第一篇：邱村鎮把握四個一扎實推進換屆工作

邱村鎮把握“四個一”

扎實推進村級換屆選舉工作

邱村鎮為進一步優化村兩委班子結構、完善選舉方式、拓寬選人視野、改進干部配備方式，全面實現村級組織換屆選舉工作“又穩又好”的工作目標，通過“四個一”扎實推進換屆選舉工作。一場動員會，掀起選舉熱潮。為使換屆選舉工作順利開展，7月9日，我鎮召開村兩委換屆工作動員大會，鼓勵廣大黨員同志們自覺配合、主動參與，激發黨員工作熱情，正確行使自己的黨員民主權利，大力支持村、社區黨組織換屆選舉工作，積極協助村、社區黨組織做好各階段工作，真正選出上級滿意、群眾信任的“當家人”。一張流程圖，推進工作落實。.為了讓每個干部群眾更好的掌握“公推直選”程序步驟、換屆工作安排，做好每個環節的工作，鎮黨委結合實際制定了“邱村鎮村、社區黨組織換屆選舉公推直選流程圖”，對公開推薦、差額直選等關鍵環節予以重點標注，讓整個公推直選工作更加直觀、簡單便于操作。一紙承諾書，增強黨性觀念。鎮黨委和紀委為保證換屆選舉工作正常有序進行，加強正面宣傳，強化正確的輿論導向，開展了一次即時承諾活動，并印制了上萬份《換屆紀律提醒卡》，發放給參與換屆的黨員和群眾，營造了風清氣正的選舉環境。一次大摸底，掌握一手資料。日前，鎮聯系領導分別對各聯系村進行走訪摸底，同時，鎮主要領導分別對村支兩委主要負責人進行了談話，為換屆選舉提供第一手信息資料。

我鎮各村正嚴格按照規定的時間節點，有條不紊地進行

村支兩委換屆工作。目前，各村均已完成黨員、群眾推薦工作，下一步鎮黨委將派出考察組對初步人選考察對象進行考察。

建塘鎮圓滿完成農村黨組織換屆選舉工作

我鎮及早安排部署，整合部門力量，因村制宜確定換屆選舉方式，全力以赴凈化換屆風氣，確保了村黨組織換屆選舉“又穩又好”開展。截止3月5日，全鎮5個村黨組織順利完成換屆選舉，黨總支選舉工作嚴格按《黨章》要求，全面實行“兩推一選”。5個村黨總支596名黨員。選舉產生書記5名，總支委員 25名，黨員參選率達98.8％，共選舉產生新一屆村黨組織成員30人，其中女委員5人，占新進村班子人員的20%；高中以上學歷6人，占45％，其中大專以上學歷3人，5名黨組織書記中聘請2人，占40％，3名是從鎮機關公務員中選派，占60％。

一、及早部署，周密安排，夯實村黨組織換屆基礎

一是開展“一村一調研”。從2009年11月份開始，就開始部署“一村一調研”工作，就選舉方式、程序及可能出現的問題等開展專項調研。發動干部進村入戶與黨員、群眾面談，及時掌握苗頭性問題及黨員、群眾對選舉新一屆村班子成員的建議。了解群眾對換屆選舉的真實看法。二是實行村班子換屆考核和民主測評。春節前，鎮黨委就對村兩委班子以及班子成員全面進行考核，全面掌握現任村兩委班子的綜合表現情況。三是科學制訂換屆選舉方案。及時總結往屆換屆工作經驗，制訂出臺了包括實施意見、選舉流程、換屆紀律、《選舉辦法》樣本等方面內容的一攬子方案，并進一步明確村黨組織成員候選人的任職條件，及時對鎮鄉機關干部、大學生村官和下村鍛煉縣管后備干部進行換屆選舉業務培訓，確保每個參與換屆選舉的人員都熟悉選舉業務，指導村黨組織

