第一篇：高級政工師論文

新形勢下如何掌好思想整政治工作的船舵 ——關于企業思想政治工作的創新研究

作者：九問嫣然

摘要：思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。創新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業改革同步，必須與企業發展協調，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業改革發展奠定堅實的思想根基，才能為企業改革發展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業三個文明建設。關鍵字：企業

思想政治工作

創新

發展

思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。中國已經在WTO框架下與世界經濟融為一體，企業思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰。而當前，多數企業的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業生產經營做了大量的保駕護航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。其實，在現實生活中，企業職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、崗位調整、工作條件、工資分配等管理問題所引發的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產生。

胡錦濤同志指出：“三個代表”重要思想同馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與日俱進的科學體系，我們學習宣傳、貫徹落實“三個代表”重要思想，既要全面把握它與馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承的特點，也要全面把握它在繼承前人基礎上不斷與時俱進的一系列新思想、新觀點、新論斷。綜觀黨的十七大報告，與日俱進、開拓創新已成為統攬各項工作的發展要求，這也給企業新時期思想政治工作的開展指明了方向。

創新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業改革同步，必須與企業發展協調，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業改革發展奠定堅實的思想根基，才能為企業改革發展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業三個文明建設。企業是一個經濟組織，它的中心任務是發展生產。搞好經營，提高效益。企業職工的思想問題都直接或間接地與生產經營相聯系。因此，企業思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務于這個中心。思想政治工作必須服從服務于黨的總任務和總目標，這是思想政治工作的一條根本性原則。實踐已經證明，思想政治工作只有結合生產經營一道去做，才能有的放矢，準確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。

目前企業思想政治工作中面臨一系列問題，亟待我們解決，主要有以下幾個方面：

一、對企業思想政治工作認識不足，價值觀念錯位。認識是行動的指南。部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創造性地進行工作，才能產生企業的長遠利益。而職工良好的心理素質就要靠我們認真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社會主義市場經濟大潮中各類思想觀念的滋生蔓延，使做好企業思想政治工作顯得尤為迫切。

二、有的企業思想政治工作體制、機制、制度建設不完善，或形同虛設，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式。層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

三、政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活動貫穿于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。現在不少企業存在對管理模式與方法的生搬硬套現象，沒有在借鑒的基礎上創新，提出適合自己的新方法。企業思想政治氣氛如一潭死水，沒有人站出來打破這片尷尬的寧靜。

企業思想政治工作是做好經濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發展。對于以上存在的問題，我們探討得出幾點解決意見：

一、解決好企業領導班子的思想認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口新時期企業思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現出的新情況和新問題。胡錦濤總書記指出：“解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶。”而解放思想首先是領導班子思想的解放。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。如果領導班子認識不到位，思想不統一，企業的思想政治工作就失去了堅實的領導基礎。因此，解決好企業領導班子的認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一要從樹立和落實科學發展觀，構建和諧企業的必然要求的角度，充分認識加強交通思想政治工作的指導意義黨的十六大把“三個代表”重要思想和馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道確立為我黨的指導思想。十六大以來，黨中央豐富和發展黨的理論，提出了科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，為我們搞好新時期思想政治工作指明了方向，提供了強有力的思想理論武器。二要從提高企業領導班子領導能力的迫切需要的角度，充分認識加強思想政治工作重要性。企業要在社會主義市場競爭中立于不敗之地，關鍵要提高企業領導班子和領導干部的領導能力和駕馭市場經濟發展的能力，而領導能力的提高，最高層次就是思想上的領導。毛澤東同志曾指出： “掌握思想領導是掌握一切領導的第一位”。鄧小平同志也指出：“我們說改善黨的領導，其中最主要的，就是加強思想政治工作”。江澤民同志也強調指出：“黨的思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線。”三代領導人從不同角度闡明了思想政治工作和思想領導能力的重要性，要提高領導班子的核心能力，首先要提高思想領導能力，認真研究新形勢下交通思想政治工作的特點和規律，毫不動搖地抓好思想政治工作。三要從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性。要凝聚力量，團結奮斗，就必須重視并加強思想政治工作，統一思想，明辨是非，戰勝各種困難和干擾，調動各種積極因素，把大家的思想和行動統一到用心想事、用心謀事、用心干事上來，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

