新入職人員座談會領導講話范文

人從出生到少年、青年、中年，這是新陳代謝、是自然規律，誰也不可抗拒。干部成長也一樣，從一般人員到科級到處級等，是一個逐步歷練的過程。

守成者沒有前途，奮進者才有未來。

大家來自五湖四海，每個人的學歷、經歷都不同，專業也不一樣，很多對這個職業還不熟悉，就需要你們盡快完成從學生、其他職業者到職場人員的轉變。

從思想上要有充分準備，不能陶醉于過去的成績沾沾自喜，認為自己可以輕松應對這份工作，放松學習、不思進取，要有歸零心態、甘當小學生精神，從頭做起，樹立終身學習理念，盡快熟悉適應新環境、新同事、新崗位、新要求，具體來講，就是要不斷提升“四力”：

（一）提升“眼力”，勤于學習。

工作生活“處處有學問，人人皆吾師”，有心人處處都在學習。大家要學會觀察，注重積累，把學習作為立身之本，隨時充電。在接下來的這段時間培訓過程中，你們要在加強政策理論和業務知識學習的同時，還要虛心學習領導和老同事的工作方式方法，學習他們怎樣處理具體問題，怎樣推進各項工作，怎樣解決應對急難險重局面，盡快適應環境，勝任工作崗位。

（二）提升“腳力”，樂于干事。

刀要在石上磨、人要在事上練，不經歷風雨、不見世面難以成大器。新入職人員大多缺乏一線工作經驗，尤其需要實踐鍛煉。要樂于把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，到一線去鍛煉，在急難險重任務中摔打，把具體實踐作為的磨煉基本功、練就真本領的“大課堂”，以過硬的能力素質迎接各種風險和挑戰。

（三）提升“腦力”，善于思考。

要開動腦筋、善于思考。是否善于總結思考，直接決定了收獲大小、提高快慢，遇到問題多思考、多聯想、多類比，注重在反復瑣碎的事務中總結把握規律，才能獲得真正的提高。如果總是忙忙碌碌，只是機械做事，陷入事務主義，是很難提高認識和工作水平，大家要做善于總結思考的“有心人”。

（四）提升“臂力”，勇于擔當。

一份責任要有一份擔當，遇到問題不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解決問題中推動工作。在座的各位你們年輕而充滿激情、無所畏懼，但不能因年輕而漫不經心、目空一切。要學會將年輕的獨特資本轉化為前進的動力，不斷提升擔當能力，學會用還顯稚嫩的雙肩扛起應擔的責任。