第一篇：無錫市第六高級(jí)中學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

無錫市第六高級(jí)中學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

教育是基于生命的事業(yè)，教育的國(guó)際化和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，呼喚著“教師教育”和“教師發(fā)展”，教師是學(xué)校教育的最大財(cái)富。因此，通過提升教師、促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展來改進(jìn)學(xué)校，推進(jìn)教育現(xiàn)代化進(jìn)程就成了歷史的必然。根據(jù)生上級(jí)有關(guān)文件精神要求，特制定我校“十一五”教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃。

一、現(xiàn)狀分析

我校現(xiàn)有教職工199人，其中專任教師 150人。“十五”期間通過繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)，我校教師的整體素質(zhì)得到了較大幅度的提升，特別是有一批中青年教師迅速成長(zhǎng)、脫穎而出，已成為學(xué)校教育教學(xué)的中堅(jiān)力量。目前，一支“敬業(yè)愛崗、甘于奉獻(xiàn)、追求卓越、立志有為”的教師隊(duì)伍在我校已基本形成。但是，廣大人民群眾要求享受優(yōu)質(zhì)教育的愿望日益強(qiáng)烈，我校教師的專業(yè)化水平還不能滿足需要。我校教師從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下青年教師有 83人；36至50歲的中年教師有48 人；51歲以上的老教師有19人。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看：大學(xué)本科學(xué)歷157人，其中專任教師中本科率為90.7%；碩士學(xué)位4人，占專任教師2.7%。從職稱結(jié)構(gòu)上看：全校有高級(jí)職稱48人，中級(jí)職稱81人，初級(jí)職稱40人。從能力結(jié)構(gòu)上看：市區(qū)教學(xué)新秀2人，教學(xué)能手4人，學(xué)科帶頭人 2人。從以上的分析中可以看出：大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展具有必要性和緊迫性。

二、規(guī)劃目標(biāo)

1、總目標(biāo)：學(xué)科帶頭人突出、骨干力量充沛、整體素質(zhì)高品位（高師德、高學(xué)歷、高能力）。

2、分目標(biāo)：

（1）新增教師學(xué)歷全部達(dá)到本科水平，并有部分具有研究生學(xué)歷；

（2）鼓勵(lì)教師進(jìn)行博士、碩士等高一層次學(xué)歷的進(jìn)修，到2010年，我校教師中研究生學(xué)歷（含在讀）或碩士學(xué)位的比例提高到3%。

（3）我校專任教師的結(jié)構(gòu)比例達(dá)到市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，到2010年，高級(jí)職稱比例要在原有基礎(chǔ)上有所提高。

三、具體措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將教師專業(yè)化發(fā)展工作納入科學(xué)化、制度化管理的軌道。

學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)教師專業(yè)化發(fā)展的規(guī)劃和實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個(gè)專項(xiàng)小組：師德建設(shè)組負(fù)責(zé)師魂的塑造工作，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任；骨干教師培訓(xùn)組負(fù)責(zé)各級(jí)各類骨干教師和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，組長(zhǎng)分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)兼任；校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)教師的學(xué)歷達(dá)標(biāo)、高一層次培訓(xùn)等教師進(jìn)修工作，組長(zhǎng)由辦公室副主任擔(dān)任。

(1)根據(jù)教師的年齡、學(xué)歷和現(xiàn)有的專業(yè)化能力及發(fā)展趨勢(shì)，充分分析我校教師的業(yè)務(wù)水平、年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，根據(jù)教師專業(yè)化達(dá)標(biāo)工程的各項(xiàng)指標(biāo)，制定我校2008---2010年教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃。

(2)制定教師個(gè)人的“十一五”教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，逐步完善教師業(yè)績(jī)檔案，每位教師制定從校級(jí)骨干教師—市區(qū)級(jí)骨干教師—大市級(jí)骨干教師等各個(gè)層面的教師個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和學(xué)歷提升、專業(yè)技術(shù)職稱提升計(jì)劃，并結(jié)合教師業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，形成相應(yīng)的教師業(yè)務(wù)發(fā)展檔案。

2、加強(qiáng)校本培訓(xùn)。多渠道開拓校本培訓(xùn)資源，試行校際資源共享，提高研訓(xùn)層次，校本培訓(xùn)是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的主要渠道。我校將本著“從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效”的原則，主要做好以下幾方面的工作。

第一，現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)。通過自學(xué)、講座、報(bào)告、研討交流等形式，讓教師了解和掌握現(xiàn)代教育的基本理論和基本知識(shí)，使其進(jìn)一步端正教育思想、更新教育觀念。

第二，現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)校通過加強(qiáng)信息技術(shù)教研組建設(shè)、開辦信息技術(shù)培訓(xùn)班和組織優(yōu)秀課件、電子教案展評(píng)等活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合。“十一五”期間，要求全體任課老師都能熟練的運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，大部分教師能獨(dú)立制作課件，有相當(dāng)一部分教師制作高水平課件并獲獎(jiǎng)。

第三，學(xué)科教學(xué)能力培訓(xùn)。一是加強(qiáng)教學(xué)基本功訓(xùn)練，使所有青年老師都能達(dá)到規(guī)定水平；二是開展“青藍(lán)工程”活動(dòng)，充分發(fā)揮骨干教師和老教師的作用；三是實(shí)踐練兵，通過舉辦匯報(bào)課、研究課、評(píng)優(yōu)課和觀摩課等活動(dòng)，提高教師的教學(xué)能力。

第四，構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校。終身學(xué)習(xí)已成為當(dāng)今世界的潮流，教育工作者通過不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，已成為提升整體素質(zhì)的重要途徑。學(xué)校將制定學(xué)習(xí)規(guī)劃、健全激勵(lì)機(jī)制、營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，確保學(xué)習(xí)效果，使構(gòu)建活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)開展，為教師和學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

第五，高標(biāo)準(zhǔn)完成繼續(xù)教育任務(wù)。依據(jù)上級(jí)主管部門的要求和安排，學(xué)校在“十一五”期間大力配合抓好繼續(xù)教育工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。學(xué)校安排專人負(fù)責(zé)，健全繼續(xù)教育個(gè)人檔案，完善繼續(xù)教育工作機(jī)制。

