第一篇：高級政工師論文

新形勢，新天地，新路子，新發(fā)展

——關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作的研究

作者：九問嫣然

摘要：企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題

關(guān)鍵字： 企業(yè)思想政治工作新形勢發(fā)展

如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣于，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運?！庇纱丝梢?，思想不光決定了個人的命運，更是對企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩(wěn)定的基石?！八枷搿迸c“政治”結(jié)合起來，就成了我們今天要探討的主題。企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強調(diào)的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀的要求。

改革開放以來，我們在企業(yè)的管理中也借鑒學(xué)習(xí)了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自

己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關(guān)思想方法之后根據(jù)自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。” 一個時期以來，企業(yè)思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問題：

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個企業(yè)的領(lǐng)頭羊，德魯克說過：“一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達(dá)到的思維空間所限制！”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對思想政治工作的認(rèn)識以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設(shè)想的后果?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)。當(dāng)今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實到人的機制，責(zé)任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企

業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

四、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。

一、深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，只有充分認(rèn)識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學(xué)一步，學(xué)深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。從凝聚職工力量，帶領(lǐng)職工團結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認(rèn)識加強思想政治工作的必要性，引導(dǎo)職工積極主動進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機活力。塞內(nèi)加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富?！庇纱丝梢姀乃枷肷险{(diào)動員工積極性會大大提高企業(yè)的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識新事物、解決新問題、推動改革開放個現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰(zhàn)，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導(dǎo)，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認(rèn)知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

三、健全政工機構(gòu)、體制，完善運行機制。一是結(jié)合實際，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機關(guān)，充實一線，改進(jìn)工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。二是與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實到個人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級抓一級，責(zé)任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強化考核監(jiān)督。建立科學(xué)的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經(jīng)驗總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚之中，授經(jīng)驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

四、積極探索、認(rèn)真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運用藝術(shù)語言去工作。語言藝術(shù)研究源遠(yuǎn)流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治教育的實際特點，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。二是在企業(yè)的思想政治工作中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發(fā)展，高端科技運用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進(jìn)工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是善于積累經(jīng)驗，及

時總結(jié)。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結(jié)積累經(jīng)驗，要鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失。個人的生命、時間、實踐機會有限，不可能都靠直接經(jīng)驗取得知識，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，然后通過自己的實踐，將間接經(jīng)驗盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

第二篇：高級政工師培訓(xùn)論文

加強新形勢下黨員隊伍建設(shè)的實踐與思考

黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)。增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，就必須高度重視和切實加強新形勢下的黨員隊伍建設(shè)，真正把社會各方面的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來，不斷為黨的肌體注入新活力。

一、堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，做好發(fā)展黨員工作

1.無產(chǎn)階級政黨的力量和作用很大程度上取決于黨員隊伍的質(zhì)量和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，取決于黨員執(zhí)行黨的路線的堅定性和對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠度。在發(fā)展黨員工作中，要執(zhí)行“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)格把好“入口關(guān)”，以提高黨員隊伍的素質(zhì)。

2.做好對入黨積極分子的培訓(xùn)工作。要讓入黨積極分子在入黨前就了解黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、宗旨、最高綱領(lǐng)和現(xiàn)階段的任務(wù)，讓他們知道作為一名黨員有哪些義務(wù)和權(quán)利。特別是要讓他們懂得，共產(chǎn)黨員同普通群眾相比，在任何時候都必須以黨、國家和人民的利益為重，自覺地犧牲個人利益，以維護(hù)黨、國家和人民的利益。另外，黨支部要建立黨員聯(lián)系積極分子的制度，定期分析他們的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。通過培養(yǎng)和教育，解決好思想上入黨的問題。

3.嚴(yán)格履行黨章規(guī)定的入黨手續(xù)。不能把履行入黨手續(xù)作為一種單純的程序性工作，而應(yīng)把它看做是從嚴(yán)治黨、切實把好“入口關(guān)”的重要環(huán)節(jié)，看做是對入黨積極分子進(jìn)行黨性教育和進(jìn)一步考察的實際步驟。對于不按規(guī)定履行入黨手續(xù)的，利用非組織手段入黨的人，應(yīng)一律不予以承認(rèn)。

