第一篇：博山區第一中學教育隊伍建設年活動實施方案

博一發〔2012〕04號

博山一中教育隊伍建設年活動實施方案

為進一步加強博山一中教育隊伍建設，全面貫徹黨的教育方針，扎實推進素質教育，造就一支“社會信任、家長滿意、學生崇敬、師德高尚、業務精湛、充滿活力”的教育工作者隊伍，根據《博山區教育體育局關于印發教育隊伍建設年活動實施方案的通知》要求，現制定博山一中教育隊伍建設年活動實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以構建和諧一中，辦社會滿意、家長放心、學生成才的教育為宗旨，立足教育改革與發展的需要，堅持 “以人為本、人才強教”的發展戰略，全面貫徹落實博山區中長期教育改革和發展規劃綱要精神，圍繞建設一支政治素質高、以身作則、率先垂范、精通教育管理的學校干部隊伍和講政治、顧大局、守法紀、師德高尚、愛崗敬業、業務精湛的教師隊伍的總體目標，認真開展學習教育活動，努力解決我校隊伍

中存在的個別問題，為博山一中的健康快速協調發展提供保障。

二、任務要求

（一）以建設學習型教育隊伍為依托，加強教育思想學習建設。

1、加強教育理論學習。結合教育現代化區縣建設、規范化學校建設、學校文化建設和生本教育實驗推廣等工作，開展多種形式的交流、學習、傳播教育前沿理論，以先進教育理論武裝全校教育工作者頭腦，不斷提升理論水平，豐富思想內涵，打造一支懂理論、有思想、有見識的教育隊伍。（責任部門：辦公室、教務處、教科研室、政教處）

2、加強教育政策法規的學習。組織引導全校教育工作者學習掌握各項教育政策法規，深刻領會其中所蘊含的教育思想，不斷提高教育政策水平和依法治教、依法治校能力。（責任部門：辦公室、教科研室）

（二）以加強思想政治工作和師德教育為重點，加強教育作風建設。

1．加強教育作風建設，是全面加強教育隊伍建設工作的重要內容。全校教育工作者要不斷強化服務意識，推動學校干部進班級、班主任教師進學生家庭，加強調查研究，解決實際問題，切實增強干部為教師服務、教師為學生服務的意識，努力提高服務水平。學校對作風飄浮、敷衍塞責引發事故或造成損失的部門或個人，要嚴肅追究責任。全校教職工要強化服務學生意識，堅持以學生為本，緊緊圍繞學生的全面、健康發展開展工作。（責任部門：辦公室、教務處、教科

研室、政教處、總務處、團委、各級部）

2．加強教育作風建設，要堅持開展思想政治工作。進一步樹立思想政治工作是生命線的意識，認真研究、高度重視，積極做好新形勢下全校教職工的思想政治工作。深入開展理想信念教育、革命傳統教育、民族精神教育、時代精神教育和職業理想教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業觀，不斷增強教師的職業光榮感、歷史使命感和社會責任感。緊密結合教職工的思想、工作和生活實際，做好解惑釋疑、談心疏導、凝心聚力、振奮精神的工作，把思想統一到素質教育戰略主題上來，統一到實現教育現代化的宏偉目標上來，統一到辦好人民滿意的教育上來。（責任部門：工會）

3．加強教育作風建設，要切實加強師德教育，提升師德水平。要把師德建設工作擺在隊伍建設工作首位，不斷完善工作機制，將師德建設貫穿于教育、教學、培訓和其他教育教學活動的各個環節，學生、家長和社會參與師德監督，形成加強和推進師德建設工作的合力。深入開展學習教育政策法規及淄博市教師“十不準”等教育活動，不斷增強廣大教職工的法制觀念和職業道德素養，自覺用教師職業道德規范指導自己的思想行為。認真貫徹落實《淄博市中小學教師職業道德考核辦法（試行）》，嚴格查處違反師德規定的行為，集中組織開展以治理有償家教和亂訂濫發教輔資料為重點的整治行動。嚴格執行教師職業道德“一票否決制”，把師德表現作為教師業績考核、職務晉升、職稱評聘和評先樹優的首要依據，將師德建設作為學校辦學水平的重要指標。認真組織開展學生、家長評教活動，將師德表現作為評

教的重要內容，并將評教結果納入教師考評體系。組織好師德標兵評選活動，結合慶祝教師節和師德建設教育月等活動，廣泛宣傳師德標兵的先進事跡，營造師德建設的良好氛圍。（責任部門：工會、政教處、各級部）

（三）以提升業務素質為目標，加強教育隊伍專業化建設。

1．增強廣大教育工作者的專業素養，是加強教育隊伍建設工作的核心內容。要認真組織學習全區教師專業標準實施辦法。堅持以研帶訓，重點抓好校本研修和集體備課，積極開展在教研骨干團隊引領下的區域學科研修和校本研修活動。積極依托多種網絡平臺開展網絡教研，提高教研工作實效性和教師參與比例。以“整體建構說教材”為重點，組織開展教師全員技能比武活動，提升教師專業化水平。鼓勵、指導教師發展“一專多能”，不斷滿足校本課程、研究性學習的需要。（責任部門：教科研室、教務處）

2．按照“理念先行、自主發展，骨干帶動、全員發展，注重實效、均衡發展”的教師專業化建設原則，積極探索新形勢下教育隊伍專業化建設的新機制、新模式。組織開展學歷提高培訓，到2015年，專任教師學歷合格率均達到100%，教師本科及以上學歷達90%以上。開展教師教育技術能力建設工作，以《中小學教師教育技術能力標準（試行）》為依據，以進一步提高教師教育技術應用能力，促進現代教育技術在教學中的有效應用，使更多的教師能更好地掌握信息時代背景下新課程的教學方法，從而提升教師實施素質教育的能力水平，提高教育教學質量。（責任部門：教科研室）

