第一篇：天津政工師評審論文快速發表,如何最快發表高級政工師職稱論文

天津政工師評審論文快速發表,如何最快發表高級政工師職

稱論文

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一、天津中高級政工師職稱論文格式要求

首先我們談一下評政工師論文的質量要求：1.政工師評審論文原則上應該在公開發行的，有正式刊號的雜志上發表;2.政工師評審的發表數量上，大多省份要求2-3篇，發表時間要有間隔，不能集中在一段時間發表，也不要集中于某一個雜志中發表，否則在評審時，評審老師會打低分;3.每篇文章的字數有的省也有規定，多在2000-4000字左右;4.“省級論文”和“國家級論文”的區別：主要是根據其主辦單位。一般說來，“國家級”期刊，是由黨中央、國務院及所屬各部門，或中國科學院、中國社會科學院、各民主黨派和全國性人民團體主辦的期刊及國家一級專業學會主辦的會刊。“省級”期刊，是省、自治區、直轄市及所屬部、委、辦、廳、局主辦的期刊與本科院校學報。

下面，我們來談一下政工師評審的論文內容及體裁的要求： 提交的論文，應緊密結合自己取得政工師資格以后，所從事的經濟管理工作及專業特點，由本人獨立撰寫;考慮到申報人大多是從事實際管理工作的財務人員，而非理論研究人員，因此申報人撰寫的論文應是工作研究類的論文。申報人論文應緊密結合實際工作，論點正確，論據充分，對本專業的理論問題和發展趨勢有獨到見解，對實際工作有指導意義。撰寫高級政工師論文要避免的幾種情況：

①論文的題目不能太大，因為財稅實務工作者的經歷和視野有限;掌握和積累的材料有限，對相應的問題不熟悉，使論文對有關工作的研究，出現深入不下去或以偏概全的問題。②論文不結合自己的實際工作，只是泛泛的議論一些觀點和問題，講述眾所周知的一些道理，或介紹你接觸到的一些新知識、新概念、新方法，文章中缺少本人對有關問題親自實踐和深入研究的內容。

③把教材上、報刊上的文章或別人寫過的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報人自己的思想和觀點。④以下資料不能作為參加評審的論文：撰寫的宣傳報道、會議發言稿、簡報、考察報告、項目報告、翻譯的作品，編寫的工作計劃、公司章程、財務辦法以及事務性、操作性的具體工作方案等。編寫論文的要求：

①論文中引用的文字、數據應采取加注的方式，并在參考文獻表中注明原作者、原文章名稱、頁碼、日期;②論文中引用的表格應在表格下面注釋原作者、原文章名稱、頁碼、日期;③申報論文須用A4紙單面打印、裝訂，并按照編寫格式中的項目順序裝訂;④論文摘要字數在200-300字之間，正文字數在3000-4000字左右。

二、適合天津評高級政工師職稱論文的發表刊物

根據相關高級政工師職稱文件的規定，我們推薦大家發表在以下刊物上（經過我們多年的實踐經驗分析，這些刊物是完全可以用來評審的，而且也是被評審老師所認可的）1.《企業文化》省級（萬方、維普、龍源）

國內刊號：CN 23-1305/G2 ；國際刊號： ISSN 1003-5400 ；郵發代號：80-440 主要欄目：企業文化、企業管理、企業研究、文藝評論、政工論壇、建筑文化、教育科研、法制縱橫、傳媒觀察、名家名作

2.《現代企業文化》國家級（萬方、龍源、維普）主管單位： 中華全國總工會；主辦單位： 中國工人出版社 國內刊號： CN 11-5637/G0 ；國際刊號： ISSN 1674-1145 ；郵發代號： 80-780 主要欄目：文化新論 工會工作企業黨建 政工之窗 管理方略 培訓咨詢 人力資源 行業文化

3.《東方企業文化》國家級（知網、萬方）

主管單位： 中國紡織工業聯合會；主辦單位： 中國紡織職工思想政治工作研究會；中國紡織企業文化建設協會 國內刊號： CN 11-5206/GO ；國際刊號： ISSN 1672-7355 ；郵發代號： 80-453 主要欄目：企業文化、經管視線、金融天地、經營管理、財會研究、教育時空、產業經濟、公司與產業、商業文化、百家論壇、企業政工、文化視察、理論廣角等 4.《中國職工教育》國家級（知網、萬方、維普）主管單位：中華全國總工會，主辦單位：中國工人報刊協會 國內統一刊號：CN11-3311/G4；國際標準刊號：ISSN1005-7773 主要欄目：工會理論、科技探討、素質工程、思政前沿、勞動關系、管理實務、社會調研、教育研究、企業文化、人力資源、財會交流等 《科技與企業》國家級（知網、萬方、維普、龍源）主管單位： 中國科學技術協會；主辦單位： 中國科普作家協會

