第一篇：2009年度民主生活會整改落實情況匯報

2009年度民主生活會整改落實情況匯報

區紀委、區委組織部：

2009年按照上級有關文件的要求按時召開了黨員領導干部民主生活會，班子成員結合各自思想和工作實際以及征求到的意見和建議，對近年來貫徹落實科學發展觀方面的各項工作進行了深刻分析，認真查找了個人和領導班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題和貫徹落實黨風廉政建設責任制的薄弱環節，共梳理出了五個方面的突出問題：一是思想解放的力度還不夠大。觀念落后，思想保守，墨守陳規，求穩怕亂。二是服務科學發展的水平還需要進一步提高。開拓創新不夠，新思路不寬，新辦法不多，滿足于憑老辦法、老經驗辦事，用心想事、用心謀事勁頭不足。三是隊伍建設不夠。隊伍素質參差不齊，人員結構不合理，配置不優，技能人才短缺，造成服務質量不高。四是服務科學發展的體制機制還不夠完善。出臺的制度不少，但還不夠完善。五是工作作風還需要進一步轉變。管理時緊時松，嚴管細抓不夠。分析存在問題的主觀和客觀原因并提出了整改方案，近一年來，按照科學發展觀的要求，根據整改方案，加大工作力度，使整改落到了實處，下面就落實情況匯報如下：

一、針對學習方面的不足。一是注重抓了職工政治理論學習和業務知識的學習，制定了祥細的學習制度，使全局干

部職工提高了工作能力、提高了理論素養。二是抓好學習交流。以股室為單位，組織人員集中進行業務切磋及工作交流，拓展工作思路，以優帶差，以強帶弱，增強每個人學習的緊迫性和自覺性。

二、針對隊伍建設方面的不足。注重抓好了學習培訓。根據各崗位業務技能的強弱情況進行統一計劃、統一部署、統一培訓。我們一是派出食堂服務員到市迎賓館進行了為期一個月的學習培訓，使我們的服務員得到了正規的培訓，服務質量得到了很大的提高。二是派出食堂炊事員到長沙等地大酒店進行學習，使他們的廚藝得到了很大的提高，并制訂出了適合各種特色的機關食堂菜譜。三是對機關食堂服務員、炊事員進行了崗位練兵比武活動。四是派出了檔案管理、公共機構節能、財務管理等相關人員外出進行學習培訓，大大提高了他們的業務技能，使機關。同時，制度相關措施對各工種進行業務理論知識、實際操作技能和必備素質的考核，以此真正得到收獲，真正收到實效。

三、針對機制不夠完善方面。我們有針對性地制定出頭了一系列管理辦法：環境衛生管理辦法、機關食堂管理辦法、綠化管理辦法、會務管理辦法、水電管理辦法、規范物資和資產登記消耗管理制度、安全保衛管理辦法、完善設備設施管理維護和基建維修措施，制訂出臺了《2009年度工作目標管理細則》和《考核評分辦法》，實行“四制”即百分考核制、工作陳述制、評先評優制、末位淘汰制。結合各股室職能，完善考核內容制定管理制度并上墻，明確工作職能，使之責任到人，工作到位。增強了干職工的團隊意識和爭先創優意識。并且制度不是說在嘴上，寫在紙上，而是實實在在落實在工作中，我們還成立了日賞常工作考核監督小組，增加了服務投訴電話的考核，對日常進行全程監督檢查。使后勤服務保障水平的不斷提高，促進機關后勤科學有序管理。

四、針對工作作風方面的不足。以“創業創新服務年”活動為契機，在局機關開展創建“三創一滿意”活動，召開專題大討論會議，讓每一個干職工圍繞“創業創新服務年”和“三創一滿意”主題目大膽發表自己的看法，以“創業創新服務年”為目標達到“三創一滿意”的目的，并將機關干職工的體會出一版專刊，從而進一步改進了機關作風、在局機關形成了“人人愛崗敬業、個個爭創事業”的良好工作氛圍。同時進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。

