第一篇：外企新入職員Announcement

Dear Colleagues,I am pleased to announce the appointment of AA to the role of XXXX, effective from XX XXXX.AAwill be based in XX, and will report directly to me.In this position, AA will lead the XXX function for XX.He(She)will be responsible for managing the team, establishing policies, developing and maintaining a lovely environment and ensuring the vision of the department is achieved.And BB, CC andDD will report to AA.AA has extensive experience in XXXX field.He(She)also has a solid background in other fields, such as XXXX, XXXX, XXXX and so on.Prior to joining XXXX, He(She)worked for XXXX as a XXXX for X years.Previously, He(She)worked for XXXX.AA received a bachelor degree in major from XXXXXX University in year.Please join me in welcoming AA to XXXX and wishing him(her)every success in this challenging position.

第二篇：新入職員辭職報告

新入職員辭職報告

新入職員辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

對不起領導，在經過好幾個夜晚的深思熟慮之后我還是做出了這樣的決定。作為一名新入職的員工我在這里工作的很開心，同事們對我也很好，領導您也因為我是剛剛畢業不久的員工對我很照顧。但是我雖然白天和大家相處的很好，工作的也還算順心，但是慢慢的工作下來之后我發現自己好像不是干這行的料，不管付出多大的努力也比不上別人的隨便學學。而我本人不僅因此而感到苦惱，更是因為每天這樣的生活讓我回到家之后變得有些開心不起來，有時會想到自己幾十年后是否也是這樣的畫面。每天過著這樣的生活讓我感到無趣，曾經在大學時幻想著自己以后的工作肯定是十分的.有趣充滿驚喜，但現在的一切讓我越發覺得過去的自己十分幼稚。但是也不愿放下自己內心的那個想法，還是想找一份能夠讓我真正感到開心，即便是在忙碌也讓我有動力工作下去的工作。但是在這里我卻感受不到這種動力，只是因為同事之間的關系讓我感到開心，而工作的本質卻讓我無從喜愛。

在剛剛來到公司的時候雖然對職位，工作的內容有大概的了解，但畢竟自己也沒有切身工作過，不知道具體的體驗，因此也是抱有期待，希望自己這是一份有趣的工作。工作一段時間之后發現工作好像并沒有我想象的那么有趣，反倒是同事們倒是很有趣，一個個都是很活潑開朗的，讓我一個新入職的員工也是一下就融入了大家的大家庭當中。這一切讓我感到開心的同時也有些感到沮喪，但還是想著畢竟都已經入職了，而且同事們也都這么友好，因此也是決定要好好的工作，未來的事情以后再說。所以我在工作的時候也是抱著十足的耐心和細心，付出了我所有的精力在工作上。雖然一開始不太懂，不太熟練，但我也是很努力的在學習，但是一段時間下來，發現同批進入公司的新員工好像都比我掌握的好，而我卻像一個怎么也學不會的笨蛋，這讓我都開始有些懷疑自己的能力。但是后面在經過思考之后我決定或許還是因為我自己內心的抗拒加上自己本來就不適合這一行，所以在能力的提升上完全趕不上其他的同事。而這些也是我這次辭職的原因，我希望自己能找到一份有趣并且自己本身在哪一行有一定天賦的工作，所以也希望領導您能夠理解我，同意我的辭職申請。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

新入職員辭職報告2

尊敬的公司領導：

您好！

雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，個人的一些事情已經影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的'貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

申請人：XXX

申請時間：20xx年XX月XX日

新入職員辭職報告3

尊敬的領導：

您好！

我是新入職不久的員工，我對自己要辭職的事情向您表達抱歉。我在入職一個月的時間里體驗了這份工作，我覺得自己是不太適合的，很多方面都讓我覺得做不下去，我無法這樣堅持下去，所以望領導對本人的辭職申請給予同意。

我覺得自己工作做不下去的原因有以下：第一是自身的能力原因，我覺得自己這一月里，我工作并沒有什么起色，一直都還如剛來時一樣，一點也沒有長進，很多的工作，我覺得自己是做不來的，我做的時候是吃力的。盡管不懂的也去問了其他人，但是當自己做的時候，就是做不好，這讓我覺得特別頹廢，在工作上我無法有成績，這是我很崩潰的事情。第二是工作的時間，我不是很適應，工作時間我覺得很不合理，從一天的中午一直做到晚上十二點，我是無法很好地適應的。我來了一個月了，就算白天還能睡那么久，但我還是覺得很累，而且工作時間是超出了我的氛圍的。我是一個很注重休息時間的人，我是到了睡覺時間點就必須到床上睡覺的人，不然白天工作狀態就會不好。我都已經堅持了一個月，我覺得效果并不好。我相信您是能看到我這樣的`情況的，有好幾次都被領導您看到了，我也覺得很不好意思，但是這是真的就沒有辦法去避免的。第三，工作氛圍我覺得不是很好，說實話一整天除了在自己的崗位上工作，跟其他人幾乎沒有什么交流，這讓我覺得很壓抑，我是真的不太喜歡這樣的一個氛圍的，所以非常抱歉。