順利換屆。

二、加強領導，整合力量，合力推進村黨組織換屆

一是黨委樹好表率。縣委常委建塘鎮黨委書記康建華就村級換屆工作召開村“兩委”換屆式工作會議，明確責任。鎮副科以上領導負責聯系一個村換屆選舉工作，對選情復雜的重點村，到村指導換屆選舉工作。二是發揮部門領導作用。抽調鎮副科以上領導及相關部門負責人，成立換屆領導小組成員及下設組織換屆選舉工作領導小組辦公室、選舉工作綜合組、宣傳組和應急處理組，實行集中辦公，負責全鎮換屆選舉工作政策業務培訓、政策解答、政策宣傳及群體性事件和突發性事件的應急處理工作。協助指導各村嚴格依法選舉。三是“千名干部入戶促民族團結

進步”干部下村指導。從州、縣直部門選派19名政治素質高、責任心強、工作表現突出的優秀干部，到我鎮10個村（社區）開展工作，分到村委員會的“千促”工作人員全程參與村換屆選舉工作，確保村級換

屆依法平穩進行。

三、因村制宜，合理安排，努力激發黨員參選熱情

一是合理安排選舉方式。在前期深入調研的基礎上，根據村黨組織大多數黨員意見，合理安排村黨組織的換屆選舉方式，確保村黨組織換屆選舉的順利進行。據統計，全鎮共有5個村黨組織換屆選舉實行“兩推一選”，確保了黨內民主，又保證了黨組織換屆的進度。二是合理安排選舉時間。通過走訪摸底掌握各村黨員在家時間，在征求意見的基礎上定出黨組織換屆選舉的日期，靈活安排選舉日期，努力確保每位黨員都能到會選舉。三是合理安排候選人。在村黨組織成員候選人的任職條件的基礎上，考慮各村的特殊情況，合理安排候選人，確保換屆順利進行。如對部分村由于歷史原因分成幾個自然片，黨員間存在宗族勢力，鎮黨委就統籌考慮各自然片需求，在不違反原則的前提下，根據推薦結果按自然片確定候選人，使各自然片之間保持平衡，保證黨員的選舉積極性。

四、嚴肅紀律，優化氛圍，切實凈化村黨組織換屆選風

一是明確工作要求。建塘鎮黨委轉發了《關于在我省村“兩委”換屆選舉工作中認真治理賄選行為的通知》《關于嚴禁黨政機關干部和退離休干部插手干預村“兩委”換屆選舉工作的通知》對威脅傷害他人、拉票賄選、破壞選舉等方面的內容作了明確禁止，并要求全鎮廣大黨員干部群眾必須嚴格遵守。凡出現違反規定情況，是候選人的，取消候選人資格；非法當選的，其當選資格一律無效，并視不同情節給予當事人黨政紀處理或予以治安處罰；情節嚴重，構成犯罪的，予以刑事處罰。對各村級組織換屆選舉工作中出現的違法違紀行為提出了明確要求，必須做到發現一起，嚴查一起。對村級組織換屆選舉中的違法違紀行為查處不力、造成嚴重后果的，嚴肅追究領導的責任。二是加強政策引導。充分利用各種會議、黑板報、張貼標語等形式，進行廣泛宣傳。在全鎮5個村村部及每一自然村的顯要位置張貼100多份宣傳標語。全面樹立正確的選人用人導向，積極營造風清氣正的換屆環境。此外，由鎮領導根據排摸情況，廣泛開展談心談話，對現任班子成員、黨員、村民代表、威望人士等逐一談話，告知其法律法規和上級有關換屆工作精神。

建塘鎮全面實行“兩推一選”，把農村黨員干部任職資格制度和群眾思想教育工作貫穿始終，精心謀劃，周密部署，在較短時間內，全鎮5個農村黨組織全部換屆選舉成功。“兩委”干部交叉任職比例達到要求。實現了黨委政府滿意、人民群眾滿意、黨員滿意和本屆班子滿意的目標，選出了群眾公認、黨員滿意、素質優良、結構合理的新一屆村黨組織領導班子，為新農村建設提供了堅持的組織保證。

