第一篇：政工師論文：政工師晉升的標準與程序(論文在線)

政工師論文：政工師晉升的標準與程序（論文在線）

作為企事業單位思想政治工作者職業水平與技能評判的一項重要指標，政工師、高級政工師職稱對于思想政治工作類人才的培育與挖掘至關重要。在構建和諧社會的進程中，政工師、高級政工師專業人才評定，對于促進社會主義精神文明建設意義重大。為了便于企事業思想政治工作者評定專業技術職稱，現特推出《政工師論文》、《政工師職稱》系列資料，專業解決政工師職稱評定與政工師論文發表過程中的疑難問題。

本期主題《政工師晉升的量化標準與程序》，針對解決問題：（1）政工師論文發表中，具體評定加分的選項與標準；（2）政工師職稱評定中，評定申報的程序。

一、政工師、高級政工師等工作專業職務晉升的量化標準（浙江?。?/p>

（一）理論水平(滿分40分)

1、代表作品(滿分30分)（1）有正式出版的思想政治工作或相關理論專著。(專著30分，合著20分)（2）在國家級報刊上發表思想政治工作方面的論文。(每篇18分，內刊9分)（3）在省(部)級報刊上發表思想政治工作方面的論文。(每篇14分，內刊7分)

（4）在市級報刊或省級系統報刊上發表思想政治工作方面的論文。(每篇10分，內刊5分)（5）在縣級報刊或市級系統報刊上發表思想政治工作方面的論文。(每篇6分，內刊3分)（6）在具有內部準印證的企業報上發表思想政治工作方面的論文。(每篇3分)（7）本人為主起草、整理的思想政治工作方面經驗類材料被省(部)級單位采用。(每篇7分)（8）本人為主起草、整理的思想政治工作方面經驗類材料被市級單位、省級系統采用。(每篇5分)（9）本人為主起草、整理的思想政治工作方面經驗類材料被縣級單位、市級系統采用。(每篇3分)

2、論文質量(滿分10分)

（10）論文觀點鮮明，有獨到見解，論據詳實，論證精到，邏輯嚴密，針對性、創新性較強，對思想政治工作有現實的指導意義。(10分)（11）論文觀點正確，內容扎實，能夠聯系實際分析和解決問題，有一定的現實指導意義。(7分)（12）論文有觀點，有材料，能夠針對現實及理論問題進行客觀論述和分析。(4分)

（二）工作業績(滿分50分)

1、經驗推介(滿分18分)（13）參評者所在單位思想政治工作受到國家級新聞媒體的宣傳報道，并產生一定影響或被省級宣傳思想工作部門推廣。(14—18分)（14）參評者所在單位思想政治工作受到省級新聞媒體的宣傳報道，并產生一定影響或被市級宣傳思想工作部門推廣。(10—14分)（15）參評者所在單位思想政治工作受到市級新聞媒體的宣傳報道，并產生一定影響或被縣級宣傳思想工作部門推廣。(6—10分)（16）參評者所在單位思想政治工作受到縣級新聞媒體的宣傳報道，并產生一定影響。(3—6分)

2、榮譽稱號(滿分20分)集體榮譽稱號

（17）所在單位獲全國性思想政治工作類榮譽稱號，其榮譽稱號得分：屬所在單位主管領導(15分)，主管部門負責人(10分)，與取得該項榮譽有關的思想政治工作人員(5分)。

（18）所在單位獲省級思想政治工作類榮譽稱號，其榮譽稱號得分：屬所在單位主管領導(10分)，主管部門負責人(7分)，與取得該項榮譽有關的思想政治工作人員(4分)。

（19）所在單位獲市級、省級系統思想政治工作類榮譽稱號，其榮譽稱號得分：屬所在單位主管領導(7分)，主管部門負責人(5分)，與取得該項榮譽有關的思想政治工作人員(3分)。

（20）所在單位獲縣級、市級系統思想政治工作類榮譽稱號，其榮譽稱號得分：屬所在單位領導(5分)，主管部門負責人(3分)，與取得該項榮譽有關的思想政治工作人員(2分)。

個人榮譽稱號（21）獲全國性思想政治工作類榮譽稱號。(15分)（22）獲省(部)級思想政治工作類榮譽稱號。(10分)（23）獲市級、省級系統思想政治工作類榮譽稱號。(7分)（24）獲縣級、市級系統思想政治工作類榮譽稱號。(5分)