4.加強對預(yù)備黨員的培養(yǎng)和考察。黨支部要盡快把預(yù)備黨員編入黨小組，讓他們參加黨的生活，得到黨內(nèi)生活的實際鍛煉。在預(yù)備期內(nèi)，黨組織要繼續(xù)對預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察，幫助他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的基本知識，加強黨性修養(yǎng)。預(yù)備期滿，支部要及時討論他們的轉(zhuǎn)正申請。

5.發(fā)展黨員除了要“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量”外，還必須注意改善黨員結(jié)構(gòu)，包括年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)。黨的八大報告提出，要重點做好在工人、農(nóng)民、知識分子、軍人和干部中發(fā)展黨員的工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。注意在生產(chǎn)工作第一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員。要把承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗、經(jīng)過長期考驗、符合黨員條件的其他社會階層的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來，增強黨在全社會的影響力和凝聚力。這充分體現(xiàn)了增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)的新要求，為做好新的歷史條件下的發(fā)展黨員工作指明了方向。

二、加強教育和管理，不斷提高黨員隊伍的素質(zhì)。

加強黨員教育，提高素質(zhì)，既要堅持從思想上建黨，不斷提高黨員隊伍思想覺悟和政治覺悟以保持黨員隊伍的先進(jìn)性，同時還要加強對黨員的嚴(yán)格考核和有效管理。

要注重加強黨員的黨性和思想理論教育。黨的十八大報告提出，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝全體黨員，在全黨興起一個學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要求全黨必須把黨的思想理論建設(shè)擺在更加突出的位置，黨員要成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范。

要經(jīng)常對黨員進(jìn)行教育。經(jīng)常對黨員進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的教育，不斷提高黨員的共產(chǎn)主義覺悟，使黨員能夠明辨是非，站穩(wěn)立場，抵制非無產(chǎn)階級思想的侵蝕；經(jīng)常對黨員進(jìn)行理想道德教育，使黨員樹立共產(chǎn)主義的世界觀和人生觀，培養(yǎng)起高尚的道德品質(zhì)；經(jīng)常對黨員進(jìn)行黨的基本知識的教育，使黨員牢記黨的奮斗目標(biāo)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，并貫徹到行動中去；經(jīng)常對黨員進(jìn)行黨的路線、方針、政策的教育，不斷提高黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，在各項工作中起模范作用；經(jīng)常對黨員進(jìn)行國際國內(nèi)形勢教育，使黨員保持清醒的頭腦，胸懷祖國，放眼世界，增強歷史的責(zé)任感，進(jìn)一步做好自己承擔(dān)的各項工作。

在加強黨員教育的同時，還必須加強對黨員的管理。應(yīng)著重從四個方面入手：

1.適應(yīng)市場經(jīng)濟和黨員活動范圍的變化，從實際情況出發(fā)，調(diào)整黨的組織設(shè)置，使黨員無論走到哪里，無論干什么工作都能參加黨的活動。

2.基層黨組織要經(jīng)常給黨員分配工作，提出具體要求。要督促黨員匯報自己的思想和工作情況。同時，要關(guān)心黨員，愛護(hù)黨員，幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題，使黨員感到組織的關(guān)懷和溫暖。

3.堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，嚴(yán)格黨的組織生活，使每個黨員時刻記住自己是一名共產(chǎn)黨員，在組織生活中敢于揭露矛盾，觸及思想，勇于開展批評與自我批評。

4.加強對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求應(yīng)該更高一些，更嚴(yán)一些。在教育和管理黨員中，要堅持理論聯(lián)系實際，積極引導(dǎo)和幫助廣大黨員提高思想理論水平，進(jìn)一步增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。堅持以正面教育為主，通過表彰先進(jìn)，樹立典型，使廣大黨員學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，充分調(diào)動學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的積極性和主動性。還要堅持教育和管理相結(jié)合，適應(yīng)新的形勢探索黨員管理工作的新機制、新方法，完善并落實黨員管理的各項制度，在教育引導(dǎo)和管理約束中幫助廣大黨員增強黨的觀念，提高遵守黨紀(jì)的意識。

三、清除腐敗分子，妥善處置不合格黨員

清除黨內(nèi)腐敗分子，妥善處置不合格黨員，是保持黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性，增強黨的戰(zhàn)斗力的必要措施。十八大報告指出：“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務(wù)。不堅決懲治腐敗，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系就會受到嚴(yán)重?fù)p害，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅?！币獔詻Q清除黨內(nèi)貪污受賄，執(zhí)法犯法，依仗手中權(quán)力為非作歹，嚴(yán)重侵害國家和群眾利益，對黨的事業(yè)造成危害的腐敗分子，發(fā)現(xiàn)一個清除一個，絕不姑息養(yǎng)奸。