刊號：ISSN： 1004-9207；CN：11-3096/N；郵發代號： 2-282 主要欄目：科學技術、財政金融、經營管理、建筑施工、社會法制、改革探索、教學科研、文化藝術等。6.《管理學家》國家級（萬方）

主管單位： 中國航空工業集團公司 ；主辦單位： 航空工業信息中心

國內刊號： CN 11-5630/F ；國際刊號： ISSN 1674-1722 主要欄目：新觀察，管理研究，經營與管理，人力資源管理，教育教學管理，管理與科技，管理與經濟，管理者。7.《現代商業》國家級（知網、萬方、維普）

主管單位： 中國商業聯合會；主辦單位： 中華全國商業信息中心

刊號：ISSN： 1673-5889；CN： 11-5392/F；郵發代號： 80-522

主要欄目：商業流通、資本運營、財會研究、管理縱橫、人力資源、電子商務、國際貿易、宏觀經濟、區域經濟、市場營銷、金融視線、公共管理、信息化、品牌等 8.《神州》國家級（知網、萬方、維普、龍 源）主管單位： 中國文學藝術界聯合會；主辦單位：中國通俗文藝研究會

國內刊號： CN 11-4461/I ；國際刊號： ISSN 1009-5071 ；郵發代號： 2-871 主要欄目：神州文學

神州文化

藝術論叢

神州教育

語言研究

史地專區

思政探討

理化空間

百家論壇

學術論叢

注：括號中的“知網、萬方、維普”等表示該本刊物被中國知網（中國期刊網）、萬方數據、維普網等權威期刊數據庫全文收錄

如需獲取更多刊物信息，請聯系我們的工作人員：QQ：98742769；98742768；75282327；75282328

三、高級政工師職稱論文選題參考 中國傳統文化與當代思想政治教育 對新時期高校思政工作創新途徑的探討 提升基層民政工作管理服務能力的幾點思考 探究國企政工干部的素質與能力

關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考 創新政工管理機制要適應形勢變化 淺談加強政工師自身修養的重要性 加強高校政工干部隊伍建設的思考 淺議如何發揮政工職能在構建和諧企業中的作用 醫院政工隊伍建設的思考 基層民政工作亟待改進和加強 試論新時期高校政工隊伍的繼續教育 推進醫院政工隊伍建設的途徑 對加強高校教工黨支部建設的思考

新形勢下煤炭企業工會組織如何履行維護職能 關于加強高校政工隊伍作風建設的思考 試談國有企業政工隊伍的轉型 討論民營企業政工干部如何轉換角色

探索之切實發揮民政工作在構建和諧社會中的基礎性作用 開展政工研究提高思想政治工作的質量層次 推行政工項目負責制提升政工工作效能

論黨建思政工作與施工企業項目管理的有機融合 古代中國基層自治實踐對現代公共管理的意義 初論政工人員自身素質的再度提高 淺談加強政工師自身修養的重要性

加強和改進黨在企業中的思想政治探研工作 思想政治工作者要注重提升綜合素質的議論 試論民辦高校思想政治教育工作的創新實踐 研究適應構建和諧社會需要的思想政治工作創新 企業政工人才隊伍弱化之原因及對策 切實加強基層政工干部作風建設的研究 基于定位黨建政工作用之加強企業戰略管理 健全政工管理體系推動企業標準化管理

如何做好高校離退休干部管理服務與思想政治工作 3G時代高校思政工作面臨的挑戰與對策

四、天津政工師論文發表需要注意的幾個問題

1、提防非法期刊

論文發表首先要注意的就是非法期刊。因為根據規定在非法期刊上發表論文在職稱評審中是無效的。何為非法期刊？說白了就是沒有自身的CN刊號的期刊。鑒別非法期刊的官方行政機構是新聞出版總署。新聞出版總署首頁右中有個期刊檢索窗口，根據新聞出版總署工作人員的答復：“凡在新聞出版總署期刊檢索窗口中檢索不到的期刊就是非法期刊。”也就是說正規期刊應當都能查到。作者也可以通過我們站上的查詢窗口，同時直接查詢新聞出版總署的期刊數據和中國期刊網的數據。

