第一篇：新聘人員入職須知

新聘員工入崗須知

一、新員工報到

1、新員工是指經過學院正式招聘程序確定，并由人事處正式通知可以入職上班的員工；

2、新員工在接到學院人事處正式錄用通知后，按照要求的時間持錄用通知書到人事處報到；

3、新員工在接到報到通知后30天（不含）未來校報到的，按照自動放棄處理；

4、報到時攜帶本人身份證、畢業證書（最高學歷）、學位證書、職稱證書、畢業生就業協議或其他單位離崗證明書、身體健康證明（本年度）；

5、證件核實完畢后，人事處輸入指紋，確定員工編碼，同時向后勤處通知準備安排住房；

6、新聘的教職工辦理報到手續后，須及時上交畢業證、職稱證、身份證等證件復印件。另準備身份證復印件一份交財務處辦理工資卡。

二、工作任務安排

1、人事處按照本期人才引進計劃，根據錄用通知書安排崗位，出具崗位入職工作派遣證一式四聯（第一聯人事處存、第二聯部門存、第三聯后勤住宿安排、第四聯回執）；

2、新員工根據崗位安排，持人事處派發的工作派遣單到部門報到，所在部門接到新員工報到工作派遣證后，填寫工作派遣回執單返回人事處，并安排新員工工作任務；

3、部門負責人向新員工介紹崗位職責，工作要求，工作紀律和學院相關規章制度。

三、住宿安排

1、新員工到崗后，部門安排專人陪同到后勤處安排宿舍，后勤處發放住房鑰匙；

2、又后勤處確定配備房屋內的床鋪、柜子、椅子、電氣設施和其他物品；

3、房屋安排就緒后，新聘員工將房屋安排回執單返回交人事處。

四、報到須知

1、新聘人員入職一個月內到人事處簽訂勞動合同，應屆畢業生簽訂就業協議書，待畢業后再簽訂勞動合同。未在規定時間內簽訂勞動合同的，后果自負。

2、原則上新聘教職工試用期不超過三個月，試用期即將到期時，本人寫出書面轉正申請，所在部門負責人簽署意見后，到人事處領取轉正考核表，填好相關內容后交所在部門。

3、新聘教職工簽訂勞動合同以后，寫出辦理社會保險和公積金申請，經部門領導、人事處領導簽字同意后，由人事處為其辦理五險一金（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金），并提交一寸近照一張辦理醫療手冊之用，兩張身份證復印件（辦理醫療卡、公積金卡、證件正反兩面復印）。社會保險相關知識可以參閱學院制定的社會保險知識手冊。已辦或社保在辦理之中尚未停保不需我院再辦的要向人事處說明。未提交書面申請的我院視同已經辦理或放棄辦理。

4、新聘教職工須認真學習《湖南信息科學職業學院員工管理暫行條例》、《教職工請銷假管理辦法》和學院規章制度并自覺遵守，特別是請假須到人事處領取請假條按照審批權限批準后交人事處備案，未備案的按曠工處理；離職須提前30天遞交辭職報告到人事處。

6、新聘教職工要認真閱讀此提示，相關事項不再另行通知，如因教職工本人失誤未能及時辦理，由其本人承擔責任。

第二篇：新聘員工入職須知

新聘員工入職須知

1、應聘者需持本人身份證及其它有效證件，報名登記并填寫相關表單，所填內容必須屬實，一經查實所屬內容屬虛假信息，立即解除勞動關系，不予結算未發放的工資。新員工入職必須到人事部門報到登記才可上崗工作，否則不予計算工資。

2、計件員工試用期為一個月，管理人員1-3個月，試用期滿經雙方認可，正式簽訂勞動合同，計件員工合同期為一年，管理人員合同期為1-3年。度用期內，七天內（含7天）辭職者或被辭職，不予結算工資，只發放基本生活費，每天30元。請假必須有請假條，由于交通、急病及意外情況不能事前辦理請假手續的，可用電話等通知部門領導，上班后二小時內補交請假手續，如不補辦視為曠工，在當月中超出2天以上請假（病假除外），的推遲發放工資，每超過一天推遲2天發，曠工一天除本人日工資的1倍，在本月發放工資中扣除，累計3天曠工都停發工資或開除處理。

