第一篇：殷 巷中學新教師培養(yǎng)計劃

初中一年級工作計劃

新的學期又開始了，這一學期有一個顯著的特點，那就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并以來的第一次學校的合并。學生較難管理，成績參差不一，所以說在管理和教學時更加紛繁和復雜。為此根據(jù)學校的實際情況，因地制宜，因時制宜，特制定初中一年級的工作計劃。

一、指導思想：

１、堅持要成才，先成人的原則來教育學生。每位學生成績差距很大，所以我在這學期的工作重點是首先要養(yǎng)成學生的生活習慣，使他們成為學校的好學生。

２、堅持素質教育，努力營造和諧課堂。首先這一學期我們初一備課室新分配了三位教師，再者說為以后的中考作準備，所以不但要構造平等、民主、開放、活力的課堂，而且要使學生養(yǎng)成一個長遠的學習習慣。

３、繼續(xù)發(fā)揚團結、競爭、創(chuàng)新、發(fā)展的備課室的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們這些教師大多是從初三教師下來的，今年我們團結一致創(chuàng)造了優(yōu)秀的成績。所以我們要繼續(xù)發(fā)揚，使它成為我們響亮的口號。

４、繼續(xù)培養(yǎng)班主任隊伍。努力使班主任成為新型的合作性班主任，多學習班主任有關的理論文章，并且和實踐相結合，并有自己的見解，成為指導自己工作的經(jīng)驗和法寶。

二、具體計劃：

１、在開學的第一周就帶領新分配教師深入課堂去聽課，讓他們盡快地成長起來，成為我們殷巷中學的新鮮血液。

２、每周三下午都要舉行兩節(jié)課的同學科的交流會。這樣能夠使老師們互相取長補短，增加自己所不具備的才干。

３、隔周我們班主任都要開一次反饋會。反饋這兩周以來班級的一些情況和體會，同時總結自己的一些得與失，以供大家借鑒。

４、身先士卒地投入到學校持的教研工作，并不斷地和同學科的老師交流，以此來帶動整個備課的氣氛。使老師快樂地享受工作，更加熱愛教師這一職業(yè)。

５、在期中考試后，我們初一備課室的全體教師都要準備一節(jié)公開課，集體組織教師們進行點評，并且同一學科的教師都要上同樣的課，以供參考。

６、經(jīng)常性地舉行各種集體活動，讓教師和學生產(chǎn)生互動，建立一個師生互動的平臺，使他們相互地交流，產(chǎn)生一種和諧美。

７、在學期末讓第一位老師都寫一篇自我反思的總結，要求不拘一格地寫，只要能寫出自己這一學期的得與失，并加以提出改進的做法即可。

總之，在這一學期的工作中，我將以更加人性化的管理，科學化的目標，使我們初一備課室能夠充滿力量，能夠蒸蒸日上。我將以飽滿的熱情投入到工作中去，相信有付出就有收獲。使我們殷巷中學前程更加輝煌燦爛。

殷巷中學初中一年級二○○七年九月五日

第二篇：新教師培養(yǎng)計劃（精選）

落別鄉(xiāng)壩灣小學2014新教師培養(yǎng)計劃

一、新教師基本情況

王

梅

女

出生于1988年5月2日，畢業(yè)于云南師范大學商學院漢語言文學專業(yè)，2014年9月招考分配到我校特崗教師；

雷

春

女

出生于1991年10月2日，畢業(yè)于黔南民族師范學院漢語言文學專業(yè)，2014年9月招考分配到我校特崗教師。

二、培養(yǎng)目標

通過培養(yǎng)，使新上崗教師摸索出適應自己學生的教學方法，盡快適應教師崗位，成為學校教育教學骨干力量。

三、工作措施

1、領導、老教師、青年骨干教師與新教師結對幫扶，結對領導每周至少1次走進新教師課堂聽課，并有針對性的現(xiàn)場示范指導，對所聽的每一堂課相應的教案進行檢查，與上課教師交換意見；結對教師隨時與新教師交談教學中的問題，每兩周至少聽一次課，每周至少關心一次新教師作業(yè)批改及輔導學生情況，并提出指導意見，做好記錄。