二、構建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業建設體制的變革，一是建立領導機制，這是企業思想政治工作創新的前提條件。企業要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位；二是建立服務機制，這是企業思想政治工作創新的目的與保證。這包含有四個方面，其一是加大思想政治工作的經費和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協調的政治氛圍，為創新提供條件。其二思想政治工作本身要為企業建設和提高職工隊伍素質的服務上下功夫。把保證和推進深化改革、加強科學管理、提高經濟效益，實現隊伍穩定作為工作的出發點和落腳點；三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，要從是否提高知識化、科學化、信息化等方面制定具體標準，以明確知識經濟時代企業思想政治工作，要做什么，怎么做，是否達到標準；四是建立激勵機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。過去，企業通常采用半年或年終檢查的方法來評比各單位政工業績，而缺乏科學有效的激勵機制。因此，應當制定具體的獎勵辦法，把政工業績與干部的考核使用結合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經濟利益結合起來，把物質獎勵和精神鼓勵結合起來，提高政工人員的政治地位，激發他們的政治責任感，發揮自身的積極性、主動性和創造性。

三、積極組織新時期的思想政治理論學習，深化對思想政治的理解，培養企業的創新意識。把加強政治學習，作為加強思想政治工作的關鍵工作來抓，刻不容緩。第一要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發他們的求知欲。同時，要根據不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。一是變單一式為多樣式。摒棄過去那種關起門來學、只學書本的單調方式，創造性地采取多種形式的政治學習方法，把學習同開展活動有機地結合起來。二是變灌輸式為引導式。要摒棄過去那種政治學習就是念報紙、讀資料,一人講大家的硬性灌輸方式,在學習黨的方針、政策、法律、法規,以及黨組織的指示、決議等,除組織學習原文外,對于思想認識問題,更重要的是把道理講清，意義講透，觀點講明，引導職工自己去思索、去理解。三是變強制式為疏通式。在市場經濟條件下,部分職工受社會大氣候的影響,再加上部分職工確有實際困難,因而對一些問題產生了偏見。在這種情況下,要強制這些職工接受某一種觀點,是徒勞無益的,只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來,進而打消職工的思想疑慮和偏見。第二,注重學習效果。班組必須堅持政治學習制度,但在學習的時間和方式上要靈活掌握。第三，著重進行創新意識的培養。創新是企業可持續發展的必經之路。有意識地鼓勵員工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發展的新路子。

總之，我們要掌好思想政治工作的船舵，使我們的企業朝著正確的方向發展，真正成為員工展示自我業績、自我風采的舞臺，成為實現自我發展、自我成才的大家庭，在世界經濟大潮中揚帆遠航。

第二篇：高級政工師論文

新形勢，新天地，新路子，新發展

——關于新形勢下企業思想政治工作的研究

作者：九問嫣然

摘要：企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題

關鍵字： 企業思想政治工作新形勢發展

如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣于，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運。”由此可見，思想不光決定了個人的命運，更是對企業和集體的發展起著至關重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩定的基石。“思想”與“政治”結合起來，就成了我們今天要探討的主題。企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強調的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的科學發展觀的要求。

改革開放以來，我們在企業的管理中也借鑒學習了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自

己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關思想方法之后根據自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。” 一個時期以來，企業思想政治工作也進行了可貴的探索，取得了一些經驗和成果，對企業的發展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現，當今企業的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾大問題：

一、企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業思想政治工作氛圍不濃。企業的領導班子是整個企業的領頭羊，德魯克說過：“一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！”企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果。現在存在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于企業的長期可持續發展。

二、在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。層層開大會卻無人提出新的發展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物的發展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現，而舊事物還一直存在，這種現象只會造成企業思想政治風氣的消極發展，人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。

三、有的企業思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企

業的發展造成了極大的危害。

四、企業的領導班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業管理者的自身文化水平比較低，對企業思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業的短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。

一、深化企業領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業思想政治工作。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。因此，加強領導班子對企業思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是定期組織企業領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。塞內加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富。”由此可見從思想上調動員工積極性會大大提高企業的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰，要想實現企業的可持續發展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實際出發，實行動態管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的創新開拓精神。

三、健全政工機構、體制，完善運行機制。一是結合實際，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。二是與有關部門積極協調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。四是建立獎懲機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

四、積極探索、認真總結企業思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運用藝術語言去工作。語言藝術研究源遠流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應當結合思想政治教育的實際特點，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。二是在企業的思想政治工作中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發展，高端科技運用到企業的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是善于積累經驗，及

