第一篇：鷗汀街道采取“四個一”措施,扎實推進“兩新”組織團建工作

鷗汀街道采取“四個一”措施扎實推進“兩新”

組織團建工作

根據上級關于做好“兩新”組織團建工作的部署，鷗汀街道黨工委高度重視，黨團聯動，將“兩新”組織團建工作列為今年黨建帶團建的重要內容，近期進行了專題研究和部署，采取“四個一”措施，扎實推進“兩新”組織團建工作。

一是開展一次詳細的調查摸底。街道根據前期掌握到的部分“兩新”組織團建的情況，精心印制了《“兩新”組織團建基本情況調查表》，發放到轄區100多家“兩新”組織，全面摸清本地規模以上非公有制經濟組織和新社會組織的數量以及黨團組織的建立情況，建立工作臺帳。

二是制訂一份切實可行的文件。街道通過對“兩新”組織團建基本情況的調查，研究制訂了《關于加強“兩新”組織團建工作的意見》，并以文件形式印發給各社區黨（總）支部、“兩新”組織貫徹執行。要求各單位明確指導思想，落實目標任務，力爭到2010年底前符合建團條件、規模較大的“兩新”組織建團率達80%，符合建團條件、規模較小的“兩新”組織建團率達到70%。

三是召開一次“兩新”團建工作會議。6月4日下午，街道黨工委召開“兩新”組織團建工作會議，轄區18個社區黨（總）支部分管共青團工作的同志參加了會議，會議由黨工委委員廖彬虹同志主持，黨工委副書記洪列鎮同志作了講話。會議傳達了市、區有關文件及會議精神，對街道“兩新”組織團建工作進行了動員部署。會議強調“兩新”組織

中已建立黨組織的要堅持黨建帶團建原則，符合條件的要盡早組建團組織；區青聯委員、青企協會員要在所在的企業和單位帶頭組建團組織；各社區要負責對轄內“兩新”團組織的組建工作進行動員。按照黨建帶團建的要求，堅持重點突破、由易到難的工作原則，逐步推進“兩新”組織團建工作。會議要求各社區黨團組織要根據街道《關于加強“兩新”組織團建工作的意見》，協調做好轄內“兩新”團組織的組建工作，建立社區黨組織與“兩新”組織團建的聯系帶動機制，落實工作任務，確保“兩新”組織團建工作的順利開展。

四是組織一輪實地走訪活動。在調查摸底的基礎上，街道組織有關人員到19家相對具備建團條件的“兩新”組織進行走訪，詳細了解“兩新”組織的經營發展狀況及團員、青年的數量等，分析核實是否真正符合建團的條件。同時積極向“兩新”組織負責人宣傳團組織在服務企業發展、服務青年成長成才方面的優勢，讓“兩新”組織負責人重視和支持建團工作，以走訪活動力促“兩新”組織團建工作有實質的進展。

通過對“兩新”團建工作的宣傳發動和引導，目前已有14家“兩新”組織向街道團工委提出組建團組織的申請，街道將把好審核關，著力指導條件成熟的組建團組織，并逐步健全團的組織、壯大團的隊伍、豐富團的活動，使街道“兩新”團建工作走上制度化、規范化的發展軌道。

第二篇：“兩新”組織團建工作

團支部建立程序

一、建立團支部程序

（一）摸清本單位35歲以下青年情況，確定團員身份，造冊登記；

（二）本單位向提出建團申請；

（三）團區委下發批復，同意成立團組織；

（四）挑選團（總）支部組成人員（包括書記等），條件：在企業的表現較好；在青年中有號召力；有組織協調能力；

（五）召開團員大會，選舉產生第一屆支部委員會；

（六）將本單位 “選舉結果報告”上報所在行業戰線團組織或鎮團委備案。

二、組織設置

（一）團員3人以上可建支部；30人以上可建總支；100人以上，條件具備可建團委；

（二）團的支部委員會一般由3至7人組成。設書記1人，必要時可設副書記1人。其它委員的設立，可根據工作需要和團員人數來決定，一般可設組織委員、宣傳委員、生產委員、文體委員、外聯委員、學習委員和生活委員。團員人數在7名以下的支部中，可以不設委員會，只需選舉支部書記1人，或書記、副書記各1人。由支部書記主持團支部的日常工作。