3、有帶小孩的員工要看好自己的子女，嚴禁帶入生產車間及廠區內車輛來往來通道，若在公司發生任何意外（包括水、電等事故）后果身負，公司概不承擔。

4、公司規定上班員工年齡必須在18周歲以上，如有違規虛報者后果自負，公司為每位員工進行工傷保險，保險費在每月工資中除，做滿10個月以上的員工保險費在年終時退回，不足10個月離職的員工不給予退還保險費。試用期滿后未簽訂勞動合同的，不予發放工資，每個員工必須按崗位制度操作規程工作，注意安全。

5、員工進入公司簽訂勞動合同滿15天后可到倉庫領取工作服，在公司上班滿一年免費使用工作服，未滿一年離職員工，收取工作服成本50元/套。

6、工資發放，按公司指定的銀行，由本人辦理工資卡，工資于次次月20號按實際金額打入卡中，新員工上班15天后，可預支生活費200元。

7、合同期內要求離職者需提前一個月提出申請，經公司同意批準后方可辦理離職手續正式離職，在離職申請沒有經公司同意批準前，應當遵守公司的一切規章制度及工作安排，否則按相關規定處理，辦理正式離職相關手續的員工，工資按月發放。

8、公司有權對所屬員工進行人事、崗位及工資進行調整和調動，員工必須服從公司的領導管理，積極完成本職工作及領導交辦的其它工作，公司對操作技術好的員工，進行保底工資，具體保底工資形式分為三種：（1）操作技術超出并提升原定品質要求的員工給高保底工資；（2）操作技術能保證達到原品質要求的員工給中等保底工資；（3）操作技術可以達到原品質要求的員工給普通保底工資。享受保底工資的員工，在生產任務不足時，公司要求每天至少工作8小時，工作時間內要絕對服從公司的臨時人事調整與工作安排，如有不服從公司管理與安排的員工作曠工處理，也不享受保底工資的待遇。

9、公司嚴禁打架斗毆、聚眾賭博、破壞公司設施、財產公物如有違者處以500-2000元的罰款。情節嚴重者開除出廠，不予結算工資，或送司法機關處理并追求刑事責任。

公司全體員工以誠實的心，熱情歡迎您的加入！

本人已認真閱讀過以上條款，同意接受，并且承若做到，如違反，愿意接受公司的處罰，簽字后生效。

員工簽字：

2017年

月

日

第三篇：新入職須知

員工手冊補充規定

-----新入職人員須知

1)、入職手續辦理

被錄用者憑通知到人事行政部辦理手續，并繳驗下列證件資料：

01、身份證；

02、最高學歷證書原件；

03、資歷、資格證書；

04、一寸免冠相片兩張；

2)、入職時應填寫詳細的《員工應聘登記表》，若有需要，填“住宿申請單”

3)、培訓期：新入職人員，培訓期為7-15日，培訓期內，日薪為50元，可根據個人能力及公司考核提前或推后結束培訓期。

4）、試用期：新入職員工培訓期結束后，進入試用期，試用期2個月。車間一般工作崗位員工，在試用期即可實行計件工作制。計件工資以當日個人產能為準。

5）、轉正：員工應在試用期結束前7日內，向行政部提出轉正申請。并由行政部安排簽訂《勞動合同》，并辦理社會保險。

6）、離職及辭退：離職：培訓期內員工應提前一個工作日提出離職申請，經部門主管批準后，并將離職申請單交由行政部備案；試用期內員工應提前一周提出離職申請，經部門主管批準后，并將離職申請單交由行政部備案；正式任用員工應提前一個月提出離職申請，經部門主管批準后，并將離職申請單交由行政部備案。未按公司要求辦理離職手續的，公司不予結算工資。

辭退;培訓期及試用期內，公司有權利對試用不合格員工進行辭退。對被辭退員工，公司在7個工作日內給予結算工資。

7）、離職人員工資結算： 培訓期內，凡不足7個工作日離職者，公司將不予結算工資； 試用期及正式員工離職，工資將在次月發薪日結算。已辦工資卡者，將于次月發薪日講工資直接打入工資卡內。未辦理工資卡者，本人在次月發薪日后來行政部結算，結算日為每月26-30日，逾期不前來辦理者，公司將視為自動放棄薪資，不再予以結算。