第二篇：我市扎實推進鄉鎮黨委換屆工作

準備充分措施得力開局良好 ——我市鄉鎮黨委換屆工作扎實推進

今年是市、縣、鄉三級黨委集中換屆之年。根據省委安排，我市鄉鎮黨委換屆工作于今年7月份全面鋪開，這既是組織工作的重中之重，也是當前最重要的一項政治任務。

換屆工作啟動以來，全市上下堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，以謀劃和推動科學發展、選好黨政正職、優化領導班子結構、增強整體功能為重點，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部，配齊配強配順鄉鎮領導班子，為我市全面實施“十二五”規劃、不斷開創農村各項事業新局面提供堅強的組織保證。截止到8月19日，全市涉及鄉鎮黨委換屆的8個縣（市、區）全部完成了鄉鎮黨委屆末考察工作；a市、b縣、c區形成了換屆人事安排方案并得到市委組織部批復；s市除 鄉、鎮機關支部外，在112個選舉單位按照不低于30%的差額比例選舉產生了鄉鎮黨代表606名； 區全面完成了鄉鎮黨代表選舉工作； 市、縣、郊區除鄉鎮機關支部外，完成了黨代表選舉工作； 縣 1

初步形成了黨委工作報告和紀委工作報告，全市鄉鎮黨委換屆工作將于8月31日前完成。

準備充分到位安排部署周密

市委對鄉鎮黨委換屆工作高度重視，先后3次召開常委會議，傳達學習中央和省委有關換屆工作的會議和文件精神，研究部署我市鄉鎮黨委換屆工作。在換屆工作正式啟動前，市委及時組成調研組深入各鄉鎮調研，通過采取召開座談會、發放調查表和個別談話等方式，聽取干部群眾意見建議，掌握各級干部思想動態，對現任班子思想狀況、結構狀況、運行情況以及后備干部培養情況等進行了全面調查摸底。各縣（市、區）也結合實際，分別組成調研組，深入到所轄鄉鎮進行深入調研，準確掌握班子具體情況，增強了鄉鎮黨委換屆工作的針對性和實效性。

為了加強對鄉鎮黨委換屆工作的領導，市委及時成立了由市委書記任組長的換屆選舉工作領導小組，明確了領導小組各成員單位的職責任務和分工。換屆領導小組下設辦公室，主任由市委常委、組織部長擔任，抽調市人大、政協、紀檢、組織、宣傳、統戰等部門40多

名能力素質比較過硬的同志為成員，下設綜合、選舉指導、紀律監督和信息宣傳4個工作組，具體負責換屆工作的綜合協調、組織實施、指導推進和監督檢查等工作。

6月16日，市委換屆領導小組辦公室召開第一次會議，制定了詳細的時間進度表和流程圖，換屆工作進入了實質性運作階段。在此基礎上，市委制定下發了《佳木斯市鄉鎮領導班子換屆工作實施方案》，進一步明確全市鄉鎮黨委換屆工作的指導思想、總體要求、班子配備、程序規范、組織領導等相關問題，鄉鎮黨委換屆工作分為學習準備、動員部署、組織考察、人事調整、選舉代表、大會選舉、總結工作等七個階段進行。

嚴肅換屆紀律宣傳督導有力

按照教育在先、警示在先、預防在先的要求，市委將上級換屆紀律規定、典型案例和《嚴肅換屆紀律教育讀本》等相關資料編印成冊，及時發放到黨員干部手中，并通過辦班培訓、觀看警示教育片、發放公開信、警示牌等形式組織黨員干部學習。同時，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體和簡報、標語、板報、手機短信等宣傳手段，高頻率地加強對換屆紀律宣傳和輿論

引導。在佳木斯日報、電臺、電視臺、黨建網開設市縣鄉村換屆工作專欄和“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”專欄，及時轉載中央、省委、市委重要言論，廣泛宣傳干部選拔任用和換屆選舉工作相關政策法規，并在佳木斯電視臺新聞欄目和圖文頻道持續滾動播出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。為使換屆工作紀律深入人心，f縣還組成換屆工作巡回宣講團，深入基層一線對換屆工作政策進行巡回宣講，答疑解惑，引導廣大黨員群眾支持換屆，正確行使民主權利。截止目前，全市印發《致全市廣大黨員干部的一封公開信》1萬多封，制作“換屆紀律要求警示牌”7000多個，在各類媒體刊載換屆信息500多條，發送換屆紀律提醒短信4萬多條。

