第一篇：計劃生育基層隊伍建設年活動實施方案

關于開展“計劃生育基層隊伍建設年”活動的

實施方案

（2008年3月12日）

為進一步加強我鎮人口計生系統干部隊伍建設，全面提高計生人員的素質，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，開創我鎮人口和計劃生育工作新局面，根據市縣統一部署和要求，深入開展計劃生育基層隊伍建設年活動，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀和黨的十七大精神，以改革創新為動力，以改進計生系統黨員干部思想作風，提高整體素質為重點，通過加強計生隊伍建設，建設一支能管理、善服務、素質高、形象好的計生隊伍，為履行好人口計生部門職責，推動人口計生工作不斷發展，為加快實現人口計生工作跨越式發展奠定堅實的基礎。

二、工作目標

通過全面開展社會主義精神文明建設，大力加強計生隊伍的思想道德建設，做到隊伍有戰斗力，班子有凝聚力，黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用充分發揮。規章制度健全，紀律約束機制完善，全年無違法違紀事件發生，在人民群眾中塑造新時期計生人員的良好形象。進一步深化“爭先創優”活動，通過樹立先進典型，促進各項工作的開展。使全鎮計生隊伍的業務素質有較大提高。

三、工作措施：

（一）加強行政效能建設

在工作中，要把行政效能建設與加強計生隊伍建設有機結合，切實抓緊抓好。

1、著力開展“五查五看”活動。一查法律法規、工作措施、工作部署的執行和落實情況，看政令是否暢通，是否存在有令不行、有禁不止等問題；二查履行職責、依法行政情況，看是否有行政不作為、行政亂作為等問題；三查為群眾、為基層辦事情況，看是否存在服務態度差，辦事效率低，推諉扯皮等問題；四查廉潔勤政情況，看是否存在以權謀私、“吃拿卡要”等現象，是否嚴格執行了國家人口計生委下發的群眾工作紀律、考核工作紀律；五查大局意識、全局一盤棋觀念情況，看是否存在單位利益至上，個人利益至上，亂收亂罰，與民爭利，加重群眾負擔，損害群眾利益等問題。對照以上“五查五看”的要求，集中排查存在的作風效能問題，對擺查出來的問題，要明確整改措施，落實責任人，逐一銷號整改。

2、健全完善崗位責任制。崗位責任制是落實依法行政、依法履行職責、依紀規范廉政行為，依則約束工作行為，轉變機關作風，提高工作效能的根本措施，各村都要以“改進作風，提高效能”為主題，進一步健全崗位責任制和各項工作制度。制定崗位責任制應遵守下列原則：因事設崗、以崗定責，切實做到權責一致，責任分明，獎優罰劣，便于考核。領導崗位要實行“一崗雙責”，既履行業務職責，又要負責黨風廉政建設，做好黨員干部職工的思想政治工作。

（二）加強計生工作人員職業道德建設。

1、要對現有的規章制度進行補充完善，使全體計生工作人員無論做什么工作都有章可循。落實紀律保障機制，規范和約束工作人員的行為，杜絕違法違紀事件的發生。

2、經常進行執法教育。要結合各類培訓，開展工作中的有關執法行為教育，堅持以人為本的理念，嚴格做到依法管理和依法行政。

3、主動接受群眾監督。要公開舉報電話，向社會各界和各基層單位下發征求意見函，把全系統工作情況臵于全社會監督之下，要進一步完善計生辦接待日制度，為群眾解決實際問題。

4、嚴禁工作時間飲酒，時時處處注意維護工作人員的形象。對破壞工作紀律的嚴肅處理。

5、開展“爭優創先”活動。要在全鎮計生系統深入開展爭做“新時期最可愛的人”活動，要切實做到學有目標、趕有方向，促進精神文明建設的開展，下大氣力搞好精神文明建設，大力開展黨風廉政建設和“糾風創站”活動，增強廉潔自律的透明度，繼續在全鎮計生系統開展評選優質服務合格村（居）活動和評選最佳村（居）委會、優秀計生辦工作人員、優秀村計生專職主任活動。使人口計劃生育工作者成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范，忠于職守，服務群眾的模范。

（三）加強村級計生專職隊伍建設

1、統一崗位設臵。規模調整后的行政村人口數量大，居住分散，育齡人群情況生疏，不便于計劃生育管理服務。根據市里統一要求和實際工作需要，以規模調整前的行政村為建制單位，每村必須配備一名計劃生育專職干部，原則上實行計生專職主任、計生服務員一肩挑。并從中擇優選配一名素質高、能力強的同志同時兼任規模調整后的行政村的計生專職主任。

2、統一標準條件。具有較高的政治素質和較強的事業心、責任感，女性，初中以上文化程度，年齡35周歲左右，對現從事計劃生育工作，各方面表現較好，工作成績突出者，年齡可適當放寬。

3、統一選配程序。嚴把“五關”：一是托清底子。鎮計生辦要對現有的村級計劃生育專職干部，進行一次全面的調查摸底，對照標準條件，逐一進行工作考評，全面掌握村級計生專職干部的基本情況。對不適合繼續擔任計生專職主任或出現問題的人員，堅決進行調整或辭退，二是報名推薦。要及時對原來和整頓調整后缺職的村計生專職主任進行選配，要對公開選配村級計生專職干部以及標準條件進行大張旗鼓的宣傳，發動符合條件的人員積極自愿報名。村兩委根據個人報名情況，廣泛征求干部群眾意見，按照不低于1：3的比例，進一步做好計生專職干部人選推薦工作。三是考試考核。對各村推薦的計生專職干部人選組織進行文化知識、計生業務知識考試。同時嚴格程序進行座談考察和民主測評，對執行計生政策情況、思想作風、服務態度、群眾信任程度等方面進行考核。考試考核情況要量化分值，張榜公布，接受群眾監督。四是公開聘任。根據村級計生專職干部的標準條件和考試考核成績，按照公開公正、一視同仁、平等競爭、擇優錄用的原則，初步確定聘用的村級計生專職干部人選，然后在村里張榜公示，再一次接受群眾監督。張榜公示一周期滿后，根據公示情況正式聘任，實行“鄉聘、村用、縣備案”制度，聘任期原則上3年。聘任期內出現問題、不勝任工作的，可隨時進行調整，調整村級計生專職干部必須經鎮計生辦同意。對衛生醫學專業的大中專畢業生或有衛生技術特長的，可優先聘任。

