第一篇：試論 我縣企業面臨的問題及對策1

嘉善縣民營企業可持續發展模式之探析

[摘要] 我縣民營企業起步于80年代早期，經過二十多年的發展，民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢，民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變,向著更合理、更科學的方向發展。但是，目前民營企業在發展中仍存在不少問題，因此，只有克服不利因素，民營企業才會在激烈的競爭中持續發展。經濟體制改革以來，嘉善縣民營企業的快速發展，促進了我縣經濟結構的轉變，也帶動城鄉經濟的發展，同時也暴露出民營企業發展中的不足。圍繞如何做強做大我縣的民營企業，推動民營經濟實現新飛躍這一主題，為我縣的民營經濟發展把脈。本文就我縣民營企業多年來發展中存在的深層次問題作出剖析，結合這幾年企業轉型改革的實例，并對今后一個時期如何培育我縣龍頭型民營企業的問題提出思路性的工作建議。

[關鍵詞] 民營企業 戰略目標可持續發展

一、引言

民營企業不斷發展壯大,不僅在競爭性領域逐漸占據主體地位,而且已經大量進入非競爭的壟斷性和公益性部門,成為地區經濟和行業發展的龍頭和引擎,其在培植地方財源、擴大勞動就業、滿足社會多樣化需求、促進社會主義市場經濟體制的形成等方面,發揮了積極作用。數據顯示，2011年1月至11月，嘉善縣民營經濟工業總產值超過600億元，占全縣工業總產值的50%以上。規模以上民營企業完成工業總產值284億元，占全縣規模以上工業企業總產值的47.7%，實現主營業務收入272億元，同比增長6.2%，實現利稅22.8億元。不僅僅是恒科實業，在嘉善縣，民營經濟在轉型的航線上越走越強，越來越多的嘉善民企在升級的大道上越走越寬。

二、我縣民營企業發展遭遇

五年前，當歐盟提出木地板“雙反”調查時，嘉善木地板企業選擇了悄然回避。“沒有底氣，更沒有實力。”一位木地板龍頭企業老總每每談到此事時總是神色黯然。

從縣域內部比較，發展勢頭不如外向型經濟，與周邊市縣比較，發展質量和發展后勁相形見絀。其典型特征就是民營企業做不強、做不大。主要表現有以下三個方面：

（一）民營企業缺乏“領袖型”的優秀企業

領袖型優秀企業是一個區域、一個城市的名片，甚至是一個國家的名片。“微軟”是美國的名片，“奔馳”是德國的名片，“海爾”是中國的名片，“桐昆”是桐鄉的名片，“卡森”是海寧的名片，作為“經濟強縣”的嘉善也應該有自己的名片企業。我們的外向型經濟中，有“臺升”、“晉億”等叫得響的企業，但是我們的民營企業在快速發展的同-1-

時，尚缺乏這樣的名片企業。從報表數據看，我縣2007年銷售收入最大的民營企業“浙江振大水泥”的銷售額為1.6億元，差距十分明顯。

（二）區域特色產業初步形成，產業的組織集中度偏低

行業集中度是最常用、最能衡量產業組織集中度的指標，它是指行業內規模最大的前幾位企業年銷售額占整個市場或行業的份額，我們借用這個指標分析民營經濟的集中度。2007年我縣最大的10家民營企業總銷售額為13.93億元，占當年全縣民營經濟銷售收入的16.8%。而海寧市2007年最大的10家民營企業總銷售額為74.1億元，占全市民營企業銷售收入的25.1%。我縣最大的10家民營企業平均規模為1.4億元，而海寧為7.4億元。此外, 2007年嘉興五縣（市）二區共有銷售收入超億元的民營工業企業115家，嘉善僅有10家,僅占8.7%，而海寧市則有27家,占了23.5%。

（三）骨干企業的成長性較弱

骨干企業的成長速度直接反映一個區域企業做強做大的程度。我縣前10家最大的民營企業總銷售額基本上在13至14億元之間徘徊，沒有明顯增長，而同期全縣民營經濟總量則從46.2億元上升到82.86 億元，三年增長79.4 %，從中可以看出，骨干企業的成長速度與全縣民營經濟的增長速度不成比例。這反映出我縣民營企業的一個特點，即大多數規模以上民營企業銷售額多年來徘徊在500-5000萬元水平，我縣的民營企業一旦達到這一水平，就成了一道難以跨越的“坎”，顯得增長乏力，難于再上一個新臺階。不少企業創業起步階段發展迅猛，一旦達到年銷售額500-5000萬元階段,企業有了較高的投資回報，贏利平穩，企業的生存危機基本過去，此時企業發展明顯減緩，甚至徘徊不前，這是我縣民營企業長不大的生動寫照。

三、我縣民營企業多年來難以做強做大的深層次原因分析

我縣民營企業一直來做不強做不大的原因是多方面的，這里試從六個方面進行深層次的分析。

(一)規模優勢不明顯，是制約我縣民營企業的客觀原因。

對于不同的行業，企業規模優勢的顯現是大不一樣的。例如，化纖、汽車等資金密集型行業的規模優勢十分明顯，小型企業和微型企業難以生存；而紡織、五金、木業等勞動密集型行業的規模優勢則相對不明顯。行業的進入門檻相對較低，中小企業在這類行業中生命力較強，它們可以利用小企業、甚至家庭作坊式工廠的特殊優勢，頑強地與大企業在市場經濟的夾縫中抗爭，往往難以在競爭中被淘汰。