3、課題引領(lǐng)。以課題研究為載體，不斷提升教師科研素質(zhì)，從而能以科學(xué)的態(tài)度和方法來解決教學(xué)實(shí)踐的問題，是我們基礎(chǔ)教育科研的真諦。我校“十一五”期間，擬定以實(shí)用性研究為主，即以解決教學(xué)實(shí)踐的問題為主。我校教育科研將有兩大特點(diǎn)：一是實(shí)用性，二是全員性。學(xué)校要求全體任課教師都必須參與一個(gè)課題的研究，要求骨干教師都必須親自認(rèn)領(lǐng)課題。學(xué)校還將加大投入力度，確保課題研究順利進(jìn)行。

4、借助外力。對(duì)教師個(gè)體而言，學(xué)校創(chuàng)造的一切條件都是外因。對(duì)學(xué)校而言，學(xué)校以外的一切可利用資源也是外因。充分利用外部條件，是教師專業(yè)化發(fā)展的捷徑，他山之石唯我所用是成功之良策。“十一五”期間，學(xué)校擬定做實(shí)以下幾件事：

第一，聘請(qǐng)市區(qū)名師來校傳幫帶，親自深入課堂指導(dǎo)教學(xué)、指導(dǎo)教師。第二，聘請(qǐng)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者來校講學(xué)，促使教師的教育觀念、教育思想、教育方法等有較大提升。

第三，開闊教師視野。學(xué)校盡最大努力，讓老師們多參加一些學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，同時(shí)還要適時(shí)適當(dāng)組織一些外出參觀、考察活動(dòng)。

第四，提供和創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。學(xué)校盡最大可能確保有相當(dāng)數(shù)量的教師接受過專門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓教師們享受到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的快樂。

第五，克服困難、籌措資金，繼續(xù)選派教師出國(guó)深造，以適應(yīng)教育國(guó)際化的需要。

鼓勵(lì)教師進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修，對(duì)于獲得碩士學(xué)位的教師，學(xué)費(fèi)由學(xué)校管理中心、所在學(xué)校和個(gè)人按1：1：1的比例承擔(dān)。

無錫市第六高級(jí)中學(xué)

2008年3月

第二篇：小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

百年大計(jì)教育為本，教育大計(jì)教師為本。教師是素質(zhì)教育的實(shí)施者。課堂教學(xué)是素質(zhì)教育的主渠道。信息化和新課程改革給我們教師帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，新課程使教師的職業(yè)角色和職能發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，學(xué)校、教師在課程執(zhí)行者的角色上要迅速轉(zhuǎn)換成設(shè)計(jì)者、開發(fā)者、研究者、評(píng)價(jià)者和執(zhí)行者。這就要求教師必須自覺實(shí)現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)換，自我設(shè)計(jì)專業(yè)發(fā)展，提升自己各方面的素養(yǎng)；而學(xué)校應(yīng)該努力從外部因素和內(nèi)部因素兩方面創(chuàng)設(shè)環(huán)境和條件，關(guān)注和促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求。

一、指導(dǎo)思想：

以提高師德修養(yǎng)為抓手，以校本教育教學(xué)實(shí)踐為載體，以校本課程開發(fā)、校本教研、校本科研和校本培訓(xùn)一體化建設(shè)為重點(diǎn)，以努力提高教師專業(yè)素養(yǎng)、建立學(xué)習(xí)共同體、促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展為目的，為推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)教育改革和發(fā)展提供教師人力資源保障。

二、現(xiàn)狀分析

我校現(xiàn)專任教師32人，學(xué)歷達(dá)標(biāo)。作為一所農(nóng)村小學(xué)，中青年教師占絕大多數(shù)，全體教師愛崗敬業(yè)，專業(yè)發(fā)展的后勁和潛力十足；學(xué)校有良好的教師專業(yè)發(fā)展氛圍以及多數(shù)教師自身專業(yè)發(fā)展的自主追求；學(xué)校課研能力較強(qiáng)的教師不少，雖然學(xué)科內(nèi)教師存在差距，但語、數(shù)、英、術(shù)科學(xué)科各有1-2個(gè)專業(yè)水平比較過硬且具有輻射能力的教師。

三、發(fā)展目標(biāo)

總目標(biāo)：積極推進(jìn)優(yōu)秀教師群體建設(shè)，努力培育教師專業(yè)精神,打造樂于奉獻(xiàn)、不斷追求、勇于開拓、自強(qiáng)不息的教師團(tuán)隊(duì)；遵循“會(huì)上課-上好課-有專長(zhǎng)”三步走成長(zhǎng)歷程，分層次有針對(duì)性培養(yǎng)教師；以本方案為核心，創(chuàng)設(shè)“教師在教學(xué)中研究，在研究中成長(zhǎng)”的專業(yè)成長(zhǎng)氛圍，打造“新橋小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展文化”。

四、實(shí)施策略

1、通過師德建設(shè)活動(dòng)、教師的讀書活動(dòng)、文化建設(shè)、外出教育教學(xué)考察活動(dòng)，努力提升教師的專業(yè)精神，轉(zhuǎn)變、優(yōu)化教師的專業(yè)思想，使每一個(gè)教師能自覺成為具有高度責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心和愛心的學(xué)習(xí)共同體成員。

2、立足校本研訓(xùn)主渠道，圍繞“學(xué)習(xí)-備課-上課-交流-反思-課研”主流程，堅(jiān)持以課改為核心，用課改的新思想、新要求來指導(dǎo)自身的教學(xué)實(shí)踐，不斷改變教學(xué)觀念、教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式，建立自我反思、同伴互助、專家引領(lǐng)的學(xué)習(xí)交流系統(tǒng)，著眼于教師課堂教學(xué)效率的提升，努力提高教師的專業(yè)知識(shí)、技能和課研能力，實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)的螺旋式發(fā)展，具體措施為：

（1）督學(xué)習(xí)：全體教師要結(jié)合自身實(shí)際制定個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全程學(xué)習(xí)”、“團(tuán)體學(xué)習(xí)”的觀念，做學(xué)習(xí)型、研究型教師。要求每學(xué)年每位教師讀1本以上教育教學(xué)專著；跟蹤閱讀1—2本教育教學(xué)報(bào)刊雜志；撰寫1篇以上學(xué)習(xí)心得體會(huì)；摘抄或以其他方式搜集、整理一定數(shù)量的理論資料，做到“工作學(xué)習(xí)化”、“學(xué)習(xí)工作化”。（2）抓備課：