4、統一工資待遇和標準。全鎮村級計生專職主任（按原行政村）月平均工資標準原則上不低于320元。500人以下的行政原則上每人300元；501人至1500人的行政村每人320元；1501人至2500人的行政村每人340元；2501人以上的行政村每人360元。其工資由縣、鄉兩級財政共同負擔，其中縣財政負擔25%，鄉鎮財政負擔75%。每半年發放一次以“直通車”的形式，直接發放到人。

（四）加強學習培訓

1、大力開展向齊魯人口獎獲得者、全省人口計生系統“新時期最可愛的人”薛莊鎮青山峪村蔡士榮同志的學習活動。要廣泛學習蔡士榮同志她具有迎難而上，無私奉獻的精神；學習她心系姐妹，服務群眾的精神；學習她開拓進取，爭創一流的精神。深入學習推廣蔡士榮同志12345工作法，進一步振奮精神，開拓進取，與時俱進，扎實工作，促進全鎮人口和計劃生育工作實現新跨越，再上新水平。

2、切實加強隊伍培訓。培訓的主要內容：①中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》學習輔導提綱；②人口和計劃生育法律法規及行政執法；③人口和計劃生育統計管理與考核評估；④計劃生育協會工作與村民自治；⑤計劃生育技術服務；⑥計劃生育藥具管理與服務；⑦流動人口計劃生育管理與服務；⑧計劃生育宣傳教育。

四、組織領導

（一）提高認識，加強領導。“計劃生育基層隊伍建設年”活動，是轉變計生隊伍工作作風，優化人口計生工作發展環境，推進人口計生工作全面發展提高上水平，為全鎮人口和計劃生育事業發展創造良好條件的有力舉措。為切實強化領導，鎮人口計生工作領導小組成立“計劃生育基層隊伍建設年”活動領導小組，負責本次活動的組織領導、協調調度、考核獎懲和工作落實，確保本次活動開展的扎實有效，不走過場，達到預期目的。

（二）注重創新，穩步推進。全鎮黨員干部職工自覺將本職工作融入到全鎮人口計生工作發展大局，牢固樹立“搞好服務、扎實工作就是盡責，阻撓發展、無所作為就是失職，出現問題、影響全局就是瀆職”的思想，把計劃生育基層隊伍建設年活動與本職工作、全鎮人口計生工作有機結合，一級抓一級，層層抓落實，創造性地開展工作，積極、穩妥地推進計劃生育基層隊伍建設年活動有效落實。

（三）嚴格考核。鎮里要將計劃生育基層隊伍建設年活動情況列入各村2008年度計劃生育目標責任執行情況年度考核內容，嚴格進行檢查考核，考核成績計入各村年度考核總成績，切實兌現獎懲，推動整個活動全面健康發展。

第二篇：“隊伍建設年”活動實施方案

XX紀委“隊伍建設年”活動

實 施 方 案

為深入學習省、市、縣紀委六次全會精神，把以人為本、執政為民落實到紀檢監察各項工作中，按照縣紀委六次全會部署和《泌陽縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案》的要求，鄉紀委研究決定，從2011年2月開始，結合正在開展的創先爭優活動，開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下方案：

一、重要意義

加強和改進紀檢監察干部隊伍建設是紀檢監察機關的長期任務，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工程。近年來，在縣委、政府、縣紀委監察局和鄉黨委、政府的正確領導下，XX紀委著力加強干部隊伍思想政治建設、組織建設、能力建設、作風建設和制度建設，取得了明顯成效，提升了干部隊伍的整體素質。實踐證明，XX紀委干部隊伍是一支有奉獻精神、能力強、作風好、紀律嚴的隊伍。但是，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，還存在一些不容忽視的問題，如有的事業心、責任感不強、缺乏主動學習意識、落實制度不到位；有的干事不用心，工作不操心，推推動動，撥撥轉轉，不求無功，但求無過，應付差事；有的個人主義嚴重，全局觀念淡薄，組織紀律性差，說話辦事口氣粗、架子大，亂作主張、亂表態；有的存在本位主義，辦事不顧大局，個人、團

體利益至上；有的心浮氣躁，工作漂浮，辦事不深入、不負責，不講策略，不去創新，只做表面文章，敷衍了事；有的言行不一，辦案欺上哄下，執行任務搞“上有政策、下有對策”；有的存在好人主義，辦案不敢頂真碰硬，遇問題推、繞，怕得罪人。難辦成案；有的律己不嚴，接受被調查人宴請、禮金禮品，辦人情案，甚至吃拿卡要。這些問題的存在，嚴重損害了紀檢監察干部隊伍的聲譽和形象。只有進一步采取有力措施，切實加強干部隊伍建設，才能使紀檢監察干部不斷提高素質、增強本領，適應新形勢、新任務的需要，以更高的標準、更嚴的要求履行黨和人民賦予的神圣職責。開展“隊伍建設年”活動，是切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的有效途徑；是鞏固深化“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動、創先爭優活動和干部紀律作風整頓活動的重要載體；是以改革創新精神加強紀檢監察機關自身建設、提高反腐倡廉建設科學化水平的迫切需要；是認真履行職責，服務和保障全鄉政治經濟社會發展的必然要求。要充分認識開展“隊伍建設年”活動的重要性和必要性，把這項活動作為一件大事來抓，教育引導廣大紀檢監察干部自覺增強責任感和使命感，以高度負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，積極參與和投身到活動中來。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，著力教育引導紀檢監察干部做到“愛崗位、強素質、正作風、作表率”，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”的基本要求，做到執紀為民、求真務實、公道正派、嚴守法紀、艱苦奮斗、廉潔自律。

作表率，就是要增強先進性和示范性，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，做到以身作則、率先垂范、嚴于律己、創先爭優。

三、基本原則

1、正面引導、教育為主。著眼于自我提高，加強教育引導，注重發揮典型和榜樣的作用，激發紀檢監察干部參與活動的積極性和主動性，使之自覺認識問題、解決問題、增強黨性、提高素質，做到真學真查真改。