時總結。善于積累是企業發展的基礎，善于積累才能趕上潮頭。在做企業思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結積累經驗，要鑒前世之興衰，考當今之得失。個人的生命、時間、實踐機會有限，不可能都靠直接經驗取得知識，關鍵在于學習，然后通過自己的實踐，將間接經驗盡可能多地轉化成直接經驗。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業的新發展。

第三篇：高級政工師培訓論文

加強新形勢下黨員隊伍建設的實踐與思考

黨員隊伍建設是黨的建設的重要組成部分，是黨的組織建設的基礎。增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，就必須高度重視和切實加強新形勢下的黨員隊伍建設，真正把社會各方面的先進分子吸收到黨內來，不斷為黨的肌體注入新活力。

一、堅持黨員標準，做好發展黨員工作

1.無產階級政黨的力量和作用很大程度上取決于黨員隊伍的質量和黨員先鋒模范作用的發揮，取決于黨員執行黨的路線的堅定性和對共產主義事業的忠誠度。在發展黨員工作中，要執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格把好“入口關”，以提高黨員隊伍的素質。

2.做好對入黨積極分子的培訓工作。要讓入黨積極分子在入黨前就了解黨的性質、指導思想、宗旨、最高綱領和現階段的任務，讓他們知道作為一名黨員有哪些義務和權利。特別是要讓他們懂得，共產黨員同普通群眾相比，在任何時候都必須以黨、國家和人民的利益為重，自覺地犧牲個人利益，以維護黨、國家和人民的利益。另外，黨支部要建立黨員聯系積極分子的制度，定期分析他們的思想狀況，發現問題及時幫助解決。通過培養和教育，解決好思想上入黨的問題。

3.嚴格履行黨章規定的入黨手續。不能把履行入黨手續作為一種單純的程序性工作，而應把它看做是從嚴治黨、切實把好“入口關”的重要環節，看做是對入黨積極分子進行黨性教育和進一步考察的實際步驟。對于不按規定履行入黨手續的，利用非組織手段入黨的人，應一律不予以承認。

4.加強對預備黨員的培養和考察。黨支部要盡快把預備黨員編入黨小組，讓他們參加黨的生活，得到黨內生活的實際鍛煉。在預備期內，黨組織要繼續對預備黨員進行教育和考察，幫助他們進一步學習黨的基本知識，加強黨性修養。預備期滿，支部要及時討論他們的轉正申請。

5.發展黨員除了要“堅持標準，保證質量”外，還必須注意改善黨員結構，包括年齡結構、文化結構和分布結構。黨的八大報告提出，要重點做好在工人、農民、知識分子、軍人和干部中發展黨員的工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。注意在生產工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員。要把承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線和綱領而奮斗、經過長期考驗、符合黨員條件的其他社會階層的先進分子吸收到黨內來，增強黨在全社會的影響力和凝聚力。這充分體現了增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的新要求，為做好新的歷史條件下的發展黨員工作指明了方向。

二、加強教育和管理，不斷提高黨員隊伍的素質。

加強黨員教育，提高素質，既要堅持從思想上建黨，不斷提高黨員隊伍思想覺悟和政治覺悟以保持黨員隊伍的先進性，同時還要加強對黨員的嚴格考核和有效管理。

要注重加強黨員的黨性和思想理論教育。黨的十八大報告提出，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝全體黨員，在全黨興起一個學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要求全黨必須把黨的思想理論建設擺在更加突出的位置，黨員要成為勤奮學習、善于思考的模范。

要經常對黨員進行教育。經常對黨員進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的教育，不斷提高黨員的共產主義覺悟，使黨員能夠明辨是非，站穩立場，抵制非無產階級思想的侵蝕；經常對黨員進行理想道德教育，使黨員樹立共產主義的世界觀和人生觀，培養起高尚的道德品質；經常對黨員進行黨的基本知識的教育，使黨員牢記黨的奮斗目標和全心全意為人民服務的宗旨，并貫徹到行動中去；經常對黨員進行黨的路線、方針、政策的教育，不斷提高黨員執行黨的路線、方針、政策的自覺性，在各項工作中起模范作用；經常對黨員進行國際國內形勢教育，使黨員保持清醒的頭腦，胸懷祖國，放眼世界，增強歷史的責任感，進一步做好自己承擔的各項工作。

