。和諧文化既是和諧社會的重要特征,也是實現社會和諧的文化源泉和精神動力。

建構和諧社會，必須以和諧文化為支撐。和諧文化體現中華民族的文化傳統和文化特色。中國化的馬克思主義關于創造和諧文化和建構和諧社會的思想既是對中國社會主義建設的偉大實踐的理論概括，是對馬克思主義關于創造和諧文化和建構和諧社會的科學論述的當代發展和理論創新，同時又是對以和諧文化為主要特征的中國文化的傳承和發揚，可以說，和諧文化是中國當代的馬克思主義者根據新的歷史條件提出的一次具有標志性的劃時代歷史意義的文化創造。

提出建設和諧文化，是我們黨的一個重大理論創新，需要在認識上不斷深化，在實踐中不斷探索。必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，解放思想、與時俱進，在繼承中創新，在創新中提高，確保和諧文化健康發展。

促進科學發展需要建設和諧文化。社會要和諧,首先要發展。發展的主體是人,是人民群眾。發展最終是為了人,為了人民群眾。能否實現科學發展,首先取決于人們是否有科學發展的理念和意識。比如,在經濟發展中,很多地方認識到“要金山銀山,更要綠水青山”,而有些地方仍固守“環保環保不如財寶”的觀念,這必然導致不同的發展模式和效果。和諧文化強調人類、社會、自然的共生與和諧,包含著協調發展、均衡發展的理念。建設和諧文化,有助于轉變發展觀念,創新發展模式,正確處理經濟發展與人口、資源、環境的關系,正確處理經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設的關系,實現經濟社會各個方面、各個領域相互促進、協調發展。

構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。新近召開的黨的十六屆六中全會明確提出建設和諧文化的重大任務，剛剛閉幕的第八次全國文代會和第七次全國作代會也將和諧文化作為現階段文化建設主題，這反映了我們黨對中國特色社會主義事業的新的文化自覺。

和諧文化是和諧社會的反映。一個社會的和諧，在本質上體現為一種和諧的文化精神。沒有和諧文化，就沒有和諧社會的思想根基。建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務，也是構建社會主義和諧社會的一項基礎性工程。和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

建設和諧文化，有利于形成與構建社會主義和諧社會相適應的思想道德基礎和精神文化基礎。社會主義和諧社會，是一種美好的社會理想，也是一種和諧的文化狀態。和諧文化是社會和諧的精神歸依。建設和諧文化，有利于激發全社會的創造活力，促進社會的全面、協調、可持續發展。社會主義和諧社會是一個創造活力得到充分激發的社會，和諧文化就是激發全社會的創造活力的思想源泉和精神基礎。建設和諧文化，使和諧的理念與和諧發展的思維成為全社會的共識，在全社會營造一種昂揚向上的精神狀態和文化氛圍，才能調動人們的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧有效地開發出來，從而進一步激發全社會的創造活力。建設和諧文化，有利于堅持以人為本的理念，整合社會力量、化解矛盾、凝聚人心。整合人民內部不同利益訴求，化解各種社會矛盾，提升和規范多樣性，需要相應的社會文化，這種文化調節和整合的過程，本身也是構建和諧社會的過程。建設和諧文化，有利于加強文化自身的發展，實現和維護人民群眾的文化權益。通過建設和諧文化，加強基礎文化設施的建設，滿足不同地區、不同階層和不同群體的文化需求，維護最廣大群眾的基本文化權益，這樣才能為構建社會主義和諧社會奠定最廣泛的社會群眾基礎，才能推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設的全面發展。

積極促進和諧文化建設，有利于樹立共同理想，增強全社會的凝聚力和創造力，為構建社會主義和諧社會打下堅實的思想基礎。有利于培育和諧文化精神，為構建社會主義和諧社會提供強大的道德支撐。和諧文化的核心問題，是培育人的和諧文化精神。有利于豐富人們的精神文化生活，形成和諧的人際關系，為構建社會主義和諧社會創造良好的人文環境。