嘉善的民營企業主要集中在木業、五金、紡織、服飾、電聲、水泥構件等規模優勢不明顯的行業，再加上初級的產業集群，又增強了中小企業的市場競爭力，在這種情況下，價值規律對企業的分化淘汰作用被暫時地局部弱化，不做強做大就不能生存的外部壓力減弱了，眾多小型企業現有組織結構的均衡態勢不易被打破，優勢企業、骨干企業、龍頭企業就難以產生。

（二）分散投資、盲目多元化經營是制約民營企業的戰略性原因。

我縣的一些民營企業普遍缺乏戰略管理的理念和能力，盲目接受投資市場的信息誘導，非理性地實行多元化經營。以木業企業為例，由于近年來木業行業競爭異常激烈，盈利空間越來越小，一些民營企業在木業行業初創階段盈利后競相投資其他行業，有的投資房地產，有的投資餐飲賓館業，有的投資水泥構件業。在企業發展的目前階段，這種由于對木業行業信心不足而引起的“機會導向”式多元投資行為，必然帶有一定的盲目性，導致資金分散，經營精力分散，其結果是幾個領域都難以做好，企業做強做大就無從談起。

（三）原始家族制結構是制約民營企業的制度性原因。

從產權結構和治理結構考察，我縣的民營企業絕大多數屬于原始的家族制企業，其基本特征是資本結構家族化，企業領導層家族化，經營決策集權化。由于原始家族制企業的治理結構本質上趨向于一個家族掌權，當企業取得初步發展后，就會產生治理結構上的矛盾，從而不斷引發“企業裂變”，資產一分為二，企業一分為二。經營骨干和技術人員各奔東西，本來就處于發展前期的企業經過“裂變”以后就顯得更小了。

（四）缺乏企業家精神是制約民營企業的根本性原因。

企業家精神是指企業家所特有的創新精神、進取精神和冒險精神，還包括諸方面優秀的企業家素質和才能。由于企業家精神存在于企業家頭腦之中，所以企業家精神的缺乏，實際上就是企業家的缺乏，而缺乏真正意義上的企業家，是我縣民營企業難以做強做大的根本性原因。

（五）特色塊狀經濟內部缺乏專業化分工是制約民營企業的重要原因。

嘉善已經形成了五個特色塊狀經濟，每個塊狀經濟集聚了少則十幾個，多則幾百個生產相關產品的中小企業。然而，特色塊狀經濟內部中小企業之間基本上處于初級的空間集聚狀態，企業之間基本上沒有形成專業化分工，每個企業都追求“小而全”，從原料的采購到產品的生產再到成品的銷售，各個企業幾乎是單獨完成的，某些中間產品的“外包”反而成為一種例外。于是塊狀經濟內部出現了一種“負面循環”，即專業化分工的缺乏制約了龍頭規模企業的形成，企業做不大又反過來制約塊狀經濟內部專業化分工的出現和提升。

進一步分析，我縣塊狀經濟內部尚未形成大中小企業之間的專業化分工的主要原因是兩個，一是我縣剛進入工業化的中期，中小企業之間基本上處于準自由競爭狀態，尚未整體進入生產集中或壟斷競爭階段，加上缺乏企業家精神，少有“領頭羊”率先打破這種初級階段的企業均衡，專業化分工滯后就成為必然現象。二是缺乏誠信環境和誠信機制，企業害怕相互之間的分工協作會產生“誠信風險”，只好走自己“一竿子到底”的“小而全”路徑。

（六）政府引導措施和工作力度的“欠到位”是制約民營企業的宏觀原因。

客觀地講，縣委、縣政府對發展民營經濟是十分重視的，對發展規模民營企業也是非常關注的，近年來，為發展民營經濟和規模民營企業共頒布過十來個相關文件，但在做強

做大民營企業的客觀效果上不甚理想。從政府層面看，主要是引導措施和工作力度“欠到位”。這種“欠到位”包括兩層涵義。其一，缺乏對我縣民營企業發展個性的深刻研究，我們的引導措施和扶持政策主要是自上而下的共性政策，缺少抓住本地關鍵環節和瓶頸環節的個性對策，雖然政策不少，但沒有抓住特殊的主要矛盾，顯得“欠到位”。其二，有些政策指向是正確的，但重點不夠突出，平均使用力量，對培育嘉善“名片”式龍頭企業的關切度和具體工作力度均不夠，好比一鍋水燒了個“半開”，沒有產生“質變效應”。

四、嘉善民營企業走可持續發展之路

企業可持續發展戰略是指企業在追求自我生存和永續發展的過程中，既要考慮企業經營目標的實現和提高企業市場地位，又要保持企業在已領先的競爭領域和未來擴張的經營環境中始終保持持續的盈利增長和能力的提高，保證企業在相當長的時間內長盛不衰。五年后的今天，當美國商務部再次提出木地板“雙反”調查時，嘉善眾多木地板企業主動迎擊。浙江裕華木業甚至選擇“單挑”，并一舉收獲了“雙零”戰績，成為加入WTO以來完勝美國“雙反”調查的第一家中國企業。

“靠核心技術、靠高品質取勝，我們是強大的小公司。”談及此事，裕華木業董事長金月華不無自豪。

“民營企業是推動嘉善經濟發展的主力軍，也是轉型升級的生力軍。”嘉善縣委書記姚高員說，嘉善民企為嘉善經濟社會發展提供了強有力的支撐。

事實也是如此，實力讓嘉善民企走上了全國乃至世界的舞臺：無油自潤滑軸承占國內同行業產能的90%，嘉善民營制造三助“神舟”上天，大舜年產紐扣60億顆??目前，嘉善有規模以上民營企業367家，占全縣規模以上企業數的63.7%。