（四）以改革創新為動力，加強教育管理隊伍建設。

1．加強校長隊伍建設。進一步落實區教體局中小學校長素質提升工程，積極參加以現代教育思想、教育理論和學校管理、增強教育創新意識為重點的普及性、通識性培訓，提升校長隊伍整體水平。（責任部門：辦公室）

2．加強學校中層干部隊伍建設。全面推行中層干部競爭上崗制度，優化中層干部結構，構建管理人才脫穎而出的良好工作機制。重視中青年后備干部和女干部的培養，形成合理的干部隊伍梯次。（責任部門：辦公室）

3．加強班主任隊伍建設。充分發揮優秀班主任引領學生健康成長、促進學生全面發展的重要作用。完善班主任聘任、考核機制，完善班主任工作檔案，明確班主任考核標準、程序，考核結果作為班主任聘任、獎勵、職務晉升的重要依據。開展班主任交流活動，及時探討和解決中小學班級管理中的熱點、難點問題，不斷提高班主任工作的針對性和實效性。積極開展班主任工作校本研究，充分發揮班主任在校本研究過程中的主體作用，尊重班主任的實踐體驗，通過案例研究、專題交流、以老帶新等多形式、多層次的互動，探索出規律性、普遍性的問題，提高班主任工作的成效。完善班主任工作激勵機制和表彰獎勵制度，不斷提高班主任的地位和待遇。班主任工作經歷達到一定年限的教師優先參加區級及以上師德和教育教學方面的評選表彰。（責任部門：政教處）

三、保障措施

1、高度重視，成立博山一中教育隊伍建設年活動領導小組，制定教育隊伍建設年活動實施方案，責任明確，確保教育隊伍建設工作有序開展。

2、加大投入，學校積極爭取上級的重視和支持，加大教師培養培訓經費，不斷改善教職工待遇，優化教職工工作環境。

3、加強宣傳，充分利用各類媒體，通過各種形式選樹典型，各責任部門對工作要做到有計劃，有過程，有總結，積極營造尊師重教的良好外部環境。

4、學校將教育隊伍建設年活動納入對級部、處室、個人的年終考核。

附：博山一中教育隊伍建設年活動實施方案領導小組成員名單

博山一中教育隊伍建設年活動實施方案領導小組成員名單 組長：張衛良

副組長：韓克杰 李緒海 陳興盛 崔春龍

成員：李興華 徐靜 韋艷春 李安平馬加俊 丁吉平王文躍 領導小組設辦公室，李興華任辦公室主任

第二篇：博山區第一中學教育隊伍建設年活動總結

博一發〔2012〕20號

博山一中教育隊伍建設年活動工作總結

為進一步加強博山一中教育隊伍建設，全面貫徹黨的教育方針，扎實推進素質教育，造就一支“社會信任、家長滿意、學生崇敬、師德高尚、業務精湛、充滿活力”的教育工作者隊伍，根據《博山區教育體育局關于印發教育隊伍建設年活動實施方案的通知》要求，結合學校工作實際，開展了一系列活動，現將上半年工作總結如下：

一、領導重視，加強組織保障

學校領導高度重視教育隊伍建設年工作，結合學校實際制定學校工作方案并成立博山一中教育隊伍建設年活動領導小組和工作小組，分解目標任務，進行責任分工，統籌安排，注重實效，為活動的扎實開展奠定基礎。

二、大力宣傳，營造輿論氛圍

利用行政辦公會和全體教師會傳達學習文件精神，進行宣傳動員，利用校園網、宣傳欄、黑板報等形式，廣泛宣傳“教育隊伍建設年”活動的目的、意義和要求，取得了成效，營造了良好輿論氛圍。

三、加強師德教育，樹立良好形象

深入開展學習教育政策法規及淄博市教師“十不準”等教育活動，將師德建設貫穿于教育、教學、培訓和其他教育教學活動的各個環節，學生、家長和社會參與師德監督，組織開展了學生、家長評教活動，將師德表現納入教師考評體系。

四、提升業務素質，加強教育隊伍專業化建設

開展了“構建高效課堂，深化教學改革”活動，切實推進了課堂教與學方式的轉變。首先由趙玉巖老師和張元玲老師分別代表文科大組和理科大組進行了高效課堂創新課展示，不僅全面地展示了學校課堂教學改革的成果，而且更加激發了廣大教師加強教學研究，提高教學效率的積極性，為今后做好教學工作增添了信心和動力，同時也拉開了我校本學期“一人一堂公開課”的序幕。

組織了學校說教材評比以及全員達標活動，組織了區教學能手說教材達標活動，促進了廣大教師鉆研新課程理論、準確把握課程標準、熟悉把握新教材，促進了教師專業化成長。

五、加強班主任隊伍建設

舉辦班主任論壇，通過優秀班主任的工作實例，深層次挖掘學生心理，掌握學生發展動態，及時找出解決問題的方法與捷徑，展示了不同的管理特色，提高了班主任工作的針對性和實效性。完善班主任工作激勵機制和表彰獎勵制度，不斷提高班主任的地位和待遇。

六、下半年工作打算

1、繼續加強教育政策法規和教育理論的學習；

2、繼續以加強思想政治工作和師德教育為重點，加強教育作風建設；

3、樹立典型，加強正面教育，在學校教育隊伍中形成崇尚先進，學習先進的風氣；

4、迎接區級說教材達標驗收；

5、組織教師外出參觀學習，開闊眼界，開創教育教學新思路、新方法；

6、完善考核機制，注重激發教師工作積極性和創造性；

7、總結反思，針對教育隊伍建設活動中發現的問題剖析原因，制定措施，落實整改。

二〇一二年六月

第三篇：“隊伍建設年”活動實施方案

XX紀委“隊伍建設年”活動

實 施 方 案

為深入學習省、市、縣紀委六次全會精神，把以人為本、執政為民落實到紀檢監察各項工作中，按照縣紀委六次全會部署和《泌陽縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案》的要求，鄉紀委研究決定，從2011年2月開始，結合正在開展的創先爭優活動，開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下方案：