五、針對開拓創新不夠，思路不寬。我們大刀闊斧進行了一系列改革。一是將機關院內比較陳舊的設施設備、基建等進行改造維修，使機關面貌煥然一新，工作環境得到很好的改善。二是對2100平方米草坪進行了修剪，并做好治蟲、拔草等日常養護工作，保持了草坪的良好景觀效果；二是對綠化帶管理設計了一系列人性化的溫馨提示，保證了綠化帶的衛生和保護。三是規范停車位置。通過劃定停車位置。在政府兩側通道畫出停車位置，確保車輛有序停放。車位的規范既方便了機關干部停車，又保證了交通的暢通、環境的美化；改善地下車庫停車環境。提高了車庫車位的有效利用率，對車庫那停摩托、那停小車都進行了規定，并每天由專人負責車庫的衛生和保安，使干職工停車停得舒心又放心。四是加強衛生督查。進一步提高機關大院衛生保潔標準和要求，經常性組織衛生保潔人員進行學習，制訂詳細的衛生考核制度，成立衛生檢查監督小組，實行每星期檢查制度，每月對檢查結果進行公布，考核結果與保潔人員獎金直接掛鉤，激發他們工作的主動性和積極性，機關大院環境衛生得到很大的改觀。五是多措并舉，加強防范，有力保障機關安全有序運轉。制定詳實的安全保衛工作制度，劃分工作范圍，做到責任到人。對來訪人員實行嚴格登記制度，保障了政府大院的安全，從未出現差錯。六是努力提供優質膳食服務。①注重安全保障。食品安全方面，建立“三道防線”，即進貨時進行檢查測試、切配時進行隨機檢查、出菜前進行品嘗。日常操作方面，組織員工加強安全常識學習，以社會上尤其餐飲行業發生的安全事故為鑒，舉一反三；每月召開食堂員工會議，檢查分析食堂還存在哪些不安全因素，落實整改；組織職工進行操作培訓。②注重菜式營養搭配。不斷地推出新的菜肴和面食品種，菜式更豐富多變、營養搭配更合理，增加時令蔬菜瓜果和粗糧搭配。③更加注重服務。通過制定相關

管理制度，并對服務員進行業務培訓，進行實實在在的教育，轉變服務觀念，抓好服務質量，讓就餐干職工有“賓至如歸”的感覺。

從一年來整改措施落實的情況看，對照有關整改事項，認真落實整改，并將整改落實工作與當前工作結合起來，通過整改促進了素質的進一步提高，促進了工作作風的進一步轉變，促進了各項制度的進一步健全和完善，扎實推進了機關后勤工作的科學發展。

2010年10月20日

第二篇：2010民主生活會整改落實情況的匯報

中共XXXXXXXXXX分局黨組

關于2010專題民主生活會

整改落實情況的匯報

市局組織人事處：

分局黨組2010年8月23日召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會議針對會前征求到的意見建議和會上剖析的問題研究制定了針對性的整改措施。現將一年來的整改落實情況匯報如下：

一、關于解決“個別領導官僚主義作風依然存在，應進一步加強黨性修養，樹立公仆意識”的問題

為解決個別領導官僚主義作風，公仆意識差的問題，分局黨組進一步加強了領導班子作風建設，堅持黨風廉政建設工作常抓不懈。一是成立組織，加強領導。分局制定了領導干部黨風廉政建設責任制，黨組主要領導是第一責任人，負總責，親自抓，切實履行好“一崗雙責”所賦予的任務。班子成員按照分管工作抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級，齊抓共管的工作格局；二是建立健全了以黨風廉政建設為主要內容的機關各項規章制度和有效的預防體系。大到黨組機關，－1－

小到各個科室，方方面面都有章可循，強化了對干部職工的約束力，做到依法行政、廉潔行政；三是廣泛接受社會監督。分局黨組認真接受人大、政協等社會各界的意見和要求，不斷推進反腐倡廉工作落實到位。徹底解決了領導干部的不良作風，樹立了以人為本的思想，增強了領導干部的公仆意識。

二、關于解決“黨員領導干部應加強理論知識的學習，提高黨性修養，改進工作方式方法，為蓮湖實現經濟飛躍發展做好保障”的問題

分局黨組始終把中心組學習作為加強班子建設的一項制度，常抓不懈，并把學習的范圍擴大到分局副科級以上領導干部，重點研究解決帶有全局性、方向性問題，研究制定各項具體的工作措施，統一全局思想認識；分局領導班子和中層領導在日常工作中帶頭學習、調查研究，積極撰寫調研文章，帶動和影響干部群眾參與獻計獻策。在開展學習型黨組織建設的活動中，分局積極營造學習氛圍，增加經費投入和物質支持，為黨組成員和黨員購買《怎樣開展創先爭優活動》、《怎樣建設學習型黨組織》、《黨員干部不可不知的365個問題》、《提問2010――中國百姓關注的十大民生問題》和《中國的光榮與夢想――21世紀前十年中國鏡像》等書籍及學習資 －2－

