第一篇：業(yè)務(wù)員晉升職員條件及程序

業(yè)務(wù)員晉升職員條件及程序

一、晉升條件

1、全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；不具備全日制普通高等院校大學(xué)本科學(xué)歷，但達(dá)到以下條件之一者，視同具備學(xué)歷條件：

①具有全日制普通高等院校大學(xué)專科學(xué)歷或非全日制普通高等院校大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)任信用社主任（含農(nóng)商行、農(nóng)合行支行行長(zhǎng)，下同）且連續(xù)擔(dān)任信用社正、副主任兩年以上，或現(xiàn)任信用社副主任且連續(xù)任職三年以上；

②取得碩士及以上學(xué)位；

③取得高級(jí)職稱資格；

④省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、記二等功以上者。

2、工作年限。一般應(yīng)具有三年及以上農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)員工作經(jīng)歷。全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷者具有一年及以上農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)員工作經(jīng)歷。

3、全日制普通高等院校大學(xué)本科者不超過35周歲；視同具備學(xué)歷條件者不超過40周歲。

4、參加農(nóng)村信用社工作以來(lái)年度考核均在稱職（合格）以上，其中以任信用社正、副主任職務(wù)視同具備學(xué)歷條件的，需任職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀（一般應(yīng)二分之一以上年度考核優(yōu)秀）。

5、業(yè)務(wù)員近三年有以下情形之一者，不得申請(qǐng)參加晉升：

①涉嫌違規(guī)違紀(jì)在立案查處期間或有重大反映、舉報(bào)組織正在調(diào)查，尚未做出結(jié)論者；

②因違法違紀(jì)違規(guī)受到處理或處分者（含系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)外）； ③經(jīng)手發(fā)放和審批的貸款不良率超過2%，或有個(gè)人自借貸款逾期未清償者；

④不能完成當(dāng)年工作任務(wù)者；

⑤其它不宜晉升的情形。

二、晉升程序

1、省聯(lián)社確定晉升計(jì)劃，并分配到縣級(jí)行社；

2、縣級(jí)行社制定工作方案，組織資格審查，確定資格審查合格人選；

3、縣級(jí)行社組織對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行考核、考察；

4、縣級(jí)行社黨委研究，擇優(yōu)確定擬晉升對(duì)象。入圍人選中三分之一以上年度考核優(yōu)秀者應(yīng)優(yōu)先確定為擬晉升對(duì)象；

5、按職員錄用審批程序報(bào)辦事處審核把關(guān)，以市州為單位報(bào)省聯(lián)社研究審批，確定擬晉升對(duì)象；

6、省聯(lián)社統(tǒng)一公示擬晉升對(duì)象。

第二篇：業(yè)務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)

物業(yè)顧問 標(biāo)準(zhǔn)：一季度業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)線2萬(wàn)，三個(gè)月為一晉升，每月業(yè)績(jī)達(dá)一萬(wàn)，或總業(yè)績(jī)達(dá)三萬(wàn)者可晉升為高級(jí)物業(yè)顧問，薪資加300元。

高級(jí)物業(yè)顧問 標(biāo)準(zhǔn)：每月業(yè)績(jī)達(dá)一萬(wàn)或一季度三萬(wàn)，低于標(biāo)準(zhǔn)降一級(jí)，三個(gè)月為一晉升，每月業(yè)績(jī)達(dá)一萬(wàn)五千或總業(yè)績(jī)達(dá)四萬(wàn)五千者可晉升為營(yíng)業(yè)主任，薪資加400元。

營(yíng)業(yè)主任 標(biāo)準(zhǔn)：每月業(yè)績(jī)2萬(wàn)或一季度六萬(wàn)低于標(biāo)準(zhǔn)降一級(jí)，三個(gè)月為一季度，每月業(yè)績(jī)3萬(wàn)或一季度9萬(wàn)可晉升為客戶經(jīng)理，薪資加500元。

第三篇：業(yè)務(wù)員晉升機(jī)制

華潤(rùn)漆業(yè)務(wù)員晉升機(jī)制

1、試用期8-15天，變成正式員工！

2、第一個(gè)月沒有考核，不要業(yè)績(jī)，要求用一個(gè)月時(shí)間把專業(yè)知識(shí)搞熟！（底薪1200）

3、第二個(gè)月完成10000業(yè)績(jī)，就可以拿到1600底薪（1000固定底薪+600浮動(dòng)）+提成！如果完成5000就是1000+300的底薪+提成！

4、連續(xù)2個(gè)月業(yè)績(jī)都達(dá)到10000元以上就可以升為高級(jí)業(yè)務(wù)員！底薪（1000固定底薪+600浮動(dòng)）+提成

5、高級(jí)業(yè)務(wù)員可以帶徒弟，帶出兩個(gè)高級(jí)業(yè)務(wù)員就可以晉升儲(chǔ)備經(jīng)理

6、儲(chǔ)備經(jīng)理：1000+浮動(dòng)底薪600，帶出人才后，業(yè)績(jī)掛零也能拿到1000

7、儲(chǔ)備經(jīng)理帶出4個(gè)徒弟都優(yōu)秀就可晉升經(jīng)理

8、經(jīng)理能培養(yǎng)出1個(gè)儲(chǔ)備經(jīng)理就可以升為代理總監(jiān)，培養(yǎng)出2個(gè)儲(chǔ)備經(jīng)理就可晉升為總監(jiān)，總監(jiān)可以拿到團(tuán)隊(duì)的3%，如果一個(gè)月做到30萬(wàn)，就能拿到9000提成！

9、總監(jiān)培養(yǎng)出一個(gè)總監(jiān)就升為公司的副總，副總培養(yǎng)出2個(gè)總監(jiān)就可以升級(jí)為公司總經(jīng)理，總監(jiān)理可持有公司30%股份！