2、突出重點、解決問題。把查找和解決問題貫穿于活動始

終，重點排查梳理紀檢監察組織建設、隊伍建設尤其在作風、紀律等方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3、統籌兼顧、聯系實際。堅持“七個結合”與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固主題實踐活動和“雙整”集中活動成果、深化創先爭優活動相結合，與營造風清氣正的換屆環境、搞好鄉黨委換屆工作相結合，與用領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與深入貫徹落實中紀發9號、10號和泌發19號文件相結合，與學習李新國等英模人物先進事跡活動相結合，與忠實履職、全面推進紀檢監察工作相結合，著力以活動推動各項工作，做到“兩不誤、兩促進”。

4、領導帶頭、全員參與。鄉紀委書記既要認真抓好本單位的活動，又要以身作則，帶頭學習調研、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改提高，以實際行動為廣大紀檢監察干部作出表率。

5．創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神，既嚴格按照統一安排部署開展活動，搞好規定動作，又因地制宜豐富活動載體，不斷創新自選動作。注重形式和內容相統一，確保活動開展得有聲有色，有序有效。

四、參加范圍 鄉紀委全體人員。

五、方法步驟

“隊伍建設年”活動從今年2月下旬開始，至9月底基本

結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月下旬至3月底）

按照全縣統一部署，進行廣泛發動，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、學出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1．集中動員。召開動員會，鄉紀委定在3月8日召開動員會，鄉紀委書記要親自作動員講話，并研究制定具體的活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2．深入學習。明確學習重點，重點學xxx省、市。縣紀委全會精神，《廉政準則》，紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件，《河南日報》“何平九論”等。要把自學、集中培訓、專題輔導、交流討論、警示教育結合起來。集中學習不少于5次，每次不少于2個小時。整個活動要將學習貫穿始終。參加學習人員要認真做好學習筆記，結合工作實際撰寫體會文章。要立足實際，不斷創新學習形式，豐富學習內容。

3．交流討論。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障縣域經濟發展”、“如何做到愛機關、愛崗位”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”、“我為反腐倡廉建設獻一策”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽、演講比賽等。

4．評學先進。充分發揮身邊人的模范帶頭作用，激勵廣大

紀檢監察干部學先進、找差距、轉作風、樹形象，形成比學趕超的濃厚氛圍。

5．研究工作。認真研究分析縣紀委十屆六次全會部署的各項工作任務，搞好工作分解，確定工作項目，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施、條件，實行項目化管理，確保各項工作落實。

第二階段：查擺問題、分析評議（201 1年4月初至5月底）

查擺要真查真擺，分析要找準找實，評議要客觀公正。要堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1、全面自查。認真總結近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。

2、征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。要重點召開好人大代表和政協委員、聯系部門和服務對象、基層群眾、特邀監察員等方面的座談會。深入到發生過嚴重違紀違法問題的單位開展調研座談，幫助其總結教訓，研究制定加強黨風廉政建設的措施。

3、談心點評。要針對查擺問題的情況，廣泛開展談心點評活動。鄉紀委書記要與所有人談。談心要講真話、講實話，溝

通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、突出重點、指出不足、提出要求，增強針對性、實效性。要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

4．分析評議。要撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況要在一定范圍內通報。

5．群團活動。要結合植樹節、“五一”國際勞動節、“五四”青年節、“七一”建黨節、“十一”國慶節等重大節日，組織開展社會公益活動，在深入群眾、奉獻社會中體察民生、查擺問題，增強群眾觀念、服務意識。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找準問題、制定措施、見諸行動。要在加強黨性鍛煉和實踐鍛煉中整改，在堅持為民執紀和為民服務中整改。通過整改，著力增強為民意識，端正作風紀律，提高履職能力。

1、制定整改方案。要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，認真抓好落實。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，做出公開承諾，切實提高整改的質量和效率。

2、開展紀念活動。“七一”建黨節前夕要集中開展一次黨的宗旨、黨的意識、黨的紀律教育，進一步明確整改方向。開展領導干部講黨課活動。要采取討論、學習、考察等多種形式，開展“我為黨旗增光彩”主題黨日活動，組織黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作，發揮先鋒模范作用，為黨旗增光

添彩的打算。

3、深入體察民情。組織紀檢監察干部“進農戶、下廠礦、蹲基層”，以實際行動把以人為本、執政為民的要求落實到隊伍建設中。鄉鎮紀委書記和紀委副書記要確定一個聯系點，傾聽民聲、體察民情、化解民怨，在深入群眾中增進感情、錘煉黨性、整改問題。

第四階段：搞好總結、建章立制（201l年8月初至9月底）認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來，增強制度權威性，提高制度執行力。要在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。

1、搞好系統總結。召開“隊伍建設年”活動總結會，總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2、排查廉政風險。要對照黨紀條規，深入排查廉潔從政風險點，撰寫部門和個人廉政風險點排查報告并提出防范整改措施，建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3、強化規范管理。要對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4、嚴格落實制度。要開展制度執行情況集中檢查活動，查

處違規行為，督促紀檢監察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外、監督者更要接受監督的觀念，做到嚴格執行制度、自覺維護制度，切實提高制度執行力。

六、組織領導

1、加強領導，落實責任。要結合實際，明確各人責任，加強領導，扎實運作，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。

2、搞好宣傳，營造氛圍。要充分發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，要加強與縣活動辦公室的溝通聯絡。

3、嚴格督查，注重實效。通過召開情況匯報會、座談會、交流會等形式，及時了解掌握活動進展情況，重點檢查活動實施方案是否可行、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、黨員群眾是否滿意等，督促解決存在的問題，防止搞形式、走過場，確保活動取得實效。

第三篇：“教師隊伍建設年”活動實施方案-2

白寺鎮白寺學校

“教師隊伍建設年”活動實施方案

為認真貫徹落實《商水縣教育體育局關于在全縣開展“教師隊伍建設年”活動意見》精神，營造風清氣正、紀律嚴明、工作高效的工作風氣，進一步轉變教師隊伍工作作風，提高工作效能，提升教育質量，根據中心校工作安排，學校決定從5月1日起在全校教師中開展“教師隊伍建設年”活動。特制定本方案：

一、指導思想

以教體局和中心校意見為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，以加強教師隊伍建設、轉變工作作風、提高工作效能為主題，以提高教育教學質量為核心，以師德師風校風行風為載體，努力創建平安、文明、和諧校園，傾力打造人民滿意的教育。