和諧文化是和諧社會的重要特征。有沒有和諧的文化，是一個社會能否和諧發展的關鍵，也是衡量一個社會是否和諧的重要標尺之一。在我國，和諧文化是我們黨構建社會主義和諧社會的戰略思想以文化形式外化的一種表現和展示，也是加強社會主義和諧社會建設的精神武器和具體方式。建設和諧文化，倡導和諧的價值取向，可以為社會主義和諧社會的建設提供更堅實的思想基礎，引導人們正確處理社會生活中的復雜矛盾，鼓勵一切有助于促進和諧的思想行為，不斷增加社會生活中的和諧因素，建立健全保障社會和諧的各種法律的、制度的、道德的規范體系，從而使我們的社會呈現一種既充滿活力又團結和諧的局面。

第三篇：創建平安企業構建和諧社會

創建平安企業構建和諧社會

各位領導、同志們：

首先，我代表XX有限公司對各位領導蒞臨指導表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

我公司成立于新學年，現有員工鄉下人，年產值現象元，年利稅現象多萬元,多次榮獲“納稅大戶”等榮譽。我公司在縣安監局、鎮綜治辦的正確領導下，把平安創建工作和公司的經濟發展放在同等重要位置，二駕并驅，積極開展平安企業創建活動，投入了大量的人力、物力、財力，采取有效的措施，使公司在發展中求穩定、求鞏固、求提高、求突破，不僅促進了企業經濟發展，而且為社會及地方安定做出了應有的貢獻。具體匯報如下：

一、重視組織建設，落實措施到位

我們在鎮綜治辦的指導和精心組織下，堅持兩手抓，一手抓經濟建設這個中心，大力發展民營經濟；一手抓綜治平安創建工作。

首先，加強組織網絡建設。公司成立了以總經理為組長、各部門負責人為成員的平安創建工作領導小組，將平安創建工作列入公司重要議事日程，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓的格局；成立人民調解委員會，對員工間矛盾糾紛進行適時調處，同時配備了保衛干事，落實門衛、護廠隊、消防隊員，形成了一個完整綜治防范的組織網絡，為公司開展平安創建工作，從組織上提供了強有力的保證。

其次，落實責任制，建全工作制度。公司與各部門、各車間簽訂了平安創建工作目標責任書，以責任書落實崗位責任制，確保一級抓一級，一級對一級負責，使平安創建的工作責任落到實處。同時健全各項制度，以制度管人，公司建立健全了安全防范工作制度、門衛防范工作制度、重要部門防范工作制度，以及交通、消防、安全生產和防災害等工作制度，為創建平安企業，從制度上奠定了堅實的基礎。

二、加大投入，防范到位

我公司上下對平安創建高度重視，對治安防范工作一刻也不放松。今年我們先后召開了治安保衛工作會議8次，護廠隊、門衛、消防隊、巡邏隊人員專題會議12次，要求各部門結合實際采取相應的防范措施。在人防方面，我公司成立了護廠隊，加強保衛建設，特別是在夜間組織護廠隊、門衛和各科室輪流值班，形成群防互管的保衛體系。在物防方面，我們在財務、出納辦公室等重點保衛安裝防盜窗、防盜門、防盜鈴等報警裝置，同時給各倉庫及重點部位配備了足夠的消防器材，并在本廠開展戒煙活動，杜絕車間火患。在技防方面，今年我公司進一步加大投入，投資5萬元在公司范圍內安裝了9個監控探頭，主機室設在保衛處，全方位24小時監控。今年以來，我們通過監控系統查閱，追回丟失自

行車3輛。由于防范到位，近年來我公司未發生一起火災事故及盜竊等刑事案件，為平安企業的創建做出了新業績。

三、嚴抓培訓教育普法宣傳到位

平安企業的創建工作說到底，要從提高人的素質開始，無論是干部還是員工，必須要有一個學法、守法、懂法的基礎，尤其是企業中層以上干部必須要具有一定的工作能力和一定的法制觀念。今年我公司規定，干部必須定期學習有關法律法規，每月組織一次集中學習會，并作為企業的一項經常性任務。今年，我公司的普法目標是普法率達85%以上，具體培訓由管理部備課，公司組織上課，每一季度進行一次考核，成績都有記錄，考核的成績與每一個人的晉升、工資都掛鉤。另外，還充分發揮宣傳欄、板報等作用，根據形勢要求和任務，廣泛宣傳法律、法規。今年以來，我公司還在全體職工中組織開展了二次平安創建知識學習考試，合格率達100%，使全廠法律意識增強，思想素質提高，形成一個人人都學法、知法、懂法、守法的好氣氛。

