第一篇：新職員入職程序[范文]

標(biāo)題: 新職員入職流程

類別：辦事指南

正文:

一、部門工作

1、妥善處理離職人員相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)離職人員進(jìn)行事務(wù)盤點(diǎn)，避免發(fā)生勞資糾紛，信息泄漏及其它損失。部門在新職員報(bào)到前做好工作交接計(jì)劃。

2、與部門其他成員進(jìn)行溝通，為新職員打通人脈，讓部門其他成員有“迎新”的思想及工作準(zhǔn)備。

3、為新職員做好辦公室桌椅、電話、日常辦公文具、工作相關(guān)文件、資料等準(zhǔn)備。

二、人事辦公室工作

1、報(bào)到

（1）新職員持《試用通知單》及報(bào)到材料到人事辦公室報(bào)到并填寫《研修學(xué)院職員履歷表》。

（2）新職員在北京有保險(xiǎn)關(guān)系的，提交由原單位開具“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移單”、“醫(yī)療手冊(cè)”；未在北京辦理過保險(xiǎn)的，在人事辦公室填寫啟動(dòng)保險(xiǎn)相應(yīng)表格。

（3）人事辦公室開具《聘用通知單》，新職員憑單到綜合管理辦公室領(lǐng)取電腦、辦理Email地址開通手續(xù)。

（4）人事辦公室為新職員辦理職員胸卡，一周后到人事辦公室領(lǐng)取。

2、試用期隨訪

（1）新職員試用期一周后，人事辦公室對(duì)新職員情況做相應(yīng)追蹤，協(xié)助新職員解決問題。

（2）新職員試用期滿前一周，人事辦公室收集新職員試用期信息及反饋，協(xié)助部門進(jìn)行試用期滿考核準(zhǔn)備。

（3）試用期一個(gè)月以上的，在中期增加新職員試用期信息搜集及反饋次數(shù)。

3、正式入職

（1）新職員試用期滿后，由部門為新職員進(jìn)行試用期滿考核，填寫《試用期滿考核表》。

（2）試用期滿后，報(bào)院務(wù)會(huì)審核新職員簡(jiǎn)歷和試用期情況；

（3）試用期考核合格的新職員與人事辦公室簽訂《勞動(dòng)合同》。

（4）信息辦公室為新職員辦理網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)開通手續(xù)。

（5）人事辦公室為新職員提供住房公積金新號(hào)碼，由新職員交原單位人事部門(原單位建立住房公積金的)，將原單位的住房公積金轉(zhuǎn)移到新建個(gè)人帳戶。

（5）新職員檔案可以轉(zhuǎn)入人才交流中心，暫時(shí)無法調(diào)轉(zhuǎn)的，個(gè)人可憑存檔費(fèi)發(fā)票在學(xué)院報(bào)銷。

（6）組織關(guān)系接收程序

a)在原單位開具組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信(注意：北京市入職人員“接收單位名稱”填“**單位黨委組織部”；外埠入職人員“接收單位名稱”填“北京市教育工委”)；

b)到學(xué)院黨委人事辦公室辦理組織接收手續(xù)。

第二篇：新職員入職體會(huì)

入職體會(huì)

來到xxx已經(jīng)四個(gè)多月了，一直想寫點(diǎn)什么。我深信我是幸運(yùn)的，能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì)，慶幸能夠遇到對(duì)我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務(wù)中心以來，雖然業(yè)務(wù)上還不夠熟練，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。

進(jìn)入公司的第一天，還是對(duì)周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過這幾個(gè)月在xxx的工作和學(xué)習(xí)，我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因?yàn)檫@種人性化的管理，才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。結(jié)合來公司這幾個(gè)月的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、全新的團(tuán)隊(duì)精神。我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學(xué)會(huì)用心體會(huì)，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個(gè)人利益堅(jiān)決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn)，個(gè)人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點(diǎn)： 1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚(yáng)光大。3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”發(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起，認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。4.學(xué)會(huì)反思。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個(gè)為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚瑴p少差錯(cuò)的產(chǎn)生。

二、認(rèn)真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中，“認(rèn)真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢？因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。從市場(chǎng)的角度來講，是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹，面對(duì)市場(chǎng)的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。