（一）更新觀念，理清思路，明確做強做大民營企業的戰略目標和工作方針。

從理論上搞清楚“強”和“大”的辯證關系。從企業發展的角度分析，做強是企業戰略的基礎，是企業發展的根本，做大是做強的結果，只有強的企業才會真正做大。因此，平時人們常說的“做大做強”雖無大錯，但突出強字當頭，應當表述為“做強做大民營企業”才更為準確。

明確戰略目標。“做強做大”戰略的目標不是要做強做大所有民營企業，也不是要做強做大大部分民營企業，而是要在做強做大少數龍頭企業和骨干企業的同時，構建嘉善巨人經濟與小狗經濟相結合的“金字塔”型的民營企業組織結構，特別要傾力培育出若干個能夠擔當嘉善城市名片的領袖型規模企業。

做強做大民營企業必須堅持培育和引進并舉的方針，并且注重把它們引導成“根植性”企業。我縣已經涌現出年銷售超5000萬的民營企業42家，它們是創建龍頭企業的種子選手。同時，要利用嘉善凸顯的區位優勢和環境優勢，著力引進國內有一定規模實力和品牌優勢的民營企業，特別要十分重視引進與我縣現有產業關聯度大的著名民營企業。秀洲區在這方面創造了較好的經驗，可以供我們學習和借鑒。

（二）產權招商，民外合璧，以開放型經濟帶動和促進民營企業的成長。

開放型經濟是我縣的一大優勢，要充分發揮這一優勢，帶動和促進民營企業的成長。根據海寧“卡森”、桐鄉“巨石”等著名企業的經驗，利用開放型經濟提升民營經濟主要有兩條途徑，一是大力開展外貿業務，在外貿中擴大視野，提升素質，掌握發展信息，結識合作伙伴。二是“產權招商”，民外合璧，以現有企業和存量資產吸引境外國外客商，組建真正意義上的中外合資企業。

招商引資戰略發展到今天，應該在吸引外商在嘉善新辦企業的同時，更加關注產權招商，利用外資來擴張和提升民營企業，這既是民營經濟發展的重要戰略轉變，也是招商引資“一號工程”的重要戰略轉變。

（三）注重培育企業家精神，完善民營企業治理結構。

企業家及其企業家精神是非常稀缺的資源，對嘉善民營企業來說，培育企業家精神尤其顯得重要和迫切。培育企業家精神要多管齊下，在學習中培育，在實踐中培育，在磨煉中培育，在發展中培育。

創新工作思路，采取有效措施，完善民營企業的治理結構，實現從原始家族制向社會化家族制的轉變。所謂社會化家族制，也可以稱為家族企業的社會化，即在保持家族控制權的前提下，家族企業實行股份制。世界500強中有三分之一是社會化家族制。從原始家族制向社會化家族制轉變，反映了民營企業治理結構演變和提升的客觀規律，可能會收到比較顯著的效果。

（四）依托產業集群，強化專業化分工，培育重點龍頭企業。

沒有產業集群，就沒有龍頭企業成長的土壤，企業難以做強做大；初級階段的產業集群，企業之間缺乏聯系和專業化分工，同樣成長不出強大企業；只有瞄準高級的產業集群，強化專業化分工，才能實現培育強大企業和提升產業集群的互動共進。

（五）轉變政府職能，提供有效服務，促進優秀民營企業脫穎而出。

作為一個有限政府，如何科學運用有限的可支配資源，最大限度地促進當地經濟的發展，這是一個長期的重大課題。當前面對做強做大民營企業的新要求，我們至少可以在以下環節上狠下功夫。

1.集中人力、財力和精力，重點動態扶持關鍵行業、關鍵企業和關鍵環節。例如，用好有限的工業發展資金，下大力氣培育嘉善的上市企業，包括中小企業板市場；要以促進特色塊狀經濟內部專業化分工為目標，加大對龍頭企業組建研發中心、拓展國內外市場的扶持力度；要著力培育有發展前途的成長型企業；要在探索培育企業家精神的實現形式上提供更多的物質保障。

2.創新政府推動的方式。要把政府推動的重心轉變到提供優質公共產品和服務平臺、優化我縣經濟運行環境上來。為了扶持中小型民營企業的創業，我們應該在國家宏觀調控的形勢下，集中建造一批標準廠房，加快科技企業“孵化器”建設；為了扶持民營企業科技進步，政府應該著力引進大院名所，共建區域科技創新載體，著力攻克塊狀特色產業的關鍵共性技術；為了幫助民營企業解決融資難問題，政府應該鼓勵和扶持市場化運作的中介擔保公司。

3.要創新服務理念和服務辦法，提高服務效能。形勢在發展，市場環境在不斷變化，政府部門的服務質量必須與時俱進，必須實行制度創新和服務創新。研究制定“科技人才適應期津貼制度”。科技人才到嘉善工作，普遍存在一個適應期，這是企業和人才雙方加深了解的認識期，也是科技人才發揮和顯露才華的過渡期。這一適應期是吸引和留住人才的危機期和關鍵期，企業在不了解人才個體價值的情況下難以定出高價，科技人才對企業的人才價格不理想而不肯留下，在這一過渡期內必須由政府支付一部分“人才引進風險成本”，創建科技人才適應期津貼制度。凡是受聘于嘉善企事業單位從事專業技術工作的人才，根據不同的級別，政府連續三年給予適應期津貼制度，三年期滿，過渡期結束，企業科技人員的工資報酬由市場定價，政府適應期津貼制度從這一群體退出，轉向支持新落戶嘉善的人才。可以預見，這一制度創新必將推進我縣科技人才的引進和合理使用。又例如，面對“民工荒”和“技工荒”，紹興有關部門和中介機構把技工學校辦到中西部對口市縣，當地培訓，對口掛鉤，這種創新舉措很值得我們學習。