實(shí)行集體備課，共享備課資源：充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源和教師合作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)備課互助、資源共享。開展“讓讀書成為生命中的血液”教師讀書活動(dòng)，倡導(dǎo)教師多讀書、廣讀書，做讀書筆記，充實(shí)更新備課資源。參加各類現(xiàn)代技術(shù)信息培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)等，提高教師的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)以及學(xué)科教學(xué)與多媒體整合應(yīng)用能力，拓展備課資源、創(chuàng)新備課手段。（3）磨上課：

一是抓教學(xué)常規(guī)管理。落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理“四個(gè)必須”原則：即教學(xué)常規(guī)管理必須有助于促進(jìn)教師落實(shí)課程改革的新理念、新要求；必須符合教師的工作和心理特點(diǎn)；必須有助于教師的工作創(chuàng)新和專業(yè)發(fā)展；必須有助于教師真正提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)每一位學(xué)生的發(fā)展。通過落實(shí)教學(xué)常規(guī)行動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范教師教學(xué)常規(guī)。落實(shí)“四個(gè)凡是”原則，即凡是學(xué)生自己能說出的，教師不引；凡是學(xué)生自己能做出的，教師不啟；凡是學(xué)生自己能探究的，教師不導(dǎo)；凡是學(xué)生自己能學(xué)習(xí)的，教師不教。以求每位教師都能立足課堂教學(xué)，運(yùn)用新的標(biāo)準(zhǔn)、新的要求改革課堂教學(xué)。

二是建立學(xué)科指導(dǎo)小組，開展常態(tài)課指導(dǎo)反饋活動(dòng)，挖掘放大教師教學(xué)個(gè)性和特色。

三是開展課例研究。切實(shí)提高教師教學(xué)能力，更新教師教學(xué)理念，促進(jìn)教學(xué)技能的提高。（4）促交流：

①建立新的聽課制度。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“指導(dǎo)性聽課”，主要是對(duì)教師的課堂教學(xué)改革作具體的指導(dǎo)；教導(dǎo)處進(jìn)行“研究性聽課”，主要是對(duì)教學(xué)中的共性問題、熱點(diǎn)問題、困惑問題進(jìn)行研討；教師間進(jìn)行“互助性聽課”主要是教師間通過聽課，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。②立足“聽-說-評(píng)”活動(dòng)，開展聽課評(píng)課交流反饋制度。因?yàn)檫@些活動(dòng)立足學(xué)校資源，直面教師的日常教學(xué)實(shí)踐，較真實(shí)和直觀地反映教師的專業(yè)狀態(tài)，對(duì)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展很有針對(duì)性、診斷性、啟發(fā)性。

③邀請(qǐng)專家、學(xué)者作教育形勢(shì)和學(xué)科前沿信息報(bào)告；有計(jì)劃譴派教師外出學(xué)習(xí)考察，讓教師及時(shí)地了解與掌握教育發(fā)展的新動(dòng)態(tài)；利用一切可能機(jī)會(huì)組織教師到兄弟學(xué)校、兄弟縣市考察、學(xué)習(xí)、教研，了解同類學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀，吸收其他學(xué)校成功的經(jīng)驗(yàn)，從外部獲取源源不斷的信息，刺激教師專業(yè)發(fā)展自我意識(shí)的不斷覺醒，也為學(xué)校提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

④召開專題研討會(huì)、座談會(huì)、讀書交流會(huì)；開展教育思想、方法和校本教研討論，通過相互交流、激烈的辯論，使教師在寬松自由民主的氛圍中更新教育理念，提升專業(yè)道德和專業(yè)精神。

⑤實(shí)行年輕教師導(dǎo)師結(jié)對(duì)活動(dòng)，促進(jìn)新老教師相互學(xué)習(xí)、互相交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

⑥開展校際交流互助活動(dòng)。（5）倡反思： ①以教研組為單位，建立起經(jīng)常化、系統(tǒng)化的教學(xué)反思制度。教師要以檢查、總結(jié)自己教學(xué)實(shí)踐為手段，監(jiān)控、診斷自己的教學(xué)行為，優(yōu)化和完善教學(xué)方法和策略，淘汰不良的行為習(xí)慣，理性地審視自己的整個(gè)教學(xué)過程，以研究者的角色反觀教學(xué)。

②寫課后反思，倡導(dǎo)反思性教學(xué)。通過反思使老師認(rèn)識(shí)到自己日常教學(xué)的成功之處，增強(qiáng)自信；也讓教師能及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)教學(xué)的錯(cuò)誤和敗筆，通過這種循環(huán)往復(fù)的“實(shí)踐+反思”，教師不斷積累經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)、減少失誤、專業(yè)不斷成長(zhǎng)。

③撰寫教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)論文。開展評(píng)比，匯編交流。

3、積極推進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，優(yōu)化教師整體隊(duì)伍。①提升教師專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)

教師專業(yè)知識(shí)是教師專業(yè)化實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。“十一五”期間我校要在提升教師專業(yè)化知識(shí)結(jié)構(gòu)方面下功夫，要努力通過本科院校學(xué)歷進(jìn)修，提升教師專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。至2012年，80%以上的教師要達(dá)到本科以上學(xué)歷。

②優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

根據(jù)學(xué)校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合教師專業(yè)化發(fā)展愿望，確立教師專業(yè)化發(fā)展的方向，在此基礎(chǔ)上形成教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃。本規(guī)劃由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定，副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。然后根據(jù)計(jì)劃，引領(lǐng)教師的專業(yè)化發(fā)展。

③提高校本課程開發(fā)實(shí)踐能力

專業(yè)教師不僅是課程的執(zhí)行者，更應(yīng)是課程的規(guī)劃者、發(fā)展者、評(píng)價(jià)者。因此教師必須通過自身的努力，不斷提高校本課程開發(fā)與運(yùn)用的實(shí)踐能力。

④抓好“名師工程”的實(shí)施

“十一五”期間學(xué)校要為教師專業(yè)化發(fā)展搭建舞臺(tái)，提供他們發(fā)展的廣闊空間，切實(shí)抓好學(xué)校“名師工程”，以逐步形成我校骨干教師隊(duì)伍。使學(xué)校擁有一定數(shù)量不同級(jí)別的優(yōu)秀班主任、教壇新秀、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人等。⑤注重青年教師的培養(yǎng)