2、教務處嚴格要求新教師，組織新教師認真學習學校教學常規(guī)管理制度和“六認真”考核細則，明確教學工作的基本要求是“全、嚴、實、精、活”。

全：全面關心學生，面向全體學生、全面育人、全程育人。

嚴：有嚴密的科學態(tài)度，對自己、對學生要嚴格的要求。

實：從實際出發(fā)，踏踏實實，講求實效。

精：工作精益求精，精心設計每一節(jié)課，精心批改每一道作業(yè)，教學語言要精練清晰，板書要精簡扼要。

活：講課情緒活躍高昂，教法靈活，學生應有充分活動的時間。

在此基礎上，努力做到“三個注重”，體現(xiàn)“五個要素”。“三個注重”即注重創(chuàng)設輕松和諧的教育氛圍；注重多種教學手段及教學藝術的綜合運用；注重培養(yǎng)學生的自主意識，交給其“鑰匙”。“五要素”即課堂教學應注意調節(jié)情感，創(chuàng)設情境，激發(fā)興趣，鼓勵學生探究運用，引導學生創(chuàng)造性地學。

3、教務處認真督促新教師備課、聽課、作業(yè)批改、輔導學生、課后反思等。

（1）新教師備詳案，不得照抄照搬參考書，可以從網(wǎng)絡上多處下載整理為自己切實可行的教案，做到一課一案，包括作業(yè)評講課，教務處定時、不定時檢 查。

（2）新教師每周至少聽課三節(jié)，其中1節(jié)必須是結對幫扶的教師的課，并寫好聽課筆記及收獲。

（3）新教師寫教學反思。每單元教學后寫反思1篇，500字以上，期末總結反思1篇，2000字以上。

（4）新教師寫工作日記或周記，記錄工作的成敗與收獲。

（5）新教師每學期讀一本教育理論專著，并做好讀書筆記。

4、教務處為新教師安排2次匯報課。

落別鄉(xiāng)壩灣小學

二0一四年九月

第三篇：新教師培養(yǎng)計劃

新教師培養(yǎng)計劃

一、指導思想

本學期，在“全心全意為師生的發(fā)展服務”的理念指導下，通過青年教師培養(yǎng)工程，建造一支師德高、業(yè)務精、理念新的青年教師隊伍，提高我校的綜合競爭力，為我校更好的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

二、培養(yǎng)目標、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

2、具有扎實的教學基本功，能夠熟練運用現(xiàn)代教育教學手段，勝任學校的教學工作。

3、具備較強的教育管理能力，勝任班主任工作。

4、具有扎實的基礎理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能夠獨擋一面，勝任學校的各項工作。

三、培養(yǎng)措施、建立“一對一”帶教關系（師徒結對）

確定校骨干教師做為帶教教師，青年教師與帶教教師的關系要在雙方自愿、計劃交流的基礎上建立，并經(jīng)學校批準進行聘任。

2、具體要求:

學科帶教教師（師傅）

（1）帶教教師要耐心幫助被帶教教師樹立先進的教育理念，理解熟悉課程標準、教材、并進行教法的具體帶教。

（2）帶教教師要對教學常規(guī)進行帶教。包括

A、教學計劃及每學期總結的書寫；

B、備課及教案書寫（新教師的教案，帶教教師要審閱）；

c、作業(yè)批閱及學生學習評價；

D、課堂教學過程的帶教（說課、聽課—每學期兩節(jié)以上、評課、多媒體制作等）；

E、習題選編及命題制卷；

F、了解學情及教學輔導等。

被帶教教師（徒弟）

（1）在帶教教師指導下，要適應學科教學各項工作，掌握學校工作的一般規(guī)律，遵守學校規(guī)章制度，加強行為規(guī)范意識。

（2）在帶教教師指導下，謙虛謹慎，勤奮努力學習，初步掌握教學常規(guī)和教學基本功，熟悉教學大綱和教材，懂得課堂設計，能夠調控課堂。

（3）在帶教教師指導下，堅持多看、多想、多學、多問、多思，虛心向帶教教師求教，做到腦勤、手勤、腿勤，堅持每學期聽三節(jié)以上帶教教師的課，并做好記載及時總結反思。