3、年度考評(滿分12分)（25）近三年在單位年度工作考評中，連續三年優秀(先進)的(12分)；兩年優秀(先進)、一年稱職的(10分)；一年優秀(先進)、兩年稱職的(8分)；三年均為稱職的(6分)。

（三）專業資歷(滿分10分)（26）大學專科以下學歷，累計政工專業年限超過10年的(4分)，超過15年的(7分)，超過20年的(10分)；大學專科學歷，累計政工專業年限超過7年的(4分)，超過12年的(7分)，超過17年的(10分)；大學本科以上學歷，累計政工專業年限超過5年的(4分)，超過10年的(7分)，超過15年的(10分)。

二、政工師、高級政工師等工作專業職務晉升的一般程序

1、本人申報。符合本細則條件者，由本人填寫全省統一的《思想政治工作人員專業職務申報表》或《思想政治工作人員晉升專業職務任職資格申報表》，提交工作總結、有關研究成果和任職期間的年度考核等材料。

2、所在單位同意。企業人員由所在單位主管部門考核稱職并經單位同意。事業單位人員由所在單位主管部門考核稱職，經單位同意并報上級主管部門、人事職改部門批準。

3、資格審核。各企事業單位對申報思想政治工作專業職務任職資格的人員的工作崗位、學歷、資歷、受獎勵情況等資格進行認真負責的審核并加蓋公章。復核工作，申報高級專業職務的，由省企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組辦公室負責；申報中級專業職務的，由市(地)企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組辦公室或經批準組建中級評審委員會的省級有關單位人事職改部門負責；申報初級專業職務的，由縣(市、區)企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組辦公室或經批準組建初級評審委員會的省級有關單位人事職改部門負責。

4、召開評審會議。召開評審會議時，高級評審委員會出席人數不得少于15人，中級評審委員會出席人數不得少于11人，初級評審委員會出席人數不得少于9人。各級評審委員會在聽取職評部門對參評人員的情況介紹和審閱有關材料的基礎上，實行民主評議，采取無記名投票表決的方式決定參評人是否具備任職資格。獲出席會議全體成員三分之二以上(含三分之二)票數，參評人員才具備任職資格。未出席評審會議的委員不得委托投票或補充投票。

5、公布評審結果。高級評審委員會的評審結果，由省企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組批準、公布；中級評審委員會的評審結果，由市(地)企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組或經批準組建中級評審委員會的省級有關單位批準、公布；初級評審委員會的評審結果，由縣(市、區)企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組或經批準組建初級評審委員會的省級有關單位批準、公布。

第二篇：政工師論文

學校思想政治工作創新探析

區 縣：天津市靜?？h學 校：沿莊鎮東灘頭中學中學姓 名：劉家俊

學校思想政治工作創新探析

[摘要]在新的歷史條件下, 思想政治工作的環境、任務、內容和渠道都發生了很大變化,新形勢下思想政治工作確實存在著觀念滯后、方法落伍的問題。根據新時期學校政治思想工作務實性、針對性、互動性、創新性、感召性的特點，推進政治思項工作的開展，使新時期的政治思想工作更應該為學校的主要工作，掌好舵、鋪好路，更應與學校辦學事業的發展相契合。

[關鍵詞] 思想政治工作 創新 探索

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。尤其是思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。在新的歷史條件下, 思想政治工作的環境、任務、內容和渠道都發生了很大變化,新形勢下思想政治工作確實存在著觀念滯后、方法落伍的問題。思想政治工作怎樣堅持與時俱進、不斷創新，這是我們每個從事思想政治工作的人員都應該不斷思索和研究的問題。

一、學校思想政治工作存在的問題

（一）學校思想政治工作的手段單一化。

學校思想政治工作是一項復雜而又細致的系統的工作，需要全方位、多角度、多手段進行。但在現實生活中，學校思想政治工作往往只是依靠領導單純的說服教育一種方式。這就使學校思想政治工作變成了無聊的“說教”。

（二）學校政治學習的吸引力尚待提高。

一個時代有一個時代的文化背景，思想政治工作的內容是隨著社會的發展而發展，隨著改革的進步而進步的，并非一成不變。教師自我選擇的思想政治學習內容依次為職業道德、社會公德、理想信念、愛國主義和艱苦奮斗精神，這些選擇與當前學校組織安排的學習內容基本一致。但是，通過調查發現，教師喜歡政治學習的占53.6%，一般的占41.3%，不喜歡的占5.1%。說