二、重點工作

（一）以《教育法》、《教師法》為依據，深入學習《中小學教師職業道德規范》，實施愛與責任教育，提高廣大教師的思想政治素質和職業道德水平，樹立“愛校如家、愛生如子、愛崗敬業”的職業思想，著力解決師德師風建設中的突出問題，糾正教育工作中存在的不正之風和違法違紀行為。結合本校工作實際，繼續深入開展“抓學習、抓紀律、抓作風、抓行風、抓效率，做人民滿意的教師，當人民滿意的校長，建人民滿意的學校，辦人民滿意的教育”主題教育。

（二）著力加強學校“三重一大”決策制度的貫徹落實，凡屬 重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項，必須由領導班子集體研究作出決定，并及時向中心校匯報。

（三）嚴格遵守作息時間和工作紀律，按時上下班，守時守點，學校領導班成員通訊工具保持長期開通狀態。

（四）保持高度的執行力，凡是上級黨委政府、教體局、中心校研究決定的事項、決議、決定，必須全力執行，不得左右觀望、徘徊不前。

（五）努力打造學習型組織，營造濃郁的學習風氣。

（六）要更加注重細節管理。要牢固樹立“細節決定成敗”的管理理念，注重過程管理和全員管理，不留工作死角。要崇尚完美，在每一件事情的處理上，努力使自己滿意、領導滿意、組織滿意、群眾滿意。

（七）在“實施愛與責任教育，踐行四滿意，提升教育形象”主題活動中要有新打法、新舉措、新成效。

三、方法和步驟

（一）、動員學習（5月1日—5月10日）

1、搞好思想發動。召開教師會傳達上級有關文件精神，做好本校“教師隊伍建設年”活動工作。5月10日前將“教師隊伍建設年”活動領導小組及小組成員有關情況和具體實施方案上報中心校“教師隊伍建設年”領導小組。

2、健全工作機構，迅速動員部署，采取集中學習與自學相結合的方式，抓好理論學習。創新學習方式，豐富學習內容，組織廣 大干部群眾認真學習黨的十八大會議精神、和上級關于教師隊伍建設和加強紀律作風建設的有關文件。學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》（2010—2020），《學習中小學教師職業道德規范》、《商水縣教體局深入開展加強機關紀律作風建設活動實施方案》、收看教育部錄制的《師德啟示錄》、《教師十要十不準》、《商水縣作風紀律八項禁令》、《白寺鎮中心校關于全鎮教育系統作風建設的有關規定》。個人自學時間每周不少于5學時，定期組織集中學習，人人寫讀書筆記和心得體會。

（二）、查擺問題（5月11日---5月20日）

深入查擺，找出突出問題。采取自查、互查等形式，認真查找個人、單位在師德師風方面存在的主要問題，每人寫出自查報告。主要針對教師隊伍建設的現狀，突出解決六個方面的問題：

一是責任意識不濃，大局意識不強。有的教職工想問題、辦事情，不是從大局出發，不是本著為教育負責、為學校負責的態度，而是站在個人的部門利益的角度，出現“角色錯位”。對上級和學校的有關政策、規定不理解，甚至有抵觸情緒，在師生面前亂發議論、傳播小道消息等不講政治、不講原則的現象。

二是學習意識淡化，進取心不強。學習的氛圍不濃，求知欲望不強，滿足于一般的工作需要。年輕的同志不虛心向老教師和經驗豐富的教師學習；老教師以自己的經驗豐富為由，滿于現狀不求進去；有的同志以工作忙、事情多為借口，不愿學習；有的同志對學校提供學習機會不珍惜，遲到、曠會、敷衍走過場。由于學習不夠，導致對新政策、規定吃不準，對教育教學、后勤服務工作出現的新形勢、新要求不清楚，對學校的各種活動情況摸不透，工作不務實，不善于積累和總結經驗，有的干了多年教育、后勤服務工作，仍然知識面不寬、專業知識不精、專業經驗不多、特色經驗沒有。

三是工作主動性差，創新意識不強。事業心不強，沒有想大事、干大事、爭一流的氣魄；工作只定位于學校、教導處的簡單分工，而對一些臨時性工作或領導交辦的其他工作，總是以沒時間、工作忙、有困難為由推諉搪塞；解決新形勢下的新問題的辦法不多，思路不寬；安于現狀，不求進取，怕吃苦受累，沒有迎難而上、搶抓機遇、負重奮進的信心和決心，常常是畏難發愁，等待觀望，坐失良機，被動應付；創新意識不濃，創新能力不足，思路不寬，辦法不多，不能創造性地開展工作。

四是思想消極，工作效率不高。工作不扎實，不務實，搞形式主義；有的教職工，對領導交辦的事情，很長時間也拿不出意見和結果，這里面有工作能力的問題，但主要還是工作態度問題，得過且過，工作消極，辦事拖拉，推諉扯皮，敷衍應付。

五是缺少自我犧牲精神，服務觀念不強。工作不熱情，服務意識弱。對待學生不能循循善誘，沒有愛心，對學生態度冷淡、語氣蠻橫、粗魯，影響學生的身心健康發展。有的教職工不善于和家長溝通、接待家長態度不熱情，不能心平氣和地和家長建立教育學生的統一戰線；有個別教師對工作不熱情、不積極、不認真、缺少自我犧牲的精神，甚至互相推脫工作任務、推卸工作責任。只求做好 “事后服務”，不思主動“服務于前”，不能把要出現的問題想在前、預防在前、做在前，工作經常處于被動狀態。

六是紀律意識淡薄，工作不負責任。遲到早退，脫崗誤事，竄崗閑聊，網上玩樂等現象時有發生；一些老師不懂規矩、不守紀律，工作中心浮氣躁，辦事拖拉，不作為，亂作為，不辦事，亂辦事。精神不振作，精力不集中，工作沒激情，觀念不創新。因循守舊，墨守陳規，不思進取，滿足于現狀。