在加強黨員教育的同時，還必須加強對黨員的管理。應著重從四個方面入手：

1.適應市場經濟和黨員活動范圍的變化，從實際情況出發，調整黨的組織設置，使黨員無論走到哪里，無論干什么工作都能參加黨的活動。

2.基層黨組織要經常給黨員分配工作，提出具體要求。要督促黨員匯報自己的思想和工作情況。同時，要關心黨員，愛護黨員，幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題，使黨員感到組織的關懷和溫暖。

3.堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度，開展“爭先創優”活動，嚴格黨的組織生活，使每個黨員時刻記住自己是一名共產黨員，在組織生活中敢于揭露矛盾，觸及思想，勇于開展批評與自我批評。

4.加強對黨員特別是黨員領導干部的監督，對黨員領導干部的要求應該更高一些，更嚴一些。在教育和管理黨員中，要堅持理論聯系實際，積極引導和幫助廣大黨員提高思想理論水平，進一步增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。堅持以正面教育為主，通過表彰先進，樹立典型，使廣大黨員學有榜樣，趕有目標，充分調動學習實踐“三個代表”重要思想的積極性和主動性。還要堅持教育和管理相結合，適應新的形勢探索黨員管理工作的新機制、新方法，完善并落實黨員管理的各項制度，在教育引導和管理約束中幫助廣大黨員增強黨的觀念，提高遵守黨紀的意識。

三、清除腐敗分子，妥善處置不合格黨員

清除黨內腐敗分子，妥善處置不合格黨員，是保持黨員隊伍的純潔性和先進性，增強黨的戰斗力的必要措施。十八大報告指出：“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。不堅決懲治腐敗，黨同人民群眾的血肉聯系就會受到嚴重損害，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。”要堅決清除黨內貪污受賄，執法犯法，依仗手中權力為非作歹，嚴重侵害國家和群眾利益，對黨的事業造成危害的腐敗分子，發現一個清除一個，絕不姑息養奸。

目前，在黨內確有少數黨員經不起執政和改革開放的考驗，丟掉了共產主義信念，革命意志衰退，消極落后，不履行黨員義務，長年不參加組織生活，不交納黨費，不肯為國家和人民利益犧牲個人利益，根本起不到黨員作用。對這些不合格黨員必須進行嚴肅處置。基層黨組織對黨員進行組織處理時，要堅持做到事實清楚、根據充分，要經過黨支部大會討論，認真聽取本人的說明和申辯，按照少數服從多數的原則，將表決結果報上級黨組織審批。要結合對黨員的評議，把處置不合格黨員的工作作為一項經常性的工作堅持下去，形成制度。這也是保持黨的先進性的需要。

四、在新形勢下做好黨員教育管理工作的初探

中國國家博物館社會教育部、信息網絡部聯合黨支部書記黃琛 隨著改革開放的深入發展和社會主義市場經濟體制的建立與完善，對進一步加強黨員隊伍的教育和管理帶來了新的機遇和挑戰，也出現了一些新情況、新問題，遇到了一些新困難、新矛盾。

五、如何進一步深入和不斷強化對黨員的教育管理，逐步使黨員的教育管理工作步入制度化、法制化、規范化。

1、堅持用制度加強對黨員的教育管理工作。一是要注重建立和完善對黨員教育管理工作的各項制度，用制度來規范對黨員教育管理的行為。二是要將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內容。三是要把加強領導作為黨員管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任。

2、選準突破口，切實加大對黨員教育管理工作的力度 黨員教

育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性，要從嚴把入口、疏通出口、加強日常教育管理等三個方面著手，把建立健全制度、加強制度建設作為加強黨員教育管理的突破口來抓。一是嚴把入口。發展黨員工作是黨員隊伍建設的基礎環節，要嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，在不斷健全、完善、確定發展對象、明確聯系人、發展對象定期匯報思想、入黨積極分子集中培訓、青年入黨積極分子重要崗位鍛煉、擬發展對象政審、組織談話等制度的基礎上，重點建立和實施發展黨員公示制，即按照《黨章》和《發展黨員工作細則》的有關規定，對于公示內容、程序、時間、形式進行統一規范。在公示的內容上講求統一性，在公示的程序上講求規范性，在公示的時間上講求及時性，在問題的處理上講求嚴肅性，進一步完善發展黨員工作機制，有效地堅持發展黨員的標準和程序，確保新黨員的質量。