一、重要意義

加強和改進紀檢監察干部隊伍建設是紀檢監察機關的長期任務，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工程。近年來，在縣委、政府、縣紀委監察局和鄉黨委、政府的正確領導下，XX紀委著力加強干部隊伍思想政治建設、組織建設、能力建設、作風建設和制度建設，取得了明顯成效，提升了干部隊伍的整體素質。實踐證明，XX紀委干部隊伍是一支有奉獻精神、能力強、作風好、紀律嚴的隊伍。但是，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，還存在一些不容忽視的問題，如有的事業心、責任感不強、缺乏主動學習意識、落實制度不到位；有的干事不用心，工作不操心，推推動動，撥撥轉轉，不求無功，但求無過，應付差事；有的個人主義嚴重，全局觀念淡薄，組織紀律性差，說話辦事口氣粗、架子大，亂作主張、亂表態；有的存在本位主義，辦事不顧大局，個人、團

體利益至上；有的心浮氣躁，工作漂浮，辦事不深入、不負責，不講策略，不去創新，只做表面文章，敷衍了事；有的言行不一，辦案欺上哄下，執行任務搞“上有政策、下有對策”；有的存在好人主義，辦案不敢頂真碰硬，遇問題推、繞，怕得罪人。難辦成案；有的律己不嚴，接受被調查人宴請、禮金禮品，辦人情案，甚至吃拿卡要。這些問題的存在，嚴重損害了紀檢監察干部隊伍的聲譽和形象。只有進一步采取有力措施，切實加強干部隊伍建設，才能使紀檢監察干部不斷提高素質、增強本領，適應新形勢、新任務的需要，以更高的標準、更嚴的要求履行黨和人民賦予的神圣職責。開展“隊伍建設年”活動，是切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的有效途徑；是鞏固深化“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動、創先爭優活動和干部紀律作風整頓活動的重要載體；是以改革創新精神加強紀檢監察機關自身建設、提高反腐倡廉建設科學化水平的迫切需要；是認真履行職責，服務和保障全鄉政治經濟社會發展的必然要求。要充分認識開展“隊伍建設年”活動的重要性和必要性，把這項活動作為一件大事來抓，教育引導廣大紀檢監察干部自覺增強責任感和使命感，以高度負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，積極參與和投身到活動中來。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，著力教育引導紀檢監察干部做到“愛崗位、強素質、正作風、作表率”，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”的基本要求，做到執紀為民、求真務實、公道正派、嚴守法紀、艱苦奮斗、廉潔自律。

作表率，就是要增強先進性和示范性，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，做到以身作則、率先垂范、嚴于律己、創先爭優。

三、基本原則

1、正面引導、教育為主。著眼于自我提高，加強教育引導，注重發揮典型和榜樣的作用，激發紀檢監察干部參與活動的積極性和主動性，使之自覺認識問題、解決問題、增強黨性、提高素質，做到真學真查真改。

2、突出重點、解決問題。把查找和解決問題貫穿于活動始

終，重點排查梳理紀檢監察組織建設、隊伍建設尤其在作風、紀律等方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3、統籌兼顧、聯系實際。堅持“七個結合”與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固主題實踐活動和“雙整”集中活動成果、深化創先爭優活動相結合，與營造風清氣正的換屆環境、搞好鄉黨委換屆工作相結合，與用領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與深入貫徹落實中紀發9號、10號和泌發19號文件相結合，與學習李新國等英模人物先進事跡活動相結合，與忠實履職、全面推進紀檢監察工作相結合，著力以活動推動各項工作，做到“兩不誤、兩促進”。

4、領導帶頭、全員參與。鄉紀委書記既要認真抓好本單位的活動，又要以身作則，帶頭學習調研、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改提高，以實際行動為廣大紀檢監察干部作出表率。

5．創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神，既嚴格按照統一安排部署開展活動，搞好規定動作，又因地制宜豐富活動載體，不斷創新自選動作。注重形式和內容相統一，確保活動開展得有聲有色，有序有效。

四、參加范圍 鄉紀委全體人員。

五、方法步驟

“隊伍建設年”活動從今年2月下旬開始，至9月底基本

結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月下旬至3月底）

按照全縣統一部署，進行廣泛發動，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、學出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1．集中動員。召開動員會，鄉紀委定在3月8日召開動員會，鄉紀委書記要親自作動員講話，并研究制定具體的活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2．深入學習。明確學習重點，重點學xxx省、市。縣紀委全會精神，《廉政準則》，紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件，《河南日報》“何平九論”等。要把自學、集中培訓、專題輔導、交流討論、警示教育結合起來。集中學習不少于5次，每次不少于2個小時。整個活動要將學習貫穿始終。參加學習人員要認真做好學習筆記，結合工作實際撰寫體會文章。要立足實際，不斷創新學習形式，豐富學習內容。

3．交流討論。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障縣域經濟發展”、“如何做到愛機關、愛崗位”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”、“我為反腐倡廉建設獻一策”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽、演講比賽等。

4．評學先進。充分發揮身邊人的模范帶頭作用，激勵廣大

紀檢監察干部學先進、找差距、轉作風、樹形象，形成比學趕超的濃厚氛圍。

5．研究工作。認真研究分析縣紀委十屆六次全會部署的各項工作任務，搞好工作分解，確定工作項目，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施、條件，實行項目化管理，確保各項工作落實。

第二階段：查擺問題、分析評議（201 1年4月初至5月底）

查擺要真查真擺，分析要找準找實，評議要客觀公正。要堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1、全面自查。認真總結近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。

2、征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。要重點召開好人大代表和政協委員、聯系部門和服務對象、基層群眾、特邀監察員等方面的座談會。深入到發生過嚴重違紀違法問題的單位開展調研座談，幫助其總結教訓，研究制定加強黨風廉政建設的措施。