（三）、整改提高（5月21日—月26日）

1、廣泛征求意見，設立意見箱，向教師、學生、學生家長、社會各界人士廣泛征求意見。對查出的問題，梳理歸類，剖析原因，吸取教訓，切實整改。

2、落實整改，明確整改重點，每位教師都有：學習記錄、心得體會、個人查擺的問題，整改方法。

（四）簽訂承諾書（5月27日-5月31日）

在學習的基礎上，組織全體教職工簽訂“模范遵守師德師風，爭做人民滿意教師”承諾書。

（五）開展活動，推先評優（6月1日-8月20日）

學校做好師德師風征文評比、師德師風演講比賽、師德標兵（或文明教師、魅力教師、優秀班主任等）評選、師德師風建設先進學校評比活動。要按教體局、中心校規定的程序嚴格操作，把那些默默無聞、愛崗敬業、成績突出、師德高尚的教師評出來推薦到全鎮、縣市教育主管部門樹立典型。

（六）檢查驗收階段（8月21日-10月31日）

認真總結本次教師隊伍建設活動取得的工作經驗和存在的問題，依據商水縣“教師隊伍建設年”活動量化考評方案檢查驗收。規范活動檔案，建立教師個人檔案。

四、總結表彰，鞏固成果（11月1日-12月31日）

學校認真寫出本教師隊伍建設工作總結，召開總結大會，總結經驗，表彰先進，查找不足，探索加強教師隊伍建設工作的長效機制，對德師風建設工作的常態化、制度化作出新的安排部署，對下一年德師風建設工作作出具體規劃并形成書面材料。總之，學校要強化輿論宣傳，使“教師隊伍建設年”活動的重要意義和基本要求深入人心。要加大正反兩方面典型的宣傳和曝光力度，擴大聲勢，營造氛圍。要做到位，落實到位，不走過場、不流于形式，確保“教師隊伍建設年”活動取得實實在在的效果。

白寺鎮白寺學校

2013年5月10日 附：

白寺鎮白寺學校

“教師隊伍建設年”活動領導組名單

組 長： 周 明

成 員： 郭榮華

韓立華

周秋亞

第四篇：紀檢 監察 隊伍建設年”活動實施方案

全縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案 根據市紀委、監察局的統一部署及全市《紀檢監察系統“隊伍建設年”活動工作方案》的具體要求，縣紀委、監察局決定從2011年2月份開始，結合全黨正在開展的創先爭優活動，在全縣紀檢監察系統深入開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下實施方案：

一、目的意義

在紀檢監察系統開展“隊伍建設年”活動，是省紀委八屆六次全會和市紀委二屆六次全會部署的一項重要工作。深入開展“隊伍建設年”活動，是切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的有效途徑；是鞏固深化學習實踐、主題實踐和創先爭優活動的重要載體；是以改革創新精神加強紀檢監察機關自身建設、提高反腐倡廉建設科學化水平的迫切需要；是切實履行職責，服務和保障全縣經濟社會又好又快發展的必然要求。全縣各級紀檢監察機關要進一步把思想統一到中央、省委、市委和縣委對加強紀檢監察干部隊伍建設重要意義的判斷上來，統一到市紀委、監察局關于開展“隊伍建設年”活動決策部署上來，統一到縣紀委十屆七次全會關于我們在隊伍建設方面存在的突出問題的判斷上來，從政治和全局的高度，深刻認識開展“隊伍建設年”活動的重要性、必要性，切實增強加強紀檢監察機關自身建設的責任感和緊迫感，以對黨和人民高度負責的政治態度，堅決貫徹落實省紀委、監察廳的決策部署，真正把這項活動作為一件大事來抓，著力解決紀檢監察干部隊伍存在的突出問題，以活動的實際成效促進紀檢監察機關工作水平和干部能力素質的提高，為深入推進全縣反腐倡廉建設、加快鄲城追趕跨越發展提供堅強有力地保證。

二、總體要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，重點解決四個問題：一是圍繞愛崗位，解決信念不堅定、責任心不強的問題；二是圍繞強素質，解決素質低下、能力不強的問題；三是圍繞正作風，解決工作漂浮、風氣不正的問題；四是圍繞作表率，解決標準不高、要求不嚴的問題。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”的基本要求，做到執紀為民、求真務實、艱苦奮斗、廉潔奉公。

作表率，就是要增強先進性和示范性，努力成為黨政機關和黨政干部的表率，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，做到以身作則、率先垂范、公道正派、創先爭優。

通過開展“隊伍建設年”活動，提升紀檢監察干部的形象，樹立紀檢監察機關的權威，促進紀檢監察工作，為全縣經濟發展、社會和諧保好駕、護好航。通過開展這項活動，促使各級紀檢監察領導班子建設得到進一步加強，領導水平進一步提升；促使廣大紀檢監察干部的綜合素質和履職能力進一步提高，紀檢監察工作再上一個新的水平，為開創全縣黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，實現全縣經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。

三、基本原則

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以下原則： 1．正面引導、教育為主。加強教育和引導，激發廣大紀檢監察干部參與活動的內在動力和積極性，做到真學真查真改。

2．突出重點、解決問題。認真排查梳理紀檢監察干部隊伍中尤其在作風、紀律方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3．統籌兼顧、聯系實際。堅持“五個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固學習實踐和主題實踐活動成果、深化創先爭優活動相結合，與營造風清氣正的換屆環境、搞好縣鄉紀委換屆工作相結合，與推進領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與推進紀檢監察工作相結合，做到開展活動和推動工作兩不誤、兩促進。

4．領導帶頭、全員參與。領導班子成員和各部門負責人，既要認真抓好本單位的活動，又要以身作則、率先垂范，帶頭學習調研、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改提高，為黨員干部作出榜樣。

5．創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神。既要不折不扣地遵行活動統一安排和部署，認認真真、扎扎實實地抓好規定動作的落實，又要因地制宜、因勢利導地創新方式方法，豐富活動內容，創造性地開展這項活動，確保取得實效。

四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從2月份開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月22日至3月31日）

按照市紀委、監察局的部署和要求，進行廣泛的思想發動，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、學出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1．集中動員（2011年2月22日至2月28日）。召開動員會，對全縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動進行動員部署。各級紀檢監察機關及其內設機構要層層召開動員會，主要負責同志要親自作動員講話，并緊密結合自身實際，研究制定具體的活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2．深入學習（2011年3月1日至3月31日）。明確學習重點，重點組織學習中央紀委、省紀委、市紀委和縣紀委全會精神、《廉政準則》、紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件、《河南日報》“何平九論”等內容，深入貫徹省委、省政府關于“用領導方式轉變加快發展方式轉變”的決策部署。通過學習，著力提高紀檢監察千部推動科學發展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領。各級活動辦公室可根據實際選編“隊伍建設年”活動學習資料。保證學習時間，以開展崗位自學為主，落實集體學習制度。領導班子要組織專題學習，各部門每周確保半天時間集中學習。組織專家輔導，邀請法律、黨建、管理等方面的專家學者作報告。開展示范教育和警示教育，以身邊事教育身邊人。落實培訓計劃，對近年來參加集中培訓時間較少的千部，舉辦專題培訓班，進行集中培訓。