目前，在黨內(nèi)確有少數(shù)黨員經(jīng)不起執(zhí)政和改革開放的考驗，丟掉了共產(chǎn)主義信念，革命意志衰退，消極落后，不履行黨員義務(wù)，長年不參加組織生活，不交納黨費，不肯為國家和人民利益犧牲個人利益，根本起不到黨員作用。對這些不合格黨員必須進(jìn)行嚴(yán)肅處置?；鶎狱h組織對黨員進(jìn)行組織處理時，要堅持做到事實清楚、根據(jù)充分，要經(jīng)過黨支部大會討論，認(rèn)真聽取本人的說明和申辯，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，將表決結(jié)果報上級黨組織審批。要結(jié)合對黨員的評議，把處置不合格黨員的工作作為一項經(jīng)常性的工作堅持下去，形成制度。這也是保持黨的先進(jìn)性的需要。

四、在新形勢下做好黨員教育管理工作的初探

中國國家博物館社會教育部、信息網(wǎng)絡(luò)部聯(lián)合黨支部書記黃琛 隨著改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，對進(jìn)一步加強黨員隊伍的教育和管理帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，遇到了一些新困難、新矛盾。

五、如何進(jìn)一步深入和不斷強化對黨員的教育管理，逐步使黨員的教育管理工作步入制度化、法制化、規(guī)范化。

1、堅持用制度加強對黨員的教育管理工作。一是要注重建立和完善對黨員教育管理工作的各項制度，用制度來規(guī)范對黨員教育管理的行為。二是要將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。三是要把加強領(lǐng)導(dǎo)作為黨員管理工作的關(guān)鍵，認(rèn)真貫徹“黨要管黨”和“從嚴(yán)治黨”的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標(biāo)責(zé)任制，切實履行好黨員教育管理工作責(zé)任。

2、選準(zhǔn)突破口，切實加大對黨員教育管理工作的力度 黨員教

育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進(jìn)性，要從嚴(yán)把入口、疏通出口、加強日常教育管理等三個方面著手，把建立健全制度、加強制度建設(shè)作為加強黨員教育管理的突破口來抓。一是嚴(yán)把入口。發(fā)展黨員工作是黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，在不斷健全、完善、確定發(fā)展對象、明確聯(lián)系人、發(fā)展對象定期匯報思想、入黨積極分子集中培訓(xùn)、青年入黨積極分子重要崗位鍛煉、擬發(fā)展對象政審、組織談話等制度的基礎(chǔ)上，重點建立和實施發(fā)展黨員公示制，即按照《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，對于公示內(nèi)容、程序、時間、形式進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。在公示的內(nèi)容上講求統(tǒng)一性，在公示的程序上講求規(guī)范性，在公示的時間上講求及時性，在問題的處理上講求嚴(yán)肅性，進(jìn)一步完善發(fā)展黨員工作機制，有效地堅持發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保新黨員的質(zhì)量。

3、疏通出口。不合格黨員“出口”不暢，滯留在黨內(nèi)，將嚴(yán)重腐蝕黨的肢體，影響黨員隊伍的純潔性、先進(jìn)性，損害黨的形象。要堅持把民主評議黨員與嚴(yán)肅處置不合格黨員結(jié)合起來，制定《嚴(yán)肅處置不合格黨員的暫行規(guī)定》，嚴(yán)格不合格黨員的政策界限，規(guī)范不合格黨員的處置程序。對確定為不合格限期改正的黨員，實行幫教責(zé)任制，指定專人進(jìn)行幫教，做到“無情”評議處置，有情幫教轉(zhuǎn)化。對受勸退、除名處置的黨員，不能“一出了之”，而要扎實做好思想工作，教育其作一個遵紀(jì)守法的好公民。三是加強日常教育管理。加強對黨員的日常教育管理，是黨員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅持和完善“三會一課”、民主生活會、黨員目標(biāo)管理、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、黨員思想?yún)R報等制度和作法，在此基礎(chǔ)上針對部分黨員宗旨意識、黨性觀念淡化的傾向，在重點抓好黨建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實行《黨員政治生日談話制度》，在每個黨員的入黨紀(jì)念日，黨員向黨組織匯報一年思想、工作、生活情況，重溫入黨誓詞，并有針對性地向黨員提出希望和要求。加強黨員的教育管理，保持黨員的先進(jìn)性，是“三個代表”重要思想對黨員隊伍建設(shè)提出的新要求。在實際工作中，我們要堅持繼承與創(chuàng)新并舉，改進(jìn)與加強結(jié)合，積極探索和強化對黨員教育管理的新方法和新途徑，努力增強工作的實效性，開創(chuàng)黨建工作的新局面。