青年教師是我校教學(xué)當(dāng)中不可缺少的有生力量。學(xué)校要注重青年教師的培養(yǎng)工作，要針對(duì)不同年齡的青年教師制訂出不同的要求，促使青年教師的盡快成長(zhǎng)。

五、實(shí)施步驟

第一階段：宣傳動(dòng)員起步階段

討論、制定學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，宣傳動(dòng)員教師自我設(shè)計(jì)個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，通過參加師德建設(shè)討論，進(jìn)一步提高師德修養(yǎng)，增強(qiáng)對(duì)個(gè)人專業(yè)發(fā)展必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。

第二階段：教師自我診斷，專業(yè)發(fā)展自我設(shè)計(jì)階段。

教師根據(jù)學(xué)校《教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的自我剖析，找準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)，明確不足，確定發(fā)展目標(biāo)，制定教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

第三階段：立足校本課程開展、校本研修、探索個(gè)性化教學(xué)實(shí)施階段。

第四階段：小結(jié)評(píng)估階段。學(xué)校、教研組對(duì)教師專業(yè)水平發(fā)展及個(gè)性化教學(xué)集體評(píng)估，進(jìn)行階段性總結(jié)。

第五階段：改進(jìn)階段。找出問題和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，凸現(xiàn)并形成鮮明教學(xué)個(gè)性或特長(zhǎng)。

第六階段：成果展示和推廣階段

1、教師成果展示：收集資料、個(gè)人階段總結(jié)、獲獎(jiǎng)?wù)撐摹€(gè)性化成長(zhǎng)檔案盒。

2、學(xué)校成果展示：原始資料、匯編成冊(cè)、音像集、階段總結(jié)、積極推廣。

第三篇：小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

2018-2019學(xué)第一學(xué)期 龍門中心小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

百年大計(jì)教育為本，教育大計(jì)教師為本。教師是素質(zhì)教育的實(shí)施者。課堂教學(xué)是素質(zhì)教育的主渠道。信息化和新課程改革給我們教師帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，新課程使教師的職業(yè)角色和職能發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，學(xué)校、教師在課程執(zhí)行者的角色上要迅速轉(zhuǎn)換成設(shè)計(jì)者、開發(fā)者、研究者、評(píng)價(jià)者和執(zhí)行者。這就要求教師必須自覺實(shí)現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)換，自我設(shè)計(jì)專業(yè)發(fā)展，提升自己各方面的素養(yǎng)；而學(xué)校應(yīng)該努力從外部因素和內(nèi)部因素兩方面創(chuàng)設(shè)環(huán)境和條件，關(guān)注和促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求。

一、指導(dǎo)思想：

以提高師德修養(yǎng)為抓手，以校本教育教學(xué)實(shí)踐為載體，以校本課程開發(fā)、校本教研、校本科研和校本培訓(xùn)一體化建設(shè)為重點(diǎn)，以努力提高教師專業(yè)素養(yǎng)、建立學(xué)習(xí)共同體、促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展為目的，為推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)教育改革和發(fā)展提供教師人力資源保障。

二、現(xiàn)狀分析

我校現(xiàn)專任教師19人，學(xué)歷達(dá)標(biāo)。作為一所農(nóng)村小學(xué)，青年教師占絕大多數(shù)，全體教師愛崗敬業(yè)，專業(yè)發(fā)展的后勁和潛力十足；學(xué)校有良好的教師專業(yè)發(fā)展氛圍以及多數(shù)教師自身專業(yè)發(fā)展的自主追求；學(xué)校課研能力較強(qiáng)的教師不少，雖然學(xué)科內(nèi)教師存在差距，但語、數(shù)、英學(xué)科各有2-3個(gè)專業(yè)水平比較過硬且具有輻射能力的教師。

三、發(fā)展目標(biāo)

總目標(biāo)：積極推進(jìn)優(yōu)秀教師群體建設(shè)，努力培育教師專業(yè)精神,打造樂于奉獻(xiàn)、不斷追求、勇于開拓、自強(qiáng)不息的教師團(tuán)隊(duì)；遵循“會(huì)上課-上好課-有專長(zhǎng)”三步走成長(zhǎng)歷程，分層次有針對(duì)性培養(yǎng)教師；以本方案為核心，創(chuàng)設(shè)“教師在教學(xué)中研究，在研究中成長(zhǎng)”的專業(yè)成長(zhǎng)氛圍，打造“新橋小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展文化”。

四、實(shí)施策略

1、通過師德建設(shè)活動(dòng)、教師的讀書活動(dòng)、文化建設(shè)、外出教育教學(xué)考察活動(dòng)，努力提升教師的專業(yè)精神，轉(zhuǎn)變、優(yōu)化教師的專業(yè)思想，使每一個(gè)教師能自覺成為具有高度責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心和愛心的學(xué)習(xí)共同體成員。

2、立足校本研訓(xùn)主渠道，圍繞“學(xué)習(xí)-備課-上課-交流-反思-課研”主流程，堅(jiān)持以課改為核心，用課改的新思想、新要求來指導(dǎo)自身的教學(xué)實(shí)踐，不斷改變教學(xué)觀念、教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式，建立自我反思、同伴互助、專家引領(lǐng)的學(xué)習(xí)交流系統(tǒng)，著眼于教師課堂教學(xué)效率的提升，努力提高教師的專業(yè)知識(shí)、技能和課研能力，實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)的螺旋式發(fā)展，具體措施為：

（1）督學(xué)習(xí)：全體教師要結(jié)合自身實(shí)際制定個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全程學(xué)習(xí)”、“團(tuán)體學(xué)習(xí)”的觀念，做學(xué)習(xí)型、研究型教師。要求每學(xué)年每位教師讀1本以上教育教學(xué)專著；跟蹤閱讀1—2本教育教學(xué)報(bào)刊雜志；撰寫1篇以上學(xué)習(xí)心得體會(huì)；摘抄或以其他方式搜集、整理一定數(shù)量的理論資料，做到“工作學(xué)習(xí)化”、“學(xué)習(xí)工作化”。（2）抓備課：