三、建團聯系方式

地址：團委辦公室（原南川區糧食局里面）

郵編：408400；

聯系人：楊 鵬

電話：71422435；

傳真：71422435；

電子信箱：tncqw@163.com

樣式1：

關于成立××團（總）支部的請示

共青團重慶市南川區委員會：

我××公司成立于××年，從事××，現有員工××名，其中，青年××名，團員××名。為了切實加強對青年工作的領導，更好地結合本公司青年的工作、學習，引導團員青年積極投身××公司建設事業，特申請成立××團（總）支部。

以上請示妥否，請批示。

××公司（蓋章）

×年×月×日

樣式2：

青年情況 花 名 冊

××團（總）支部（蓋章）填表人： 填表時間：20年月日

第三篇：街道團工委2010年兩新組織團建工作總結

街道團工委2010年兩新組織團建工作總結

2010年，街道團工委在街道工委、辦事處的領導下，在團區委的指導下，認真落實團區委關于加強基層組織建設的部署，全面履行基層團組織的基本職責，大力推動新經濟組織和新社會組織（以下簡稱“兩新組織”）團的組織建設，明確一個宗旨、落實兩項措施、實現三方帶動，圓滿完成建國門街道兩新組織團建工作。一、一個宗旨，明確兩新團建工作發展方向

隨著改革開放不斷深化，城市現代化、國際化建設不斷推進，越來越多的兩新組織落戶建國門地區，大量財富和優秀青年在兩新組織聚集。建國門街道團工委認真貫徹團區委關于推進兩新組織團建工作的部署，以團結、凝聚、教育兩新組織青年，引導他們堅定信念、刻苦學習、奮發成才，為我區和諧社會建設、經濟社會科學持續發展貢獻自己的力量為宗旨，以“服務青年需求、服務企業發展”為兩新組織團建工作發展方向，通過建立兩新組織團組織，完善兩新團組織工作，切實增強基層團組織對各行各業青年的吸引和凝聚，發揮好黨的助手和后備軍作用，履行好共青團組織聯系青年的橋梁和紐帶職能。

二、兩項措施，奠定兩新團建工作堅實基礎

（一）制定街道兩新組織團建工作方案，推進實施步驟一目了然 建國門街道團工委根據團區委《XX區新經濟組織和新社會組織團建工作方案》的要求，結合街道實際工作情況，制定了街道兩新組織團建工作方案。明確了“不斷探索適應“兩新”組織特點、適應建國門街道實際情況的建團方式、活動方式和組織運行機制，在已建立黨組織、符合建團標準、具備建團條件的規模以上非公企業中建立團組織，加大規模以下非公企業建團率，不斷擴大團的工作覆蓋面、影響力和凝聚力”的工作目標；明確了黨建帶團建，統籌兼顧、分類指導，以人為本、服務青年的工作原則；將兩新組織團建工作分解細化，制定了從調查、宣傳、指導、建立到鞏固的詳細的推進步驟，為街道兩新組織團建工作穩扎穩打、扎實推進、按時完成建團任務奠定了堅實的基礎。

（二）建立兩新組織團員青年信息臺帳，青年底數情況準確清晰 為了做到有的放矢、分類指導，街道團工委聯合商務樓宇服務站，歷時一個月時間，對轄區內23座商務樓宇、75家規模以上單位開展了兩新組織及其團員青年摸底工作，摸清本街道符合建團條件非公企業的底數，特別對符合建團條件且已經建立黨組織但未建立團組織的規模以上非公企業進行重點排摸，建立了詳細臺帳，不僅準確把握團員青年分布情況和非公企業發展方向，而且推進了兩新組織團建宣傳，提高了知曉率，為團建工作進一步開展做好鋪墊。三、三方帶動，圓滿完成兩新團建工作任務

（一）黨建帶團建，提高工作效率

黨建帶團建是我們黨的優良傳統，也是基層組織建設探索總結的成功經驗，更是黨加強對共青團工作領導、推動黨建團建工作同步發展的高效機制。街道團工委充分利用前期已經形成的帶思想、帶組織、帶隊伍、帶工作的“四帶”工作機制，以及“黨團建設同步抓、黨團任務同步下、黨團陣地同步建、黨團教育同步推、黨團工作同步查”的“五同”工作模式，認真學習黨建工作的成功經驗，不斷改進自身工作方法、活動方式。一方面，依托建國門黨建新時空網站青年之家項目，大大拓展了團組織宣傳、凝聚、教育、影響團員青年的范圍和作用；另一方面，緊密依靠黨組織，將團建作為黨建的重要內容，一同部署、一同落實、一同檢查、一同推進，大大提高了兩新組織團建工作的效率。