我已閱讀并充分了解公司規章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入職員工本人（簽字）

滁州華鼎汽車懸架系統有限公司

第四篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關須知：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產情況允許的前提下，經項目經理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發放日，入職后10天內提供中國建設銀行的復印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯系電話：*******。

5、公司的網站首頁：*********企業QQ群號：********； 傳真號碼：********

企業信息服務平臺賬號：**********；密碼：********；企業飛信號：*******；

飛信或企業郵箱的辦理，由綜合辦網絡管理員*****負責，聯系電話：**********。

6、可在轉正日期前兩周填寫《轉正申請表》，并咨詢人力資源部*****，聯系電話：********。

7、有關薪資問題，可咨詢人力資源部培訓專員******，聯系電話：**********。

有關社保問題，可咨詢人力資源績效專員部*******，聯系電話：**********。

有關人力資源的其他問題，可咨詢人力資源部部長********，聯系電話：*********。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。

注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經理簽字并確認其輔導員，一份由項目經理保管，另一份于3天內報到人力資源部備案。人力資源部

第五篇：新修正入職須知

鄭州金輝印刷有限公司

入 職 須 知

員工年月日至年月日（表現優異者，可由部門主管申請提前轉正），由我公司安排在部，在實習期內基本工資為元/月，綜合考評為元/月，共計元/月。

一、實習期間，員工應聽從領導安排；遵守國家法律和公司勞動

紀律、規章制度。實習期間若離職，工作日達到28天計算績效考評工資，低于28天高于15天視情況發放，低于15天（不含15天）不予發放。實習期間，每月正常調休一天，法定節假日、特殊原因（需經上級領導批示）按公司規定增加調休。超過規定調休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部績效考評工資并扣發當天基本工資。若違反公司勞動紀律和規章制度并對本公司造成經濟損失的，本公司有權要求對其進行賠償，情節嚴重的追究法律責任。

二、員工應嚴格執行本公司考勤制度，在公司規定上班時間內，不得無故遲到、早退、曠工。公司執行打卡制，遲到或早退30分鐘以內（包括30分鐘），扣20元/次；遲到或早退30分鐘以上視為曠工，扣發當天基本工資；每月遲到、早退累計3—5次者，扣發當月綜合考評；每月遲到、早退累計5次以上者扣發當月綜合考評，并進行通報批評；情節嚴重者交由總經理處理。

三、公司實行嚴格請、銷假制度，員工請假須即時填寫請假條并

交由其直屬上級領導批示，獲批后方可離開工作崗位，否則視為無故曠工。無故曠工1天，扣除2天基本工資；無故曠工2天，扣除4天

鄭州金輝印刷有限公司

基本工資；無故曠工3天，扣除6天基本工資；無故曠工3天以上者視為自動離職，其任何行為本公司概不負責，并減半發放其應得工資。

四、已轉正員工要求離開本公司，應提前30天向所屬部門部門經理遞交書面辭職申請書；實習員工應提前7天向所屬部門部門經理遞交書面辭職申請書。在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資；辭職申請書由部門經理、總經理簽字批準后，到公司行政部辦理離職手續，方可離職。剩余工資由部門經理報到公司財務部審核后，隨我公司工資發放日發放。發放時需由本人親自確認領取。

五、員工因違反了公司規章制度或使用不合格而被解聘的，由部門經理、總經理簽字確認后，經行政部通知被解聘人員辦理離職交接手續，手續完成后即可離開工作崗位。應得工資由部門經理報至公司財務部，經財務部審核無誤后，隨我公司工資發放日發放。

六、實習員工應持有高尚的職業道德和職業操守，無論在職、離職都不得進行任何形式的有損本公司（包括公司員工個人）聲譽、利益的行為；不得泄漏公司任何商業機密；如因上述行為對本公司造成損失的，本公司將依法追究其法律責任。

員工姓名：

身份證號：

家庭地址：

電話號碼：