第三篇：高級政工師論文

新形勢下如何掌好思想整政治工作的船舵 ——關(guān)于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

作者：九問嫣然

摘要：思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進(jìn)而更積極、更主動、更深入地促進(jìn)企業(yè)三個文明建設(shè)。關(guān)鍵字：企業(yè)

思想政治工作

創(chuàng)新

發(fā)展

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。中國已經(jīng)在WTO框架下與世界經(jīng)濟融為一體，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。而當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做了大量的保駕護(hù)航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。其實，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應(yīng)的管理中去，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。

胡錦濤同志指出：“三個代表”重要思想同馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與日俱進(jìn)的科學(xué)體系，我們學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實“三個代表”重要思想，既要全面把握它與馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承的特點，也要全面把握它在繼承前人基礎(chǔ)上不斷與時俱進(jìn)的一系列新思想、新觀點、新論斷。綜觀黨的十七大報告，與日俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新已成為統(tǒng)攬各項工作的發(fā)展要求，這也給企業(yè)新時期思想政治工作的開展指明了方向。

創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進(jìn)而更積極、更主動、更深入地促進(jìn)企業(yè)三個文明建設(shè)。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，它的中心任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)。搞好經(jīng)營，提高效益。企業(yè)職工的思想問題都直接或間接地與生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系。因此，企業(yè)思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務(wù)于這個中心。思想政治工作必須服從服務(wù)于黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)，這是思想政治工作的一條根本性原則。實踐已經(jīng)證明，思想政治工作只有結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營一道去做，才能有的放矢，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。

目前企業(yè)思想政治工作中面臨一系列問題，亟待我們解決，主要有以下幾個方面：

一、對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足，價值觀念錯位。認(rèn)識是行動的指南。部分人認(rèn)為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識，對政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進(jìn)，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社會主義市場經(jīng)濟大潮中各類思想觀念的滋生蔓延，使做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。

二、有的企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設(shè)不完善，或形同虛設(shè)，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式。層層開大會，卻沒有形成具體的責(zé)任落實到人的機制，責(zé)任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

三、政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實等。在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活動貫穿于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)?，F(xiàn)在不少企業(yè)存在對管理模式與方法的生搬硬套現(xiàn)象，沒有在借鑒的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，提出適合自己的新方法。企業(yè)思想政治氣氛如一潭死水，沒有人站出來打破這片尷尬的寧靜。

企業(yè)思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。對于以上存在的問題，我們探討得出幾點解決意見：

一、解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識問題，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口新時期企業(yè)思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。胡錦濤總書記指出：“解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶?！倍夥潘枷胧紫仁穷I(lǐng)導(dǎo)班子思想的解放。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，只有充分認(rèn)識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識不到位，思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅實的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。因此，解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識問題，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一要從樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求的角度，充分認(rèn)識加強交通思想政治工作的指導(dǎo)意義黨的十六大把“三個代表”重要思想和馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道確立為我黨的指導(dǎo)思想。十六大以來，黨中央豐富和發(fā)展黨的理論，提出了科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論，為我們搞好新時期思想政治工作指明了方向，提供了強有力的思想理論武器。二要從提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的迫切需要的角度，充分認(rèn)識加強思想政治工作重要性。企業(yè)要在社會主義市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和駕馭市場經(jīng)濟發(fā)展的能力，而領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，最高層次就是思想上的領(lǐng)導(dǎo)。毛澤東同志曾指出： “掌握思想領(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位”。鄧小平同志也指出：“我們說改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，其中最主要的，就是加強思想政治工作”。江澤民同志也強調(diào)指出：“黨的思想政治工作，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。”三代領(lǐng)導(dǎo)人從不同角度闡明了思想政治工作和思想領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性，要提高領(lǐng)導(dǎo)班子的核心能力，首先要提高思想領(lǐng)導(dǎo)能力，認(rèn)真研究新形勢下交通思想政治工作的特點和規(guī)律，毫不動搖地抓好思想政治工作。三要從凝聚職工力量，帶領(lǐng)職工團結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認(rèn)識加強思想政治工作的必要性。要凝聚力量，團結(jié)奮斗，就必須重視并加強思想政治工作，統(tǒng)一思想，明辨是非，戰(zhàn)勝各種困難和干擾，調(diào)動各種積極因素，把大家的思想和行動統(tǒng)一到用心想事、用心謀事、用心干事上來，形成團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。