（二）活動帶團建，增強凝聚效力

活動是團組織凝聚、引導、教育青年及自身建設的重要方式，街道團工委順應時代變革，不斷創新工作思路，以大量符合現代青年興趣和需求的活動，吸引兩新組織團員青年不斷向團組織靠攏，取得了突出的凝聚、教育效果。以“五四”、紀念抗日戰爭勝利65周年等為契機，組織了參觀北大紅樓新文化運動紀念館重溫入團誓詞，“紅色?八月”紅色歌曲大家唱、紅色電影大家談、紅色短信大家創等主題活動，大力弘揚了愛國主義精神，促進了團員青年的交流，強化了團員的歸屬感。同時，針對轄區內團員青年沒有足夠時間、精力和機會去結識異性朋友的困難，團工委舉辦、組織了多次青年聯誼會，為團員青年搭建了交流溝通的平臺，提供了結識新朋友的寶貴機會，實現了以服務帶凝聚、以凝聚帶動基層組織共青團建設的工作目標，進一步將轄區團員青年緊密凝聚到團組織周圍。

（三）組織帶團建，爭取廣泛支持

2009年，建國門街道結合轄區內商務樓宇多、兩新組織聚集的特點，率先以“1+5”模式建立了建國門地區商務樓宇服務站，并分別設立了相應的團建工作站，通過一個街道工作總站帶動五個工作分站，實現對轄區內23座商務樓宇團建工作的全覆蓋。2010年，依托5個商務樓宇團建工作站深入非公企業，加大宣傳力度，不斷提高“兩新”組織團建工作的知曉率，針對其性質的多樣性、需求的經濟性，積極尋求企業需求與青年需求的結合點，探索形式多樣、行之有效的建團方式，先后鞏固建立了7家規模以上、15家規模以下兩新團組織。對于已建立黨組織、符合建團標準、具備建團條件的兩新組織，如：長安大戲院有限公司、錦輝控股有限公司，采取單獨建立團組織的方式，充分發揮其示范帶動作用，力爭激發其他兩新組織建立團組織的熱情。同時針對樓宇內兩新組織多為規模以下、團員青年分散、獨立建團確實有困難的情況，街道團工委積極籌劃，在地區五個商務樓宇團建工作站籌備成立由兩新組織青年骨干和團建工作站優秀青年任團干部的商務樓宇聯合團支部，形成團組織完善、分散團員到團支部報到的模式，理順了兩新團組織建立、活動、發展的方式和程序，覆蓋街道23個商務樓宇，確保地區兩新組織團員青年都可以順利找到相應的團組織，大大拓展了團組織的覆蓋面和影響力。

四、工作中遇到的難點問題及建議

（一）兩新組織團建工作沒有引起足夠的關注

社會層面宣傳缺乏，社會尤其是兩新組織業主對兩新組織團建工作知曉率很低，直接導致業主對團建工作完全不了解，容易對基層團干部的聯系和推廣產生抵觸情緒。曾經有一個非公企業主動找到街道團工委，要求指導建立團組織，究其原因是其業主在一次會議中聽到了市領導關于團建工作的介紹。由此事例可以看出，在兩新組織團建工作中，業主的態度非常關鍵，如果能通過高等級媒體如北京新聞、北京日報或業主直接參與的高端會議進行團建工作宣傳，引起業主的興趣和關注，使兩新組織內部自上而下的認識到團建工作的重要性和意義，兩新組織團建工作將事半功倍。

（二）兩新組織團建工作力量稍顯薄弱

一是人員緊張，推進“兩新”團建的核心力量是街道團干部，但街道團干部同時還負責社區團建、兩新團建、機關團建、青少年思想教育、未成年人保護等多項工作，對兩新組織團建這樣需要大量時間、精力的工作，難免出現力不從心的現象。

二是資金緊張，指導手冊上明確兩新團組織的活動經費在確定全年工作計劃并和單位負責人協商一致的基礎上，通過實行工作預算的辦法解決，但事實上很多企業是很難從經費上支持的。團組織與黨組織不同，企業中黨組織干部一般也有一定行政職務，而團組織干部年紀輕，一般在企業中沒有發言權，很難爭取到經費，而經費緊張直接影響到團組織活動的開展，影響到團組織的生命力和活力。