3、談心點評。要針對查擺問題的情況，廣泛開展談心點評活動。鄉紀委書記要與所有人談。談心要講真話、講實話，溝

通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、突出重點、指出不足、提出要求，增強針對性、實效性。要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

4．分析評議。要撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況要在一定范圍內通報。

5．群團活動。要結合植樹節、“五一”國際勞動節、“五四”青年節、“七一”建黨節、“十一”國慶節等重大節日，組織開展社會公益活動，在深入群眾、奉獻社會中體察民生、查擺問題，增強群眾觀念、服務意識。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找準問題、制定措施、見諸行動。要在加強黨性鍛煉和實踐鍛煉中整改，在堅持為民執紀和為民服務中整改。通過整改，著力增強為民意識，端正作風紀律，提高履職能力。

1、制定整改方案。要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，認真抓好落實。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，做出公開承諾，切實提高整改的質量和效率。

2、開展紀念活動。“七一”建黨節前夕要集中開展一次黨的宗旨、黨的意識、黨的紀律教育，進一步明確整改方向。開展領導干部講黨課活動。要采取討論、學習、考察等多種形式，開展“我為黨旗增光彩”主題黨日活動，組織黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作，發揮先鋒模范作用，為黨旗增光

添彩的打算。

3、深入體察民情。組織紀檢監察干部“進農戶、下廠礦、蹲基層”，以實際行動把以人為本、執政為民的要求落實到隊伍建設中。鄉鎮紀委書記和紀委副書記要確定一個聯系點，傾聽民聲、體察民情、化解民怨，在深入群眾中增進感情、錘煉黨性、整改問題。

第四階段：搞好總結、建章立制（201l年8月初至9月底）認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來，增強制度權威性，提高制度執行力。要在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。

1、搞好系統總結。召開“隊伍建設年”活動總結會，總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2、排查廉政風險。要對照黨紀條規，深入排查廉潔從政風險點，撰寫部門和個人廉政風險點排查報告并提出防范整改措施，建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3、強化規范管理。要對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4、嚴格落實制度。要開展制度執行情況集中檢查活動，查

處違規行為，督促紀檢監察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外、監督者更要接受監督的觀念，做到嚴格執行制度、自覺維護制度，切實提高制度執行力。

六、組織領導

1、加強領導，落實責任。要結合實際，明確各人責任，加強領導，扎實運作，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。

2、搞好宣傳，營造氛圍。要充分發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，要加強與縣活動辦公室的溝通聯絡。

3、嚴格督查，注重實效。通過召開情況匯報會、座談會、交流會等形式，及時了解掌握活動進展情況，重點檢查活動實施方案是否可行、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、黨員群眾是否滿意等，督促解決存在的問題，防止搞形式、走過場，確保活動取得實效。

第四篇：紀檢 監察 隊伍建設年”活動實施方案

全縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案 根據市紀委、監察局的統一部署及全市《紀檢監察系統“隊伍建設年”活動工作方案》的具體要求，縣紀委、監察局決定從2011年2月份開始，結合全黨正在開展的創先爭優活動，在全縣紀檢監察系統深入開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下實施方案：

一、目的意義

在紀檢監察系統開展“隊伍建設年”活動，是省紀委八屆六次全會和市紀委二屆六次全會部署的一項重要工作。深入開展“隊伍建設年”活動，是切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的有效途徑；是鞏固深化學習實踐、主題實踐和創先爭優活動的重要載體；是以改革創新精神加強紀檢監察機關自身建設、提高反腐倡廉建設科學化水平的迫切需要；是切實履行職責，服務和保障全縣經濟社會又好又快發展的必然要求。全縣各級紀檢監察機關要進一步把思想統一到中央、省委、市委和縣委對加強紀檢監察干部隊伍建設重要意義的判斷上來，統一到市紀委、監察局關于開展“隊伍建設年”活動決策部署上來，統一到縣紀委十屆七次全會關于我們在隊伍建設方面存在的突出問題的判斷上來，從政治和全局的高度，深刻認識開展“隊伍建設年”活動的重要性、必要性，切實增強加強紀檢監察機關自身建設的責任感和緊迫感，以對黨和人民高度負責的政治態度，堅決貫徹落實省紀委、監察廳的決策部署，真正把這項活動作為一件大事來抓，著力解決紀檢監察干部隊伍存在的突出問題，以活動的實際成效促進紀檢監察機關工作水平和干部能力素質的提高，為深入推進全縣反腐倡廉建設、加快鄲城追趕跨越發展提供堅強有力地保證。

二、總體要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，重點解決四個問題：一是圍繞愛崗位，解決信念不堅定、責任心不強的問題；二是圍繞強素質，解決素質低下、能力不強的問題；三是圍繞正作風，解決工作漂浮、風氣不正的問題；四是圍繞作表率，解決標準不高、要求不嚴的問題。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”的基本要求，做到執紀為民、求真務實、艱苦奮斗、廉潔奉公。

作表率，就是要增強先進性和示范性，努力成為黨政機關和黨政干部的表率，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，做到以身作則、率先垂范、公道正派、創先爭優。

通過開展“隊伍建設年”活動，提升紀檢監察干部的形象，樹立紀檢監察機關的權威，促進紀檢監察工作，為全縣經濟發展、社會和諧保好駕、護好航。通過開展這項活動，促使各級紀檢監察領導班子建設得到進一步加強，領導水平進一步提升；促使廣大紀檢監察干部的綜合素質和履職能力進一步提高，紀檢監察工作再上一個新的水平，為開創全縣黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，實現全縣經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。

三、基本原則

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以下原則： 1．正面引導、教育為主。加強教育和引導，激發廣大紀檢監察干部參與活動的內在動力和積極性，做到真學真查真改。