二、構(gòu)建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業(yè)建設(shè)體制的變革，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，“一把手”親自抓，一級抓一級，責(zé)任到人，措施到位；二是建立服務(wù)機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。這包含有四個方面，其一是加大思想政治工作的經(jīng)費和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協(xié)調(diào)的政治氛圍，為創(chuàng)新提供條件。其二思想政治工作本身要為企業(yè)建設(shè)和提高職工隊伍素質(zhì)的服務(wù)上下功夫。把保證和推進(jìn)深化改革、加強科學(xué)管理、提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點和落腳點；三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要努力建立科學(xué)實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，要從是否提高知識化、科學(xué)化、信息化等方面制定具體標(biāo)準(zhǔn)，以明確知識經(jīng)濟時代企業(yè)思想政治工作，要做什么，怎么做，是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；四是建立激勵機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。過去，企業(yè)通常采用半年或年終檢查的方法來評比各單位政工業(yè)績，而缺乏科學(xué)有效的激勵機制。因此，應(yīng)當(dāng)制定具體的獎勵辦法，把政工業(yè)績與干部的考核使用結(jié)合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經(jīng)濟利益結(jié)合起來，把物質(zhì)獎勵和精神鼓勵結(jié)合起來，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責(zé)任感，發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、積極組織新時期的思想政治理論學(xué)習(xí)，深化對思想政治的理解，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識。把加強政治學(xué)習(xí)，作為加強思想政治工作的關(guān)鍵工作來抓，刻不容緩。第一要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。在學(xué)習(xí)的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發(fā)他們的求知欲。同時，要根據(jù)不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。一是變單一式為多樣式。摒棄過去那種關(guān)起門來學(xué)、只學(xué)書本的單調(diào)方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學(xué)習(xí)方法，把學(xué)習(xí)同開展活動有機地結(jié)合起來。二是變灌輸式為引導(dǎo)式。要摒棄過去那種政治學(xué)習(xí)就是念報紙、讀資料,一人講大家的硬性灌輸方式,在學(xué)習(xí)黨的方針、政策、法律、法規(guī),以及黨組織的指示、決議等,除組織學(xué)習(xí)原文外,對于思想認(rèn)識問題,更重要的是把道理講清，意義講透，觀點講明，引導(dǎo)職工自己去思索、去理解。三是變強制式為疏通式。在市場經(jīng)濟條件下,部分職工受社會大氣候的影響,再加上部分職工確有實際困難,因而對一些問題產(chǎn)生了偏見。在這種情況下,要強制這些職工接受某一種觀點,是徒勞無益的,只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結(jié)合起來,進(jìn)而打消職工的思想疑慮和偏見。第二,注重學(xué)習(xí)效果。班組必須堅持政治學(xué)習(xí)制度,但在學(xué)習(xí)的時間和方式上要靈活掌握。第三，著重進(jìn)行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。有意識地鼓勵員工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發(fā)展的新路子。

總之，我們要掌好思想政治工作的船舵，使我們的企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，真正成為員工展示自我業(yè)績、自我風(fēng)采的舞臺，成為實現(xiàn)自我發(fā)展、自我成才的大家庭，在世界經(jīng)濟大潮中揚帆遠(yuǎn)航。

第四篇：高級政工師總結(jié)

工作總結(jié)

XXX，男，XXX年1月出生，河北省XXX人，大學(xué)本科學(xué)歷，河北工業(yè)大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，中共黨員，政工師，現(xiàn)任XXXXXx有限公司安全管理部副部長、黨支部委員、團支部書記、工會委員。