為確保嚴肅換屆紀律要求落到實處，切實營造風清氣正的換屆環境，市委從紀委、組織部和市直部門抽調25名政治堅定、素質過硬、原則性強的干部組成5個換屆風氣督導組，對全市10個縣（市、區）及所屬71個鄉鎮黨委換屆紀律宣傳教育和換屆工作推進情況進行巡回督導檢查。通過對30多個鄉鎮的實地抽查和對200多名科級領導干部進行的電話抽查表明，全市各地都認真按照市委要求，積極廣泛地開展換屆紀律宣傳教

育，做到了換屆紀律知曉率、談心談話覆蓋率和違紀違規查處率“三個100%”，鄉鎮黨委換屆有力有序穩步推進。

明確政策規定推進工作創新

市委在制定和執行政策時明確提出“四個堅持”，即堅持標準不降低、堅持原則不走樣、堅持優化不遷就、堅持創新不保守，不折不扣地抓好工作落實，堅決把好選人用人關，鞏固深化領導班子配備改革成果。對于鄉鎮黨委委員職數，按照“控制領導職數、增加交叉任職、注重分類指導”的原則合理設定。鄉鎮黨委委員設7—9職，紀委委員設3—5職，其中書記1職。各地都嚴格按照設臵的鄉鎮黨委委員職數和差額比例要求，進行民主推薦和組織考察。

市委還借換屆之機，著力優化領導班子結構。鄉鎮黨委書記以35歲至50歲的干部為主體，適當保留部分基層經驗豐富、工作扎實得力的50歲以上干部，每個鄉鎮黨政領導班子成員中至少有一名30歲左右的干部，黨政領導班子和黨委委員中至少有1名女干部。新提拔擔任鄉鎮黨政正職的，一般不在本人成長地任職，在同一鄉鎮黨政領導班子任職滿10年的原則上要交流，在黨政領導班子同一職位任職滿10年的必須交流。

在換屆工作中，市委及各縣（市、區）積極推進改革，創造性地抓好換屆工作。在6個縣（市）和郊區選擇了7個鄉鎮進行黨政正職“一肩挑”試點，創新基層領導體制和運行機制；g市針對鄉鎮公務員編制空缺較多、年輕干部缺乏、體制外優秀人才進不來的實際，結合鄉鎮黨委換屆，打破行業、身份限制，面向機關事業單位工作人員，在g市范圍內統籌公選了12名30歲以下的優秀年輕干部充實到鄉鎮黨政班子中；k市yy鎮作為全省黨委換屆“公推直選”試點鎮，通過采取“三薦、三推、三公開、兩見面”的方式，在經過宣傳發動、公開報名和資格審查、駐點調研、民主推薦、組織考察、確定候選人預備人選和大會選舉七個階段的工作，于8月5日召開了黨員大會，選舉產生了新一屆黨委和紀委，積累了相關工作經驗。

從目前進展情況看，我市鄉鎮黨委換屆工作平穩有序、程序規范縝密、過程民主公開，做到了知情參與面廣、正風肅紀力大、用人導向鮮明、公信滿意度高，為下步工作開展營造了風清氣正、和諧穩定的良好環境。

第三篇：碌曲縣“四個一”扎實推進廉政文化進家庭活動

廉政文化進家庭 宣傳教育樹新風

——碌曲縣“四個一”扎實推進廉政文化進家庭活動

為充分發揮家庭在推動黨風廉政建設中的特殊作用，樹立家庭促廉意識，筑牢反腐倡廉家庭防線，三八婦女節這天，碌曲縣紀委聯合縣婦聯積極開展廉政文化進家庭宣傳教育“五個一”活動，引導廣大婦女積極參與和支持廉政工作，有力地推動了家庭廉政文化建設。

發放一份家庭助廉宣傳冊。縣紀委、婦聯充分利用家庭這個平臺，向全縣領導干部家庭發放廉政文化進家庭宣傳冊1000余份，現場解答群眾提問23條，倡議家庭成員廉潔奉公，增強廉政意識，做廉政建設的積極踐行者，使廉政文化在家庭中生根、開花、結果，在家庭中形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

