第一篇：六脈神劍與核心競爭力

六脈神劍與核心競爭力

在超級快速的現時代里，所有事務的變化也是超級快速。資訊傳播快速、知識創新快速、技術發展快速、產品興替快速、人員來往快速…，好像人的生活與工作是不斷的追求，而追求的目的只是為了不落人後，跟得上時代的發展。然而在不斷追求的過程之中，外來無盡的誘惑與快速的變化，帶給您的是甚麼？您曾經緩下來思考，您在追求的意義與價值嗎？還是您已經迷失在快速變化的時代里了？

您可知道在金庸武俠世界，也有無盡的誘惑與追求，值得借監與反思？

宋哲宗年間……

吐蕃國師大輪明王鳩摩智，仰慕大理天龍寺鎮寺之寶「六脈神劍」，就到天龍寺求見住持本因方丈，表明愿以少林七十二絕技交換六脈神劍，以償夙愿；并試演七十二絕技中的「拈花指」、「多羅葉指」、「無相劫指」，三項功夫，與大理一陽指相互印證。

住持本因方丈與他的師弟本觀、本相、本叁四個人見了鳩摩智獻演的三種指力功夫，都不禁怦然心動，知道三卷奇書中所記載的，是名聞天下的少林寺七十二絕技，是否要將「六脈神劍」的圖譜另錄副本與之交換，卻是大費躊躇，猶疑再三。

於是去請教寺中長老，師叔枯榮大師。

本因說：「師叔，大輪明王遠來，其意甚誠。咱們該當如何接應，請師叔指示。」枯榮大師沒有直接回答，卻問到：「本因，咱們練功習藝，所謂何來？」

本因沒料到師叔會如此詢問，微微一愕，答道：「為的是弘法護國。」

枯榮大師又問：「外魔來時，若吾等道淺，難用佛法點化，非得出手降魔不可，該用何種功夫？」

本因：「若不得已而出手，當用一陽指。」

枯榮大師問：「你在一陽指上的修為，已到第幾品的境界？」

本因額頭出汗，答道：「弟子根鈍，又兼未能精進，只修得第四品。」

「以你所見，大理段氏一陽指與少林拈花指、多羅葉指、無相劫指三項指法相比較，熟優熟劣？」枯榮大師又問。

「指法無優劣，功力有高下。」

枯榮大師說：「不錯，咱們的一陽指若能練到一品，那便如何？」

本因答道：「淵深難測，弟子不敢妄說。」

枯榮道：「倘若你再活一百歲，能練到第幾品？」

本因額上汗水涔涔而下，顫聲道：「弟子不知。」

枯榮再問：「能修到第一品嗎？」

本因答道：「決計不能。」

枯榮大師就此不再說話。

大輪明王鳩摩智愿意以少林七十二絕技交換天龍寺的一陽指，七十二換一那麼絕佳的交易，為甚麼住持本因等師兄弟四人還要大費躊躇？枯榮大師為甚麼問「練功習藝，所謂何來」？「弘法護國」對天龍寺代表是甚麼？而在外魔來襲難用佛法點化，非得出手降魔不可時，卻非用一陽指不可？那一陽指對天龍寺而言代表甚麼意義？

如果將天龍寺比喻為您的組織，甚麼是您們的弘法護國？甚麼是您們的一陽指？對您們組織而言「指法無優劣，功力有高下」的意義是甚麼？一陽指練到第一品，對您們有何種意義？或許換個角度來思考，您的組織賴以維生、克敵制勝的關鍵能力是甚麼？擁有這個關鍵能力所謂何來？這個關鍵能力您已經練到第幾品了？這個關鍵能力能因應外在無盡的快速變化，不斷的帶動組織生存發展嗎？有人來向您出價購并這個關鍵能力嗎？為甚麼您決定出售或不出售？您體會到指法無優劣、功力有高下的意境了嗎？這給了您甚麼新發現或新啟示？也許，您已經掌握本立而道生，發揮核心競爭力之真意了！

第二篇：阿里巴巴企業文化——六脈神劍

阿里巴巴企業文化——六脈神劍

顧客第一

·客戶是衣食父母

·尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

·微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題·與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

·站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意·具有超前服務意識，防患于未然

團隊合作

·共享共擔，平凡人做非凡事

·積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

·決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

·積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難

·善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則

·有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

擁抱變化

·迎接變化，勇于創新

·適應公司的日常變化，不抱怨

·面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合·對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事

·在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

·創造變化，并帶來績效突破性地提高

誠信

·誠實正直，言出必踐

·誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響

·通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

·不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導·勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止

·能持續一貫地執行以上標準

激情

·樂觀向上，永不言棄

·喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業文化

·熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

·以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業績·碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功

·不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求

敬業

·專業執著，精益求精

·上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

·持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向

·能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事

·遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果

第三篇：阿里巴巴企業文化--六脈神劍

阿里巴巴企業文化--六脈神劍

客戶第一

·客戶是衣食父母

·尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

·微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題·與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

·站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意

·具有超前服務意識，防患于未然

團隊合作

·共享共擔，平凡人做非凡事

·積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

·決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

·積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難

·善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則

·有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍擁抱變化

·迎接變化，勇于創新

·適應公司的日常變化，不抱怨

·面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合·對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事·在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

·創造變化，并帶來績效突破性地提高

誠信

·誠實正直，言出必踐

·誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響

·通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

·不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導·勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止

·能持續一貫地執行以上標準

激情

·樂觀向上，永不言棄

·喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業文化

·熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

·以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業績·碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功·不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求

敬業

·專業執著，精益求精

·上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

·持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向

·能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事

·遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果

第四篇：阿里文化之六脈神劍

一.阿里文化敬業篇

——專業執著，精益求精

1.今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情；

2.遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復錯誤

3.持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向

4.能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事

5.遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果

二.阿里文化客戶篇

客戶第一

——客戶是衣食父母

1.尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

2.微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

3.與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

4.站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意

5.具有超前服務意識，防患于未然

三.阿里文化團隊篇

團隊合作

——共享共擔，平凡人做非凡事

1.積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

2.決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

3.積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難

4.善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則

5.有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

四.阿里文化誠信篇

——誠實正直，言行坦蕩

1.誠實正直，表里如一

2.通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

3.不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”

4.勇于承認錯誤，敢于承擔責任，并及時改正

5.對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止

五.阿里文化激情篇

——樂觀向上，永不放棄

1.喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業文化

2.熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

3.以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績

4.始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊

5.不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求

六.阿里文化變化篇

擁抱變化

——迎接變化，勇于創新

1.適應公司的日常變化，不抱怨

2.面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合3.對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事

4.在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

5.創造變化，并帶來績效突破性地提高

第五篇：職場達人的六脈神劍

職場達人是職場精英，收入較高。職場達人在企業里如魚得水，占有天時地利人和。職場達人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場達人深受同事的愛戴，不但業績突出，還很善于結交朋友，幫助同事。職場達人是團隊里執行力的最佳代表，職場達人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達人善于精準執行，經常超越期望，給老板驚喜。

一、自信：每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。

二、完整獨立的自我：“白骨精”有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實自己的內心。

三、活力四射：“白骨精”把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。

四、每天進步：身處日新月異的科技世界，不進則退，會被打回原形。“白骨精”明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信后天的創造。所以，男人開始有緊迫感。

五、幽默是最大的智慧：陰沉，是內心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵于胸，一生得不到快樂。“白骨精”需要幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因為，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。

六、追求美麗永無止境：女人貪心，當然，對美一定要貪心。“白骨精”的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。