明學校的政治學習方式需要進一步予以改進和創新。

（三）學校思想政治工作的過程表演化。

我國有著2000多年的封建歷史，“官本位”的思想遺毒甚深。直到今天，許多人仍然有這種思想。他們自以為真理在手，高人一等，動不動就擺出一副教訓人的架勢，給人以“臉難看，話難聽，心難摸”的形象。這是思想政治工作的態度在作怪，使學校思想政治工作變得蒼白無力，不能收到實效。

（四）教師工作的職業壓力增大，需要通過有效的思想政治工作加以疏導和緩解。

從社會大環境來說，人們對教育寄予很高的期望，許多家長都認為，把孩子送進學校以后，所有的事都是由學校教育來解決，孩子的好壞都是學校教師的責任，因此，對教師的要求也比較高；其次，隨著學校新課程改革的不斷深入，教師工作的負荷有所增加，除了平時的備課、上課、制作課件外，還要撰寫教育隨筆、教育科研論文等等。教師職業壓力增大反映了教師對社會轉型和教育改革在心理和素質方面的相對不適應，需要教師提高思想認識，進行自我調適。

這些問題的存在嚴重阻礙了學校教育改革的發展，阻礙了學校工作目標的實現，已經遠遠不能適應時代發展的要求。而我們的教育體制改革又要求思想政治工作與之配套，因此，必須對學校思想政治工作進行創新。

二、改進學校教師思想政治工作的對策及措施

（一）實現學校思想政治工作的主體創新。

思想政治工作的主體是指實施思想政治工作的人員。主體創新包括兩個方面，一是主體組成人員的創新，即實現主體構成的單一化向多元化的轉變；二是主體個人素質的創新，即實現主體自身素質的不斷提高。在我國長期的學校思想政治工作的實踐中，學校思想政治工作出現了“職業化傾向”，從事思想政治工作的人員多以“領導”自居，壟斷思想政治工作的權利，把思

想政治工作作為一種管理學生的手段、限制學生的途徑。致使學校思想政治工作不能有效的發揮學生的積極性，離學生的需要越來越遠。因此，在當前，要擺脫學校思想政治工作的困境，給學校思想政治工作注入新的活力，單純依靠領導、教師的說教顯然不夠，應該使思想政治的工作的主體走向開放，使思想政治工作從辦公室、講壇里走出來，變成全社會、全體公民的一致行動。實現學校思想政治工作主體的多元化，就是要使從事這一工作的人員不僅僅局限于領導、師長一類，而是要調動一切積極因素，發揮眾多人員的作用，共同把這一工作搞好，從而達到學校思想政治工作的目的。

（二）實現學校思想政治工作的吸引力。

組織全體干部教師學習“科學發展觀”重要思想，學習鄧小平教育理論和素質教育理論，不斷改革創新，研究教育教學改革中的新情況、新問題，積極推進素質教育。重點學習內容為黨的精神，公民道德建設實施綱要，全國基礎教育工作會議精神，創新教育理論，教育法規，素質教育理論等。組織上形成制度：制定學習計劃，采用集體學、自學、研究、討論、觀看錄像、演講等形式，豐富學習的內容，中心組堅持先學、學深的原則，要在“學”字上求“深”，在“研”字上求“實”，在“學”、“研”結合上求“新”，真正達到用理論來指導工作的目的。

（三）創新政工思想政治工作者隊伍，過程嚴謹務實化。

就是要全面提高政工干部素質，在政治素質方面，要有堅定的理想林念和思想政治覺悟，忠實地履行和實踐“三個代表“的重要思想；牢固樹立并堅決貫徹以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀；

在理論素質方面，善于運用馬克思主義的基本原理認識問題、處理問題，能夠用科學的理論武裝頭腦、充實頭腦，增強理論上的堅定性和先進性；在業務素質方面，要學習和掌握現代科學知識，自覺地把終身學歷作為自己的目標，努力成為學習型復合式人才；在道德素質上，要身體力行，以身作則，加強道德修養，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。宗旨，我們要用發展的眼光來審視思想政治工作，用時代的要求來創新思想政治工作，用改革的精神來推進思想政治工作，努力實現內容、形式、方法、手段和機制等方面的改進創新、做到認識上有新的提高，思想上有新的拓展，工作上有新的舉措，使思想政治工作更好體現時代性，把握規律性，富于創造性。

