第一篇：醫院新入職人員工作流程

醫院新入職人員工作流程各科室、部門:為了使新進人員盡快熟悉環境，使新進人員感受到醫院對他們的重視于關心特下發此工作流程，請各科室、各部門認真執行。

1、人事科：新進人員攜帶相關畢業證書、資格證書、保險轉移手續、組織關系、體檢表、工資卡號、照片、崗位風險金繳納收據進行報到。

2、人事科：檢查相關資料是否完善后簽訂勞動合同，建立個人檔案。

3、人事科：根據人員類別，出具報到通知到相關職能部門（醫務科、護理部及其他職能部門）；出具領取工作服通知（總務科）；發放員工手冊及入職須知（包括：黨組織關系轉移、物資領取、工作照辦理事宜、醫院管理層情況、醫院科室分布等信息）。

4、人事科：帶領新進人員到相關職能部門進行報到，并由接收部門簽字確認。（如報到人員較多，可由宣傳科集中帶領新進人員到全院各科室進行醫院整體情況介紹后再通知到各科室進行工作報到。）

5、醫務科、護理部及相關職能部門：根據新進人員專業情況和業務工作崗位需要，帶領相關專業技術人員到臨床科室進行工作安排。

第二篇：合同人員入職流程

合同人員入職流程

一、目的

為規范合同教職工入職與試用管理工作，使合同教職工入職工作全面有序開展，并盡快融入到新的工作環境中，增強其歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于新入職的合同教職工、外聘教師和勞務合同工。

三、具體入職流程

（一）合同教職工（每年6月份啟動合同人員錄用程序）

1.用人部門依據面試結果（已在學校工作的勞務合同工作人員不再進行面試），經OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。

合同專職教師由教務處統一申請，合同學生管理人員由學生處統一申請，合同職能部門行政人員由各職能部門統一申請。

2.辦公室根據各部門的用人申請，通知符合錄用條件的教職工填寫《合同試用人員登記表》，正式進入試用階段。

3.新進職工按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.錄用審查

（1）學校辦公室人事工作人員檢查入職人員證件是否真實及齊備。（2）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續。

（3）證件不齊備者，由人事主管校長確認后可先辦理入職手續，并要求員工盡快提供證件，在規定時間無法提供證件者，視為試用期不合格。

（4）證件不真實者，取消入職資格。

（5）證件檢查合格后，辦公室人事工作人員辦理以下入職手續，并及時將情況反饋到用人部門：

●將審核無誤的新員工證件復印存檔；

●更新員工花名冊，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工OA辦公平臺工號 ●為員工建立個人人事檔案。

注：以上工作必須在新員工入職當日完成。

6.用人部門負責為新進員工安排辦公地點及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領用的交接工作。

7.新員工的試用及監督考核

（1）用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導，并確定一名直接負責人管理其行為。

（2）公司新進教職工試用期為一個完整學期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部門主管校長及校長批準可免于或縮短試用期。（3）員工試用期滿前五個工作日內，向主管上級提出申請轉正，并上交書面《轉正申請》；

（4）辦公室收到試用人員《轉正申請》后，向用人部門發放《試用員工考核表》，由主管部門負責人與其進行溝通，寫出評估意見，經主管校長批準后，將考核結果上報辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報人事主管校長及校長審批后予以轉正。

（5）試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，用人部門負責人應在《試用員工考核表》上陳述事實與理由，經主管校長審批后報辦公室；辦公室統一組織考察，形成考察結果后報校長辦公會研究決定，并通知其延長試用期或辦理離職手續。

（6）凡需延長試用期限，由辦公室負責辦理延續試用手續，重新履行試用程序；

（7）員工試用期考勤規定如下（1個月內）： ●連續事假超過3天者應予辭退。●連續病假達7天者予以辭退。

●有曠工記錄或遲到、早退達3次者予以辭退。

8.合同人員錄用工作于每年6月份開展，進入試用的合同人員于該年9月份進入試用期，次年1月對合同試用人員進行考核，考核合格的與次年3月辦理轉正手續。

9.轉正手續完成后，合同人員應自覺在人力資源平臺中完善個人信息，并提請相關部門審核。

（二）外聘教師

1.外聘教師的面試由教務處組織開展，原則上應安排在學期開始前一個月進行。

2.教務處于每學期開學第一個月確定外聘教師名單，經OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。

3.辦公室收到教務處的用人申請一周之內，通知符合錄用條件的外聘教師填寫《外聘人員登記表》。

4.外聘教師按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《外聘教師任課合同》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到教務處）。