2．突出重點、解決問題。認真排查梳理紀檢監察干部隊伍中尤其在作風、紀律方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3．統籌兼顧、聯系實際。堅持“五個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固學習實踐和主題實踐活動成果、深化創先爭優活動相結合，與營造風清氣正的換屆環境、搞好縣鄉紀委換屆工作相結合，與推進領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與推進紀檢監察工作相結合，做到開展活動和推動工作兩不誤、兩促進。

4．領導帶頭、全員參與。領導班子成員和各部門負責人，既要認真抓好本單位的活動，又要以身作則、率先垂范，帶頭學習調研、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改提高，為黨員干部作出榜樣。

5．創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神。既要不折不扣地遵行活動統一安排和部署，認認真真、扎扎實實地抓好規定動作的落實，又要因地制宜、因勢利導地創新方式方法，豐富活動內容，創造性地開展這項活動，確保取得實效。

四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從2月份開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月22日至3月31日）

按照市紀委、監察局的部署和要求，進行廣泛的思想發動，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、學出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1．集中動員（2011年2月22日至2月28日）。召開動員會，對全縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動進行動員部署。各級紀檢監察機關及其內設機構要層層召開動員會，主要負責同志要親自作動員講話，并緊密結合自身實際，研究制定具體的活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2．深入學習（2011年3月1日至3月31日）。明確學習重點，重點組織學習中央紀委、省紀委、市紀委和縣紀委全會精神、《廉政準則》、紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件、《河南日報》“何平九論”等內容，深入貫徹省委、省政府關于“用領導方式轉變加快發展方式轉變”的決策部署。通過學習，著力提高紀檢監察千部推動科學發展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領。各級活動辦公室可根據實際選編“隊伍建設年”活動學習資料。保證學習時間，以開展崗位自學為主，落實集體學習制度。領導班子要組織專題學習，各部門每周確保半天時間集中學習。組織專家輔導，邀請法律、黨建、管理等方面的專家學者作報告。開展示范教育和警示教育，以身邊事教育身邊人。落實培訓計劃，對近年來參加集中培訓時間較少的千部，舉辦專題培訓班，進行集中培訓。

3．交流討論（2011年3月1日至3月15日）。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障全縣經濟社會發展”、“如何做到愛機關、愛崗位”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽、演講比賽。

4．評學先進（2011年3月16日至3月31日）。認真組織開展全省紀檢監察系統五年一次的先進工作者、先進集體的評選工作，讓群眾公認、經得起檢驗的先進模范脫穎而出，讓評選先進的過程成為學習提高的過程。各級紀檢監察機關的內設機構和基層紀檢監察組織要通過競賽、測評、推薦等形式，評選本單位、本室的崗位標兵，充分發揮身邊人的模范帶頭作用，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

5．研究工作（2011年2月23日至2月28日）。認真研究分析縣紀委十屆七次全會部署的各項工作任務，理清工作思路，搞好工作分解，確定工作項目，細化工作方案，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施、條件，以項目帶動工作落實，以重點工作的成效帶動全局工作的發展，以關鍵環節的突破帶動整體工作的推進。第二階段：查擺問題、分析評議（2011年4月1日至5月31日）

要敢于正視問題，嚴于剖析自己，找準找透問題。要堅持“開門”整風，不怕揭丑亮丑，廣泛征求意見，真誠接受評判，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1．全面自查（2011年4月1日至4月15日）。要引導廣大紀檢監察干部堅持以實事求是的態度，認真對照“四個對”的基本要求，對照《廉政準則》的各項規定，對照“忠誠、敬業、嚴明、廉潔”的職業操守，緊密聯系思想、工作、作風實際，認真查找近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖剖析思想根源，形成自查報告。

2．征求意見（2011年4月16日至4月30日）。通過設立意見箱、開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求社會各界對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。縣紀委、監察局班子成員要在電視上公開接受評議，讓社會幫助找問題、查不足。要重點召開好人大代表和政協委員、聯系部門和服務對象、基層群眾、特邀監督員等方面的座談會。深入到發生過嚴重違紀違法問題的單位開展調研座談，幫助其總結教訓，研究制定加強黨風廉政建設的措施。

3．談心點評（2011年5月1日至5月15日）。針對查擺問題情況，廣泛開展談心點評活動。各級紀檢監察機關主要負責同志要與班子成員談，班子成員要與分管部門的負責同志談，部門負責同志要與部門同志談，同志之間要互相談；上級紀檢監察機關領導班子成員要與下級紀檢監察機關領導班子成員談。談心要講真話、講實話，溝通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、突出重點，指出不足，提出要求，增強針對性。要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

4．分析評議（2011年5月16日至5月31日）。各黨支部和黨員個人撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況要在一定范圍內進行通報。

5．群團活動（2011年5月1日至5月10日）。要結合“五一”國際勞動節、“五四”青年節等節日，組織干部職工開展社會公益活動，在深入群眾、奉獻社會中體察民生、查擺問題，增強群眾觀念、服務意識。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月1日至7月31日）

整改提高要找準問題、制定措施、見諸行動。要在加強黨性鍛煉和實踐鍛煉中整改。通過整改，著力提高為民意識，著力端正作風紀律，著力提高履職盡責能力。

1．制定整改方案（2011年6月1日至6月30日）。各級紀檢監察機關、紀檢監察干部都要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，一項一項地改，一個問題一個問題地改。解決突出問題，既要對事，又要對人，不能“只聽雷聲響，不見雨水下”。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，作出公開承諾，切實提高整改質量和效率。

2．開展紀念活動（2011年6月25日至7月10日）。“七一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，各級紀檢監察機關要集中開展一次黨的宗旨、黨的意識、黨的紀律教育，進一步明確整改方向。開展領導干部講黨課活動，主要領導要為全體黨員講黨課，領導班子成員要為分管部門的黨員講黨課，黨支部書記要為支部黨員講黨課。黨課要充分準備、認真組織、確保效果。各黨支部采取討論、學習、考察等多種形式，開展“我為黨旗增光彩”主題黨日活動。組織黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作、發揮先鋒模范作用、為黨旗增光彩的打算。“七一”前，認真做好省紀委監察廳和市、縣兩級紀委監察局需表彰的先進集體、先進工作者的評選推薦工作。