實(shí)行集體備課，共享備課資源：充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源和教師合作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)備課互助、資源共享。開展“讓讀書成為生命中的血液”教師讀書活動(dòng)，倡導(dǎo)教師多讀書、廣讀書，做讀書筆記，充實(shí)更新備課資源。參加各類現(xiàn)代技術(shù)信息培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)等，提高教師的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)以及學(xué)科教學(xué)與多媒體整合應(yīng)用能力，拓展備課資源、創(chuàng)新備課手段。（3）磨上課：

一是抓教學(xué)常規(guī)管理。落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理“四個(gè)必須”原則：即教學(xué)常規(guī)管理必須有助于促進(jìn)教師落實(shí)課程改革的新理念、新要求；必須符合教師的工作和心理特點(diǎn)；必須有助于教師的工作創(chuàng)新和專業(yè)發(fā)展；必須有助于教師真正提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)每一位學(xué)生的發(fā)展。通過落實(shí)教學(xué)常規(guī)行動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范教師教學(xué)常規(guī)。落實(shí)“四個(gè)凡是”原則，即凡是學(xué)生自己能說出的，教師不引；凡是學(xué)生自己能做出的，教師不啟；凡是學(xué)生自己能探究的，教師不導(dǎo)；凡是學(xué)生自己能學(xué)習(xí)的，教師不教。以求每位教師都能立足課堂教學(xué)，運(yùn)用新的標(biāo)準(zhǔn)、新的要求改革課堂教學(xué)。

二是建立學(xué)科指導(dǎo)小組，開展常態(tài)課指導(dǎo)反饋活動(dòng)，挖掘放大教師教學(xué)個(gè)性和特色。

三是開展課例研究。切實(shí)提高教師教學(xué)能力，更新教師教學(xué)理念，促進(jìn)教學(xué)技能的提高。（4）促交流：

①建立新的聽課制度。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“指導(dǎo)性聽課”，主要是對(duì)教師的課堂教學(xué)改革作具體的指導(dǎo)；教導(dǎo)處進(jìn)行“研究性聽課”，主要是對(duì)教學(xué)中的共性問題、熱點(diǎn)問題、困惑問題進(jìn)行研討；教師間進(jìn)行“互助性聽課”主要是教師間通過聽課，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。②立足“聽-說-評(píng)”活動(dòng)，開展聽課評(píng)課交流反饋制度。因?yàn)檫@些活動(dòng)立足學(xué)校資源，直面教師的日常教學(xué)實(shí)踐，較真實(shí)和直觀地反映教師的專業(yè)狀態(tài)，對(duì)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展很有針對(duì)性、診斷性、啟發(fā)性。

③邀請(qǐng)專家、學(xué)者作教育形勢(shì)和學(xué)科前沿信息報(bào)告；有計(jì)劃譴派教師外出學(xué)習(xí)考察，讓教師及時(shí)地了解與掌握教育發(fā)展的新動(dòng)態(tài)；利用一切可能機(jī)會(huì)組織教師到兄弟學(xué)校、兄弟縣市考察、學(xué)習(xí)、教研，了解同類學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀，吸收其他學(xué)校成功的經(jīng)驗(yàn)，從外部獲取源源不斷的信息，刺激教師專業(yè)發(fā)展自我意識(shí)的不斷覺醒，也為學(xué)校提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

④召開專題研討會(huì)、座談會(huì)、讀書交流會(huì)；開展教育思想、方法和校本教研討論，通過相互交流、激烈的辯論，使教師在寬松自由民主的氛圍中更新教育理念，提升專業(yè)道德和專業(yè)精神。

⑤實(shí)行年輕教師導(dǎo)師結(jié)對(duì)活動(dòng)，促進(jìn)新老教師相互學(xué)習(xí)、互相交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

⑥開展校際交流互助活動(dòng)。（5）倡反思： ①以教研組為單位，建立起經(jīng)常化、系統(tǒng)化的教學(xué)反思制度。教師要以檢查、總結(jié)自己教學(xué)實(shí)踐為手段，監(jiān)控、診斷自己的教學(xué)行為，優(yōu)化和完善教學(xué)方法和策略，淘汰不良的行為習(xí)慣，理性地審視自己的整個(gè)教學(xué)過程，以研究者的角色反觀教學(xué)。

②寫課后反思，倡導(dǎo)反思性教學(xué)。通過反思使老師認(rèn)識(shí)到自己日常教學(xué)的成功之處，增強(qiáng)自信；也讓教師能及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)教學(xué)的錯(cuò)誤和敗筆，通過這種循環(huán)往復(fù)的“實(shí)踐+反思”，教師不斷積累經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)、減少失誤、專業(yè)不斷成長(zhǎng)。

③撰寫教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)論文。開展評(píng)比，匯編交流。

3、積極推進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，優(yōu)化教師整體隊(duì)伍。①提升教師專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)

教師專業(yè)知識(shí)是教師專業(yè)化實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。“十一五”期間我校要在提升教師專業(yè)化知識(shí)結(jié)構(gòu)方面下功夫，要努力通過本科院校學(xué)歷進(jìn)修，提升教師專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。②優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

根據(jù)學(xué)校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合教師專業(yè)化發(fā)展愿望，確立教師專業(yè)化發(fā)展的方向，在此基礎(chǔ)上形成教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃。本規(guī)劃由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定，副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。然后根據(jù)計(jì)劃，引領(lǐng)教師的專業(yè)化發(fā)展。

③提高校本課程開發(fā)實(shí)踐能力

專業(yè)教師不僅是課程的執(zhí)行者，更應(yīng)是課程的規(guī)劃者、發(fā)展者、評(píng)價(jià)者。因此教師必須通過自身的努力，不斷提高校本課程開發(fā)與運(yùn)用的實(shí)踐能力。

④抓好“名師工程”的實(shí)施

學(xué)校要為教師專業(yè)化發(fā)展搭建舞臺(tái)，提供他們發(fā)展的廣闊空間，切實(shí)抓好學(xué)校“名師工程”，以逐步形成我校骨干教師隊(duì)伍。使學(xué)校擁有一定數(shù)量不同級(jí)別的優(yōu)秀班主任、教壇新秀、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人等。⑤注重青年教師的培養(yǎng)

青年教師是我校教學(xué)當(dāng)中不可缺少的有生力量。學(xué)校要注重青年教師的培養(yǎng)工作，要針對(duì)不同年齡的青年教師制訂出不同的要求，促使青年教師的盡快成長(zhǎng)。