5.外聘人員聘用工作每學期開展一次，經考核合格決定繼續聘用的，可免除面試環節，直接進入申報備案環節即可。

（三）勞務合同員工（根據工作需要啟動聘用程序）

1.臨時勞務合同工作人員面試由用人部門組織開展，原則上應安排在工作開始前一個月進行。

2.用人部門根據面試結果，經OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。3.辦公室收到相關部門的用人申請一周之內，通知符合錄用條件的新進職工按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《勞務合同書》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.勞務合同期滿的工作人員，經用人部門考核合格決定繼續聘用，可免除面試環節，直接進入申報備案環節即可。

第三篇：公司人員入職流程

西安朗園置業有限公司

人員入職流程

為規范公司管理，新進公司人員能夠及時地融入到團隊中，行

政人事部應按以下流程辦理人員入職、培訓工作：

一、建立人事檔案:

1、新員工需提供資料：自制個人詳細簡歷一份、畢業證、學歷證、資格證、上崗證、身份證、戶口本復印件各一份，3張1寸免冠彩色照片；

2、填寫公司“員工入職表”，請部門經理簽字確認，交于行政人事部確認后，行政文員為新員工配發辦公用品、固定資產、工牌、工服、公司制度手冊等；

3、辦理完畢后，行政人事部將所有資料規整、存檔。

二、介紹公司、部門：

由行政人事部為新來員工進行概述公司簡介，企業文化，產品定位，未來發展方向，各職能部門以及公司的管理體制。

三、公司制度、崗位職責的培訓：

1、由行政人事部主持，部門經理參與完成新員工的崗前培訓工作；

2、培訓內容包含：

A、《員工行為準側》；

B、《員工獎罰制度》；

C、《員工考勤制度》；

D、《員工打卡制度》；

E、《員工著裝標準》；

F、《員工入/離職辦理流程》；

G、《員工福利標準》；

H、《優秀員工的評選方案》；

I、《員工崗位職責與考核標準》；

行政部

二○○七年十二月三日

第四篇：醫院新員工入職流程

新員工入職管理規范

一、新員工報到前準備

1、確認新員工報到日期及意向崗位；

2、人資部準備好新員工入職手續辦理所需的各類表單和相關事項。

二、新員工正式報到（入職手續辦理）

1、提交所需各項資料；

2、人資部填寫《錄用通知書》；

3、制作并發放工牌、工作服，更新員工花名冊；

4、人資部填寫《入職指引表》，帶新員工到其所在部門，指定一位老員工為新員工的入職指引人，履行傳、幫、帶職責。

三、新員工入職培訓

1、根據所在崗位，由其所屬部門和人資部對新員工進行入職培訓，內容包括醫院介紹、醫院發展歷程、醫院企業文化與理念、各項規章制度等；

2、在入職指引人的幫助指導下進行崗前操作規程及技術培訓；

3、各入職指引人應定期在院周會上簡要介紹新入職員工的工作情況。

四、新員工試用期及轉正

1、試用期限為3個月；

2、滿試用期前一星期由個人提出轉正申請，填寫《轉正申請表》；

3、由入職指引人提出試用期評估意見。

4、所屬部門及人資部提出初審意見；

5、人資部通知其筆試并做新員工轉正評定；

6、筆試成績與轉正評定皆合格為通過轉正考核，由人資部下發轉正通知，并簽訂勞動合同。若筆試成績或轉正評定任意一項不合格，則視為未通過轉正考核，按實際情況適當延長該員工試用期。