（四）以“師德”為主線，努力打造高素質教師隊伍。

師德建設是學校德育工作的保證，培養高素質的學生，首先要培養師德高尚的教師。學校高度重視師德建設，努力提高教職工的思想政治覺悟，廣泛開展多項師德教育活動。一是切實加強教師政治理論學習。用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝教職工的頭腦，每兩周周組織教職工進行理論學習和業務學習，開展專題討論。二是突出抓好青年教師思想政治工作，加強理想信念和敬業精神教育，培養教師的三種精神（奉獻精神、敬業精神、勤學精神），號召教師爭做文明禮貌、為人師表、甘為人梯、育苗護才的榜樣，將《教師行為規范》、《教育文明公約》等規章制度深入人心，注重規范教師言行，對體罰和變相體罰學生等不良行為進行嚴肅處理。三是圍繞如何樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，聯系教師的工作實際，通過座談會、研討會、經驗交流會等多種形式，開展師德師風大討論活動。四是進一步提高教書育人工作水平。學校注重選派教師外出學習培訓，利用每個暑期，派出青年骨干教師外出學習培訓。

總之，實現學校思想政治工作的創新是時代發展的要求，是做好教育工作的需要，是發展理論的需要。我們要從思想上逐步更新觀念，在工作中不斷努力探索，以創新精神、創新成果體現學校思想政治工作的價值，實現學校思想政治工作的創新。充分發揮學校思想政治工作的積極作用，為推動素質教育的發展做出更大的貢獻。參考文獻：

[1]作者：李全勝 《淺談政治思想工作的內容創新》,《大地》，2006年4月15日，第八期

[2]作者：賀軍《加強和改進思想政治工作若干問題》，中央文獻出版社2000年版 [3]周風燕.論思想政治工作的人格力量[J].理論學習與探索,2000,(6).6

第三篇：政工師論文

淺論新形勢下如何做好 企業的思想政治工作

XXXXXXXXXXXX

XXX

2012年5月30日

淺論新形勢下如何做好企業的思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業生產經營工作的生命線。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進企業改革發展穩定，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。

要把思想政治工作與生產經營工作相結合，實現由“單一化”結構向“立體化”滲透的轉變

生產經營是企業的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

創新工作機制。隨著企業內部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到建立現代企業制度的進程。因此，必須依靠思想政治工作優勢，以機制創新為突破口，更好地發揮統一思想、凝聚人心、穩定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，要突出強調“一崗雙責”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。做到抓管理，以人為核心，從思想入手；抓思想，以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

豐富工作內容。要善于捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育；四是堅持自主性與社會化相統一的準則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。要適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。

拓展工作領域。要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在局史、局情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特征。第二，企業領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。要時刻牢記“八個堅持、八個反對”，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。

提升工作效能。隨著電子、信息技術的迅猛發展，職工民主參與意識的增強，傳統的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。現代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現教育的“網絡化”、“互動化”，提升工作效能。

要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為準則。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的“粘合劑”及企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。

要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善于利用企業文化建設開展工作，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。要培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。

要著力體現企業關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導員工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系，只有這樣，才能引發員工的“動情點”。要不斷拓展思想政治工作的內涵和外延，做到“五必訪、五必談”。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感。

要積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

XXX

2012年5月30日

第四篇：政工師論文

論企業政工師如何提升自身修養與工作藝術

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，企業的經濟發展水平不斷提升，而政工師也在企業中發揮著越來越重要的作用，對于加強企業的思想政治建設，促進企業創新起到了較大的幫助作用。目前，我國仍有許多企業對于政治工作存有一定的誤解與偏見，錯誤認為企業政工只是傳統、死板、枯燥的一項工作，政工工作的成效對于企業的經濟效益、長期發展并無作用。基于此種思想，現代企業的日常管理、改革規劃，把大半的精力投放在了產品運營、項目籌劃、財務管理等業務活動上，而對于政工隊伍的建設、政工師能力與修養缺乏重視，以至于思想政治工作流于形式，不利于企業文化的構建、內部管理的完善。如何提升政工師的自身修養及工作藝術是企業發展過程中面臨的重要問題。據此，如何進一步提升企業政工師自身的修養與工作藝術行為能力已成為相關工作人員最亟待解決的問題之一。我結合實踐工作經驗，就這一問題談談自己的看法與體會。