料共計170冊，保障了學習型黨組織建設的不斷推進，進一步加強了黨性修養，提高了工作效率，共同為XX經濟的飛躍發展做好保障而努力。

三、關于解決“環保干部職工在規范服務上距離科學嚴謹的高標準仍有距離”的問題

一年來，分局領導班子大力倡導“愛崗、團結、務實、創新”的環保精神，在全局干部職工中，大力提倡把全心全意為人民服務的宗旨，作為自己想問題辦事情的出發點和落腳點，堅持群眾觀點，走群眾路線，增強群眾觀念，關心群眾疾苦。分別以開展“創優、創先、創新、創效”的四創活動、創先爭優活動，爭創群眾滿意科室活動為契機，進一步轉變工作作風，改進工作方法，從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，立足環保職能，多為人民群眾辦看得見、摸得著的實事，確保以規范服務為抓手，力求廣大群眾獲實益、受實惠。

四、關于解決“干部作風建設涵待加強，重點存在奉獻意識不濃，大局觀念不強，表率作用不夠”的問題

一年來，分局以深化治庸問責活動為突破口，認真開展“七查七看”活動，著力營造風清氣正、團結和諧的干事環境。一查學習修養，看政治理論水平、業務水 －3－

平是否符合崗位要求，個人品德方面是否符合黨員干部標準；二查全局觀念，看是否存在協作意識不強及“有令不行，有禁不止”行為；三查服務意識，看是否牢固樹立為人民、為企業服務理念，服務工作是否落實，服務對象是否滿意；四查履責情況，看是否落實個人職責、部門職責和目標管理，是否兌現工作承諾，是否存在“得過且過，事業心責任感不強”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題；五查依法行政，看是否存在有法不依、以權代法等問題；六查政務公開，看是否存在不落實公開辦事制度的問題；七查廉潔自律，看是否做到求真務實和勤政廉政，是否存在“貪圖享受”等問題。結合七查七看，針對干部隊伍“庸、懶、散”方面的表現，逐條對照檢查，屬于領導班子的問題，在分局全體干部職工大會上向全體人員通報；屬于干部個人的問題，向本人如實反饋，并依法依規嚴肅處理。同時，采取召開座談會、群眾評議、問卷調查等形式，組織開展集中排查，并有針對性地按照領導班子、科室站和個人等多個層面切實制定整改措施，監督執行。

五、關于解決“工作有布置，督促有檢查，但深入程度、工作質量有待提高”的問題

分局黨組清楚認識今年嚴峻的工作形勢以及在全市 －4－

環保系統中工作發展中的位置，始終確立憂患意識和不進則退、小進亦退的意識，直面差距，查找不足，以標桿為榜樣，以奮發有為、突出重圍、全面發展、爭創一流為目標，帶領全體干部職工不斷優化發展思路開拓進取。在主要污染物減排、大氣污染防治、推動轄區創模工作不斷向前發展方面都取得了可喜的成績。但距年底市考目標任務的完成，還需不懈的努力。

總之，分局對存在的問題，通過一年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離干部和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續改進，在今年的黨員領導干部專題民主生活會上，我們將針對新情況，深入分析，完善整改落實各項舉措。

中共ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ黨組

2011年9月21日

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第三篇：2010民主生活會整改落實情況的匯報

2010專題民主生活會整改落實情況的匯報

本委2010年召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會議針對會前征求到的意見建議和會上剖析的問題研究制定了針對性的整改措施。現將一年來的整改落實情況匯報如下：