（4）被帶教教師上課前應寫出符合規(guī)范要求的詳細教案，都應經(jīng)帶教教師審閱。上課必須用普通話，表達流暢、口齒清楚，聲音洪亮板書有條理，書寫符合規(guī)范，使用教具及實驗器材要示范正確。

（5）在帶教教師指導下，在信息技術整合方面，應該深刻認識到現(xiàn)代教育技術在教育教學中的重要地位及其應用的必要性和緊迫性，認真學習現(xiàn)代教育理論和最新科技知識，不斷更新的信息技術知識技能，提高信息技術與學科教學整合的教學設計能力，利用信息技術及有關資源促進持續(xù)的專業(yè)能力發(fā)展和終身學習。

四、目標達成

常規(guī)教學工作：主要由教務處帶教、組織、管理和考核。

班主任工作：主要由政教處帶教、組織、管理和考核。

、教導處每學期都要組織被帶教教師教學匯報課活動，并進行相關評教研討活動，就青年教師培養(yǎng)工作專題進行意見交流，總結成績、得失，完善培養(yǎng)舉措。

2、教導處每學期組織檢查帶教教師及被帶教教師聽課筆記、教案、作業(yè)批閱情況等活動的記載表，平常隨時抽查。期末，帶教教師及被帶教教師的聽課筆記、教案、體會、總結及評估記錄等記載表存入其教學檔案。

第四篇：新教師培養(yǎng)計劃

附件3 制定以老帶新教師培養(yǎng)工作計劃參考內容：

一、堅持實行集體備課制度

通過實行集體備課，能夠使新教師更好地掌握課程重點，了解教學難點，學到老教師的教學經(jīng)驗和教學方法。集體備課要求必須由新教師進行表述，然后老教師加以指導，直到形成完整的備課教案。

二、不定期進行新老教師雙向聽課

經(jīng)常進行新老教師雙向聽課。新教師旁聽指導教師教學每學期不少于6學時，并做好聽課記錄，撰寫聽課體會，通過聽老教師的講課，特別是教學名師的講課，學習老教師的教學態(tài)度、教學經(jīng)驗和教學風格，掌握課堂教學的基本方法、要求和標準。老教師每學期深入新教師任教的課堂（實訓（驗）室）指導教學2次以上，及時發(fā)現(xiàn)新教師教學中存在的不足，進行傳、幫、帶，促進新教師的成長。

三、開展教學法研究

要求新教師每學期要進行教學工作總結，特別是總結教學設計與教學法實施的心得體會，在教研室內進行交流和研究。

四、加強專業(yè)理論和技能學習

針對新教師自身的不足，在老教師的指導下，有計劃地學習專業(yè)理論知識和專業(yè)技能，不斷提高業(yè)務素質，更好地完成教學工作。

以老帶新教師培養(yǎng)相關事宜說明

一、指導教師

（一）指導教師應具備的條件

具有副教授及以上職稱的骨干教師可聘為指導教師。指導教師與被指導的新教師應為同一教研室或同一專業(yè)群教師。

（二）指導教師的職責

1、幫思想

關心新教師的思想進步，勉勵新教師熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，熱愛學校。加強對新教師的職業(yè)道德教育，使其增強責任感、榮譽感和使命感，指導教師要以身作則，率先垂范。

2、帶業(yè)務

（1）被確定為指導教師后一個月內，指導教師應與新教師及時溝通，了解新教師的專業(yè)背景與特點，確定新教師的培養(yǎng)方向，根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況，制定指導新教師業(yè)務學習和成長的培養(yǎng)計劃。