2、發表的時間錯過了職稱材料上報的時間

評職稱發表的論文有時效性。有的作者，沒有提前做準備，發表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。一般刊物從作者投稿到出刊，需要3個多月的時間。比如，目前是7月份，但一般刊物都征稿到了12月份了。如果作者要12月份提交材料，那就需要提前4-5個月開始投稿了。

3、刊物級別問題造成的無效

不同級別的職稱評選要求不同的刊物級別。一般，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發在正規核心期刊上。

而核心期刊則指四年一評選的北大核心目錄內期刊（中文核心期刊）或兩年一評選的CSSCI期刊目錄（中文社會科學引文索引）上。目前發表費用較高。[1]徐波.“生命線”上創新曲——天津石化大力推進思想政治工作紀實[J].中國石化,2003,09:63-64.[2]天津紡織集團（控股）有限公司.以發展思路為先導[N].中國紡織報,2003/12/03.[3].天津開發區：思想政治工作帶動區域發展[N].國際商報,2003/04/18007.[4]王宇 杜新法.以實效求主動 以創新求發展[N].中國國門時報(中國出入境檢驗疫報),2000-09-22002.[5]本報記者 陳建強.實施大學生綜合素質培育工程[N].光明日報,2002-11-21.[6]郝文全 曾建文.天津總隊依托網絡建立政治工作新格局[N].人民武警,2007-07-19003.[7]郝文全 特約記者 蘭圣勇.天津總隊創新載體做好分散執勤中政治工作[N].人民武警,2008-04-19001.[8]大風.天津日報推出思想政治工作典型[J].新聞戰線,2000,02:13.[9].新方法在于創造——天津環球磁卡股份有限公司黨委探索思想政治工作新方法的調查[J].企業文明,2000,11:26-27.[10]戴興忠.張掖支隊以天津消防為榜樣狠抓思想政治工作[J].甘肅消防,1998,05:28-29.

第二篇：政工師職稱論文發表選題100個題目

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政工師職稱論文發表選題參考題目

以下是政工師職稱論文發表題目，均采用論文選題題目軟件，經過大數據搜索比對精心整理而成，各職稱論文發表題目均為近年來所發表論文題目，可供政工師職稱論文發表選題參考題目，也可以作為政工師畢業論文撰寫選題參考。

1.如何做好企業政工師

2.山西省思想政治工作專業正高級政工師任職資格評定辦法 3.如何做一名合格的企業政工師 4.如何做一個合格的企業政工師 5.企業政工師的自身修養和工作藝術 6.嚴把高級政工師評審關 7.論如何發揮政工師的作用

8.淺析國有企業政工師工作過程中的批評技巧 9.淺談政工師所必備的四大修養 10.如何做一名優秀的政工師 11.淺析如何做好企業政工師

12.天津市城建集團多年堅持高級政工師評前、聘前答辯 13.浙江公司開展“百名政工師進班組”活動 14.淺談如何做一名合格的煤炭企業政工師 15.如何提高醫院政工師的自身修養

16.淺析如何提升企業政工師的工作能力與自身修養 17.企業政工師能力培養措施 18.論如何提高政工師的自身修養 19.河北省正高級政工師資格申報評審條件 20.醫院思想工作中政工師的作用分析 21.南京市成立政工師協會 22.論國有企業政工師的素質 23.淺談企業政工師能力培養的措施 24.山西省制定正高級政工師任職資格 25.雞西大學黨委副書記 26.論政工人員應具備的基本素質

27.以人為本的魅力——記“全省十佳高級政工師”林建的事跡 28.淺談發揮食品餐飲安全監督事業單位政工師的特殊作用

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29.淺談政工師在油田科研單位思想政治工作中的作用 30.淺談在事業單位改革中如何有效發揮政工師的作用 31.提高政工師自身素質對工作業績的影響

32.新時期政工師要懷實心干實政——以南京市疾病預防控制中心為例 33.也談事業單位合格政工師應必備的修養和作用 34.71511部隊采取措施提高政工干部做好軍事工作的能力 35.電力企業政工干部績效考核的新模式研究 36.政工論文的選題藝術