四、態(tài)度決定一切。一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對(duì)公司員工“你為誰工作”的學(xué)習(xí)，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對(duì)金錢及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云：君子愛財(cái)，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少

歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對(duì)于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會(huì)毀滅其一生。因而，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽(yù)觀，面對(duì)誘惑能堅(jiān)持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

xx是處理公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和債務(wù)糾紛的關(guān)鍵部門，是財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)工作合法性的參考和標(biāo)桿，也是公司走向更好發(fā)展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責(zé)任之重，我會(huì)變壓力為動(dòng)力，從真正意義上把做好自己本質(zhì)工作，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。前進(jìn)吧！整裝待發(fā)的xxx！飛舞吧！斗志昂揚(yáng)的xx人！

第三篇：新職員入職流程

新職員入職流程

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

第四篇：新職員入職須知

新職員入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的職員必須完整的填寫好入職登記表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色照片壹張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新職員必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司實(shí)行上班時(shí)間：08：30－20：00（11：30－14：00 ?18：00－19：00為就餐時(shí)間）。

3、職員每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)2次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；職員上班期間必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。

4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職職員可在公司附近辦理中國(guó)工商銀行儲(chǔ)蓄卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的15日（節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。

5、新入職職員必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

6、新入職職員根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的試崗期（不計(jì)薪資）；試崗期結(jié)束之后滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。凡轉(zhuǎn)正后職員辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

7、新入職的職員必須認(rèn)真閱讀我司《公司管理制度》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上級(jí)或行政部。

8、入職手續(xù)辦理完畢后，立即配備相應(yīng)的服裝（自備）以及領(lǐng)取胸卡等工作資料。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

武漢嘉誠(chéng)興置地房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司行政部

2013年7月15日

對(duì)以上《新職員入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新職員簽名確認(rèn)：日期：年月日

第五篇：新職員入職指南

新職員入職指南

一、歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)簡(jiǎn)介

歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)創(chuàng)辦于2009年，是中國(guó)領(lǐng)先的醫(yī)療信息化服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)。歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)得到中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)、中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局、世界衛(wèi)生組織、中國(guó)疾病預(yù)防控制中心、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)、病案管理專業(yè)委員會(huì)、醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)專業(yè)委員會(huì)等諸多權(quán)威機(jī)構(gòu)協(xié)作支持；并與多家知名醫(yī)院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。

醫(yī)聯(lián)網(wǎng)成功的整合了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)體系，為中國(guó)億萬患者提供網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上就診、電子處方、預(yù)約掛號(hào)、在線會(huì)診、電子健康檔案、學(xué)術(shù)交流、醫(yī)院、醫(yī)藥及醫(yī)療機(jī)構(gòu)電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫(yī)院、醫(yī)生和病人之間的交流溝通的醫(yī)療服務(wù)體系，為全國(guó)各地的患者提供便捷、高效、專業(yè)、可信的就醫(yī)、導(dǎo)醫(yī)、健康管理服務(wù)，讓患者省錢、省時(shí)、省力、更省心，被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)醫(yī)療的無縫結(jié)合的典范。

二、關(guān)于考勤

1、每月的全勤按公司統(tǒng)一的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，超出天數(shù)按加班給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

2、公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每周休息一天制。周一至周五工作時(shí)間：

職能部門：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00

注：特殊崗位及特殊部門，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行不同作息時(shí)間

2、職員打卡時(shí)間分別為上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小時(shí)內(nèi)打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小時(shí)內(nèi)打卡有效，請(qǐng)注意。另外，周三公司開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，大家都比較忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。

3、不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時(shí)檢查抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，累計(jì)3次以上者，作辭退處理。

4、公司每月允許員工有兩次3分鐘以內(nèi)的遲到，超過3分鐘按5元/分鐘給予罰款（例如，1名員工第一次遲到4分鐘，第二次遲到2分鐘，則第一次罰款5元，第二次不予罰款）。不允許早退，否則按5元/分鐘給予罰款。