伯樂機(jī)制

1.介紹人到公司，介紹了他在公司一個(gè)月，給500獎(jiǎng)勵(lì)，那個(gè)人成為經(jīng)理在獎(jiǎng)500元，那個(gè)人成總監(jiān)再獎(jiǎng)勵(lì)1000元

2.介紹過來(lái)的人還可以成為你的團(tuán)隊(duì)，他的業(yè)績(jī)跟你掛鉤，他賺得越多你的提成就越多！

招聘崗位說(shuō)明書

1.任何崗位所做的事情要有30-50條

2.先崗后人，比如管銷售的總監(jiān)需要做15件事，具備18項(xiàng)能力，針對(duì)10項(xiàng)能力去嘗試一下！

3.告訴他們做什么？要求有什么樣的能力？做事的標(biāo)準(zhǔn) 4.招聘的標(biāo)準(zhǔn)

一．態(tài)度好，能力好（成品）二．態(tài)度好，能力差（半成品）三．態(tài)度差，能力差（不能用）

一個(gè)集團(tuán)公司A要占70%、不要再30%，不要怕人離去，對(duì)員工最大的負(fù)責(zé)，嚴(yán)格珍愛，優(yōu)勝略汰，把時(shí)間花在核心圈上，花在優(yōu)秀的人身上。把時(shí)間花在重要的不緊急的事情上，做明天的事！

A.每天晚上睡覺前把明天要做的六件事情安排好，先處理最重要的事，每天都把6件事做完！B.銷售高手先成為花錢高手 1.觀察賺到錢的人他們?cè)诟陕?2.分析他們是怎么做 3.總結(jié)他們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)

模仿別人看廣告，那個(gè)投資廣告多，廣告有說(shuō)服力，把廣告抄過來(lái)賣我們的產(chǎn)品！

客戶需要什么我們就做滿足客戶的事

目標(biāo)客戶定位

有需要、有權(quán)力做購(gòu)買決定的，有錢的！

客戶大小決定成功的速度，客戶的人越多，賺的錢越多，了解客戶的困惑，并幫他解決困惑，深入陪伴客戶一起成長(zhǎng)。客戶的數(shù)據(jù)庫(kù)就是我們的金庫(kù)，取之不盡，用之不竭！客戶說(shuō)好才有用，借力，借信任，想盡一切辦法讓客戶建立信任！

愛的公式：勾引他，吸引他的注意力，讓他產(chǎn)生興趣。先把意向客戶，潛在客戶收集起來(lái)，要到對(duì)方的聯(lián)系方式！抓潛，培育、溝通成交、服務(wù)、溝通、追銷！

第四篇：辦公室職員晉升申請(qǐng)報(bào)告（本站推薦）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是綜合辦公室職員**，進(jìn)入公司工作至今已有一年多時(shí)間，對(duì)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念了解并認(rèn)同。現(xiàn)提出升職申請(qǐng)主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越清晰，公司對(duì)人才的需求也隨之增強(qiáng)，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請(qǐng)——綜合辦公室主管。

在**集團(tuán)工作的這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)懷下，我從盲目的工作到有目標(biāo)的工作，從有目標(biāo)的工作到有計(jì)劃的工作。行政部門是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時(shí)，借此申請(qǐng)將我在2014年上半年取得的工作成績(jī)匯報(bào)如下：

1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉(zhuǎn)至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務(wù)于項(xiàng)目部需求。

2、順利收集建造師注冊(cè)相關(guān)資料報(bào)至直管部門審核，完成初始一、二級(jí)建造師和臨時(shí)建造師注冊(cè)共60人。

3、制訂集團(tuán)公司各部門領(lǐng)用辦公用品的規(guī)定辦法，使各部門在使用辦公用品時(shí)有計(jì)劃性。

4、基本收取集團(tuán)公司對(duì)外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改。

5、在后勤維修方面，能做到有報(bào)及時(shí)修，無(wú)報(bào)常維護(hù)。

6、積極配合各部門的會(huì)議要求，做好會(huì)場(chǎng)的布置，提升集團(tuán)公司會(huì)議水平標(biāo)準(zhǔn)。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集團(tuán)公司接待水平的標(biāo)準(zhǔn)。

以上工作成績(jī)基本是按規(guī)劃進(jìn)行的，而在完成上述工作時(shí)也不斷培養(yǎng)了我的獨(dú)立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎(chǔ)。

不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，如果此次申請(qǐng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我的申請(qǐng)還“年輕”，需要時(shí)間的磨練，我也不會(huì)泄氣，在工作中找不足來(lái)提升工作質(zhì)量和效率。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

第五篇：1關(guān)于晉升職員的申請(qǐng)(格式)

關(guān)于晉升八級(jí)職員的申請(qǐng)

尊敬的XXX黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，男，中共黨員，出生于XXX年X月X日，現(xiàn)年X歲，X年X月參加工作，X年X月X日調(diào)入XXX，至今工作已滿X年，2003年7月7日，XXX縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局以XX勞社干（2003）23號(hào)文件明確為九級(jí)職員，現(xiàn)在XXX安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站工作，主要從事XX工作。在18年的工作中，本人擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成XX交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，在近五年考核均為合格，2009年被XXX黨委、政府評(píng)為先進(jìn)工作者，2010被XXX黨委、政府評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

根據(jù)中共XXX縣委《關(guān)于印發(fā)〈XXX縣基層干部職務(wù)晉升和離崗?fù)诵輹盒修k法〉的通知》第二章第五條第一款的規(guī)定，我符合晉升為八級(jí)職員，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

申請(qǐng)人：XXXXXXXXX站

XXX

XXX年X月X日