三是項目缺乏，基層團組織每次都要從尋找項目、前期調研開始，包括商議價格、設計活動內容等等準備工作都要做到，占用了大量本來就很欠缺的精力物力，最后只是取得一個活動的成功。建議團區委建立一個資源共享平臺，一方面平時的活動可以采取菜單式管理，活動內容、所需費用、聯系方式等一目了然，基層團組織可以按自己需要直接選取；另一方面，團區委的層級和這些資源單位聯系，活動內容更有針對性，費用也能有所降低。

第四篇：“兩新”組織團建工作先進個人事跡介紹

“兩新”組織團建工作先進個人事跡介紹

該同志勤于鉆研業務，善于團結青年，精于創新求變，努力在全鎮探索“兩新”組織團建工作新的方式方法，以“兩新”組織團建為契機，團結帶領廣大團員青年投身**鎮經濟社會發展事業，服務黨委政府中心工作，取得了良好的成績。

一、加強學習，提高素質。全面了解“兩新”組織團建的業務知識是做好工作的基礎和前提。為此，**同志堅持把業務知識學習擺在首位，積極參加濰坊團市委和**團市委組織的各種學習活動，通過學習不斷豐富自我，完善自我，提高自己的理論水平。并將理論學習與工作實踐相結合，在工作實踐中發現問題，帶著問題更有針對性地進行理論學習；用理論學習得來的方式方法指導工作實踐，使**鎮的“兩新”組織團建走上了一條正規有序的道路。同時，自覺加強政治理論學習，提高思想素養，堅持認真學習鄧小平理論，踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，使自己成長為業務能力強、政治素質過硬的團干部。

二、爭取支持，勇于創新。為了爭取上級領導和鎮黨委政府的支持，任職以來，**同志定期向各級領導匯報工作，爭取領導在“兩新”組織團建方面的經費保障、人員配置、陣地建設等支持，為“兩新”組織團建工作的順利開展提供了強有力的保障。同時，在深入調研摸清底數的基礎上，對“兩新”組織團建進行創新，在全鎮探索出了“社企聯建”

新模式，聯系**公司團委與鎮轄區的合作社、社區進行廣泛的共建聯建，確保“兩新”組織團建能夠最廣泛地覆蓋農村青年，最大力度地提升工作實效。

推薦理由：

**同志圍繞市委、市府工作大局，在團市委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，團結和帶領全市廣大團員青年，秉承“青年為本，服務為重，發展為先”的工作理念，著力謀劃和探索新時期新形勢下共青團工作的新思路、新方法、新機制。開展活動搭載體，服務中心創特色，建設自身塑形象，為推進**鎮經濟社會的發展作出了積極貢獻。特別是在基層“兩新”組織團建工作中，改革創新，在非公有制經濟組織和新社會組織上建立團組織，在街道團的組織格局創新工作中積極探索，形成了一條團建工作新路子，在全市樹立了優秀的典型。

第五篇：多措并舉夯實基礎 大力推進兩新組織團建工作

多措并舉夯實基礎

全面推進“兩新”組織團建工作

加強“兩新”組織團建工作是鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的必然要求，是各級團委在新形勢下加強基層組織建設和基層工作的重要組成部分和突破口。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣經濟社會建設又好又快發展，共青團靈石縣委立足“兩新”組織的新特點、新形勢，積極探索創新“兩新”團組織設置模式，努力提高團建工作覆蓋面，全縣兩新組織團建工作取得了新成效。

一、基本情況

靈石縣地處山西省中部晉中市南端，是全市經濟發展的排頭兵。全縣轄6鄉6鎮3個城區，291個行政村，總人口25.5萬。全縣有新經濟組織452個，從業人員達到3萬余人，其中青年占36%。從整體上看，“兩新”組織主要呈現規模較小、分布零散、經營狀況不穩定、團員隊伍流動性大等特點。面對這一現實，我們堅持黨建帶團建，在非公經濟組織中開展了黨團共建，上下齊抓的基層團組織建設工作。截至目前，全縣共建立“兩新”組織團組織36個，其中新經濟組織團組織30個，新社會組織團組織6個。