五、實(shí)施步驟

第一階段：宣傳動(dòng)員起步階段

討論、制定學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，宣傳動(dòng)員教師自我設(shè)計(jì)個(gè)人研修計(jì)劃，通過參加師德建設(shè)討論，進(jìn)一步提高師德修養(yǎng)，增強(qiáng)對(duì)個(gè)人專業(yè)發(fā)展必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。

第二階段：教師自我診斷，專業(yè)發(fā)展自我設(shè)計(jì)階段。

教師根據(jù)學(xué)校《教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的自我剖析，找準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)，明確不足，確定發(fā)展目標(biāo)，制定教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

第三階段：立足校本課程開展、校本研修、探索個(gè)性化教學(xué)實(shí)施階段。

第四階段：小結(jié)評(píng)估階段。學(xué)校、教研組對(duì)教師專業(yè)水平發(fā)展及個(gè)性化教學(xué)集體評(píng)估，進(jìn)行階段性總結(jié)。第五階段：改進(jìn)階段。找出問題和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，凸現(xiàn)并形成鮮明教學(xué)個(gè)性或特長(zhǎng)。

第六階段：成果展示和推廣階段

1.教師成果展示：收集資料、個(gè)人階段總結(jié)、發(fā)表論文。2.學(xué)校成果展示：原始資料、匯編成冊(cè)、階段總結(jié)、積極推廣。

第四篇：教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃

（2009．9—2013．9）

在教育新形勢(shì)下，為了更好地確立為黨的教育事業(yè)，為蓬江區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)廣東省教育現(xiàn)代化示范區(qū)而奮斗的目標(biāo)，特制定自己四年發(fā)展規(guī)劃如下：

一、指導(dǎo)思想：

21世紀(jì)的今天，信息技術(shù)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程日益加快，新課程改革已進(jìn)入全面的階段，作為教師的我們要與新課改同行，適應(yīng)新課程的要求，必須更新觀念，轉(zhuǎn)變角色，學(xué)習(xí)掌握新的專業(yè)知識(shí)、技能，在實(shí)踐中不斷的探索、積累、更新，促進(jìn)自我的發(fā)展。這是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱苦的過程，為使自己在新課改的大潮中有所作為，因此，當(dāng)前的教師們，必須將終身學(xué)習(xí)和終身發(fā)展提到日程議事中來，通過學(xué)習(xí)，不斷自我更新知識(shí)，提高教育教學(xué)能力。教師只有經(jīng)常的進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究、反思、不斷實(shí)踐，才能在平凡的工作崗位上發(fā)現(xiàn)新的事物，進(jìn)行創(chuàng)造性教學(xué)，才能不斷滿足當(dāng)前中職業(yè)生的需求和教育的發(fā)展，也才能在工作中找到自身的滿足感和成就感。

二、發(fā)展目標(biāo)：

從事教育教學(xué)工作已經(jīng)有十幾個(gè)年頭，當(dāng)前教學(xué)改革進(jìn)行得轟轟烈烈，在這種浪潮的推動(dòng)和自身的努力下，但是在平日的教育教學(xué)工作中我還是明顯感覺到自身存在一些不足，根據(jù)蓬江區(qū)教育局的要求，本人在師德、教育、教學(xué)、教研等方面的具體發(fā)展目標(biāo)為：

㈠師德方面：

1、第一年：提高思想政治素質(zhì)；

2、第二年：強(qiáng)化愛崗敬業(yè)精神；

3、第三、四年：繼續(xù)提高職業(yè)道德意識(shí)。

㈡教育方面：

1、第一年實(shí)施情感教育藝術(shù)；

2、第二年實(shí)施賞識(shí)教育藝術(shù)；

3、第三年實(shí)施非語言暗示教育藝術(shù)；

4、第四年實(shí)施自我教育藝術(shù)。

㈢教學(xué)方面：

1、第一年，站穩(wěn)講臺(tái)，進(jìn)行生本教學(xué)，熟練使用電教平臺(tái)；

2、第二年，努力做好教學(xué)五環(huán)工作；

3、第三年，做好教一節(jié)課的五個(gè)過程的處理；

4、第四年，做一名學(xué)生喜愛的老師。

㈣教研方面：

1、第一年：爭(zhēng)取寫一篇論文，獲區(qū)教育局的獎(jiǎng)勵(lì)；

2、第二年：爭(zhēng)取寫一篇論文，獲市教育局的獎(jiǎng)勵(lì)；

3、第三、四年：爭(zhēng)取寫一篇論文，獲省或國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，并在此基礎(chǔ)上申報(bào)信息技術(shù)高級(jí)教師的職稱。

三、具體發(fā)展內(nèi)容

㈠師德方面：

1、第一年：提高思想政治素質(zhì)：認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和榮譽(yù)觀，提高思想政治素質(zhì)，以良好的思想政治素質(zhì)影響和引領(lǐng)學(xué)生。

2、第二年：強(qiáng)化愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，熱愛職業(yè)教育，敬業(yè)樂業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，認(rèn)真履行教書育人的職責(zé)。

3、第三、四年：在第一、二年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)提高職業(yè)道德意識(shí)，通過師德師風(fēng)建設(shè)，提高職業(yè)道德水平，增強(qiáng)教師主人翁責(zé)任感，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，廉潔從教，依法執(zhí)教。

㈡教育方面：

1、第一年實(shí)施情感教育藝術(shù)

從某種意義上說，教師工作就是情感工作，這個(gè)工作要付出極大的責(zé)任心和愛心。教師只有把對(duì)學(xué)生的關(guān)愛投入到工作中去，師生才能心心相印，才能建立起良好的友誼，從而收到較好的教育效果。著名的心理學(xué)家羅森培爾和雅可卜生曾到美國(guó)一所小學(xué)，煞有介事地對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次未來預(yù)測(cè)實(shí)驗(yàn)，然后給教師提供了一份名單，說這份名單上的學(xué)生有美好未來的可能，并要求教師保密。其實(shí)這份名單是他們自定的沒有任何科學(xué)依據(jù)。幾個(gè)月后，他們發(fā)現(xiàn)名單上的學(xué)生成績(jī)有了很大的提高，而且活潑開朗，和老師的感情也特深厚。這就是著名的“羅森培爾效應(yīng)”。有人說是“愛的力量”。因?yàn)檫@份名單激起了教師的希望和熱愛，在以后的教育生活當(dāng)中，教師情不自禁的通過愛的眼神和語言傳遞給學(xué)生愛的信息，學(xué)生產(chǎn)生自信和求知的欲望，從而產(chǎn)生良好的教育效果。