開好一次配偶廉政座談會。通過召開“領導干部配偶話廉政”座談會，講解廉政文化進家庭重要的意義和如何發揮好助手作用，促使領導干部家屬認識到家庭助廉、家庭防腐的重要性，自覺當好家庭反腐倡廉的“宣傳員”、“監督員”，當好“家庭紀委書記”，常吹“廉潔風”、緊守“ 廉潔門”、把好“廉政關”，共同構筑家庭反腐倡廉的牢固防線。

觀看一部廉政教育警示片。組織婦女黨員和領導干部家屬觀看警示教育片，增強婦女黨員和領導干部家屬的廉政意識，做廉潔奉公的有效監督者，勤儉持家、倡導新風，時刻提醒和幫助配偶嚴以律己，過好權力關、金錢關、名利關、美色關、人情關，自覺抵制不良風氣的侵蝕，自覺筑起拒腐防變的堅固思想防線。

制訂一份《家庭廉政公約》。發放、張貼《家庭廉政公約》，時時刻刻提醒廣大領導干部家庭成員保持一顆平常心，淡泊名利、潔身自愛、遵紀守法、寬容互助，做工作事業的堅定支持者，理解關心配偶的工作，支持配偶正確履行黨賦予的職責，人民賦予的權力，積極創建廉潔家庭，爭做廉潔模范，為家庭成員正常工作和幸福生活創造良好環境，以家庭的和諧促進社會的和諧。

第四篇：扎實推進低保低保工作

扎實推進低保低保工作

針對我轄區新申請的低保戶居民，我社區將就居民實際情況對新申請低保居民進行入戶調查，通過家庭收入、個人資產、是否有勞動能力以及子女是否有贍養能力等情況嚴格把關、真實上報，讓真正困難的居民享受低保、感受到來自黨的關懷和幫助。同時我們將相對困難的邊緣戶加以記錄，在有扶貧政策的前提下對困難的居民給予一定救助。

第五篇：扎實工作,穩步推進

扎實工作，穩步推進

?小班化?教育工作如火如荼地開展了一個學期，教師們由情緒抵觸到接受，由教學方式改變的不適應到逐步創新做法，學生由合作的嘈雜到逐步成熟，都已顯示出小班化教育正朝著有條不紊、健康發展的方向推進。現就我校開學后幾周工作做如下匯報：

一、階段總結話體會

校本交流是促進教師反思、敦促教師進步的重要手段，也是幫助教師思維進步、方法借鑒的有效途徑，是學校為教師們搭建?自我展示、思維碰撞、互相進步?的平臺。

第一學期末，學校根據一個學期以來?小班化?教育實施開展情況，對全體參與?小班化?教育的學科教師布置了假期作業，撰寫自己在?小班化?教育實踐中的做法、體會和反思。新學期初的2月9日，趙曉紅等6位教師代表做了?小班化?教育工作體會和班主任工作經驗交流。她們分別對?實施小班化教育的態度?、?小班化教育本質?、?教案與學案的分離?、?小組合作的認識?、?促學教育的‘六要素’的理解和落實?等談了自己的看法。介紹了?合作小組的組建策略?、?小組合作的培育做法?、?打造小班化教育環境的辦法?、?利用評價將班級管理理念轉化為具體生動形式的做法?、?細化教學行為的一些做法?、?即時性評價的認識和做法?等。同時，他們也對具體實施過程中存在的問題進行了反思。王嫵艷老師對?組織小組合作學習中存在的‘時機不當、盲目合作；時間不足、流于形式；規則不明、活而無序’等問題?進行了反思，并提出了下一階段的努力方向：明確目的、把握時機；分工到位、學會傾聽；轉換角色、調控得當。王東梅老師對實施小班化教育中的?合作的座位方式?、?晚輔導的方式?、?檢測方式?提出了自己的建議。杜翠萍老師提出了?自主性和自覺性如何達成和諧統一?、?如何調動學困生的參與熱情，帶動其進步?兩個問題。