3、疏通出口。不合格黨員“出口”不暢，滯留在黨內，將嚴重腐蝕黨的肢體，影響黨員隊伍的純潔性、先進性，損害黨的形象。要堅持把民主評議黨員與嚴肅處置不合格黨員結合起來，制定《嚴肅處置不合格黨員的暫行規定》，嚴格不合格黨員的政策界限，規范不合格黨員的處置程序。對確定為不合格限期改正的黨員，實行幫教責任制，指定專人進行幫教，做到“無情”評議處置，有情幫教轉化。對受勸退、除名處置的黨員，不能“一出了之”，而要扎實做好思想工作，教育其作一個遵紀守法的好公民。三是加強日常教育管理。加強對黨員的日常教育管理，是黨員隊伍建設的關鍵環節，要堅持和完善“三會一課”、民主生活會、黨員目標管理、“爭先創優”、黨員思想匯報等制度和作法，在此基礎上針對部分黨員宗旨意識、黨性觀念淡化的傾向，在重點抓好黨建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實行《黨員政治生日談話制度》，在每個黨員的入黨紀念日，黨員向黨組織匯報一年思想、工作、生活情況，重溫入黨誓詞，并有針對性地向黨員提出希望和要求。加強黨員的教育管理，保持黨員的先進性，是“三個代表”重要思想對黨員隊伍建設提出的新要求。在實際工作中，我們要堅持繼承與創新并舉，改進與加強結合，積極探索和強化對黨員教育管理的新方法和新途徑，努力增強工作的實效性，開創黨建工作的新局面。

第四篇：高級政工師總結

工作總結

XXX，男，XXX年1月出生，河北省XXX人，大學本科學歷，河北工業大學法學專業畢業，中共黨員，政工師，現任XXXXXx有限公司安全管理部副部長、黨支部委員、團支部書記、工會委員。

自從1998年3月參加工作以來，尤其是2005年5月經河北省XXX思想政治工作專業中級職稱評審委員會評定，取得政工師任職資格以來，經歷了從基層作業單位到企業管理機關的多崗鍛煉，從事過共青團、黨務、宣傳、工會等工作，具有比較完整和連貫的政工工作資歷。自參加工作以來，無論工作崗位怎樣變化，職務如何變換，均能以飽滿的熱情、謹慎認真的態度履行本職崗位工作。先后任河北XXXX有限公司團支部書記、黨支部委員、工會委員，主要負責集團青年工作、協理黨支部和集團工會的日常工作。在所從事的每一個政工工作崗位上，都能做到工作盡心盡職，腳踏實地，工作的能力和工作作風也得到較好的鍛煉，積累了比較豐富的政工工作知識及實踐經驗。曾先后榮獲中共XXX委宣傳部“宣傳文化先進先進個人”（2003）、XX市“優秀企業思想政治工作者”（2003）、XX市“2006優秀政研會工作者”、XX市“企業文化建設先進個人”（2010）等榮譽稱號。

在具體工作中，始終嚴格要求自己，不斷提高政治素質、業務素質，特別是注意政工知識的學習。在實際工作中始終保持頭腦清醒，堅持不滿足、不停步，積極學習、及時補充不足。于2002年取得河 北大學經濟管理專業大專文憑，豐富了經濟管理方面的知識。2005年又取得河北工業大學法學專業本科學歷，進一步豐富了自己在法律方面的知識。因為工作需要，經組織選派，多次參加各類專業培訓。除此之外，還認真參加單位每年一度自辦的專業技術人員繼續教育培訓班，認真完成繼續教育任務，并取得合格成績。

