第一篇：保安部新入職人員輔導程序

江澤民總書記關于軍隊建設“五句話”的總要求20110828

軍隊建設總目標的實現，是一個宏大的系統工程。怎樣把這個總目標科學地分解成各項具體的工作要求，貫徹到部隊全面建設中去，落實到各項工作之中去，是中央軍委所關注的一個重大問題。

江澤民依據鄧小平新時期軍隊建設思想，結合不斷發展的軍隊建設實際，從增強國防實力和履行軍隊根本職能出發，提出用政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力“五句話”來指導和規范我軍的質量建設。

1992年10月，他在中國共產黨十四大報告中明確指出，要通過嚴格的訓練和管理，通過深入細致的思想政治工作，保持部隊的高度穩定和集中統一，真正做到政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力，不斷提高戰斗力。“五句話”言簡意賅，涵蓋了新時期軍隊建設的基本內容，概括了戰斗力的基本要素，成為實現新時期軍隊建設總目標所必須遵循的行動準繩和綱領。

軍隊建設“五句話”的總要求，以推動部隊全面建設為基本著眼點，把部隊各個方面的工作納入“三化”建設軌道，是軍隊建設總目標在實際工作中的具體化和規范化?？傄笞プ≌?、軍事、作風、紀律和保障這五個直接關系到軍隊戰斗力生成的基本內容，逐一明確了軍隊建設的基本標準，既有很強的現實針對性，又具有長遠指導意義。

政治合格居“五句話”之首，具有十分豐富的科學內涵。集中到一點，就是鄧小平曾指出的“忠于黨、忠于人民、忠于國家、忠于社會主義”。

政治合格，是對人民解放軍政治建設的要求。在新的歷史時期，人民解放軍要做到政治合格，具體說來：就是始終不渝地堅持黨對軍隊的絕對領導，努力貫徹和實踐我黨我軍全心全意為人民服務的宗旨，堅定地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導地位，堅決維護建設有中國特色的社會主義道路，認真履行維護國家安全、發展和保護人民和平勞動等根本職能，致力于創造和平、穩定的國際環境，使人民軍隊努力成為中國改革開放和現代化建設的堅強后盾，成為國家政權鞏固、社會穩定、經濟發展、人民安寧的可靠保障，并為完成祖國統一大業作出應有的貢獻。

軍事過硬，是履行軍隊使命的基本保證，是對人民解放軍提高軍事素質的要求。軍事過硬的標準，是隨著戰爭形態的演變和戰爭實踐的發展而不斷發展變化的。新中國建立初期，毛澤東針對美帝國主義占領我國臺灣，并發動侵略戰爭，威脅我國安全的嚴峻形勢，要求我軍盡快掌握新裝備、新戰術，把軍事素質迅速“提高到足以在現代化的戰爭中取勝的水平”。

進入新時期后，鄧小平和江澤民對如何提高軍隊素質，增強現代作戰能力作過許多重要的論述。毫無疑問，只有實現軍事過硬，人民解放軍才能有效地完成黨賦予的任務，擔負起維護國家安全與穩定的歷史重任。

為此，人民軍隊的建設必須堅持毛澤東軍事思想和鄧小平新時期軍隊建設思想的科學指導地位，以新時期軍事戰略方針統攬軍隊建設的一切工作；改善和提高武器裝備的質量水平，確保我國在高科技領域占有一席之地；努力掌握現代軍事科技知識，不斷提高官兵的軍事素

質；實行科學的體制編制，實現人和武器的最佳結合；積極探索和創新戰法，改進訓法，提高軍隊在現代技術特別是高技術條件下局部戰爭中的作戰能力；牢固樹立戰斗隊思想，扎扎實實地做好戰備工作，保證一聲令下，開得動、聯得上、合得成、打得贏、勝利地完成黨中央、中央軍委賦予的各項任務。

作風優良，是實現政治合格、軍事過硬的重要條件，是對人民解放軍作風建設的要求。軍隊的作風是軍隊戰斗力的直接體現。人民軍隊一向以能征善戰著稱于世，形成了一系列好的傳統作風。就整體而言，作風優良就是要做到：實事求是、言行一致，公道正派、廉潔奉公，艱苦奮斗、勤儉節約，尊干愛兵、擁政愛民，雷厲風行、英勇頑強，等等。在新的歷史條件下，為加強人民軍隊的作風建設，必須堅持實事求是的思想作風，注重理論聯系實際；發揚民主，加強團結，勇于開展批評和自我批評；保持和發揚艱苦奮斗、不怕犧牲的光榮傳統，堅持勤儉建軍原則，強化無私奉獻精神；謙虛謹慎，密切聯系群眾，關心愛護戰士，防止以權謀私和脫離人民群眾。