3．交流討論（2011年3月1日至3月15日）。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障全縣經濟社會發展”、“如何做到愛機關、愛崗位”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽、演講比賽。

4．評學先進（2011年3月16日至3月31日）。認真組織開展全省紀檢監察系統五年一次的先進工作者、先進集體的評選工作，讓群眾公認、經得起檢驗的先進模范脫穎而出，讓評選先進的過程成為學習提高的過程。各級紀檢監察機關的內設機構和基層紀檢監察組織要通過競賽、測評、推薦等形式，評選本單位、本室的崗位標兵，充分發揮身邊人的模范帶頭作用，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

5．研究工作（2011年2月23日至2月28日）。認真研究分析縣紀委十屆七次全會部署的各項工作任務，理清工作思路，搞好工作分解，確定工作項目，細化工作方案，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施、條件，以項目帶動工作落實，以重點工作的成效帶動全局工作的發展，以關鍵環節的突破帶動整體工作的推進。第二階段：查擺問題、分析評議（2011年4月1日至5月31日）

要敢于正視問題，嚴于剖析自己，找準找透問題。要堅持“開門”整風，不怕揭丑亮丑，廣泛征求意見，真誠接受評判，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1．全面自查（2011年4月1日至4月15日）。要引導廣大紀檢監察干部堅持以實事求是的態度，認真對照“四個對”的基本要求，對照《廉政準則》的各項規定，對照“忠誠、敬業、嚴明、廉潔”的職業操守，緊密聯系思想、工作、作風實際，認真查找近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖剖析思想根源，形成自查報告。

2．征求意見（2011年4月16日至4月30日）。通過設立意見箱、開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求社會各界對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。縣紀委、監察局班子成員要在電視上公開接受評議，讓社會幫助找問題、查不足。要重點召開好人大代表和政協委員、聯系部門和服務對象、基層群眾、特邀監督員等方面的座談會。深入到發生過嚴重違紀違法問題的單位開展調研座談，幫助其總結教訓，研究制定加強黨風廉政建設的措施。

3．談心點評（2011年5月1日至5月15日）。針對查擺問題情況，廣泛開展談心點評活動。各級紀檢監察機關主要負責同志要與班子成員談，班子成員要與分管部門的負責同志談，部門負責同志要與部門同志談，同志之間要互相談；上級紀檢監察機關領導班子成員要與下級紀檢監察機關領導班子成員談。談心要講真話、講實話，溝通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、突出重點，指出不足，提出要求，增強針對性。要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

4．分析評議（2011年5月16日至5月31日）。各黨支部和黨員個人撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況要在一定范圍內進行通報。

5．群團活動（2011年5月1日至5月10日）。要結合“五一”國際勞動節、“五四”青年節等節日，組織干部職工開展社會公益活動，在深入群眾、奉獻社會中體察民生、查擺問題，增強群眾觀念、服務意識。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月1日至7月31日）

整改提高要找準問題、制定措施、見諸行動。要在加強黨性鍛煉和實踐鍛煉中整改。通過整改，著力提高為民意識，著力端正作風紀律，著力提高履職盡責能力。

1．制定整改方案（2011年6月1日至6月30日）。各級紀檢監察機關、紀檢監察干部都要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，一項一項地改，一個問題一個問題地改。解決突出問題，既要對事，又要對人，不能“只聽雷聲響，不見雨水下”。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，作出公開承諾，切實提高整改質量和效率。

2．開展紀念活動（2011年6月25日至7月10日）。“七一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，各級紀檢監察機關要集中開展一次黨的宗旨、黨的意識、黨的紀律教育，進一步明確整改方向。開展領導干部講黨課活動，主要領導要為全體黨員講黨課，領導班子成員要為分管部門的黨員講黨課，黨支部書記要為支部黨員講黨課。黨課要充分準備、認真組織、確保效果。各黨支部采取討論、學習、考察等多種形式，開展“我為黨旗增光彩”主題黨日活動。組織黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作、發揮先鋒模范作用、為黨旗增光彩的打算。“七一”前，認真做好省紀委監察廳和市、縣兩級紀委監察局需表彰的先進集體、先進工作者的評選推薦工作。

3．深入體察民情（2011年6月1日至7月31日）。組織廣大紀檢監察干部進農戶、下企業、蹲基層，以實際行動把以人為本、執政為民的要求落實到隊伍建設中。縣紀委、監察局領導班子成員按照“轉變作風、扎根基層、服務群眾”活動確定的聯系點，組織干部駐村入戶，與基層群眾同吃同住同勞動，在深入人民群眾生產生活中傾聽民聲、體察民情、化解民怨，增進感情、錘煉黨性、整改問題。

4．組織開展軍訓（2011年7月20日至7月31日）。“八一”建軍節前夕，各級紀檢監察機關要分批組織年輕干部到軍營集中時間進行軍訓，強化作風鍛煉、增強紀律觀念。

5．實行掛職鍛煉。研究制定紀檢監察干部上掛下派學習鍛煉辦法。有計劃地選派縣紀檢監察機關的年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，掛職鍛煉時間原則上不少于半年。同時，選派基層紀檢監察干部到市、縣紀檢監察機關工作學習、跟班作業，以提高其實際工作能力。

第四階段：搞好總結、建章立制（20111年8月1日至9月30日）

認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來。要在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。

1．搞好系統總結（2011年8月1日至9月30日）。在各級紀檢監察機關認真總結活動開展情況的基礎上，召開全縣“隊伍建設年”活動總結會，系統總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2．排查廉政風險（2011年8月10日至8月20日）。各級紀檢監察機關要對照黨紀條規，深入排查個人和部門廉潔從政風險點，撰寫個人和部門廉政風險點排查報告并提出防范整改措施，建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3．強化規范管理（2011年8月21日至9月10日）。各級紀檢監察機關要對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4．建立完善制度（2011年9月11日至9月30日）。運用“隊伍建設年”活動成果，創新管理方式，健全規章制度，完善監督機制，著力構建干部隊伍建設長效機制。

