第一篇：新入職收銀員學習流程

新入職收銀員學習流程（2009年財務）

為了新進收銀員更好的進入初期工作角色，老收銀員應對新收銀員進行幫帶業務學習，為此，特歸納下面一系列收銀員簡單學習規范和流程。

1、了解點鈔機的使用方法。如何使用點鈔機檢驗貨幣真假，如何確認貨幣的金額，正反驗證的方法。

2、了解刷卡機的使用方法。如何連接，如何打印票據，如何讓顧客簽單確認，如何應對不能正常使用的時候。

3、了解繳款單的類型。諾基亞專賣店需要用諾基亞專用繳款單，魅族專賣店需要應魅族專用繳款單，優酷店需要用優酷專用繳款單，公司專營店需要使用公司專用繳款單。

4、了解營業繳款單的聯次，一共四聯，有存根聯、收銀聯、提貨聯、客戶聯。存根聯是要留存到行政以新換舊的；收銀聯是收銀員用來做營業額回款單的；提貨聯是營業員用來提貨做銷售日報表的；客戶聯是給客戶，用于以后維修或換開發票的。

5、了解營業繳款單的使用方法。由營業員開好繳款單（不得有涂改，否則收銀員不得接收），一式三聯全撕下來，到收銀員那邊繳款，營業員在繳款單上簽字，收銀員收款后蓋章簽字確認，然后客戶簽名確認；收銀員收好錢款，自己收下客戶聯，分別把提貨聯和客戶聯給營業員和客戶。

6、備用金的使用方法。事先換零，用于營業找零，不得他用。每天營業結束，盤點門店備用金。

7、營業款的存儲時間規定。門店每日下午2：00銷售款如超過500元，則必須在3：00之前存入公司指定賬戶；當天的銷售款超過3萬時也需及時存入公司的指定賬戶；剩余的部份應于營業結束次日早班收銀10：30之前、晚班收銀3：00前存入公司指定賬戶。

8、每天營業款的繳款方式規定。當天營業款當天存儲，次日交前天營業款時，和本日營業款分開存儲。

9、手工開票的學習，老收銀員給予指導，新收銀員多看多問

10、電腦開票的學習，老收銀員給予指導，新收銀員多看多問

11、博遠帳務的學習，老收銀員給予指導，新收銀員多看多問

浙江天一地帶通訊服務有限公司

第二篇：新職員入職流程

新職員入職流程

入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；--行政辦負責發放辦公用品；--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負責的工作--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》

入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

第三篇：入職流程

入職實習流程

1.聯系入職人員，告知需攜帶資料以及生活用品，確定入職時間并安排接送。2.通知綜合部領導對住宿等做提前準備。

3.填寫入職手續收集資料更新當月入職員工銀行信息表，以及資料收集表。4.安排員工住宿。

5.打印員工報道單，帶員工與廠長對接實習事宜。6.將實習考試資料發放給入職員工。7.帶入職人員到鎮上購買生活必須品。

第四篇：入職流程

入 職 流 程

一、行政部門學習（9:00-12:00）：

A建立檔案：員工檔案、辦公用品領用登記、身份證復印、學歷證明、離職證明存檔；

B 介紹公司環境、公司同事（1對1介紹）、公司周邊交通、餐飲；

C 學習公司文化（公司簡介、公司組織架構、員工手冊）；

D 學習公司規章制度、辦事風格（提供電子版通訊錄）； E 學習崗位職責；

F 確認勞動關系流程，閱讀入職須知并簽字;

G 建立工作郵箱，錄入指紋；

二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領導。

第五篇：入職流程

入職流程明細

一、特殊人才的引進：直接辦理入職手續。

二、通過招聘面試再辦理入職的流程：

初試通過→復試通過→新人入職前培訓→考試合格結業→辦理入職手續。

三、入職手續：

需要簽署：勞動合同書、抄寫軍規十條；

需要資料：應聘人員登記表、個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、銀行卡復印件（附帶手寫開戶行及卡號）、有工作經歷的需有上一份工作的離職證明、體檢證明。

四、新員工資料入庫：

紙質版檔案移交財務室保管。同時知會前臺、運營、財務做好相應的信息登記更新。

五、新員工分配：

電銷組：安排老帶新，定期跟進與溝通交流。

渠道直銷：根據業績獎勵分配人員名額。

六、行政負責發放新人基礎辦公用品并登記。