（2）通過課堂教學示范，使新教師掌握課堂教學的基本方法、要求和標準。幫助新教師熟悉教學工作規(guī)程和教學環(huán)節(jié)，把握教學工作規(guī)范，提高教育教學能力。

（3）根據(jù)新教師的專業(yè)方向以及承擔的教學任務，指導新教師熟悉課程標準、進行教學設計；每學期深入新教師任教的課堂（實訓（驗）室）指導教學2次以上，并填寫指導（聽課）記錄；組織并指導新教師認真參加輔導、答疑、批改作業(yè)；指導實驗、實習等教學環(huán)節(jié)；指導學生畢業(yè)（論文）設計。

（4）有在研項目的指導教師應吸收新教師加入課題組，并有明確的研究任務，同時指導教師應定期與所指導的新教師進行交流和學術討論，及時了解并協(xié)助解決新教師在研究工作中出現(xiàn)的問題，且給予指導；指導教師在申請科研課題時，應將指導的新教師作為課題組成員。

二、新教師

（一）新教師的范圍

1、從事教學工作不滿3年的任課教師（含專任教師和校內兼課教師）。

2、教育教學能力測試或課堂教學質量評估不達標的教師。

3、其他經(jīng)教務處、教學督導室、分院共同認定需要接受指導的教師。

（二）新教師的職責

1、積極主動向指導教師請教，爭取指導教師在思想、業(yè)務上的指導。

2、認真參加各類教育教學培訓和講座，旁聽指導教師教學每學期不少于6學時，并做好聽課記錄，撰寫聽課體會；協(xié)助指導教師答疑、輔導學生作業(yè)等。

3、每月主動向指導教師匯報在教學工作中的思想情況、教學情況和業(yè)務進修情況。

4、5、結合學校專業(yè)建設和發(fā)展，積極參加課程建設、實訓（驗）室建設和專業(yè)實踐，努力提高綜合素質。

6、新教師在指導期滿后，應對自己的思想、業(yè)務情況進行總結，并向分院匯報，同時提供指導期間的有關資料。

附件：1.2.3.新教師培養(yǎng)計劃匯總表

黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學院新教師培養(yǎng)計劃 制定以老帶新教師培養(yǎng)工作計劃參考內容

第五篇：學困生轉化工作總結殷巷中學徐效忠

學困生轉化工作總結

殷巷中學徐效忠

學困生是每一個教師教學過程中必須面對并需著力解決的結點，轉化學困生是教學工作中的重要方面，是提高教學效果、解決教與學深層矛盾的關鍵點，更是每個教師矢志不愈、嘔心瀝血的升華點。讓每個教師笑逐顏開、自豪不已。正因如此，自2008年10月起，我校數(shù)學科全面啟動了學困生轉化“同飛計劃”，經(jīng)過近一學期的努力，取得了一定成效。現(xiàn)匯報如下：

一、學校數(shù)學科開展學困生轉化工作的背景

殷巷中學22個教學班，學生1200人，地處商河縣城北，學生來源本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，家長文化素質普遍較低。學生教育的先天不足不只來自家庭，學校所處位置的周邊社會文化氛圍、社會人文環(huán)境也對學生的成長產(chǎn)生一些不良影響。學生來源的復雜性和自幼受外界影響，厭學情緒高漲，加之數(shù)學知識“環(huán)環(huán)相扣”的特點，不交作業(yè)的現(xiàn)象十分嚴重。為此我校數(shù)學科學困生的定義：

1、課堂接受困難，主要表現(xiàn)在理解能力很差，表達能力很差，課堂不回答問題。

2、作業(yè)完成困難，無法完成作業(yè)，作業(yè)錯誤率高。

3、測驗成績低于60分。

我校的學困生人數(shù)多年來居高不下，初一每班有3至6人，初二每班有5至8人，初三每班有7至10人。學困生的問題，一直成為制約我校數(shù)學教學質量提高的瓶頸。