紀律嚴明，同樣是實現政治合格、軍事過硬的重要條件，也是對人民解放軍紀律建設的要求。

紀律是履行軍隊根本職能、克敵制勝的有力保證。嚴明的紀律是軍隊建立內部秩序，協調內外關系，鞏固團結統一，提高部隊凝聚力和戰斗力的重要保證。毛澤東指出：“加強紀律性，革命無不勝?！?/p>

新的歷史時期，軍隊紀律建設面臨的新情況和新問題，不斷為紀律嚴明的實踐與發展注入新的內容。主要是：人民軍隊在新的歷史條件下必須嚴格遵守政治紀律；樹立高度自覺的組織觀念，堅決服從命令聽從指揮；嚴守群眾紀律，做到秋毫無犯；正確處理軍政軍民關系，善于運用法律手段維護軍人的合法權益；嚴格遵守軍隊的條令條例和各項規章制度，養成自覺遵守紀律的習慣，等等。

保障有力，是推進軍事建設和奪取軍事斗爭勝利的物質保證，也是對我軍后勤建設的要求。

鄧小平指出：“過去我們是小米加步槍，對后勤依賴還不算很大?，F在不同了，無論是軍需給養、武器彈藥、裝備器材，都得靠強大的后方供應?！币龅奖Ｕ嫌辛Γ瑥目傮w上講，就是必須適應高技術戰爭的客觀要求，保證人民解放軍現代化建設的順利進行；強化后勤管理，提高保障效益；加強后勤教育訓練，提高服務保障質量；深化后勤改革，加快后勤建設步伐。同時不斷探索新時期的平戰結合、軍民兼容的思路，發揮軍民整體保障的威力。實現保障有力，必須做到后勤人員的素質過硬，后勤裝備性能先進，后勤保障體制整體優化，后勤管理機制健全，基層后勤工作落實。

總而言之，作為新時期軍隊建設的總要求，是一個緊密聯系、相輔相成的整體，是統籌軍隊質量建設的系統工程。其中的每一句話，既有相對獨立的內容要求和具體目標，同時又科學、有序地統一于軍隊建設的總目標。從理論與實踐的結合上，正確地把握“五句話”的精神實質及其內在聯系，有助于我們認識和把握跨世紀軍隊建設的任務和方向，將軍隊建設總要求，貫穿于部隊建設的方方面面，貫穿于走有中國特色精兵之路的全過程，推進軍隊建設的全面發展。

保安部新隊員輔導程序

保安部新隊員指已經辦好入職手續的保安員。依據江澤民總書記對軍隊建設總要求的“‘五句話’：政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”對新入職保安員進行系統的培訓，讓新隊員每天有所學，有所進步，并很快加入保安部團隊中、融入佳麗大家庭中。

一、第一時間接待人和直接輔導人，見到新隊員時，首先要對新隊員的加入表示歡迎，再向他自我介紹及聯系方式，隊長或主任在跟直接輔導員（老保安員）交接時，要向新隊員介紹輔導人員及他們的崗位職責及崗位優勢，團隊影響力。（保安部在公司的重要性，責任重大等。）

二、當輔導員接到新隊員時，要熱情的接待，同時要注意自己的言行舉止，每一個手勢，每一句話語，要讓新隊員覺得我們的輔導員非常的專業，接著帶新隊員領服裝、熟悉食堂、飲水處、打卡室等，要告訴他一些注意事項（如：個人物品要保管好，熟悉酒樓環境等）。