與此同時，本人堅持邊工作，邊學習，邊實踐，邊總結，既注意把學習思考所得寫成論文和調研報告，提交有關會議研討或參加評選。同時，又注意將論文成果運用于指導業務工作，解決實際問題，在政工崗位上取得一定的理論和實踐成果。突出體現在幾個方面：一是立足本職工作，認真撰寫材料。本人承擔了所在部門、單位或組織綜合性材料的撰寫和執筆工作。包括起草和擬定支部工作計劃與總結、工作報告、黨代會、職代會、黨風廉政工作及干部考核動員等等重要會議的領導講話稿、黨建思想政治工作和精神文明建設5年規劃、典型經驗和企業對外宣傳材料、專題匯報材料、黨內主題教育方案及總結材料、評先評模事跡介紹、業務報告等。特別是在“三講”、保持共青團員、共產黨員先進性以及學習實踐“科學發展觀”等主題教育中，負責材料的起草工作，比較出色地完成綜合性文字工作，得到組織肯定和領導認可。二是結合本職工作，認真撰寫論文。積極參加各類和各個層次論文研討，向相關專業期刊投稿，完成研討任務，多篇論文獲獎或發表。《讓奉獻精神的中華美德永世相處》一文，在XX市“中華民族精神大家談”征文評比中獲三等獎，2005年在XX日報發表了《加強思想政治工作 促進企業健康發展》、2012 年3月在《城市建設理論研究》雜志上發表了《社會發展在沖突和均衡變奏中走向公正和諧》、2012年4月在《科技資訊》雜志發表了《紅色文化對企業思想教育工作的作用》，該文在“中國科學發展與人文社會科學優秀創新成果”征集評選中獲得一等獎。三是圍繞本職工作，積極建言獻策。在企業制定工作規劃和計劃、規章制度制定等過程中，本人能根據工作體會，積極提出思路、意見和建議，參與重要文件、重要規章制度的起草、修訂和討論。2008年參與了公司質量安全管理規章制度的修訂；同年負責參與了草擬黨建堡壘和精神文明建設“兩個工程”規劃；2009年積極參與了公司工會管理制度的修訂工作，并制定考核評比細則，對持續推進企業的黨建思想政治工作、工會工作起到積極作用。本人能積極主動協助部門領導制定組織工作中的有關工作制度，參與起草企業領導班子建設與干部教育、管理、監督、考核、任用以及三項制度改革、人才工作等一系列重要文件和規章制度制定、修改，為理順人事管理體制、保證工作銜接、促進工作開展、規范管理做了大量的基礎工作和有益的探索。在深化企務公開、效能監察等方面，提出了一些新的意見、建議和設想，為完善工作制度、部署廉政工作和加強干部隊伍建設，起到了積極作用。四是依托本職，認真開展政研工作。擔任公司職工思想政治工作期間，始終圍繞黨支部積極組織課題調研，開展論文研討，舉辦內部培訓；另外還發揮工會參與公司管理的職能，積極參與公司的各項決策的制定，為公司的發展出謀劃策、為廣大職工爭取利益。五是認真履行本職，做好管理和服務工作。在擔任一定領導職務和從事管理工作后，對自己的工作，能從全局上進行謀劃，發揮好職能部門作用；對上級部署的工作，能結合部門實際、企業實際，認真加以落實；對基層單位的工作，能夠認真布置，加強指導、檢查，督促落實，工作不走過場；對其他相關部門的工作，能積極配合，協同完成；對自己屬下的工作，能嚴格要求，熱心指導、幫助，注意調動他們的工作積極性。在總公司負責宣傳工作期間，圍繞企業經濟工作中心和黨支部工作重點，做好重點宣傳和選樹典型工作，深入開展思想政治工作和精神文明建設，保持各分公司和各級施工隊伍基本穩定。能認真貫徹黨支部工作部署，認真開展黨風廉政教育和廉潔文化建設，進一步完善廉政工作制度，回顧所從事工作，做到了在加強管理中體現服務，體現了一定的創新意識和務實精神，保證了工作的質量和效果。為公司的健康發展，發揮了一定的積極作用。

多年來能認真學習馬列主義基本原理、鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”重要思想，自覺學習實踐“科學發展觀”教育活動，用馬列主義武裝自己的頭腦，用“科學發展觀”指導自身工作，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的馬列主義水平。作為一名共產黨員和企業政工干部，帶頭認真學習了黨的十五大、十六大和十七大報告、新黨章，學習黨的歷次全會精神，學習以公道正派為主要內容的樹組工干部形象活動、做黨的忠誠衛士，做群眾貼心人的主題實踐活動等。通過不斷學習實踐，思想政治素質得到明顯提高。在事關政治方向、重大原則問題上，能旗幟鮮明，立場堅定；在思想上、行動上能夠與黨中央保持一致。對個人的政治品德和道德品 質修養有比較清醒認識，在工作生活中能時刻嚴格要求自己，服從大局，團結協作，廉潔奉公，艱苦樸素，求真務實，堅決貫徹執行民主集中制，正確處理上下級，個人與組織的關系。在多個干部任期考核中，均得到組織肯定和同事的認可。