關鍵詞：政工師；自身修養；工作藝術；提出措施

一．企業政工師提高自身修養的途徑與方法

（一）進一步提高政治修養：

作為現代企業思想政治工作的基礎，政工師應綜合考慮市場經濟環境、社會環境，不斷學習、了解國家宏觀政策、計劃以及管理等諸多方面的信息、文件，結合企業經營、管理以及長期發展的實際需要，明確、堅定自身的政治立場。在實際的工作中，政工師還需做到政治觀點鮮明、正確，分別從企業、職工的角度出發，分析、思考政工工作的實際內容、重點事項，以遵守紀律的原則、態度形成模范作用，在具體的活動中保持謹慎、謙虛、不驕不躁的作風與精神。

（二）不斷強化自身的業務修養

現代企業內部的思想政治工作，對于政工師的組織能力、管理方法、專業技巧等諸多業務具有一定的要求。為進一步思想政治工作的效率、質量，政工師不僅需要充分了解、掌握有關的國家政策與鄧小平理論、馬克思主義思想等基本的業務知識，同時還需更加主動、深入的去學習企業管理方面的專業理論、業務技巧。在實際的工作中，政工師應做到充分調動本部的資源、力量，最大限度的發揮在崗人員的職能作用，充分調動、激發政工隊伍的積極性、主動性，并協調、組織好他職能部門的資源、力量，協同開展、完成面向企業全員的思想政治工作。此外，政工師應進一步提高其文字、語言的表達能力，以保障編寫各類公文的水平、質量，為各項業務工作、企業活動的協調、組織打下基礎。

（三）拓寬知識面，豐富科學文化修養

現代企業的市場運營、內部管理，通過不斷推進現代化建設，進一步提高了各項工作的先進性、技術性、權威性，從而對其內部的思想政治工作提出了新的要求。對此，政工師應不斷學習、掌握新的知識與技巧，拓寬、豐富其科學文化的知識面，通過提自身的層次、能力，給企業全體職工一種權威、智慧的感召力。此外，政工師還應與時俱進，學習、掌握必要的現代科技知識與電算化操作技巧，以此提高思想政治工作的效率、質量，充分滿足現代市場經濟環境、社論文整理環境的標準、需求。

二．改革政工活動，塑造工作藝術

（一）不斷改進、完善工作方法

現代企業內部的思想政治工作，其主要的服務群體是企業的全體職工，由此即需要政工師深入了解、掌握所有在崗人員的個人作風、思想意識、職業規劃等實際、具體的情況，以保證各項政工工作的有效實施。在實際的工作中，由于企業職工的文化背景、思想覺悟、崗位階層等諸多方面存在一定的差異，政工師應做到區別對待，分別采取不同的方法、手段，通過調查、分析、總結，找出企業職工普遍存在、關注的問題或現象。在此基礎上，對影響職工思想的因素進行分析、預測，切實采取有效措施、制定具體的工作內容及目標，保證思想政治工作的深入、有效。

（二）以科學發展觀為指導，做好思想政治工作

事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發展變化中，這就要求政工師必須對具體問題進行具體分析，深化對客觀實際的認識，用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。針對新問題、新矛盾，應努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。同時，要堅定必勝的信念，要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以員工的冷暖為重，就一定能做好員工的思想政治工作。

（三）增進溝通、拉近距離

作為現代企業內部思想政治工作的執行者，政工師應進一步加強與其他職能部門、崗位員工的溝通、交流，深入了解員工的困難、苦處、疑問、顧及，拉近彼此間的距離、消除隔閡，樹立為全體職工服務的意識，向員工袒露一顆認真、負責、真摯的內心。此外，政工師不僅需要關心企業的全體職工，同時還應關懷員工的家庭，分擔、幫助員工解決工作上、生活中、學習時的困難，通過開展全方位、全過程的思想政治工作，讓全體職工真切的感受到企業、領導以及黨組織給予的溫暖、關懷，使其更加主動、積極的投入到崗位中，提高企業的凝聚力。