三、詢問新隊員可確定的上班時間（是當天或者明天，并告知當天或明天的上班時間，要幾點到。我們盡量讓新隊員不要當天上班，可讓新隊員第一天搬宿舍）

四、第一天：

A． 輔導員到公司后主動去找新隊員見面，問好。（針對時間詢問新隊員：是否有吃飯、喝水等）。

B． 提醒新隊員打卡，并告知怎樣打卡，打卡的重要性。在上、下班時幾點到，才不會影響正常上崗。

C． 給新隊員準備好上崗前的裝備。并介紹海灣佳麗的餐飲業儀容儀表的標準。

D． 開會時間到后，告訴新隊員開例會前的準備工作。帶著新隊員一起去開會，在會議上將新隊員介紹給大家并請新隊員做自我介紹。

E． 開完會上崗后，帶領新隊員去熟悉酒樓管理人員（可用制服來區分）環境（消防通道、防盜門、隊員洗手間、客用電梯處、各部門公告欄、獎罰欄目等酒樓相關環境）。

F． 當天中午讓新隊員看著自己做（以老帶新），且盡量不能離開新隊員。下班時，告訴新隊員各班次上下班時間和吃飯時間、地點。并親自帶其回宿舍。利用在路上的時間可聊聊佳麗的發展歷史及我們自己的工作，和其他餐館的不同之處，要看未來的發展。

G． 參觀宿舍。（如：在宿舍用餐時間，舍監及管理員，宿舍開、關門時間，拿鎖匙要登記及一些注意事項，并且告訴新隊員，我自己住在哪個宿舍，方便她有事時找我們。）

H． 如新隊員未住宿舍，也可詢問新隊員住的地方并予以關心。

五、第二天：

A． 教會新隊員愛的口號、鼓勵、《佳麗之歌》。讓其用筆記本記下來，回去可慢慢練習并要求其幾天記住。

B． 介紹本部門隊員及上司。以及其他部門負責人及管理人員。

C． 介紹（我們）餐飲業站姿、走姿、坐姿、站崗的要求。

D． 介紹（我們）餐飲業對笑容、禮貌的定義。

E． 我們午市與晚市的營業高峰時間各崗位情況。

F． 認識公司各部門相關物品（方便放行物品控制）。

G． 將服務程序發給新隊員（一定要看）。

H． 崗位任務書，講述其作用

六、第三天：

A． 申請休息的程序（正常我們都有排休、上半天找本部門主任、下半天找B班主任）。

B． 利用一上午認識午茶并講解注意事項（見附頁）。

C.D.七、A

B

C

備注：

1.在整套服務程序輔導過程中，完成當天任務時，同時要復習前面每一個步驟，隨時給新隊員進行，提問及現場操作，在整個輔導過程中要留意新隊員的情緒和心態。如發現問題，不能自行解決時，第一時間要知會上司，讓他知道有人在關心他。

2.列出每日所需熟悉并熟記的酒水。

八、第十天－十五天： 第四天——第九天：

A． 認識海鮮及菜肴。

B． 練習電腦輸單。

C． 熟悉酒樓規章及管理制度。

D． 讓新隊員嘗試獨自完成服務程序，并給予指導。

E． 考核新隊員的服務程序，認為合格后向本部門質培部長反映。

成立輔導隊的要求：新隊員半個月后經輔導員認可后方可獨自看臺，如在新隊員未滿半個月就需去看臺，必須安排在離輔導員最近的區域。

成立輔導隊的目的：讓每一個走進佳麗的隊員都能感受到我們的關心，并且能留下來和我們一起努力。

第二篇：保安部新入職員工須知

入職須知

首先歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您詳細閱讀本公司的有關規定。

1、公司相關部門已對應聘、工作情況、各項福利待遇等相關事宜進行了說明，新員工保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任，因所提供證件或資料不真實及自身存在違法記錄、傷病而造成得各種經濟、勞動及其他事件的，本人負全責，與公司無任何關系。