2、第二年實(shí)施賞識(shí)教育藝術(shù)

“沒有愛就沒有教育”，同樣可以說，沒有賞識(shí)就沒有教育。賞識(shí)源于發(fā)自

內(nèi)心的對(duì)學(xué)生的鐘愛，對(duì)教育事業(yè)的摯愛。賞識(shí)是一座橋梁，是精神相融、心靈交匯的橋梁，教師如果學(xué)會(huì)尊重，賞識(shí)自己的學(xué)生，便能走進(jìn)學(xué)生的心靈，其實(shí)做法既簡(jiǎn)單又巧妙：一個(gè)暗示的眼神，一句鼓勵(lì)的話語，一次輕輕的撫摸。都會(huì)在不經(jīng)意間發(fā)揮著奇妙的作用。千萬不要吝嗇你的贊美之辭，一定別忽視你的“舉手之勞”，也許你的一點(diǎn)付出就能滿足學(xué)生們的自尊和需要。因?yàn)樵趯W(xué)生的心理，老師的語言就是一片天，老師的贊美就是興奮劑。如我們?cè)谵D(zhuǎn)化后進(jìn)生時(shí)，就應(yīng)該多挖掘該生閃光點(diǎn)，而不是老盯住他的缺點(diǎn)不放。一旦找到閃光點(diǎn)，就可以以此入手，為后進(jìn)生重樹信心，使他們不致于“破罐子破摔”。以后，在班中對(duì)他的每個(gè)優(yōu)點(diǎn)、每一個(gè)進(jìn)步進(jìn)行公開表揚(yáng)并要求同學(xué)們關(guān)心、支持他，給他以改正的機(jī)會(huì)。這樣他就會(huì)重拾自尊、自信，從而以一個(gè)嶄新的形象出現(xiàn)在同學(xué)們和老師面前。

3、第三年實(shí)施非語言暗示教育藝術(shù)

教師的人格的暗示。教師的人格時(shí)時(shí)都在給學(xué)生提出暗示，左右學(xué)生的行為。高尚、嚴(yán)肅且能突出個(gè)性的人格，對(duì)學(xué)生暗示的力度較強(qiáng)，反之則弱。如有的教師從不體罰學(xué)生，和學(xué)生關(guān)系很融洽，但學(xué)生都很“怕”他，在班里都能自覺遵守紀(jì)律，積極向上，努力學(xué)習(xí)。這就是教師人格暗示的作用。

4、第四年實(shí)施自我教育藝術(shù)

蘇霍姆林斯基曾說：“只有能夠激發(fā)學(xué)生去進(jìn)行自我教育，才是真正的教育。”在平時(shí)教育中不能越俎代庖，搞一言堂，要相信自己的學(xué)生，放手讓他們做自己能做的事情，讓學(xué)生在充分的實(shí)踐中掌握知識(shí)，提高能力；學(xué)會(huì)生活，學(xué)會(huì)做人。

㈢教學(xué)工作方面：

1、實(shí)施生本教學(xué)：

無論我們是否意識(shí)到，跨入新世紀(jì)的我國(guó)中小學(xué)教學(xué)，將從理念到實(shí)踐完成一場(chǎng)深刻的變革，這就是“以學(xué)生為本體”教學(xué)模式的確立和實(shí)行。為此，本人結(jié)合現(xiàn)代教育教學(xué)理論和一些優(yōu)秀教師的成功實(shí)踐，作了一點(diǎn)粗淺的思考，覺得真正要體現(xiàn)和落實(shí)“生本”理念，應(yīng)當(dāng)以“本性、本位、本色”為核心的“三本”教學(xué)模式作依托。首先順本性。生命的本質(zhì)是自由，人的本性也是自由。需要我們的學(xué)校教學(xué)營(yíng)造寬松的環(huán)境和良好的氛圍，盡可能地多一些民主，少一些強(qiáng)制；多一些誘導(dǎo)，少一些規(guī)定；多一些創(chuàng)新，少一些守舊；多一些靈活，少一些僵化；多一些關(guān)愛，少一些冷漠；多一些理解，少一些訓(xùn)斥；多一些交流，少一些指令。唯有在這樣的教學(xué)實(shí)踐環(huán)境中，才能把“生本”理念真

正體現(xiàn)、落實(shí)到位，我們的學(xué)生才可望實(shí)現(xiàn)最大限度的自由發(fā)展。其次重本位。本位即中心。既然是實(shí)施“生本”教學(xué)，就理當(dāng)牢牢把握住“學(xué)生本位”這一關(guān)鍵。我們的教學(xué)務(wù)必時(shí)刻牢記“一切為了學(xué)生”的宗旨和使命，想方設(shè)法地突出并鞏固“學(xué)生本位”地位，各種教學(xué)方案和每個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)都要盡量滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)和心理需求，以促進(jìn)學(xué)生的全面和諧發(fā)展，把學(xué)生的認(rèn)可、滿意和長(zhǎng)進(jìn)當(dāng)作教學(xué)最大的快樂、成功與榮譽(yù)。再次求本色。人們通常把“本色”和自然緊密聯(lián)系在一起，故有“自然本色”之說。教學(xué)的根本目的在于讓學(xué)生學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)做人和學(xué)會(huì)生存等，教學(xué)最可貴的本色是“務(wù)實(shí)”——真實(shí)、踏實(shí)和充實(shí)。

2、做好教學(xué)五環(huán)工作：

⑴備課：做好每一節(jié)的的備課工作，做到先備課再上課，既備教材也備學(xué)生，做好每一節(jié)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，讓學(xué)生有目的地學(xué)習(xí)；

⑵、上課：在上課中做好有的放矢地教學(xué)，讓學(xué)生在輕松、愉快的教學(xué)中掌握重點(diǎn)知識(shí)；

⑶、輔導(dǎo)：在平時(shí)，既要重點(diǎn)發(fā)展優(yōu)秀生，也要照顧待進(jìn)生，做到全面發(fā)展；

⑷、批改：爭(zhēng)取在每一節(jié)課的布置作業(yè)給學(xué)生練習(xí)，批改后再進(jìn)行講評(píng)； ⑸、考核：爭(zhēng)取一月一小考，期中一中考，期末一大考。