四、發揮大調解作用，維護社會穩定

平安創建工作的目標是社會穩定。我們充分發揮調委會、保衛科、護廠巡邏隊、共青團、婦女會、工會等基層組織的職能作用，保證了員工間的糾紛調處率100％，調處成功率100%，杜絕社會刑事案件和職工犯罪活動，確保企業無事故發生，建立良好的生產和生活秩序。首先抓預警，各車

間設立1－2名矛盾隱患信息員，發現問題及時溝通，及時上報。其次抓排查，做到企業全覆蓋、全方位、無縫隙。定期召開會議，建立排查工作臺賬，將排查到的隱患分門別類，列出單子，由專人負責，一一落實責任。再次抓調處，充分發揮企業調解員的作用。對班組之間、職工之間的矛盾糾紛，第一時間介入，認真做好說服工作，把矛盾化解在萌芽狀態。今年公司調委會成功調解了六起職工糾紛。婦女會做認真細致的思想工作，深入家庭，調處了一名職工家屬夫妻吵架鬧離婚的家庭糾紛；工會組織對企業后進青年做了大量的轉化工作，采取了結對子的措施，出現了成功的轉化效果；保衛科協助鎮派出所及時制止和處理了一起打架斗毆事件。實踐證明，我們的平安創建工作不僅為企業經濟建設起了重要的作用，也為社會的安定做了大量有益的工作。

五、主動回饋社會，實現經濟效益和社會效益雙贏平安創建工作是我們企業經濟工作中一項重要的工作，由于我企業對綜治工作的重視，宣傳有力，措施得當，工作到位，使全廠的干部、職工法律意識增強了，精神面貌改變了，全廠上下做到心往一處想，勁往一處使，個個以主人翁的姿態，以企業為家，在市場激烈競爭中，緊緊抓住市場，走自我發展的道路，使我企業取得更好的經濟效益，今年1-11月份創產值近億元，上繳稅收400多萬元。我們扶持教育事業的發展，教師節期間共捐款兩萬元，用于解決埕邊小

學教學樓修繕。今年我公司贊助有6萬元支持鄉村道路建設；對困難職工及社會病危生活捐款約10萬元；向鎮綜治工作協會捐資3萬元。我企業為保一方平安、穩定地方經濟秩序做了一定的貢獻。

我們在平安創建工作中雖然取得了一點成績，但離綜治工作的要求和企業的經濟發展速度不相適應，如何在今后的工作中發揚成績，再創輝煌，還有待我們繼續努力。我們決心進一步做好企業平安創建工作，使平安創建結出更多經濟碩果，促進公司經濟建設再上新臺階，為社會和地方穩定和平安創建工作做新貢獻!

第四篇：1.構建和諧企業服務和諧社會

構建和諧企業服務和諧社會

哈爾濱中慶燃氣有限責任公司趙勁松

構建和諧社會,是一項從社會物質層面到人們精神層面的全方位的活動,而其中建立在必要的物質基礎之上的精神和諧,具有十分重要的意義。這不僅是因為精神領域的和諧是整個社會和諧的重要組成部分,同時還因為精神層面的和諧對于整個社會的和諧具有決定性影響.積極創建和諧企業、主動承擔社會責任是促進社會主義和諧社會建設的必然要求。

一、構建和諧社會的重要作用

和諧社會的構建,是一項從社會物質層面到人們精神層面的全方位的活動,而其中建立在必要的物質基礎之上的精神和諧,具有十分重要的意義。這不僅因為精神領域的和諧是整個社會和諧的重要組成部分,是整個社會和諧必不可少的重要指標,同時還因為,精神層面的和諧對于整個社會的和諧具有決定性的影響作用。當社會的物質發展水平達到一定程度之后,即人們不必為基本的生存條件而憂慮時,精神的狀態對人們如何發展自己的物質生存條件,如何解決物質生活領域的各種問題,以及如何處理自己和他人、自己和周圍各種對象的利益關系,就具有十分重要的作用;對自己如何體驗自身的生存環境以及采取特有的行為方式解決各種具體問題,也具有十分重要的作用。