上述都是我覺得自己不合適當前工作的原因，還望領導看了后，可以理解。工作本身很好，只是我覺得我在這崗位里是得不到什么進步的，所以我不愿繼續在這把時間浪費了，也不希望自己繼續給大家拖后腿，影響到其他人工作。那么希望領導可以批準剛入職的我辭職，愿諒解。我會把這周的工作認真做完，在這周末就正式的離職了，該做好的工作我是會努力完成的。最后，想對領導您表達這個月對我工作上的包容的感謝，感謝您沒有怪罪，對我多有包容。那么愿您的公司有更長更好的發展，也希望大家的工作都可以做到順利，望保重各自的身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的.多方幫助，我非常感謝公司各位共事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司等同的人際關系跟開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能開心的工作，開心的學習。或者這真是對的，由此我開始了考慮，中走絲，認真的思考。

然而最近我感到到自己分歧適做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，恰是斟酌到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我穩重向公司提出辭職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：XXX

申請時間：20xx年XX月XX日

新入職員辭職報告5

尊敬的領導：

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，的向公司提出辭職報告。

由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，導師幫助和。經過這幾個月在公司的.工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵。

我很滿意公司的工作，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《xx員工手冊》：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年xx月10日

新入職員辭職報告6

親愛的xx領導，您好!

非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的Ji情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿Ji情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的`效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作Ji不起自己的Ji情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。

新入職員辭職報告7

尊敬的x總及公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，最近感覺自己的心態很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，我知道公司現在需要的.是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。現在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告8

親愛的xx領導：

您好!

非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的.激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。

新入職員辭職報告9

尊敬的公司領導:

首先我非常榮幸能成為××公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優企業的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

然而現在我卻要辭職了,我辭職理由如下:

一、我在公司已經有一個月時間了,然而到現在為止我的.崗位還沒明確,仍然是遙遙無期的等待。

二、公司的管理制度比較復雜,而且職責不是很明確,這樣容易有心理負擔,影響工作。

三、部門之間的工作效率讓我很失望。在工作的開展上經常存在扯皮,推屑責任。

四、對于我們公司的薪金不滿意。我應聘時和我說的是八百一個月,可是當我再問的時候就成了六百,所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司,在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的處罰制度太嚴厲,獎賞不明確,沒有體現賞罰分明。做為員工我們有義務去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失,這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度。

鑒于以上原因,我的辭職報告還望領導批準。,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

我來到工廠工作已經有三個月了，按照規定三個月后成為工廠正式員工。但是經過了這三個月的工作，我已經對工作了解透徹，發現這不是我喜歡的工作，我也不打算在工廠繼續工作下去，所以希望領導您批準我離職。

在工廠每天都要加班，而且工作非常累，比以前我們在學校都還要累，這樣的工作不喜歡，我明白我現在剛畢業，沒有什么經驗，所以我選擇了沒有門檻的工作，因此進入到我們工廠。但做了三個月，也漸漸明白了好高騖遠是做不了事情。在工廠每天工作我感覺自己就如一個機器人一樣，除了工作還是工作，流水線上的產品很多，我的速度又慢，經常需要其他同事幫忙完成，雖然到了第三個月，自己也能夠獨立完成，但這份工作實在太累。

我以前認為無論做什么工作都一樣，可是事實并不是這樣，工作關系到我們未來發展，在工廠，我最多能成為一個小管理，但是無法走到自己期待的位置，與其蹉跎歲月，不如趁早離開崗位，我并不是說工廠不好，只是個人不喜歡罷了，想要找一份工作是一個漫長的過程，不可能立馬找到，我明白工作很艱難，但是我更喜歡做自己喜歡的工作。

我是學動漫的，我也喜歡這樣的工作，但是過去因為沒有找到合適的工作，被生活所迫不得不暫時找一份工作謀生，所以進入到了工廠，我也曾想如果工作還比較好做，在工廠做下去，也無妨。但工作了三個月，太累了，這完全是體力活，我本身就不是體格健壯之人，每天忙碌在流水線上渾身酸痛，比以前學校軍訓還累，而且還要加班，每天十點半工作結束，我回到家中差不多十一二點到家。我休息不好工作又累，讓我早早有了離開之心。當我接收到轉正通知時，我覺得我有必要與領導您坦白，而且也到我離開的時候了。