人力資源部

2015年8月18日

第五篇：醫院入職離職流程

醫院人事管理有關流程

為加強我院人才隊伍建設，嚴格人事管理，進一步規范人事管理權限及人事管理程序，經研究，現對員工離職、執業資質、證件管理、崗位異動、招聘錄用、試用期及其轉正等項管理流程予以明確細化，具體通知如下：

一、員工離職辦理程序及要求

（一）院內員工辦理離職（包括辭職、調離、處分或其它形式離開醫院），應遵照以下程序進行：

辦理辭職須由員工本人提前15天向院方遞交書面辭職申請，由所在科室主任、護士長（組長）、職能管理部門負責人、分管院長明確簽署書面意見報辦公室，辦公室審查后提交院長辦公會研究，由院長簽字審批。

試用期期間醫院可隨時提出解聘，員工亦可隨時提出辦理離職。離院時間：院長辦公會研究同意后由辦公室通知辦理相關手續。

（二）辦理離職交接包括：

1、填寫《員工離職申請交接表》（1）離職員工所在部門：工作、工具、資料、鑰匙、辦公用品等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，科室主任、護士長級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。

（2）財務科：對離職員工借支狀況進行審核，由財務科負責人簽名確認。

（3）辦公室：收回離職員工工牌等物品，計算核對員工考勤（實際工作日截止到通知離職辦理當天），由辦公室負責人簽名確認。

（4）總務科：為離職員工辦理工作服、宿舍鑰匙及物品、辦公用品、醫療配套設施等物品移交手續，由總務科負責人簽名確認。

（5）離職員工：在《員工離職申請交接表》上，對離職申請及交接內容簽名確認。

（6）院長簽字審批。

2、辦理相關證件退還程序

離職人員辦完全部離院手續，并與醫院再無任何勞動和經濟糾紛后，離職本人憑員工離職申請交接表到辦公室辦理醫護人員執業資質等相關證件退還相關手續。

二、有關院內或醫院之間崗位調動的管理規定

經同意及雙方認可，院內或醫院之間人員調動，填制“醫院人事異動表”，由原部門負責人及新部門負責人簽署書面意見，經審批后辦理崗位調動。

三、員工招聘、錄用、入職、轉正辦理程序及要求

（一）用人部門書面提出崗位需求，經分管院長審核提交辦公室報院長審批后編制招聘計劃。

（二）企劃部、辦公室設計確定招聘信息內容及發布媒體。

（三）辦公室專人定期篩選網絡應聘投遞簡歷，電話預約確定面試人員及時間。接待登門應聘者填寫簡歷，索取應聘人員證件資料并初步面試。

（四）應聘人員通過初試后，行政人員、醫務人員由各分管院長進行復試并書面提出招聘考核意見，護理人員由護理部復試，符合應聘條件的由辦公室依據醫院薪酬體系初步協商應聘者試用期時間與崗位待遇，匯總后報院長審定，根據院長提出的批示意見確定錄用人員。特殊崗位人才由院長面議確定。

（五）辦公室依據審定的錄用名單通知相關人員確定報到時間，按時辦理入職相關手續。向財務科提交制式試用人員崗位薪酬通知單。

（六）辦公室通知相關人員按規定辦理入職報到手續。

1、索取1寸彩色照片2張。

2、索取身份證及畢業證、執業證、資格證、職稱證、上崗證原件及復印件等資料。

3、閱讀《員工手冊》進行崗前培訓。

4、辦理相關入職手續（包括指導領取辦公用品及工作服，填寫提交食宿通知，向部門、科室介紹新員工并熟悉醫院環境，由主管領導帶領新員工到崗位報到等）。

（七）新員工轉正手續辦理：

1、新員工試用期滿前一周，辦公室通知員工所在部門領取新員工使用評估表，由新員工書面提出申請并填寫試用期工作總結，進行自我評估，直屬上級考核打分，分管院長提出考核意見，辦公室審核后與當事人進行轉正談話，報院長審批。向財務科提交制式試用人員試用期滿崗位薪酬變動通知單。

2、新員工申請提前轉正由本人書面提出申請，經所在科室負責人及分管院長簽署意見，按相關流程履行相關轉正手續。

四、其它

員工職務晉升、薪資變動等以院長審批為準。

院 辦

XX年X月X日