二、具體做法

（一）嚴格按照“三個三”即強化三個思想，堅持三個方針，依照三個優先的原則，在全縣“兩新”組織中大力開展團建工作，取得明顯效果。

1、強化三個思想。思想是行動的先導。切實提高思想認識是解決問題、推進工作的關鍵。首先樹立黨群共建的思想。黨群工作一盤棋，鞏固黨在“兩新”組織中執政的青年群眾基礎是各級黨群干部的共同任務。充分發揮“黨建帶團建”的作用，與組織部、民政局聯合下發

1《關于進一步加強新經濟和新社會組織團建工作的通知》。積極和企業主管部門聯系，與經貿黨委、工商局、煤炭工業局聯合下發《關于進一步加強非公企業團建工作的通知》。在符合建黨、建團條件的“兩新”組織中力爭將建黨、建團工作統籌考慮，在只具備建團條件的企業中做到“團建先行”。二是樹立雙促共贏的思想。“兩新”組織團建工作主要取決于負責人對團建的利弊認識。我們積極與靈石籍晉中市青企協會員聯系，力爭共同推進“兩新”組織團建工作。今年，靈石縣廣進寶煤業等公司率先建立團組織，通過榜樣示范，現身說法等，讓“兩新”組織負責人切實感受到團建與其發展是互相促進、共贏的。三是樹立全團共推的思想。加強“兩新”組織團建是一項艱巨的任務，需要舉全團之力推進。今年4月，召開全縣“兩新”組織團建工作動員會，要求上下聯動、左右互動，充分調動鎮、村、行業部門團組織的力量，加強指導和協作，把“兩新”團建工作抓實抓好。

2、堅持三個方針。按照有利于非公有制經濟組織健康發展，有利于團組織加強自身建設的要求，適應團員青年在行業之間、單位之間流動的實際狀況，積極探索科學合理、行之有效的建團方針。一是應獨則獨。獨立建團是“兩新”組織建團的主要模式。企業規模較大、團員青年數量較多，生產經營和職工人數相對穩定，符合獨立建團條件的非公有制經濟組織，要積極創造條件，以單位建團模式為主，努力擴大團組織在企業中的影響力。如：聚義集團、存山公司等。二是能依則依。依托工商聯、行業協會、商會、職業中介機構或其它民間機構、社團組織發育較為成熟的地方，建立團的基層組織。如：藍圖職業技術培訓學校、體育協會等。三是宜統則統。充分發揮鎮、村、社區等基層團組織的統領作用，結合“兩新”組織特點，探索行之有效的團建模式。

1、社區建團：通過管委會、居委會，把一定區域內不具備獨立建團條件的“兩新”組織中的團員，以及居住或工作在本區域內的團員組織起來，建立團的基層組織。

2、園區建團：對于“兩新”組織相對集中的工業園區，采取區域建團模式，先成立工業園區團工

委，由工業園區團工委負責轄區內“兩新”組織的團建工作。如：兩渡圪臺工業園區。

3、依照三個優先。“兩新”組織規模大小不一，管理模式、企業文化千差萬別，對共青團組織的認識深淺不同，客觀上導致了建團工作的復雜性，這決定了我們要從實際出發，按客觀規律辦事，注重做到三優先：在已建立黨組織并具備建團條件的優先建；企業和團員青年需求強烈，建團積極性高的優先建；企業規模大、團員青年人數多、企業社會影響力大的非公經濟組織優先建。

（二）扎實推進“三個三”即抓好三個方面，落實三個要求，健全三項制度的舉措，鞏固“兩新”組織團建工作成果，推動“兩新”組織團建工作健康、有序發展。

1、抓好三個方面。團干部的好壞直接決定著共青團工作的成敗，“兩新”組織尤其如此，所以我們從三個方面狠下功夫，全力保障“兩新”組織團建工作的延續性。一是嚴格選拔。堅持“素質為先、合理兼職”的原則,爭取企業黨政的支持，選拔在企業團員青年中有較高威信、有工作熱情的業務和管理骨干來擔任團干部。班子配備齊全，建立團干部的梯隊，以適應團干部快速新陳代謝的需要，削弱團干部流動對團建工作的影響。二是培訓培養。針對“兩新”組織建團時間短的特點，采取例會與培訓相結合、交流與考察相結合的形式對團干部進行培訓，全面提高他們的綜合素質和團工作的業務水平，促進團的工作正常進行。三是關心愛護。加強同“兩新”團組織團干部的聯系、溝通和指導，增進他們對團的工作的事業心和責任感，同時增強他們的企業主人翁態度，做到企業與個人發展同步進行。