5、未打卡或忘記打卡，需要在3天內(nèi)填寫《職員出勤異常情況申報(bào)單》，并交部門負(fù)責(zé)人簽批，然后送交人力資源部行政助理處。《職員出勤異常情況申報(bào)單》分別放在A館、B館的會(huì)客室里、培訓(xùn)大廈前臺(tái)文員和金馬大廈部門文員處。可具體咨詢B館五樓的前臺(tái)高級(jí)文員（聯(lián)系電話：87078200）。

6、一月內(nèi)遲到和早退合計(jì)1小時(shí)以上者（不包括“一個(gè)月允許員工2次3分鐘以內(nèi)的遲到”）

另外給予行政警告；合計(jì)2小時(shí)以上者（不包括“一個(gè)月允許員工2次3分鐘以內(nèi)的遲到），除另外罰款200元外，給予嚴(yán)重警告處分。

7、不視為加班的情況：

①屬于自身工作職責(zé)范圍內(nèi)的、因在正常上班時(shí)間內(nèi)不能及時(shí)完成而延長(zhǎng)上班時(shí)間的； ② 業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)原因經(jīng)常需要延時(shí)工作，但因?yàn)檠訒r(shí)工作與個(gè)人收益

密切掛鉤，所

以業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作均不計(jì)為加班；

③ 參與公司或部門組織的企業(yè)文化、教育培訓(xùn)、體育聯(lián)誼、部門活動(dòng)等集體性福利活動(dòng)需延長(zhǎng)時(shí)間的（個(gè)人休息日參加公司組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)除外）；

④ 司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員因工作性質(zhì)特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作四小時(shí)以內(nèi)不計(jì)為加班，若加班超過四小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班；

⑤ 管理人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員負(fù)有帶頭完成份內(nèi)工作的責(zé)任，故所有主管人員、經(jīng)理人員或特定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員在非法定節(jié)假日及非個(gè)人休息日的延時(shí)工作五小時(shí)以內(nèi)一律不視為加班，若加班超過五小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班（業(yè)務(wù)部門管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人除外）；

⑥ 內(nèi)部培訓(xùn)講師授課將獲課酬，故其在正常上班時(shí)間之外的授課時(shí)間一律不視為加班。

8、考勤類別分為補(bǔ)休、事假、病假、出差、曠工、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷等類

別，具體情況請(qǐng)參考《考勤管理制度》。

四、關(guān)于薪酬福利

1、公司統(tǒng)一每月15日以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延。

2、職員依法享有法定節(jié)假日，轉(zhuǎn)正職員可以享受公司的有薪假期、節(jié)日慰問金、年終

雙薪。

五、關(guān)于企業(yè)文化

品牌理念：歡喜天下，才富中國(guó)

企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、效益

職業(yè)精神：一心四愛：感恩之心、愛崗位、愛團(tuán)隊(duì)、愛行動(dòng)、愛完美

公司每個(gè)月組織當(dāng)月生日職員過生日，發(fā)放生日禮品；每個(gè)月發(fā)放月福利。

六、關(guān)于入職培訓(xùn)

為使您盡快認(rèn)識(shí)公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓(xùn)》，培訓(xùn)分為二個(gè)階段：集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。

1、集中培訓(xùn)：由人力資源部組織

1）培訓(xùn)時(shí)間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)）

2）培訓(xùn)形式：軍訓(xùn)、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經(jīng)理座談等

3）培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)提升（客戶服務(wù)技巧、溝通技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、時(shí)間管理等）

4）轉(zhuǎn)正前一周，將進(jìn)行新員工入職考試，考試成績(jī)80分為合格分?jǐn)?shù)

2、在崗培訓(xùn)：人力資源部、新職員所在部門

1）培訓(xùn)時(shí)間：整個(gè)試用期

2）培訓(xùn)形式：新職員自學(xué)為主，入職引導(dǎo)人進(jìn)行指導(dǎo)，培訓(xùn)主管和培訓(xùn)助理跟蹤、輔導(dǎo)、評(píng)估

3）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位技能，由部門負(fù)責(zé)人、入職引導(dǎo)人制定《新職員入職培訓(xùn)

計(jì)劃表》，入職引導(dǎo)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表對(duì)于新職員進(jìn)行培訓(xùn)。