五、結論

民營企業是嘉善縣經濟高速增長的重要支持力量，但在其發展過程中也面臨一系列困難和挑戰。未來五年，嘉善將按照“五年翻兩番”的目標，力爭實現1000億元的新興戰略性產業產值，并培育發展3家銷售收入超百億元的企業，3家銷售收入超50億元的企業和30家銷售收入超10億元的企業。作為縣域經濟轉型升級的實踐探索，嘉善轉型升級的這些做法或許能為正處于轉型升級中的縣域經濟提供可借鑒的經驗。我們堅信，只要我們切實轉變政府職能，創新工作思路，努力為民營企業的加快發展提供優質又有效的服務，就一定能夠開創我縣民營企業持續發展的新局面，從而加快實現我縣民營經濟的新飛躍。

參 考 文 獻

[1]劉光明.《企業文化》經濟管理出版社2009年版。

[2]張聲雄.《〈第五項修煉〉導讀》，上海三聯書店2009年版。

[3] 彼得.德魯克《創新與企業家精神》

[4] 葉國標.《中小企業乘風破浪正有時》，今日上海，2010.8

[5][日]小川英次.《中小企業現代經營術》，改革出版社，2005

第二篇：當前企業面臨的問題及對策

產經動態 當前經濟運行面臨的問題及對策

1-4月我國經濟運行存在積極的變化因素，給經濟企穩回升增添了動力和信心。但是，部分經濟指標上下反復的波動走勢，增加了經濟走勢的不確定性，經濟運行中的深層次問題不利于經濟盡快走出低谷呈現回升態勢。

一、當前經濟運行面臨的主要問題

1、工業增速短期內反彈高度有限，經濟企穩回升存在壓力

按照生產法GDP核算，工業增加值增速是對經濟增長影響最大的指標，從當前工業經濟運行環境看，由于受多重因素的制約，工業增速短期內反彈高度有限，工業生產有可能保持小幅波動、低速增長的格局，這將是制約經濟企穩回升的最大問題和挑戰。出口低迷、重工業快速回落與政府投資效率低是抑制工業增速加快的主要因素。

第一，出口低迷是拖累工業生產的主要因素。4月份出口形勢繼續惡化抑制了工業增速的回升。4月份出口下降22.5%，比3月降幅擴大5.5個百分點；出口交貨值同比下降14.3%，較上月擴大0.4個百分點。初步測算，4月份出口拖累工業生產1.21個百分點，比上月略有擴大。目前我國勞動密集型產品出口出現回暖勢頭，而權重較大的機電與高新技術產品出口繼續低迷，對整體出口的下行影響較大。受一季度美國、歐盟和主要經濟體經濟繼續衰退的影響，未來一個時期，出口需求難現回暖趨勢，勢必壓抑工業的反彈高度。

第二，政府主導的投資高增長對工業生產帶動效應小。今年以來，在積極財政政策的作用下，我國投資保持高增長，但是工業生產低速徘徊，兩者呈現背離走勢，主要是政府投資相對效率較低、帶動作用有限，企業產能利用率低狀況沒有明顯改善，部分行業仍在“去庫存”，行業增速難以提高。前4個月通用設備制造業、電氣機械及器材制造業投資保持高增長，但4月份工業增加值分別增長7.1%與11.1%，增速低于上月。只有加快經濟增長動力由政府投資向社會投資切換，才有望改變“高投資，低生產”的局面。

第三，重工業結構調整的壓力大、周期長帶動工業下行。2002-2007年我國經濟較快增長主要依靠重工業高增長拉動，高端化重化工產業與傳統重工業共同構成規模大、產能高和產業覆蓋面廣的大口徑重工業，對工業走勢具有至關重要的影響。在當前的經濟調整中，技術落后和能耗高的傳統重工工業產能嚴重過剩、去庫存任務艱巨，發電量的持續低迷預示著高耗能行業的產能過剩，這些行業由于規模大、生產周期長結構性調整短期內不會完成，不利于工業增速回升。例如鋼鐵行業4月份出現了二次去庫存，各類鋼鐵產品明顯減產，4月份的黑色金屬冶煉及壓延加工業下降1.7%，比上月回落2.8個百分點，拖累工業增速減慢。而技術含量較高的機電重工業由產經動態 于受出口不景氣的影響，增長也受到限制。4月份重工業增長6.9%，比上月回落1.3個百分點，由于在工業增加值中重工業權重較大，重工業增速回落直接影響工業減速，行業特性決定了重工業調整對工業的下行影響短期內不會消失。

2、短期貸款出現負增長，預示經濟回暖缺乏持續性

今年以來我國實施寬松的貨幣政策，信貸規模大幅增長，1-4月新增貸款總額達到5.17萬億，4個月超額完成全年計劃。但是，在新增貸款結構中，中長期貸款和票據融資增加較多，與經濟發展關系密切的短期貸款增加較少，甚至負增長。4月份，非金融性公司及其他部門貸款增加4446億元，同比多增490億元，其中中長期貸款增加3744億元，票據融資增加1257億元，而短期貸款減少786億元。短期貸款負增長有3月末商業銀行“沖時點“的因素，但更重要的原因可能是企業生產經營活動并不如一季度宏觀數據所顯示的持續反彈形勢大好。短期貸款新增量大幅減少，凸現了兩方面的隱憂：一是從PMI指數看，生產持續反彈，但金融數據并不支持工業生產數據，這個背離說明快速增長的信貸與相對緩慢的實體經濟存在反差，將會加大經濟波動的風險和不良貸款的反彈風險；二是短期貸款負增長一定程度上表明經濟回暖缺乏持續性支持，短期貸款的利率已經下調了不少，企業減少短期貸款，說明短期貸款到期后企業續借意愿不大，經濟企穩回升面臨變數。1-4月中長期貸款增長較快反映了國家投資刺激計劃按部就班進行，而短期社會投資貸款增長減慢，反映企業缺乏投資生產的積極性。