通過交流體會，干部教師有了共鳴，找到了問題癥結，鍛煉了教師的同時，也為教師們提出了小班化教育后階段主攻方向，全體教師感到非常解渴、受益匪淺。

二、扎實課堂搞研討

?沒有調查就沒有發言權?。促學教育是對于教師來講是一個新事物，出現這樣或那樣的問題是正常的，關鍵在于我們如何遇到問題后怎么去解決，如何去落實？要想發現問題，必須進課堂，從基層工作找問題，讓基層教師解決問題，讓基層教師落實工作要求。

為此，圍繞課堂教學這個主題從四個方面開展工作。①學習促學教育實施方案。2月9日學校為全體教師解讀了《?小班化?教育即促學教育實施方案》，讓每位教師理解方案中的教學目標、教學策略、主攻方向、設計要求、教學六要素、課堂七環節。并要求教師按照方案的要求備課、上課進行實施。②組織課堂教學研討活動。開學第二周起，連續三周時間分別組織了學科教研組長實踐課、班主任實踐課、理化教師實踐課活動，并分別按學科組進行?說課談反思、評課講亮點、議課提建議?活動。③開展階段性總結。2月20日，學校根據《大港教育工作會議》精神，按照《促學教育實施方案》要求，結合第一階段?教研組長實踐課?中反映出的情況組織召開了?濱湖學校促學教育推進會?。會上，肯定了實施小班化教育以來，師生感情逐步加深增強、配合更加默契、師生的關系更加融洽；課堂教學的教學方式悄然發生變化，教師駕馭課堂的能力不斷提升；合作小組逐步走向成熟化、學生的學業成績有所提高。教育教師要在促學教育之路上保持?積極心態、合作心態、感恩心態、學習心態、農民心態?，要有農民品格，并對學校本學期促學教育的重點工作做了布置和要求。④組織方案驗收。經過了一個階段對《?小班化?教育即促學教育實施方案》的學習與實踐，為進一步規范促學教育新標準。3月12日，學校組織全體干部、教師舉行了《促學教育方案》的筆試測評活動，內容包括基礎知識和實踐闡述題。通過該活動，檢驗了我校教師的促學教育理論基礎以及在教學中各環節的實踐情況，使老師們對?教學六要素、七環節?模式有了更新的認識和理解。

三、查找問題變措施

通過第一學期小班化教育的開展實施的調研思考，結合一線教師在實踐中提出的建議和反思，本學期對促學教育實施過程中的一些工作做了適當的調整：①按照課堂教學?六要素?的要求，將2520課堂教學運行模式調整為20205運行模式，即20分鐘講授、20分鐘練習、5分鐘當堂檢測。鼓勵教師在精心準備教學案的基礎上積極開展?課堂教學有效性?的探索，努力尋找和總結適合自己的?有效提問?、?有效活動?、?有效合作?、?有效探究?等課堂教學方法和模式，盡力扭轉課堂教學中的形式主義和表面化現象，全面提高課堂教學的有效性，提高課堂教學目標的達成度，降低師生的課余負擔。②變?教學案?合體為?教案?與?學案?分離，學案以教案為依托，板塊清晰，要關注學生的學習思維、方式方法的形成過程，關注幫助學生構建知識體系，關注有價值問題的設計。練習題的設置要本著?基礎、有效、實用、促學?的原則，既要有保底題，還要有提升題，落實保底驗收。③變校測為校測班測同步，校測由教務處組織，班測由任課教師組織，班主任協助。加大檢測次數，確保每周每學科至少一次檢測，同時，對初測不合格學生執行?二次過關檢測?。④變教學講評為綜合講評。在每周一次的教學講評后增加班級管理講評，對優勝班級頒發?流動紅旗?。

開學5周多的時間，雖很短暫，但卻忙碌，更感充實。促學教育已經度過?難受期?正朝著?適應期?邁進，我們會在局領導和中教科領導的大力支持下不斷挖掘內在潛力、不斷更新做法，不遺余力地把促學教育進行下去。

天津市濱海新區大港濱湖學校——2012年03月15日