5．嚴格落實制度（2011年8月1日至9月30日）。各級紀檢監察機關要開展制度執行情況集中檢查活動，查處違規行為，督促紀檢監察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的思想，嚴格執行制度、自覺維護制度，切實提高制度的執行力、約束力和實效性。

五、組織保障

1．加強組織領導。“隊伍建設年”活動在縣紀委常委會的領導下開展工作，一級抓一級，層層抓落實。主要負責同志要親自抓，領導班子成員要各負其責，堅持兩手抓，一手抓業務、一手抓隊伍，帶頭落實“隊伍建設年”活動各項工作任務。要充分發揮基層黨組織和負責人的作用，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。縣紀委、監察局成立“隊伍建設年”活動領導小組辦公室，負責對全縣活動進行組織協調和具體指導。各鄉鎮、縣直各單位紀檢監察機關也要成立專門的工作機構，落實領導和指導責任。

2．加強輿論宣傳。要發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，各級各部門各單位要及時將活動開展情況報告上級活動辦公室。各鄉鎮（辦事處、工業區）紀（工）委、監察室，縣直各單位紀檢組（紀委）、監察室，既要利用信息簡報及時向縣紀委活動辦公室上報活動開展情況，又要在活動每個階段結束時上報各個階段的工作總結。

3．強化督查考評。各級紀檢監察機關及活動辦公室要加強對活動的指導和督查，采取聽取匯報、召開座談會、經常性督查、隨機抽查等形式，了解活動進展，通報活動情況，督促解決問題，總結交流經驗，防止活動流于形式、走過場。要加強對開展“隊伍建設年”活動的考評，考評成績計入目標管理分值。對開展這項活動思想上不重視、工作上不得力的，要及時提出批評，限期整改，確保活動取得實效。4．注重統籌兼顧。各級紀檢監察機關要統籌兼顧，合理安排時間，既不能因為業務工作繁忙而影響“隊伍建設年”活動的效果，也不能因為抓“隊伍建設年”活動而耽誤業務工作。要把“隊伍建設年”活動放到整體工作中去謀劃，強化措施，狠抓落實，確保在評選先進、創先爭優上不走過場，在評查問題、剖析根源上不走過場，在專項整改、注重實效上不走過場，在建章立制、強化執行力上不走過場，以“隊伍建設年”活動的開展促進各項業務工作，以各項業務工作的實際成果衡量和檢驗“隊伍建設年”活動的成效，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

第五篇：基層組織建設年活動實施方案

南北河林場基層組織建設年活動實施方案

依照林業局黨委北林發[2012]4號文件的要求與統一布臵，結合我林場的實際情況，特制定以下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動, 扎實推進林場黨組織和廣大黨員的先進性建設，著力解決基層組織建設工作中存在的突出問題，使黨員隊伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、黨內基層民主建設有新的進步、基層黨建工作保障機制有新的進展、改善民生工作有新的成效，為林場經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

二、目標要求

通過開展基層組織建設年活動，進一步加強基層黨組織建設、提高黨員素質、永葆黨員先進性、健全和落實黨建工作機制；有重點地解決目前林場黨組織建設中存在的突出問題；優化組織設臵，擴大組織覆蓋，創新活動方式，力爭在強化基礎、提高素質、示范帶動、健全機制等方面取得突破；充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、保持穩定、促進和諧的作用，全面提高林場黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使林場組織建設基礎工作更加扎實、常規工作得到提升、重點工作不斷創新、難點工作有所突破，形成職責明確、運轉協調、制度健全、保障有力的基層組織建設工作新格局。

三、方法步驟

按照局黨委的統一安排，基層組織建設年活動將分四個階段進行：

（一）動員部署階段（2012年3月8日至3月28日）。林場黨支部召開基層組織建設年活動動員大會，對開展基層組織建設年活動進行全面動員部署。結合實際對黨支部的基層組織建設年活動進行扎實安排部署。黨組織主要負責人親自進行動員，明確開展基層組織建設年活動的指導思想、目標要求、工作任務、方法步驟，提高認識，統一思想，切實把思想和行動統一到基層組織建設年活動的各項工作中來。黨支部認真研究制定基層組織建設年活動實施方案，并于2012年3月30日前報局黨委組織部。

（二）開展調研階段（2012年4月1日至4月28日）。黨支部針對黨組織作用發揮情況，黨的路線、方針、政策的貫徹落實情況，深入開展調查研究，認真聽取黨員、干部、群眾的意見和建議。在此基礎上，召開專題會議，研究本各黨支部在基層黨組織建設中存在的困難和問題，提出解決問題的辦法和措施。

（三）組織實施階段（2012年4月29日—11月25日）。各黨支部積極探索新時期新階段基層組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，明確責任分工，采取有效措施，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實，確保基層組織建設年活動取得實效。局黨委將派出督查組，對黨支部開展活動的情況進行督促、檢查、指導，促進各項措施的落實。

（四）總結驗收階段（2012年11月29日—12月31日）。黨支部認真總結黨的基層組織建設年活動中積累的好經驗、好辦法，并把成功做法和經驗用制度的固定下來，形成長效機制。12月10日前，支部要對開展黨的基層組織建設年活動情況進行自查，并將自查報告報局黨委組織部。

四、工作任務

（一）加強黨組織班子建設，增強支部戰斗力。

1、加強林場黨員干部的培訓。建立林場黨員干部培訓經費保障機制，為林場黨員干部培訓工作的順利實施提供保障。建立健全分級培訓責任制，按照分工負責、分級培訓的要求，在認真實施上級“基層組織建設年”精神培訓的基礎上，結合實際情況，制訂計劃，積極探索整合培訓資源的有效途徑，采取定期培訓、集中輪訓、外出考察等，大規模培訓林場黨員干部。舉辦2次以黨員干部培訓班、實用技術人才培訓班。

2、重視林場黨組織隊伍建設。著力加強林場黨組織班子建設，對作用發揮不好、群眾意見較大的黨員干部要及時進行必要的崗位調整。加強干部和黨員的管理，強化責任意識，使其切實為林場里的群眾服務，為林場經濟發展貢獻力量。