37.淺談新時期基層部隊對政工干部素質的新要求 38.如何做好政工工作

39.思想政治工作理論的新收獲——讀于清海《企業政工與黨建新論》 40.政工論文標題常見的幾種缺陷

41.遂行重大活動安保任務中政治工作的要策 42.政工調研活動新風撲面 43.國企政工干部隊伍現狀分析 44.江蘇省鹽城市婦幼保健院 45.淺談企業政工隊伍建設 46.淺談如何做好企業政工工作 47.政工類論文寫作的悟性與實踐

48.新形勢下政工干部如何做好基層公安思想政治工作 49.典型事跡材料怎么寫

50.“六個一”幫助女性緩解分居焦慮 51.重視政工干部隊伍建設 52.部隊政工信息五則 53.發揮好思想骨干的作用 54.思想問題與心理問題淺析 55.天津市政道橋拌合廠 56.人武部干事的基本功 57.學點經濟學有好處

58.企業思想政治工作中的溝通藝術 59.淺談新形勢下國有企業的政工工作 60.崇尚榮譽與追求個人名利有什么不同

61.中國國民黨早期軍隊政工制度的演變:1924—1928 62.軍隊政工信息化建設的基本問題研究

63.鑄就不朽的榮譽——訪“全國戰斗英雄”馬玉革 64.如何改進政工工作中存在的問題 65.淺談加強政工隊伍建設的途徑

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66.充分發揮企業政工部門的職能作用 67.論政工工作在企業中的重要性 68.新時期如何有效提高政工干部的素質 69.政工思想政治教育工作方法的創新思考 70.民航政工網絡建設的思考

71.“干事”如何干事——對加強部隊政工干部隊伍建設的幾點思考 72.如何開好調查座談會

73.人力資源管理中對政工工作的有效應用 74.對當前企業政工工作的幾點建議 75.淺談如何發揮政工網優勢為部隊教育服務 76.對提高國有企業政工干部素質與能力的思考 77.基層政工人員應學會“八要”

78.對新時期國有企業政工隊伍現狀的幾點思考 79.解析電力企業政工效能監察的現狀及對策 80.如何做好企業政工師

81.山西省思想政治工作專業正高級政工師任職資格評定辦法 82.如何做一名合格的企業政工師 83.如何做一個合格的企業政工師 84.企業政工師的自身修養和工作藝術 85.嚴把高級政工師評審關 86.論如何發揮政工師的作用

87.淺析國有企業政工師工作過程中的批評技巧 88.淺談政工師所必備的四大修養 89.如何做一名優秀的政工師 90.淺析如何做好企業政工師

91.天津市城建集團多年堅持高級政工師評前、聘前答辯 92.浙江公司開展“百名政工師進班組”活動 93.淺談如何做一名合格的煤炭企業政工師 94.如何提高醫院政工師的自身修養

95.淺析如何提升企業政工師的工作能力與自身修養 96.企業政工師能力培養措施 97.論如何提高政工師的自身修養 98.河北省正高級政工師資格申報評審條件 99.醫院思想工作中政工師的作用分析 100南京市成立政工師協會 【吉考科技授權發布】

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第三篇：高級政工師論文

新形勢，新天地，新路子，新發展

——關于新形勢下企業思想政治工作的研究

作者：九問嫣然

摘要：企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題

關鍵字： 企業思想政治工作新形勢發展

如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣于，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運。”由此可見，思想不光決定了個人的命運，更是對企業和集體的發展起著至關重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩定的基石。“思想”與“政治”結合起來，就成了我們今天要探討的主題。企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強調的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的科學發展觀的要求。

改革開放以來，我們在企業的管理中也借鑒學習了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自

己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關思想方法之后根據自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。” 一個時期以來，企業思想政治工作也進行了可貴的探索，取得了一些經驗和成果，對企業的發展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現，當今企業的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾大問題：

一、企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業思想政治工作氛圍不濃。企業的領導班子是整個企業的領頭羊，德魯克說過：“一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！”企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果。現在存在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于企業的長期可持續發展。

二、在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。層層開大會卻無人提出新的發展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物的發展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現，而舊事物還一直存在，這種現象只會造成企業思想政治風氣的消極發展，人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。

三、有的企業思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企

業的發展造成了極大的危害。

四、企業的領導班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業管理者的自身文化水平比較低，對企業思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業的短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。