和諧社會的構建,是一種不斷地從和諧到不和諧再到新的和諧的動態過程。也就是說它是一個不斷化解矛盾,協調關系,在舊的基礎上實現新的和諧的過程。所謂和諧,不是沒有矛盾,矛盾是普遍存在的,特別是在我們進行新的社會改革、實現新的社會轉型時期,各種社會矛盾會不斷出現在我們面前。我們所說的構建和諧社會,從一定意義上來說,就是處理矛盾。矛盾的產生和存在本身并不是壞 事,因為矛盾具有兩面性,既可以給社會帶來活力并成為社會進一步發展的內在動力,也可以成為社會發展中的不和諧因素、破壞性因素,給社會發展造成阻力,問題就在于我們如 何處理它。構建和諧社會的目標,很重要的一點就在于,它為我們處理各種社會矛盾規定了一種原則、一種目標,確立了一種理念。

和諧社會的構建。必須有相應的社會環境、相應的社會物質基礎和文化氛圍。如何為社會每一個體的不斷完善創造更好的客觀環境，并激勵個體實現自我完善的責任感與主動性呢? 所有這一切，思想政治工作責無旁貸。思想政治工作作為

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黨的群眾工作的中心內容,歷來具有動員、組織和引導群眾的優勢；思想政治工作作為我們黨整合各種社會精神資源的主要手段,在新的社會歷史條件下有著無窮的潛力；思想政治工作作為我們黨化解各種社會矛盾、協調各種社會利益關系的重要方法,已被實踐反復證明是行之有效的；思想政治工作作為培養合格社會公民和社會先進分子,啟發、引導、激勵人們積極向上,實現自身人格完善的重要途徑,始終在社會實踐中發揮著不可取代的作用。

二、構建和諧企業的內涵

創建和諧企業首先必須明確什么是和諧企業。雖然在不同的時期、不同的條件下人們對和諧企業的要求會有所不同,但并不妨礙其基本內涵。它至少應該包括:經濟發達、制度健全、科學發展、誠信經營、企業與社會和諧相處、良性互動。

1、建設和諧企業,經濟發展是前提

沒有一定的經濟基礎作保障,和諧企業建設是無米之炊、無本之木。在建設和諧企業過程中,不僅以經濟建設為中心要毫不動搖,堅持以發展為第一要務,在任何時候都不能對經濟發展有絲毫的松懈,而且必須使經濟發展始終處在較快較好水平上;和諧企業的經濟發展水平不僅要處在整個社會經濟發展的前面,而且要始終處在所在行業的前列。建設和諧企業,全面落實科學發展觀、實現科學發展是關鍵。科學發展觀是建設和諧企業的根本指針,建設和諧企業的過程就是要不斷深化理解、深入實踐科學發展觀的過程。

2、建設和諧企業,建立現代企業制度是重要保證

社會主義和諧社會本質上說是民主法治社會,同樣對國有企業而言,和諧企業本質上說是民主法治企業。社會主義和諧社會要求企業對外依法經營、誠實守信,對內要建立與構建社會主義和諧社會相適應的規章制度、治理結構。和諧企業要求企業依照既定的規則有序運行,反對企業的無序化與無序狀態,依照制定規劃來治理企業,變人治為法治,員工就有章可循,有制度可依,企業就有和諧的基礎。而建立現代企業制度,不僅是國有企業改革的方向,也是建設和諧企業的制度基礎。建立現代企業制度是建立和諧企業的基礎,建設和諧企業是國有企業建立現代企業制度的目的。

3、建設和諧企業,誠信經營是基礎

人無信不立,企業無信難長久，誠信是經營之本、是企業最可寶貴的資源。企業堅持誠信為本，操守為重,是社會主義市場經濟的客觀要求,是企業可持續發展的客觀需要。誠信是和諧的基礎,企業只有堅持誠信經營,才能內有和諧,外有

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形象,才能為凈化社會風尚貢獻力量，反過來,良好的社會風尚和社會秩序的形成,又會促進企業健康發展,為和諧企業建設營造良好環境。