3、完善基層黨內民主。建立健全林場行政工作人員定期向黨組織報告工作、林場黨組織定期向黨員和職工代表通報工作，進一步完善職工代表大會、黨員大會和民主生活會。大力實施黨務公開制度，不斷拓寬黨務公開渠道和內容，把大事小事公之于眾，方便黨員和群眾監督，密切黨群關系。

（二）抓好“五個好”黨支部建設，提高整體水平。

1、簽訂黨建工作目標責任書，齊抓共管。林場黨支部制訂了黨建工作目標責任書，并且公示上墻。林場黨支部將著重完善抓黨建工作責任制定期議事機制，形成上下聯動、齊抓共管的黨建氛圍。每季召開一次黨支部會專題研究黨建工作，每季召開一次組織工作例會指導林場組織開展工作。

2、以“五個好”黨支部的標準建設支部。按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、建設業績好、群眾反映好”的標準要求，抓好“五個好”場黨支部創建工作，重點在優化領導班子結構、提高黨員干部素質、實行民主管理上下功夫，進一步壯大經濟實力、優化資源配臵、完善服務功能、發揮示范作用，增強村級班子整體合力，促進經濟社會全面協調發展。

（三）做好發展黨員工作，強化黨員培訓和管理。

1、壯大黨員隊伍。按照發展黨員“十六字”方針，認真抓好發展黨員工作，確保黨員的素質和結構不斷得到優化。發展黨員實行公示制和票決制，確保發展黨員的程序和素質符合有關規定和要求，重點抓好在生產工作第一線、高知識群體、林場優秀致富能手和青年、婦女中發展黨員工作。今年我場黨支部年內至少發展2名黨員。

2、提高黨員素質。加強黨員經常性教育，認真開展黨員集中培訓工作。全面落實局黨委集中組織學習、黨員活動日、“三會一課”等制度，充分利用遠程教育、電化教育等載體，擴大教育覆蓋面，以提高黨員“雙帶”能力為目標，扎實開展素質提升工程，不斷加強對黨員的思想政治、理想信念、法律法規等方面的教育，強化林區實用技術、創業技能等方面的培訓，使黨員在“雙帶”中提升素質，體現先進性。

3、嚴格黨員管理。健全黨的組織生活制度，加強對黨員的管理和監督，認真落實“三會一課”制度和黨內監督條例。健全和完善林場黨員承諾制，每個黨員年內要承諾為民辦實事不少于2件，有能力的黨員不少于3件，并在黨務公開欄公開。林場黨支部每半年檢查一次落實情況。

（四）建好黨組織活動陣地，增功能強服務。

1、加大建設力度。享受上級棚戶區改造政策與資金支持抓好林場居民住戶的新建和改建工作。積極整合有關資源，組建施工人員，統一規劃，集中建設，并通過集中修建倉房、鐵藝杖子，進一步美化、綠化林場，提高林場所建設水平。今年，計劃新建3棟19戶和維修357戶職工住房與一個綠色休閑活動場所。

2、發揮綜合作用。進一步健全林場黨組織活動場所管理和使用制度，以林場組織活動場所為依托，不斷完善功能，并通過組織開展黨的工作、職工議事辦事、黨員群眾技能培訓等豐富多彩的活動，最大限度地發揮林場組織活動場所的作用，提高活動場所的綜合利用率，把林場組織活動場所建設成為黨員群眾的教育管理中心、決策議事中心、技術培訓中心、文化活動中心、便民服務中心，切實做到“一室多用”、“一室多能”，使之真正成為干部之家、黨員之家和職工之家。

（五）扎實開展黨建活動，廣泛服務群眾。

1、深入開展創先爭優活動。大力推進學習型黨組織建設，增強學習的主動性，提升黨組織的戰斗力；開展“富民、助民”活動，爭先進，樹典型，使黨組織和黨員學有標桿、趕有目標，以創先爭優推動工作；深入開展服務型黨組織創建工作，動腦筋、想辦法，結合各自工作實際，提高為群眾、為企業服務的水平。要總結創先爭優的做法和經驗。黨支部至少建立一項務實管用的制度，促進公開承諾、上級點評、群眾評議和書記接訪、成員走訪、定期反饋等做法規范化、長效化。

2、抓好“雙培雙帶”工程。把更多青年職工致富能手培養成黨員，提高黨員、干部帶頭致富和帶領群眾共同富裕的能力。進一步深化主題，把以培養致富帶頭人為主拓展到培養各類建設人才，引導黨員在發展的各個方面體現先進性；進一步豐富內容，健全培養和帶動機制，全面提高基層黨建工作整體水平；進一步完善機制，規范組織領導、措施方法、主要內容和目標任務；進一步創新方法，全面提高“培”的層次和質量，增強“帶”的規模和效益。

3、做好林場黨員干部遠程教育工作。加強對遠程教育接受站點的管理，建立健全維護和日常管理的長效機制，保證每個站點必修課收看每周2次以上，每次少于3個小時。利用遠程教育站點學習黨的方針及政策、致富信息、科學種植新技術等，使遠程教育成為黨員干部和群眾的“免費大學”、“開放課堂”。促使“支部+遠教+協會”的工作模式得到進一步深化和規范，并起到了良好的示范帶動作用，為廣大群眾帶來實實在在的好處。

五、保障措施

（一）加強組織領導。場黨支部成立基層組織建設年活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責基層組織建設年活動的組織實施。

南北河林場基層組織建設年活動領導小組

組 長：孫德忠

杜 鵬

副組長：岳 廣

侯漢黨

成 員：朱元濤

王慶友

吳勝君 蔡文山

辦公室： 林場書記室 聯系人： 孫德忠

聯系電話：*** 電子郵箱：nbhzyt@163.com

（二）加強輿論宣傳。場黨支部根據基層組織建設年的重點工作，制定具體的宣傳方案，及時宣傳推廣黨支部在開展基層組織建設年活動中的好做法、好經驗、好典型。場黨支部開辟“基層組織建設年活動”專欄，切實加強對基層組織建設年活動的輿論宣傳，營造良好的輿論氛圍。

通北林業局南北河林場總支委員會 二0一二年四月二日