4）由新員工在試用期內(nèi)填寫員工成長(zhǎng)日記，填寫周期為試用期第一個(gè)月每天填

寫，第2、3個(gè)月每周填寫。由入職引導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人和HR培訓(xùn)人員就成長(zhǎng)日記進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并且解答新員工在成長(zhǎng)日記當(dāng)中提出的問題。具體詳見《新

職員入職管理辦法》。成長(zhǎng)日記系統(tǒng)請(qǐng)?jiān)谏厦婵截悺皻g喜職員培訓(xùn)”，登錄名

為職員個(gè)人工號(hào)，密碼為：11111（登錄后可進(jìn)行更改），如無法登錄請(qǐng)電話

87078175或87078168咨詢信息技術(shù)部技術(shù)顧問陳新程。

七、入職引導(dǎo)人的定位及職能

入職引導(dǎo)人是新職員的“師傅”，主要負(fù)責(zé)幫助新職員盡快熟悉公司、部門、同事，盡快了解崗位職責(zé)、熟悉業(yè)務(wù)流程、掌握工作技能。入職引導(dǎo)人有權(quán)根據(jù)新職員對(duì)上述內(nèi)容的掌握程度，建議該職員提前轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或直接淘汰。

八、辦公室管理制度

1、新職員要嚴(yán)格遵守《歡喜職業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)禮儀規(guī)范》及《歡喜職員日常行為公約》，試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。轉(zhuǎn)正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)、不可留長(zhǎng)須；女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應(yīng)濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進(jìn)入公司，并處罰款。

2、上班工作時(shí)間不能在公司就餐。

3、職員應(yīng)自覺做到：不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發(fā)現(xiàn)地面

有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷毀，洗手間用后應(yīng)及時(shí)沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規(guī)一次者將給予50元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、下午下班臨走時(shí)電器設(shè)備電源（空調(diào)、電腦主機(jī)和顯示器、飲水機(jī)）、門窗的關(guān)閉。

5、辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區(qū)聊天、大聲喧嘩、禁止從網(wǎng)上下載軟件及游戲、禁止上

班時(shí)間在網(wǎng)上或OUTLOOK聊天，未經(jīng)安全部審查，禁止職員群發(fā)各種個(gè)性化信息。嚴(yán)禁泄露公司秘密。請(qǐng)勿將不重要的郵件隨意群發(fā)公司同事。

6、見到同事要問好，見到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，早晨見面要道“早上好”，不得視而不見，甚至低頭而過。

7、我司電話，目前分為電信和鐵通；電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長(zhǎng)途電話，先撥

“917909”，內(nèi)線直接撥打分機(jī)號(hào)碼。鐵通電話撥打外線和長(zhǎng)途電話，先撥“9”，內(nèi)線電話直接撥打分機(jī)號(hào)碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽，如果來電顯示為公司外部電話則應(yīng)禮貌地說：“您好，歡喜”，如果來電顯示為公司內(nèi)部電話則應(yīng)禮貌地說：“您好，XXX部（報(bào)出自己所在部門名稱）”，拔打電話時(shí)應(yīng)：“您好，我們是歡喜人才，請(qǐng)問/請(qǐng)找/請(qǐng)接??”；電話講話要語音適中，不應(yīng)影響他人辦公。

8、不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品（如手提、投影儀等），需填寫放行條，由部門負(fù)責(zé)人簽字，執(zhí)勤保安檢查復(fù)核后，方可出行。否則，保安不予以放行。

9、新職員需要在試用期內(nèi)積極配合培訓(xùn)主管、入職引導(dǎo)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)

文化、崗位技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。

九、關(guān)于信息渠道

1、歡喜職員內(nèi)部溝通的渠道有：歡喜新聞網(wǎng)、內(nèi)部電話、outlook等渠道、工作表單。

2、歡喜人網(wǎng)，請(qǐng)您重點(diǎn)閱讀“制度規(guī)范”——公司級(jí)管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。

3、入職后，填寫《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》，請(qǐng)求開通內(nèi)部outlook或者更改密碼，部門負(fù)責(zé)人

簽批后，請(qǐng)送到信息技術(shù)部，信息技術(shù)部的同事即會(huì)開通，這樣便于您與其他人溝通。

最后祝您在歡喜的每一天都開心順利，并順利轉(zhuǎn)正！謝謝配合！

人力資源部