三、實現思想政治工作的科學性、藝術性

企業中的思想政治工作是需要思想政治工作者來實施的，一個優秀的思想政治工作者，在其工作過程中應當樹立良好的形象，在與企業員工溝通的過程中形成一種感召力，實現以理服人，并用自身的行為來引導員工，激發員工的工作積極性，實現企業經濟效益的不斷提升及企業文化的廣泛宣傳。對此，政工師要通過對自身修養及工作藝術的不斷提升，將員工的工作潛能及積極樂觀的精神充分激發出來，以提高整個團體的工作凝聚力，實現思想政治工作的科學性、藝術性，以為企業的經濟發展提供更多的有用策略，同時也不斷充實企業的文化思想，促使企業構建完善的企業文化，對企業員工形成新的吸引力，留住高素質人才。

（一）政工師概述政工師主要是指在國有企業、外商投資企業、集體所有制企業、鄉鎮企業或者是具備實施企業化管理條件的事業單位中專門從事黨政思想工作的人員，如果符合條件規定，通過企業推薦還可以評審相應的職務資格。對于政工師來說，政治思想工作是其最主要的工作，在工作的過程中，政工師不僅要保證工作方法符合科學要求，同時還要講究藝術性。由此可見，在企業的經濟發展過程中，政工師要不斷的提升自身修養及工作藝術，以更好滿足組織發展需求，適應市場競爭，并不斷提升企業的競爭力。

（二）政工師的自身修養提升措施

1.強化自身的業務素質在現代化的社會環境下，要想做好思想政治工作，政工師就必須要具備一定的組織能力、專業技巧及管理方法，為了促進思想政治工作質量及效率的進一步提升，政工師不僅要充分了解相關的政策規定，掌握相關的理論知識，同時還要積極主動深入的學習管理理論及實踐技巧。面對時刻變化的市場環境，政工師的工作也不是一成不變的，應當根據實際需求不斷進行變革和創新，從而充分調動政工部門員工的工作積極性，與其他部門良好溝通，為相關業務的開展及組織打下基礎。

2.不斷豐富自身的文化知識在現代化的組織當中，企業的內部運營制度不斷完善，能夠更好的適應市場經濟發展，管理工作的技術性、先進性及權威性也不斷提升，由此也就對思想政治工作提出了更高的要求。對此，政工師應當不斷學習新知識、新技術，提高自身的綜合能力，以為員工帶來權威與智慧的感召，同時，政工師還要堅持與時俱進，主動學習電算化方面的技術及現代化的理論知識，以更好的滿足現代化市場經濟環境需求。

（三）政工師的自身工作藝術提升措施

1.始終堅持科學發展觀馬克思主義理論指出，事物處于始終不斷變化的過程中，因此，員工的狀態也是處于不斷變化中的，政工師需要用發展的觀點看待事物，對于遇到的問題進行具體分析，不能一概而論，以確保能夠深入的認識客觀實際，并采取針對性的措施開展思想政治工作，對于工作中遇到的新困難，應當盡量采用新方法、新思路進行解決，以實現工作方法的與時俱進?？茖W發展觀是企業發展經濟的指導，對于促進企業的長久可持續發展具有重要作用，因此，政工師要始終堅持科學發展觀，不斷提升自身的工作藝術。2.加強與工作對象之間的溝通政工師作為企業中執行思想政治工作的主體，應當加強與企業中其他員工之間的溝通和交流，充分了解員工的困難、疑問，并為其一一解答，以消除員工彼此之間的隔閡，從而拉近他們之間的距離。同時，政工師還要處理其服務意識，向組織中的員工袒露自己的心扉，使員工看到自己的真摯，從而消除疑問，并積極配合工作。此外，政工師在關心企業全體員工的過程中，還要充分關懷員工的家庭，幫助員工分擔生活上、學習上的負擔，以使員工感受到組織對自己的重視，從而不斷激發自身的工作積極性和創新性，為企業的經濟發展做出更多的貢獻。結束語政工師自身修養與工作藝術的提升對于企業的經濟發展及文化建設都有著重要的促進作用，因此，政工師要不斷轉變自身的思想認識，從多個角度對問題進行思考，以不斷提升自身各個方面的修養，同時采用全方位的工作方法來強化思想政治教育，提高思想政治工作的科學性、時效性及深入性，以更好的適應新形勢下企業發展經濟及提高市場競爭力的需求。

四.結束語

對于現代企業思想政治工作，政工師必須從多種角度出發，不斷提高、強化自身修養，針對企業的全體職工，由職工的生活、工作、學習等多個方面入手，以全方位的方式開展政工工作，提高其實效性、深入性、科學性，為企業的長期發展打下基礎。