綜合考慮，自認為具有比較系統的專業理論知識，政治立場堅定，在政治思想工作中取得一定業績，基本具備高級政工師的任職條件，也基本具備了高級政工師應有的素質要求。為使自己能更好地為企業的安定、穩定、為企業的黨建思想政治工作和神文明建設事業盡職盡責盡力，為企業的健康發展更好的盡職盡責、出謀劃策，更好地發揮政工干部在企業中的作用，本人特申報政工系列高級職務，肯請予評審。

第五篇：高級政工師申報材料

本人＊＊年＊＊月由＊＊畢業后，分配到＊＊辦公室工作，曾任＊＊工會副主席、辦公室副主任、團支部書記，在企業中任工會副主席、辦公室副主任、團支部書記，長期從事政治思想、人力資源管理工作，＊＊年＊＊月被人事部任命為經濟師（勞動經濟）。現任＊＊公司黨支部書記。

一、政治立場堅定

本人作為一名思想政治工作者，面對新世紀的宏圖和歷史賦予的重任，十分注重提高自身的政治素質，緊密聯系改革開放和現代化建設的實際，緊密聯系個人的思想實際，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和總書記“三個代表”重要思想；堅持高標準，嚴要求，正確認識自己，從世界觀，人生觀，價值觀的高度進行剖析，不斷激發提高自身素質的內在動力；不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，具有堅定的共產主義信念，堅定建設有中國特色社會主義的信念，在思想上堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，擁護改革開放，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，增強大局觀念，從實際出發創造性地貫徹黨中央對于當前深化改革，擴大開放，促進發展，保持穩定的一系列措施和布署。

工作中以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，本著實事求是的原則，兢兢業業、踏踏實實，認真貫徹和執行上級領導的決定、決策，識大體、顧大局，堅持原則，具有很強的集體觀念。在“八九政治**”和“xxxx活動”期間，表現出了堅定的政治立場，始終同黨中央保持一致，沒有任何反黨反社會主義的言論和行為。

二、學識水平較強

當前，科學技術飛速發展,深刻地影響著人類經濟和社會的進步。人們進入了一個嶄新的經濟時代——知識經濟時代，知識成為支撐各國經濟增長的最重要因素。因此，作為企業的管理者,特別是政治思想干部，本人面對知識經濟的沖擊，主動迎接挑戰，抓住機遇，更新觀念，從傳統經濟觀念中解放出來,以新的目光、新的思維方式、新的工作方法、新的是非評判標準，對待今天的社會、今天的事物、今天的職工。

本人不斷潛心鉆研業務，具有虛心、創新、求實協作的優良學風，把握好時代發展的脈搏,以適應履行職責的需要。努力學習當代政治思想理論、現代科學管理知識、依法治國所必須的法律知識、wto的相關知識等，并有機的運用于實際工作中，如自學并熟練掌握了計算機及網絡的知識，編制了人事管理系統、勞資管理系統、車輛賬目管理系統等，使行政管理工作走向現代化、科學化，大大提高了工作效率和準確率，為企業改革精簡管理人員起到積極作用，節約了企業的人力成本。另外，為提高自身理論水平和管理能力，不斷提高自身素質，參加了＊＊大學管理科學與工程專業研究生進修班學習。

三、業務能力

本人不僅有較高的政治理論水平，同時具有很強的業務能力，在政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關系的組織協調能力和一定的決策能力，工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，是一個政治硬、作風正、業務強的政工干部。多次組織職工學習科技體制改革的有關文件及相關的政策、法規，并在職工中廣泛討論，堅持用鄧小平理論武裝全體職工，加強職工對改革開放搞活市場經濟等理論的認識和理解，提高了全體職工的政治理論水平，統一了認識，使職工正確認識當前體制改革的必要性、必然性和發展趨勢，從根本上消除計劃經濟體制下形成的思維模式和思想誤區，引導職工在市場經濟條件下樹立正確的人生觀、價值觀、擇業觀。在深入的思想政治工作下，職工既對體制改革保持著平和的心態，同時又樹立起強烈的競爭意識，極大地調動起全體職工的積極性和主觀能動性，職工“等、靠、要”的思想基本消除，工作熱情空前高漲，四處洋溢著負責、協作的工作精神和團結、舒心的工作氣氛，顯現出一片進取向上的精神面貌。