當前工業經濟運行的四大風險。

一是國際金融危機蔓延加深，外部需求持續萎縮。在經濟全球化背景下，我國經濟難以獨善其身，外需不足特別是發達國家市場萎縮仍將是未來我國工業出口面臨的最大困難，工業下行風險加大。

二是行業產能過剩嚴重，短期內難以解決。在外部需求大幅萎縮的情況下，這一問題表現得更加突出。2009年鋼鐵產能過剩逾億噸。電解鋁生產能力放空40%左右。

三是企業經營環境有待進一步的改善。目前，企業融資難的問題沒有得到有效解決，在信貸規模大幅增加的情況下，中小企業授信額度總體偏小。國家減輕企業經營負擔的政策在一些地方尚未落實到位，部分企業反映，稅費負擔仍然較重，亂攤派、亂收費的問題依然存在。產經動態 四是利潤下滑導致企業投資能力不足。一季度，工業利潤仍呈大幅下滑的局面，企業虧損面達四分之一，39個工業大類行業中有21個行業效益狀況比前兩個月惡化。經營效益滑坡，不僅影響企業投融資能力，而且影響社會資本向工業領域流入。

前四個月企業投資是個問題，因為最終經濟完全復蘇要靠市場和企業的力量，政府投資只能起短期刺激作用，現在來看，企業不知道錢應該投向哪里。

2009年1-4月非金融性公司及其他部門新增貸款構成******6784728369***002000***09M1-2000中長期貸款（億元）票據融資（億元）短期貸款（億元）2009M22009M32009M4-7863、CPI負增長與資產價格膨脹并行，居民現實購買力降幅較大

在經濟下行周期階段，商品的供給普遍過剩，貨幣擴張對物價上升的推動效應大幅降低，我國當前貨幣迅猛擴張和物價負增長同時出現的現象，充分表明供給過剩對價格水平的抑制。雖然居民消費物價對貨幣擴張反應不靈敏，但是，以股票債券為主的金融資產、房地產價格已經率先開始對貨幣擴張作出反應，2009年以來，上證綜指漲幅達到44%以上，主要城市房地產市場也出現了價量同步回升的趨勢。隨著“歷史罕見”寬松貨幣政策的延續，1-4月釋放的新增貨幣將逐步流向實體經濟和資本市場的各個角落，存量貨幣的釋放將進一步推高股價和房價。

從物價同比下滑來看居民儲蓄收入似乎沒有發生貶值，勞動力實際工資水平也沒有下降，但從現實角度來看，以CPI來衡量實際購買力并不符合真實情況。1999-2008年10年間我國CPI累積漲幅僅為19%，而GDP平減指數累積升幅高達60%,房價累計升幅更需要產經動態 以200%來計，這意味著現金在過去十年購買力下降的速度遠遠高于以CPI衡量的19%，貨幣增發對儲蓄收入的稀釋效用并不能用CPI來衡量，貨幣過度發行造成現金購買力大幅萎縮。

綜上分析，當前的CPI負增長反映了供給過剩和有效需求不足對經濟景氣度的深層制約，卻無法掩蓋貨幣擴張、資產價格上揚侵蝕現實購買力的問題，不利于居民實際購買能力和消費能力的提高。

二、政策建議

1、盡快全方位推進資源價格改革，抑制物價繼續下滑

建議在當前物價低迷的形勢下，盡快推進重要資源價格的改革，逐步理順服務價格標準，起到一箭雙雕的作用。一方面可以在低成本、低傳導影響的氛圍下順利完成我國多年未實現的資源價格市場化改革，目前低物價階段企業和居民對調價的承受力較強，減少社會波動；另一方面資源價格的改革可以在一定程度上平抑物價繼續下滑，有助于增強信心推動經濟企穩回升。我國石油、煤炭和電力價格均屬于國家定價，國內價格和進口價格差別較大，保護了壟斷企業利益、也引發了國內供需雙方的諸多矛盾，不利于經濟穩定發展，應盡快改進定價機制，增強與國際市場的聯動性。改革資源價格建議遵循以下原則：一是向社會公開某種資源價格形成機制，公開價格構成的參照產品、相關參照價格指標和權重，讓企業和居民做到心中有數，不再捉迷藏。二是制定資源價格形成的預處理方案，面對國內外重大事件沖擊時，資源價格可有適當的浮動范圍。

2、強化淘汰落后產能的監督和執行力度，拓展高技術產業的增長空間

龐大的落后產能是我國經濟復蘇緩慢、庫存積壓增加和國際競爭力不強的原因之一，淘汰低技術、高耗能的落后產能，短期內可能會使工業增長受到影響，但長期看優化的產業結構水平有利于經濟的持續增長。近日國家發改委出臺了鋼鐵、有色、紡織、石化等行業淘汰落后產能的具體數量和時間限制，相關部委和地方政府應不折不扣地推進和執行產業淘汰規劃目標。一是修訂完善產業政策，提高行業在節約資源、保護環境方面的準入門檻，堅決摒棄落后產能死灰復燃。二是推進企業技術改造、用新技術、新材料、新工藝、新裝備改造提升傳統產業，提高技術裝備水平，走內涵發展道路。三是加大監督檢查力度和妥善解決企業在淘汰落后產能過程中遇到的各項問題，確保淘汰落后產能工作順利進行。四是將淘汰落后產能進度和完成情況作為衡量地方政府落實科學發展觀的考核指標，積極推進落后產能的淘汰。產經動態