3、做好教一節(jié)課五個(gè)過程的處理：

⑴、組織教學(xué)：在上課前一分鐘進(jìn)入課室，檢查學(xué)生的出勤情況，并做好記錄；

⑵、復(fù)習(xí)舊課：在講新課前先復(fù)習(xí)上一節(jié)課的內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行新課的教學(xué)；

⑶、講授新課：講新課時(shí)，應(yīng)有的放矢的教學(xué)，做到深入淺出，重點(diǎn)難點(diǎn)并重；

⑷、鞏固新課：在每一節(jié)課的后半段，總結(jié)一節(jié)課的重點(diǎn)，讓學(xué)生掌握每一節(jié)課的知識(shí)點(diǎn)；

⑸、布置作業(yè)：作業(yè)量要適中，讓每一個(gè)學(xué)生每一節(jié)課學(xué)有所成。

4、做一名學(xué)生喜愛的老師：

在課堂上讓每一個(gè)學(xué)生學(xué)有所成，在課外，應(yīng)主動(dòng)接近學(xué)生，掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，做學(xué)生的良師益友。

㈣教研與課題研究方面：

1、每個(gè)學(xué)期看2-3本有關(guān)教育教學(xué)方面的書，例如：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《班主任藝術(shù)》等，掌握一門專業(yè)知識(shí)，如《網(wǎng)頁制作》、《PHOTOSHOP》、《VB》等專業(yè)書；

2、每個(gè)學(xué)期寫一篇有質(zhì)量的教學(xué)教學(xué)方面的論文，爭(zhēng)取在區(qū)、市或省級(jí)中發(fā)表并獲獎(jiǎng)；

3、在抓好課堂教學(xué)，提高自身修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取在第四年申報(bào)信息技術(shù)中學(xué)高級(jí)教師的職稱，并通過。

以上是本人教師專業(yè)化四年發(fā)展規(guī)劃，如有不足，請(qǐng)多多指導(dǎo)

!2009年10月18日

第五篇：中學(xué)教師專業(yè)化成長(zhǎng)計(jì)劃

教師專業(yè)化成長(zhǎng)計(jì)劃

2009—2010

隨著基礎(chǔ)教育課程改革深入，將教師的專業(yè)發(fā)展問題提到了前所未有的高度，教師的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，顯得比以往任何時(shí)候都更加重要。如果教師看不到教育現(xiàn)象的蓬勃生命力，感覺不到自己是教育現(xiàn)象的創(chuàng)造者，那么，怠惰、消極、漠不關(guān)心的現(xiàn)象就會(huì)蔓延開來，教師就會(huì)在教學(xué)工作中缺乏熱情，因循守舊，消極應(yīng)付，使教育、教學(xué)工作受到影響和損失。結(jié)合學(xué)校的教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)制定我個(gè)人的一年發(fā)展規(guī)劃，以作鞭策。

首先進(jìn)行一下自我剖析：從參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)從事教育已快卅年，這卅年以來，我認(rèn)真踏實(shí)勤奮工作，在平時(shí)的教學(xué)中能注意感受教育規(guī)律，留意學(xué)生學(xué)習(xí)的心理特征，努力嘗試根據(jù)學(xué)生的發(fā)展和特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)。仔細(xì)分析了一下自己的現(xiàn)狀，羅列如下：

從一九八0年參加工作，當(dāng)時(shí)還是躊躇滿志，決心熱愛黨的教育事業(yè)，為黨和人民作出貢獻(xiàn)。工作幾年以后發(fā)現(xiàn)不是這么回事，本人根本就是什么人才，也沒什么貢獻(xiàn)可作。到一九八五年才開始實(shí)行職稱評(píng)定，我工作五年后被認(rèn)定為小學(xué)三級(jí)教師。我冷靜地對(duì)形勢(shì)進(jìn)行了分析，決定進(jìn)修專科，以提升個(gè)人專業(yè)水平。八0年專科畢業(yè)后從事初中數(shù)學(xué)教學(xué)，八八年認(rèn)定為中教二級(jí)。此后直到二00六年才聘為中學(xué)一級(jí)教師。通過漫長(zhǎng)的職稱評(píng)定和聘任，我認(rèn)為該學(xué)的都學(xué)了，學(xué)得會(huì)的也學(xué)會(huì)了，剩下的就是今生學(xué)不會(huì)的了。所以特制定如下發(fā)展規(guī)劃：

一．堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)科功底

繼續(xù)研讀《生命與教育》等專著，做好讀書筆記，做到學(xué)以致用。

二．重視課堂教學(xué)模式的探索和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，走教學(xué)與研究相結(jié)合的道路

積極參加各項(xiàng)教研活動(dòng)，學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，力爭(zhēng)在二0一0年春完成課堂達(dá)標(biāo)任務(wù)。

三、在培訓(xùn)中成長(zhǎng)

堅(jiān)持參加學(xué)校組織的校本教研學(xué)習(xí)，拚命的學(xué)，最低限度是保證學(xué)習(xí)時(shí)間，至于能不能成長(zhǎng)，成長(zhǎng)成什么樣，那就要順其自然了。

四、在研討中成長(zhǎng)

1、群體備課，同伴互助 主要是多參閱一些別人的教案，借鑒一些好的教學(xué)方法，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以求完善自我。

2、反思交流，提升品位當(dāng)然也是個(gè)主觀愿望，能做到反思和交流，但能不能提升品位就不一定了。

“冰凍三尺，非一日之寒”。要想成為一名優(yōu)秀的中學(xué)教師，雖然工作了卅年，但要學(xué)習(xí)的地方還有很多，不管能不能學(xué)會(huì)，繼續(xù)學(xué)習(xí)是我的目標(biāo)。以上計(jì)劃只是一個(gè)開始，我相信經(jīng)過自己的努力，多學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常反思總結(jié)自己的不足，改進(jìn)教學(xué)，朝著理想的目標(biāo)一步一個(gè)腳印邁進(jìn)，我很有可能成為學(xué)生、家長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)信任和喜愛的老師。

艾家小學(xué)易行祝

二〇〇九年十月二十一日