3．深入體察民情（2011年6月1日至7月31日）。組織廣大紀檢監察干部進農戶、下企業、蹲基層，以實際行動把以人為本、執政為民的要求落實到隊伍建設中。縣紀委、監察局領導班子成員按照“轉變作風、扎根基層、服務群眾”活動確定的聯系點，組織干部駐村入戶，與基層群眾同吃同住同勞動，在深入人民群眾生產生活中傾聽民聲、體察民情、化解民怨，增進感情、錘煉黨性、整改問題。

4．組織開展軍訓（2011年7月20日至7月31日）。“八一”建軍節前夕，各級紀檢監察機關要分批組織年輕干部到軍營集中時間進行軍訓，強化作風鍛煉、增強紀律觀念。

5．實行掛職鍛煉。研究制定紀檢監察干部上掛下派學習鍛煉辦法。有計劃地選派縣紀檢監察機關的年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，掛職鍛煉時間原則上不少于半年。同時，選派基層紀檢監察干部到市、縣紀檢監察機關工作學習、跟班作業，以提高其實際工作能力。

第四階段：搞好總結、建章立制（20111年8月1日至9月30日）

認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來。要在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。

1．搞好系統總結（2011年8月1日至9月30日）。在各級紀檢監察機關認真總結活動開展情況的基礎上，召開全縣“隊伍建設年”活動總結會，系統總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2．排查廉政風險（2011年8月10日至8月20日）。各級紀檢監察機關要對照黨紀條規，深入排查個人和部門廉潔從政風險點，撰寫個人和部門廉政風險點排查報告并提出防范整改措施，建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3．強化規范管理（2011年8月21日至9月10日）。各級紀檢監察機關要對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4．建立完善制度（2011年9月11日至9月30日）。運用“隊伍建設年”活動成果，創新管理方式，健全規章制度，完善監督機制，著力構建干部隊伍建設長效機制。

5．嚴格落實制度（2011年8月1日至9月30日）。各級紀檢監察機關要開展制度執行情況集中檢查活動，查處違規行為，督促紀檢監察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的思想，嚴格執行制度、自覺維護制度，切實提高制度的執行力、約束力和實效性。

五、組織保障

1．加強組織領導。“隊伍建設年”活動在縣紀委常委會的領導下開展工作，一級抓一級，層層抓落實。主要負責同志要親自抓，領導班子成員要各負其責，堅持兩手抓，一手抓業務、一手抓隊伍，帶頭落實“隊伍建設年”活動各項工作任務。要充分發揮基層黨組織和負責人的作用，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。縣紀委、監察局成立“隊伍建設年”活動領導小組辦公室，負責對全縣活動進行組織協調和具體指導。各鄉鎮、縣直各單位紀檢監察機關也要成立專門的工作機構，落實領導和指導責任。

2．加強輿論宣傳。要發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，各級各部門各單位要及時將活動開展情況報告上級活動辦公室。各鄉鎮（辦事處、工業區）紀（工）委、監察室，縣直各單位紀檢組（紀委）、監察室，既要利用信息簡報及時向縣紀委活動辦公室上報活動開展情況，又要在活動每個階段結束時上報各個階段的工作總結。

3．強化督查考評。各級紀檢監察機關及活動辦公室要加強對活動的指導和督查，采取聽取匯報、召開座談會、經常性督查、隨機抽查等形式，了解活動進展，通報活動情況，督促解決問題，總結交流經驗，防止活動流于形式、走過場。要加強對開展“隊伍建設年”活動的考評，考評成績計入目標管理分值。對開展這項活動思想上不重視、工作上不得力的，要及時提出批評，限期整改，確保活動取得實效。4．注重統籌兼顧。各級紀檢監察機關要統籌兼顧，合理安排時間，既不能因為業務工作繁忙而影響“隊伍建設年”活動的效果，也不能因為抓“隊伍建設年”活動而耽誤業務工作。要把“隊伍建設年”活動放到整體工作中去謀劃，強化措施，狠抓落實，確保在評選先進、創先爭優上不走過場，在評查問題、剖析根源上不走過場，在專項整改、注重實效上不走過場，在建章立制、強化執行力上不走過場，以“隊伍建設年”活動的開展促進各項業務工作，以各項業務工作的實際成果衡量和檢驗“隊伍建設年”活動的成效，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

第五篇：關于隊伍建設提升年活動的實施方案

紹縣建[2010]號

關于隊伍建設提升年活動的實施方案

為深入貫徹落實縣委十二屆八次全體（擴大）和十三屆人代會議精神，進一步加強局系統隊伍建設，提高干部職工整體素質，全面樹立建設系統隊伍形象，確保?堅持‘一條路子’，突出‘三個重點’，實現‘五新目標’?落到實處，決定在局系統開展?隊伍建設提升年?活動，現提出如下實施方案。

一、指導思想堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞縣委?加快經濟轉型、促進社會和諧、推進率先發展?總體要求，以?強化能力建設、優化‘三新’服務、促進協調發展?為實踐載體，堅持解放思想、實事求是，堅持改革創新、克難攻堅，堅持發揚民主、群策群力，著力解決突出問題，著力加強隊伍建設，著力構建長效機制，努力建設一支?政治堅定、業務精通、作風優良、依法行政?的建設隊伍，全力推進我縣城鄉建設事業科學發展、率先發展、和諧發展。

二、目標要求用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力達到?黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠?的目的。