4、建設和諧企業,擔負起社會責任是重要的檢驗標準

企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面,這就意味著企業除了要為社會創造豐富多彩的物質財富外,還要為社會培養合格人才,為推動社會文化進步、優化環境作出貢獻。企業作為社會的一分子,一定要意識到自身的社會責任,在促進自身發展的同時,要反哺社會,帶動社會一同前進,不能干污染環境、貽害社會的事情。

三、服務和諧社會建設是企業的重要使命

企業在構建社會主義和諧社會進程中承擔著重要使命。構建社會主義和諧社會,必須“團結一切可以團結的力量,調動一切積極因素,形成促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面。”按照這一精神,國有企業在構建和諧社會進程中,擔負著重要的社會責任。國有企業尤其是中央直接管理的國有特大型企業，是國民經濟的重要支柱,肩負著為構建社會主義和諧社會創造雄厚物質基礎的重要使命。

一要堅持以人為本,深入開展“四好”領導班子創建活動,建設政治堅定、團結協作、求真務實、開拓創新、廉政勤政的堅強領導集體;全面開展全員教育培訓,突出抓好領導干部、一線員工、緊缺人才的培訓,切實提高員工隊伍的政治素質、業務素質和道德素質,讓全體員工共享公司發展的成果。

二要堅持以科學發展觀為指導,自覺肩負促進國家能源戰略實施、推動國際能源合作、優化能源資源配置的重要責任,加快推進新型電網建設,大力實施集團化運作、集約化發展、精細化管理,全面整合資源,優化配置生產要素,提高發展質量,實現電網發展方式和公司發展方式轉變,努力建設世界一流電網、國際一流企業。

三要堅持改革發展穩定協調推進,高度重視深化改革中的隊伍穩定,深入開展思想政治工作,確保電網安全和隊伍穩定。

四要加強企業和諧文化建設,強化以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育,在員工中大力倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范,開展社會公德、職業道德、家庭美德教育,在全公司形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚,營造和諧、健康、向上的良好氛圍。

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五要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針,完善民主集中制,擴大黨內民主,嚴肅黨的紀律,切實加強企業黨建工作,充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用,為公司持續健康發展提供堅強的政治保證。

四、在服務和諧社會建設中發揮應有作用

全力確保燃氣設備設施安全,為構建和諧社會提供安全可靠的保障。始終堅持安全第一、預防為主的方針,以和諧理念促進企業安全文化建設,強化標本兼治、引導用戶安全用氣為社會和諧發展提供了安全可靠的保障。

不斷提高服務水平,以優質服務促進行業和諧與社會和諧。燃氣服務直接關系全社會的生產生活,關系社會穩定。作為公用事業企業,必須始終秉承服務宗旨,強化服務意識,在服務好黨和國家的工作大局、服務好經濟社會發展的同時,一如既往地為廣大用戶提供優質服務。強化服務意識,不斷提高為客戶服務的水平。把倡導和維護社會公平正義作為員工道德素養和職業素質的基本內涵,以誠信、負責為本、大力改進行業作風。優化服務流程,完善服務標準,規范服務行為,不斷拓展服務的深度和廣度,健全優質服務常態機制。加強監督檢查,開展明察暗訪,建立有獎舉報制度,定期聽取客戶意見和建議,認真受理投訴舉報,采取有效措施,切實解決供電服務中存在的突出問題,提高服務質量,提升客戶滿意度。

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第五篇：創建企業文化 構建和諧企業

創建企業文化 構建和諧企業

【摘要】本文論述了企業文化建設的目的、作用，以及如何創建企業文化。

【關鍵詞】企業文化；構建

隨著電力體制改革向縱深發展，電力企業將成為適應社會主義市場經濟的獨立法人實體和競爭主體，隨著未來市場競爭的愈演愈烈，員工的整體道德素養、優質的企業文化形象以及濃厚的文化氛圍，將逐漸成為企業前途發展和命運的決定性因素，建設獨具特色的企業文化氛圍，才能構建一個和諧的企業。只有和諧企業創建以后，才能源源不斷地為企業經營管理注入新的生機和活力。