自從1998年3月參加工作以來，尤其是2005年5月經(jīng)河北省XXX思想政治工作專業(yè)中級職稱評審委員會評定，取得政工師任職資格以來，經(jīng)歷了從基層作業(yè)單位到企業(yè)管理機關(guān)的多崗鍛煉，從事過共青團、黨務(wù)、宣傳、工會等工作，具有比較完整和連貫的政工工作資歷。自參加工作以來，無論工作崗位怎樣變化，職務(wù)如何變換，均能以飽滿的熱情、謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度履行本職崗位工作。先后任河北XXXX有限公司團支部書記、黨支部委員、工會委員，主要負(fù)責(zé)集團青年工作、協(xié)理黨支部和集團工會的日常工作。在所從事的每一個政工工作崗位上，都能做到工作盡心盡職，腳踏實地，工作的能力和工作作風(fēng)也得到較好的鍛煉，積累了比較豐富的政工工作知識及實踐經(jīng)驗。曾先后榮獲中共XXX委宣傳部“宣傳文化先進(jìn)先進(jìn)個人”（2003）、XX市“優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作者”（2003）、XX市“2006優(yōu)秀政研會工作者”、XX市“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”（2010）等榮譽稱號。

在具體工作中，始終嚴(yán)格要求自己，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是注意政工知識的學(xué)習(xí)。在實際工作中始終保持頭腦清醒，堅持不滿足、不停步，積極學(xué)習(xí)、及時補充不足。于2002年取得河 北大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)大專文憑，豐富了經(jīng)濟管理方面的知識。2005年又取得河北工業(yè)大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷，進(jìn)一步豐富了自己在法律方面的知識。因為工作需要，經(jīng)組織選派，多次參加各類專業(yè)培訓(xùn)。除此之外，還認(rèn)真參加單位每年一度自辦的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，認(rèn)真完成繼續(xù)教育任務(wù)，并取得合格成績。

與此同時，本人堅持邊工作，邊學(xué)習(xí)，邊實踐，邊總結(jié)，既注意把學(xué)習(xí)思考所得寫成論文和調(diào)研報告，提交有關(guān)會議研討或參加評選。同時，又注意將論文成果運用于指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，解決實際問題，在政工崗位上取得一定的理論和實踐成果。突出體現(xiàn)在幾個方面：一是立足本職工作，認(rèn)真撰寫材料。本人承擔(dān)了所在部門、單位或組織綜合性材料的撰寫和執(zhí)筆工作。包括起草和擬定支部工作計劃與總結(jié)、工作報告、黨代會、職代會、黨風(fēng)廉政工作及干部考核動員等等重要會議的領(lǐng)導(dǎo)講話稿、黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)5年規(guī)劃、典型經(jīng)驗和企業(yè)對外宣傳材料、專題匯報材料、黨內(nèi)主題教育方案及總結(jié)材料、評先評模事跡介紹、業(yè)務(wù)報告等。特別是在“三講”、保持共青團員、共產(chǎn)黨員先進(jìn)性以及學(xué)習(xí)實踐“科學(xué)發(fā)展觀”等主題教育中，負(fù)責(zé)材料的起草工作，比較出色地完成綜合性文字工作，得到組織肯定和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。二是結(jié)合本職工作，認(rèn)真撰寫論文。積極參加各類和各個層次論文研討，向相關(guān)專業(yè)期刊投稿，完成研討任務(wù)，多篇論文獲獎或發(fā)表?！蹲尫瞰I(xiàn)精神的中華美德永世相處》一文，在XX市“中華民族精神大家談”征文評比中獲三等獎，2005年在XX日報發(fā)表了《加強思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展》、2012 年3月在《城市建設(shè)理論研究》雜志上發(fā)表了《社會發(fā)展在沖突和均衡變奏中走向公正和諧》、2012年4月在《科技資訊》雜志發(fā)表了《紅色文化對企業(yè)思想教育工作的作用》，該文在“中國科學(xué)發(fā)展與人文社會科學(xué)優(yōu)秀創(chuàng)新成果”征集評選中獲得一等獎。三是圍繞本職工作，積極建言獻(xiàn)策。在企業(yè)制定工作規(guī)劃和計劃、規(guī)章制度制定等過程中，本人能根據(jù)工作體會，積極提出思路、意見和建議，參與重要文件、重要規(guī)章制度的起草、修訂和討論。2008年參與了公司質(zhì)量安全管理規(guī)章制度的修訂；同年負(fù)責(zé)參與了草擬黨建堡壘和精神文明建設(shè)“兩個工程”規(guī)劃；2009年積極參與了公司工會管理制度的修訂工作，并制定考核評比細(xì)則，對持續(xù)推進(jìn)企業(yè)的黨建思想政治工作、工會工作起到積極作用。本人能積極主動協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定組織工作中的有關(guān)工作制度，參與起草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與干部教育、管理、監(jiān)督、考核、任用以及三項制度改革、人才工作等一系列重要文件和規(guī)章制度制定、修改，為理順人事管理體制、保證工作銜接、促進(jìn)工作開展、規(guī)范管理做了大量的基礎(chǔ)工作和有益的探索。在深化企務(wù)公開、效能監(jiān)察等方面，提出了一些新的意見、建議和設(shè)想，為完善工作制度、部署廉政工作和加強干部隊伍建設(shè)，起到了積極作用。四是依托本職，認(rèn)真開展政研工作。擔(dān)任公司職工思想政治工作期間，始終圍繞黨支部積極組織課題調(diào)研，開展論文研討，舉辦內(nèi)部培訓(xùn)；另外還發(fā)揮工會參與公司管理的職能，積極參與公司的各項決策的制定，為公司的發(fā)展出謀劃策、為廣大職工爭取利益。五是認(rèn)真履行本職，做好管理和服務(wù)工作。在擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和從事管理工作后，對自己的工作，能從全局上進(jìn)行謀劃，發(fā)揮好職能部門作用；對上級部署的工作，能結(jié)合部門實際、企業(yè)實際，認(rèn)真加以落實；對基層單位的工作，能夠認(rèn)真布置，加強指導(dǎo)、檢查，督促落實，工作不走過場；對其他相關(guān)部門的工作，能積極配合，協(xié)同完成；對自己屬下的工作，能嚴(yán)格要求，熱心指導(dǎo)、幫助，注意調(diào)動他們的工作積極性。在總公司負(fù)責(zé)宣傳工作期間，圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心和黨支部工作重點，做好重點宣傳和選樹典型工作，深入開展思想政治工作和精神文明建設(shè)，保持各分公司和各級施工隊伍基本穩(wěn)定。能認(rèn)真貫徹黨支部工作部署，認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政教育和廉潔文化建設(shè)，進(jìn)一步完善廉政工作制度，回顧所從事工作，做到了在加強管理中體現(xiàn)服務(wù)，體現(xiàn)了一定的創(chuàng)新意識和務(wù)實精神，保證了工作的質(zhì)量和效果。為公司的健康發(fā)展，發(fā)揮了一定的積極作用。