3、大力促進政府投資向社會投資的動力切換，充分發揮投資的拉動作用

1-4月經濟數據表明，僅僅依靠政府投資難以拉動總體經濟的回升，建議采取多種措施促進政府投資向社會投資、民間投資的動力切換，充分調動社會投資的生產積極性。一是進一步放寬市場準入，拓寬社會投資的領域和渠道。利用應對金融危機的時機，消除投資領域中對社會資本的進入壁壘，允許社會資本進入金融、鐵路、航空、電信、電力等行業，進一步簡化對社會資本投資的審批程序。二是積極培育新的投資增長點。加大十大產業振興規劃中科技研發投資的支持力度，加大新能源、新材料、生物工程等領域科技研發投資的支持力度，加強企業自主創新能力，對于企業技術改造項目、技術創新活動給予財政補貼。三是通過稅收、財政貼息、政府采購等政策扶持中小企業。借鑒美國的經驗，對規模較小的企業，所得稅按個人所得稅征收，避免重復征稅。清理行政事業性收費，切實減輕企業負擔。加大中小企業發展專項資金規模和支持范圍，向受國際金融危機影響比較大的紡織等出口企業、科技企業和地震災區的中小企業傾斜。政府采購更多地向中小企業傾斜。

4、重視和加強第三產業的投資發展力度，在三次產業調整中促增長

工業化中后期的產業特征是第三產業大力發展，美國和歐盟國家最終消費對經濟貢獻率長期保持在70%左右，很大程度上取決于第三產業的快速增長。要走出當前的金融危機，我國既要淘汰落后產能發展先進產能，更要借此機會大力發展第三產業，通過產業結構升級帶動經濟邁上新臺階，進入新的發展階段。

一是加快第三產業發展速度，促進服務消費增長。建議國家大幅增加金融服務業、信息咨詢業、物流業和文化創意產業等第三產業的資金投入，出臺有利于服務業發展的稅收減免、信貸優惠等政策，引導社會投資加大對公共服務領域的投入力度，加快第三產業發展速度，提高三產比重；引進國外先進的金融交易、高科技信息和物流配送等管理經驗和模式，提高服務性消費的軟硬件環境設施及服務水平，大幅度降低服務性消費成本，促進居民發展性和享受性服務消費快速增長。

二是大力發展生產性服務業，增加就業人數。最近幾年我國經濟增長主要依靠生產性部門和出口需求擴張驅動，作為“世界工廠”，我國生產的很多產品銷往發達國家，國內主要承擔了生產環節，與產品研發、設計和營銷相關聯的生產性服務業基本由外國人掌握。這樣一方面限制了我國的生產性服務就業崗位，突出表現為大學生就業難，另一方面生產性服務業發展水平與生活服務消費連帶關系很強，生產性服務業不發達對生活服務業的發產經動態 展形成較大限制。所以，下一步宏觀調控需要轉變經濟發展方式，鼓勵生產性服務業的創新發展，以此帶動服務消費的增長。

第三篇：淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

黨的十七屆五中全會明確指出，加強黨的執政能力建設和先進性建設是今后一個時期黨的建設的主要任務。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強調，在新的歷史條件下加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰，必須從新的實際出發，以改革創新精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和實際問題，不斷提高黨的建設科學化水平，提高全黨思想政治水平。

當前，隨著企業改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作會遇到新的難題，需要企業經營者不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作地位的認識。當前，有些企業對思想政治工作的認識不夠，主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益的調節作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有人認為，企業黨組織從直接決策轉為參與決策，思想政治工作從主導轉為服從、服務的地位，政工部門及人員越少越好。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。當前，企業的黨內活動方式與企業，特別是一些非公有企業運行特點不適應。在企業，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節奏快，而傳統黨組織活動次數相對頻繁，形式相對呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。在企業內部，經濟關系對職工的影響比政治關系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決職工群眾物質文化生活方面所面臨實際問題的能力和有利條件。因此有時職工群眾的意見和需求反映到企業政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作作用的理解。當前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、少數企業領導干部的違紀違規行為等使部分人的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業的思想工作與幫助職工群眾解決實際困難脫節；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生誤解，認為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，虛多實少，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前，一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統方法，缺乏對現代科技成果的運用。近年來，關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，結果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導致職工群眾認為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。

思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，一些企業政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂管理的復合型人才。

二、探索企業思想政治工作的新思路

面對企業思想政治工作面臨的種種困擾，企業政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革和生產經營，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想，轉變觀念。衡量開展思想政治工作取得的效果，主要應看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問題。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應市場經濟的要求，發揮思想先導和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務之中，實心實意為企業發展大局服務，以開展卓有成效的工作，贏得企業的信任和職工群眾的擁護。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強職工群眾的理論教育。在政治理論教育上，要對員工進行系統的黨的基本路線和方針、政策的教育，進行系統的愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德意識。二是與行政干部一道，結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順

情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工群眾的思想脈搏，關心他們的利益，解決他們遇到的實際困難。做到既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

豐富企業思想政治工作的載體，提高政工干部素質。隨著社會主義市場經濟體制的發展和完善，企業改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須做好三個方面的工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業文化活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合；二是把嚴格的科學管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者相結合；三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力使自己成為既懂政治，又懂經濟；既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們在看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，在市場經濟條件下，應堅持精神鼓勵與物質激勵并重的原則，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。

強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往體現在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，應該真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風的領導班子，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然會與職工群眾團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿多一點“無我”，對待事業工作多一點“忘我”，對待自己的缺點毛病多一些“非我”。為此，企業領導干部要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視群眾為親人，時刻傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾排憂解難；要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛，確保思想政治工作發揮應有的作用。