2、新入職員工根據公司管理規定有3個月的試用期，新入職的員工試用期間不享受公司任何福利待遇。

3、員工離職必須提前30日填寫離職申請單，所有費用結算以實際考勤、離職單及其他相關單據為準，結算日期為每月26日，其他時間不予辦理（遇節假日另行調整）。

4、任何形式的離職未交接工作及公司相關物品的，公司有權利不予以結算工資。

5、服裝領取后其費用從工資中扣除，入職滿一年以上，服裝免費，每年可更換一套，隊員領取服裝30日內退回時進行折扣處理（如有特殊損壞，全額扣款）。

6、在工作內容范圍內及以外、觸犯法律條規者，后果自負、與公司無關。

7、接受公司的工作時間、環境、制度及各項福利待遇。

8、不請假、擅自離崗，產生的任何后果，均由本人承擔，與公司無關。

9、駐點員工未經批準，堅決杜絕私拿、私用甲方物品的行為，立即開除，造成嚴重后果的移送司法機關處理與公司無任何勞動及經濟關系。

10、服從公司工作調配及調動；嚴格執行各項制度，服從各級領導管理，因自身原因造成的各項事件，本人負全責，與公司無任何關系。

以上《入職須知》本人已閱讀并接受，合同已簽訂，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日

第三篇：保安部新入職員工須知1

新入職員工保證書

首先歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您詳細閱讀本公司的有關規定。

1、新入職的員工必須完整的填好人事資料表，出示所有有效證件及原件交驗，并將身份證、畢業證、工行卡的復印件及一寸近期面冠照片兩張前來辦理有關手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、本部門上班為12小時制，兩班倒

1）每天早7點至晚7點為白班

晚7點至早7點為夜班

2）每周星期天中午白夜班進行倒班

3、新入職員工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

4、新入職員工根據公司管理規定有15天的試用期，15（含）天之內離職或被辭退者，不計薪金。（15天為雙方自由選擇期）

5、新入職的員工試用期間無任何福利補貼。

6、試用期過后的員工每月有2天公休待遇，但不累計。

7、試用期過后每月工資為2200元，全勤獎200元，包食宿。

8、正常上班后的員工每月請假超過8小時的，包括遲到、早退、礦工、脫崗的取消當月全勤獎。

9、辭職員工的各項薪金在辦理完交接手續后于次月的（15日）發放。

10、任何形式的離職未交接工作的，公司有權利不予以結算工資。

11、新入職的員工如對公司管理及其他方面有所了解可直接咨詢上級或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天會更加輝煌。

******公司綜合部

以上的《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關處罰

新員工簽名確認：

日期：年月日

第四篇：新職員入職程序[范文]

標題: 新職員入職流程

類別：辦事指南

正文:

一、部門工作

1、妥善處理離職人員相關事項，對離職人員進行事務盤點，避免發生勞資糾紛，信息泄漏及其它損失。部門在新職員報到前做好工作交接計劃。

2、與部門其他成員進行溝通，為新職員打通人脈，讓部門其他成員有“迎新”的思想及工作準備。

3、為新職員做好辦公室桌椅、電話、日常辦公文具、工作相關文件、資料等準備。

二、人事辦公室工作

1、報到

（1）新職員持《試用通知單》及報到材料到人事辦公室報到并填寫《研修學院職員履歷表》。

（2）新職員在北京有保險關系的，提交由原單位開具“養老、失業、工傷保險個人帳戶轉移單”、“醫療手冊”；未在北京辦理過保險的，在人事辦公室填寫啟動保險相應表格。

（3）人事辦公室開具《聘用通知單》，新職員憑單到綜合管理辦公室領取電腦、辦理Email地址開通手續。

（4）人事辦公室為新職員辦理職員胸卡，一周后到人事辦公室領取。

2、試用期隨訪

（1）新職員試用期一周后，人事辦公室對新職員情況做相應追蹤，協助新職員解決問題。

（2）新職員試用期滿前一周，人事辦公室收集新職員試用期信息及反饋，協助部門進行試用期滿考核準備。

（3）試用期一個月以上的，在中期增加新職員試用期信息搜集及反饋次數。

3、正式入職

（1）新職員試用期滿后，由部門為新職員進行試用期滿考核，填寫《試用期滿考核表》。

（2）試用期滿后，報院務會審核新職員簡歷和試用期情況；

（3）試用期考核合格的新職員與人事辦公室簽訂《勞動合同》。

（4）信息辦公室為新職員辦理網絡賬號開通手續。

（5）人事辦公室為新職員提供住房公積金新號碼，由新職員交原單位人事部門(原單位建立住房公積金的)，將原單位的住房公積金轉移到新建個人帳戶。

（5）新職員檔案可以轉入人才交流中心，暫時無法調轉的，個人可憑存檔費發票在學院報銷。

（6）組織關系接收程序

a)在原單位開具組織關系轉移介紹信(注意：北京市入職人員“接收單位名稱”填“**單位黨委組織部”；外埠入職人員“接收單位名稱”填“北京市教育工委”)；

b)到學院黨委人事辦公室辦理組織接收手續。

第五篇：新入職人員思想匯報

新入職人員思想匯報 尊敬的書記，各位同志：

這是我到單位報到后第一次參加民主生活會，心情十分激動，我是 20XX 年 11 月 25 日報到，雖然在部里工作時間不長，但部里這種干事創業環境讓我體會到滿滿幸福感。特別是部長的關心培養，副部長、各位老同志的幫帶，讓我這個“新兵”找到昔日軍旅生活的那種歸屬感。這次軍轉培訓恰逢年終歲尾，為了讓我全程脫產安心培訓，部里工作頭緒多，任務重，部里同志加班加點克服困難，期間沒有讓我請過一次假，這是組織的溫暖，也是部長和各位領導的大力支持，在這里一并表示感謝。培訓也接近尾聲，我就借此機會向組織匯報一下近期學習情況。這次培訓班是軍轉干部緩沖適應、調整心態的站臺，是定崗任職、提高能力的舞臺，是廣交朋友、交流學習的平臺。我有四點體會。

一是增長了知識，提高了認識，樹立了信心。這次培訓，教授隊伍層次高，經驗豐富，既有政府部門的領導，又有專家企業家，既有討論交流，又有參觀見學，不僅單純的傳道授業解惑，還教我們如何做人、如何做事、如何做官，既講精辟的理論，又舉鮮活的事例，極大地提高了我的學習興趣。經過培訓，感到組織協調能力、公文寫作能力、適應競爭能力、輿論宣傳素養得到了進一步提升，增強了適應單位工作的信心。

二是調整了心態，端正了思想，激發了熱情。通過培訓學習使我找準了方向，明確了目標，端正了思想，擺正了心態，增強

了動力。這次培訓使我精神上得到了升華，心態上得到調整，使我保持了一個軍人應有的一顆進取心、自信心和平常心，又為今后走上新的崗位，開展新的工作，開始新的生活的調整過渡提供了一個契機。

三是 認識了宣傳引導 ，熟悉了輿情處置，掌握了媒體運用。前幾天寧波“想帶女兒一起離開這個世界”報道，就是一個很好的例子，讓我感到宣文工作非常重要，對于殘疾人工作，更要用輿論宣傳來激發社會政府關注殘疾人事業，這不僅是我們本職工作，還是弘揚社會主義核心價值觀的根本要求，更實現全面建成小康社會的政治要求，因此搞好殘聯宣文工作是十分光榮的事業。

四是加深了了解，增進了友誼，，共享了資源。

。通過相互交流、學習，不斷了解，團隊意識精神進一步增強了。有了軍轉資源，進而對走向新工作崗位、融入單位充滿了信心。

結合自己工作崗位，我感到自身至少有以下幾點不足。

第一，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在理論學習不深入，虛化，缺乏理論運用，指導工作的創新能力欠缺。第二，專業不對口。在部隊從事的專業是裝備管理，可能宣文工作對不上號。第三，缺少創新精神。在部隊首先學會的是服從，這是特點，但同時也會限制一個人思維的跳躍，這就容易缺少創新立異的精神，從而不能開創工作新局面。第四，知識水平還比較低，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛，特別是轉業到省殘聯宣文部，從“扛槍”到“握筆”，業務素質

差距較大。第五，“四風”方面還存在艱苦奮斗的意識有所淡化，擔當精神不夠。

下步打算：

一 是 加強學習提升能力。從本職工作著手，以小學生的姿態，向書本學、向實踐學、向同事和領導學，掌握新崗位的必備技能，找好著眼點，打開突破口，占領制高點，把所學知識靈活運用到實踐工作中去，努力提高自身的綜合素質，為做好本職工作打下堅實基礎，為殘疾人事業貢獻自己的一份力量。二 是 適應新工作新崗位。從零開始，在做小事中求進步。盡快熟悉新工作，融入新環境，學會不斷調整自己，努力改正與新的工作環境不協調、不和諧的東西。從大局著眼，從小事著手，決不好高騖遠。在工作中，發揚軍人雷力風行，敢想敢干的作風，提高工作效率和工作質量。

三 是加強 溝通協調。今后自己要加強溝通和協調，以會為家，以強烈的事業心和高度的責任感從事新的工作，愛崗敬業、腳踏實地、多做工作、多挑重擔、多提想長遠謀發展的建議，在本職崗位上竭盡全力，有所作為，從而贏得領導和同事的信任。

以上是我的思想匯報，請書記和各位同志批評指正，也懇請各位對我進行幫帶。謝謝！