轉正是因為廠里領導認可了我，但是我自己卻明白這不是我喜歡的工作，遲早是要走的，我選擇這個時間點，也是避免影響工廠工作，剛好可以放下手上的任務離開工廠。對我來說我更期待找到一份合適的工作，可以成為一個優秀的`動漫制作者。而不是成為一體力勞動者，雖然工作的收入還不錯，但是太累了，身體吃不消，我也沒有想朝這方面發展的想法。

以前我很少想未來的事情，但是經歷了工作，對于生活有了自己的認知，有了自己的見解，我想要活出自己的精彩，所以我打算選擇自己喜歡的方式生活，非常抱歉領導我要離職，感謝您的照顧，愿工廠蓬勃發展。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告11

尊敬的醫院領導：

您好!感謝您在百忙之中親閱此信。

我是一名新入職護士，目前在icu輪科。來到廣濟醫院已經一個多月了，這段日子里，我認識了很多老師和同事，大家都非常熱情，領導也很關心我，為此，我很感動。在icu呆的這段時間里，我學到的東西真的很多，各種技能操作也都能熟悉運用，無論是臨床操作還是理論知識，我覺得自己都得到了很大的進步，最主要的是，在老師們的教導下讓我從一名學生慢慢轉變成為一名護士，一切的一切都讓我受益匪淺!我真的非常感謝老師們的指導。

可如今，我卻遞交上我的辭職信，我心里也很是不舍。我將離開這兒，絕不是因為這里待遇差，對于一個剛畢業的大學生來說，這個待遇已經基本能保持各種開支了。但也更不是因為私人恩怨問題，我個人性格隨和，加上這里每個領導和老師對我都很關心，在我工作遇到困難的時候都會及時給我指導，我真的非常感謝你們。我只是因為個人原因才會遞交上這份辭職申請，這兒離我家鄉挺遠，生活上難免會不適應，也非常思念親友，但迫于工作原因，回家又很困難，加上父母已是五十好幾的.人了，作為孩子我也希望能經常看到父母，所以我想回到家鄉附近工作，跟親友之間相互有個照應。希望領導能同意我這個請求，并理解和原諒我所做的決定，批準我在廣濟醫院的辭職申請，在此，我真誠的向您說聲對不起，同時也我表達我對你們最忠心的感謝，謝謝你們對我的栽培和教導!

祝愿您生活愉快，工作順利!

此致

敬禮

辭職人：xx

新入職員辭職報告12

尊敬的公司領導：

您好！

我是xx冀南片區李xx，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，新員工辭職報告。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：

1、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什么叫應該？是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什么？我們得調整策略跟隨公司一起發展，辭職報告《新員工辭職報告》。”我該如何回答呢？

2、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現在我很年輕，我不想在我年輕的'時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗！

不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

此致

敬禮

新入職員辭職報告13

尊敬的領導：

您好！

我是這次申請辭職的員工xxx，在這里工作的這段時間我學習到了很多的東西。接觸了很多以前從來沒有接觸過得東西，認識了很多新的朋友，這一切都讓我感到開心。當然也遇到了一些不太如意的事情，但總的來說在這里我過得很開心。但是并不是開心就足夠了，還要有著足夠的薪資和上升空間。在這里我只能讓自己白天過得很開心，但是每次到了晚上，一個人呆在家里的時候就會開始思考，我未來的路該怎么走，在繼續在這里待下去會怎么樣，能不能收獲到更多。最后在我經過仔細思考之后還是做出了這樣的一個決定，并不是說明公司不夠好，公司挺好的，只不過不適合我。我覺得我需要哪種能夠讓我拼盡全力去奮斗的那些工作。

我還年輕，我有著大把的時間和精力，我不怕吃苦，我害怕自己得不到鍛煉。雖然來到這里的時間并不長，但我自認為還算是比較了解公司了。我剛剛來到公司的時候是抱著來學習的態度來的，剛開始也確實學習到了，但是隨著時間推移我感覺自己每天都在原地踏步，沒有像以前一樣每天都砸進步的'感覺了，這和我來到這里的初衷不符合。我想趁著自己還年輕的時候多努力一點，打拼出自己的家底，不然等我老了以后就更沒有保障了。