一、企業文化建設的目的

企業文化建設的目的就是要拆掉員工心中的障礙，激發員工心中的活力，使整個團隊在沒有差異化的服務中創新差異，用無形的工具――文化，使人們從內心深處、對待工作的態度、以及工作中表現出來的習慣再到付出的行動，都能與之企業的戰略管理、工作流程恰到好處地融為一體，趨向一致。更重要的是，建立企業文化，并不是讓企業拋開自身的經濟利益去一味追求表面的形式，相反，是要通過企業文化的建立，把握企業的經營發展方向，從而實現企業利益的最大化。

二、企業文化的作用

（一）促進“社會主義核心價值觀”重要思想與企業雙文明建設的有機結合。因為只有這樣，才能克服員工思想意識與經濟行為相互脫節，把個人的榮辱利益得失和道德行為規范與我國最廣大人民群眾的共同意愿和國家的長遠發展融合在一起，并相得益彰地結合本職工作在企業文化發展過程中不斷地培養員工熱愛自己的本職工作，樹立良好的職業道德精神，才更能體現出企業發展的時代精神，增加企業活力。

（二）有助于增強企業凝聚力。通過以“社會主義核心價值觀”思想為基礎的企業文化建設，創建一種鼓舞人心、鼓舞斗志與時俱進的員工機制，有效地引導職工樹立自己正確的價值觀、職業道德標準和整體為公司著想的理念，對自己所屬的企業產生一種信任的歸屬感、凝聚力，從而體現出自己高度的主人翁責任感。還能通過創造良好的組織氛圍確保職工的積極勞動受到尊重，加強職工對企業的向心力。

（三）有利于協調和控制。企業管理的重要職能是協調、控制。管理者要對企業人、財、物及其運行過程進行有效地協調和控制，必須依靠嚴密的管理制度。但制度管理存在兩個不可克服的缺點：一是存在著疏漏；二是具有強制性，它只能讓人服從而不能贏得人心。根據企業現階段實踐需要所提煉出的企業文化，是管理制度的升華，它能把名目繁多的制度壓縮凝結成幾條富有哲理性和感召力的企業精神和行為準則，引導員工依據行為準則，進行自我調節；并能充分反映群眾呼聲、體現領導意圖，進一步強化企業內部上下、左右的溝通。

三、如何創建企業文化

企業文化是一項系統而復雜的工程，它需要各方面的精心策劃、密切配合、著力建設。尤其是更加需要切實可行的實施方法和行之有效的建設途徑。

（一）加強領導，建立組織。企業黨政一把手都是企業文化建設的重要負責人，他們共同承擔起企業文化建設的創建、引導、規劃、設計及組織實施工作。黨政工團各部門各單位要按照本企業規劃的要求，始終遵循以為人本的原則，按照管人、管物、管事一體化的思路，各有側重，分工負責，互相配合，形成齊抓共管的企業文化建設工作格局。成立以一把手為組長的企業文化領導小組，下設企業文化建設辦事機構和專業工作組，明確職責，劃分任務，認真負責地開展工作。

（二）加強宣傳建設，培訓主心骨干。平時對員工要重點普及企業文化基礎知識，大力宣傳好企業文化建設的理論、經驗與發展動態，做到整體、系統、淺顯、連續，提供理論保障；要時時舉辦企業文化講座、創建屬于自己公司的培訓班，重點培育企業文化建設骨干和重心力量，提高組織保障；更要落實建立建設企業文化的運作機制和有關規范制度，提供高質量的制度保障；適當開展企業文化建設的內部調研，清理文化歷史和現狀，了解職工對企業文化建設的認識、建議和認同感，奠定思想基礎；要充分利用簡報、網絡、黑板報等媒體和舉辦培訓班等形式廣泛進行宣傳和培訓，營造良好的輿論氛圍。

（三）創建機制，規范程序。要創建好企業文化建設的調控、決策、考評等運行機制，制定并完善企業文化建設的規范、制度等，做到工作有章可循，使企業文化建設始終沿著制度化、規范化軌道順利前進。按照PDCA循環工作法形成有計劃、有部署、有檢查、有考評、有總結、有獎懲的工作程序，做到工作規范化、經常化。要建立企業文化建設資金保障制度，使企業文化建設有正常的合理的開支渠道，重點要落實企業文化建設的啟動資金和有關設施、場所建設的大頭資金。要將企業文化建設與創一流企業、創文明單位等活動有機地結合起來，做到相互統一，相互補充，互相融合，同步進行，同步落實，同步考核檢查。