二、教育理念指引

數(shù)學教師要樹立“沒有教不好的學生，只是還沒有找到教好學生的方法”的信念，面向“學困生”，把“學困生”的發(fā)展放在重要的地位，不管是上課，還是批改作業(yè)，起點定位在“學困生”，重點也放在“學困生”。在此過程中不斷地摸索，反思，總結，同時結合理論學習，形成促進小學數(shù)學‘學困生’學習習慣養(yǎng)成的方法。

三、學困生轉化方法

（1）各班數(shù)學教師確定學困生名單，分析確定學困生的原因，幫助學困生制定進步計劃。

（2）各班根據(jù)班內學生情況進行分組，制定“兵教兵”結對幫扶方計劃。

（3）每周每班兩節(jié)第七節(jié)為數(shù)學“助學課”，專門指導學生結對幫扶學習。

（4）建議教師，調整數(shù)學課堂結構，針對數(shù)學學科特點、學段特點，重點抓學困生的口算和基礎題，充分利用課堂教學轉化學困生，教師少講、精講，不僅讓學生有更多的自主學習的時間，更能讓教師有機會走下講臺與學困生交流、指導。

（5）以數(shù)學課堂教學為轉化主渠道，改革數(shù)學作業(yè)批改方式，對于學困生增加有針對性和鼓勵意義的批語，增加學習自信心。

（6）加強家校合作，隨時掌握學困生轉化情況。各班數(shù)學教師與學生家長采用多種方式進行溝通：電話聯(lián)系、短信聯(lián)系、家校互訪等。

（7）建立數(shù)學助學成長記錄袋，記錄學困生轉化過程，積累學困生轉化經(jīng)驗。

四、具體做法

本學期的學困生轉化工作，對于學困生數(shù)學學習成績的提高所起的作用可以說是較大的，有些學生的行為習慣發(fā)生了根本性的變化，從根本上擺脫了學困生的困境，走出了學困生行列。在整個轉化工作過程中，許多數(shù)學教師，調整教學思路，研究學困生心理，從情感及各方面教育入手，以不讓一個學生掉隊為己任，積極主動地探索和研究學困生轉化方法途徑，涌現(xiàn)出了一些好的做法： 轉化案例一：

我充分發(fā)揮班主任的優(yōu)勢，采用談話法、交友法、鼓勵法，取得了較好的效果。例如：一位女學困生對學習失去了信心，認為自己的學習成績差是因為自己生得笨，這是無法改變的現(xiàn)實。于是，她自暴自棄，上課不認真聽講，不做作業(yè)。朱老師給他講數(shù)學大師華羅庚小時侯以及一些名人名家大器晚成的故事，教育她，天下無難事，只怕有心人。利用課余時間與其談心交流，經(jīng)常給一些簡單的習題讓她做，一有進步，在班上給予大力表揚。這種慈愛的引導教育，如春風化雨，滋潤了學困生的心靈，開啟了學困生的天窗，在寬松、和諧、平等的學習環(huán)境中，產(chǎn)生了意想不到的變化，她不但天天按時交作業(yè)，而且成績由原來的三十幾分提高到六十幾。

轉化案例二：

我根據(jù)數(shù)學學科特點，在轉化學困生時，著重抓計算和基礎題。課堂上，課前五分鐘展示基礎知識訓練題，學困生練習量減半；給予學困生優(yōu)先提問，優(yōu)先

批改，優(yōu)先評價；施行“一幫一”的對策，師傅幫徒弟，徒弟找?guī)煾担ハ啻龠M，共同提高。課后布置彈性作業(yè)，如學優(yōu)生做基本練習和拓展練習，而學困生只做基本練習，并及時在課堂上檢測，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題，并及時糾正。課后，利用中午和第七節(jié)課，給學困生進行個性化輔導，針對各人不同情況設置不同標準的練習。例如：3班穆俊明同學計算錯誤很高，小數(shù)乘除法口算幾乎全錯，為此我專門為其量身設計一套練習，先過百以內的進位加法和退位減法關，再過乘法口訣關，后過多位數(shù)的乘除法關；并在每次練習后給予鼓勵性評價，如： “作業(yè)認真負責”，“進步了，希望繼續(xù)努力”，“祝賀你，百分之百正確”，“再接再勵，繼續(xù)努力”。在錯題旁寫上帶有啟發(fā)性的提示，幫助他訂正錯誤。例如：“想想看，錯在哪里？”“先復習課本第幾頁，再訂正錯誤”，“先訂正錯誤，再算下面幾題（根據(jù)錯題重編題目）”，等等。通過一系列的系統(tǒng)輔導，該生的數(shù)學成績突飛猛進，由 “問題”生轉變?yōu)橹械壬袅藢W因生的帽子。