在和其他老員工的聊天中我也得知了公司是怎樣的晉升規則。主要看的就是工作時間的長短，而現在在我前面的還有著一堆老員工，我沒有這個信心把他們都熬死。所以我選擇了另謀出路，實在是因為我在這里看不到希望，我不想這樣浪費時間下去。時間真的過得很快的，人生的前面二十多年我都還沒什么感覺就過去了，有時候回想起來總感覺就在昨天。過去我做出了很多讓我現在后悔遺憾的決定，從哪之后我就下定決心告訴自己不要猶豫，決定了就做，起碼不要讓自己后悔。所以我現在的辭職是我確實在這里看不到希望，我希望我就算未來就算不是個老板，但起碼自己也要有一定的積蓄。而這里的工資不高，又沒有晉升的希望，我覺得我自己值得遇到更好的，所以做出了這個辭職的決定，希望領導您能夠理解。

雖然辭職了但和大家也都還是朋友，有機會的話一定會來找大家玩的，也祝愿大家前程似錦。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

新入職員辭職報告14

尊敬的領導：

您好！

我對我自己這次做出的決定很抱歉，領導您前不久才同意讓我加入公司，而現在我卻是要辜負您當初對我抱有的期望，離開這里。雖然只是短短的一個月，但是這一個月也是讓我感受到了公司的一些特色。這里相比較于其他的公司工作氛圍更加的好，而且同事們的性格還是工作的態度都非常的好，讓我在短短的時間內收益良多。但有些事情確實不得不承認的，我自己對于這一行并沒有什么太好的天賦，也沒有什么太強的興趣。當初我來到這里是覺得自己可以勝任這份工作，因為當時覺得自己對這一份工作還是挺喜歡的，但是在真正來到這里了解了自己的工作內容之后卻是感覺有些不一樣了。雖然一開始陌生的.一切都還是挺新奇的，但是時間長了之后也是感覺有些厭煩，每天固定的做著類似的工作，自己還總是犯錯。雖然大家也都沒有太過嚴厲的批評，但我自己內心卻是感覺十分的愧疚。公司招我來是為了讓我來為公司發揮價值，為公司的前進貢獻自己的一份力量。然而到了現如今這個程度我卻并不能給公司帶來太大的壓力，反而因為自己的工作能力不夠強總是給同事帶來困擾。

曾經有人說把興趣當做工作就是改掉這項興趣最好的辦法，過去我并不認同，我認為只有擁有足夠的興趣才能夠在一個行業做的更好。而現在的我卻是有些討厭自己現在的工作，也是因為這一項工作把自己的興趣全部消磨完了。我也很想自己能夠繼續工作，和大家一起在相處下去，但是最近的這段時間里我都保守困擾，因為我開始懷疑自己了。在過去的我也算是一個自信的人，然而在這里卻總是碰壁，不能說我不夠努力，我已經把自己的全部精力都花在工作中了，然而還是不夠，依然還是和同一批進入公司的員工有所不如。這讓我感覺有些受到打擊，畢竟以前我也是能夠把一件事情做到很好的。但慢慢的我覺得或許是我對于這方面雖然有興趣但卻全然沒有一點點的天賦，所以才會出現做什么都做不好的情況。如果我的天賦好一點肯定就能夠繼續和大家在這里一起工作了。而我現在也是不想因為自己的工作能力如此之差影響到大家，也不給公司帶來更大的損失，希望領導您能夠理解。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

第三篇：新職員入職體會

入職體會

來到xxx已經四個多月了，一直想寫點什么。我深信我是幸運的，能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務中心以來，雖然業務上還不夠熟練，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過這幾個月在xxx的工作和學習，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。結合來公司這幾個月的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、全新的團隊精神。我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點： 1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。

二、認真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習。從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四、態度決定一切。一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司員工“你為誰工作”的學習，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少

歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

xx是處理公司各項經營活動和債務糾紛的關鍵部門，是財務、經營、管理等各項工作合法性的參考和標桿，也是公司走向更好發展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質工作，做到系統化、規范化、完整化。前進吧！整裝待發的xxx！飛舞吧！斗志昂揚的xx人！

第四篇：新職員入職流程

新職員入職流程

入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；--行政辦負責發放辦公用品；--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負責的工作--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》

入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

第五篇：新入職員工工資計算方法

新入職員工工資計算方法：

1、新入職員工滿勤天數均為該月的自然天數。

2、新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起；入職之前的所有天數（包括周六周日、國

家法定假日在內）均不算出勤。

3、如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數；反之，則

不算入出勤天數。（新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息）

入職第二周起，至該月月末的周末休息天數算入考勤天數內。

4、如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數；反

之，則不算入考勤天數內。