2、落實三個要求。“兩新”組織團建工作點多、面廣，企業文化和人員素質參差不齊，因此我們提出了嚴格的工作要求來保障“兩新”組織團建工作的順利進行。一是堅持從實際出發，找準團的工作、企業發展和青年成長成才的結合點，活動內容要以服務企業生產經營為切入點，開展職業道德教育、技術比武、崗位練兵等活動，發揮青年

員工的主動性、積極性和創造性，引導青年與企業共同成長進步。二是以塑造良好形象為著力點，把團的品牌活動與企業文化有機結合，開展青年志愿者、青年文明號、希望工程等活動，發揮共青團的宣傳優勢，樹立企業和青年的良好形象。三是以服務青年成長成才為目標，組織優秀青年評選、推優入黨、讀書求知、文娛體育、維權等活動，滿足青年在政治進步、文化生活、自我實現等方面的需求，把團員青年最大限度地團結在共青團組織的周圍。如通宇集團團委把工作與現實需要結合起來，圍繞企業發展和文化建設，開展了宣傳、培訓、競賽、登山等一系列活動，很好的凝聚了青年，使共青團組織煥發了活力，成為公司發展必不可少的生力軍。

3、健全三項制度。立足當前，著眼長遠，把活動開展和機制建設結合起來才能促進“兩新”組織團建工作的健康發展。一是團的組織生活制度建設。通過完善團日活動制度、重溫入團誓詞制度，以及規范團的活動儀式等，逐步建立起一套以增強團員意識為核心，立足團員自我教育、相互教育的新型團的組織生活制度，切實增強團組織對團員的凝聚力。二是團的學習教育制度建設。在加強團員意識教育的同時，加入適應新時期各方面知識和業務技能的培訓，使廣大團員在各自行業和崗位上成為帶頭人。把業務技能培訓與開展思想政治工作、培養企業精神、建設企業文化結合起來，不斷創新教育手段，逐步普及遠程教育、電化教育等嶄新的快捷教育手段，形成立體式教育網絡。三是團的獎懲激勵制度建設。完善流動團員管理制度和團員評議激勵制度，加強團干部和團員隊伍建設。通過設立團員聯系點等方式，拓展、規范聯系渠道，方便團員與團組織聯系。對表現優秀的團員、團干，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團員進入“兩新”組織管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，激勵他們不斷自我超越，奮發向上。

三、下一步工作思路

當前，我縣“兩新”組織團建工作取得了一定成績，但也存在團的工作活力不夠、工作機制不成熟等問題，這與新時期、新形勢下加強青年工作的要求以及上級團委、縣委政府的要求相比，仍存在較大差距。我們將一如既往的深入開展，科學創新，全面推進全縣“兩新”組織團建工作更上一層樓。

（一）加大宣傳，注重引導。首先要進一步加強對企業主的宣傳引導，利用單獨走訪、開座談會等多種方式，強化對企業主的宣傳教育，做好企業主的思想工作。同時通過媒體宣傳、團內會議等多種形式，強化對“兩新”組織中團員青年的教育管理，使他們端正態度，轉變思想，以主人翁的姿態，主動融入到企業的生產發展中，為“兩新”組織的發展做出貢獻。

（二）創新形式，靈活創建。繼續探索各種“兩新”組織建團的有效模式。在建團程序上，根據“兩新”組織實際情況，理順隸屬關系，簡免團建工作流程。在建團模式上，不拘形式，“掛靠、聯建、幫帶建”等多種方式，打破團組織資源不足、人手有限的局限性，借助多方力量在“兩新”組織中建團。

（三）完善機制，確保實效。目前新社會組織團組織與所屬業務主管部門、行業協會、掛靠單位的團組織，有些僅有形式上的隸屬管理關系，缺乏有效的、內在的聯系互動機制，有些新社會組織團組織實際上處于放任自流狀態，得不到應有的支持、幫助、指導和監督，與“兩新”組織發展和團建工作要求很不適應。要從實際出發，創新體制、理順關系，完善制度、加強保障，實現對“兩新”組織的集中統一領導，推動各級團組織抓好“兩新”組織團建工作。

共青團靈石縣委

二O一O年八月