（四）注重實踐，由淺入深。首先，應選擇好企業文化建設的突破口，最好是以視覺識別系統為第一突破口，建設外顯文化（如環境文化）和文化網構架。這樣可以起到以形傳神的積極作用。人們也可以通過煥然一新的形象，激發建設的創造性與主動性。其次，應著手建設行為和制度文化，應重點完善企業各類技術標準、管理標準和工作標準，強化規章制度管理，建立起科學有效的管理制度和機制。企業文化本身就是為提高企業的管理水平，而制度管理則是企業管理的重要組成部分。而且通過制度文化建設，可將建設成果固化。第三，應大力建設理念文化，主要是積極培育企業價值觀，整合提煉企業精神，重點建設富有企業特色的企業價值觀和管理理念。隨著企業的改革和發展，注意培育典型，總結經驗，使之不斷深化和延伸，在發展中不斷鞏固提高。為此，還需要進一步做到：

一是將企業文化建設納入企業整體發展戰略規劃。要把企業文化發展建設作為一項公司運作戰略發展的重要任務，并且歸入到企業的整體發展戰略中。要整體與經濟體制改革和企業發展的實際情況想結合，適時調整企業文化建設規劃，實行規劃計劃的動態性管理。

二是將企業文化滲入企業經營管理。在企業的經營管理運行中，一定要把企業文化、企業文化管理理念和工作方法滲透、融進公司的每一位領導和員工心里。只有這樣才更能突出企業文化的人性化的人文性管理效應，建立出理解人、關心人、愛護人、尊重人的人性化管理思想，建設出健康和諧、團結向上、互幫互助的人際關系。

三是建立科學的人才培養、評價、激勵和監督體系。健全對干部量化考核標準，加強對員工動態管理機制建設，真正做到能者上、庸者下，實現崗位靠競爭，收入憑貢獻，促使各類優秀人才脫穎而出。要不斷完善職工代表大會制度，積極推行院務公開，開展好民主評議干部工作。近年來，設計院黨委堅持黨管人才原則，重視人才、愛惜人才，實施以人才振興、發展企業的戰略措施。體現了“十年樹木，百年樹人”的前瞻性和全局性。優化企業內部的人才發展環境，為年輕人提供發展平臺。一方面搞好干部的梯隊建設，以培訓、以會代訓等形式培養年輕人，并逐步提拔年輕干部；另一方面通過對外招聘人才，引進專業對口的高學歷年輕人才。黨委十分重視營造有利于年輕人才健康成長的發展環境，從思想上、作風上、行動上去信任他們，放手讓他們挑擔子、負責任，并在生活待遇上給予一定的優惠，對他們身上存在的一些問題做到揚長避短，不求全責備。正面引導年輕的知識人員健康成長。企業老員工還能主動做好“傳、幫、帶”，使他們盡快熟悉手上工作，進入“角色”。

四是重視企業活動禮儀的策劃和員工行為養成。禮儀活動是傳播企業價值觀、塑造企業形象、推進企業文化建設的最直接的表現形式。要在企業開展高雅的禮儀教育，在條件成熟的情況下，編輯印制反映企業文化建設成果的《企業文化手冊》《員工行為規范》等，規定員工在會議、社交、接待、談判、慶典、交流等活動中的禮儀行為，明確語言、著裝、舉止等方面的要求。要把體現先進理念的行為規范落實到經營活動全過程，落實到員工的一舉一動上。各級領導要率先垂范，帶動養成良好的工作和生活作風。

五是積極開展群眾性精神文明建設活動。努力開展好文明集體、文明班組、文明窗口、文明職工、文明家庭等活動，不斷豐富職工的文化生活，陶冶情操。為企業文化建設良好的載體，營造濃厚的氛圍，提高員工的企業文化品位。

總而言之，企業文化滲透在企業的一切活動開展中，更是是企業的靈魂所在，關系到企業前途命運。在我國企業已經進入“文化管理時代”的今天，我們要進一步認識到企業文化建設的重要性和必要性，與時俱進，積極探索企業文化建設的新思路、新載體、新經驗，推動企業文化建設向深度和廣度發展，不斷開創企業文化建設的新局面。