第四篇：企業思想政治工作面臨的問題及其對策

企業思想政治工作面臨的問題及其對策

近年來,隨著社會的快速發展與進步,人們的思想觀念發生了極大轉變，這點在施工建筑企業內表現尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀念和價值取向發生了非常明顯的變化,這對企業穩定與發展非常不利。因此，如何做好新時期下施工企業職工的思想工作，維護企業的繁榮與穩定，成為了企業思想政治工作人員重點研究的課題。

一、當前施工企業思想政治工作所面臨的新問題 隨著社會主義市場經濟體制的不斷建設與發展，施工企業由內而外、由表及里所產生的變化，引發的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應接不暇，主要表現在以下三個方面:

（一）是職工思想觀念和價值取向多元化。目前，經濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，施工企業發展的條件和環境正在發生著深刻變化。施工企業為了求生存、謀發展，在不斷適應建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強內部機制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響。“個人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）企業思想政治工作者素質參差不齊。當前企業處于改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構改制的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發展不平衡。

（三）思想政治工作載體進一步拓展。隨著社會的發展與進步，施工企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，企業不僅要應對變化、發展變革，同時還要承擔更多的社會責任和歷史責任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展，以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

二、對如何做好新形勢下施工企業思想政治工作的思考

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求思想政治工作者積極開動腦筋，拓展新思路,研究新方法,以維護人才隊伍穩定和企業繁榮昌盛。具體來講，應在以下幾個方面加強創新：

（一）提高認識，開拓思路，實現工作理念的創新

施工企業的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環境中，組織管理上位于系統管理難，同時，企業自身也存在著認識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補這種先天不足，扭轉被動狀況，轉變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規、因循守舊，不思進取的思想，樹立創新意識；要樹立市場經濟理念，思想政治工作必須適應新形勢，不斷加強和改進；要樹立服務大局的理念，把思想政治工作納入現代企業管理之中，與企業的改革發展“同頻共振”，緊緊地為企業生產經營服務，為穩定大局服務。

（二）、思想政治工作應做好“三點結合”，發揮“四個作用”，做到“五個有機結合”

在目前形勢下，如何做好思想政治工作，促進人的思想觀念的轉變，以適應市場經濟潮流，為施工企業改革和經濟

發展提供強有力的思想保證、精神動力與智力支持，這是擺在基層企業廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。

1、思想政治工作與管理工作必須做好三點“結合 ”

各項管理工作是開展思想政治工作的基礎，思想政治工作又為管理工作提供方向，兩者相輔相成，共同促進。思想政治工作與管理工作的結合，要做好三點：第一行動上要同步。在召開各項管理工作會議時，要有思想政治工作者參加，同時在會議上要研究相應的思想教育的內容和方法等。第二措施上要互補。通過兩者的優勢互補，實現思想政治工作和管理工作效果的最佳優化。第三力量上要“合力”。在組織領導、時間、各種物質保障上要相對集中，保證解決突出問題時有統一的組織領導，保證解決突出問題時不撒手。

2、思想政治工作應發揮“四個作用”。

在目前改革形勢下，思想政治工作的導向作用主要是進行理論宣傳教育，為企業經濟健康發展提供思想保證；思想政治工作的宣傳作用主要是宣傳和闡釋各項改革措施，幫助廣大職工全面、準確地理解各項改革措施的積極意義，為改革提供有力的輿論支持；改革的不斷深入，必然帶來廣泛利益關系的變化和調整，不可避免地出現一些新矛盾和新問題，要充分利用思想政治工作的協調作用，耐心細致地消除職工的疑慮，解決問題；要充分發揮思想政治工作的激勵作

用，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為企業經濟健康發展提供強大的精神動力。

3、思想政治工作者要努力做到“五個有機結合”

思想政治工作是一項長期的、繁鎖的工作，思想政治工作者不僅要有一顆敬業善心，還要有一套專業知識，不僅要能以德服人，還要能以情感人，不僅可以暢想未來，還可以親身示范。在思想工作中要努力做到嚴格管理與耐心教育、思想引導與領導榜樣、傳統教育與現代教育、掌握知識與奉獻企業、艱苦創業與經營發展“五個有機結合”。

（三）、領導干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”

企業思想政治工作者，要不斷探索和創新思想政治工作和管理工作相互聯系和滲透的方法和途徑，創新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。

1、善長談話藝術，化解各種矛盾。當前，企業改制正在全面逐步展開，職工的思想異常活躍，各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現出來，做好職工群眾的談話工作，就顯得非常重要，各級領導者應該下功夫探求談心規律，掌握談心藝術。以析理、安慰為主的非正式談話，把原則性與靈活性相結合，緩解職工與企業之間的張力，努力增強談心的實際效果。了解談心對象的具體特點，把握不同的特點，對不同對象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情

緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實事求是，入情入理。對個別意見大、困難重的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示單位對職工的仁至義盡。對生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預防有組織的大規模的職工集體行動的發生。

2、善于用人長短，力爭人盡其才。每個人都有長處，但每個人也有自己的短處，領導者不僅要善用人之長處，也應善用人之短處。用人之所長無可非議，“用人之短”卻未能成為一種共識。對于別人的短處，許多人的態度只是容忍甚至是厭惡，很少有人去利用。但是，對于領導者來說，是容忍還是利用職工的短處，其結果是截然不同的。一個人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。明智的領導可以根據優點來安排工作，也可以按每個人的短處來安置崗位。不僅要能發揮每個人的長處，更應該利用好每個人的“短處”，這樣才有可能最大限度地減少它的危害，真正達到“容人之長，用人之短”，實際真正意義上的人盡其才。