一、關于解決“進一步加強黨性修養，樹立公仆意識”的問題。

為進一步加強了領導班子作風建設，堅持黨風廉政建設工作常抓不懈。一是成立組織，加強領導。制定了領導干部黨風廉政建設責任制，黨組主要領導是第一責任人，負總責，親自抓，切實履行好“一崗雙責”所賦予的任務。班子成員按照分管工作抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級，齊抓共管的工作格局；二是建立健全了以黨風廉政建設為主要內容的機關各項規章制度和有效的預防體系。大到黨組機關，小到各個科室，方方面面都有章可循，強化了對干部職工的約束力，做到依法行政、廉潔行政；三是廣泛接受社會監督。認真接受人大、政協等社會各界的意見和要求，不斷推進反腐倡廉工作落實到位。徹底解決了領導干部的不良作風，樹立了以人為本的思想，增強了領導干部的公仆意識。

二、關于解決“黨員領導干部應加強理論知識的學習，提高黨性修養，改進工作方式方法”的問題。

我委始終把中心組學習作為加強班子建設的一項制度，常抓不懈，并把學習的范圍擴大到副科級以上領導干部，重點研究解決帶有全局性、方向性問題，研究制定各項具體的工作措施，統一思想認識；領導班子和中層領導在日常工作中帶頭學習、調查 －1－

研究，積極撰寫調研文章，帶動和影響干部群眾參與獻計獻策。在開展學習型黨組織建設的活動中，積極營造學習氛圍，增加經費投入和物質支持，為黨組成員和黨員購買黨風廉政書籍及學習資料保障了學習型黨組織建設的不斷推進，進一步加強了黨性修養，提高了工作效率。

三、關于解決“干部作風建設涵待加強，重點存在奉獻意識不濃，大局觀念不強，表率作用不夠”的問題

一年來，本委以深化治庸問責活動為突破口，著力營造風清氣正、團結和諧的干事環境。一查學習修養，看政治理論水平、業務水平是否符合崗位要求，個人品德方面是否符合黨員干部標準；二查全局觀念，看是否存在協作意識不強及“有令不行，有禁不止”行為；三查服務意識，看是否牢固樹立為人民、為企業服務理念，服務工作是否落實，服務對象是否滿意；四查履責情況，看是否落實個人職責、部門職責和目標管理，是否兌現工作承諾，是否存在“得過且過，事業心責任感不強”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題；五查依法行政，看是否存在有法不依、以權代法等問題；六查政務公開，看是否存在不落實公開辦事制度的問題；七查廉潔自律，看是否做到求真務實和勤政廉政，是否存在“貪圖享受”等問題。結合七查七看，針對干部隊伍“庸、懶、散”方面的表現，逐條對照檢查，屬于領導班子的問題，在全體干部職工會上向全體人員通報；屬于干部個人的問題，向本人如實反饋，并依法依規嚴肅處理。

中共邕寧區委政法委員會

2011年12月20日

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第四篇：2012民主生活會整改落實情況

2012民主生活會整改落實情況

2013年是個不平凡的一年，黨的十八屆三中全會，為我國改革開放制定了新的目標，為偉大的中國夢規劃了新的藍圖，這一年中國人實現了“嫦娥落月玉兔巡視”的夙愿、各項事業取得了令人驕傲的成就。根據教體局黨委的安排，我鎮與2013年元月17日，在鎮財政所會議室，召開了全鎮中小學校長、黨員參加的民主生活會，會上首先王留占校長，對2012年工作進行了總結，并對2013年工作進行了部署和安排。接下來對群眾反映的熱點問題進行了激烈的討論，在教育的均衡發展、劃片招生、體罰學生、廉潔自律、有償補課等方面進行了批評與自我批評，廣泛征求群眾對班子的意見。一年時間過去了，現對2012年民主生活會提出的問題整改落實情況回顧與后：

一、存在問題

1、學習不夠好，不能自覺學習。

在系統學習卻有很大不足，滿足于為了完成學習任務，或與本職崗位有關的就學一點，與本職崗位聯系不緊的就不去學或者很少學。在學習上，淺嘗乍止，不能把握各種理論精髓，而是在一定程度將先進理論庸俗化了。這說明在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，學習與實踐有些脫節。

2、作風不夠實。

日常深入一線不夠，遠離教育教學實際，創新意識和能力不能適應新形勢要求。自創先爭優活動開展以來，支部雖也制訂了蹲點聯系制度，雖也建立了聯系點，開頭幾次還能深入下去，聽課評課，參加教研，但幾次之后就不能再堅持下去。