轉化案例三：

在學困生轉化教育中，針對4班王金山同學的接受能力，對學生數(shù)學學習作業(yè)的要求既實際又具體：

（1）過程之初，要求該生不論是否完成數(shù)學作業(yè)，上課都要做到認真聽講，不做小動作，老師經(jīng)常提問一些簡單問題，暗示他舉手回答，給一些簡單的口算讓他計算。

（2）兩個星期作為適應期。在這兩個星期，別人一次做完的作業(yè)，允許該生分兩次或三次做完，并要有一定的質量。

（3）再給兩個星期作為過渡期。要求該生跟別人一樣，每次作業(yè)都要一次完成。考慮到該生基礎較差，允許他當天要交的作業(yè)最遲不能超過放學前交。（4）鞏固期。要求該生不僅每次作業(yè)要一次完成，還要和同學們一樣，按時交作業(yè)，并且正確率要有提高。通過一系列的系統(tǒng)輔導，該生能按時交作業(yè)，對錯題及時更正，數(shù)學成績也由原來四十幾分上升到七十幾。

轉化成功的案例甚多，不勝枚舉，世上無難事，只要你用心地付出，一定會有回報。

五、取得的成效

近一學期的學困生轉化工作，對學困生良好行為習慣的養(yǎng)成和學習成績的提高起到了較大推動作用。從2008年10月份開始至期末，短短幾個月的時間里，通過對學困生的考察和測試成績的變化進行比較分析，我們看到了學困生令人欣慰的變化。學習態(tài)度端正了，由自卑慢慢有了自信，所以他們的傾聽、書寫、及時更正的習慣也逐步趨向良性發(fā)展。3.4班記錄在冊的15名數(shù)學科學困生中，在單元測驗中，有7名超過60分；在期末測試中，有11名學困生達標，其中7（3）的馬真樂同學由第一單元47分到期末的90分。學困生的學習成績，大幅度地提高，有效的促進了我班數(shù)學教學成績的全面提高。學困生轉化工作的初步成效，讓我們進一步看到了學校教育教學質量提高的發(fā)展空間，增強了進一步提高教育教學質量的信心和決心。

六、學困生轉化中存在的問題

1、學困生轉化成績不均衡，部分班級轉化成效不顯著。個別數(shù)學教師對于學困生轉化工作重視程度不夠，未能把關注學困生的工作持續(xù)有效地開展起來。

2、學困生轉化工作開展時間短，高年級長期落后的學生趕上來需要一個較長的過程。

針對以上問題，我們本學期要加強教師理論學習，從學困生轉化工作的意義、方法策略兩方面入手，幫助我校數(shù)學教師盡快提高認識，掌握方法，積極有效地把學困生轉化工作有重點、持續(xù)地開展下去。

七、今后工作的設想

1、以“不讓一個孩子掉隊”為宗旨，繼續(xù)以狠抓學困生轉化為突破口，帶動我校數(shù)學教學工作的全面發(fā)展。

2、及時總結經(jīng)驗，加強我校數(shù)學教師間的經(jīng)驗交流和學習。通過交流學習達到數(shù)學教師間的轉化經(jīng)驗的優(yōu)勢互補。

3、進一步完善學困生助學轉化評價機制，加強我校數(shù)學教師對學困生轉化工作的重視，將該項工作開展得更加全面深入。