第五篇：政工師論文

淺談新時期政工干部應與時俱進

作者：XXX 當前,社會日新月異,時代千變萬化,能否號準時代脈搏,把握發展方向,與時俱進地做好新時期黨的建設工作,不僅關系到中國共產黨能否健康發展,也關系到我國社會主義現代化建設能否順利實現。

一、基層黨支部應確實密切黨群關系

如果把黨比作一個龐大的系統，那么黨支部,就是我們中國共產黨這個龐大系統中的微小細胞。黨支部這一基層組織雖然形體微小,但它在黨的組織架構中,發揮著上傳下達、聯系左右的作用,是黨的全部工作和戰斗力的基礎。俗話說,基礎不牢,地動山搖。因此,新時期,黨務工作者要適應企業改革發展的新形勢、新任務的要求,建設有創造力、凝聚力和戰斗力的基層黨組織。要樹立不抓基層黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職的責任意識,切實履行基層黨建工作的職責,全面推進黨的基層組織建設。政治要堅定。這是對政工干部的基本要求,也是做好本職工作的先決條件,在大是大非面前能自始至終保持一個清醒的頭腦,使自己從思想上和行動上都能和黨的路線、方針、政策保持高度一致。除此外,政工干部還要注意不斷豐富、優化、完善自己的知識結構,不僅要學習哲學、政治經濟學、歷史和現代科技知識,而且要了解世界發展潮流,與時俱進,不斷更新自己的知識,使自己的知識結構與當前的形勢、任務結合起來,用發展的、前進的眼光看問題,在實事求是的基礎上解放思想,在解放思想的層面上堅持實事求是,真正把自己打造成一個頭腦清醒、立場堅定、知識豐富、品格高尚的復合型人才。

二、基層黨務工作者是加強黨建和推進社會主義現代化建設的需要

當前,社會日新月異,時代千變萬化,能否號準時代脈搏,把握發展方向,與時俱進地做好新時期黨的建設工作,不僅關系到中國共產黨能否健康發展,也關系到我國社會主義現代化建設能否順利實現。

做為政工干部要具備敏銳的洞察力。思想政治工作是針對人們的心理活動所進行的一項特殊工作,因此,每個從事思想政治工作的同志都必須做到才思敏捷,洞察秋毫,要善于從工作對象的表情、性格、只言片語和人際關系中判斷其真實的心理活動,準確把握工作對象的心理變化和思想脈搏。還要立足本職,熟悉情況,鉆研業務,增強服務能力。政工干部的工作有很強的專業性,除了要做好思想政治工作外,同時還要擔負著思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、指導、管理協調等多項職能,而這些工作都需要嫻熟的業務才能完成。業務能力強,工作質量和工作效率就高。業務能力低,工作質量和工作效率就低。業務能力和素質是政工干部做好工作的前提和保證。

三、新時期黨務工作必須保持工作形式多樣化。

事物是不斷發展變化的,人的思想也不是一成不變的。在思想政治工作中,政工干部與工作對象的思想交鋒,情緒沖突,都是不可避免的,因此需要政工干部要有一定的應變謀略,要有冷靜的、清醒的頭腦,切不可感情用事,激化矛盾,要恰當地運用激勵、疏導、引導等工作方式,取得最好的工作效果。要有良好的口才。思想政治工作多數時候是要進行面對面的語言交流,因此,良好的口才是保證工作中正確思想得以準確表達的最好途徑,為此,政工干部要學會措辭技巧、語言技巧,以按照工作對象的接受能力,選擇適當的談話內容和技巧。這是政工干部的基本功,思想政治工作要教育人,培育人,向人們擺事實、講道理,沒有好的口才是不行的。應變能力要強。政工干部在要處理一些突發性、應急性的工作,必須具有冷靜的頭腦和隨機應變的能力,必須做到自信、機制、沉著、果斷、以不變應萬變。應用現代技術能力要強,要用社會學、心理學、行為學等學科的最新研究成果,努力做到潛移默化、潤物無聲。政工干部除具備過硬的政治素質、嫻熟的業務能力外,還需要政工干部具備高尚的人格修養,這是做好思想政治工作的保證。

得意不輕狂,失意亦坦然,淡泊名利,自強不息。在增強自身素質的同時必須忠于職守、嚴守紀律,不越權,不越位。不論何時何地,都要嚴格用組織紀律約束自己,在思想上筑牢拒腐防變的堤壩。