3、宗旨不夠牢。

處理個體和集體關系時，要求教師服從集體多，而對教師工作、生活關注的少；批評的多，表揚的少；制度管理講得多，文化建設、人文關懷做得少；為群眾服務的意識和主動性還不夠。

4、效能不夠高。

思想不夠解放，開拓精神不夠，很大程度上還憑傳統經驗辦事。事先策劃不細致，責任分解不清晰，導致效率往往不高。做事順當則可，不順當則強調客觀條件和困難，主動解決問題的辦法少，缺乏知難而上、排難而進的態度和精神。遇到困難，不主動從自身尋找原因。

二、整改措施

1、加強修養。學習是人生永恒主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要增強學習主動性，講求學習系統性。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習業務，學習文化知識、現代管理知識、法律法規知識，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干。

2、努力工作。我們面臨的任務還十分艱巨。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去。面對新問題，提出新思路，拿出新舉措，開創新局面。要克服松懈心理和懶散情緒，始終保持戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，和班子成員一道，為學校發展貢獻才智。

3、服務群眾。廣大教師是推動教育改革的根本力量。要發動教師，依靠教師，關心教師生活和工作，服務于他們教育實踐。作為黨員干部，要體諒一線老師的辛勞，甘苦，為他們排憂解難，消除后顧之憂；要學習先進的教育教學經驗，積極參與高效課堂建設活動；要問計于群眾，集中大家智慧，改善學校管理。

4、純潔黨性。自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響。在工作上不怕吃苦，不怕困難，始終保持一股奮斗的勇氣、拼搏的銳氣；在作風上，深入實際，深入現場，多聯系，多傾聽，多思考；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，嚴格按照黨的廉政準則要求自己，自覺遵守黨紀國法。

三、整改落實情況

1、改善教職工辦公條件。

2、集中使用全鎮的體、音、美專業教師 促進使學生全面發展。

3、組建學生特長隊，建立第二課堂，使每個孩子至少又一個有益身心的愛好和特長。

4、面向全體學生，關注學生身心健康，開展了大課間。

5、關注各校教育發展不平衡的問題，淡化重點，逐步解決教育失衡的問題。實現了小學就近入學，初中劃片招生，遏制了無序競爭。

6、擇優提拔年輕干部，組建總支新建支部5個，改變我鎮校長隊伍老齡化現象。

7、緊跟時代步伐，與時俱進，開展了職工象棋賽，跳繩賽、拔河賽、乒乓球賽活躍教職工文化生活的活動，以增強凝聚力與向心力。

8、積極開展家長學校派出3名同志到鄭州參加學習。

9、改善校園及周邊環境。取消了校園內的“三無”攤點。

總之，今后工作中將牢記宗旨，恪盡職守，奮發有為，以良好的精神狀態和工作熱情投入工作。-

2013年12月15日

第五篇：2010民主生活會整改落實情況

附件

22010民主生活會整改落實情況

市旅游局領導班子于2010年10月18日召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會前通過發放征求意見函、召開座談會的形式，充分征求社會各界的意見和建議，根據征求的建議，進行梳理，共梳理三條不足之處：一是在思想認識方面。在謀劃工作、制定措施、推動產業發展上，存在憑經驗，用創新的理念和發展的思維謀劃工作方面做得還不夠好；二是在調查研究、深入基層不夠，總認為經常下基層開展調研會給基層增加負擔、造成麻煩；三是在職能作用方面。為基層服務的主動性和自覺性還要進一步加強。

根據所反映出的問題，制定切實可行的整改措施。一是勤奮學習，學以致用。立足工作崗位，加快知識更新，不斷提升做好工作的知識后勁，不僅要加強政治理論的學習，還業務知識的學習，拓寬知識面和視野，啟迪思維；二是真抓實干，務求實效。多深入基層有針對性的開展調查研究，查實情、講實話、辦實事、求實效，與時俱進，開創旅游工作新局面；三是積極為企業服務，把群眾滿意不滿意、高興不高興做為一切工作的出發點和落腳點。在整改過程中，市旅游局建立了一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各科室具體落實的整改落實責任制，認真執行

整改落實方案，現已全部落實完畢。9月27日，對我局2010民主生活會整改措施落實情況進行了調查，共發放調查表30份，滿意率達100%。切實解決了群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，強化了旅游行業的管理水平，促進全市旅游業的快速發展。