多年來能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義基本原理、鄧小平理論、“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，自覺學(xué)習(xí)實踐“科學(xué)發(fā)展觀”教育活動，用馬列主義武裝自己的頭腦，用“科學(xué)發(fā)展觀”指導(dǎo)自身工作，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的馬列主義水平。作為一名共產(chǎn)黨員和企業(yè)政工干部，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十五大、十六大和十七大報告、新黨章，學(xué)習(xí)黨的歷次全會精神，學(xué)習(xí)以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象活動、做黨的忠誠衛(wèi)士，做群眾貼心人的主題實踐活動等。通過不斷學(xué)習(xí)實踐，思想政治素質(zhì)得到明顯提高。在事關(guān)政治方向、重大原則問題上，能旗幟鮮明，立場堅定；在思想上、行動上能夠與黨中央保持一致。對個人的政治品德和道德品 質(zhì)修養(yǎng)有比較清醒認(rèn)識，在工作生活中能時刻嚴(yán)格要求自己，服從大局，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，艱苦樸素，求真務(wù)實，堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，正確處理上下級，個人與組織的關(guān)系。在多個干部任期考核中，均得到組織肯定和同事的認(rèn)可。

綜合考慮，自認(rèn)為具有比較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，政治立場堅定，在政治思想工作中取得一定業(yè)績，基本具備高級政工師的任職條件，也基本具備了高級政工師應(yīng)有的素質(zhì)要求。為使自己能更好地為企業(yè)的安定、穩(wěn)定、為企業(yè)的黨建思想政治工作和神文明建設(shè)事業(yè)盡職盡責(zé)盡力，為企業(yè)的健康發(fā)展更好的盡職盡責(zé)、出謀劃策，更好地發(fā)揮政工干部在企業(yè)中的作用，本人特申報政工系列高級職務(wù)，肯請予評審。