3、善用處事技巧，取得理解支持。領導者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。領導者不要高高在上，要學會與人為善，禮貌待人，尊重對方。你敬別人一尺，別人會敬你一丈。結交一個真誠的職工朋友不容易，需要數月甚至是數年，但是失去一個朋友卻在頃刻之間。還要能知己知彼，換位思考。生活工作中應從多側面了解職工，知己知彼百戰不殆，當與職工發生沖突時，領導個人要力爭做到換位思考，要迫使自己冷靜下來，多替對方考慮，正所謂理解萬歲。發現問題，應立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時處理，決不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。對于領導干部來說，善解人意并不需要時時與其他人同悲共喜，也不是說必須事事取悅眾人。善解人意指的是在做出思考決策時，能夠睿智細致地考慮到職工的感受。一個領導人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅，還必須鼓勵職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪，不僅要鼓勵職工提出建設性的提議，還應該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見，做職工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意對于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優秀人才。只有職工與領導者關系處于良性的循環時，各項工作才能步入正常的運行規道，企業也才能得到健康快速的發展。

5、勇于常聽異音，實現心靈共鳴。每一個思想政治工作者特別是領導干部，要時時、事事、處處認真聽取職工群眾的意見，及時進行有效溝通，切忌主觀武斷。在新制度或重大決策出臺之前，要主動、認真、廣泛聽取職工意見，群策群力。當職工意見不完全正確時，要注意耐心聽完并認真

加以分析，吸收合理成分；當職工意見與自己意見有明顯分歧時，要冷靜思考是非對錯，堅持正確意見。切忌在正式場合，把職工經過長時間思考但自己認為不正確的意見駁得體無完膚，否則，你將逐漸失去真誠的意見和建議，永遠不能集思廣益，最后只能成為孤家寡人。職工需要理解，領導也需要理解，溝通就是相互理解，善于聽取職工的建議和意見就是最好的溝通。思想上的相互理解，總會伴隨著感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。這兩條溝通渠道暢行無阻，并且相互依托，那就會實現心靈共鳴。

6、常用激勵手段，挖掘人才潛能。激勵就是激發人的工作動機，挖掘人的身心潛能，鼓勵人的工作干勁。人需要激勵，人的工作干勁來自激勵。領導者要經常選擇有效的激勵方法，以提高職工接受和執行目標的自覺程度，激發職工實現組織目標的熱情，最終達到提高職工行為效率的目的。激勵必須采取“綜合治理”的方式。既抓物質的，也抓精神的；既抓內激勵，也抓外激勵；既抓組織內的因素，也抓組織外的因素，處理好組織內部條件和外部環境的關系。要注意職工優缺點和長短處，并激勵其所長，利用其所短，挖掘出每個人的潛力和才能，使每個職工都有用武之地，能施展才華，有發展空間，能安心工作，讓職工的才能發揮得更充分，為企業創造更多的財富和效益。

7、日常熱情助人，貯存玫瑰余香。領導干部要經常深入基層了解職工的情況，要熱情真誠地為家庭確實困難的職工排憂解難，使他們感覺到組織的溫暖，更要真心實意地關心那些因一時糊涂出了問題和犯了錯誤的職工。每個領導干部都要應該了解自己的職工，尊重自己的職工，信任自己的職工，對每個職工要努力做到“動之以情，曉之以理，喻之以義，施之以愛，導之以行。”用他們熟悉的語言，講他們樂意接近的道理，進行啟發誘導教育，如師如友，亦師亦友地幫助他們，使其在愉快中糾正缺點錯誤。俗話說，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中經常主動關心幫助別人的人，相信關鍵時刻會有更多人關心幫助他。

8、及時贊美鼓勵，照亮職工心靈。贊美是一筆投資，是一筆財富。贊美如同微笑一樣，它是照亮人們心靈的陽光。每個領導者都要學會贊揚，不要吝嗇自己的贊美，要經常贊美和鼓勵職工，人無完人，同樣一個人也不可能一無是處。發現職工的優點和成績，哪怕只是一丁點進步，也要及時采取口頭的、精神的、物質的等不同形式贊美和表揚，去調動和激發他們的積極性和進取心。

9、慎用批評手段，努力增進績效。增進績效的批評是每位領導干部必須掌握的一種手段。批評職工是推動工作的需要，糾正工作失誤離不開批評，糾正錯誤思想意識問題離不開批評。但準確的根據是批評的生命，要切忌亂“上綱上

線”，要在弄清并客觀地反映事實真相上，對職工的錯誤要真正做到事實確鑿，定性準確。還要注意批評的場合要適當，批語的方式要適合個性心理特征、講究分寸。總之，批評一定要增進績效，受到啟發，從而自覺愉快地接受批評。總之，思想政治工作要緊緊圍繞造就人、善用人、經營企業為基本著力點，全面貫徹以人為本的理念，制定激發人的積極性、主動性和創造性的各種政策措施，在企業形成加速經濟發展的巨大向心力、凝聚力和推動力，共創我們公司騰飛的明天。

第五篇：淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當前企業思想政治工作面臨的問題，并提出了相應的對策。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，從而全面提升職工素質和企業活力。隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力--思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之

一、是思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經濟發育期，企業應需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領導和職工的覺悟，加強道德修養，維護社會的安定團結。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系。黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢，使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡，提高認識水平。在企業中，很多領導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾，在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習，完善自身的素質修養，同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧的發展。當前企業思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業的形象和正常進

程。

2.2 企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。解決企業思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創新和以人為本

3.1 企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業的思想政治工作教育采用方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。再次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。結束語

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

參考文獻：

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[2] 鄺偉文.論企業的管理經營[J].中國建設信息,2010,(8).