第一篇：辦事員晉升科員職務條件及程序

辦事員晉升科員職務條件及程序

【瀏覽次數】：5850 辦事員晉升科員職務條件及程序（調配科）

1、晉升條件：中專及高中畢業生工作滿4年，大學專科畢業生工作滿3年，大學本科畢業生見習期滿，其他工作滿十年的一般干部，可晉升科員職務。

2、辦事程序：填寫《干部一般職務任免呈報表》（一份）單位蓋章后，帶畢業證原件、復印件報區人事勞動和社會保障局進行審查，區人事勞動和社會保障局組成考察組對符合條件人員進行考察并形成考察材料，提交局長辦公會研究并下發任職文件，相關材料分別歸入個人檔案和業務檔案，呈報單位憑任職文件辦理工資晉升手續。

第二篇：科員、辦事員崗位職責

1.按時、按質、按量完成科長(主任)交辦的各項任務。

2.堅持原則、秉公辦事、依法行政、廉潔自律，熱心服務群眾，以飽滿的工作熱情、嚴謹的工作態度做好本職工作。

第三篇：設備科科員、辦事員職責

設備科科員、辦事員職責

一、在設備科科長的領導下，齊心協力，完成全院醫療設備的采購、供應、維修、保養工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。

二、深入基層，聯系群眾，收集資料及時向領導匯報，當好參謀。

三、了解醫療設備設備市場的信息動態，了解各類醫療設備的工作原理是否先進，性能及質量是否可靠。

四、協助科長做好購置醫療設備的驗收、商檢、安裝調試。同時對各使用科室醫療設備事故的調查，上報處理意見。組織先進醫療設備及技術的推廣工作。

五、負責本科資料存檔、管理、利用表格填報等工作。

六、接待來信來訪工作并做好登記。

第四篇：公務員晉升條件出爐 辦事員8年轉科員 科員12年升副科

公務員晉升條件出爐 辦事員8年轉科員 科員12年升副科

公務員晉升系統多年以來一直飽受詬病，“僧多粥少”讓公務員隊伍晉升緩慢，基層公務員難熬出頭。1月30日，公務員晉升條件出爐，人社部、國家公務員局等多家單位就《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》進行動員，明確公務員晉升條件。公務員晉升條件出爐，意味著黨中央對加強基層干部隊伍建設做出了重大決策。中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，公務員晉升條件出爐，旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。公務員晉升條件出爐

公務員晉升條件出爐，《意見》提出職級晉升具體條件：將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

公務員晉升條件規定，規格高于正處級的縣區市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，“任現職級或職務期間每有1個考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高于正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬于這個范圍。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。(南方都市報)

公務員晉升條件出爐：職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

公務員晉升條件出爐，什么是公務員職務和職級？

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。

而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務應當對應相應的級別。又規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

這就意味著，公務員的工資待遇由其職務決定。

我國的領導職務層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共分為10個層級。對應的職級即為科級、處級、省部級至國級。

除此之外，非領導職務也分為8個層級，包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領導職務層次在廳局級以下設置。

第五篇：職務晉升申請書

園林主管晉升申請書

尊敬的領導:

我叫王盛家,于2011年3月1日進入領跑酒店,根據酒店的需要,目前擔任園林綠化養護一職,負責酒店、總參的園林綠化、養護工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好熟練的工作技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和酒店同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步.隨著時間的推移,在酒店將近八個月來,我對酒店也有了很深的了解.酒店寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化,使得我在工作中干勁十足.在酒店的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優秀中的一份子,不辜負領導對我的期望.這期間,我學到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名骨干人員,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和酒店一起成長.在此我提出晉升主管,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為酒店創造價值,同酒店一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:王盛家2011-10-25