1、以增強素質，提高能力為目標，全面加強干部職工學習培訓。適應建立學習型機關、學習型社會和培養造就復合型建設隊伍的要求，大力開展政治理論、業務知識和崗位技能培訓。通過自學、黨校培訓、專家授課、委托大專院校培訓、下派掛職和走出去培訓等多種渠道，促進干部職工開闊眼界，更新知

識，提高技能，增長才干，不斷增強政策理論水平和政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。

2、以改善結構、增強活力為突破口，創新干部選撥和任用機制。立足干部隊伍知識化、年輕化，突出抓好高層次人才隊伍建設和優秀青年人才的培養。探索健全人才競爭擇優機制和激勵保障機制，繼續開展競爭上崗活動，使人員能上能下，能進能出，充分體現?公開、平等、競爭、擇優?原則，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制。

3、以完善制度、強化監督為重點，努力提高工作質量和服務水平。牢固樹立?建設事業無小事?的思想觀念，建立?零差錯?工作制度，從自我做起，從小事做起，人人把關，層層把關。加大考核監督力度，完善獎懲激勵措施，促進各項工作落實。

4、以改進作風、樹立形象為著力點，大力加強作風建設。按照《紹興縣建設局系統懲治和預防腐敗體系2008－2012年實施計劃》的要求，強化干部隊伍職業道德教育，增強干部的廉潔從政意識，嚴守廉潔自律的各項規定，樹立勤政、廉潔、務實、高效的建設隊伍形象。

三、實施步驟

第一階段：思想發動，學習調研階段(3月底至5月)。統一思想，提高認識，增強開展強化?隊伍建設提升年?活動的自覺性和緊迫感。主要以?學、研?為抓手，學就是學理論、學報告、學業務，研就是結合自身工作實際確定課題，開展專題調研。重點抓好4個環節。

1．思想發動。要進一步提高思想認識，統一思想，明確要求，落實責任。各單位（科室）要在去年隊伍建設年成績的基礎上，結合自身實際，制定切實可行方案，專題部署落實。

2．學習交流。采取個人自學、專題輔導、案例分析、網絡學習等多種形式，進一步提高認識。圍繞進一步深化?隊伍建設提升年?活動這一主題，組織廣大干部職工開展學習交流，進一步深化對我縣城鄉建設事業發展的重大意義、面臨挑戰、歷史機遇、加快轉型的認識，找準工作定位，明確努力方向。

3、專題調研。圍繞我局2010年重點工作和群眾關注的熱點、難點問題，各單位（科室）的負責人要以身作則，深入鎮街、企業和服務對象中開展調查研究，查找問題不足，認真做好調查研究，形成調研專題報告。專題調研報告上報局隊伍建

設提升年活動領導小組辦公室（人教科）。

4、警示教育。要把近幾年來發生干部違法違紀典型案件作為反面教材，分發給每一位干部職工，開展反面典型教育。特別要把近年來我局違法違紀案件作為警示教育的重點，在廣大干部職工中開展以案析理大討論，吸取深刻教訓，做到警鐘長鳴，引以為戒。

第二階段：查找問題，分析評議階段(6月至8月)。主要以?擺、找?為抓手，擺就是擺問題，把群眾、企業和基層反映的問題如實擺出來，把明顯存在或新出現的問題完整列出來，敢于揭短亮丑，敢于觸及痛處。結合單位實際和各自的工作職責，認真查找班子建設、隊伍管理和個人在政治、思想、作風、工作、紀律、廉潔等方面存在的問題。重點抓好4個環節。

1、個人自查。對照查找問題的重點，結合自身實際，認真查找存在的問題和不足。

2、單位自查。認真查找在班子建設和隊伍管理中存在的問題；對照開展隊伍建設提升年活動的精神實質，認真查找推動城鄉建設率先發展、和諧發展上存在的問題和不足；對照規劃建設管理的目標任務，認真查找解放思想、攻堅克難等方面存在的問題和不足；對照轉型升級的時代主題，認真查找機制、制度方面存在的問題和不足；對照人民群眾的呼聲期盼, 認真查找務實為民、服務效能等方面存在的問題和不足。

3、上級評查。建設局對系統內的群眾反映的熱點問題、信訪、違法建設案件進行評查。局將篩選出部分重點違法建設案件和群眾反映強烈的且領導多次批辦而未停訪息訴的涉法涉訴上訪案件，組成案件評查組，認真進行評查。

4、撰寫自查報告。各單位（科室）都要結合自身實際，針對存在的問題，認真撰寫自查報告，并上報局隊伍建設提升年領導小組（人教科）。

第三階段：提出措施，整改落實階段(9月至10月)。主要以?改、建?為抓手，改就是制定整改方案，落實整改措施；建就是完善首問責任制、綜合目標考核制和過錯責任追究制、限時辦結制，建立長效機制、完善服務機制。重點抓好3個環節。

1、落實整改。針對查找出來的問題, 認真進行剖析，制定切實可行的整改方案和措施,能整改的要立即整改,一時不能整改的,要明確整改時限,定計劃、分階段整改。整改措施和落實

情況采取適當方式進行公布，接受社會監督。

2、群眾評議。廣泛征求意見。一是設立干部作風形象建設活動征求意見箱，廣泛征求意見和建議。二是向各鄉鎮、縣級各部門單位人員聽取意見，主動征求社會各界意見和建議。

3、建章立制。進一步建立健全和落實有關制度，努力通過制度來管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長效作用。

第四階段：抓好落實，總結評估階段(11月至12月)。主要以?提、延?為抓手，提就是提實效，達到作風改進、效能提高、能力提升的目的；延就是延伸推廣，把好的經驗、做法和措施上升到制度層面固化下來，有推廣價值的在面上推廣。重點抓好3個環節。