一、深化企業領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業思想政治工作。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。因此，加強領導班子對企業思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是定期組織企業領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。塞內加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富。”由此可見從思想上調動員工積極性會大大提高企業的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰，要想實現企業的可持續發展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實際出發，實行動態管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的創新開拓精神。

三、健全政工機構、體制，完善運行機制。一是結合實際，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。二是與有關部門積極協調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。四是建立獎懲機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

四、積極探索、認真總結企業思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運用藝術語言去工作。語言藝術研究源遠流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應當結合思想政治教育的實際特點，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。二是在企業的思想政治工作中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發展，高端科技運用到企業的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是善于積累經驗，及

時總結。善于積累是企業發展的基礎，善于積累才能趕上潮頭。在做企業思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結積累經驗，要鑒前世之興衰，考當今之得失。個人的生命、時間、實踐機會有限，不可能都靠直接經驗取得知識，關鍵在于學習，然后通過自己的實踐，將間接經驗盡可能多地轉化成直接經驗。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業的新發展。

第四篇：申報助理政工師論文發表要求

申報助理政工師論文發表要求

政工師職稱不同的等級有著不同的評審要求，助理政工師職稱申報有哪些論文資料和投稿期刊呢?首先要了解助理政工師職稱申報的條件，論文方面需要至少

政工師職稱不同的等級有著不同的評審要求，助理政工師職稱申報有哪些論文資料和投稿期刊呢?首先要了解助理政工師職稱申報的條件，論文方面需要至少提交3篇由申報人獨立完成撰寫、與本人工作密切相關的政工論文，下面小編總結了評審助理政工師職稱需要提交哪些資料以及投稿期刊。政工師職稱

政工師申報論文要求有哪些?除了提交論文之外還可以在地級市以上等級的出版社獨著一本政工相關的書;還需要講授過一門政工類的課程或者編撰一本政工類的教材，如果獲得了省級以上政工優秀工作者稱號的，可以獲得加分，另外職稱英語和計算機也是要考的。每年當地都會組織政工職稱外語培訓考核，或者參加本市組織的計算機培訓和考核。

政工師職稱評審材料有身份證復印件、人事部門加蓋印章的政工專業人員培訓報名表、4張個人一寸免冠證件照片，需要到當地政工職稱評審辦公室提交材料報名。

助理政工師正常晉升政工師，任助理政工師期間在研究成果上必須取得以下4項中的1項：

(1)在市級或省行業系統以上的經國家新聞出版署批準的報刊上發表獨立撰寫的關于黨的建設、思想政治工作或精神文明建設方面的論文1篇;(2)在市級或省行業系統召開的黨的建設、思想政治工作或精神文明創建會議上交流獨立擬定的論文、典型經驗1篇(3000字以上);

(3)負責或作為主要執筆者承擔本單位關于黨的建設、思想政治工作或精神文明建設方面的重要報告、經驗總結2篇以上;

(4)獨立撰寫關于黨的建設、思想政治工作或精神文明建設方面的調查報告2篇(每篇4000字以上)，受到上級部門或領導的好評。

第五篇：論文在線經驗分享之政工師論文發表注意事項

論文在線經驗分享之政工師論文發表注意事項

政工師職稱評定，發表政工師論文是一項必要條件，通常在政工師論文發表中，需要注意以下事項：

一、政工師論文發表的數量

1.助理政工師論文，一般1篇即可

2.政工師論文，2篇

3.高級政工師論文，需要3篇

二、政工師論文發表的字數

1.助理政工師論文，3000字數以內

2.政工師論文，3000字數以內

3.高級政工師論文，4000字數以上

三、政工師論文發表的刊物要求

1.國家正規期刊

2.CN、ISSN刊號齊全

3.政工師論文發表之后，在知網、萬方等數據庫可以檢索查詢

4.從類別上，一般為社科類刊物，綜合類或者其他類別的刊物均無效

四、政工師論文發表的其他技巧

1.政工師論文選題，一定要符合專業要求

2.政工師論文內容，一定要結合單位工作

3.政工師論文字數，一定要符合單位政策

4.政工師論文發表時間，一定要在單位評定時間之前，提前2－3個月發表

5.政工師論文發表合適的時間，一般每年5－8月份是一個評定的高峰，可以酌情對應錯開時間