第五篇：高級政工師申報材料

本人＊＊年＊＊月由＊＊畢業(yè)后，分配到＊＊辦公室工作，曾任＊＊工會副主席、辦公室副主任、團支部書記，在企業(yè)中任工會副主席、辦公室副主任、團支部書記，長期從事政治思想、人力資源管理工作，＊＊年＊＊月被人事部任命為經(jīng)濟師（勞動經(jīng)濟）?，F(xiàn)任＊＊公司黨支部書記。

一、政治立場堅定

本人作為一名思想政治工作者，面對新世紀(jì)的宏圖和歷史賦予的重任，十分注重提高自身的政治素質(zhì)，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際，緊密聯(lián)系個人的思想實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和總書記“三個代表”重要思想；堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，正確認(rèn)識自己，從世界觀，人生觀，價值觀的高度進(jìn)行剖析，不斷激發(fā)提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動力；不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，在思想上堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)改革開放，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，增強大局觀念，從實際出發(fā)創(chuàng)造性地貫徹黨中央對于當(dāng)前深化改革，擴大開放，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定的一系列措施和布署。

工作中以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，本著實事求是的原則，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決定、決策，識大體、顧大局，堅持原則，具有很強的集體觀念。在“八九政治**”和“xxxx活動”期間，表現(xiàn)出了堅定的政治立場，始終同黨中央保持一致，沒有任何反黨反社會主義的言論和行為。

二、學(xué)識水平較強

當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,深刻地影響著人類經(jīng)濟和社會的進(jìn)步。人們進(jìn)入了一個嶄新的經(jīng)濟時代——知識經(jīng)濟時代，知識成為支撐各國經(jīng)濟增長的最重要因素。因此，作為企業(yè)的管理者,特別是政治思想干部，本人面對知識經(jīng)濟的沖擊，主動迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，更新觀念，從傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念中解放出來,以新的目光、新的思維方式、新的工作方法、新的是非評判標(biāo)準(zhǔn)，對待今天的社會、今天的事物、今天的職工。

本人不斷潛心鉆研業(yè)務(wù)，具有虛心、創(chuàng)新、求實協(xié)作的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把握好時代發(fā)展的脈搏,以適應(yīng)履行職責(zé)的需要。努力學(xué)習(xí)當(dāng)代政治思想理論、現(xiàn)代科學(xué)管理知識、依法治國所必須的法律知識、wto的相關(guān)知識等，并有機的運用于實際工作中，如自學(xué)并熟練掌握了計算機及網(wǎng)絡(luò)的知識，編制了人事管理系統(tǒng)、勞資管理系統(tǒng)、車輛賬目管理系統(tǒng)等，使行政管理工作走向現(xiàn)代化、科學(xué)化，大大提高了工作效率和準(zhǔn)確率，為企業(yè)改革精簡管理人員起到積極作用，節(jié)約了企業(yè)的人力成本。另外，為提高自身理論水平和管理能力，不斷提高自身素質(zhì)，參加了＊＊大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)研究生進(jìn)修班學(xué)習(xí)。

三、業(yè)務(wù)能力

本人不僅有較高的政治理論水平，同時具有很強的業(yè)務(wù)能力，在政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關(guān)系的組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力，工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，是一個政治硬、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)強的政工干部。多次組織職工學(xué)習(xí)科技體制改革的有關(guān)文件及相關(guān)的政策、法規(guī)，并在職工中廣泛討論，堅持用鄧小平理論武裝全體職工，加強職工對改革開放搞活市場經(jīng)濟等理論的認(rèn)識和理解，提高了全體職工的政治理論水平，統(tǒng)一了認(rèn)識，使職工正確認(rèn)識當(dāng)前體制改革的必要性、必然性和發(fā)展趨勢，從根本上消除計劃經(jīng)濟體制下形成的思維模式和思想誤區(qū)，引導(dǎo)職工在市場經(jīng)濟條件下樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀。在深入的思想政治工作下，職工既對體制改革保持著平和的心態(tài)，同時又樹立起強烈的競爭意識，極大地調(diào)動起全體職工的積極性和主觀能動性，職工“等、靠、要”的思想基本消除，工作熱情空前高漲，四處洋溢著負(fù)責(zé)、協(xié)作的工作精神和團結(jié)、舒心的工作氣氛，顯現(xiàn)出一片進(jìn)取向上的精神面貌。