1．考核驗收。圍繞活動的目標要求，制定科學明晰的考核驗收標準和辦法，通過聽取匯報、實地察看、民主測評、社會評議等多種形式，對各單位（科室）活動開展情況進行檢查驗收，考評結果納入全局崗位目標管理考核范圍。測評工作由局活動領導小組組織進行。各單位（科室）要根據驗收結果，進一步完善整改措施。對群眾意見大、整改又不到位的單位（科室），及時進行?補課?。

2．總結經驗。各單位（科室）要對活動開展情況進行認真總結。重點是總結主要做法、基本經驗、實際成效和對開展隊伍建設提升年活動的意見建議，形成總結報告，上報局隊伍建設提升年活動領導小組辦公室。

3、推廣延伸。活動結束后，各單位（科室）要進一步鞏固和發展活動成果，繼續跟蹤問題的解決，確保整改方案和措施落到實處。同時，要繼續抓好隊伍建設提升年活動的延伸工作，重點解決好群眾關注度高的熱點難點問題。

四、工作重點

1、突出?三項教育?。一是突出思想政治教育。開展經常性思想教育，著力解決干部職工在思想認識、工作態度等方面存在的突出問題，進一步提升思想境界。開展典型示范教育，挖掘、宣傳身邊先進典型和先進事跡，弘揚敬業精神，在干部職工中營造用心做事，盡心盡責，干好本職，爭創一流業績的工作氛圍。二是突出黨風廉政教育。組織開展黨風廉政建設專題培訓，切實加強廉潔從政教育，提高思想認識和政治覺悟，繼續深入開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育、社會主義

榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，筑牢廉潔從政和思想道德防線。三是突出業務知識教育。進一步增強業務知識教育的針對性和有效性，加強法律知識和工作業務培訓，從實戰、實用、實效出發，以分類培訓形式，采取專家講座、學習先進、經驗交流、讀書會等方式，增強業務技能，提高從事本職工作的本領。

2、健全?四項機制?。一是健全責任追究機制。做好責任追究工作，將責任追究納入相對固定的運行軌道，逐步建立規范有效的責任追究機制。責任追究只是手段，不是目的，其作用重在警示教育，增強責任，搞好防范，既可以教育本人，也可以教育其他領導干部，從中吸取教訓，引以為戒。二是健全督查考核機制。進一步完善2010年局系統目標責任制考核辦法，增強操作性，獎優罰劣，獎勤罰懶。不定期對局機關及局屬各單位上下班、內部衛生、工作情況進行督查，特別是上下班遲到、早退現象，一經督查發現，及時予以通報。三是健全學習培訓機制。要把理論學習作為隊伍建設提升的一項基礎性工作來抓，實行理論學習制度，確保有相對固定的學習時間，有切實可行的學習計劃，有聯系實際的學習主題，有完整翔實的學習記錄，有嚴格完善的考試制度，局系統在編人員全年集中學習不少于12次。對于業務知識考試不過關的人員，進行待崗學習。四是健全用人激勵機制。進一步探索、完善和深化干部任用機制，力求將能干事、會干事、干成事的人選拔到重要崗位，讓有作為的人有其位，讓努力工作的人有其崗，人盡其才、各司其職，建立能上能下、能進能出、有為有位、有效激勵的動態用人機制，最大限度地激發了干部職工的潛能和工作熱情。

3、開展?五個一?活動即：每二個月開展一次城建講壇；開展一次干部能力測試，內容涉及業務知識、實際操作、為民服務、綜合能力等，局機關科室、局屬各單位結合自已工作特點開展業務技能大比武，進一步提高干部職工業務能力；開展一次群眾評議活動。認真組織開展機關作風形象社會評價及建設干部作風形象測評活動，采取問卷調查的形式，測評內容涉及思想作風、學風、工作作風、生活作風等，邀請領導干部、群眾代表、人大代表、政協委員等進行座談評風，并將作風形象評價結果予以公布，促進整改提高； 開展一次專題調研活動，各分管線領導及各單位負責人要圍繞我局2010年重點工作和群眾關注的熱點、難點問題，認真做好調查研究，形成調研專題

報告。開展一次局分管領導及職能科室負責人談工作思路。各分管線領導及職能科室負責人要對照2010年局工作目標，結合工作實際，談談工作思路。

五、幾點要求

1．加強領導，落實責任。局成立隊伍建設提升年活動領導小組，黨工委書記、局長楊金法任組長，局班子成員任副組長，局機關各科室和局屬單位負責人為成員。領導小組辦公室設在局人教科，辦公室主任由黨工委副書記蔣月英兼任，負責活動組織協調和日常工作，及時對好的做法經驗進行通報。各單位（科室）要按照局黨工委的總體要求，認真制訂切合實際的工作計劃，建立相應組織機構。主要負責人是第一責任人，要形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2．精心組織，督促檢查。各單位（科室）既要嚴格按照局黨工委確定的方法步驟認真抓好落實，又要緊密聯系自身實際，勇于創新，大膽實踐，不斷豐富活動內容，增強隊伍建設提升年活動的針對性和實效性。要加強督促檢查，切實做到準備工作充分扎實，集中學習不搞形式，分析評議不走過場，整改措施落到實處。領導小組要認真履行職責，及時了解掌握各單位（科室）開展隊伍建設提升年活動的進展情況，發現問題，提出意見建議，督促解決。

3．注重結合，務求實效。正確處理開展隊伍建設提升年活動與做好當前各項工作的關系，結合思想和工作實際，做好結合文章，把活動開展與縣委十二屆八次全體（擴大）會議精神、十三屆人代會議精神和縣?兩會?報告精神的學習貫徹結合起來，與推動當前各項工作結合起來，把隊伍建設提升年活動細化到當前各項工作任務中，以積極的態度、務實的作風，把這一活動搞好，切實抓出成效。

附件：局系統進一步開展隊伍建設提升年活動安排表

紹興縣建設局

2010年4月6日

主題詞：隊伍建設實施方案

抄送：縣紀委（監察局）、縣委組織部

紹興縣建設局辦公室2010年4月 日印發